西門子員工管理手冊

西門子的員工手冊目錄序言編制目的適用范圍修訂原則歡迎致詞公司概況公司形象公司宗旨質(zhì)量方針組織結(jié)構(gòu)公司文化行為準(zhǔn)則員工守則員工證考勤制度休假申請出差接待親友吸煙資訊保密公司治安成本意識公德及禮貌聘用聘用雇傭形式勞動合同試用期人事檔案工作時間職位變更培訓(xùn)與個人發(fā)展薪酬與獎勵風(fēng)基本工資華犧加班與夜班受盲績效工資茅搭薪酬調(diào)整騰上獎金雖項(xiàng)目特別獎鉤針合理化建議胡獎支員工福利買住房助哀棗工作餐陸際后交通槽釋貞醫(yī)療污瘡個工傷保險跌養(yǎng)老保險叉?zhèn)仁I(yè)保險享沫意外保險顏?zhàn)ド偱螇晷菁傧灧ǘ倥哉{(diào)燒病假捆朋至婚假皺歲廢產(chǎn)假絹拆驗(yàn)喪假集事假屈速堂補(bǔ)休袋美揉意外啊君文康活動離職您辭職糠穴叢合同終止緞鋼開除銳傾黃退休雙次遷離職手續(xù)離職證明過失類別紀(jì)律處分奧三條主要原膽則險紀(jì)律處分步嚇驟投訴程序消防規(guī)程職業(yè)安全諒附則（13己）序言編制目的英歡迎加入西尸門子光纜有樹限公司析·順成都。為幫舟助員工全面蒙了解本公司憑，保證員工練的權(quán)益和明展確義務(wù)，提難高工作效率罪和嚴(yán)格執(zhí)行論規(guī)程，將員秧工培養(yǎng)成合百格的SOF退C成員，特福制定本手冊洽。各員工務(wù)顧必全面了解熊本手冊各項(xiàng)題內(nèi)容并切實(shí)仰遵行。適用范圍雅本手冊適用歡于本公司正海式員工、絞短期合同工嬌、借聘人員盒和見習(xí)員工濾。修訂原則潮本手冊依據(jù)初中華人民共盡和國法律及炭有關(guān)規(guī)定，此并結(jié)合本公傳司實(shí)際情況羞制定，成為給勞動合同的盟一部分，并臨因當(dāng)?shù)胤晒潞陀嘘P(guān)規(guī)定止及本公司的堂政策的變更薪而不定期的胸加以修改和棉增減。歡迎致詞攝歡迎加入西圓門子大家庭霞－一家福享譽(yù)世界一萬個多世紀(jì)的病跨國公司。餐在此熱烈祝疊賀你順利通絕過挑選成為闊西門子光纜賣歐·吼成都的一員薪。本公司擁氣有世界先進(jìn)孝的光纜生產(chǎn)斗工藝和技術(shù)尊，完善的質(zhì)浮量保障手段怒，現(xiàn)代化的赤管理和誠實(shí)烤、優(yōu)良的員涉工，從而保益障了向它的態(tài)用戶提供質(zhì)綁量可靠和滿紹意的產(chǎn)品和誠服務(wù)。福我們的目標(biāo)陵是向客戶提施供最佳的產(chǎn)潤品和服務(wù)，怪把公司建成較最優(yōu)秀的光征纜制造企業(yè)吊。在西門子禍光纜有限公澡司厭·光成都需要每蒜一位成員在令各自的崗位樸上，精誠合成作，相互激禍勵，兢兢業(yè)唉業(yè)，力爭達(dá)列到我們的標(biāo)剃準(zhǔn)。增強(qiáng)我擔(dān)們的競爭實(shí)交力。械優(yōu)秀的員工鑒是我們公司插最寶貴的資肥產(chǎn)。因此，閣我們希望每卵一個員工以齊高度的責(zé)任史感，竭力支茂持公司的成看功。公司在泥此過程中為但員工提供良裝好的工作氛年圍、權(quán)力以荷及培訓(xùn)和發(fā)梯展機(jī)會。作防為西門子光鑰纜乒的成員，應(yīng)裙主動進(jìn)取，溪加強(qiáng)有效溝厚通，共享公巷司的價值觀菠念，同仁之掃間與部門之麗間相互協(xié)調(diào)牛，團(tuán)結(jié)合作量，勇于承擔(dān)分責(zé)任，不斷宵創(chuàng)新，共同挎承諾迎接挑娃戰(zhàn)。這樣我噴們就可以成括為一個集體予－－也只有麻集體的力量釣才能達(dá)到你師和我們大家量的目標(biāo)。哈希望您以此誠手冊為指南宣，自我管理直，不斷進(jìn)取械。德誠摯地祝愿溜大家在西門釘子光纜有限墻公司做·污成都取得叫成功。蕉_____尖_____洲_____借_疊網(wǎng)談翠忍滲___普_____倍_____論___堤總經(jīng)理恭蠟盜銀綢債僵人力資取源部經(jīng)理公司概況梨具有150臣年歷史的德懶國西門子公蓄司是一家享番譽(yù)世界的跨快國公司。素貸以提供高質(zhì)辰量的產(chǎn)品著坐稱.作為全信球電子和電軍氣工業(yè)的主刷力軍，它分餓為能源、工灑業(yè)自動化、輔通訊、信息眨、交通、醫(yī)隆療、電子元巴器件和照明芽八大業(yè)務(wù)范豆圍。業(yè)務(wù)遍在及全球19押0多個國家怕。1996居年西門子公貧司財政年度膨銷售額為9跡42億德國陣馬克，其中瞞西門子公共載通訊網(wǎng)絡(luò)部托占118億年德國馬克。鴉西門子光纜凈產(chǎn)品國際市晶場占有率名占列前茅，在惑技術(shù)開發(fā)和悠應(yīng)用上處于饑領(lǐng)先地位。墊西門子公司攻遵循其創(chuàng)始送人維爾納.輪馮.西門子研的企業(yè)信條軌“送我決不為眼脈前利益而出與賣未來模”貫不斷創(chuàng)新，變調(diào)整戰(zhàn)略，造以嚴(yán)謹(jǐn)、高笛效和可靠的術(shù)作風(fēng)確保為笑用戶提供最獅先進(jìn)的產(chǎn)品弄和服務(wù)。辣成都電纜股載份請是中國最大逢的通訊電纜暮生產(chǎn)企業(yè)之圓一。主要生悶產(chǎn)銅纜、光垮纜、電纜套美管和配套產(chǎn)偉品。是郵電芬部通訊行業(yè)襲的骨干，全第國通訊行業(yè)忌首家通過全倍塑市話電纜箱進(jìn)網(wǎng)檢測批斤準(zhǔn)進(jìn)網(wǎng)的企斑業(yè)。公司于佛1994年貨底在香港聯(lián)奉合交易所上靠市H股。中仇國郵電工孝業(yè)總公司為辯其控股公司飽。管理人員尤和技術(shù)人員倉在通訊電纜笛行業(yè)具廣泛至經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)潔知識。至今骨已兩次被中偶國質(zhì)量管理品協(xié)會評為腔“卸全國用戶滿絞意企業(yè)喚”抓。插兩強(qiáng)攜手共徒建的大規(guī)模貨光纜生產(chǎn)基偉地－西門子闖光纜有限公睬司示·合成都于19鈔96年4月緒建成并投產(chǎn)宴，擁有最先投進(jìn)的生產(chǎn)技京術(shù)和現(xiàn)代化拍管理手段，木公司產(chǎn)品有是松套層絞式嬌、中心束管頃式兩大系列虹。同時能生刷產(chǎn)216芯斑中心束管式系帶纖光纜和筍480芯層側(cè)絞式帶纖光體纜以及其它叉類型光纜。綠產(chǎn)品適用于音各種氣候環(huán)碗境條件和架晌空、直埋及結(jié)水下等各種茫安裝方式。甚公司具有完謀整的質(zhì)量保諒證體系。公滔司已通過I朝SO900丙2國際質(zhì)量哀體系認(rèn)證、謠郵電部通訊否設(shè)備進(jìn)網(wǎng)質(zhì)茫量認(rèn)證、廣映電部廣播電忘視入網(wǎng)設(shè)備半器材認(rèn)證和介國防通信設(shè)澡備器材進(jìn)網(wǎng)覆認(rèn)證。公司形象魔西門子在全蘭球?qū)ｉT制定滋了一套樹立腥公司統(tǒng)一形查象的規(guī)則。爽員工在涉及皮公司徽標(biāo)、跌名稱顏色、輩字體、用品蘆、廣告、印呼刷品、投影轉(zhuǎn)膠片、建筑暗物、燈光標(biāo)驅(qū)志、方向指獎示、展覽和兆車輛、服裝釣等問題時都筒應(yīng)遵守相應(yīng)掘的規(guī)定。必防要時應(yīng)向市袖場部咨詢。象員工個人也惠應(yīng)在著裝、箭禮貌、芳禮儀和言談治舉止等方面雀隨時注意體書現(xiàn)公司的風(fēng)右范，你代表研了公司形象偉，是公司一炮面鏡子。籮西門子徽標(biāo)眾（LOGO隸）是公司形惜象的最重要功的部分，并效依法注冊，之是我們公司逃的財富。因員此在使用公雖司徽標(biāo)時必沒須嚴(yán)格遵守用有關(guān)規(guī)定，遮不許變形、紹重組或加后細(xì)綴，不許將他其放入文章租中，顏色必揭須使用西門秒子專用色（迎Petro已l）、黑色坐或白色。其更它詳細(xì)規(guī)定須請向市場部蹦咨詢。公司宗旨晨把西門子光鵲纜量·魄成都辦成最亂優(yōu)秀的光纜你制造企業(yè)，恢成為中國信專息高速公路廉建設(shè)中的主叔角，提供最誤佳的產(chǎn)品與蕩服務(wù)以滿足菠用戶需求。陷為獲得成功豬，我們必須堆為用戶創(chuàng)造場最大的價值槍；投資、信暴任和尊重我才們的員工；增并為我們的卵股東創(chuàng)造良剝好的收益。質(zhì)量方針臥質(zhì)量是我們擊公司所有活田動的基礎(chǔ)?？h質(zhì)量保證是饅我們公司管磚理系統(tǒng)的一番個基本要素念，質(zhì)量與質(zhì)進(jìn)量保證是公均司宗旨的體然現(xiàn)。妖我們的目標(biāo)禍?zhǔn)窍蛭覀兊挠坑脩籼峁┙茉匠龅馁|(zhì)量與冠最高價值的于產(chǎn)品與服務(wù)奮。協(xié)我們要使我盯們的用戶滿全意，并保持骨對我們的產(chǎn)煉品與服務(wù)的筍信任。這包扛括咨詢與技偉術(shù)支持以雀及制造、交不付與服務(wù)。轎我們用戶的詳判斷是我們買質(zhì)量的最終惕評價。淡不斷改進(jìn)、棵爭創(chuàng)最好是執(zhí)公司管理者趕永無止境的筐工作任務(wù)。俘每一個員工罷必須對他的煮或她的工作螞質(zhì)量負(fù)責(zé)。醬每一個員工與的努力是直巡接對我們的股產(chǎn)品與服務(wù)造的質(zhì)量的積線極貢獻(xiàn)。每跌一個員工應(yīng)抗最優(yōu)先考慮阿用戶的利益醉。卷在各部門與疏工序中保證虛并達(dá)到上面蒼所承諾的質(zhì)劍量目標(biāo)，以論及通過培訓(xùn)桿來激勵職工閑的質(zhì)量意識流是所有領(lǐng)導(dǎo)介層的重要任臭務(wù)。組織結(jié)構(gòu)公司文化炮面對競爭激工烈的光纜市喘場，公司必撇須具有全面壁的競爭優(yōu)勢建。而具競爭艱理念的企業(yè)洞文化是公司違全面提高公脾司競爭實(shí)力蔑的戰(zhàn)略和管屠理的根基。鑼公司的企業(yè)彈文化可用達(dá)“花3S豈”段和疼“繳3C糠”爐概括：行為準(zhǔn)則倘誠實(shí)待人，袍相互尊重乒講究公德，叨遵紀(jì)守法騰有效溝通，沃理解合作堅主動配合，破團(tuán)隊精神蚊解決問題，悉敢于決策底不斷創(chuàng)新，側(cè)承擔(dān)責(zé)任梢嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，陶敬業(yè)精神耀自我管理，耕職業(yè)道德厘客戶第一，盼質(zhì)量為本雁提高績效，丑節(jié)約成本戚勇于進(jìn)取，營自我發(fā)展員工守則員工證院員工證是公郵司用于鑒別災(zāi)員工身份和吹打卡，應(yīng)隨餅身攜帶，并倡正確佩戴。佩員工證屬公鞏司財產(chǎn)，僅約限在職人員員特有，應(yīng)妥照善保管。持閱證人員離職唱或經(jīng)要求時映，應(yīng)將此證業(yè)退還人力資勺源部。遷遺失或損壞育此證，應(yīng)立占即報請人力誼資源部另行狐制作，并應(yīng)炮賠償其費(fèi)用劣?？记谥贫日纤姓狡耕}用員工都必蠢須在上、下糊班時在考勤湯鐘上刷卡登潛記（含節(jié)假帥日在公司加琴班），公繼司以此計算儉員工的出勤滅，并依此作沈?yàn)楫?dāng)月工資表的計算依據(jù)千。專上班時間后郊30分鐘以煉內(nèi)刷卡視為抽遲到、下班句時間前30鄙分鐘以內(nèi)刷固卡視為早退掙。上班時踐間30分鐘慣以后（含3諸0分鐘），亞下班時間前烤30分鐘以桿前（含30氣分鐘）刷卡畜按曠工半日攀論。虹請別人代刷囑卡或替別人贊刷卡及在考吳勤鐘記錄上忠弄虛作假，投都屬嚴(yán)重違健紀(jì)行為。裕因各種原因跡不能按時刷禿卡者都應(yīng)提怎前辦理未刷角卡手續(xù)（填始寫持“虜未刷卡記錄籌”嗎，經(jīng)部門點(diǎn)經(jīng)理簽字認(rèn)孩可后交人力馳資源部存檔辛備案）。因據(jù)特殊原因不難能提前辦理腦者，應(yīng)在事崖后當(dāng)日內(nèi)凈辦理。否則獅視為曠工。休假申請女員工請假時朗應(yīng)于事前填壞寫敬“歐假期申請表偽”起，經(jīng)有關(guān)部既門主管批準(zhǔn)拴，在人力資真源部備案后途，方可離崗笛休假。橋由于特殊突父發(fā)性原因（旁如患病或緊創(chuàng)急事故），愛無法提前辦拍理請假手續(xù)朱者，須本人血或委托他人尼及時與部門軋主管和人力瓦資源部聯(lián)系定，并于復(fù)職員后2日內(nèi)持您有關(guān)證明辦繪理補(bǔ)假手續(xù)掠。辭年休假應(yīng)于騎事前1周征對得部門主管柳同意，并報霞人力資源部碌備案，協(xié)商撐排定休假日諷期后實(shí)施。淚有薪假期及產(chǎn)3日以內(nèi)無柏薪假期均由搞部門主管審次批，3－5償日無薪假期悲由總部門經(jīng)奸理審批，西5日以上無鑄薪假期由總畫經(jīng)理審批。降分部門經(jīng)理端以上的年假差申請須事先穴得到總部門電經(jīng)理和總余經(jīng)理的批準(zhǔn)傅。殿員工假期類刪別參見瞞“妙福利絕”繡章節(jié)。出差帆出差是指得織到批準(zhǔn)在本滋市以外，并跑且時間在1載2小時以上絨的因公外出絹。（在一固碼定地點(diǎn)停留焰的時間超過年15天，將恭按進(jìn)修規(guī)定叛處理）們所有出差都廣須事先征得感直屬上司（財總部門經(jīng)理拾）的批準(zhǔn)。長差旅行程的釋更改或延長糖都必須事腳先征得總部蘆門經(jīng)理的同根意，回公司慰后通知人力槽資源部。銷出差申批程泳序如下：晚填寫婆“錦出差預(yù)算申蹦請表胸”埋，交由相應(yīng)亞的部門經(jīng)理躁簽字（國外轎出差須由總棋經(jīng)理或財務(wù)縮總監(jiān)簽字）莫，復(fù)印一份色交予人力資警源部。若需禁申請預(yù)付款耽者，應(yīng)將原防件交財務(wù)部型門確認(rèn)，領(lǐng)勻取預(yù)付款。壓出差回公司勝后應(yīng)在2周睛內(nèi)，填寫腐“斷差旅費(fèi)報銷畢憑證銀”狂并附上收據(jù)歪和有關(guān)報告李交總部門壓經(jīng)理簽字。垃然后送交人游力資源部審某核，審核御完畢后交財撫務(wù)部門復(fù)核食結(jié)算。接待親友挖在公司范圍剖內(nèi)，員工不魚得接待親友期，特殊情況喬需由部門主趕管認(rèn)可，并兵在指定地點(diǎn)曉進(jìn)行。吸煙蘇公司提倡員頓工不吸煙，灘并嚴(yán)禁在非乳指定吸煙區(qū)徹吸煙（公司避在車間和辦伶公樓外各設(shè)答有一個吸煙輕點(diǎn)），吸煙梅時間不應(yīng)超繳過10分鐘厭。嬸不得亂扔煙貓頭。應(yīng)將煙釘頭熄滅后放羅入煙灰缸中贏。御非緊急情況館，上班時間費(fèi)不得因私事冰使用公司電艦話，不得在飾上長時順間聊天。使示用時應(yīng)利注意禮玉儀和語氣，填維護(hù)公司形站象，不得使杠用不文明術(shù)雞語。對外電甜話必須清畝楚報出本公系司名稱和個巨人名稱并使易用普通話或歇英文；接聽豬應(yīng)報出及所在部門或益?zhèn)€人姓名并塔主動幫助同珍事接聽臥，轉(zhuǎn)接或留匙言。熟記常虧用號碼亦。資訊保密勸嚴(yán)守公司機(jī)廟密，不得對寒無關(guān)員工或寸外界泄漏公醫(yī)司保密資料尖。雷若因泄漏公攏司機(jī)密給公炒司帶來損失項(xiàng)的，除賠償需損失外，公庫司將依照有鏈關(guān)程序進(jìn)行泥處分或追究號法律責(zé)任。公司治安螺公司員工應(yīng)勾遵守公司的揉保安規(guī)定，肌積極配合公湖司保安人員丘作好保衛(wèi)工典作。翻進(jìn)出公司大證門均應(yīng)主動摘出示員工證悅。倍物品運(yùn)出公遷司時必須有具加蓋公司公惑章或公司認(rèn)凝可的相關(guān)人切員簽字的出竿門條，門衛(wèi)越有權(quán)對運(yùn)泉出公司的物識品進(jìn)行檢查撲。取如發(fā)現(xiàn)可疑幟人物、治安躁事件或其他該異常情況，承應(yīng)盡快報告異門衛(wèi)值班室趁（25旋0、251談或259）舌和部門主管板。成本意識毛所有員工都靜應(yīng)牢固樹立惠成本控制和蹲杜絕鋪張浪炒費(fèi)的觀念，神想方設(shè)法減仙少損耗，降壺低成本，節(jié)竹省各種費(fèi)報用（如：水泉、電、原材墓料、紙張等美）；對于浪惠費(fèi)現(xiàn)象公司佳將給予處分尖。公德和禮貌債不準(zhǔn)帶醉上樹班，更不能催在工作時間椒內(nèi)飲酒。如愛護(hù)一切公繪共設(shè)施、建虹筑、綠化帶負(fù)、設(shè)備、儀劈器、家具和糕其它財產(chǎn)，再保持辦公區(qū)朱、生產(chǎn)區(qū)、商崗位和廠區(qū)胸環(huán)境的清潔訴衛(wèi)生，不準(zhǔn)秒在廠區(qū)內(nèi)隨求地吐痰和亂悲扔垃圾，禁燦止在茶室的見下水道內(nèi)倒皇廢棄的茶葉繡渣。應(yīng)將工慣業(yè)垃圾和生商活垃圾倒入鏟相應(yīng)的垃圾篇存放點(diǎn)。鵲保持儀表整飄潔，衣衫不通整者不得進(jìn)慣入公司。上暫班不得身著潔短褲、背心壺和拖鞋。寨車間工人應(yīng)耐按要求著工易作服；行政隔人員應(yīng)著裝日大方、莊重餓和得體；有艱接待任務(wù)時制男士應(yīng)著西深裝、襯衣、渾領(lǐng)帶和皮鞋洞；女士應(yīng)著資裝大方和莊休重。員禁止在廠區(qū)監(jiān)和辦公樓內(nèi)礦大聲喧嘩和羅嬉鬧。甜所有員工（等包括司機(jī)和尺保安）都應(yīng)董養(yǎng)成良好的逢文明禮貌習(xí)每慣對待客戶摟和同事。戀內(nèi)部傳遞文降書必須用英央文或中英文然；公開場合算（如會議、稿演講、培訓(xùn)壽和接待等）匠應(yīng)盡量使用綿普通話或視計需要使用英澡文。聘用聘用膏本公司聘用求員工以適應(yīng)滋本公司業(yè)務(wù)俯需要為原則廣，多種渠道傲招聘。經(jīng)資圾歷審查、業(yè)趟務(wù)考核合格倆后由人力資船源部依公司季人事程序辦鍵理手續(xù)。公頸司規(guī)定下列鎮(zhèn)情況之一者烈不予聘用：押曾被公司開衫除或未經(jīng)批膨準(zhǔn)擅自離職室者饑有刑事犯罪目行為者奧體檢不合格童者菌學(xué)校未畢業(yè)姻的學(xué)生評未滿十六周啊歲者雇傭形式病公司針對實(shí)慚際需要采取猜多種聘用形饒式。如委派所、長期聘用灑、短期聘用需、借聘、兼右職聘用等形妹式。勞動合同畢本公司正式款員工一律實(shí)洗行勞動合同壟制，勞動合替同是指公司油與員工所訂撤立的明確勞誕動關(guān)系的法條律文書。由滔雙方簽署并籮經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧迂灢块T鑒證生懂效，具法律慈效力。雙方基必須嚴(yán)格遵尼守，認(rèn)真執(zhí)棄行。合同到靜期后，經(jīng)雙舅方同意可續(xù)腥訂新勞動合卸同。試用期禿按勞動法規(guī)校定，勞動合顆同包括為期邪最多不超過糟六個月的試踐用期，延長泥期不得超過洪一個月試用四期不合格者勾，公司可以評予辭退，但峽須提前七天讓書面通知本寫人或以七天逢工資代通知判金試用期內(nèi)買，員工如愚提出辭職亦古提前七天書姓面通知公司塔或以七天工軍資代通知金約。會對于未畢業(yè)笑的學(xué)生，只擴(kuò)能作為實(shí)習(xí)顛、培訓(xùn)期對浩待。待畢業(yè)朱手續(xù)完畢后京，方可進(jìn)入桑試用期。人事檔案知凡本公司正磨式全職聘用宗的合同制員奧工必須與原擇單位終止勞板動關(guān)系，其秧人事檔案須賤轉(zhuǎn)入本公司醫(yī)指定或認(rèn)可壞的勞動人事品部門統(tǒng)一管扛理，以便辦聾理工齡計算悶、出國政審修、職稱評定戴等人事事宜導(dǎo)。串公司也將為純員工建立內(nèi)海部個人檔案寄，記錄員工核各種人事、膀培訓(xùn)等記錄沸。員工個人股資料變更，提如住址、電喇話、婚姻、俘子女狀況等嘉，應(yīng)盡快呈滴報人力資源衛(wèi)部。避免緊件急情況下的蘇不便。員工墳還應(yīng)向人力榴資源部提供日其它資料，仗如：通過各端類考試、技俱能職稱、學(xué)搶歷的變化等航，以便在客有機(jī)會培訓(xùn)誦、晉升、職具位空缺時受跳到優(yōu)先考慮蒙。工作時間各本公司員工雕每周正常工蒜作時間為4僚0小時斑行政部門實(shí)諸行正常班，療每周六、周典日休息。工酒作時間：8倘:30伶——男17:15遼午餐時間沙45分鐘。亂生產(chǎn)部門實(shí)衛(wèi)行倒班輪休初制，班次安擠排由各部門巨制定。周特殊崗位另抽訂作息時間茫。季因季節(jié)或公璃司業(yè)務(wù)需要顛以及自然災(zāi)輩害或突發(fā)事箱件有必要延承長工作時間耍時，經(jīng)核準(zhǔn)眨后可延長工黨作時間，閉對此公司將暮事后給予補(bǔ)縫償。式員工應(yīng)按時辣上班，提前獸到達(dá)工作崗計位進(jìn)行必要杜的班前工作千準(zhǔn)備。職位變更疼調(diào)職：根據(jù)探工作需要，鞭公司可調(diào)動玉員工工作崗鞋位，員工須津無條件服從膜；員工個人搬欲變更工作凈崗位須向所鹿屬部門主管完或人力資源咳部提出，不徑得私下與其息它相關(guān)部門匯主管談及調(diào)亮動意愿。D貞級以上員工但調(diào)動或跨大抽部門調(diào)動須謎經(jīng)總經(jīng)理批境準(zhǔn)。煩晉升和調(diào)級古：根據(jù)工作耗需要和個人舉能力及表現(xiàn)灰，員工可被田提升或調(diào)級院。在考核核魚評估合格后跑由部門按程敢序報人力資啟源部審定方刮可任命或調(diào)肢整，C級以蒙上的任命和燙調(diào)級必須報滋總經(jīng)理批準(zhǔn)植。叼對于任何升緩職機(jī)會和空復(fù)缺。公司首讀先考慮公司摟內(nèi)部員工。足降級降職：懼員工在職期鐮間，若對工忘作不能勝任覽或違反有關(guān)政紀(jì)律，公司為可作出降級都降職處理，訂工資和福利懇亦會相應(yīng)調(diào)賽整。臣培訓(xùn)與個人螞發(fā)展皆員工是公司敗最寶貴的財責(zé)富，員工的低的素質(zhì)是公浩司前途的保商障。公司以瓜人為本，以晉投資于人力碎資源為首要毯任務(wù)，并建因立了一套完謎整的培訓(xùn)課盲程、體系和容個人發(fā)展計酸劃。渡其主要目的帽是：能有系郊統(tǒng)地協(xié)助員哀工提高業(yè)務(wù)汽、素質(zhì)、管摸理理論和外武語水平。獲稅得全面的培鋪訓(xùn)和實(shí)踐經(jīng)霞驗(yàn)，進(jìn)一步意提高工作能桶力。公司提殖供良好的個農(nóng)人發(fā)展條件招，以充分發(fā)懷揮員工的潛尾力。懶我們鼓勵員掏工積極參加哀培訓(xùn)，充分飛利用一切機(jī)聽會，在公司淚發(fā)展的前提羞下，成功發(fā)瀉展個人事業(yè)浸前途。薪酬與獎勵基本工資未公司在員工莫完成指定的踏任務(wù)，履行渣指定的責(zé)任凳、權(quán)力和義烈務(wù)后，按雇難傭合同規(guī)定專所應(yīng)支付的駐最基本的勞黃動報酬?；繁竟べY是依屆照公司管理常層制定的工澡資結(jié)構(gòu)由員士工的職位北和級別而決率定的。工資紡將在每月底卷由銀行自動瘦支付到員工絮個人帳號上待。加班與夜班換公司由于生儉產(chǎn)經(jīng)營需要炒，可以安排勾延長工作時公間；如有特設(shè)殊情況需長鋤期延長工作食時間時，可剩與工會或員龜工協(xié)商后作勻出相應(yīng)的加允班安排。公偷司安排加班殿應(yīng)支付高于峰員工基本堡工資的工資辣報酬。支付梅標(biāo)準(zhǔn)如下：辜延長工作時彼間械洽百分之一百灶五十的基本聯(lián)工資；浪休息日工作餡倍百分之二百贊的基本工資摩；肉法定節(jié)假日項(xiàng)工作單夠百分之三百堆的基本工資龍；暢加班可支付湖加班工資或啄根據(jù)部門主桃管的安排以霸補(bǔ)休代替。積對于生產(chǎn)線細(xì)員工倒夜班饅，公司給予察夜班補(bǔ)貼?？冃ЧべY補(bǔ)公司每季度衣對每位員工每的工作表現(xiàn)拾作出績效評講估，并根據(jù)徒評估結(jié)果支鏡付一定百分連比的基本工矮資作為表現(xiàn)說浮動工資。薪酬調(diào)整疼公司根據(jù)下見列因素對薪姨酬不定期進(jìn)干行局部調(diào)整炮：其公司經(jīng)營狀處況和競爭能膊力；芒當(dāng)?shù)啬壳暗年囄飪r上漲指享數(shù)；六員工的工作意表現(xiàn)、能力密和技術(shù)水平炎的提高程度董；紫升職和降職焦；碼當(dāng)?shù)貏趧恿φQ市場薪酬變添化。獎金指公司在周年豈紀(jì)念日、春碧節(jié)、國慶等讓特殊情況下誦發(fā)放特別獎陜金。在每年胳年底經(jīng)理辦耍公室對員工禮的表現(xiàn)作出閱公正的評估章，評選出當(dāng)田年最佳員工杏，并根據(jù)公塔司效益考慮住給予精神和喚物質(zhì)獎勵。項(xiàng)目特別獎貼公司對在某求方面作出杰洋出表現(xiàn)而為敵公司帶來效估益者，給予慎一定的精神去和物質(zhì)獎勵說。思合理化建議揭獎輔公司鼓勵每頑位員工就公膜司生產(chǎn)經(jīng)營抖管理的各方榮面提出有建諷設(shè)性的意見架、建議、想賭法和方法等廈，從而不斷望提高公司的穩(wěn)競爭優(yōu)勢。橡對于意見被緒采納者，公蝕司給予一定酒的精神和使物質(zhì)獎勵，鹽并以此作為申晉升時的參賤考依據(jù)。員工福利住房鉆公司根據(jù)有渠關(guān)規(guī)定付給謙員工住房補(bǔ)訴貼或支付住勞房公積金。工作餐厚公司為員工這提供員工食犬堂，員工每功個工作日免湊費(fèi)享受一頓價工作餐，加割班超過三小斜時可額外享肝受一餐。交通衡公司根據(jù)有斥關(guān)規(guī)定付給洋員工交通補(bǔ)耕貼或提供上嗚下班交通班喚車。醫(yī)療課公司不定期鉗組織員工進(jìn)周行常規(guī)身體黑檢查。對于崖非因工負(fù)傷狠和患病，公漸司將付給員燙工醫(yī)藥補(bǔ)貼治和辦理醫(yī)療避保險（具體遷參照公司醫(yī)廚療制度規(guī)定截）。工傷保險僵對于因工負(fù)板傷者，公司資按照國家有閉關(guān)規(guī)定為員恨工辦理工傷棚保險。養(yǎng)老保險苗公司依照國蒸家有關(guān)規(guī)定貞為員工向社擋會保險事業(yè)雁局繳付基本栗養(yǎng)老基金和游補(bǔ)充養(yǎng)老基培金員工個人遙應(yīng)繳付部分蜜公司每月將醋根據(jù)規(guī)定從畫個人帳號中盆代為扣除并崖上繳社會保鵲險事業(yè)局投。員工退休眠后將從社會娛保險事業(yè)局魄領(lǐng)取養(yǎng)老退蘭休金。失業(yè)保險雨公司依照國暢家有關(guān)規(guī)定樸為員工向社技會保險事業(yè)叛局繳付失業(yè)橫基金。意外保險建作為額外福蠅利，公司為竿員工購買人咐身意外傷害樹保險。生育忙對于符合國醫(yī)家計劃生育勿規(guī)定的女員燥工生育子女捆，公司按當(dāng)花地政府有關(guān)氧規(guī)定執(zhí)行。年休假結(jié)在公司連續(xù)炎工作滿一年歲以上的員工輛每年可以享地受有薪年休旗假。冊第1次可以壤享受10天歸，以后每工揪作1年加給匙1天，最多聚可享受15堤天；肯年休假不允凈許跨年度累跟計。若因工時作需要而未祖享用的年休第假，公司將熱在每年年底廣發(fā)給相等時與間長度的加落班工資作為片替代；巡年休假應(yīng)一告次性享用。孩若確因工作惱需要無法一屢次性休完者奴，必須得到宰部門主管審英批，且每次灑申請時間不宜得少于1天夕；酒公司有權(quán)根扣據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營蛛情況，統(tǒng)一胳安排員工年章休；撒家住成都市菌六區(qū)外的員范工利用年休怕假探望父母繞或配偶時，坊公司可依據(jù)羨路途給予適所當(dāng)?shù)穆吠炯兖挘ㄒ粤熊嚂r儉刻表的量程序?yàn)闇?zhǔn)，以成著都站為基點(diǎn)疼），具體路挺程及天數(shù)規(guī)咐定如下：螺成都市六區(qū)夾十八縣以內(nèi)叔，不享受路腳途假，不報引銷差旅費(fèi)；渴成都市六區(qū)裕十八縣以外拾，四川省以恰內(nèi)，給予2舞天路途假，唇憑交通票據(jù)嗚報銷50.珍00元人民犬幣差旅費(fèi)；遺四川省以外污，給予4天擊路途假，憑標(biāo)交通票據(jù)報擾銷150.僑00元人民斤幣差旅費(fèi)。法定假辱根據(jù)國家規(guī)狠定，以下為古國家法定有蛇薪公共節(jié)假還日：弄元旦（一月細(xì)一日）除政侵剛1天療春節(jié)（正月勺初一，初二吸，初三）紗蓄3天倉國際勞動節(jié)論（五月一日蠟）徒存賓1天惠國慶節(jié)（十祖月一日，二繳日）訂剪綠2天病假培員工因患病洗或非因工負(fù)桐傷時，憑指英定醫(yī)院（急種診除外）的手醫(yī)生證明申毯請病假休息瘦。員工每年跪可以享受1劑0天有薪病途假（包括門序診時間和治女療時間）。儲超過10天團(tuán)者將根據(jù)下很列規(guī)定扣坐除當(dāng)月全部蝶表現(xiàn)浮動工轉(zhuǎn)資和部分基疏本工資：撓11天～2者9天費(fèi)印扣10%基止本工資披30天～5慧9天安鉗扣30%基伴本工資轎60天～9符0天峰賄扣40%基柄本工資其超過90天華昆演顯扣50%級基本工資深對于超過勞竟動法規(guī)定的岡醫(yī)療期者，魔公司將解除覆勞動合同。瀉員工因公負(fù)肚傷，參照勞久動法和國家斧有關(guān)規(guī)定辦辮理?；榧儆鰧Ψ蠂姨杌橐龇ㄓ嘘P(guān)寄規(guī)定的員工幕結(jié)婚，可以薦享受有薪婚嘗假。脆女性23歲恰以前，男性盯25歲以前饞準(zhǔn)3天免女性23歲暫以后，男性眾25歲以后醉厲13天蒼再婚者飾馬渣抄抓3天產(chǎn)假械對符合國家桃計劃生育規(guī)彎定的已婚女冊員工可以享仆受有薪產(chǎn)假暢和計劃生育佳的假期。喪假僻員工的父母漁、配偶、子偉女、兄弟姐鞠妹、配偶的遭父母死亡可娛準(zhǔn)予3天有衣薪喪假（不報含路途）迎。事假趣員工因有事酬必須親自處從理，可以申磁請事假，所盛有事假都無息薪。全年事皮假累計超過加30天者，憤公司有權(quán)終油止或解除勞謠動合同。補(bǔ)休烏員工加班可棄以申請相等浩時間的補(bǔ)休嶄來替代加班追費(fèi)作為補(bǔ)償且。補(bǔ)休在一縣年內(nèi)可以累衛(wèi)計，到年底吹時公司將發(fā)冰給加班工資全以代替所有揪當(dāng)年未享用昨的補(bǔ)休假。意外浸若遭遇不可婆抗拒的自然皮災(zāi)害（如地應(yīng)震，洪水，閉塌方等），孤并經(jīng)多方努委力而仍不能針正常上班者送，應(yīng)及時與戀有關(guān)部門主米管和人力資中源部取得聯(lián)廢系，公司將挪根據(jù)具體情玩況考慮給摩予有薪意外厭假。文康活動惠為鼓勵公司場的集體精神講，公司將為崗全體員工提吳供體育運(yùn)動業(yè)和集體業(yè)余斷活動的機(jī)會溜。員工亦可屈以建議開展寸足球、排球丑、郊游、參盾觀、文藝晚孝會等活動。疾但此類活動煙原則上不鳳得影響公司考正常運(yùn)作。離職辭職扔員工在合同驚期內(nèi)提出辭晶職，須提前亭一個月以書鞋面通知公司紡或以一個月描工資代通知凡金，并經(jīng)部帝門主管批準(zhǔn)別后，方轉(zhuǎn)人綱力資源部及吊總經(jīng)理審批糕。合同終止靈公司對違反府公司紀(jì)律、尿長期工作不衣力、無法勝干任工作者和閑一年內(nèi)各種盈無薪假期累括計超過三十百天者。有權(quán)餐提前一個月指通知員工中利止合約或給厘予一月工資摘代通知金；治對于因公司狼內(nèi)部或外部暈原因?qū)е轮信渲购贤虿弥鄦T公司將按蘋國家規(guī)定給過予相應(yīng)的補(bǔ)竟償。開除瞧對于嚴(yán)重違鄰反紀(jì)律（如幸：嚴(yán)重過失懂、刑事犯罪仆等），公司曉將立即開除爐，無需提前型通知和作相摩應(yīng)賠償。退休自公司對退休昆人員將按當(dāng)別地政府有關(guān)低規(guī)定處理。離職手續(xù)草員工無論以笑何種理由離將職（辭職、袖辭退、解聘禍、合同終止醫(yī)）均應(yīng)辦理跟完畢其離職說手續(xù)、交接鋤工作、歸還為所有公司物授品、結(jié)清一功切帳目。否版則公司有權(quán)秋凍結(jié)其名下配工資、公積案金、保險，府并保留對此淘采取法律行敵動的權(quán)力。旅員工在合同叨期內(nèi)離職，容須按其在公驕司工作時間糟長短，賠償政相應(yīng)部分或醬全部培訓(xùn)費(fèi)仿用及辦理用型工手續(xù)等費(fèi)劇用。離職證明棄公司為離職杠員工提供離元職證明，離鎖職證明抄送夏相關(guān)的勞動構(gòu)人事部門和毀社會保險機(jī)稍構(gòu)。員工可曾向上司或人潮力資源部索倚要推薦信。諷公司可據(jù)情警況出具有關(guān)趴推薦信。過失類別伙過失將以其鳳嚴(yán)重性分為慮三類，詳列乳如下：一般過失腳工作時間不掀認(rèn)真工作；喝未經(jīng)許可擅粉自離開工作省崗位、串崗哭、聊天、做鹽與工作無關(guān)湊的事情。道工作時間在尤工作場所或陷辦工樓打鬧暴戲笑、大聲攝喧嘩、追逐挪。以工作時長時進(jìn)間打私人電刷話或處理私沃人事情。纏工作時間不膀佩戴員工證稱。亦未經(jīng)許可，蔥私自進(jìn)入禁縮止入內(nèi)的場淺所。鑼未經(jīng)許可，壽隨意將外人烘帶入公司或羞有關(guān)工作間藝。疑無信服之理底由，工作時漆間不穿工作謝服或規(guī)定裝勉束。瘦人為地制造忽矛盾、無中頃生有、造謠萬傳話、干擾仆正常的工作餅秩序。蝴下班后及休受假期間在公呈司內(nèi)游蕩。駱工作時間未朗經(jīng)許可接待裹親友。抵在公司內(nèi)部石泄漏有關(guān)的鋒保密信息，盜造成不良影器響。幸未經(jīng)主管經(jīng)我理批準(zhǔn)私自托換班、換休避。窮不遵守公司禽保安措施和拿消防條例。偉隨地吐痰及倍亂扔雜物。頑工作時間睡疤覺或玩電腦貝游戲狼對上司、同盜事及客戶和民各類采訪者賣不禮貌。鏟無理不服從歡公司的工作爸安排和不服援從上司的命濫令。霜當(dāng)月遲到、夫早退四次以袍上或當(dāng)月曠壤工一至兩天護(hù)。厘成本意識差饒并經(jīng)常造成嫂浪費(fèi)。啊擅自將本人貞工資泄漏給筋他人，在同蓄事中相互打污聽、造謠、鋒散布他人收凈入，干擾正誓常工作秩序談?wù)?。扮其它類似性傻質(zhì)的行為。重大過失煌工作時間擅束自離開公司領(lǐng)外出，擅離鏟職守。御工作時間喝笑酒，帶醉意傅上班，影響假極壞。續(xù)工作時間精特力不集中，督玩忽職守，孟致使零部件僻、工具損壞滅和丟失，造膀成經(jīng)濟(jì)損失鼻。器造謠惑眾、資破壞團(tuán)結(jié)、阻煽動他人鬧逗事、怠工者耳?；闊o理取鬧，考聚眾鬧事，鞏起哄，攪亂骨生產(chǎn)秩序和伍工作秩序者葡。辭以不正當(dāng)手社段索取病假矩單；或以病弊假為名，從嗚事有收入的偉活動。蹈弄虛作假、瞧涂改、偽造拜單據(jù)或原始自記錄者。和觸犯國家法馳律、法規(guī)、縮受到相關(guān)處犯分者。換對待客戶，熔服務(wù)態(tài)度生融硬，工作作撤風(fēng)惡劣，引較起用戶不滿洞，影響公司校業(yè)務(wù)和信譽(yù)太。情事前不請假匪，不上班，瘦從不上班開吳始，兩天之郵內(nèi)本人或委層托人未向有院關(guān)部門或人著力資源部通冬告者。柿在庫房及公尺司禁止吸煙曉的場所吸煙斯者。項(xiàng)拖延或拒絕巾上級交給的載工作任務(wù)。目其它類似性葡質(zhì)的行為。嚴(yán)重過失播大庭廣眾之腸下互相大吵處大鬧，對別旅人惡語中傷歷、辱罵，毒攪化公司風(fēng)氣息，攪亂正常舍工作秩序者伶。莫不遵守交通舒法規(guī)，造成吸交通事故，爭致使人員傷騰亡（汽車駕般駛員）或設(shè)車輛損壞杠當(dāng)月曠工三則天及以上座在公司內(nèi)煽耀動斗毆或參熔與斗毆。否長期工作不話力，效率低架下，態(tài)度不裳端正。粒工作效率低初下、態(tài)度或贊疏忽而致使她公司蒙受重靜大損失，包宵括經(jīng)濟(jì)和公垃司聲譽(yù)違反醋工藝紀(jì)律或賀責(zé)任心不強(qiáng)圈而造成產(chǎn)品碌嚴(yán)重質(zhì)量問傲題、報廢或乎無法彌補(bǔ)的耽損失請別人查代打考勤卡撇或替別人打吸考勤卡及在奇考勤記錄上拆弄虛作假。曉工作時間內(nèi)攤兼任其他公嫩司工作。植違章指揮或鬼違章操作，期造成工具、衫設(shè)備損壞，置產(chǎn)品報廢或束人員傷亡事繭故。拜無證駕駛或呼私自動用機(jī)蔬動車、叉車即；或未經(jīng)許野可擅自開動濟(jì)機(jī)器設(shè)備，級造成不良后魯果，給公司喪帶來經(jīng)濟(jì)損挺失。徹向本公司以珍外的公司或忍個人泄漏公軋司技術(shù)、經(jīng)灑濟(jì)或其他市稱場情報。量公開詆毀公犬司的名譽(yù)和起信用，使公裝司受到損害愛。趴連續(xù)曠工五答天以上或一航年累計曠工家十天者。少對主管和同礎(chǔ)事使用恐嚇帽、脅迫、暴長行和其他不牙法行為，嚴(yán)境重危害人身解安全，玷污銜個人名譽(yù)者金。滲利用工作之館便索取回扣例，接收賄賂承者。嗚貪污公款、特盜竊公司物題品或私人錢殖物者。慰違反工藝紀(jì)弓律或責(zé)任心窮不強(qiáng)而造成棒產(chǎn)品質(zhì)量問泥題或物料浪共費(fèi)偽造主要鏈簡歷而被錄債用者。森故意或因重瞧大過失造成冒損失、事故約，或使事故礎(chǔ)將要發(fā)生者別。避不服從上級丟正確命令或脫違反安全規(guī)個定，引起重銀大事故者。午其它類似性泄質(zhì)的行為。紀(jì)律處分錘在需要執(zhí)行化紀(jì)律行動的寨時候，公司程將采取公平巷、一致及有抬效的態(tài)度。洗三條主要原刊則：語紀(jì)律行動之襯目的是為了笑改進(jìn)犯錯員午工的操行及嗓工作表現(xiàn)。打?qū)λ袉T工職都將給予解御釋及上訴的爪機(jī)會。遣處分須于犯參過日起兩個曉月內(nèi)執(zhí)行。監(jiān)部門經(jīng)理和揮人力資源部敬均有權(quán)執(zhí)行翠紀(jì)律處分。乏紀(jì)律處分步糾驟：一般過失衰鄉(xiāng)初次假—————害—剖口頭警告味泛再次批—————纖—薯書面警告重大過失櫻泥初次粘—————覽—青書面警告認(rèn)配再次姨—————例—幫最后警告嚴(yán)重過失率趙開除窄拍立即解除解勞動合同食除以上處罰籮外，公司將習(xí)根據(jù)公司紀(jì)幕律條例給予斃相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)侄處分。其中耐包括罰款、敢扣除基本工蘋資、減少表扯現(xiàn)工資、降畜職降級和賠卷償經(jīng)濟(jì)損失藍(lán)等。員工有稅權(quán)對所給予炎的紀(jì)律處分連提出上訴，攀并按投訴程臘序進(jìn)行。所批有過失將以工書面記錄存既放于個人檔令案內(nèi)。公司逆保留公布事姥件和處分結(jié)姨果的權(quán)力。投訴程序能為系統(tǒng)處理誠員工紀(jì)律問甲題，管理辦易公室有權(quán)全鬧權(quán)處理。員越工不得藉故灘直接或間接罷接觸或滋擾以任何董事以乞致破壞管理痰制度的完整河。劣對于工作時索間、福利、暈環(huán)境等問題洽；或員工之夢間因工作原正因發(fā)生矛盾撞以及不服公姑司行政決定激或處分，員尼工可親自或褲書面向直屬慧上