筆跡心理學(xué)在招聘中的應(yīng)用論文

筆跡心理學(xué)在招聘中的應(yīng)用論文強，可以經(jīng)常不斷地根據(jù)他人的筆跡推測其性格、品質(zhì)、思想觀念、潛意識、情感、情緒、能力、適宜職業(yè)等等，具有很高的準(zhǔn)確性。二、應(yīng)用原理實際表明，在現(xiàn)場面試的招聘過程中，應(yīng)聘者可能對一些個人信息會進行隱瞞或者對一些信息進行夸張，這不利于真正地考評個體的心理狀態(tài)和未來潛力如何，所以有必要借用一些面試者不可能主觀操作避免的工具來進行測評。寫字從另一個角度來講就是在寫內(nèi)心的心理狀態(tài)，可以將書寫者的性格特征表現(xiàn)在字里行間，包括字的大小，潦草程度，字的形狀等等都可以表達(dá)書寫者的內(nèi)心或性格特點，這種表現(xiàn)是潛意識的，書寫者本身很難去完全進行有意化，所以能較真實地進行測評。2080度，但他一生中的書寫習(xí)慣如同指紋一樣，是改變不掉的，即使他涂抹或雕琢?！盵1]一般認(rèn)為筆跡分析就是筆跡分析專家對人們書寫后所留下的字跡，通過或組織決策提供鑒定意見。[2]（一）1、字體形狀里看人的個性字體形狀是字體特有的外觀風(fēng)貌。字體形狀反映的是書寫者個性化的程度、處理事務(wù)的方式和總體文化水平等。如“正方形”追求穩(wěn)妥、“連筆型”思維靈活。2、字體結(jié)構(gòu)看人格寫者的年齡、文化程度、社會文化層次有關(guān)。字體的結(jié)構(gòu)包括結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、結(jié)構(gòu)松散、結(jié)構(gòu)疏朗、梯形和倒梯形等。如：筆跡的特征是筆畫齊全，結(jié)構(gòu)安排得當(dāng)，力。3、書寫速度看反應(yīng)能力速度指運筆的快慢，反映書寫者反應(yīng)能力與理解能力的快與慢。一般來講，書寫速度快的'，思維的反應(yīng)與理解也迅速；反之，書寫速度慢的，理解與反應(yīng)也慢。4、書寫筆壓，看意志小，書寫的阻力小。如筆壓重的書寫者精力充沛，意志堅強，做事有恒心，有毅力，有膽魄，敢于攻關(guān)，不怕困難，勇于迎難而上，有主見，自己拿定的主意一般不受他人影響。但同時這種書寫者具有倔強、固執(zhí)、冷漠、不順從、缺乏可塑性、易怒、暴躁、剛愎自用的特點。5、字體大小的特點：闊斧之風(fēng)。過大說明思考問題不夠縝密，舉止浮躁，虛榮心重，喜歡冒險。俱佳，但過小則說明其人的器量狹小，自私，吝嗇成性，貪圖小利。舉止有度，但做事容易反悔，有時會自相矛盾。小夸張則喜怒無常，缺乏自制力。[3]如某單位需要招聘一位有宏觀把握能力、有魄力、有開創(chuàng)能力的人做某部門的負(fù)責(zé)人，筆跡分析將針對上述要求作出鑒定，并根據(jù)其他素質(zhì)，作出候選人是否符合此職位的建議。在設(shè)定好相應(yīng)的分析內(nèi)容后，可利用特征法、測量法、直覺感知法等方法，對各項分析指標(biāo)進行評定。特征法是最為常用的方法之一，它由：1.書面整潔情況；2.字體大小情況；3.字體結(jié)構(gòu)情況；4.筆劃輕重情況；5.書寫速度情況；6.字體平直情況；7.通篇布局情況。通過這七個方面的全面審視，來推斷人的性格特點和與之相適應(yīng)的工作性質(zhì)。舉例說明如下：不潦草，那么表明書寫者有著較強的專注力和觀察力，思路清晰，看問題比較透要耐心和專注方面能力的工作。如果字體筆畫開張，末筆向外，筆勢靈活，圓角較多，字里行間透露出一種靈氣，那么，書寫者的性格是外向的，活潑、開朗、喜歡交際、為人隨和，討人喜歡。他可以嘗試公關(guān)、推銷、售貨員、營業(yè)員、導(dǎo)游等經(jīng)常與人打交道的外交性較強的工作。如果字筆畫松散，那么，書寫者是以發(fā)散思維為主的人，工作積極主動，愛打破常規(guī)，他比較適合的是具有一定創(chuàng)造性而工作環(huán)境相對寬松、自由的工作，比如某些事業(yè)單位的研究工作、某些公司的業(yè)務(wù)員等。[4]三、應(yīng)用案例2080才招聘和人才選拔中。[5]20026得到了很好的發(fā)揮。四、總論HR會的重視，在人才招聘過程中將起著越來越重要的作用。參考文獻(xiàn)：王麗.筆跡分析在人力資源管理中的應(yīng)用研究綜述[J].2014，（10）.[J].經(jīng)濟視角，2011，（4）.[