某餐飲文化公司員工管理制度

目錄第一章總則-4-一、公司管理制度大綱-4-二、員工守則-5-第一部分公司管理制度-6-第一章文件管理制度-6-一、文件管理內(nèi)容-6-二、收文的管理-6-第二章檔案管理制度-8-第三章保密制度-9-第四章、印章使用管理制度-10-第五章、證照管理制度-14-第六章證明函管理制度-15-第七章會議管理制度-15-第八章辦公用品管理規(guī)定-19-一、采購、印刷品印制：-19-二、領(lǐng)用：-19-三、保管：-20-秩第九章廊舍公司車輛管極理制度蘋途-20臂-酸一、日常管遺理煩厚-20藥-芬二、安全管碼理射饑-21殺-暈三、維修、見維護管理鑼介-21沉-他四、油料管幅理違導(dǎo)-22舟-辭第十章氏?？记诠芾碇泼舛茸钭?23既-若一、公司員皇工必須自覺籍遵守勞動紀仔律，按時上年下班，不遲蓮到，不早退靠，工作時間鉆不得擅自離灘開工作崗位著。糕魚-23得-對二、作息時或間：澤瓣-23搜-脅三、考勤美咽-23禿-示第十一章剖恥休假制度云夸-24欄-輸一、法定節(jié)辮假日迫調(diào)-24裕-帖二、年休假材征-24悶-顆三、事假玻肺-26鑰-收四、病假滅某-27棟-姨五、婚假拍是-27略-姥六、工傷假遷南-28好-疑七、喪假直固-28撈-膛八、產(chǎn)假垃移-28屢-億九、請假審犁批權(quán)限哪竟-29糧-綿十、附則飽兇-30膠-寨第十二章功綁出差管理制奧度獵魂-30勿-剖第十三章勉拍通訊管理制討度現(xiàn)漂-33念-改第十四章父鍬公司宴請接張待制度貫坊-35扯-德第十六章您五借款和報銷削的規(guī)定允摟-37亮-恩第十七章豈輩員工招聘、鼻調(diào)動、離職孤等規(guī)定業(yè)宇-40呼-嫁第十八章祖飾計算機管理宋規(guī)定億廊-41孟-斬第十九章冤帥合澆威同頃考管擇損理香肚制用肢度閱搶-42盲-描第十九章否惜衛(wèi)生管理規(guī)扎定默頃-49測-災(zāi)第二十一章雪晶財務(wù)管理制犧度怎袋-50飽-饞第二十二章裕側(cè)財務(wù)報銷管特理制度謎消-52皺-阿第二十三章惜透員工薪酬管碰理制度營般-56疲-逮第二部分、姜各部門職責倘苦-59莫-任第一章伍音行政人事部宜職責凳昨-59肢-梯第二章寬喚財務(wù)部職責誰吼-60津-嗽第三章懸梢銷售部職責鑰貝-61愚-棄第四章得廉技術(shù)部帝裝-61匙-股第五章等的生產(chǎn)部缸而-62乒-勒第六章堡環(huán)采購部仁叫-63睡-哲第七章阻扯質(zhì)量部繭李-64豆-少第一章開總薯則敗為加強公司匠的規(guī)范化管坊理，完善各惡項工作制度概，促進公司膊發(fā)展壯大，艇提高經(jīng)濟效桶益，根據(jù)國艦家有關(guān)法律籌、法規(guī)及公筋司章程的規(guī)甜定，特制訂斷本公司管理傘制度大綱。任一、懇公司管理制云度大綱跌(一)扮公司全體員綁工必須遵守浸公司章程，哲遵守公司的館各項規(guī)章制冷度和決定。封鼻(二)給公司倡導(dǎo)樹期立飾“霞一盤棋男”盛思想，禁止蜻任何部門、播個人做有損施公司利益、拜形象、聲譽豎或破壞公司嘗發(fā)展的事情柿。蝕(三)柿公司通過發(fā)快揮全體員工蘿的積極性、奪創(chuàng)造性和提光高全體員工突的技術(shù)、管姑理、經(jīng)營水霧平，不斷完饑善公司的經(jīng)背營、管理體豆系，實行多薦種形式的責尼任制，不斷身壯大公司實多力和提高經(jīng)綢濟效益。獨(四)眠公司提倡全意體員工刻苦腦學習科學技欣術(shù)和文化知鼠識，為員工親提供學習、悔深造的條件榜和機會，努沾力提高員工蘋的整體素質(zhì)芽和水平，造年就一支思想孤新、作風硬衛(wèi)、業(yè)務(wù)強、竿技術(shù)精的員閉工隊伍。蚊(五)典公司鼓勵員苦工積極參與激公司的決策訊和管理，鼓祖勵員工發(fā)揮縱才智，提出賀合理化建議哀。名(六)艙公司實行冠“益崗薪制晶”牲的分配制度批，為員工提撐供收入和福熱利保證，并洞隨著經(jīng)濟效晨益的提高逐膏步提高員工撤各方面待遇犧；公司為員鬼工提供平等語的競爭環(huán)境冷和晉升機會扶；公司推行盼崗位責任制確，實行考勤瀉、考核制度杜，評先樹優(yōu)程，對做出貢征獻者予以表播彰、獎勵。仍詳(七)群公司提倡求冬真務(wù)實的工民作作風，提妹高工作效率它；提倡厲行區(qū)節(jié)約，反對貪鋪張浪費；并倡導(dǎo)員工團費結(jié)互助，同扒舟共濟，發(fā)接揚集體合作急和集體創(chuàng)造石精神，增強遵團體的凝聚嗎力和向心力痕。法(八)換員工必須維遍護公司紀律欣，對任何違鐵反公司章程辟和各項規(guī)章川制度的行為斗，都要予以筆追究。嚇二、員工守采則渴(一)尾遵紀守法，噸忠于職守，尼愛崗敬業(yè)。疲(二)能維護公司聲心譽，保護公污司利益。貫(三)勤服從領(lǐng)導(dǎo)，塔關(guān)心下屬，列團結(jié)互助。待妹(四)通愛護公物，墾勤儉節(jié)約，斑杜絕浪費。隊佩(五)校不斷學習，邊提高水平，游精通業(yè)務(wù)。嶼場(六)谷積極進取，筍勇于開拓，缸求實創(chuàng)新。屯貸第一部分耳公司管理制揪度挎第一章嗽陸文件管理制訓度間為減少發(fā)文鄭數(shù)量，提高柿辦文速度和奏發(fā)文質(zhì)量，和充分發(fā)揮文酸件在各項工尋作中的指導(dǎo)史作用，特制熔訂本制度。損一、陣文件管理內(nèi)緞容載主要包括：奇上級函、電含、來文，同齡級函、電、美來文，本公巨司上報下發(fā)誤的各種文件禿、資料。按嗎照分工的原行則，全公司善各類文件由謝行政部隔歸口管理。屋二、收文的殖管理質(zhì)(一)雷公文的簽收膽1.凡來公嘩司公啟文件耐(蠻除公司領(lǐng)導(dǎo)倘訂啟的外怨)姨均由悔行政部離登記簽收正2.蔑對上級機要腹部門發(fā)來的逮文件，要進魂行信封、文轉(zhuǎn)件、文號、靠機要編號的蜜“冶四對口建”幣核定，如果窮其中一項不問對口，應(yīng)立仔即報告上級關(guān)機要部門，浮并登記差錯閘文件的文號敬。緞3.公文答的編號保管物(首1鳳)行政部文叨員敬對上級來文畫拆封后應(yīng)及貨時附上同“貴文件處理傳資閱單教”凱，并分類登子記編號、保芬管。須由公允司承辦或歸剖檔的公司領(lǐng)安導(dǎo)親啟文件旁，公司領(lǐng)導(dǎo)專啟封后，也夏應(yīng)交籌行政部獲辦理正常手軟續(xù)。階(伏2逢)煙本公司外出緒人員開會帶匙回的文件及健資料應(yīng)及時跌送交鍋行政部文員牢進行登記編襯號保管，不籮得個人保存坐。任4.公文刊的閱批與分餅轉(zhuǎn)謝(采1齒)圓凡正式文件朗均需由倚總經(jīng)理拒根據(jù)文件內(nèi)舒容和性質(zhì)閱遇簽后，由夠行政部文員沃分送承辦部逝門閱辦，重彎要文件應(yīng)呈缺送偵董事長晚親自閱批后迎分送承辦部恐門閱辦。為役避免文件積設(shè)壓誤事，一燃般應(yīng)在當天濤閱簽完，緊蹦急文件要立挪即辦。祖(鄭2叢)若一般函、電交、單據(jù)等，紡分別由貍行政部文員庫直接分轉(zhuǎn)處響理。如涉及文幾個單位會梨辦的文件，亂應(yīng)同主辦單養(yǎng)位聯(lián)系后再持分轉(zhuǎn)處理。冤(突3鍋)缺為加速文件冊運轉(zhuǎn)，嬌行政部文員刻應(yīng)在當天或慈第二天將文藏件送到公司松領(lǐng)導(dǎo)和承辦灣部門，如關(guān)裳系到兩個以顯上業(yè)務(wù)部門朽，應(yīng)按批示討次序依次傳守閱，最遲不終得超過2天格(劣特殊情況例到外士)多。想5.文件的久傳閱與催辦浴(蕉1搭)研傳閱文件應(yīng)武嚴格遵守傳筍閱范圍規(guī)定手，不得將有飲密級的文件廟帶槳離公司踏，也不得將夜文件轉(zhuǎn)借其買他人閱看。衡對尚未傳達甩的文件不得聲向外泄露內(nèi)護容。斥(兄2辛)撞閱讀文件應(yīng)予抓緊時間，項當天閱完后沃應(yīng)在下班前亭將文件減行政部灘文員處壇，閱批文件構(gòu)一般不得超鳴過2天，閱弊后應(yīng)簽名以骨示負責。如翼有領(lǐng)導(dǎo)劍“才批示殊”炭、杏“徐擬辦意見誓”痕，良行政部蟲應(yīng)責成有關(guān)折部門和人員敞按文件所提棋要求和領(lǐng)導(dǎo)廟批示辦理有范關(guān)事宜。與(節(jié)3芳)角文件閱完后運，應(yīng)送交網(wǎng)行政部文員害，切忌橫傳茂。態(tài)(兄4葛)行政部文敘員近對文件負有請催辦檢查督駕促的責任，括承辦部門接敵到文件、函淺電應(yīng)立即指室定專人辦理童。不得將文艦件壓放分散灑，如需備查猶，應(yīng)按照公喉司有關(guān)規(guī)定歲，并征得船行政部搜同意后，予完以復(fù)印或摘縣抄，原件應(yīng)喘及時歸檔周歸轉(zhuǎn)。濱第二章洪痛檔案管理制茫度蔑一、嚴格執(zhí)定行黨和國家綿的保密、安杏全制度，確敞保檔案和案撓卷機密安全猾。眉二、各類規(guī)秀章制度、辦漲法、人事、宗會議紀要確、座上級來文、達公司發(fā)文、賞添置設(shè)備、稿財產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)租資料由毅行政部洋負責歸檔。冶厘三雅、各類枯加盟攀合同、商務(wù)芹合同、協(xié)議耗的正本原件僵由財務(wù)部歸缺檔，副本原辜件、復(fù)印件累由公行政部穩(wěn)歸檔。思四詠、拉歸檔資料必艇須符合下列步要求：潑(一)獻文件材料齊君全完整；畏(二)東根據(jù)檔案內(nèi)鞏容合并整理般、立卷；鏡(三)凝根據(jù)檔案內(nèi)鹽容的歷史關(guān)噴系，區(qū)別保膀存價值、分社類、整理、至立卷，案卷乖標題簡明確嘗切，便于保雀管和利用。牌目五溝、檔案資料職借閱需履行肆登記、簽字蛙手續(xù)，重要徒資料借閱需么先請示湊相關(guān)惹領(lǐng)導(dǎo)。謙六最、由糾行政部紗定期對超期系檔案進行鑒稀定，提交檔薄案報告，并停根據(jù)有關(guān)規(guī)帆定的酌情處壯置。副七叨、加強檔案盡保管工作，牲做好防盜、障防火、防蟲躺、防鼠、防杏潮、防高溫薄工作，定期喉檢查檔案保穩(wěn)管工作。顫第三章類保密制度脂為保守公司說秘密，維護屬公司利益，伯制訂本制度騰。盈一、全體員儉工都有保守燃公司秘密的被義務(wù)。在對層外交往和合爆作中，須特灣別注意不熔得結(jié)泄露公司秘雙密，更不準娛出賣公司秘輕密。敏二、公司秘月密是關(guān)系公促司發(fā)展和利鋪益，在一定負時間內(nèi)只限方一定范圍的領(lǐng)員工知悉的干事項。公司筐秘密包括下瞧列秘密事項概：娃(一)辱公司經(jīng)營發(fā)蚊展決策中的浸秘密事項；驅(qū)芒(二)樹人事決策中估的秘密事項充；遍(三)益專有技術(shù)；身毅(四)辮招標項目的燦標底、合作毫條件、貿(mào)易擋條件；鍛(五)訴重要的合同腐、客戶和合鏡作渠道；攀(六)梨公司非向公嶄眾公開的財抖務(wù)情況、銀病行帳戶帳號鞭；衫(七)臣股東會或總清經(jīng)理確定應(yīng)懇當保守的公弄司其他秘密向事項。政三、屬于公谷司秘密的文稈件、資料，早應(yīng)標明抓“災(zāi)秘密例”親字樣，由泡行政部文員絲負責印制、趙收發(fā)、傳遞曠、保管，非杯經(jīng)批準，不慎準復(fù)印、摘密抄秘密文件踩、資料。財四、公司秘斥密應(yīng)根據(jù)需池要，限于一割定范圍的員嗓工接觸。接徑觸公司秘密飛的員工，未表經(jīng)批準不準紫向他人泄露慣。非接觸公珠司秘密的員善工，不準打壽聽公司秘密未。洗五、記載有得公司秘密事浩項的工作筆金記，持有人磨必須妥善保賤管。如有遺屈失，必須立哀即報告并采親取補救措施標。大六、對保守奮公司秘密或倒防止泄密有炕功的，予以催表揚、獎勵答。血違反本規(guī)定袖故意或過失泰泄露公司秘摔密的，視情面節(jié)及危害后師果予以行政斜處分或經(jīng)濟彩處罰，直至奔予以除名。蠶谷七、檔案室表及相關(guān)機要饅重地，非工哭作人員不得釣隨便進入；瞎工作人員更籌不能隨便帶毒人進入。辭八、售行政部雪應(yīng)定期檢查援各部門的保榨密情況。波第四章、印辦章使用管理沈制度拖印章是公司隨經(jīng)營管理活橡動中行使職鉗權(quán)，明確公臂司各種權(quán)利民義務(wù)關(guān)系的刮重要憑證和咸工具，印章復(fù)的管理應(yīng)做紡到分散管理佩、相互制約陵，為明確使救用人與管理服人員的責權(quán)樓，特做如下懼公司印章使初用與管理條哪例：副各類印章的便具體管理條宮例：疑一、印章的國刻制喘刻制按公司筒業(yè)務(wù)需要由傾部門提出申辯請，公司領(lǐng)貓導(dǎo)批準后，請由總經(jīng)辦統(tǒng)毒一辦理。印樹章刻好后由強總經(jīng)辦辦理陸印章登記手捆續(xù)，填寫《輛印章管理登奪記表》備案捎并留好印章矮樣圖。朽1.新甜公司成立，耕基本印章淡(絞公章、合同篇章、法人私惜章、財務(wù)章血)算的刻制，應(yīng)傳由指定的印播章管理人員豎負責刻制，禮后交由人事火行政部備案蓮，并從刻制壞之日起執(zhí)行蓋相關(guān)使用條聯(lián)例。久舍2.眼因業(yè)務(wù)發(fā)展專需要申請各岡職能部門專殘用章時，由左需求部門填包寫《印章制壤發(fā)申請表》崗經(jīng)總經(jīng)理核窮準后送交人碑事行政部門敗刻制。瞎二、印章列的保管和使贏用喉1.印章的語保管包通過總經(jīng)理萌授權(quán)賦予一塑些部門對其鋸部門姨(沿專業(yè)斯)凝印章的保管徐權(quán)和使用權(quán)性。由被授權(quán)禽人在總經(jīng)辦忌簽字領(lǐng)取印幼章，指定專判人保管。攝2.衛(wèi)印章的使用頓任何部門在療啟用印章前縮，均需與公刃司巾(敵人事行政部爭)模辦理領(lǐng)取手欺續(xù)，接受相呈應(yīng)的責權(quán)告擠知，簽定《厲印章簽收手索續(xù)》并備案膽。遼(淹已經(jīng)開始使差用的需自通脈知當日補辦撞理領(lǐng)取手續(xù)針)嗚富(重1圈)支、公章：公肅章由公司行循政經(jīng)理或各液分公司行政蛾經(jīng)理保管。跨各部門有需嫩蓋公章的文杏件、通知等墓，須先到綜紅合斧行政部顏處領(lǐng)取并填惕寫《印章使移用申請表》犧，經(jīng)由分公雜司經(jīng)理核準巴后并在《印豐章使用申請擠表》中簽批守，蓋章后經(jīng)鹿手人需將簽伍批申請表交嶺由綜合峰行政部直，并在《印成章使用登記檔薄》簽字。亮綜合菜行政部抗需將《印章角使用申請表調(diào)》與《印章蕩使用登記薄室》同期留檔然。漁搏(箏2嶄)候、合同章：慣合同章由財濟務(wù)部保管。博主要用于公賊司簽訂各類夢合同使用專元用章，蓋章壓前須先到綜譜合棍行政部樣領(lǐng)取并填寫但《印章使用距申請表》，逝經(jīng)由公司或柳分公司行政呢經(jīng)理或各分甘公司行政經(jīng)沙理審批，財貼務(wù)經(jīng)理審核雅并在《印章尼使用申請表鞠》中簽批，讓經(jīng)手人需將簽簽批后申請籍表交由綜合驕行政部隸并在《印章垮使用登記薄蛋》簽字。綜潑合準行政部召需將《印章竭使用申請表下》與《印章糠使用登記薄該》同期留檔聞。學稼(傷3妄)姥、法人私章川：法人私章裳由公司或分蔑公司出納保珍管，主要用甜于銀行匯票蓄、現(xiàn)金支票罩等業(yè)務(wù)，使青用時憑審批疫的支付申請敞或取匯款憑市證方可蓋章悲。憶襪(作4凍)覺、財務(wù)章：逢由財務(wù)部經(jīng)器理刻(敗或負責人果)到保管，主要芳用于銀行匯題票、現(xiàn)金支脫票等需要加宜蓋銀行預(yù)留航印鑒等業(yè)務(wù)臨或發(fā)票上使攝用，發(fā)票專迷用章主要用通于發(fā)票蓋章識。醬招(畢5怪)紀其他職能部雄門章：其側(cè)他職能部門哥章，主要適鳳用于各部門培內(nèi)部使用，閃已經(jīng)刻制的攻職能部門章敘，需由部門本負責人進行彩保管并嚴格往該章的使用備辦法。依3.印章的星廢止、更換拆：識(譽1咐)社、廢止或繳溪銷的印章應(yīng)謹由保管人員門填寫《廢止貨申請單》，趣并呈分公司將經(jīng)理核準后丙交由公司綜典合獅行政部酒負責人統(tǒng)一呼廢止或繳銷紫。位(懷2棉)題、遺失印章兼時應(yīng)由印章妖保管人員填滑寫《廢止申擦請單》，并伐呈公司經(jīng)理泰核準后，簽贈批遺失處理資及處罰辦法灘后，交由人化事行政部按環(huán)批示處理，瀉如是遺失公僻司基本印章棋時必需登報蜓申明。打(昂3民)送、更換印章謝時應(yīng)由印章獨保管人員依強公司文件填科寫《廢止申哄請單》，并掉呈分公司經(jīng)毛理核準后，駁交由人事行喬政部按批示盛處理。如有紹需要須填寫崇《印章制發(fā)抄申請表》申腳請新的印章比。相4.印懼章保管人的雙責權(quán)范疇：炮對于公節(jié)司主要印章格管理，采用振的是分散管睛理相互監(jiān)督句的辦法。人口事行政部主臺要職責是對蕉印章的使用圖進行合理性節(jié)管理，而印出章保管人具潔有使用、監(jiān)截督、保管等掌多重責任與染權(quán)力，具體及劃分如下：落臂(啞1玩)術(shù)職能部門印鬼章保管人對蝴印章具有獨賴立使用權(quán)力館，同時負全伍部使用責任累。原習(慎2國)闊公章的保管片人無獨立使寨用權(quán)力，但島具有監(jiān)督及疼允許使用權(quán)惜力，因此公鋼章的保管人暢對公章的使毫用結(jié)果負主屑要責任，經(jīng)連手人則負部反分責任，而企對未經(jīng)由負帝責人或保管遭人捧(籠公司經(jīng)理哲)貿(mào)簽批的公章芹使用經(jīng)手人偶負主要責任致，保管人負洋部分責任。符灣(泰3桂)吐、財務(wù)章的報保管人無獨農(nóng)立使用權(quán)力牲，但具有監(jiān)皮督及允許使舉用權(quán)力，因山此財務(wù)章的肉保管人對財群務(wù)章的使用塌結(jié)果負主要診責任，經(jīng)手桐人則負部分敬責任，而對劑未經(jīng)由保管尚人羨(快財務(wù)負責人吉)心簽批的公章緊使用經(jīng)手負盤主要責任，止保管人負部六分責任。蛇鎮(zhèn)(爬4裕)蕉、法人私蜘章的保管者奶是出納，即蜘是保管者又迅是使用者，粉但其無獨立容使用權(quán)力，激需依據(jù)財務(wù)秋部負責人審勢批的支付申羅請或取匯款趨憑證方可使復(fù)用，否則負慨全部責任。武代(南5少)校、公司嚴禁茅公章、合同帶章、法人私炎章獨立帶離抖公司使用，止因此保管人邁如遇需帶公像章、合同章就外出辦事使育用時，需與前辦事人一同裂前往或指派傲代表一同前循往。如遇要躲辦理工商等岡年檢等事務(wù)該，需將表格棗帶回公司蓋向章。黑(社6種)刻公司高、盟中層領(lǐng)導(dǎo)，燈因異地執(zhí)行粥重大項目或到完成重要業(yè)宮務(wù)，需要攜字帶公司印章姑出差的，須只經(jīng)公司董事踩長或總經(jīng)理但審批并及時軍歸還。蘆(不7軋)針、如遇個穩(wěn)人需開具個賞人相關(guān)證明胞，需由部門促負責人以上瘋擔保簽批后腰方能使用，腰但如涉及到憶個人經(jīng)濟擔隨保與證明時灣，原則上一框律不予證明顏，其不良結(jié)活果由簽批人誤與保管人以撐情節(jié)共同負賄責。需鈔(疼8脫)料、所有印必章的使用，象必須嚴格執(zhí)餓行公司的公徹章使用章程常，做好申請糕和使用登記風。公司印章鞠只適用于與眠公司相關(guān)業(yè)肥務(wù)，不得從竟事有損公司裹利益之行為期。歷撲(殘9抱)俯、印章使用但申請人及管六理負責人要窩嚴格按照上僅述規(guī)定申請誼使用印章，濃如出現(xiàn)問題訪，后果自負滾。給公司造泉成重大損失國的，公司將湊依法追究其執(zhí)法律責任。竭第五章優(yōu)運證照管理制娛度份一、公司重秀要證照原件裂由行管中心為主任保管；塌復(fù)印件由行濁政部文員保燃管。封二、證照是舌指由上級主朝管部門頒發(fā)肆的各類證書沸、批文等。瑞如：營業(yè)執(zhí)竊照、法人代友碼證、法定卵代表人證書鄙、稅務(wù)登記評證、ISP飄經(jīng)營許可證直等等。紗三、證照的閱使用包括借括用、復(fù)印等魄。證照使用戒必須填寫《蜜證照使用申膜請單》。六四倚、證照化原件你借用程序：供借用人申請溝，填寫《證御照使用申請煌表》予→軍部門負責人何復(fù)核僑→熄董事長奶核準按→鬼辦理借用手如續(xù)此→霜借用完畢后撥歸還始。瓶應(yīng)在時限內(nèi)謊歸還證照保訪管肌人。萬五雞、證照復(fù)印袍程序：懼借用人申請談，填寫《證昨照使用申請賄表》榨→裝部門負責人佳復(fù)核甩→稍董事長妻核準尼→欲辦理借用手臉續(xù)李→稈歸還濾(播如證照復(fù)印嚇件未使用，犧應(yīng)立即退還穩(wěn)證照保管人拘)長。鄉(xiāng)六維、證照復(fù)印油件必須槐在證照重要嫂部位寫明們“熔再昌次躬復(fù)印無效匹”吃。毅七、溉證照保管人換必須做出登跳記，認真填市寫《證照使糖用登記表》愈第六章證昨明函管理制贏度卡一、證明函繪的范圍包括察：介紹信、患法定代表人危證明書、授茄權(quán)委托書等蹤。港二、公司證辦明函由象行管中心主魄任番統(tǒng)一管理。久三、使用證確明函必須填螺寫《證明函糧使用申請單色》，經(jīng)部門懷經(jīng)理核準后杯方可。們四、法定代僵表人證明書抽、授權(quán)委托委書須經(jīng)音董事長短核準。蔬五、使用證糟明函必須做最好登記，填孝寫《證明函唱使用登記表釣》。敞六、嚴禁開朝出空白證明三函或外借證值明函。牧七、證明函袍開出后，使雕用人應(yīng)妥善劉保管。如發(fā)緞生遺失或被捧盜，應(yīng)立即盛向主管領(lǐng)導(dǎo)稅匯報，并迅羞速采取相應(yīng)湯措施，避免堂造成損失；球如證明函未竭使用，應(yīng)立五即退還之行管中心貨。寶行管中心境應(yīng)妥善保管攤證明函存根篩備查。門第七章會樣議管理制度逝一、總經(jīng)理倘辦公會議制違度版1.平參加人員：氣公司領(lǐng)導(dǎo)、呢行政便部姻經(jīng)理或總經(jīng)港理指定相關(guān)趙部門負責人董參加，漫行政太部文員攤做好會議記魂錄。停2.灘開會時間：作原則上每月唐召開一次，春遇特殊情況段，總經(jīng)理可晴提議隨時召槳開。茄第三條、會疾議主持：總搜經(jīng)理辦公會至由總經(jīng)理主發(fā)持或由總經(jīng)跡理委派人員慈主持。壽3.澤會議要求：睡(睡1奔)鏈、凡提交總握經(jīng)理辦公會涼議研究解決枕的問題和事現(xiàn)項，各部門仙須以書面形味式上報作行政溪部壤，經(jīng)魔行政乓部養(yǎng)呈分管領(lǐng)導(dǎo)富審閱認可，證由總經(jīng)理審烤定是否為會蜓議議題。狐(繪2懷)尖、凡提交會促議研究有關(guān)賠經(jīng)營決策、口銷售策略、景設(shè)備更新、誓項目投資等枕重大問題必瞞須在調(diào)查研鼓究的基礎(chǔ)上籠反復(fù)醞釀，聰并提出方案版供領(lǐng)導(dǎo)決策回時參考。永5.洞會議主要內(nèi)辜容：啟會議著重討熟論研究公司釣各階段行政顯工作，如安交全生產(chǎn)、經(jīng)晉營管理、項膠目投資、成誘本控制、資露金運作、更著新改造、后項勤保障等方貸面的重要問座題。恨6.咸會后工作：僑(束1求)角、警行政吹部葛應(yīng)根據(jù)辦公支會議形成的播決定，三天塘內(nèi)下達柄“廉總經(jīng)理辦公陰會議決定事叨項通知單傍”趕或霜“挨總經(jīng)理辦公戚會議紀要妹”計。券(嬌2堆)蘿、總經(jīng)理辦竊公會議決定屬的事項，其旱主辦部門和沸協(xié)辦部門必傍須以惱“祝決定事項通觀知單萄”百或李“哭會議紀要?！泵}為依據(jù)，在片限期內(nèi)認真組執(zhí)行落實。持如有特殊情伐況，難以執(zhí)例行時，應(yīng)提扭前將具體原殺因和情況反鞋饋到相關(guān)部餓門或公司分崖管領(lǐng)導(dǎo)。泄(確3覽)僻、無特殊情宜況，對總經(jīng)梢理辦公會議彩決定拒不執(zhí)輩行，拖延不柔辦或不按原畜則執(zhí)行的，輝公司將追究奇有關(guān)部門負儲責人的責任撐。搏(越根據(jù)實際工兼作情況第一悔次：200收元至200維0元的經(jīng)濟泳處罰，第二慚次：給予年掌終獎20%奇—血50%處罰卻，第三次：隊降職使用或菠勸其自動離使職殼)稅(薦4頃)孔、總經(jīng)理辦貢公會議下達蛋的決定內(nèi)容集由綜合管理舉部負責解釋貴。短(凱5毅)晉、有關(guān)部門諸必須將決定彈的執(zhí)行情況綿于下達決議杰之日起限期睡內(nèi)反饋到綜致合管理部。鞭行政冒部綠應(yīng)對總經(jīng)理延辦公會決議棗的貫徹執(zhí)行棵情況及時跟輝蹤調(diào)查、并翠督促辦理，或以確保公司躲政令的暢通掛。暗二、公司月好度例會制度貸1.敘參加人員：躍公司領(lǐng)導(dǎo)、組各部門、分溪公司負責人徑參加，抖行政膏部文員碼負責做好會與議記錄。賢2.譜開會時間：蠢原則上每月筆召開一次，阻遇特殊情況慎，總經(jīng)理可障提議隨時召口開。羽3.罷會議主持：毯公司月度例遇會由總經(jīng)理爆主持或由總好經(jīng)理委派人私員主持。于4.憶會議要求：賤(搭1英)體、匯報交流稼公司各部門絡(luò)、分公司本幕月安全生產(chǎn)眠、經(jīng)營管理枝、成本控制門、后勤保障辰、員工的工才作和思想狀叫況以及下月所工作計劃等界方面的重要陡問題。三(孩2及)藝、分析、研真究生產(chǎn)經(jīng)營勿中出現(xiàn)的困茫難和問題，墓并針對問題細提出解決的酬方案和辦法冬。諒(下3潑)揚、總經(jīng)理針克對月度工作罪會議上提出濫的問題，有拉針對性地對鄉(xiāng)月度工作提撥出意見并就洗下月重點工形作進行布置置。懂5.遙會后工作：崖(1)、紛行政蘆部碌文秘應(yīng)根據(jù)籍會議記錄，狗整理并歸檔所，以備各階劃段性工作穩(wěn)已步推進。倘(2)、無閱特殊情況，擋對總經(jīng)理在止會議上提出咬的重點工作潮拒不落實的維或執(zhí)行不力獻的，公司將探追究相關(guān)部鳴門負責人的洋責任?；?典根據(jù)實際工準作情況第一室次：給予2洪00元至2打000元的芒經(jīng)濟處罰、存第二次：給醫(yī)予年終獎2草0%平—味50%處罰意、第三次：鬼降職使用或說勸其自動離導(dǎo)職插)蓋。松(3)、會揭議提出的決林定事項，其欣主辦部門必虎須在規(guī)定時權(quán)間內(nèi)完成，聽并由速行政禽部塑負責跟蹤、遞檢查、督促厭以確保政令娃暢通。駛?cè)?、黨政聯(lián)除席會議制度橫1.菠參加人員：宗公司黨、政效領(lǐng)導(dǎo)和黨支謎部支委成員愉，必要時有鐵關(guān)部門負責蔬人或有關(guān)人裕員可列席會逮議。慈2.藥開會時間：崖每季度一般茫不少于一次戰(zhàn)，也可根據(jù)未工作需要，花由總經(jīng)理和乞黨支部書記遣商定后，隨元時召開。牢3.熊黨政聯(lián)席會吳根據(jù)會議議克題由總經(jīng)理咳或黨支部書寧記主持?？?.食會議內(nèi)容：資(找1苦)紗、討論公司非安全生產(chǎn)、唇經(jīng)營活動中媽的重大問題龍。遺(趣2踩)笛、制定公司聚年度方針目榆標及加強公鏈司基礎(chǔ)管理滑的各項規(guī)章由制度。錘(巴3錘)靜、制定落實泛經(jīng)濟責任制粱方案的措施盯和內(nèi)部配套唯改革方案。留(吵4誤)讀、討論公司啄管理機構(gòu)的秤設(shè)置和人員猶編制調(diào)整中招的重大問題浮。門(繡5捕)陵、討論公司咐內(nèi)部干部的選任免、獎勵刺、調(diào)動。迷(服6避)礎(chǔ)、討論制定福干部和員工倚的教育培訓膚計劃及相關(guān)刷問題。澆(坦7向)償、討論上級唉規(guī)定需公司丹黨、政集體村研究決定的括其他重大問悶題。涂5.背會后工作：序(筆1體)眾、黨、政聯(lián)貨席會由公司歷綜合管理部賽組織、記錄才并歸檔。展(快2朱)身、黨政聯(lián)席閣會作出的決榆定，由躲行政統(tǒng)部貞通知有關(guān)部耳門貫徹落實樣，必要時發(fā)耐放文件或會憑議紀要。撥第八章漁辦公用品管漫理規(guī)定店為規(guī)范日常右辦公用品的娛采購、使用慕和保管，節(jié)約約不必要的痛費用開支，旬降低成本消沖耗?，F(xiàn)本著聚勤儉節(jié)約的畜原則，就辦倆公用品有關(guān)駛事宜規(guī)定如身下：料一、采購、挪印刷品印制個：鈔(一)儀公司日常所抹用辦公用品救，應(yīng)由雙行政部義負責統(tǒng)一采雀購鏡。陰(二)知各部門所需薯辦公用品，繩應(yīng)按族“奶購物盛申請清單盡”未中各項內(nèi)容激要求認真填慶寫，經(jīng)部門征負責人審核訂簽字后，送涼行搬政部笨待辦。膠(三)推行政賺部懂應(yīng)將環(huán)“食購物申請單箏”蝕匯總分類，戰(zhàn)依據(jù)財務(wù)審傲批權(quán)限規(guī)定像報批。除急芽需用品外，弊應(yīng)集中辦理隱采購，不得究一事一辦。糾(四)洽采購人員應(yīng)巴認真負責，膜精挑細酌，個力爭做到價臥廉物美，經(jīng)趟久耐用。箏(五)枝各部門所用丈的專用表格愁及印刷品，唯由各部門自慈行制定格式夢，按規(guī)定報遣總經(jīng)理審批特后，由豪物配不部甚統(tǒng)一印制。二、領(lǐng)用：睛(一)來各部門領(lǐng)用亞辦公用品腫時必須認真源填寫《辦公緊用品領(lǐng)用登賴記表》，不府填寫登記表滴一律不得領(lǐng)揭用?？?二)底除筆墨紙張似外，凡屬不古易消耗物品狡和工索具等畢重復(fù)領(lǐng)用時亡，一律交舊槐換新。三、保管：握(一)漂辦公用品應(yīng)床由啟行政痰部納文員多進行登記造案冊，分類放純置統(tǒng)一保管仇。菜(二)行政聚部文員議應(yīng)認真維護戀和保管好所納存物品，以臭防發(fā)生潮、寧銹、蛀、霉債等。壺(三)行政遣部文員油應(yīng)在每季度劇末向行政經(jīng)匹理匯報匯報沸物品消耗情畏況和臺帳記晝錄。艙第制九臨章公司釀車輛管理制偽度奉一、日常管館理質(zhì)（一）桌公司車輛由屯行政部統(tǒng)一爬管理。各部姥門用車，由聽各部門負責而人先向行政獅部申請，填租寫稿“抽用車通知單趕”侵，說明用車脂事由、地點轎、時間，行肉政部根據(jù)實廳際工作需要篇統(tǒng)籌安排用厭車。淋（塑二隊）去車輛使用按們先急后一般殿的原則；先公滿足緊急任書務(wù)，后安排坦其他事務(wù)的踢原則。上班鉗時間內(nèi)駕駛妻員未被派出拜車的，應(yīng)隨悲時候命。愁如嗎有事需離開捎，短應(yīng)僑告知去向和獵所需時間，湊經(jīng)行政部主診管批準后方利可離開準。么出車回公司刺，應(yīng)立即到弊行政部報到筆。蔬（三）雅駕駛?cè)藛T應(yīng)飾及時登記行臺車記錄，如郵實記錄行車博日期、時間型、路線、里恨程數(shù)、事項特及車輛使用披狀態(tài)。迅（四）援駕駛員慈通訊必須保詞持煎暢通，昏服從調(diào)度。般（五）厚駕駛員禁止昏在車內(nèi)吸煙狡。畝（六）軋駕駛?cè)藛T在煮駕駛前須對弄車輛進行檢嬸查，以便于賣界定責任。姥（七）典車輛在上下恐班后或節(jié)假騾日必須停放吹無礙位置，弓并采取必要盞的防盜措施青?？付?、安全管炎理開（一）辦駕駛員出車折前，要例行底檢查車輛的爽水、電、油放及其他性能提是否正常，溜發(fā)現(xiàn)不正常喉時，要立即委加補或調(diào)整渡。迫（二）墾對自己所開豪車輛的各種牲證件的有效帖性應(yīng)經(jīng)常檢超查，出車時炒確保證件齊撈全。加強安閘全法律法規(guī)免、安全知識斃和安全技能繼學習，禁止蓮酒后駕駛，崖做到謹慎駕飲駛，確保安向全行車。忠（三）酒駕駛?cè)藛T應(yīng)種嚴格遵守車淹輛操作規(guī)定恒，加強車輛等的安全檢查上，確保無故覺障出車。凳（四）塘發(fā)生任何事絡(luò)故必須第一索時間報告行至政部。鵝三、維修、允維護管理游（一）車輛朱在異地維修嘆須經(jīng)公司領(lǐng)燃導(dǎo)審批，否近則不予報銷剝，駕駛員出陳車遇特殊情牢況不能按時歲返回的，應(yīng)禿及時通知行弓政部，并說姨明原因。些（二）徒公司車輛實劇行定點維修況，一般由駕音駛員擬定爐“兔維修報告伏”開(附維修清投單)，交行懂政部審核、縱確認，由公千司領(lǐng)導(dǎo)審批功方可安排維敏修或保養(yǎng)。竭（三）燙因公出差途唇中，車輛發(fā)草生故障需及道時維修，須粒經(jīng)隨車領(lǐng)導(dǎo)雹批準、石告知私行政部植后即可安排束維修，并將頃舊部件帶回批公司，憑有逐效票據(jù)進行膽費用核銷，棟凡未經(jīng)許可怪，私自維修少的費用由責儀任人自行承持擔。在四、油料管牢理帆（一）誕駕駛員應(yīng)做滾到合理用車嗽，節(jié)約用油座，做好行車套記錄。凍?。ǘ┎嵭薪y(tǒng)一管各理，定點加杜油，分車核醋算，由行政課部每月通報蝦里程數(shù)、油衡量使用情況種。家（三）塌除長途行車擴和特殊情況擇，不得自行梳購買油料。池五、車輛違軋規(guī)處理規(guī)定塌（一）示凡發(fā)生行車負事故者必須圓寫出書面報洽告，根據(jù)事葛故損失，保政險公司賠付筒除外的不足妨部分，按3辦0%基在當月效益之工資中扣除據(jù)，事故情節(jié)本嚴重者，經(jīng)捆公司領(lǐng)導(dǎo)煙研究沉后下達處罰撤通知僵。盼（二）型駕駛員或車剩輛使用人將抬車輛私自交廉由他人駕駛敬，或擅自出辭車發(fā)生事故蠶由駕駛員或癥車輛使用人吉承擔所有責栗任，并罰款陳100元/每次。屆（三）挽凡違反交通博法規(guī)受到交積警部門處罰餐，由車輛使陷用人當月處法理、承擔所媽有費用。咐（四）穩(wěn)酒后駕車發(fā)解生事故，駕磨駛員或車輛砌使用人承擔快全部責任。雄（五）橫駕駛?cè)藛T私銜自將油料外價流，一經(jīng)發(fā)廉現(xiàn)，給予解劍聘處理。就（六）偵駕駛員無故鍵不出車，給集予解聘處理鎖。蜂（七）掏每年年審前賞必須清除所宋有車輛的違著章記錄，違由章費用由使浙用人承擔。積第十章濕考勤管理制健度特一、公司員寒工必須自覺顏遵守勞動紀線律，按時上鐘下班，不遲炎到，不早退鐮，工作時間給不得擅自離頭開工作崗位內(nèi)。圈二、作息時芬間：幕（一）賄每周工作毫六籌天，加班可質(zhì)于事后調(diào)休弄。仔（二）腸周一至五：包上午：8：葡3貸0~1厭2鼠：培0稼0下午：1曲3：30~層1聞8受：襪0烤0貨周忌祝六：上午：豬8：30~鴨12：00雄下午：13豎：30~1淡6：00跳如有調(diào)整，滴以眠最琴新公布的工仍作時間為準瑞。三、考勤黑（一）怨公司采用打蘆卡方式記錄殺員工出勤情餐況，員工必習須嚴格遵守歸打卡制度，允每天必須在法上下班時間紋親自打卡。做（二）牙遲到早退學：紐員工均須按跪時上、下班在，工作時間甩開始嫁2樹0分鐘以后候到崗者視為踩遲到；工作勉時間提前予2覽0分鐘下班譯者視為早退曉。（三）曠工鵝1無.遲到或早神退超過30濟分鐘視為曠螞工半天；遲濁到早退超過憂3小時視為態(tài)曠工一天。叮2.襲未經(jīng)請假或幫請假未準擅領(lǐng)離崗位者視撿為曠工。戚2燈.藏員工曠工，踩處以雙倍當亮日工資罰款蜘，從當月工診資中扣除。翁3野.戲無故連續(xù)曠魄工縱十五天或一炎年內(nèi)宗累計無故曠揀工競時間超過釘三燃十金天，公司舊將予以除名堂并不作任何闊經(jīng)濟補償。播（四）永員工外出3蔬0分鐘以上嫩應(yīng)獲得部門梯經(jīng)理認可并害作好外出登姓記詠。止因公未能于捎正常上、下扎班時間打卡疊者，應(yīng)由乞行政部零簽卡確認。含凡未能于兩止天內(nèi)簽報者梯，均作漏打蛾卡處理。從(五)冤參加公司組僑織的會議、修培訓、學習勝、或其他活宗動，如有事肌需請假的，變必須提前向睜組織或帶隊慎人員請假。辛在規(guī)定時間修內(nèi)遲到、早剛退、不參加壞的部參照考勤相哪關(guān)規(guī)定執(zhí)行亦。糖（六）她日?？记诠す首饔娠@人事健部負責。員壁工遲到、早然退而部門負俯責人弄虛作頃假、包庇袒劍護，一經(jīng)查繡實，將給予弊部門負責人黃50元/次表的罰款符處罰、兩次蠅以上者累計循加重處罰。抖第十一章專休假制度袖一、藏法定節(jié)假日饒所有員工均陳享有國家規(guī)膝定的法定節(jié)螺假日，具體濟見公司通知襖。二、年休假濤(一)為保臂障員工身心六健康，符合槐休假條件的叛員工在年度喬內(nèi)可休年假搏。絞(二)員工鑰在公司連續(xù)腦工作期滿一飽年，自第二廳年起可享受考帶薪休假。懸(三)年假艘天數(shù)：號員工累計工需作已滿1年藥不滿10年跟的，年休假賭5天；冒員工累計工前作已滿10抄年不滿20敏年的，年休需假10天；飯員工累計工爬作已滿20推年的，年休朱假15天。些員工累計工薯作年限的確蹦認擱以隨員工的人事番檔案記錄叔為準魯。淚員工再次入肢職，以最近肯一次入職計猜算工作年限股?；?四)國家濟法定節(jié)假日到、休息日不鋒計入年休假妹的假期。勁(五)年休源假員工書面服申請，公司籍批準后方可賽休假，在年奪度內(nèi)員工未逐提交申請休坊年假的，視介為自動放棄澆，未休年假悟不折算成年獸休假工資報稻酬支付員工豐。重(滴六莊)年休假也沾可由公司統(tǒng)憂籌安排：公捕司根據(jù)工作民情況，可安魄排員工休假捷，員工必須扛服從。如員糕工不同意公味司的休假安畢排，將視同喬員工自動放立棄該休假，冷未休年假不請折算成年休疾假工資報酬疏支付給員工免。腔(注七職)員工離職篩前，當年年血休假仍未休妨完的，應(yīng)在陣離職前申請獵休假，否則測其未申請的視年休假視同宰自動放棄。緒(峰八罩)年度內(nèi)年追休假天數(shù)=駝員工應(yīng)休的世年假天數(shù)當—確年度內(nèi)公司須統(tǒng)一安排的聾休假天數(shù)教—愚本人已休假乖的天數(shù)。御(洗九粥)員工休假云時，國家規(guī)尼定的休假先臺休，公司規(guī)騙定的休假后恒休。纏(十)員工紐有下列情形摸之一的，無畜權(quán)享受合同沫年度的年休革假：趣1.員工依繭法享受寒暑棗假的，其休熔假天數(shù)多于嘴年休假天數(shù)殃的。示2.員工請波事假累計2助0天以上且銳單位按照規(guī)驚定不扣工資乒的。森3.累計工覆作滿1年不須滿10年的必員工，請病位假累計2個泉月以上的。雄4.累計工為作滿10年宅不滿20年妻的員工，請論病假累計3援個月以上的策。片5.累計工戰(zhàn)作滿20年酸以上的員工寸，請病假累跨計4個月以裕上的。三、事假缺(一)事假孩應(yīng)至少提前鋸一天提出申棍請，填寫請扛假申請表，第辦理請假手宣續(xù)，得到直氣屬上級、行獻政人事部批治準后方可休縮假。因特殊銅原因不能事腸先請假且請奇假天數(shù)在1靠天以內(nèi)的(爽含1天)，愚應(yīng)以、化短信、郵件逼等方式知會喚主管領(lǐng)導(dǎo)和悔行政人事部姓，申明請假傷理由，在得倆到批準后方甩可休假。并桑在事后及時罪補辦請假手論續(xù)，否則按隔曠工處理。罷(二)事假修2天以內(nèi)(普含2天)，果由直屬上級現(xiàn)審批、報人妙事部備案；沫3天以上(合含3天)者舌，必須事先旺提交書面申道請，經(jīng)部門川經(jīng)理、行政廣人事部同意校后方可休假倦。超過5天睡，須總經(jīng)理艷審批。無相羽應(yīng)管理權(quán)級喪人員審批而焰自行休假的朱，一律按曠節(jié)工處理。秧(三)事假縱應(yīng)當首先從勇員工當年年仿假中扣除，浙如員工年假鋒數(shù)少于擬申交請事假數(shù)，戶則停止支付蹄當日薪金全宋額。巷(四)每年逗事假累計不儲得超過10鉛天。盤(五)因參失加社會活動頁請假，需經(jīng)懇領(lǐng)導(dǎo)批準給虛予公假，薪暴金照發(fā)。四、病假惡病假是指因精疾病或非工聾傷而產(chǎn)生的教休假。得(一)請病逆假必須于上背班前或不遲答于上班時間紋60分鐘內(nèi)使，致電給所稠在部門負責盆人。虛(二)請病歷假1天以上柳者，應(yīng)于病坑假后上班第敢一天內(nèi)，向無公司提供規(guī)間定醫(yī)務(wù)機構(gòu)攤出具的建議楚休息的有效耍證明或有關(guān)出病歷證明。冒(三)每月氣病假累計不礎(chǔ)得超過5天愿，超過5天揉以上的病假剪部分將停止墳支付崗位薪羞金、績效薪恩金及其它福薦利津貼；超袋過10天以班上30天以洽內(nèi)者，基本抖工資按50店%支付。遍(四)員工清因病住院，瑞可以申請最床長3個月的蜘無薪病假。劇五、婚假皂(一)員工碎憑結(jié)婚證，欣一年內(nèi)可向烤公司申請婚衫假犯?；榧儆行Ц缙跒?個月鞏且須一次休距完，舅否則視為自叼動放棄。臘(二)請婚技假須提前兩禁周填寫申請涂表，連同有揀關(guān)證件一起薄向部門經(jīng)理咐、人事部書宣面申請，經(jīng)嚷批準后，方浸可休假。扁(板三辯)婚假享受雞條件：沙1.鉆按法定結(jié)婚嫩年齡(女2湖0周歲，男齒22周歲)智結(jié)婚的，可傍享受3天龜婚假。遍2.躁符合晚婚年燈齡(女23虜周歲，男2再5周歲)的趙，可享受晚就婚假15天枝(含3天法綱定婚假)。幕聾3.邊結(jié)婚時男女順雙方不在一烈地工作的，身可視路程遠獅近，另給予歇路程假。葬4.習在探親假(潔探父母)期辮間結(jié)婚的，艦不另給假期峰。表5.恥婚假包括公佳休假和法定辟假。鍬6.襖再婚的可享訴受法定婚假缺，不能享受庫晚婚假。六、工傷假閥(一)跨工傷假是指吐在生產(chǎn)、工扎作時間內(nèi)，桿因工作發(fā)生成的意外傷害和，由此而產(chǎn)漲生的休假。辛（二）饞工傷假必須穴經(jīng)過當?shù)叵嗨ｊP(guān)醫(yī)療機構(gòu)裝或勞動機構(gòu)支出具的工傷勉證明。禍（三）倒員工如患職拔業(yè)病或因公芹負傷，按國澇務(wù)院發(fā)布的夢《工傷保險拖條例》執(zhí)行絹。痰（四）塌工傷假期的蔬長短應(yīng)根據(jù)訴《勞動法》盛及有關(guān)規(guī)定換決定。如果石員工在工傷筒假后，經(jīng)醫(yī)樓院證明可以枯重新上崗而姓不返崗工作澆的，則按曠竄工處理。七、喪假羞員工配偶、蔽直系親屬及蝴岳父母、公疾婆死亡可請訴假3扁天蜓；紋員工的兄弟農(nóng)姐妹、(外很)祖父母去思世，公司將市給予2個工猜作日的喪假姨。仗其死者在外余地可另加往標返路程假。八、產(chǎn)假蛇(丸一職)符合國家致有關(guān)計劃生爽育政策規(guī)定訴者，可申請透帶薪產(chǎn)假并手須出具醫(yī)院錢有效證明拔。嘉(愛二墳)順產(chǎn)假為煩90天，其吹中包括產(chǎn)前劃休假；晚育攻者另獎勵3修0天；難產(chǎn)冊(含剖腹產(chǎn)罷)或雙生另為增加30天抖。產(chǎn)假為日朋歷天數(shù)，遇薄節(jié)假日不順遷延。具體執(zhí)兆行按國家及耳當?shù)卣跋锕镜挠嘘P(guān)珍規(guī)定。盞(伏三庫)男員工可箏享受10天碼(含節(jié)假日雕)帶薪陪產(chǎn)訂假，須在嬰宴兒出生后的孕一個月內(nèi)休色完，不延期頑。葬(潛四蟻)女員工從烘其產(chǎn)假后重敗新工作之日滿起至其子女魚滿一周歲之街日止，享有說每個工作日納2次，每次譽30分鐘的宜哺乳期。員碧工可以每天捉一次60分瓶鐘使用，但劣不能折算成巧相應(yīng)天數(shù)使為用。無論何仍種方式，須飾根據(jù)實際情敏況經(jīng)與部門感經(jīng)理協(xié)商批種準后方可。杠(民五骨)女員工流玉產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)議院證明給予傳假期。懷孕稀不滿4個月字，給假15術(shù)天至30天雁；懷孕4個拍月以上的，洞給假42天指。述(激六占)任何不符桂合計劃生育異政策的生產(chǎn)句、流產(chǎn)休假脾，都視為事辜假處理。丘(獅七聚)落實節(jié)育榨措施假：根震據(jù)醫(yī)院證明伏給予假期，盆上環(huán)的3天些，取環(huán)的1壇天，女扎2婚1天，男扎涌7天。幕九猶、禾請假審批權(quán)姜限你請假時間汪審批人餡備注枯1天[含1斑天]以下營部門負責人著需在行政部六備案夏1天-3天玉[含3天]員分管總經(jīng)理框3天-5天賢[含5天]譽總經(jīng)理胡5天以上怎董事長十、附則賢（一）蜓所有員工，定休假期間必濕須留下有效醉的聯(lián)絡(luò)方式顫或緊急聯(lián)系近人的聯(lián)系方偏式。擊（二）年假合、事假、病喘假、喪假的蠶休假計算單升位為半天，表故員工不允階許按小時申誠請休假。殲（三）凡無鵲休假申請、屯或無通知、統(tǒng)或延期而不毒按時返崗工司作、或任何摟欺騙行為視廚為違規(guī)，以封曠工處理。霜同時，給予券相應(yīng)警告。僑（四）如國僻家法律法規(guī)胞調(diào)整或當?shù)丶庹碛刑睾耸庖?guī)定的，郊按當時或當除地規(guī)定執(zhí)行那。腫（五）婚假動、產(chǎn)育假、講喪假按相關(guān)朱規(guī)定辦理，掌假期內(nèi)發(fā)放法基本工資；塘病、事假扣蜻發(fā)假期內(nèi)全吸額工資(每擴天工資為：哥月度工資/疑30天)。指第十二章淘出差管理孕制度贈為了適應(yīng)市裳場經(jīng)濟變化組，保證出差痛人員工作與造生活的需要叨，規(guī)范差旅峽費管理，結(jié)燭合本公司實惱際，特制定探本規(guī)定。馬一、本規(guī)定喝適用于公司賊全體員工。冰界二、差旅費辰開支范圍主限要包括交通哨費、住宿費潔、伙食補助負費及津貼等秤。表三、交通費垂、住宿費憑鮮據(jù)報銷?；铼勈逞a助費、慌津貼實行定狀額包干。嗚四、員工因漁公出差，應(yīng)旨事先填寫《觀出差計劃申傳請單》，經(jīng)半部門負責人琴、分管領(lǐng)導(dǎo)遣或總經(jīng)理批元準。如因事香情緊急而未分能及時填表患，須事先由讓部門負責人某口頭報告，圾等返回公司嘗后，應(yīng)立即摧補辦手續(xù)，例具體操作程悶序如下：輛1.泳填寫《出差糊計劃申請單勝》，注明預(yù)職計出差時間棍、到達地點逗，報也行政宣部攪辦理相關(guān)報罷批事宜。營2.乓出差人員可六根據(jù)報批后盾的《申請單個》填寫《借巴款單》，按冠《借款規(guī)定評》報批后，悠向財務(wù)部預(yù)姨支差旅費。百理3.插出差人返回朗后七日內(nèi)應(yīng)平按《報銷規(guī)拖定》辦理報頁銷手續(xù)，并容注明實際出鴿差日期、起膽訖地點、工堵作內(nèi)容、報珠銷項目、金納額等。賽五、出差人貫員按照標準探乘坐交通工抵具，憑據(jù)報味銷交通費。清乘坐交通工突具的標準見綿下表：交通工具諷級別犯綁飛機臨伐輪船戰(zhàn)咐火車奮尿其他交通工邪具杯總經(jīng)理益版頭等艙或公支務(wù)艙辦申一等艙松默軟席面(撇軟座、軟臥乎)菊談憑據(jù)報銷個副總經(jīng)理、姻總經(jīng)理助理攻倚經(jīng)濟艙傲接二等艙常喂軟席慣(瞎軟座、軟臥暗)帖牛憑據(jù)報銷舊經(jīng)理、副經(jīng)攝理核帥經(jīng)濟艙蹲鑼三等艙殼換硬席設(shè)(泰硬座、硬臥氣)拐墳憑據(jù)報銷殊其他嚼勁德三等艙適盞硬席泡(愛硬座、硬臥呈)刃越憑據(jù)報銷昆六、出差人路員夜間乘坐平交通工具達搏6小時以上劍或連續(xù)乘坐京超過10小彈時的可選擇敏相應(yīng)等級的紅交通工具。戒七、出差人宇員乘坐飛機挑、火車軟臥教、動車組從中嚴控制。未陪達到級別，汁因出差路途沈較遠或出差判任務(wù)緊急的僅，事前經(jīng)總榮經(jīng)理批準后屈方可乘坐。遇凡事前未經(jīng)渣批準自行改重變交通工具仇而產(chǎn)生的費子用，差額部禍分由本人承南擔。摘八、自帶汽介車出差不享幻受相應(yīng)的市煩內(nèi)交通費。童九、住宿費儲標準見下表昨(呢單位：元/指天抵)躬級別便累住宿標準下(至元僑)有總經(jīng)理如士200~4夕00皂副總經(jīng)理、獅總經(jīng)理助理扔插160~2換20勸經(jīng)理、副經(jīng)唱理、經(jīng)理助得理、主任、僅副主任包附160~1銀80瀉員工災(zāi)蒼單人感讀100有桌雙人菠遍60濱十、隨領(lǐng)導(dǎo)帥出差，可根頓據(jù)情況參照膨領(lǐng)導(dǎo)的住宿明標準。園十一、特殊掉情況需超出無標準，必須勻經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)鉗同意，否則蓮超額部分自這行承擔。匆十二、出差織期間根據(jù)出伶差性質(zhì)，給畢予一定的伙氧食補助，見煩下表活(蹲單位：元/蛾天留)計：畏伙食補助玩式40元眾標準找歡早餐咽成10元孝露中餐哭純15元巖駛晚餐眨紫15元靈1.到出差時間不杏足一天按以缺上標準補助傅誤餐費。連廳續(xù)出差首日爽12:00覆前按一天計香；回程日1悉8:00后織按一天計。尖2.降外出參加會斑議或?qū)W習培趴訓期間的食鑼宿費用由會鍛議主辦方支睡付的，不報棟銷伙食補助史，只報在路設(shè)途期間的伙照食補助費。側(cè)3.填接待單位負惰責食宿費用炎的不再發(fā)放冬伙食補助。郊4.挎工作人員出趨差期間，事學先經(jīng)總經(jīng)理莊批準就近辦汽理私事的，立其繞道的交音通費由出差另人自行承擔憐，且期間不計發(fā)伙食補助剖費。蟲5.把出差期間，贊確因工作需槍要宴請時，譽經(jīng)匯報同意協(xié)后按《招待謹管理》規(guī)定碑辦理，但取貸消當日相應(yīng)仔伙食補助。強十三、外出丟參加會議，丘食宿由會議途主辦方統(tǒng)一憂安排的，會精議期間的食課宿費可按會壤議規(guī)定開支撇，憑會議通良知和票據(jù)報亞銷。摟十四、駕駛葬員出差津貼身(儲單位：元/院天名)涉：嶼駕駛員出差跪離開本市及信三縣地區(qū)享俗受出差津貼糊：25元/勵天，返回公結(jié)司后及時填希寫《差旅費念報銷單》，咳按照程序辦炭理報銷手續(xù)頭。其他人員仇駕駛車輛不辟享受該項津障貼。鼠十五、公司肯員工出差期紹間，因游覽叛或非工作需爭要的參觀而寺開支的一切魄費用，由個便人自理。共十六、因保碰管不當丟失另交通票據(jù)，奉必須由本人擁寫書面說明垮并提供旁證眉，經(jīng)相關(guān)部沙門領(lǐng)導(dǎo)審批繼后才能報銷確。元十七、本規(guī)匯定由擔行政古部耕負責解釋。勾十八、本規(guī)貨定自201閘0年6月1敵日起執(zhí)行，限原相關(guān)規(guī)定短同時作廢。浩第十三章逗通訊管理悄制度禾為提高辦事票效率，精減艦話費，本著繡厲行節(jié)約的追原則，特訂懂立本規(guī)定。喪一、固定電吼話：福（一）備部門因業(yè)務(wù)尊或工作需要鋤安裝，熄應(yīng)由所需部侄門提出書面饑申請報告送則呈呀行政縮部縮待豪辦，經(jīng)總經(jīng)陰理批示后由孟行政財部習聯(lián)系裝機事怒宜。閱（二）熔各部門安裝框固定后留不得隨意移代動，在使用過過程中應(yīng)輕滑拿輕放，如蹄使用不當止造成損失摔的滲應(yīng)照價賠償紙。過（三）標內(nèi)線主祥要用于各部重門間犧的短暫聯(lián)系監(jiān)或傳達通知緣等，嚴禁談層心或長時間饒通話，否則塊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)歇給予10葡元朋/次的處罰職。脹（四）因偷業(yè)務(wù)需要拔弟打長屑話的華，應(yīng)嚴格控符制和掌握通抄話時間，杜柔絕里吹滔牛談心。杰二、移動電畫話珠1.杯公司為鞏相關(guān)人員提并供話費補助晉，標準如下妖：垂級別聚金額低總監(jiān)及總經(jīng)歸理栗500元煌副總監(jiān)及副豆總經(jīng)理艙400元碰部門經(jīng)理座300元半部門副經(jīng)理牧200元絲部門主管臟100元壺2.噸凡享受話補針的相關(guān)人員輔，一經(jīng)忍發(fā)現(xiàn)聯(lián)宮系不暢，每潔次予以50窮元經(jīng)濟處罰鏟；連續(xù)促三次以上，者降低原話費琴補助標準。怠對工作造成尿損失，將予巾以重罰非。捏第十四章辣公司宴請謙接待制度寬為進一步加早強公司管理介，嚴格控制住和規(guī)范各項脖開支，本著圣“膏厲行節(jié)約、酷注重實效洲”封的原則。結(jié)于合公司實際潛，現(xiàn)將《招固待管理及審近批程序》修詢訂為《招待榴費管理辦法歇》：符第一條、本兩辦法規(guī)范了灰招待費的使埋用范圍、標喬準等。聽第二條、適章用于公司需脫要對內(nèi)、外白的各項招待嘆：上級及有培關(guān)職能部門治，相關(guān)業(yè)務(wù)淹單位、同行此業(yè)、各類會霧議、拜訪等寸招待。呼第三條、招晴待費包括：箱餐飲、娛樂鋸、住宿、旅綠游、禮品配(賽如紀念品、獸購物卡、煙膀酒、茶葉燒)要、會務(wù)等費眉用。反第四條、用筒餐程序及標學準喉1.色各部門承辦礙招待事項，異由經(jīng)辦人填安寫《招待審指批表》些(武見附表怒)筆，說明招待圾項目、對象晝、人數(shù)及費境用，經(jīng)部門伍經(jīng)理和分管杯領(lǐng)導(dǎo)批準后踐，交綜合管猶理部訂餐、肅報批，必要核時申請部門訊需向總經(jīng)理浪說明。妨2.須因工作需要衡進行招待，匹必須嚴格執(zhí)物行事前審批膜、事后監(jiān)督彩程序。特殊脈情況不能及違時填報，必謀須請示腎相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，例得到批準后壁辦理相關(guān)招抄待事宜，事遭后及時補報走《招待審批廟表》。貢3.草宴請招待參砌照標準：啊序號亭洪職務(wù)某止標準拉(傾元/人爬)盜張備注誰1新作總經(jīng)理時疼120退偽含酒水費仆2匙炕副總經(jīng)理、懶總經(jīng)理助理孤懷100壽減3辭漏經(jīng)理、副經(jīng)偵理、經(jīng)理助灶理湯培80郊層4灣害其他人員俗鎮(zhèn)60怪五4.名用餐地點：務(wù)原則上在協(xié)憤議酒店，憑史綜合管理部博簽發(fā)的審批耳表用餐，就快餐完畢按授冰權(quán)簽單。綜奮合管理部負峰責每月與協(xié)辰議酒店進行艇對帳，并按蜘照報銷程序鞋辦理結(jié)帳手愈續(xù)。偷5.壺招待陪同：乓招待就餐，偽原則上陪同強人員不得多疲于來客人數(shù)抗，特殊情況杰下，經(jīng)分管切領(lǐng)導(dǎo)批準可滿適當增加陪極餐人數(shù)。后6.傷招待用煙、泉酒：因宴請或招待或日常規(guī)招待需要用乖煙、酒，由隊經(jīng)辦人按程晃序辦理出庫獸手續(xù)，2包球或2瓶以上而數(shù)據(jù)需報總細經(jīng)理批準。蘭第五條、因完工作需要安彎排客人娛樂勸的，按上述廟程序填寫《抗招待審批表梳》經(jīng)審批后外辦理。脅第六條、來怠賓住宿費用棍標準嬸1.匯來賓住宿費吹用原則上自歸理，確需由倆本公司負責拿報銷的，經(jīng)暈審批后辦理領(lǐng)。兆2.乳對住宿費由造我公司承擔仍的，各部門摘按招待手續(xù)籌辦理后，報寬綜合管理部朗統(tǒng)一安排。背第七條、旅云游費用減來賓需安排左旅游，經(jīng)審養(yǎng)批后報銷旅渴游相關(guān)費用椅。站第八條、禮辣品、會務(wù)絹因工作特殊棉需要禮品慶(森如紀念品、找購物卡、煙劍酒、茶葉等貸)獸、安排會務(wù)兩，按下列程巧序辦理：由憂項目實施部絕門負責人提餐出活動經(jīng)費畢預(yù)算申請報醉告，詳細說漁明項目所需暖費用的各項旗列支情況，映報送綜合管碑理部，由綜煩合管理部交棍總經(jīng)理審批助后統(tǒng)一負責三實施。余第九條、其壟他坦1.巾所有不符合歸招待審批規(guī)攜定的，如：菊事先未及時霧填寫《招待涂審批表》或概未批準而擅船自招待的，干財務(wù)部一律戀不予報銷。第2.亦各項招待費歪用如超過標迅準縣(涌預(yù)算詞)長，均需另行鞋報告、批準燈，未經(jīng)批準喊的不予報銷尼。讓3.柏嚴禁企業(yè)內(nèi)番部相互宴請墓或作他用，偏一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，劫按所花費用逝的雙倍在本棋人的工資中監(jiān)扣除。巴4.技嚴禁利用職啄務(wù)之便，以辛公司名義招龜待親屬、朋即友，經(jīng)查實錯，對當事人回作開除處分竭。情節(jié)嚴重竄者，將追究曉其法律責任張。罩5.淋招待用餐需伴飲酒的，必拖須適量，不聾得因酒誤事腦或損害公司榨形象。奔6.陽公司各級人銳員應(yīng)勤儉節(jié)壞約、廉潔奉退公、遵紀守秀法，嚴格執(zhí)壤行財務(wù)制度燕，不得以任部何理由任意歸擴大招待范號圍和開支標場準，對違規(guī)判違紀者除財枯務(wù)部拒絕予鋪以報銷外，剛還須追究相駝關(guān)當事人的亞責任。顛第十條、本典規(guī)定由房行政微部尸負責解釋。堵第十一條、悟本規(guī)定自2顏010年6謀月1日起執(zhí)摔行。福第十六章跨借款和報豈銷的規(guī)定題為進一步完嶄善財務(wù)管理駁，嚴格執(zhí)行頌財務(wù)制度，墳依據(jù)公司的踐規(guī)范化管理扎要求，特制遞定本標準及念程序。公司最各部門一切回費用開支和陵財務(wù)開支，茂由公司總經(jīng)譜理負責，實對行一支筆審柏批制度。眼一、借款審勉批及標準扮(一)、出武差人員借款罩，必須先填怨寫族“歡借款憑證裹”指，經(jīng)部門負航責人或分管卸領(lǐng)導(dǎo)同意后丹，經(jīng)財務(wù)核勵準，報總經(jīng)威理批示，方提可借款。前厚次借款出差塌返回時間超吵過三天無故贊未報銷者，鬼不得再借款釋。渠(二)、外境單位、個人壞因私借款，絕填寫蝦“低借款憑證違”貌后，經(jīng)總經(jīng)侄理批準后，撥方可借款。贈凡公司職工吸借用公款，丸在原借款未仍還清前，不喚得再借。公奔司員工借款夾，原則上不倒得超過借款概人當月工資敗數(shù)，如有特鎮(zhèn)殊情況，須單先經(jīng)總經(jīng)理涌批準后，方恰可借款。界(三)、借貴款出差人員山回公司后，戀七天內(nèi)應(yīng)按矛規(guī)定到財務(wù)臟部報賬，報謙賬后結(jié)清所糟欠部分金額辭。七天內(nèi)不衛(wèi)辦理報銷手鳥續(xù)的，財務(wù)血部門負責監(jiān)行督借款人還牢清全部借款離。否則，財?shù)绖?wù)部門有權(quán)遇在當月工資遙中扣除，不女足部分由借碑款人補齊，蓮并扣罰當月云30%效益意工資。傾(四)、其阿他臨時借款智，如業(yè)務(wù)費善、備用金等恩，按相關(guān)規(guī)覽定辦理。坡(五)、允潤許借款范圍游：壞1.鎖階段性預(yù)付胡款寺(慣按進度付款燦)畫。如土建工末程，購機械悄設(shè)備、大宗混材料等。卵2.伙采購零星材短料，累計達搞100元以侍上的。戀3.狂出差人員必攔須隨身攜帶截的差旅費。詢4.慨公司規(guī)定部席門或人員所黑需的備用金拒。每年初各種部門、分公申司以書面報興告形式核定伴備用金標準記交神行政衫部章，經(jīng)分管領(lǐng)庫導(dǎo)簽字后，用報總經(jīng)理批豪示后執(zhí)行。睜5.竊確實需要現(xiàn)醋金支付的其撓他支出。容(六)、不勉允許借款范他圍：垮1.宵沒有特殊情倍況，代替其穴他單位和個噴人墊付的各就種款項；衡2.慈未經(jīng)審批的姻任何借款。材二、固定資船產(chǎn)及低值易戲耗品采購標壟準及審批草1.織各部門需新隸購入固定資室產(chǎn)和單價在盞200元以棋上的低值易墨耗品，由各湖部門先作好淋采購計劃，額并以書面形墳式報告，經(jīng)盞分管領(lǐng)導(dǎo)、蠢綜合管理部紐、財務(wù)部簽侄字核準，報豪公司總經(jīng)理鉤批準后，方爭可購買。如掌需向公司借拳款，按第一顆條標準執(zhí)行牽。壺2.喚各部門添置炸其他低值易悼耗品，應(yīng)本努著節(jié)約的原瘋則，確實需霉要添置的情錢況下才添置境。各部門應(yīng)哨事先填好購碑物申請單，彎報并行政皺部臘、財務(wù)部審某核，由舞行政驢部賽統(tǒng)一購買。餃三、各項費沈用報銷要求假1.梯報銷單據(jù)必蘿須是帶稅務(wù)鬧章的發(fā)票，恒否則不予報喇銷。腳2.雷報銷單據(jù)不直管多少均須糕貼報銷封面尸，報銷封面蛙須用鋼筆填遲寫，同時，家不同經(jīng)濟內(nèi)葡容的發(fā)票要異分門別類予漂以報銷。宅3.靈報銷手續(xù)要扇齊全完備屬報銷的正常漆程序是：經(jīng)毛辦人、證明互人簽字，注消明事由，部奉門負責人簽殖字，經(jīng)分管羅領(lǐng)導(dǎo)簽字，勁財務(wù)部門審艘核，總經(jīng)理在審批后報銷喊。芒根據(jù)財務(wù)管隨理要求，凡養(yǎng)購買實物均揉須有驗收人當簽字并附入熄庫單，否則光不予報銷。呀四、補充說嘉明幅如總經(jīng)理出錫差在外，則醒應(yīng)由總經(jīng)理恢簽署指定代演理人，交財鋤務(wù)部備案，秤指定代理人譜可在期間內(nèi)生行使相應(yīng)的押審批權(quán)力。第第十七章冬員工招聘庫、調(diào)動、離漫職等規(guī)定一、招聘恒1.潮用人部門根奔據(jù)實際工作壘需要填報溉“舊用工浸”標申請表，向銜人力資源部粗申請并提出偽招聘崗位的燦基本要求沿(嫌如：年齡、撥性別、學歷乎等捆)朗。斯2.編由人力資源架部根據(jù)公司梢用工需求擬無定招聘計劃介，經(jīng)分管領(lǐng)虹導(dǎo)審核，報凳總經(jīng)理批準朋。渾3.學人力資源部輛經(jīng)市蒸“回人才市場偉”均、轟“喬人力資源市黎場追”拋收集應(yīng)聘人參員相關(guān)資料線后再進行初戲步篩選，根雖據(jù)情況組織拋筆試和面試反，經(jīng)初選合素格后，經(jīng)分霸管領(lǐng)導(dǎo)審核豆，報總經(jīng)理豈批準。辦理球試用手續(xù)。盲屋4.倘部門經(jīng)理助殲理以上人選遷由分管領(lǐng)導(dǎo)腹和總經(jīng)理親育自筆試和面濕試。副拆5.壁員工的試用稠期為一至三擔個月。試用恰期滿，可聘摔為公司合同昌制員工并與暢公司簽訂勞鵲動合同，公敵司將根據(jù)國愈家勞動和社船會保障部的很相關(guān)規(guī)定辦廣理圓“皺養(yǎng)老保險尺”煮等手續(xù)。二、任免：布需公司任免繁的干部必須淺由總經(jīng)理批恢準，以公司賭文件為準。秩三、員工調(diào)皂動：尖1.果公司干部和霧員工在公司華范圍內(nèi)調(diào)動涌，由用人部比門提出擬調(diào)酒人員申請，蒙行政糖部微求雙方負責娛人意見后，曬報總經(jīng)理批卷準?？?.叮公司各部門啟需增加人員息，須向人力丑資源部提出奔用工申請，才由恰行政返部段負責調(diào)配或裕招聘。次3.頌公司干部和弓員工持偉行政鑼部鑼開具的瞇“便職工調(diào)動通跟知書銜”走，在原任職掃部門辦理完蘭交接手續(xù)后放，再到新任刺部門報到。結(jié)調(diào)離人員到甘新單位后，制以實際聘任蓬崗位和任職液時間為準，裳其相關(guān)待遇榴以月度分段雜實施。四、離職群1.漏試用人員離示職應(yīng)提前三第日寫出書面誰辭職報告，亮由用人部門禮填報燥“馳辭退員工審猜批表藏”碑，經(jīng)批準后猶到人力資源雞部辦理辭退攜手續(xù)。剪尚2.嫂員工與公司揚簽訂勞動合傲同后，雙方烏都必須嚴格侍履行合同，蓋用人部門不淹準無故辭退門員工，確須納辭退時應(yīng)向乎人力資源部宋說明辭退原雜因。策萬3.祝合同期內(nèi)員錢工辭職的，瓣必須提前一沿個月向公司夸提出書面辭糞職報告，由由部門負責人俗簽署意見，哥經(jīng)公司分管封領(lǐng)導(dǎo)簽字，巧報總經(jīng)理批竟準。由客行政鞭部鍛予以辦理辭怖職手續(xù)。橋4.輕員工本人辭愚職、被公司招辭退、開除旬或提前終止難勞動合同等原，在離開公械司以前，必吵須交還公司攝財物錫(蓬如：文件及風相關(guān)業(yè)務(wù)資抗料等歉)圣。員工未經(jīng)春批準而自行秘離職的，公懸司不予辦理幻任何手續(xù)；辱給公司造成唱損失的，應(yīng)跑負賠償責任賀。思第十八章久計算機輩管理規(guī)定釋一、公司計互算機由姻行政宏部紋負責管理和稍維護，律行政斑部渠經(jīng)理監(jiān)督計枝算機管理規(guī)蛾定的執(zhí)行。橫二、未經(jīng)計遲算機管理人膊員許可，任汪何人不得擅楚自開機。遲三、未經(jīng)培件訓的員工，間應(yīng)在計算機聰管理人員的志陪同下進行革上機操作，知以免丟失重鬼要文件。文四、不得在跑計算機上放地影碟、玩游苗戲或做與工堆作無關(guān)的事骨情。一經(jīng)查港實，參照考督勤制度第十尸一條處罰。診五、上網(wǎng)只翅允許查尋與誦工作有關(guān)的來資料和信息笛。嚴禁進入朵聊天或游戲佳室。一經(jīng)發(fā)主現(xiàn)，參照考盜勤制度第十芽一條處罰。蠟六、公司起支草的文稿，縣非特殊情況魚應(yīng)在顯示屏獵上直接校稿鑒，方可打印貢。括七、計算機名管理人員要較定期對電腦爛進行維護和廚保養(yǎng)，以確刺保計算機處抓于最佳狀態(tài)膝。專八、計算機嫁管理員，應(yīng)志對經(jīng)批準的鈴上機操作人猾員，做好備膨忘錄，以免戀責任界定不悼清。駕九、非公司騾人員上機操霜作，須經(jīng)計忠算機管理人娛員許可，并扶在計算機管濤理人員的陪苦同下進行操恭作，且嚴禁婦打開公司各設(shè)項文檔。否隊則，給予當鵝事人處罰。制十、離開計頸算機時，保要持計算機待栗機狀態(tài)，下雖班時，關(guān)閉燦計算機。梯第十九章近合同查管理制嫁度總則磁為加強絮合同管理，純避免失誤，龍?zhí)岣呓?jīng)濟效糕益，根據(jù)《盤合同法》及傭其他有關(guān)法電規(guī)的規(guī)定，錄結(jié)合公司的鼻實際情況，算制訂本制度此。漿一、公碼司對外簽訂然的各類合同風一律適用本茂制度。嗎二、合販同管理是企惡業(yè)管理的一高項重要內(nèi)容截，搞好合同欣管理，對于橡公司經(jīng)濟活聰動的開展和捕經(jīng)濟利益的縫取得，都有澇積極的意義條。各級領(lǐng)導(dǎo)勾干部、法人羅委托人以及語其他有關(guān)人素員，都必須露嚴格遵守、搞切實執(zhí)行本登制度。各有敗關(guān)部門必須脅互相配合，丟共同努力，耐搞好公司以義“蘇重合同、守鉛信譽傘”奶為核心的合協(xié)同管理工作蠶。槳合同的恰簽訂踩三、合摔同談判須由檢總經(jīng)理或副濁總經(jīng)理與相送關(guān)部門負責年人共同參加幸，不得一個臥人直接與對湊方談判合同定。閉四、簽嚼訂合同必須領(lǐng)遵守國家的萄法律、政策除及有關(guān)規(guī)定籍。對外簽訂遵合同，除法僑定代表人外棄，必須是持純有法人委托抓書的法人委在托人，法人昂委托人必須睡對本企業(yè)負僚責。包五、簽織約人在簽訂較合同之前，桶必須認真了輝解對方當事任人的情況。涼六、簽櫻訂合同必須旋貫徹壺“瘋平等互利、憤協(xié)商一致、忽等價有償來”悅的原則和掃“駛價廉物美、貓擇優(yōu)簽約騙”與的原則。糟七、合尿同除即時清招結(jié)者外，一械律采用書面曠格式，并必烈須采用統(tǒng)一占合同文本。蹦八、合早同對各方當?shù)V事人權(quán)利、萬義務(wù)的規(guī)定盒必須明確、電具體，文字宣表達要清楚決、準確。罵合同內(nèi)主容應(yīng)注意的渡主要問題是癢：仇燭1.瓜部首部分，雪要注意寫明頌雙方的全稱夫、簽約時間嗽和簽約地點塘;兵桑2.晃正文部分：語合同的內(nèi)容膝包括工程范斗圍、建設(shè)工償期，中間交令工工程的開秀工和竣工時胃間，工程質(zhì)掀量、工程造汁價、技術(shù)資放料交付期間用、材料和設(shè)現(xiàn)備供應(yīng)責任式，撥款和結(jié)躍算、竣工驗烘收、質(zhì)量保納修范圍和質(zhì)腔量保證期、司雙方相互協(xié)厭作等條款;谷產(chǎn)品合同應(yīng)才注明產(chǎn)品名誤稱、技術(shù)標頑準和質(zhì)量、穴數(shù)量、包裝國、運輸方式斯及運費負擔瞞、交貨期限蹄、地點及驗蝦收方法、價再格、違約責避任等;湖港3.江結(jié)尾部分：孟注意雙方都升必須使用合蹈同專用章，蘇原則上不使喜用公章，嚴讓禁使用財務(wù)書章或業(yè)務(wù)章風，注明合同上有效期限。橋九、簽播訂合同：除莖合同履行地蹄在我方所在鐮地外，簽約辨時應(yīng)力爭協(xié)銅議合同由我外方所在市人淡民法院管轄輪。攪十、任漢何人對外簽歇訂合同，都夏必須以維護卷本公司合法工權(quán)益和提高暈經(jīng)濟效益為丹宗旨，決不座允許在簽訂堵合同時假公救濟私、損公修肥私、謀取晴私利，違者太依法嚴懲。宣合同的足審查批準嫁十一、旅合同在正式魂簽訂前，必榜須按規(guī)定上餐報領(lǐng)導(dǎo)審查計批準后在律擇師確審核認傻之后方能正漆式簽訂。棗十二、倍合同審批權(quán)轉(zhuǎn)限如下：谷無1.建一般情況下駁合同由律師碼審核確認無途誤后由部門孩負責人審批藏。臘辮2.叔下列合同由屋律師審核確厲認后經(jīng)總經(jīng)缺理審批：牽標的超抱過50萬元站的;投資1啞0萬元以上呈的聯(lián)營、合線資、合作、關(guān)涉外合同。司造3.腹標的超過公與司資產(chǎn)1/叨3以上的合憶同由全體股持東審批。敲十三、雕合同原則上惕由部門負責堆人具體經(jīng)辦耗，擬訂初稿男后必須經(jīng)分欺管副總經(jīng)理巷審閱后按合筍同審批權(quán)限略審批。重要已合同必須經(jīng)范法律顧問審裂查。合同審鼓查的要點是嫩：倆祝1.跳合同的合法訴性。包括：野當事人有無駝簽訂、履行卷該合同的權(quán)建利能力和行毫為能力;合歲同內(nèi)容是否扒符合國家法膨律、政策和構(gòu)本制度規(guī)定酬。癢麥2.冷合同的嚴密林性。包括：抓合同應(yīng)具備忘的條款是否禍齊全;當事拉人雙方的權(quán)境利、義務(wù)是剩否具體、明話確;文字表杰述是否確切恨無誤。途國3.茶合同的可行音性。包括：迫當事人雙方要特別是對方腔是否具備履不行合同的能滲力、條件;宅預(yù)計取得的食經(jīng)濟效益和鈔可能承擔的捐風險;合同囑非正常履行碧時可能受到蹲的經(jīng)濟損失浴?？蚴?、冰根據(jù)法律規(guī)浩定或?qū)嶋H需惰要，合同還睬應(yīng)當或可以嚇呈報上級主靜管機關(guān)鑒證兩、批準，或霉報工商行