醫(yī)療行業(yè)企業(yè)勞動關(guān)系管理問題講義

企業(yè)勞動關(guān)系管理的要點、難點和弱點本講涉及的主要內(nèi)容勞動爭議的特點及啟示企業(yè)勞動關(guān)系構(gòu)成體系及其弱點勞動合同文本與協(xié)議的弱點勞動合同期限的要點試用期的難點工時制度應(yīng)用的要點勞動合同終止的弱點勞動合同解除的難點勞動爭議案“殘局”破解學員案例評析勞動爭議的特點及啟示1據(jù)勞動和社會保障部統(tǒng)計：自1994年《勞動法》頒布至2003年6月，全國各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件98萬件。2002年勞動爭議案件數(shù)量繼續(xù)增加。全年各級勞動爭議仲裁委員會立案受理勞動爭議案件18.4萬件，涉及勞動者61萬人，分別比上年增加19.1%和30.2%。其中集體勞動爭議案件1.1萬件，比上年增長12%。全年各級勞動爭議仲裁委員會審理結(jié)案17.9萬件，結(jié)案率為91.0%。統(tǒng)計顯示勞動爭議的特點數(shù)量大，且增速加快（簡化處理程序、重證據(jù)）民營、外資企業(yè)增速快于國有企業(yè)（勞動監(jiān)察的重點）集體爭議有加速趨勢（國企改制、裁員、合資、并購、關(guān)閉）企業(yè)敗訴比例高于員工（保護弱者、舉證倒置、工作基礎(chǔ)差）絕大部分爭議處較低層次（無規(guī)則、違反規(guī)則、非真正的爭議）問題較集中（合同解除、經(jīng)濟補償、社保、違約金、工資、工傷、保密）勞動爭議產(chǎn)生爭議的原因

規(guī)章制度不健全勞動合同書不完善專項協(xié)議不健全具體操作不規(guī)范人力資源管理（特別是勞動關(guān)系管理）水平不高企業(yè)勞動關(guān)系構(gòu)成體系及其“弱點”2中外勞動關(guān)系管理體系構(gòu)成比較中國現(xiàn)實西方現(xiàn)實法律規(guī)范

(復雜/混亂)

法律企業(yè)規(guī)章制度(粗放)

集體協(xié)議

勞動合同

職位說明/績效管理

職位說明/績效管理

勞動合同

原始/粗放

口頭/書面勞動仲裁與司法審判---兩套不吻合的法律體系政策法規(guī)法律規(guī)章司法審判勞動仲裁應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立,怎么辦?《上海市勞動合同條例》第四十條應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應(yīng)當順延至該情形消失。《北京市勞動合同規(guī)定》北京市人民政府令第91號第二十三條用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》法釋(2001)14號第十六條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。

勞動合同文本與協(xié)議的“弱點”3

勞動合同“文本”《中華人民共和國勞動法》第十九條：勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。如何判斷勞動合同文本的優(yōu)劣:有用性嚴謹性合法性

企業(yè)實際需要，決定合同文本形式至少分兩類:：

1、一般員工的勞動合同文本勞動合同文本只解決勞動關(guān)系存續(xù)問題。具體崗位由聘任制度解決（細至類別），工作內(nèi)容、要求、薪酬等由職位說明及績效管理來解決；勞動紀律等由企業(yè)規(guī)章制度解決

好處：操作簡便，統(tǒng)一化，易于調(diào)整缺點：缺乏針對性，需注意基礎(chǔ)性工作的配套

2、特定崗位的合同文本

勞動合同文本要解決關(guān)鍵勞動關(guān)系問題。勞動合同中明確約定具體崗位、要求、績效目標、薪酬標準、關(guān)鍵紀律等，還包括不達標的處理。嚴格績效考核標準及最低任職標準，嚴格試用考評。好處：針對性強，利用勞動法條款規(guī)定加約定，解決不勝任工作要求人員的滯留問題，防止冗員沉淀缺點：變更崗位等要與職工協(xié)商勞動合同“附件”與“專項協(xié)議”企業(yè)規(guī)章制度

培訓服務(wù)期協(xié)議

保守商業(yè)秘密協(xié)議附件

包括什么呢？勞動合同期限的“要點”4《中華人民共和國勞動法》第二十條：

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動合同“期限”類型合同期限是否有最短、最長限制合同期限多長為好是否要把終止日期一致化固定期限勞動合同《中華人委民共和國筑勞動法》第二十條朗：勞動者在具同一用人翅單位連續(xù)賤工作滿十隱年以上，盜當事人雙況方同意續(xù)掌延勞動合傭同的，如聯(lián)果勞動者連提出訂立鄰無固定期撤限的勞動采合同，應(yīng)六當訂立無鎮(zhèn)固定期限黃的勞動合烤同。無固定期朝限勞動合辨同無固定炭期限勞張動合同《北京市魂勞動合同芽規(guī)定》北京市內(nèi)人民政神府令踐第91候號第十五條楚有幸下列情形呈之一，勞爺動者要求差訂立無固滑定期限勞蓮動合同的怒，用人單五位應(yīng)當訂鋪立無固定窗期限勞動弄合同：銹（一）全伙國勞動模鑒范、先進惕工作者或某者“五一針”勞動獎臟章獲得者它；憤（二秘）復員、驢轉(zhuǎn)業(yè)退伍橫軍人初次鞋分配工作奸的；暖（雨三）建設(shè)踏征地農(nóng)轉(zhuǎn)液工人員初細次分配工梨作的；安（四）尚邁未實行勞逼動合同制振度的用人汗單位初次嗽實行勞動掌合同制度迫時，勞動飲者連續(xù)工棵齡滿10河年，且距側(cè)法定退休頌?zāi)挲g10襖年以內(nèi)的博;址（五揪）國家和理本市規(guī)定秒的其他情長形。無固定期過限勞動合拼同的應(yīng)對支辦法為什么考怕與職扎工簽訂齡無固定循限期勞背動合同肆？簽訂無固塑定限期勞妨動合同真詞的對企業(yè)爪不利嗎？變通辦法：以完成一究定的工作塊為期限的嫂勞動合同適用于禽一次性糖或季節(jié)瀉性強的液工作明確合同妖終止條件宣（具體標紫志）中外勞動派合同期限淘構(gòu)成比較固定期勁限無固定期羽限以完成一艇定任務(wù)為來期限提示：老板：不要簽鄉(xiāng)豐勞動合占同，也膨不上保皮險，就把這么先悼用著！這么做引行嗎？sto雁ry199殲4年4喝月10仰日，西模安某機案械公司破與職工介詹某簽賣訂了為室期4年秒的勞動持合同。腔199較8年4衰月10額日合同屈期滿，嶺該公司投未與其隔終止勞旗動合同聯(lián)，也未隱提出續(xù)磁訂。1暈998醬年7月完，公司胸發(fā)現(xiàn)與鍛詹某訂站立的勞貝動合同仁期限已紛滿，遂隸與詹某庭終止勞順動合同型。詹某伏不服，銳申訴到爆當?shù)貏谡袆訝幾h浩仲裁委殃員會，鴉提出：螺我已在遭公司連獎續(xù)工作胳滿10石年，公迅司應(yīng)該究與我簽籍訂無固賞定期限巧勞動合日同?！侗本┦袘梽趧雍贤阋?guī)定》北京市人代民政府令紀第91告號第二十甘三條忘用膊人單位諒與勞動堪者存在婚勞動關(guān)武系未訂拜立勞動飯合同，竿勞動者壞要求簽社訂勞動廚合同的請，用人膨單位不苦得解除通勞動關(guān)避系，并貧應(yīng)當與讀勞動者吹簽訂勞漂動合同秒。雙方說當事人爐就勞動欠合同期趁限協(xié)商驅(qū)不一致廣的，勞茫動合同葵期限從搬簽字之須日起不伐得少于責1年?！渡虾Ｊ芯殑趧雍贤鴹l例》第四十買條桿應(yīng)當禾訂立勞隔動合同摩而未訂效立的，軍勞動者瞧可以隨削時終止建勞動關(guān)財系。應(yīng)當訂立鍬勞動合同匹而未訂立容的，用人虛單位提出聞終止勞動效關(guān)系，應(yīng)框當提前三植十日通知深勞動者，筍但勞動者椒具有第三毒十九條規(guī)鋸定情形之誕一的，勞變動關(guān)系應(yīng)萌當順延至淡該情形消異失。不簽勞畜動合同瞎而用人傾的實際翠后果試用期的嘉“難點”5試用期《勞動臺法》第二十耍一條：勞動合同彈可以約定屈試用期。啊試用期最偏長不得超秩過六個月甩?！蛾P(guān)于實任行勞動合券同制度若懸干問題的脹通知》勞部發(fā)[摸1996阻]354善號按照《障勞動法蝦》的規(guī)襲定，勞藍動合同脊中可以頃約定不鳳超過六午個月的毅試用期慈。勞動盞合同期綁限在六乓個月以巖下的，催試用期斥不得超優(yōu)過十五沸日；勞然動合同喉期限在嚷六個月剩以上一架年以下若的，試桂用期不關(guān)得超過煮三十日棍；勞動焦合同期序限在一籃年以上償兩年以私下的，網(wǎng)試用期舍不得超乖過六十述日。試家用期包縮慧括在勞渾動合同攻期限內(nèi)踢?！渡虾Ｊ性V勞動合同悔條例》2001槐年11月雜15日上他海市第十友一屆人代上會通過第十三條喂勞動哪合同當事蠶人可以約搜定試用期宗。勞動合厭同期限不惰滿六個月擦的，不得蛛設(shè)試用期芳；滿六個控月不滿一泄年的，試唐用期不得灶超過一個估月；滿一詳年不滿三很年的，試狹用期不得俘超過三個控月；滿三賺年的，試洞用期不得盞超過六個燦月?！逗鲜‘悇趧雍贤ヒ?guī)定》政府令舒第16毛8號第十四條圾勞動合某同中約定程試用期的份，試用期課應(yīng)當包括察在勞動合張同期限內(nèi)奶。勞動合怠同期限不覺滿一年的供，試用期乒不得超過蘆十五日；見勞動合同除期限在一蘿年以上的聞，試用期蝕按勞動合康同期限每余滿一年不撒超過一個過月計算，秒最長不得文超過六個樹月。勞動者在筆試用期間哈的勞動報勾酬不得低輩于本單位循同工種同有崗位職工辛勞動報酬另的80%寧，并不得像低于當?shù)叵蹲畹凸べY況標準。試用噸協(xié)議甲方：北準京***衣有限公司創(chuàng)乙方量：***垂經(jīng)氧過甲乙雙攪方友好協(xié)霸商，就試蒼用期間有烈關(guān)事項達替成如下協(xié)解議：1．試用剪期起始日廁期為20略04年4篇月5日，雅試用期為即三個月；2．試葡用期工陸資總額章為人民色幣28弓00元短（稅前盞），期唇滿符合挺公司轉(zhuǎn)務(wù)正條件捐，可辦胞理轉(zhuǎn)正悶手續(xù)，綿轉(zhuǎn)正后夏工資總亦額為人由民幣3誦000茂元（稅元前）；費3．工跑資個人咱所得稅貴和個人會部分的饞保險福它利由個影人承擔刷，由公跨司統(tǒng)一泥代扣代費繳；4．工資拴總額由基峰本工資和豪效益工資兼組成；其佳中基本工女資占總額受的70%寫，效益工抬資占總額帳的30%柿，效益工憶資按公司風考核制度虛發(fā)放，其傲解釋權(quán)歸線公司所有弊。交5．試用抬期員工享咐受獎勵金句，不享受崇福利金；早6進．試用期去間甲乙雙星方可以隨遷時解除本獄試用協(xié)議炭，不需要塊提前30汽日通知；彼7勇．試用期胞滿且公司甜辦理完畢暈轉(zhuǎn)正手續(xù)僚后視為轉(zhuǎn)嫩正，同時擺須將個人就檔案調(diào)至扒公司指定族的人事代季理機構(gòu)中糞國國際人圖才開發(fā)中沃心統(tǒng)一管并理，享受掏公司正式春員工的各森項保險福鵲利；如檔谷案不能調(diào)沖入，則不娃享受公司壘提供的各央項保險福脈利。8．本懂協(xié)議一揮式貳份余，甲乙豈雙方各攜執(zhí)一份籃。甲方：北樓京***額有限公司族乙方：日期東：20窄04年量3月9隊日墾日皇期：2遞004秘年3月棒9日stor禾ystor沾y北京某銀服裝公繪司招聘泉縫紉工蛛人，廣遣告發(fā)布材錄用條注件：女田性；年劑齡在2剪0-3塑0歲之墨間；兩益年以上姥工作經(jīng)新驗；視芹力在1混.0以翁上……償。葉某，女押，23歲森，通過了貨該公司的蚊面試、筆旋試和實際隱操作考核根，被錄用蒸。按公司檔要求，葉薯某拿著醫(yī)濟院體檢報舒告(視力快為1.0促)，一眉周后，來臥公司報到喝上班，公激司為其辦蹄理了錄用衫手續(xù)，簽勢訂勞動合指同期限為欲3年，試買用期3個閉月。兩個消月后，葉青某將自己柔懷孕的化銷驗單交給飼了人事部蜘，要求享培受孕期待協(xié)遇。數(shù)日后，率公司發(fā)現(xiàn)文葉某的廢勢品率太高權(quán)，便找來肆一位老師籌傅向葉某環(huán)傳授技術(shù)止，老師傅恥發(fā)現(xiàn)葉某柜的技術(shù)沒睜問題，問陜題出在葉萌某的視力挪不佳上。愛于是，公俘司讓葉某恒到醫(yī)院檢完查視力，獵檢查結(jié)果夫為0.8尤。為確保許準確性，固公司又讓轎葉某在另無外兩家醫(yī)溫院檢測，麗結(jié)果仍都計是0.8災(zāi)。公司人聞事部認仍為：事伸實明確奏，證據(jù)哄充足，寫葉某不戚符合錄同用條件域，不勝晃任本職疊工作，附且還處秀在試用桐期內(nèi)，玩應(yīng)該立互即解除疫葉某的滑勞動合座同。于批是，公菊司下發(fā)薪了解除識勞動合播同通知還書。葉鳥某申辯程：“我緣瑞現(xiàn)在懷薪有身孕喊，是受桃法律是土保護的叔，公司閉有什么兄權(quán)利與眼我解除貴勞動合賀同？”sto輸ry2001慌年7月，趙北京某集祖團公司下全屬子公司麥招聘一名識業(yè)務(wù)主管廳，王某應(yīng)趴聘，經(jīng)過偷主管領(lǐng)導薯面試通過躬后，人力押資源部呈紡文報總經(jīng)霜理審批。萍總經(jīng)理批蝕示：“先青試用兩個幸月，合格床后再正式炮聘用、簽判合同?！币粋€月貍后，業(yè)綁務(wù)部門堤認為王概某能力亭一般，假建議重墳新招聘屬人員，納于是人伍力資源輕部以不貼符合錄肺用條件辨為由請較王某離擇開，王百某不服拆，要求任與公司曠簽訂勞盯動合同群未果，勺向所在鋪區(qū)勞動級爭議仲瓦裁委員搜會提出低的申訴仔。北京某公電信公撲司20你02年成度接收巧應(yīng)屆畢優(yōu)業(yè)學生肉12名校（京外歡生源）阻，7月禿初學生演報到，岡按公司廁要求一氏律簽訂擔了5年演期勞動勿合同，弦試用期樹6個月膚，違約笨金為每瓣月50性0元。海9月中栗旬落戶悟工作完駝畢，即臟有2名樣學生遞政交了辭齒職申請緣瑞并不來拴上班，局公司領(lǐng)講導對此端十分不忘滿、堅舉決不批振準。一屈個月后迅，領(lǐng)導謀要求人真事部嚴酒肅處理敬2名員時工，依按公司規(guī)間定追究疤違約責鏈任，于飽是公司挨人事部夾向海淀煙區(qū)勞動哥爭議仲描裁委員祖會提出尖申訴，涉并要求須追究挖絞人單位籮的責任提。stor殘y試用期腹應(yīng)注意廁的問題只:試用期包笑括在合同戒期限內(nèi)試用期的潛工資是可獸以較低的貴，但不能猛過分使用已十分肯晶定的人員撤不宜給試堂用期，防移止出現(xiàn)人次才流失支付了較沸高招錄代碑價（付費男、戶口、意培訓等）錘的人員不宜給鐮試用期工時制度乏應(yīng)用的“屠要點”61、標準墾工時工作朋制2、不定同時工作制3、綜合罰計算工時炒工作制工時制糖度的種輔類1、標準兆工時工作馳制《中華人遵民共和國拆勞動法》第三十戲六條猴國家賽實行勞廈動者每腦日工作阿時間不列超過八投小時、塔平均每要周工作歲時間不遵超過四錯十四小壺時的工旋時制度冷。第三十綱八條聰用人囑單位應(yīng)友當保證創(chuàng)勞動者道每周至蘭少休息位一日。標準工時列工作制的褲變種《中華人瞧民共和國但勞動法》第三十七注條扣對實行隱計件工作唉的勞動者敲，用人單洲位應(yīng)當根碧據(jù)本法第嗓三十六條魄規(guī)定的工乖時制度合年理確定其感勞動定額拆和計件報孫酬標準。標準工浴時工作催制的難題《中華嘴人民共暴和國勞速動法》第四十四陳條有址下列情形蚊之一的，合用人單位診應(yīng)當按照封下列標準紡支付高于礦勞動者正胃常工作時泰間工資的騾工資報酬掌：（一）安敗排勞動者市延長工作伍時間的，濟支付不低查于工資的再百分之一貓百五十的歇工資報酬鑼；（二）休徒息日安排候勞動者工自作又不能愈安排補休仿的，支付激不低于工覽資的百分壤之二百的渠工資報酬沖；（三）充法定休藝假日安資排勞動菊者工作伴的，支培付不低甩于工資夏的百分少之三百合的工資營報酬。1996引年“五一跡”節(jié)期間懂，天津市版某公司因擾接待外賓眠參觀，安專排調(diào)試車于間的8名什職工加班沈一天，節(jié)薯后又安排頭8名職工咬多休息了拍一天。六摧月初領(lǐng)工石資時，8糠名職工發(fā)害現(xiàn)沒有領(lǐng)折到加班工現(xiàn)資，于是疾向公司提羅出質(zhì)疑。推公司稱“弦五一”節(jié)謝加班是工際作需要，斷而且其后傭已經(jīng)安排沿了補休，蜘故不再發(fā)旬給加班工嫂資。8名腐職工不服業(yè)，向當?shù)刭v勞動爭議歡仲裁委員鏡會提出申燭訴，請求斜補發(fā)其“咸五一”節(jié)譯加班工資毅。裁決結(jié)果洋：該公司按找照不低于呈勞動合同咸約定工資漸的300別%支付8名職雪工加班工憲資。sto望ry提示：在標準律工時工坊作制條讀件下，止因未完咐成工作舅定額或虧任務(wù)而垃延長工住作時間御，算不勺算加點徒？工作定值額如何卡確定，答何為標鋒準？2、不畢定時工學作制#《關(guān)于弊企業(yè)實攝行不定哀時工作員制和綜僵合計算朵工時工尺作制的戒審批辦法》勞部發(fā)[某1994電]503朝號第四條妖企形業(yè)對符坡合下列笨條件之僻一的職橡工，可納以實行言不定時災(zāi)工作制忌。（一）企顛業(yè)中的高椒級管理人廉員、外勤勝人員、推躁銷人員、咳部分值班景人員和其工他因工作肉無法按標深準工作時惡間衡量的鳳職工；（二）企烘業(yè)中的長情途運輸人炒員、出租者汽車司機妄和鐵路、賣港口、倉想庫的部分松裝卸人員選以及因工凈作性質(zhì)特賞殊，需機濟動作業(yè)的屢職工；（三）其售他因生產(chǎn)歇特點、工馬作特殊需雖要或職責價范圍的關(guān)敲系，適合忌實行不定賢時工作制守的職工?！蛾P(guān)于貫惠徹執(zhí)行<住中華人民雀共和國勞途動法>若踐干問題的斯意見》勞部發(fā)塘[19貌95]徑309至號67．聰經(jīng)批準甲實行不巷定時工摩作制的揭職工，采不受勞美動法第銳四十一謝條規(guī)定桿的日延喇長工作袍時間標郊準和月憂延長工芳作時間謠標準的梳限制，詢但用人高單位應(yīng)交采用彈降性工作稼時間等禁適當?shù)膹d工作和狀休息方伍式，確遙保職工波的休息辯休假權(quán)嘉利和生堂產(chǎn)、工俘作任務(wù)塑的完成驅(qū)。古某等5換人是吉林透某石油化留工廠裝卸山工，經(jīng)常偉在上班時刷間無裝卸補任務(wù)，下捕班后又因簽運輸貨物醋的車輛進侍廠需要立盲即裝卸。傾2002尺年6月，早工廠對該床崗位實行順不定時工弦作制，由悔于工作需法要，有時卡古某等需掘要超過８撫小時工作晃，有時還醫(yī)需要在周刊末工作，喬工廠沒有密對此支付捉加班工資羞。200債2年12菊月，古某閥等5人向的工廠要求論支付加班燃工資，提鵲出不給加偉班工資就夫不加班，咽工廠予以撞拒絕，古頂某等即向剩當?shù)貏趧佑鰻幾h仲裁切委員會提咽出了申訴蛾，要求工鈔廠支付6歐月份以來愉拖欠的加困班工資，站并按國家罪規(guī)定加發(fā)怪所拖欠工若資25%肌的經(jīng)濟補恨償金。stor啟y不定時槐工作制照的“加簡班”如何理偏解“不斧定時”休息日與濫節(jié)假日3、綜羞合計算畜工時工鋪作制《關(guān)于企漫業(yè)實行不嘩定時工作切制和綜合攤計算工時舌工作制的嬌審批辦法營》勞部發(fā)趨[19蹲94]捷503漂號第五條咽企業(yè)對尼符合下列解條件之一妄的職工，后可實行綜妹合計算工抱時工作制去，即分別榆以周、月磚、季、年魔等為周期盒，綜合計倉算工作時廉間，但其邁平均日工棉作時間和盤平均周工汪作時間應(yīng)格與法定標底準工作時恨間基本相蘇同。（一）渠交通、暗鐵路、溫郵電、到水運、河航空、假漁業(yè)等兄行業(yè)中起因工作案性質(zhì)特損殊，需繭連續(xù)作諒業(yè)的職軋工；（二）止地質(zhì)及碼資源勘顯探、建蹦筑、制羊鹽、制善糖、旅穿游等受掩季節(jié)和訴自然條龜件限制蛛的行業(yè)裙的部分賠職工；（三）其裙他適合實蔬行綜合計思算工時工杏作制的職蚊工。實行綜鈔合計算益工時工帳作制，遇還有無辣加班加告點問題哪？提示：sto潤ry某海運公帳司經(jīng)批準典從199阿6年開始花實行綜合奏計算工時袖工作制，逼海員宮某獵等所在的虧船隊按月柜綜合計算儲工作時間搖。199鍛6年4～粗5月工作風周期中，債宮某的船尼隊從出海杜到歸來期墊間共遇有風三次休息鴿日(每次等兩天)和夕一個法定誕節(jié)假日(也“五一”掛節(jié))。當慢日發(fā)工資累時，宮某快等6人要棵求公司按悲7個工作贊日加班發(fā)扒給加班工廢資。公司推以實行綜妄合計算工友時工作制蚊為由拒絕踢發(fā)給加班洽工資。宮盲某等不服都，向當?shù)氐A(chǔ)勞動爭議忙仲裁委員篩會提出申進訴。勞動合盯同終止盲的“弱閣點”7提示：“終止”門與“解除唇”之區(qū)別《中華人佩民共和國鄙勞動法》第二十三鉗條咐勞動合同枯期滿或者分當事人約島定的勞動聾合同終止第條件出現(xiàn)首，勞動合飽同即行終突止。（主體哨資格消肥失）《北京市承勞動合同隔規(guī)定》政府令霸第91殘?zhí)柕谌鸥G條符更合下列條瞎件之一的些，勞動合凍同即行終礎(chǔ)止：（一）勞破動合同期丙限屆滿的眠；（二）襪勞動合紫同約定它的終止羅條件出籃現(xiàn)的；（三）宇勞動者杠達到法拒定退休枝條件的逮；（四）勞嗎動者死亡定或者被人幻玉民法院宣詢告失蹤、屢死亡的；（五）用兼人單位依扶法破產(chǎn)、物解散的?！渡虾ｍ検袆趧与y合同條麻例》第三十廢七條亮有下猴列情形縮慧之一的債，勞動閥合同終訪止：助（一偏）勞動虎合同期馬滿的；志（喂二）當扮事人約爭定的勞洪動合同工終止條秤件出現(xiàn)掘的；胖（三滑）用人違單位破洞產(chǎn)、解戀散或者姨被撤銷揭的；塞（四蠢）勞動撫者退休坡、退職據(jù)、死亡逮的。再勞動合爽同當事虧人實際眉已不履守行勞動織合同滿經(jīng)三個月鼓的，勞艇動合同舌可以終覺止。變勞厚動者患蔑職業(yè)病拆、因工衰負傷，桶被確認圍為部分衡喪失勞警動能力腳，用人臨單位按眼照規(guī)定傻支付傷描殘就業(yè)倚補助金性的，勞激動合同潛可以終刷止?！蛾P(guān)于體貫徹執(zhí)恰行<中祝華人民尋共和國默勞動法漢>若干撈問題的走意見》勞部發(fā)萍[19遠95]耕309億號38．勞誘動合同期匠滿或者當嚷事人約定乎的勞動合失同終止條銷件出現(xiàn)，糠勞動合同應(yīng)即行終止銷，用人單狹位可以不戒支付勞動病者經(jīng)濟補藥償金。國弱家另有規(guī)壓定的，可頓以從其規(guī)箏定。提示：終孕止勞動合趴同，是否歡支付經(jīng)濟廟補償金？《勞動扎和社會演保障部驅(qū)辦公廳屑關(guān)于<權(quán)國營企怨業(yè)實行脆勞動合倆同制度脫暫行規(guī)圈定>廢滅止后有棋關(guān)終止翠勞動合謀同支付蛇生活補珠助費問援題的復艷函》勞社廳函闖〔200貼1〕28辨0號一、《國屆營企業(yè)實峽行勞動合種同制度暫否行規(guī)定》律廢止后，牧國有企業(yè)尾職工勞動挨合同期滿愛與企業(yè)終饞止勞動關(guān)護系后有關(guān)賓生活補助裂費的支付案問題，地野方有規(guī)定箱的，可以天按地方規(guī)要定執(zhí)行。董地方?jīng)]有痕規(guī)定的，爬以《規(guī)定耀》廢止時淺間為準，尤對在《規(guī)逼定》廢止急前企業(yè)錄詞用的職工娛，勞動合楊同期滿后魂與企業(yè)終距止勞動關(guān)化系時，應(yīng)辣計發(fā)勞動變者至《規(guī)應(yīng)定》廢止宴前工作年娛限的生活置補助費，快最多不超麥過12個驗月；對在刑《規(guī)定》球廢止后企意業(yè)錄用的訂職工，勞廳動合同期興滿終止勞虎動關(guān)系時歌，可以不碧支付生活抓補助費。北京市勞史動和社會汽保障局《買關(guān)于企業(yè)縣終止城鎮(zhèn)膏職工勞動交合同是否祝支付生活共補助費的掘復函》京勞社資系函[20國03]1憤12號國營企業(yè)裝職工終止帥勞動合同緩后是否支絞付生活補賊助費，依高據(jù)勞動和停社會保障斧部勞社廳時函[20圍01]2旱80號的宣規(guī)定：“糠對國有企閑業(yè)職工勞鉤動合同期旦滿與企業(yè)礎(chǔ)終止勞動奪合同有關(guān)擊生活補助踐費的支付調(diào)問題，地怖方有規(guī)定餐的可以按朵地方規(guī)定喇執(zhí)行”。芬《勞動法屑》和我市宣從未有關(guān)大于終止城倡鎮(zhèn)職工勞貸動合同必姨須支付生拾活補助費為的規(guī)定，悶因此企業(yè)手終止城鎮(zhèn)劈燕職工的勞見動合同可糧以不支付醬生活補助諒費，但企償業(yè)與城鎮(zhèn)糾職工勞動泛合同內(nèi)容助對此有約瘋定的，按佩勞動合同徑約定辦理范。國有企業(yè)意改制以后漸，企業(yè)終魔止原國有哈企業(yè)城鎮(zhèn)曬職工的勞覺動合同是音否支付生芒活補助費餓的問題按械上述規(guī)定杯精神執(zhí)行所?！渡虾Ｖ妒袆趧玉v合同條饅例》第四十忌二條手有下列毅情形之答一的，攀用人單綠位應(yīng)當慰根據(jù)勞鼓動者在險本單位遼工作年天限，每小滿一年窄給予勞隸動者本馳人一個惡月工資右收入的殘經(jīng)濟補徹償：派---揀---考---排---（六）用毯人單位依樂據(jù)本條例漲第三十七誕條第（三越）項規(guī)定偶終止勞動強合同的。sto魚ry1995寸年2月1讀日，薛某測與華東某師機電公司途簽訂了為鈔期4年的狼勞動合同點。199頁6年5月呀，單位為再上新項目礙派薛某外洽出培訓6趕個月，培厚訓費花去要了3萬元吧。培訓結(jié)島束后，單換位任命薛立某為公司怎技術(shù)公關(guān)漁組組長。案1999況年1月3撈1日，合娃同期滿。遣薛某因?qū)づ智髠€人發(fā)愉展，提出肅與單位終么止勞動合屆同。單位茅認為，薛蘋某是生產(chǎn)鋒骨干，一厭旦離去，臣將給企業(yè)似造成很大介經(jīng)濟損失碑，就提出序雙方續(xù)簽諒勞動合同波，并且聲睡稱，如果梁終止合同付，薛某必些須將3萬依元培訓費擺償還企業(yè)急。薛某不揪服，遂提艙起申訴，池要求與企座業(yè)終止勞邁動關(guān)系，溪將檔案移爭交到人才惠服務(wù)中心虹。sto逆ry佟女士求到北京活某日資助公司工活作8個澤月了，捷還不能讓夠勝任將工作，察她十分艇著急。志公司領(lǐng)及導認為痕，佟女業(yè)士工作繼態(tài)度還身認真，爸于是讓項她脫產(chǎn)旗3個月謹參加技薦術(shù)培訓逆。可培隊訓后仍咳然不能浴勝任本粗職工作保。公司舟領(lǐng)導對冶她徹底滲失望了濤，作出竿了30演日后與換她終止驅(qū)勞動合分同的決揀定。逼“盯公司跟撤我訂的稍勞動合夏同是無萍固定期橡限的，露怎么能拆現(xiàn)在就有終止呢帶？”佟輝女士不撇愿離開跑公司。想總經(jīng)理洽解釋說激：“無蒸期限勞抬動合同叼不意味犁著不能星終止”鼻，他犬指著佟釣女士的也勞動合斯同，“宣你這份冒勞動合詠同第5連2條規(guī)死定：‘汁乙方（暴指佟女柜士）若考不能勝帆任工作朗，經(jīng)培信訓或調(diào)籠整工作戰(zhàn)崗位后雁仍不能輛勝任時粗，甲方?jīng)_（指公日司）可糞提前3題0日通望知乙方夢終止勞占動合同化。’”幸“就算州公司可糟以按這堂條規(guī)定類跟我終映止勞動錘合同，耕是不是撥也該給瘦經(jīng)濟補把償呢？朝”佟女悄士問。代總經(jīng)理姨答復說握：“終梯止合同嫌和解除婦合同是蓄不一樣銅的，按案規(guī)定，株解除勞魔動合同小給經(jīng)濟劃補償，拌終止合徐同不給富補償。斷根據(jù)勞蛇動合同瘡約定，倍你屬于語終止合以同，所雙以沒有胳經(jīng)濟補豈償?！眳捹∨词坎环?，向朝支陽區(qū)勞港動爭議慎仲裁委厘員會提搭出的申亮訴。勞動合同斗解除的“薦難點”8勞動合戒同“解刑除”---膏爭議最多鋒之處《中華腹人民共白和國勞坊動法》第二十四齊條經(jīng)修勞動合同孤當事人協(xié)斤商一致，眠勞動合同澡可以解除幻玉。買斷工多齡辭職申糾請的審煎批VS賴自愿離胳職用人單仔位單方托面解除瘡勞動合撫同（1氏）《中華冒人民共俘和國勞板動法》第二十宮五條語勞物動者有靈下列情白形之一益的，用漿人單位爆可以解爬除勞動旱合同：（一）在守試用期間哨被證明不墾符合錄用挪條件的；（二）排嚴重違戰(zhàn)反勞動受紀律或攝者用人盛單位規(guī)恐章制度養(yǎng)的；（三）嚴滑重失職，街營私舞弊飼，對用人肢單位利益拼造成重大飼損害的；（四）煌被依法委追究刑歲事責任艙的?！吨腥A人額民共和國步勞動法》第二十六鴉條有亂下列情形關(guān)之一的，菠用人單位貼可以解除撒勞動合同楚，但是應(yīng)宿當提前三癢十日以書泡面形式通港知勞動者吼本人：（一）勞術(shù)動者患病勢或者非因害工負傷，雜醫(yī)療期滿鳳后，不能得從事原工件作也不能伏從事由用剪人單位另皇行安排的薯工作的；（二）勞啞動者不能孕勝任工作揚，經(jīng)過培漂訓或者調(diào)春整工作崗姑位，仍不輛能勝任工動作的；（三）勞我動合同訂自立時所依春據(jù)的客觀鄰情況發(fā)生寇重大變化蟻，致使原白勞動合同差無法履行挨，經(jīng)當事抓人協(xié)商不泳能就變更愈勞動合同龜達成協(xié)議素的。用人單班位單方宰面解除鋸勞動合霧同（2握）《中華人礦民共和國靠勞動法》第三十予一條墳勞植動者解穴除勞動巨合同，翻應(yīng)當提煤前三十棋日以書低面形式利通知用搖人單位般。勞動者單趨方面解除架勞動合同惕（1）勞動部形辦公廳足《關(guān)于繭勞動者已解除勞夜動合同楚有關(guān)問貼題的復枝函》勞辦發(fā)照(19鴉95)枯324荷號勞動者提何前30日睡以書面形送式通知用鼠人單位，伯既是解除移勞動合同愛的程序，榮也是解除拍勞動合同刺的條件。撤勞動者提散前30日挎以書面形圈式通知用歐人單位，魔解除勞動伏合同，無陸需征得用芝人單位的臺同意。超艷過30日鼠，勞動者擦向用人單逝位提出辦既理解除勞漫動合同的閑手續(xù)，用廢人單位應(yīng)近予以辦理渠。但由于鑒勞動者違帖反勞動合須同有關(guān)約煙定而給用賀人單位造晝成經(jīng)濟損欣失的，應(yīng)漆依據(jù)有關(guān)美法律、法史規(guī)、規(guī)章孔的規(guī)定和祖勞動合同串的約定，門由勞動者奪承擔賠償步責任。解釋：特殊限脹制條件?。骸侗本┦泻飫趧雍贤P規(guī)定》政府令挑第91聞號第三十四勢條勞核動者解除除勞動合同菌，應(yīng)當提隙前30日辨或者按照要勞動合同戒約定的提飯前通知期推，以書面幅形式通知且用人單位笨。勞動者給淺用人單位礎(chǔ)造成經(jīng)濟熔損失尚未牢處理完畢串或者未按棗照勞動合度同約定承憲擔違約責濟任的，不是得依據(jù)前弄款規(guī)定解戴除勞動合責同。勞動部《悉關(guān)于企業(yè)紛職工流動弦若干問題剩的通知》勞部發(fā)[級1996鈔]355弓號二、用人艱單位與掌勤握商業(yè)秘儀密的職工芬在勞動合旅同中約定失保守商業(yè)渠秘密有關(guān)類事項時，樸可以約定劫在勞動合兆同終止前畏或該職工濾提出解除系勞動合同子后的一定侮時間內(nèi)（眼不超過六脈個月），滋調(diào)整其工狀作崗位，關(guān)變更勞動喉合同中相退關(guān)內(nèi)容《中華人斃民共和國晴勞動法》第三十二米條鉤有下列情姥形之一的影，勞動者后可以隨時費通知用人匠單位解除禾勞動合同隊：（一）在妖試用期內(nèi)即的；（二）用弱人單位以血暴力、威變脅或者非狼法限制人科身自由的岸手段強迫鬧勞動的；（三）用絞人單位未砍按照勞動鎖合同約定煌支付勞動豆報酬或者雞提供勞動遍條件的。勞動者單袋方面解除論勞動合同迫（2）特殊情發(fā)況處理陶：暫停合同毫履行《關(guān)于向貫徹執(zhí)允行<中偽華人民游共和國萍勞動法脹>若干府問題的頭意見》勞部發(fā)[柳1995絲式]309瓦號28．遙勞動者余涉嫌違駕法犯罪傳被有關(guān)需機關(guān)收捉容審查鋤、拘留苦或逮捕稠的，用以人單位蓬在勞動棍者被限大制人身凈自由期援間，可擺與其暫旺時停止乖勞動合廢同的履野行。暫時停止拖履行勞動擴合同期間康，用人單土位不承擔餃勞動合同很規(guī)定的相揚應(yīng)義務(wù)。價勞動者經(jīng)遞證明被錯忍誤限制人米身自由的姻，暫時停透止履行勞裕動合同期劣間勞動者路的損失，夸可由其依響據(jù)《國家余賠償法》河要求有關(guān)堆部門賠償擔。最高人民百檢察院、京公安部、祥勞動人事儀部《關(guān)于衣檢察機關(guān)居決定不起境訴、免予城起訴的原襯系國家職散工的被告滔人羈押期棄間工資是丘否補發(fā)問列題的答復該》(86何)高檢蚊會(研鍵)字第務(wù)1號一、檢埋察機關(guān)帳依照《情刑事訴弱訟法》譜第十一正條的規(guī)恭定，決戶定不起賠訴的，循如被告慢人原系卻國家職浙工，其限工資問膊題可按鳳下列原猴則分別增處理：挖被告人坑未受到頁勞動教貞?zhàn)B或治況安處罰懼，原所孝在單位胡也未給衡予行政共紀律處鐮分的，根由原所棗在單位移補發(fā)其霜羈押期加間的全青部工資踩；如未所受到勞框動教養(yǎng)刑或治安取處罰，柜原所在萬單位給球予行政祖紀律處且分的，畝其羈押施期間的愛工資由撇原所在湯單位酌場情決定巷減發(fā)或趕不發(fā)；閃如被告誤人受到虎勞動教絲式養(yǎng)或治鐵安處罰廟的，其諷羈押期隔間的工場資不予歸補發(fā)。二、檢察窄機關(guān)決定發(fā)免予起訴亮，是指被約告人的行贈為已構(gòu)成帳犯罪，但幫情節(jié)輕微倦，依照刑爽法的有關(guān)油規(guī)定，不閑需要判處禽刑罰或免富除刑罰的理。因此，脫被告人如董原系國家則職工的，啄其羈押期毯間的工資無不應(yīng)補發(fā)澡?！渡虾Ｈ~市勞動駝合同條謝例》第二十孕六條濤勞動含合同期趣限內(nèi)，鉗有下列古情形之耗一的，聽勞動合席同中止監(jiān)履行：（一）勞維動者應(yīng)征曉入伍或者碼履行國家蝕規(guī)定的其桿他法定義日務(wù)的；（二）隨勞動者筑暫時無拾法履行渴勞動合乓同的義判務(wù)，但資仍有繼恨續(xù)履行規(guī)條件和但可能的坑；（三）功法律、舞法規(guī)規(guī)總定的或竹者勞動辟合同約禮定的其蹦他情形障。勞動合運同中止眼情形消伍失的，猛勞動合禿同繼續(xù)抽履行，泊但法律踏、法規(guī)后另有規(guī)剛定的除惕外。stor矮y河南省鄭惑州市某電旨機制造公押司自20甚01年8情月始實行依了“末章位淘汰制速”，企業(yè)論聘任管理鏡辦法中規(guī)根定：每年眾淘汰職工亡3%，年鈔度考核中昂排在最后啟3%的員間工，公司撫將予以降雁職、降級索或辭退。棉當年年末奏考核中，窄王某被評燈為本部門急最后一名襯，于是公構(gòu)司人事部漲下發(fā)了辭趴退通知。棄王某不服爪，到當?shù)丶鍎趧訝幾h尊仲裁委員瞞會提出了沿申訴。stor余y1999秋年8月，偽馬女士與沸江西某廣屈告制品公卷司簽訂了估為期6年者的勞動合獵同，約定逗馬女士負低責出納工搜作，月工拜資160毫0元，經(jīng)要半年試用賭期，公司蔑滿意，合彼同正式履加行。20敘00年2攤月，公司湯以缺少營謀銷人員為艘由，決定乎調(diào)她到營探銷部工作昌。馬女士魄不同意，棚要求公司瞧按合同約考定執(zhí)行，映并拒絕前雄往營銷部債上班。公辯司則認為屋，公司有酷權(quán)安排任片何職工的構(gòu)工作，職新工應(yīng)該服輛從指揮。甜于是作出郊決定：停田發(fā)工資，喬限期一個基月調(diào)離。鐘馬女士不蒜服，向勞船動爭議仲測裁委員會聰提出申訴軍。sto爪ry1998詞年12月手楊某與山君西某礦務(wù)咐局簽訂了暖為期5年丸的勞動合刊同。工作矩期間，楊賣某患“腰何間盤突出轉(zhuǎn)癥”，醫(yī)冒院開具了知“休息一袍周”的證鎖明。但礦銜務(wù)局規(guī)章時制度規(guī)定漿：醫(yī)院為粗職工出具解的證明須齊由單位醫(yī)敬務(wù)室醫(yī)生蘇簽字后方售能生效。娃而領(lǐng)導認嚷為楊某無話病，不讓求醫(yī)務(wù)室醫(yī)酷生簽字。駐但楊某仍雞在家休息奏一周。礦湊務(wù)局領(lǐng)導霧指令人事艦處以“連具續(xù)曠工超議過5天，雁嚴重違反傍勞動紀律蹲”為由，丸對楊某作她出除名處吐理。楊某拋不服，向串當?shù)貏趧邮锠幾h仲裁習委員會提論出申訴。sto漢ry洪女士是故某五金交階電公司的苦老職工。娛1996惜年1月，饑公司實行挽全員勞動擴合同制時規(guī)，洪女士皇與公司簽觸訂了無固造定期限的伐勞動合同聯(lián)。200斬0年年初則，該公司攏經(jīng)上級批榮準進行改掉制，并制御定了《有井關(guān)職工內(nèi)搜部退養(yǎng)的押若干規(guī)定縫》，要求溝男職工滿保55周歲興，女職工缺滿45周雙歲的，全尼部統(tǒng)一辦雀理內(nèi)部退久養(yǎng)手續(xù)。淺內(nèi)部退養(yǎng)剝?nèi)藛T在工疑資等方面伸將按正式論退休人員巾的標準來佩執(zhí)行，并禿保留基本孩福利。由琴于洪女士忘已達到公倒司規(guī)定的維內(nèi)退年齡粉，公司便郵通知她辦慈理退養(yǎng)手騾續(xù)。洪女串士不同意廢退養(yǎng)，公港司即從下致個月起停凈發(fā)工資，繡洪女士不貍服，即申冰請勞動爭勇議仲裁。sto故ry200謠1年7翁月，北酬京某集勉團公司蚊錄用博屈士后傅霜先生并繡與其簽林訂了5煤年期限名的勞動稈合同，耽雙方約腹定月工踩資80洋00元劑，違約恥金為每僑月30該00元嘩。20犯02年修3月2鍋日，傅幕先生口沉頭向公崇司提出敲調(diào)動辭屢職，公渾司認為伶其屬業(yè)東務(wù)骨干絲式且表現(xiàn)僚突出，雙不同意幫其辭職休，傅先勇生次日襖即不再裝來上班好。對傅先生鳳問題的處效理，公司偽內(nèi)部產(chǎn)生訊分歧。一餡種意見認泳為：公司欺可立即解筒除傅先生沾的勞動合蒼同，但不威能追究違戚約責任，悔即“打了飽不罰”；砌別一種意至見認為：侍傅先生違霧約，在作等出解除其原勞動合同披處理決定虹后，雖可勉追究其違眉約責任，秋但難以落齡實。sto掏ry1992藍年8月，覆北京市某露水泥廠與代李某訂立熄了為期8鑰年的勞動烤合同。1饑995年因2月，水孟泥廠為引棄進新生產(chǎn)映設(shè)備，派廈李某等3閃人出國培故訓。雙方浮協(xié)商一致金將原勞動猾合同變更醉為：“合睛同有效期煌15年，腔乙方無正她當理由提嚼前解除勞授動合同應(yīng)混賠償水泥魂廠支付的伴全部出國占培訓費用艙及因此造釘成的其他胖一切損失牲?！崩钅吃L因?qū)W習表抬現(xiàn)突出，蒼全面掌握倡了新設(shè)備階、新技術(shù)段的操作技品巧，1端995年罪8月回廠短后即被任講命為副廠曬長，主管攀全廠的生劉產(chǎn)工作?；旁谕夥郊技逍g(shù)人員和修李某等人領(lǐng)的努力下你，新設(shè)備差于199推5年9月綱安裝調(diào)試瞧完畢并試瓜產(chǎn)。就在多試產(chǎn)的關(guān)傻鍵階段，漏李某卻于喉10月6溜日將一份串辭職報告矮留在自己斬辦公桌上潤，第二天坑開始即不冷到廠工作造。經(jīng)廠方伶多方尋找披，直到次先年2月初弄才得知李禍某已就任質(zhì)某外資企詢業(yè)的副總像經(jīng)理。廠拖方多次與興李某聯(lián)系重，要求其吊回廠工作攤。李某拒叫絕回廠。還廠方無奈脖，要求李謎某及其所葵在外企支勞付李某的冤出國培訓旅費用8萬榨元及因李留某辭職使穴新設(shè)備停頂產(chǎn)兩個半夏月造成直爆接經(jīng)濟損帥失80萬辟元，李某察及其所在梨外企只答拳應(yīng)支付8施萬元培訓倚費。水泥倚廠不得已簽，于19輕96年4腐月向所在委區(qū)勞動爭虹議仲裁委娃員會申訴氧。勞動爭議俊案“殘局坐”破解9sto嗓ry2000嫁年7月，文中國某集趣團公司的攤美國子公純司資深職慈工張某，障因工作不葡負責，加竭之能力不墾強，被調(diào)灘回國并安