2022員工個人合同簡易范本【五篇】

第第頁2022員工個人合同簡易范本【五篇】2021員工個人合同簡易范本1甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：，身份證號碼：在公平自愿的基礎上，經雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協(xié)議：1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的（勞動合同），雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老（保險）金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。2、甲方依據(jù)相關（勞動法規(guī)）為乙方辦理相關退工手續(xù)，并出具相應的（離職）證明。3、乙方根據(jù)甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續(xù)時根據(jù)乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥_______元(大寫：4、乙方應為所把握的甲方之任何商業(yè)隱秘(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫：5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的全部安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本（協(xié)議書）生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：年月日年月日2021員工個人合同簡易范本2甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)甲方依法制定的管理（規(guī)章制度），經甲、乙雙方協(xié)商，在自愿、公平、公平的基礎上，一致同意簽訂本勞動合同，建立勞動關系。一、勞動合同期限本勞動合同為期限合同，從________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中試用期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共________個月。二、生產工作任務和條件(一)甲方依據(jù)本單位工作需要，按崗位要求安排乙方工作崗位為保潔，規(guī)定詳細任務。(二)甲方依據(jù)國家有關職工生產平安、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方供應必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的平安與健康。(三)乙方同意依據(jù)甲方工作需要，從事甲方安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務。有持證上崗要求的，乙方應向甲方交驗相關有效證件(甲方可為乙方代辦相關證件，證件合格的費用由甲方承擔，證件不合格的費用由乙方承擔)。三、工作時間和勞動酬勞(一)甲方每月以22天計算，進行工資發(fā)放。不足一月的按實際天數(shù)發(fā)放。全年時間以學生上學時間為準。(二)根據(jù)國家和甲方工資安排的規(guī)定和辦法，乙方月工資酬勞為元?；竟べY800元，月考核獎金嘉獎50元。合計850元。甲方通過對乙方完成工作任務情況進行考核對乙方進行獎懲。四、勞動紀律甲方應依據(jù)國家有關規(guī)定，依法制定各項規(guī)章制度，乙方必需自覺遵守甲方工作紀律和規(guī)章制度，聽從甲方的領導和管理。五、社會保險和福利待遇(一)甲、乙雙方根據(jù)國家有關規(guī)定向勞動部門所屬社會保險機構繳納綜合保險費。(二)乙方在勞動合同期內的公休假日、病、傷、殘(因工傷、殘等的按國家法律規(guī)章制度執(zhí)行，上班期間做個人私事的除外。非因工傷、殘疾甲方一律不負責任)等保險福利待遇，按國家及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件1、經雙方協(xié)商一致可以變更、續(xù)訂和解除勞動合同;2、勞動合同期限屆滿或商定的終止條件消失，勞動合同即行終止，雙方應當辦理終止勞動合同手續(xù)，若需續(xù)訂，必需雙方自愿;3、依據(jù)法律規(guī)定可以解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知對方;4、乙方在試用期內不符合錄用條件或嚴峻違反勞動紀律及規(guī)章制度或給甲方造成重大損失或被依法追究刑事責任的，甲方有權解除合同;5、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方有權解除勞動合同;甲方沒有根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或供應勞動條件的，乙方有權解除勞動合同。七、違反和解除勞動合同的責任1、甲方違反和解除勞動合同的應依法給予乙方經濟補償金(法律、法規(guī)有特殊?????規(guī)定的除外)。2、乙方違反法定解除勞動合同的條件或者違反勞動合同中商定的事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。八、勞動爭議處理甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院起訴。九、其他事項(一)雙方需協(xié)商商定的其他內容。(二)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。甲方：乙方：________年____月____日2021員工個人合同簡易范本3甲方：_________乙方：_________經甲、乙雙方協(xié)商，通過甲方學生與乙方雙向選擇，乙方初步（面試）考核合格，錄用甲方學生到乙方進行頂崗實習，實習成果合格者乙方錄用安排就業(yè)。為了確保甲方學生順利實習、就業(yè)和乙方各項工作正常進行，維護雙方的權益，特簽訂如下協(xié)議，以資信守。一、實習(就業(yè))學生專業(yè)及人數(shù)_________________________________。二、實習時間及地點實習時間：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。實習地點：_________。三、實習主要內容_________________________________。四、甲乙雙方的職責(一)甲方的職責：1.甲方負責將乙方基本情況介紹給學生，經學生與其家長商議后自愿向學校提出實習與就業(yè)申請，甲方擇優(yōu)向乙方推舉。2.甲方將所推舉學生基本情況照實介紹給乙方，并組織甲方學生與乙方進行雙向選擇，幫助乙方確定錄用實習學生名單。3.甲方負責組織學生辦清赴崗實習前的相關手續(xù)，辦理學生檔案移交、戶口接轉、（畢業(yè)）派遣等工作。4.甲方實習學生必需遵守乙方廠規(guī)和勞動紀律，聽從乙方安排與管理，樂觀參與生產勞動。對違反者，乙方有權批判（教育）和給予適當?shù)奶幚?，情?jié)嚴峻者可通知甲方中止其實習退回學校，實習成果按不及格處理。5.甲方學生在實習期間生病住院所發(fā)生的相關費用，按甲、乙雙方有關規(guī)定處理。6.甲方學生在實習期間發(fā)生傷病及事故，乙方應樂觀組織救治。由于企業(yè)緣由造成傷害的，乙方應給予必要的補償，有爭議時按國家有關規(guī)定執(zhí)行;由于本人緣由造成傷害的，責任自己承擔，甲乙方不承擔當何費用和責任。(二)乙方的職責：1.乙方負責為甲方實習學生選配具有肯定政治思想水平和業(yè)務素質的師傅，從政治思想、生產技術、熟悉崗位以及生活等方面關心教育學生完成實習任務。2.乙方負責為甲方實習學生供應良好的工作、生活與學習條件，對甲方實習學生與乙方職工一視同仁，不能卑視。3.乙方負責為甲方實習學生供應必要的勞動保護用品，負責實習學生的（平安教育）與監(jiān)護，保證擔心排實習內容以外的危險工作。4.實習期間乙方要對甲方學生進行嚴格的思想、紀律和業(yè)務考核，實習結束后，將實習成果書面通知甲方實習主管部門。5.對實習成果合格的甲方學生，乙方要正式錄用，并與甲方學生簽訂有關就業(yè)勞動合同并準時通知甲方就業(yè)主管部門;對成果不合格者，乙方應向甲方及實習學生說明，并通知學生按規(guī)定時間返校另行實習擇業(yè)。6.對甲方參與生產性實習的學生，乙方應向甲方實習學生支付肯定的勞務實習費和生活補助，經協(xié)商為實習期_________元/月·人。對實習特殊?????優(yōu)秀的學生，乙方應提前按錄用定級，按規(guī)定標準支付工資。五、（其它）事項_________________________________。六、違約責任1.甲方違約要承擔乙方勞務實習費和生活補助等經濟損失，并繳納違約金_________元/人，負全部違約責任。2.乙方違約要以協(xié)議期限按規(guī)定標準支付工資、勞務實習費和生活補助等，并按______元/人予以就業(yè)補償，負全部違約責任。七、本協(xié)議一式三份，甲方就業(yè)、實習主管部門各一份，乙方一份。八、本協(xié)議自簽字之日起生效。有效期到_________年_________月_________日中止。甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________負責人(簽字)：_______負責人(簽字)：_______通訊地址：_____________通訊地址：_____________聯(lián)系電話：_____________聯(lián)系電話：_____________傳真：_________________傳真：_________________郵編：_________________郵編：__________________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_____________簽訂地點：_____________2021員工個人合同簡易范本4甲方(用人單位)名稱：乙方：(勞動者)姓名：法定代表人：性別：出生年月：民族：全部制性質：（文化）程度：地址居民身份證號碼：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方公平協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農夫)合同制職工，并訂立本合同。(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或商定的解除(終止)合同的條件消失時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。(三)本合同為以完成肯定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必需明確詳細)。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產平安、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方供應符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為元。乙方月工資為元。工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特別情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項詳細的內部管理制度。乙方應聽從甲方的管理。(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容：1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’2、嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;3、嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的;4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難，達到政府規(guī)定的嚴峻困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門（報告）后，可以解除勞動合同。(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認丟失或者部分丟失勞動能力的;2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方未根據(jù)本合同商定支付勞動酬勞的;4、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣、嚴峻危害乙方人身平安和身體健康的;(七)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;(八)本合同期滿或者甲乙雙方商定的本合同終止條件消失，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。(一)甲乙雙方依法參與社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期盼遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供給直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，依據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當依據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿商定服務年限解除本合同時，甲方可以根據(jù)實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的%。十、雙方需要商定的其他事項：十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十二、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關存檔一份。甲方(蓋章)：鑒證機關(蓋章)：鑒證編碼：乙方(簽名)：鑒證人員(蓋章)：合同訂立日期：年月日鑒證日期：年月日2021員工個人合同簡易范本5甲方(用人單位)名稱：法定代表人(或主要負責人)：所在地址：乙方(勞動者)姓名：文化程度：身份證號碼：家庭地址：現(xiàn)居住地址：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限勞動合同期限按下列第()項確定A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從年月日起至年月日止，其中試用期為個月，即從年月日起至年月日止;B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從年月日起至符合法定終止時間止，其中試用期為個月，即從年月日起至年月日止;C.本合同為以完成肯定工作任務為期限的勞動合同，合同期從年月日起至工作任務完成即行終止。若乙方實際用工起始時間與本合同商定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。二、工作內容及工作地點(一)依據(jù)甲方生產(工作)需要，乙方同意在行政崗位(工種)工作。經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規(guī)章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。(二)甲方安排乙方的工作地點：。依據(jù)工作需要，經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下()項確定A.標準工時工作制B.不定時工作制C.綜合計算工時工作制甲乙雙方必需嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條A項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特別緣由，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條B項、C項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。四、勞動酬勞(一)乙方試用期內的月工資為元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同商定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。(二)試用期滿后，乙方的月工資為3000元，工資形式為()。1.計時工資2.計件工資依據(jù)甲方的工資安排制度，經甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準)。(三)乙方工資支付形式為()1.銀行代發(fā)2.現(xiàn)金支付(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方供應工資清單。工資發(fā)放日為每月日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特別情況下的工資支付，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險(一)甲方應按規(guī)定準時為乙方辦理參與社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家（平安生產）的法律法規(guī)，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關規(guī)定。(二)甲方應為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。(三)乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程和甲方依法制定的有關規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。(四)甲方必需嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，對具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當照實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護（措施）和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施。(五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上