第四講串講知識(shí)試卷

第四講串講知識(shí)試卷第1頁(yè)，共27頁(yè)，2023年，2月20日，星期三1．關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)的說(shuō)法中，你認(rèn)為正確的是()(A)愛(ài)崗敬業(yè)有助于企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展，但往往與個(gè)人利益相矛盾(B)現(xiàn)代社會(huì)提倡人才流動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)正逐步削弱它的價(jià)值(C)愛(ài)崗敬業(yè)要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)觀念(D)發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神是愛(ài)崗敬業(yè)的重要表現(xiàn)2．以下說(shuō)法中，正確的是()(A)辦事公道是對(duì)廠長(zhǎng)、經(jīng)理的職業(yè)道德要求，與普通職工關(guān)系不大(B)誠(chéng)實(shí)守信是每一個(gè)職業(yè)勞動(dòng)者都應(yīng)具有的品質(zhì)(C)誠(chéng)實(shí)守信可以帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益(D)在激烈的市場(chǎng)藝爭(zhēng)中，信守承諾者往往失敗3.維護(hù)企業(yè)信譽(yù)必須做到()(A)樹(shù)立產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)(B)重視服務(wù)質(zhì)量，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)(C)保守企業(yè)一切秘密(D)妥善處理顧客對(duì)企業(yè)的投訴第2頁(yè)，共27頁(yè)，2023年，2月20日，星期三4.關(guān)于辦事公道的說(shuō)法，你認(rèn)為不正確的是()(A)辦事公道就是要按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事，各打五十大板(B)辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn)，只能因人而異(C)一般工作人員接待顧客時(shí)不以貌取人，也屬辦事公道(D)任何人在處理涉及他朋友的問(wèn)題時(shí)，都不可能真正做到辦事公道5.以下哪種情況屬不誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)?()(A)出工不出力(B)炒股票(C)制造假冒偽劣產(chǎn)品(D)盜版6．在職業(yè)活動(dòng)中，要做到公正公平就必須()(A)按原則辦事(B)不循私情

(C)堅(jiān)持按勞分配(D)不懼權(quán)勢(shì)，不計(jì)個(gè)人得失第3頁(yè)，共27頁(yè)，2023年，2月20日，星期三7.職業(yè)道德的價(jià)值在于()(A)有利于企業(yè)提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量(B)可以降低成本、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益(C)有利于協(xié)調(diào)職工之間及職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系(D)有利于企業(yè)樹(shù)立良好形象，創(chuàng)造著名品牌8．節(jié)儉的重要價(jià)值在于()(A)節(jié)儉是安邦定國(guó)的法寶(B)節(jié)儉是誠(chéng)實(shí)守信的基礎(chǔ)(C)節(jié)儉是持家之本(D)節(jié)儉是維持人類生存的必需9．對(duì)文明職工的基本要求包括()(A)模范遵守國(guó)家法律和各項(xiàng)紀(jì)律(B)努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)知識(shí)，在業(yè)務(wù)上精益求精(C)顧客是上帝，對(duì)顧客應(yīng)唯命是從(D)對(duì)態(tài)度蠻橫的顧客要以其人之道還治其人之身第4頁(yè)，共27頁(yè)，2023年，2月20日，星期三10．在商業(yè)交往中，舉止得體的具體要求包括()(A)感情熱烈 (B)表情從容(C)行為適度 (D)表情肅穆

(11—60題，每題只有一個(gè)選項(xiàng)正確。每題1分，共50分。注意：請(qǐng)務(wù)必在答題卡上作答，否則無(wú)效.)11．按照認(rèn)知學(xué)派的訓(xùn)練理論，通過(guò)改變?nèi)说恼J(rèn)知可以改變?nèi)说那榫w和行為()(A)以改變?nèi)说募寄?(B)以改變?nèi)说奈磥?lái)(C)以改變?nèi)说纳钯|(zhì)量 (D)以改變?nèi)说男拍?2．以下哪項(xiàng)不屬于職業(yè)要素?()(A)工作的對(duì)象、內(nèi)容、勞動(dòng)方式和場(chǎng)所(B)承擔(dān)該職業(yè)工作所需要的資格和能力(C)個(gè)人得到的全部收入(D)作力職業(yè)符號(hào)特征的職業(yè)名稱第5頁(yè)，共27頁(yè)，2023年，2月20日，星期三13.根據(jù)測(cè)評(píng)的原理，科學(xué)的測(cè)評(píng)是基于()(A)典型人員的所有行為之上的(B)行為整體的情況之上的(C)一組人全部的行為樣本之上的(D)統(tǒng)計(jì)規(guī)律之上的14．用人指導(dǎo)的人事咨詢是，根據(jù)用人單位的需求，了解和幫助解決單位勞動(dòng)人事管理中的問(wèn)題，建議和幫助用人單位()(A)了解勞動(dòng)力市場(chǎng)信息 (B)調(diào)整用人和招聘建議(C)調(diào)整工作要求和用人條件 (D)調(diào)整相關(guān)政策和管理方式15.職業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展相互關(guān)聯(lián)。對(duì)青年人來(lái)說(shuō)，職業(yè)能力如何()(A)是面臨就業(yè)機(jī)會(huì)多少和有沒(méi)有發(fā)展機(jī)遇的關(guān)鍵(B)是今后在何種單位就業(yè)和獲取多少收入的前提(C)是未來(lái)生存和發(fā)展的關(guān)鍵(D)是本人及家庭生活質(zhì)量的必要條件第6頁(yè)，共27頁(yè)，2023年，2月20日，星期三16．在團(tuán)體咨詢中，當(dāng)成員的反應(yīng)含有強(qiáng)烈的敵意或團(tuán)體氣氛過(guò)分緊張時(shí)，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)采取以下哪種方法處理這一問(wèn)題?()(A)面質(zhì) (B)調(diào)停 (C)聚焦 (D)示范17．以下對(duì)職業(yè)分類作用的表述中哪種是不正確的?()(A)職業(yè)分類是勞動(dòng)力社會(huì)化管理的基礎(chǔ)(B)現(xiàn)代職業(yè)分類是教育培訓(xùn)與就業(yè)工作的基礎(chǔ)(C)職業(yè)分類是規(guī)劃基礎(chǔ)教育的依據(jù)(D)現(xiàn)代職業(yè)分類為國(guó)民經(jīng)濟(jì)信息統(tǒng)計(jì)和人口普查提供服務(wù)18．人職匹配可以發(fā)揮人力資源的()(A)配置功能(B)最大效益(C)最大作用(D)挖掘潛能19．個(gè)人穩(wěn)定的素質(zhì)特點(diǎn)之一是動(dòng)力因素，它包括需要三興趣、動(dòng)機(jī)和()(A)價(jià)值觀等(B)愿望等(C)愛(ài)好等(D)要求等第7頁(yè)，共27頁(yè)，2023年，2月20日，星期三20．在測(cè)評(píng)過(guò)程中，適度的焦慮會(huì)使人的興奮性提高，注意力增強(qiáng)，反應(yīng)速度提高()(A)但會(huì)造成工作能力降低，注意力分散(B)會(huì)導(dǎo)致思維變窄，刻板(C)從而對(duì)測(cè)評(píng)的結(jié)果產(chǎn)生積極的影響(D)從而大大提高測(cè)評(píng)的效果21．下列哪一條溝通技巧是職業(yè)指導(dǎo)人員在與被指導(dǎo)者交談時(shí)，要注意盡量少用?()(A)委婉(B)重復(fù)(C)暗示(D)幽默22．模擬面談中，一般是由測(cè)評(píng)者的一名助手扮演與被測(cè)評(píng)者談話的人，這個(gè)人是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)了的,他的行為將遵循()(A)因地制宜的模式 (B)一種標(biāo)準(zhǔn)化的模式(C)隨機(jī)應(yīng)變的模式 (D)一種不固定的模式第8頁(yè)，共27頁(yè)，2023年，2月20日，星期三23．以求職者為中心咨詢的基本原理就是使求職者向著____的方向邁進(jìn)(A)自我調(diào)整、自我成長(zhǎng)、自我實(shí)現(xiàn)(B)自我認(rèn)知、自我調(diào)整、自我實(shí)現(xiàn)(C)自我調(diào)整、自我發(fā)展、自我成長(zhǎng)(D)自我認(rèn)知，自我調(diào)整，自我成長(zhǎng)24.針對(duì)個(gè)人的職業(yè)指導(dǎo)方法主要包括()(A)面談法、協(xié)助調(diào)整法、追蹤調(diào)查法、心理測(cè)試法、個(gè)案指導(dǎo)法(B)觀察法、面談法、追蹤調(diào)查法；心理測(cè)試法、個(gè)案指導(dǎo)法(C)評(píng)定法、面談法、協(xié)助調(diào)整法、追蹤調(diào)查法、個(gè)案指導(dǎo)法(D)面談法、評(píng)定法、個(gè)案指導(dǎo)法、心理測(cè)試法。追蹤調(diào)查法25．下列哪項(xiàng)不屬于國(guó)際職業(yè)指導(dǎo)發(fā)展的新趨勢(shì)()(A)服務(wù)的廣泛性與高度組織化(B)以計(jì)算機(jī)為主的測(cè)量和多媒體的應(yīng)用(C)職業(yè)指導(dǎo)理論與實(shí)踐中的多學(xué)科交叉應(yīng)用(D)教育與社會(huì)、教育與就業(yè)聯(lián)系的加強(qiáng)第9頁(yè)，共27頁(yè)，2023年，2月20日，星期三26．《職業(yè)分類和代碼》將我國(guó)職業(yè)分為三個(gè)層次，其中包括()(A)6個(gè)大類，63個(gè)中類及203個(gè)小類(B)8個(gè)大類，65個(gè)中類及303個(gè)小類(C)8個(gè)大類，63個(gè)中類及303個(gè)小類(D)8個(gè)大類，65個(gè)中類及203個(gè)小類27．在咨詢過(guò)程中，咨詢員應(yīng)表里如一，不隱瞞自己的感情和態(tài)度，不矯揉造作。我們將上面的態(tài)度稱作()(A)無(wú)條件的積極關(guān)注(B)共情(C)平等(D)真誠(chéng)28．下面對(duì)于團(tuán)體咨詢的局限性的描述中，那種是不正確的?()(A)團(tuán)體咨詢不是唯一或全能的咨詢方法(B)班團(tuán)體情境中，個(gè)人深層次的問(wèn)題會(huì)很容易暴露出來(lái)，從而給咨詢帶來(lái)問(wèn)題(C)有人會(huì)過(guò)分依賴團(tuán)體，而把參加團(tuán)體咨詢本身作為目的(D)不是所有的人都適合參加團(tuán)體咨詢第10頁(yè)，共27頁(yè)，2023年，2月20日，星期三29．職業(yè)興趣在職業(yè)發(fā)展和職業(yè)創(chuàng)造中的作用不包括()(A)使人在工作中身心愉快(B)促進(jìn)對(duì)事業(yè)的熱愛(ài)(C)影響對(duì)未來(lái)的選擇(D)提高收入30.在直接指導(dǎo)咨詢的過(guò)程中，不應(yīng)出現(xiàn)的是()(A)建立友好關(guān)系(B)對(duì)求職者不切實(shí)際的情感、想法或有偏差的態(tài)度應(yīng)給與明確的批評(píng)(C)接納求職者(D)改變求職者的人生觀31．就職業(yè)用人指導(dǎo)的基本程序而言，在了解需求和空崗分析后，我們應(yīng)當(dāng)

()(A)定招聘計(jì)劃(B)人事咨詢(C)提供培訓(xùn)建議(D)提出調(diào)整用人和招聘建議第11頁(yè)，共27頁(yè)，2023年，2月20日，星期三32．下列有關(guān)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的說(shuō)法，哪種是不正確的?()(A)了解人的心理特征的最直接和最簡(jiǎn)單的方法就是借助于觀察者的主觀經(jīng)驗(yàn)與直覺(jué)(B)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是一種客觀的測(cè)量(C)心理素質(zhì)是可以直接測(cè)量的(D)人員素質(zhì)測(cè)量是通過(guò)個(gè)體在群體中的相對(duì)位置來(lái)判定的33．為了獲得社會(huì)人力資源的最大效益，我們應(yīng)該將職業(yè)類型與__進(jìn)行匹配()(A)興趣(B)智力水平(C)人格(D)意向34．一般來(lái)說(shuō)，測(cè)評(píng)是將被測(cè)個(gè)體的結(jié)果與某一參照?qǐng)F(tuán)體進(jìn)行比較，即看他在參照?qǐng)F(tuán)體中所處的位置。那么，這個(gè)參照?qǐng)F(tuán)體的成績(jī)稱為()(A)常模(B)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)(C)基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)(D)平均分?jǐn)?shù)第12頁(yè)，共27頁(yè)，2023年，2月20日，星期三35.在下面對(duì)心理咨詢特質(zhì)的說(shuō)法中，哪一個(gè)是錯(cuò)誤的?()(A)心理咨詢是咨詢員與求職者面對(duì)面的溝通(B)溝通一般不會(huì)持續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間(C)溝通方式一般以言語(yǔ)表達(dá)為主(C)者間的關(guān)系建立在改變求職者的認(rèn)知與行為上36．按照職業(yè)分類的具體原則，我國(guó)全部社會(huì)職業(yè)大致可分為_(kāi)__等職業(yè)類別()(A)管理型、技術(shù)型、事務(wù)型、技能型(B)管理型、技術(shù)型、藝術(shù)型、技能型(C)條件型，技術(shù)型、事務(wù)型，技能型(D)條件型、技術(shù)型、藝術(shù)型、技能型37.為了全面而準(zhǔn)確的把握求職者的生活，以了解其人格與現(xiàn)實(shí)社會(huì)的符合程度，從而做好職業(yè)咨詢，我們應(yīng)當(dāng)()(A)進(jìn)行個(gè)性調(diào)查(B)進(jìn)行適應(yīng)咨詢(C)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)(D)進(jìn)行人事咨詢第13頁(yè)，共27頁(yè)，2023年，2月20日，星期三38．在20世紀(jì)初，美國(guó)的帕森斯提出的__，標(biāo)志著職業(yè)指導(dǎo)的創(chuàng)立()(A)職業(yè)選擇理論 (B)職業(yè)類型匹配理論(C)特性—因素論(D)職業(yè)指導(dǎo)理論與方法39.下面哪條不屬于面談技術(shù)?()(A)中立的立場(chǎng) (B)單純的接納(C)感情的反映 (D)重復(fù)40．一般參加團(tuán)體咨詢的人數(shù)在()(A)5—8人之間(B)8—12人之間(C)l2—15人之間(D)15—20人之間41．在團(tuán)體咨詢中，當(dāng)成員在態(tài)度、思想、行為之間有矛盾時(shí)，團(tuán)體指導(dǎo)者明確地指出，并要求回答。這種方式所采用的技術(shù)是()(A)調(diào)停 (B)聚焦

(C)解釋 (O)面質(zhì)第14頁(yè)，共27頁(yè)，2023年，2月20日，星期三42．羅杰斯認(rèn)為，相對(duì)于自我，自我概念是指()(A)求職者真實(shí)的本體(B)求職者對(duì)自己的知覺(jué)和認(rèn)識(shí)(C)別人對(duì)求職者的評(píng)價(jià)(D)求職者自己的價(jià)值觀43．在直接指導(dǎo)咨詢的過(guò)程中，在使用暗示、說(shuō)服和勸告等技術(shù)時(shí)，不應(yīng)該()(A)最低限度的使用(B)要求求職者承擔(dān)責(zé)任(C)僅僅對(duì)重要的問(wèn)題使用(D)在信任的咨詢關(guān)系穩(wěn)定后再使用這些技術(shù)44.從團(tuán)體咨詢的發(fā)展來(lái)看，團(tuán)體咨詢的技術(shù)由哪幾部分構(gòu)成?()(A)引導(dǎo)的技術(shù)、起始的技術(shù)、過(guò)程的技術(shù)，結(jié)束的技術(shù)、追蹤的技術(shù)(B)組成的技術(shù)、起始的技術(shù)、過(guò)程的技術(shù)，結(jié)束的技術(shù)、追蹤的技術(shù)(C)引導(dǎo)的技術(shù)、起始的技術(shù)、過(guò)程的技術(shù)，追蹤的技術(shù)(D)組成的技術(shù)、起始的技術(shù)、過(guò)程的技術(shù)，結(jié)束的技術(shù)第15頁(yè)，共27頁(yè)，2023年，2月20日，星期三45．素質(zhì)測(cè)評(píng)的三種主要功能是()(A)分析、診斷、匹配(B)診斷、選拔與安置、預(yù)測(cè)與發(fā)展(C)分析與診斷、選拔與安置、規(guī)劃(D)分析與診斷、選拔、培訓(xùn)與規(guī)劃46．實(shí)施再就業(yè)扶持政策的對(duì)象范圍不包括()(A)國(guó)有企業(yè)的失業(yè)人員(B)國(guó)有企業(yè)的下崗職工(C)國(guó)有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員(D)享受最低生活保障的失業(yè)人員47．鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員應(yīng)通過(guò)以下哪些靈活多樣的形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)?()(A)非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作(B)非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、異地轉(zhuǎn)移(C)自謀職業(yè)、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作(D)第三產(chǎn)業(yè)、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作第16頁(yè)，共27頁(yè)，2023年，2月20日，星期三48．新辦服務(wù)型企業(yè)的認(rèn)定工作由以下哪個(gè)部門負(fù)責(zé)?()(A)勞動(dòng)保障部門(B)工商部門(C)民政部門 (D)財(cái)政部門49．對(duì)國(guó)有大中型企業(yè)通過(guò)主輔分離和輔業(yè)改制興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，享受3年內(nèi)免征企業(yè)所得利的條件之一是，吸納原企業(yè)富余人員達(dá)到()(A)15％以上(B)20％以上(C)30％以上(D)50％以上50．對(duì)各類服務(wù)型企業(yè)新增崗位新招用國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員所提供的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)()(A)按再就業(yè)資金的一定比例計(jì)算(B)按單位應(yīng)為所招人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)及醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)之和計(jì)算(C)按單位應(yīng)為所招人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算(D)按單位應(yīng)為所招人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)之和計(jì)算第17頁(yè)，共27頁(yè)，2023年，2月20日，星期三51．被各類服務(wù)型企業(yè)新招用的原國(guó)有企業(yè)下崗職工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由()(A)原下崗企業(yè)負(fù)擔(dān)(B)其本人負(fù)擔(dān)(C)招用的企業(yè)負(fù)擔(dān)(D)新招用企業(yè)所在地的社會(huì)勞動(dòng)保障部門負(fù)擔(dān)52．符合減免有關(guān)稅收規(guī)定的國(guó)有大中型企業(yè)通過(guò)主輔分離和輔業(yè)改制興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體不包括()(A)旅館業(yè)(B)餐飲業(yè)(C)服務(wù)型企業(yè)中的廣告業(yè)(D)經(jīng)營(yíng)零售業(yè)務(wù)的商貿(mào)企業(yè)53．對(duì)當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員不足職工總數(shù)30％的新辦服務(wù)型企業(yè)()(A)不得享受減免企業(yè)所得稅的政策(B)可按應(yīng)繳稅費(fèi)的70％交納企業(yè)所得稅(C)應(yīng)按每安置1％,減征2％的比例減征企業(yè)所得稅(D)應(yīng)按每安置1%，減征3％的比例減征企業(yè)所得稅第18頁(yè)，共27頁(yè)，2023年，2月20日，星期三54．對(duì)各類安置下崗失業(yè)人員的服務(wù)型企業(yè)按次納營(yíng)業(yè)稅的起征點(diǎn)由現(xiàn)行每次(日)營(yíng)業(yè)額50元提高到()(A)80元(B)100元(C)60元(D)110元55.下崗失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的微利項(xiàng)目包括()(A)旅店服務(wù)(B)餐飲服務(wù)(C)修理修配服務(wù)(D)包括上述在內(nèi)等各項(xiàng)服務(wù)56．對(duì)從原主體企業(yè)分流進(jìn)入改制企業(yè)的富余人員，應(yīng)由改制企業(yè)與其變更或重新簽訂的勞動(dòng)合同期限應(yīng)為()(A)1年以上(B)2年以上(C)3年以上(D)5年以上57．符合享受新的再就業(yè)優(yōu)惠政策的人員及企業(yè)()(A)不再繼續(xù)享受老的政策(B)可以同時(shí)享受新的和老的政策(C)可以選擇一種對(duì)自己更有利的政策(新的或者老的)(D)只能享受新的政策第19頁(yè)，共27頁(yè)，2023年，2月20日，星期三58．對(duì)從原主體企業(yè)分流進(jìn)入改制國(guó)有法人控股企業(yè)的富余人員的工作年限()(A)應(yīng)按改制企業(yè)的有關(guān)規(guī)定重新計(jì)算(B)應(yīng)將企業(yè)改制前后的工作年限合并計(jì)算(C)應(yīng)將企業(yè)改制前后的工作年限分段計(jì)算(D)應(yīng)將企業(yè)改制前的工作年限折合成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、償金不予計(jì)算59．商業(yè)銀行自收到下崗失業(yè)人員的小額貸款申請(qǐng)及符合條件的資料之日起給予貸款申請(qǐng)人正式答復(fù)的期限應(yīng)為()(A)3周內(nèi) (B)4周內(nèi)(C)2周內(nèi) (D)6周內(nèi)60．對(duì)新辦服務(wù)型企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)安置下崗失業(yè)人員不到30％的，每安置1％，減免企業(yè)所得稅()(A)1％(B)1.5％(C)2％(D)2.5％第20頁(yè)，共27頁(yè)，2023年，2月20日，星期三(61—80題，每題只有一個(gè)選項(xiàng)正確。每題2分，共40分。注意：請(qǐng)務(wù)必在答題卡上作答，否則無(wú)效。)61．可開(kāi)辦下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)包括()(A)各國(guó)有商業(yè)銀行和中小企業(yè)信用機(jī)構(gòu)(B)股份制商業(yè)銀行和外資銀行(C)城市信用社和各級(jí)財(cái)政部門(D)各國(guó)有商業(yè)銀行和城市信用社62．為下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)提供的小額貸款利息()(A)應(yīng)按中國(guó)人民銀行公布的貸款利率確定(B)可根據(jù)情況按中國(guó)人民銀行公布的貸款利率向下浮動(dòng)5％一10％(C)可根據(jù)情況按中國(guó)人民銀行公布的貸款利率向上浮動(dòng)5％一10％(D)由獲得批準(zhǔn)的申請(qǐng)人與貸款銀行一起參照中國(guó)人民銀行公布的貸款利率協(xié)商確定63．中央財(cái)政增加的再就業(yè)資金，主要用于補(bǔ)助()(A)小額貸款貼息的全部資金(B)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的全部資金(C)職業(yè)介紹和再就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的全部資金(D)上述各項(xiàng)資金第21頁(yè)，共27頁(yè)，2023年，2月20日，星期三64.下崗失業(yè)人員由企業(yè)招用再就業(yè)的，應(yīng)由誰(shuí)按規(guī)定繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?()(A)新的用人單位(B)新的用人單位和職工個(gè)人(C)職工個(gè)人(D)原單位和新的用人單位65．自謀職業(yè)和靈活就業(yè)的，可以按照什么辦法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)?()(A)集體企業(yè)人員參保(B)三資企業(yè)人員參保(C)個(gè)體工商戶參保(D)國(guó)有企業(yè)人員參保66．以下關(guān)于勞動(dòng)合同期限規(guī)定的說(shuō)法中，哪一個(gè)是錯(cuò)誤的?()(A)企業(yè)和輪換工簽訂的勞動(dòng)合同期限一般為2年(B)以完成一項(xiàng)工作的勞動(dòng)合同期限為該項(xiàng)工程任務(wù)完成的期限(C)勞動(dòng)合同可以采用固定期限形式(D)勞動(dòng)合同可以采用無(wú)固定期限形式第22頁(yè)，共27頁(yè)，2023年，2月20日，星期三67．勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)但沒(méi)有給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者()(A)不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任(B)適度承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任(C)是否承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定(D)是否承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)決定68．在勞動(dòng)合同終止前續(xù)延勞動(dòng)合同，適用于()(A)無(wú)固定期限合同 (B)工作期限合同(C)固定期限合同 (D)固定期限合同和工作期限合同69．以下關(guān)于勞動(dòng)合同賠償規(guī)定的說(shuō)法，哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()(A)一方當(dāng)事人要有損失(B)一方當(dāng)事人要有違法或違約事實(shí)(C)損失與違法事實(shí)存在因果關(guān)系(D)只能是用人單位對(duì)勞動(dòng)者賠償?shù)?3頁(yè)，共27頁(yè)，2023年，2月20日，星期三70．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)作出受理或不受理調(diào)解申請(qǐng)的決定，應(yīng)在()(A)9日之內(nèi) (B)4日之內(nèi) (C)7日之內(nèi)(D)15日之內(nèi)71．集體合同的當(dāng)事人一方是工會(huì)或職工代表，另一方可以是()(A)企業(yè)，國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)組織(B)企業(yè)或事業(yè)組織(C)企業(yè)(D)事業(yè)組織72．用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對(duì)勞動(dòng)者工資收入造成的損失應(yīng)由()(A)用人單位承擔(dān)(B)用人單位與職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)共同承擔(dān)(C)勞動(dòng)者承擔(dān)(D)用人單位與勞動(dòng)者共同承擔(dān)73．勞動(dòng)者在下述哪種情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同?()

(A)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度(B)經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作(C)熄精神病治療后經(jīng)鑒定