勞務(wù)派遣服務(wù)合同(標(biāo)準(zhǔn)合同)

PAGE3PAGE12合同編號(hào)：勞務(wù)派遣服務(wù)合同甲方（用工單位）：乙方（派遣公司）：簽訂日期：年月日合同簽署地：甲方（用工單位）：地址：郵政編碼：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（派遣公司）：地址：郵政編碼：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：依據(jù)國(guó)家及省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，甲、乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣服務(wù)合作事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一章總則第一條合作內(nèi)容：根據(jù)甲方需要，乙方負(fù)責(zé)向甲方提供從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位工作所需的勞務(wù)人員，由甲方向乙方支付服務(wù)費(fèi)或本合同所約定的其他費(fèi)用。第二條合同期限本合同有效期限年，自年月日起至年月日止。合同到期時(shí)，若雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)延長(zhǎng)一個(gè)合同期，并依此類(lèi)推。第二章派遣費(fèi)用與結(jié)算第三條派遣費(fèi)用甲方向乙方支付的費(fèi)用包括：1．派遣員工的勞務(wù)薪酬；6、被依法追究刑事責(zé)任的。因上述情形退回派遣員工，甲方應(yīng)提前5個(gè)工作日以書(shū)面形式通知乙方，說(shuō)明理由并提供相應(yīng)的證據(jù)，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條有下列情形之一的，甲方可以將派遣員工退回乙方，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方及派遣員工：1、派遣員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、因甲方在使用派遣員工時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，需要解除或終止崗位協(xié)議或勞動(dòng)合同的。甲方根據(jù)上述條款將派遣員工退回乙方，由乙方負(fù)責(zé)與派遣員工協(xié)商處理，需按政策規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或醫(yī)療補(bǔ)助金的，由甲方承擔(dān)。甲方如不能提前30日通知，應(yīng)額外支付派遣員工一個(gè)月工資。第十條甲方有下列情形之一，致使派遣員工解除崗位協(xié)議（勞動(dòng)合同），應(yīng)依法對(duì)派遣員工作出相應(yīng)補(bǔ)償并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、甲方未按國(guó)家規(guī)定或約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、甲方未及時(shí)向乙方支付派遣員工勞務(wù)報(bào)酬，致使乙方不能及時(shí)足額向派遣員工支付工資的；3、甲方未及時(shí)向乙方支付派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，致使派遣員工停保的；4、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣員工勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及派遣員工人身安全的。第十一條派遣員工有下列情形之一的，甲方不得要求乙方撤回派遣員工：1、派遣期間內(nèi)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、派遣期滿但處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，派遣期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止；5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。第十二條派遣員工無(wú)故連續(xù)三日不到崗，甲方可以立即書(shū)面通知將派遣員工退回乙方，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條甲方應(yīng)提前一個(gè)月向乙方發(fā)出崗位協(xié)議即將期滿派遣員工是否繼續(xù)使用的書(shū)面通知，以便乙方及時(shí)通知派遣員工辦理解除（終止）或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第五章雙方的權(quán)利與義務(wù)第十四條甲方的權(quán)利與義務(wù)1、甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工資的政策規(guī)定及企業(yè)的工資管理辦法，公平、合理、正確地計(jì)算派遣員工的勞務(wù)薪酬，并按本合同約定時(shí)間及時(shí)足額向乙方支付。2、甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)病防治規(guī)定，為派遣員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，按甲方規(guī)定提供必需的勞動(dòng)保護(hù)用品。3、甲方按照國(guó)家規(guī)定，合理安排派遣員工的工作時(shí)間和休息休假。4、甲方有權(quán)依據(jù)經(jīng)營(yíng)情況對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位調(diào)整，調(diào)整后的崗位工作內(nèi)容和待遇應(yīng)盡可能與原工作內(nèi)容和待遇相近或相等，并告知乙方，對(duì)派遣員工勞動(dòng)合同作相應(yīng)變更。5、甲方不得將派遣員工再派遣到其他用人單位，對(duì)同一派遣員工連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。6、甲方應(yīng)對(duì)從事有毒有害崗位工作的派遣員工，按職業(yè)病防治規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病健康檢查，享受本企業(yè)同崗位其他職工同等待遇。第十五條乙方的權(quán)利與義務(wù)1、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求做好勞務(wù)派遣人員的增減工作，為派遣員工辦理有關(guān)手續(xù)，服務(wù)于甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。2、乙方有權(quán)對(duì)甲方為派遣員工提供的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，提出改進(jìn)意見(jiàn)。3、乙方應(yīng)在收到甲方撥付的工資款項(xiàng)后三個(gè)工作日內(nèi)，支付至派遣員工的銀行賬戶(hù)。乙方不得無(wú)故克扣和拖欠派遣員工的工資。4、乙方應(yīng)在征求甲方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，實(shí)行派遣員工聯(lián)絡(luò)人制度，加強(qiáng)對(duì)派遣員工的思想動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理派遣員工的有關(guān)問(wèn)題。6、乙方負(fù)責(zé)做好派遣員工人事檔案的管理。第六章違約責(zé)任第十六條甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同，一方違反本合同條款給另一方造成損失的，另一方有權(quán)索賠或采取維護(hù)自身利益的正當(dāng)行為。第十七條甲、乙雙方中的一方要求提前解除、終止本合同，有關(guān)派遣員工的去留及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗z留問(wèn)題，原則上由提出解除、終止方負(fù)責(zé)解決。如果一方嚴(yán)重違約，致使另一方提前解除、終止本合同，則由嚴(yán)重違約方負(fù)責(zé)派遣員工的善后問(wèn)題處理。第十八條甲方未按約定的時(shí)間提供乙方派遣員工考核工資表、派遣員工增減異動(dòng)表，未按約定時(shí)間支付費(fèi)用，導(dǎo)致延遲發(fā)放派遣員工工資，不能及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，所產(chǎn)生的責(zé)任與后果由甲方承擔(dān)。第十九條乙方派遣的員工違反甲方規(guī)章制度不履行工作職責(zé)或錯(cuò)誤履行工作職責(zé)給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)責(zé)成該派遣員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十條乙方未按約定及時(shí)足額發(fā)放派遣員工工資，責(zé)任由乙方承擔(dān)。第二十一條乙方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，為派遣員工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。因乙方原因未及時(shí)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)，而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛和后果由乙方承擔(dān)。第二十二條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，由乙方負(fù)責(zé)承辦處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等相關(guān)事宜。如因甲方責(zé)任造成的勞動(dòng)爭(zhēng)議，相關(guān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任由甲方承擔(dān)；如因乙方原因造成的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由乙方承擔(dān)責(zé)任。第七章工傷處理及其他約定第二十三條工傷處理1、派遣員工發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病時(shí)，甲方應(yīng)立即送至工傷定點(diǎn)醫(yī)院就診或救治，并在事故發(fā)生后12小時(shí)內(nèi)通知乙方。乙方應(yīng)及時(shí)報(bào)工傷管理部門(mén)備案，申報(bào)工傷認(rèn)定，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷(xiāo)工傷醫(yī)療費(fèi)用及待遇。2、乙方在派遣員工發(fā)生工傷事故三個(gè)工作日內(nèi)，到甲方收集申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需的相關(guān)書(shū)面材料，甲方應(yīng)協(xié)助和配合。3、派遣員工發(fā)生工傷事故，甲方根據(jù)工傷事故責(zé)任大小按規(guī)章制度對(duì)責(zé)任者進(jìn)行考核。如甲方不作考核，應(yīng)通知乙方考核。4、派遣員工因患職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療診斷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)鑒定構(gòu)成傷殘等級(jí)的，或派遣員工因工或患職業(yè)病死亡的，相關(guān)賠付工作由乙方承辦，工傷保險(xiǎn)理賠以外的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。5、派遣員工工傷或職業(yè)病治療期內(nèi)的工資福利等待遇，由甲方按月支付。痊愈的工傷或患職業(yè)病派遣員工不能從事原崗位工作的，由甲方另行安排工作。另行安排工作崗位不能勝任，經(jīng)與該派遣員工協(xié)商同意解除崗位協(xié)議的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān)。第二十四條其他約定1、派遣員工依法享有休息休假、生育、婚喪、醫(yī)療、工傷等假期的權(quán)力及待遇；派遣員工因病或非因公死亡的，相關(guān)事務(wù)由乙方負(fù)責(zé)承辦，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。2、由于甲方原因停工的，應(yīng)支付派遣員工最低生活保證金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。最低生活保證金按當(dāng)?shù)禺?dāng)年勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、由原甲方員工轉(zhuǎn)換身份成為派遣員工的，身份轉(zhuǎn)換前在甲方有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題，由甲方負(fù)責(zé)處理，由此涉及的任何糾紛爭(zhēng)議均與乙方無(wú)關(guān)。4、本合同期限屆滿后，甲方不愿意與乙方續(xù)簽合同，又繼續(xù)留用乙方原派遣員工的，由甲方新選定勞務(wù)派遣服務(wù)單位進(jìn)行協(xié)商，妥善處理留用派遣員工的勞動(dòng)相關(guān)手續(xù)，并支付乙方招聘、培訓(xùn)等相關(guān)費(fèi)用。第八章附則第二十五條甲乙雙方應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密，不得向任何其他單位或個(gè)人泄露。本合同亦屬于商業(yè)秘密，雙方均有保守秘密，勿使泄露的義務(wù)。第二十六條本合同如遇國(guó)家法律法規(guī)或政策變化需要調(diào)整，雙方應(yīng)按政策規(guī)定協(xié)商解決。如一方因此要求變更或解除、終止本協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更相關(guān)內(nèi)容或解除、終止本協(xié)議。如因解除、終止協(xié)議引發(fā)派遣員工的去留及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題，按本合同第六章第十七條規(guī)定辦理。第二十七條合同一方向另一方送達(dá)的任何法律性文書(shū)、通知及其他聯(lián)系，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面方式，送達(dá)本合同所列另一方的聯(lián)系地址，若在履行本合同中一方通迅地址發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知另一方，否則，以本合同列示地址為準(zhǔn)。第二十八條與本合同相關(guān)之附件或補(bǔ)充協(xié)議等法律性文書(shū)，相應(yīng)條款在不與本合同內(nèi)容相抵觸情形下，構(gòu)成本合同的一部分。第二十九條本合同在履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向