煤礦員工不安全行為管理制度

PAGEPAGE1煤礦員工不安全行為管理制度煤礦員工不安全行為管理制度第一章總則為規(guī)范煤礦員工的行為，提高安全生產(chǎn)意識(shí)，本制度制定。第二章不安全行為的劃分與管理不安全行為可以分為疏忽行為、技術(shù)過失行為和違章行為三種。疏忽行為是指員工由于疏忽或未注意到，而造成的安全隱患或事故。技術(shù)過失行為是指員工在操作過程中，不熟悉操作規(guī)程或知識(shí)，而誤操作造成的安全隱患或事故。違章行為是指員工在操作過程中，蓄意違反安全規(guī)定或規(guī)程，造成的安全隱患或事故。第三章不安全行為管理不安全行為管理主要包括預(yù)防、糾正和懲處三方面。預(yù)防不安全行為的發(fā)生，首先要在員工入職培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)安全意識(shí)和安全管理知識(shí)。其次，要建立健全安全管理制度，對員工進(jìn)行定期的安全檢查和教育。同時(shí)，對特種作業(yè)人員等在培訓(xùn)、晉升、考核等環(huán)節(jié)中加強(qiáng)對其技能和安全素養(yǎng)的要求，確保其能夠安全有序的完成作業(yè)任務(wù)。糾正不安全行為應(yīng)及時(shí)采取，及時(shí)整改。對發(fā)現(xiàn)的不安全行為進(jìn)行詢問和調(diào)查，必要時(shí)可以采取教育告誡、罰款和記過等方式進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給當(dāng)事人和班組長。懲處不安全行為，應(yīng)按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理，相關(guān)懲處應(yīng)為員工能夠接受，并且具有教育意義。初犯者，可處以口頭警告、記過等輕度處罰；有重大失職、違紀(jì)行為的員工應(yīng)依據(jù)公司制度嚴(yán)肅處理。第四章安全考核制度為了提高員工的安全意識(shí)和安全素養(yǎng)，規(guī)范員工的安全行為，煤礦建立了安全考核制度。安全考核主要分為班組安全考核和個(gè)人安全考核兩種。班組安全考核是在一定周期內(nèi)，對班組內(nèi)的安全情況進(jìn)行考核，并在考核結(jié)束后，按照考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。個(gè)人安全考核是對員工在一定時(shí)間內(nèi)個(gè)人安全素養(yǎng)和安全意識(shí)等方面的考核，考核結(jié)果直接關(guān)系著員工的晉升、晉級、獎(jiǎng)勵(lì)等。第五章處罰與獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲制度是指，在煤礦遵守安全規(guī)定和安全管理制度，完成生產(chǎn)任務(wù)的員工可以按照一定的標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。另一方面，對于不守規(guī)矩、違反安全規(guī)定和安全管理制度的員工，應(yīng)該按照規(guī)定進(jìn)行處罰。獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施應(yīng)該公平公正，獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)要合理適度，并及時(shí)反饋結(jié)果，以促進(jìn)員工的積極性和安全管理水平。第六章總結(jié)煤礦員工不安全行為管理制度是煤礦安全管理制度的重要組成部分，在煤礦安全管理中起著重要的作用。煤礦要嚴(yán)格執(zhí)行不安全行為管理制度，加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和安全教育，強(qiáng)化對不安全行為的糾正和懲