職業(yè)生涯規(guī)劃與求職就業(yè)指導知到章節(jié)答案智慧樹2023年中南大學

職業(yè)生涯規(guī)劃與求職就業(yè)指導知到章節(jié)測試答案智慧樹2023年最新中南大學緒論單元測試系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃包含以下哪些步驟？（）

參考答案:

自我探索;覺知與承諾;決策;再評估;探索工作世界;求職行動第一章測試常規(guī)型的人非常喜歡追求自由，生活充滿了浪漫氣息。（）

參考答案:

錯人的職業(yè)價值觀特別穩(wěn)定，不會由于環(huán)境發(fā)生任何變化。（）

參考答案:

錯下列哪幾條屬于社會型人的特點：（）

參考答案:

樂于助人，關心他人;喜歡與人打交道;友善職業(yè)興趣被劃分為六大類，下列選項中不屬于的是:（）

參考答案:

可愛型職業(yè)興趣理論的提出者是：（）

參考答案:

約翰·霍蘭德第二章測試S-N(感覺-直覺)表述的是MBTI中的（）維度。

參考答案:

信息收集關于ESFJ這種性格特征描述不正確的是（）。

參考答案:

性情表面溫順但卻很暴躁下列關于ISTP這種性格特征描述不正確的是（）。

參考答案:

希望與他人共同商議，包括個人事務MBTI理論中，我們獲取能量的方式看，分為哪兩個維度？（）

參考答案:

內(nèi)向;外向MBTI理論中，我們接收信息的方式看，分為哪兩個維度？（）

參考答案:

感覺;直覺第三章測試職業(yè)技能三分法包括專業(yè)知識技能，可遷移技能和自我管理技能。（）

參考答案:

對專業(yè)知識技能就是通過教育或者培訓才能獲得的特別的知識或者能力，指我們所學的專業(yè)知識。（）

參考答案:

對所謂“可遷移能力”，就是你從一個崗位轉(zhuǎn)到另一個崗位，或從一個行業(yè)跨到另一個行業(yè)后可復用的能力。（）

參考答案:

對大學畢業(yè)生應具備的職業(yè)素質(zhì)與能力?（）

參考答案:

具有較強的專業(yè)知識;溝通協(xié)調(diào)能力;人際交往能力;抗挫折能力自我管理技能就是你所具有的（）。

參考答案:

品質(zhì);特征第四章測試關于大學生的擇業(yè)心態(tài)，以下不正確的是（）。

參考答案:

以冷漠的心態(tài)保護和包裝自己以下關于就業(yè)信息的說法，不正確的是（）。

參考答案:

就業(yè)信息不包括就業(yè)政策不同企業(yè)相同崗位，給予同一個人的薪資，差異很大，畢業(yè)生就應該“這山望著那山高”，才能在就業(yè)中不吃虧。（）

參考答案:

錯高校畢業(yè)生的就業(yè)區(qū)域，起點應該高一點，才能有好的前程。“寧要東部一張床，不要西部一套房”。（）

參考答案:

錯做公司文員，不如做家政服務，崗位競爭小，工作輕松收入高，還有機會接觸上流社會，更容易成功。（）

參考答案:

錯第五章測試造成消極求職心態(tài)的個體原因不包含以下哪個選項？（）

參考答案:

學業(yè)受挫以下哪個不是常見的消極求職心態(tài)？（）

參考答案:

精神障礙情緒困擾主要分為哪幾類？（）

參考答案:

強迫情緒求職過程中的人際交往問題主要包含以下哪些？（）

參考答案:

冷漠;依賴;盲目從眾;怯懦造成消極求職心態(tài)的原因僅僅是因為自身問題。（）

參考答案:

錯第六章測試我國高等教育仍然是經(jīng)營模式的教育。（）

參考答案:

錯《就業(yè)促進法》什么時候正式實施？（）

參考答案:

2008年1月1日國家出臺的“六穩(wěn)”政策的之首是什么？（）

參考答案:

穩(wěn)就業(yè)國家出臺的“六保”政策的之首是什么？（）

參考答案:

保就業(yè)國家出臺的“六?！闭叩闹资鞘裁矗浚ǎ?/p>

參考答案:

2-3年第七章測試以下關于工作態(tài)度的說法，不正確的是（）。

參考答案:

大學生未就業(yè)，無法考核工作態(tài)度大學畢業(yè)生在職場中實現(xiàn)個人素質(zhì)的提升，以下不正確的是（）。

參考答案:

表現(xiàn)指導他人的能力呈現(xiàn)自己的優(yōu)點時最好要（）。

參考答案:

要與求職目標關聯(lián);有素材與證據(jù)決策意味著機會，也意味著風險。（）

參考答案:

對如何才能讓我們更有動力的去實現(xiàn)一個宏大的目標（）。

參考答案:

可以將其分解成一小段一小段第八章測試以下關于編寫簡歷的描述哪一個是正確的（）。

參考答案:

興趣愛好在簡歷中可寫可不寫以下說法哪個是正確的（）。

參考答案:

簡歷不應該出現(xiàn)任何錯別字簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以以下錯誤的是（）。

參考答案:

簡歷紙要有厚一些，不能太薄以下關于網(wǎng)上求職，填寫電子簡歷的說法，不正確的是（）。

參考答案:

少用關鍵詞張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試機會。（）

參考答案:

對第九章測試畢業(yè)生求職沒有工作經(jīng)驗是很正常的，我們要學會包裝自己，贏得HR的好感。（）

參考答案:

錯以下對實踐經(jīng)驗的表達，符合面試要求的是（）。

參考答案:

用STAR方法詳述相關項目經(jīng)驗以下關于面試的說法，不正確的是（）。

參考答案:

求職者認同考官的所有招錄標準，就能成功關于面試中的自我介紹，說法不正確的是（）。

參考答案:

不論企業(yè)是否要求，都準備中外文自我介紹并流利的說出來面試問答中，遇到自己不懂的問題，要坦然承認，不可胡編爐灶或說大話。（）

參考答案:

對第十章測試無領導小組討論中有哪些角色（）。

參考答案:

總結者;領導者;協(xié)調(diào)者以下關于無領導小組面試的說法，不正確的是（）。

參考答案:

團隊中的分工，一定可以體現(xiàn)個人價值排名無領導小組討論面試前的準備不包括（）。

參考答案:

按照面經(jīng)要求包裝自己，把自己扮演成最棒的角色一道無領導小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列4項：如果你是這個單位的分管領導，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領導小組討論題目（）。

參考答案:

資源爭奪問題無領導小組討論更能還原面試者的實際情況，比較容易觀察到面試者的性格特點。（）

參考答案:

對第十一章測試求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用（）。

參考答案:

呈現(xiàn)一種整體印象接受別人的名片時，以下哪個表現(xiàn)是不妥的（）。

參考答案:

立即插到口袋里面試前最關鍵的準備是著裝和形象。（）

參考答案:

錯影響儀表風度的三個主要方面是（）。

參考答案:

語言表達、動作舉止和服飾儀表下列關于職業(yè)著裝的說法，不正確的是（）。

參考答案:

應凸顯個性，與同事區(qū)分開來第十二章測試面試的時候聽到面試官的提問，需要（）。

參考答案:

稍作思考再回答面試中回答問題，更好傳送可信性的特征是（）。

參考答案:

較少小動作;拿出實在的證據(jù);前后表述一致;多用具體數(shù)據(jù)當在面試中，HR突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反應最理智（