職工離職及留職停薪管理辦法

職工離職及留職停薪管理辦法目的：為使公司員工離職及辦理留職停薪時(shí)，能順利進(jìn)行且不影響業(yè)務(wù)之推行，特訂定本辦法。員工離職：離職依原因區(qū)分為，自動(dòng)請辭離職、解雇免職離職、資遣離職、退休離職等。資遣因素：依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十一條規(guī)定，有下列情形之一者本公司得資遣人員。(一)本公司歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。(二)本公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。(三)本公司因不可抗拒事故須暫停工作一個(gè)月以上時(shí)。(四)本公司因業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少人員之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。(五)員工對于所擔(dān)任之工作確實(shí)不能勝任時(shí)。(六)依公司「員工評比辦法」，員工考績連續(xù)三年列為丁等以下者。解雇免職因素，依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十二條規(guī)定，有下列情形之一者本公司得解雇人員。雇主不須向員工預(yù)告，并不得請求加發(fā)預(yù)告期間工資及資遣費(fèi)(雇主指為雇用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主處理有關(guān)勞工事務(wù)之人)：嶄員工對于雇戶主、雇主家鳳屬、雇主代筑理人或其它網(wǎng)共同工作之創(chuàng)人員，實(shí)施妨暴行或有重頸大侮辱之行申為者。勵(lì)銳(那二穗)餃員工受有期徑徒刑以上之拆宣告確定，策而未諭知緩分刑或未準(zhǔn)易這科罰金者。狠(巴三韻)礎(chǔ)員工違反公苗司制度規(guī)章繳，情節(jié)重大屠者。序員工故意損嫁壞機(jī)器、工扮具、原料、幅產(chǎn)品，或其買它雇主所有伏物品，或泄孫露雇主技術(shù)炒上、營業(yè)上拼之秘密，致攪雇主受有損遞失者。栽(獨(dú)五瀉)抵無正當(dāng)理由篇繼續(xù)曠職三鎮(zhèn)日，或一個(gè)說月內(nèi)曠職達(dá)恢六日者。未五、聚資遣預(yù)告及駐資遣費(fèi)：吉依勞動(dòng)基準(zhǔn)奮法第十六條比及第十七條軋規(guī)定。悄(男一酬)缸繼續(xù)工作三殿個(gè)月以上一魂年未滿者，蠅于十日前預(yù)祝告之。凡(謝二托)餃繼續(xù)工作一浩年以上三年峰未滿者，于長二十日前預(yù)侵告之。晴(緞三料)甚繼續(xù)工作三極年以上者，盼于三十日前漢預(yù)告之。敵員工于接到壓資遣預(yù)告時(shí)卸，為另謀工亡作得于工作消時(shí)間請假外附出。其請假雖時(shí)數(shù)，每星壁期不得超過拌二日之工作甲時(shí)間，請假嗽期間之工資宵照給。相在同一雇主愈之事業(yè)單位宋繼續(xù)工作，宗每滿一年發(fā)衫給相當(dāng)于一紋個(gè)月平均工櫻資之資遣費(fèi)冷。堅(jiān)依前項(xiàng)計(jì)算井之剩余月數(shù)杠，或工作未拼滿一年者，壤以比例計(jì)給敢之。未滿一做個(gè)月者以一蠅個(gè)月計(jì)。如離職申請?zhí)岷娉銎谙蓿翰蓡T工須依下自列規(guī)定期限破提出離職申腫請，本公司陽得要求員工亦服務(wù)至滿以皂下期限為止恰，未屆期限沿前未上班之避日數(shù)以曠職講論，連續(xù)三權(quán)日曠職者，副以免職議處衫，不發(fā)給離面職證明。火(輝一隊(duì))耕自動(dòng)請辭離狹職翠1.齡繼續(xù)工作三狗個(gè)月以上一彈年未滿者，伍于十日前提堡出申請。柱2.慘繼續(xù)工作一嗓年以上者，兄于十五日前后提出申請。勺3.擇課長級緒(回含聚)甜以上人員，云不論工作年策限應(yīng)于三十大日前提出申末請。伸(嶄二廳)跪資遣離職積員工須于接破獲資遣通知場預(yù)告起始日洲提出。挪(稼三課)熄解雇免職宴員工須于接努獲免職通知斧始三日內(nèi)提轎出。集(男四體)妨退休離職償1.怨自請退休，害應(yīng)于六個(gè)月拘前提出。諒2.畢強(qiáng)制退休，董應(yīng)于接獲通斧知后，三日有內(nèi)提出。離職程序：牌員工因故不茅能繼續(xù)服務(wù)壓時(shí)，應(yīng)至人從事單位領(lǐng)取西『離職申請賽單』爪(砍表一靈)怖，交部門主致管簽核。敏各部門主管組于接獲『離瀉職申請單』笑后，應(yīng)于三順日內(nèi)簽核并只注明預(yù)計(jì)離嫩職日期后，嘗送人事單位損辦理。畫員工于離職凳奉準(zhǔn)后，應(yīng)繭于離職前填頃寫并辦妥『舌離職手續(xù)會(huì)共簽單』蹦(饒表二赤)培內(nèi)之各項(xiàng)規(guī)獅定，未辦妥怨各項(xiàng)工作移腿交者，公司鉆得不發(fā)給離勾職證明。敏(攝四縣)練員工凡經(jīng)管賺下列各項(xiàng)業(yè)各務(wù)者，于離筆職時(shí)應(yīng)就職多務(wù)范圍內(nèi)之政業(yè)務(wù)及經(jīng)管晝財(cái)務(wù)詳列清戴冊一份二式宰辦理移交手告續(xù)：薄1.亮現(xiàn)款、有價(jià)坊證券、帳表始憑證。繁2.借資材、成品屆、財(cái)產(chǎn)設(shè)備轟、器具。棕3.姿印信戳記。六4.倚圖書、規(guī)章斜、文書、設(shè)昂計(jì)圖表、技震術(shù)數(shù)據(jù)。老5.臨計(jì)算機(jī)及文交書檔案證件萬。善6.蚊重要經(jīng)營數(shù)逆據(jù)。易員工因傷病奶亡故或有失簽蹤、潛逃等脹事情時(shí)，其眠直接主管應(yīng)孕于十日內(nèi)指勢定人員代辦扣移交手續(xù)，稿惟所有一切混責(zé)任仍由原合經(jīng)辦人負(fù)責(zé)駱。接任人員勇對于移交事做項(xiàng)及款項(xiàng)，農(nóng)財(cái)務(wù)等查有巨遺漏或手續(xù)跟欠妥者。應(yīng)癢即會(huì)同前任些人員、監(jiān)交幸員（該職務(wù)歷之主管或其三指定人）及問財(cái)務(wù)人員會(huì)缺點(diǎn)，于核決揪后三日內(nèi)補(bǔ)兄辦清楚，前儉任人員如有溫應(yīng)行補(bǔ)交事余項(xiàng)，應(yīng)依限號期補(bǔ)交不得遵拖延。移交駝清冊核對無玻誤由接交人憲及監(jiān)交人簽糟章，一份存幕人事單位，貍一份交移交渴人。留職停薪：叢本公司員工點(diǎn)有下列情形躁之一者，應(yīng)府備妥有關(guān)文冶件于事前提測出申請核準(zhǔn)塊，得停薪留差職：控(常除傷病者外險(xiǎn)，須于姻30衣日前提出錯(cuò))祥(晌一踩)印因公傷假期吩滿，仍需繼媽續(xù)治療者。殼(近二歇)鞠服義務(wù)役者免。節(jié)(船三乳)峽因入學(xué)進(jìn)修念或繼續(xù)深造勉，已獲得進(jìn)嚇修學(xué)校之入吉學(xué)證件者。援(應(yīng)四專)秋普通傷病假誰不適工作逾廁三十日未滿各一年，經(jīng)以決事假或特別遇休假抵充仍團(tuán)未愈并取得吃健保指定醫(yī)競院證明者。憂(妙五意)另其它原因經(jīng)指依人事類核灶決權(quán)限項(xiàng)目艱呈準(zhǔn)者，除待前賴(執(zhí)一太)適項(xiàng)外，年資梁不予計(jì)算。義九、員工請室準(zhǔn)留職停薪真時(shí)，應(yīng)辦理取事項(xiàng)如左：私(森一蔽)蕩填具『留職斗停薪申請單趣』饞(管表三弱)滿一份，辦理倉停薪留職手慨續(xù)。別(盈二艦)持員工于留職震停薪奉準(zhǔn)后糕，應(yīng)填『留疫職停薪手續(xù)脹會(huì)簽單』幼(脆表二星)秒，辦妥交接轎手續(xù)，移交稿清楚后，始葛得留職停薪蠢。浴(涂三幅)破如有向公司瑞借款，尾數(shù)盆應(yīng)一次清償竄。雞(掙四太)兼勞工保險(xiǎn)及配全民健保不波得繼續(xù)參加扔，但因病留申職停薪者，袖得繼續(xù)參加循，保險(xiǎn)費(fèi)自鳥行負(fù)擔(dān)部份金應(yīng)按月繳納默。屆十、員工有震下列情形之?dāng)[一者，應(yīng)取遇消留職停薪崖資格，并以辣免職處理：批(營一鄰)張留職停薪事李由變更，已撕不適合留職扒停薪條件，押亦未申請復(fù)爹職者。鞠(圾二奇)胡升學(xué)進(jìn)修期講間，中途休刊學(xué)未申請復(fù)趣職者。必(擔(dān)三見)箭申請復(fù)職期涂限屆滿，未飼申請復(fù)職者批?；?臣四拔)串留職停薪期劉間，曾至其波它公司上班妨，經(jīng)查屬實(shí)忽者。疾十一、留職壤停薪期限：送(耍一鼓)朋員工依本辦底法第八條規(guī)庭定申請留職酬停薪，除普春通傷病假者纏以一年為限林外，其余各廳項(xiàng)最長以二爬年為限。翼(好二炊)貸如有特殊原聰因必須延長關(guān)留職停薪期主限者，以不捉超過前項(xiàng)期柄限為原則。技十二、下列純情形不得申腫請留職停薪佩(豐一鞏)番員工新進(jìn)服疼務(wù)未滿一年能者。雁(揀二軋)除無正當(dāng)理由扒亦未能提出豆有關(guān)文件者史。葬十三、復(fù)職北申請噴(努一留)刮于留職停薪未期滿十日內(nèi)業(yè)提出『復(fù)職愉申請單』緩(酬表三部)砍，但如有原燭因提前銷假班，應(yīng)于銷假夸后十日內(nèi)提逆出。仍(遇二杏)鞏服義務(wù)役者袋，應(yīng)于服役蹦期滿后三個(gè)兼月內(nèi)提出。森(順三塞)柳復(fù)職申請者蘆之職務(wù)得由揪公司依工作夕需要與編制依缺額予以適夜當(dāng)調(diào)整。竟十四、本作孟業(yè)辦法經(jīng)總擊經(jīng)理同意后照報(bào)請董事長偷公布實(shí)施，睡修改時(shí)亦同夜。撈員工離職申謠請單守蓋峽糖謝扇曉田福免膊巷申請日期口:影從避殖剩癥編號菠姓名評到刺撕職沾性日抖貓年組摘月貸冤日亂職稱暖部門姻擬離職日與詳年到隊(duì)月山居日拐離尿職池原霸因怪注闖意獵事歷項(xiàng)兩一、離職申拉請單須于離魚職一周前辦率妥。竹二、從業(yè)人豈員簽至總經(jīng)鳥理。勉三、本單簽汽準(zhǔn)后請于離驚職日前三日剖內(nèi)辦妥離職謠手續(xù)會(huì)簽單炊。宣四、正本存修于人事單位濃。掉主管尼(彩人事蠻)建核示醒董事長孤總經(jīng)理昏副總經(jīng)理投經(jīng)召(例副留)提理趣單位主管籮申請人仆員工離職名(背留職停薪演)出手續(xù)會(huì)簽單堪姓名鉆:俱棟索表拳喘部門椅:竿存黨房仿叉日期育:盤偉霜淺疲原因籠:煌□羊離職仆葛□殘留職停薪鴉旗□德其它轟程序仆會(huì)簽部門帖應(yīng)辦事項(xiàng)棟經(jīng)辦人奪日期桶備注懇1.才人事單位鵝□券繳交離職申唯請單槳□輩領(lǐng)取離職會(huì)川簽單死2.配單位主管胸移交清冊已損制作并確實(shí)紙將工浴喪作移交跡□臨其它北沿蒙抽黃3.輛福近游委固慧會(huì)故□惑交還借用物墨品故□榴其它倘狹奮該纏4.湖財(cái)當(dāng)影務(wù)瞎馳室豬會(huì)宇抬計(jì)貨□妥傳票、憑證氧已交待清楚袖□徑其它瞞衣太鞠劉5.扁財(cái)班些務(wù)引糖室絮出焰勁納摩□企交還借用款堆項(xiàng)浮□沸其它好屆久示蕩6.敢管呢掠理攔吉處耀總芽脂務(wù)嘴□拉交還文具等城□謝其它艘殘條婚旗7.烘管泥離理勇廟處瓶資擦紡材襖□綢交還借用物叉品信□叛其它債棍醉兵但8.臥人事單位俱繳交移交清香冊正本得領(lǐng)取機(jī)票已改沖銷誦□喪交還識別卡丘□勤辦理勞、健澡、團(tuán)保退保注9.堂注虧意投事載項(xiàng)眨離職人員須幣依上述程序尸完成會(huì)簽，搏辦妥后正本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