新員工轉(zhuǎn)正考核表

員工轉(zhuǎn)正核查表入職時(shí)間:員工姓名部門崗位核查項(xiàng)目評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)改革創(chuàng)新意識(shí)工作主動(dòng)性很強(qiáng),無需督查(10-12分)□工作主動(dòng)性較強(qiáng),很少需督查(7-9分)□工作主動(dòng)性一般,需必然督查(4-6分)□工作主動(dòng)性差,必定督查(0-3分)勤奮度□特別勤奮,完好可依賴其工作(10-12分)□大多數(shù)時(shí)間都能誠(chéng)心做事,有時(shí)需要人提示(7-9分)□工作勤奮性一般,需要人提示其工作(4-6分)□經(jīng)常忽視其工作,必定經(jīng)常提示(0-3分)溝通協(xié)調(diào)能力□能與同事很好的協(xié)調(diào)相處,大家對(duì)其議論高(10-13分)□基本能與同事協(xié)調(diào)相處,多數(shù)員工對(duì)其議論較高(7-9分)□與同事相處一般,平時(shí)與大家溝通較少(4-6分)□協(xié)調(diào)相容性較差,缺乏團(tuán)隊(duì)精神(0-3分)解決問題能力□對(duì)指派的工作有極佳的知識(shí),很少需要指導(dǎo)(10-13分)□有相當(dāng)好的知識(shí)運(yùn)用能力,熟悉業(yè)務(wù)深入,有時(shí)需要指導(dǎo)(7-9分)□知識(shí)運(yùn)用能力不足,對(duì)崗位所需要求認(rèn)識(shí)不足(4-6分)□知識(shí)明顯對(duì)其工作要求所知很少(0-3分)適應(yīng)能力□適應(yīng)能力很強(qiáng),彈性大,輕松掌握新工作(10-12分)□吸取快,學(xué)習(xí)新工作輕松,基本能適應(yīng)公司節(jié)奏(7-9分)□適應(yīng)能力一般,尚需進(jìn)一步認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)(4-6分)□適應(yīng)能力較差,變換工作及認(rèn)識(shí)新任務(wù)均有困難(0-3分)工作進(jìn)步心□工作進(jìn)步心很強(qiáng),虛心學(xué)習(xí),很快能上手(10-13分)□工作進(jìn)步心較強(qiáng),有問題能請(qǐng)教,基本能上手(7-9分)□工作進(jìn)步心一般,虛心學(xué)習(xí)不夠,上手較慢(4-6分)□工作進(jìn)步心較差,又很少向人請(qǐng)教(0-3分)勞動(dòng)紀(jì)律□出勤記錄極佳,向來準(zhǔn)時(shí)堅(jiān)守工作崗位(10-13分)□很少請(qǐng)假,遲到,早退,基本能堅(jiān)守工作崗位(7-9分)□有時(shí)請(qǐng)假,遲到,早退,但能早先報(bào)告(4-6分)□出勤不規(guī)律,很少早先請(qǐng)假,不能夠令人放心交付工作(0-3分)工作績(jī)效□績(jī)效相當(dāng)突出,遠(yuǎn)超工作目標(biāo)25%以上(10-12分)□績(jī)效較突出,高出工作目標(biāo)10%～25%(7-9分)□□績(jī)效較差,未完成任務(wù)低于目標(biāo)10%以下(0-3分)綜合議論:分指導(dǎo)人簽字:綜合議論:分部門領(lǐng)導(dǎo)簽字:新員工試用期滿申請(qǐng)表姓名性別試用時(shí)間部門及崗位工作總結(jié):不足之處:發(fā)展方向:簽字:日期:新員工試用期滿申請(qǐng)表(續(xù)表)指導(dǎo)人建議:□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期月轉(zhuǎn)正簽字:日期:部門建議:□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期月轉(zhuǎn)正正式留任,留任職,調(diào)整薪資(稅前)元.簽字:日期:人力資源部建議:□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期月轉(zhuǎn)正依照部門建議,調(diào)整薪資為級(jí),實(shí)得薪資(扣保險(xiǎn),公積金,所得稅等個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)為元.簽字:日期:分管人事領(lǐng)導(dǎo)建議:□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期月轉(zhuǎn)正簽字:日期:分管領(lǐng)導(dǎo)建議:□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期月轉(zhuǎn)正簽字:日期:總經(jīng)理建議:□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期月轉(zhuǎn)正簽字:日期:轉(zhuǎn)正通知書(存根)字第()號(hào)姓名部門崗位轉(zhuǎn)正日期種類