巾幗仗劍揚(yáng)審?fù)?審計系統(tǒng)先進(jìn)個人事跡材料)

巾幗仗劍揚(yáng)審?fù)?審計系統(tǒng)先進(jìn)個人事跡材料)在湖南省審計系統(tǒng)先進(jìn)單位、永州市文明單位——xx縣審計局這個優(yōu)秀集體里，常常可見一位忙碌的身影。40多歲的她，舉手投足展現(xiàn)的是樸實、干練的巾幗風(fēng)采，眉宇之間透露的卻是審計人特有的睿智、敏銳和頑強(qiáng)。她，就是xx縣審計局局長xxx。

2021年2月，根據(jù)組織安排，xxx從縣委辦副主任調(diào)任縣審計局局長。從上任的那一天起，她就以“國家財經(jīng)紀(jì)律的守護(hù)神、國家財產(chǎn)的看門人”為己任，通過一手抓業(yè)務(wù)工作、一手抓文明創(chuàng)建，充分發(fā)揮了“經(jīng)濟(jì)衛(wèi)士”、“反腐勇士”、“政府謀士”作用，為xx的黨風(fēng)廉政建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。六年來，xx縣審計局在被評為全省審計系統(tǒng)先進(jìn)單位的同時，年年被評為全市審計系統(tǒng)先進(jìn)單位、全市審計質(zhì)量評比一等獎、全縣重點工作目標(biāo)管理先進(jìn)單位；xxx本人也連續(xù)五年被縣委、縣政府記功、嘉獎。

“只有落后的局長，沒有落后的員工”

正因為這種精神，她為引領(lǐng)xx審計事業(yè)而當(dāng)好標(biāo)桿

從縣委辦副主任到縣審計局局長，不僅是一種工作角色的轉(zhuǎn)換，更是一次履職內(nèi)容的變換。面對全新的工作環(huán)境，xxx清醒地認(rèn)識到，“位居領(lǐng)頭雁，須做排頭兵”，要想帶領(lǐng)好這支特殊的隊伍，要嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法，必須首先提高自己的素質(zhì)，在業(yè)務(wù)上過得硬，面對壓力頂?shù)米　?/p>

為了盡快掌握審計業(yè)務(wù)，她在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識進(jìn)修的同時，主動要求與審計小組的同志一同外出審計。剛開始，大家對局長親自參與審計有些不適應(yīng)，什么活兒也不好意思讓她干。她誠懇地對大家說：“對審計工作，我才剛剛接觸，需要學(xué)習(xí)的東西很多，請同志們一定要幫助我，什么工作最基礎(chǔ)，什么事情最繁瑣，都是我學(xué)習(xí)的重點。局長與大家一樣，都是同一條戰(zhàn)線上的戰(zhàn)友?！蓖聜兌急话鼐珠L這種務(wù)實的態(tài)度深深打動了。就這樣，xxx從調(diào)查取證等審計最基本的技術(shù)性工作干起，以處處甘當(dāng)“小學(xué)生”的精神，在審計一線一干就是幾個月，業(yè)務(wù)水平直線上升。幾年下來，xxx已從外行變成了精通審計業(yè)務(wù)的行家里手。

審計監(jiān)督是經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的一道重要關(guān)口，要把住關(guān)，勢必要頂?shù)米毫?，不怕得罪人。作為一局之長更是要首當(dāng)其沖。面對各種壓力，特別是面對各種威脅和恐嚇，xxx一身正氣，從不為此而懼怕和退縮，成為違紀(jì)單位人見人怕的“鐵門將”。她經(jīng)常告誡全局干部職工：不管什么關(guān)系，不管什么背景，不管對方怎么說，該怎么查就怎么查，該怎么處理就怎么處理。2021年，在對一縣直部門進(jìn)行財務(wù)收支的審計過程中，發(fā)現(xiàn)該局所收取的部分收入100萬余元未入帳，形成帳外資金。該單位負(fù)責(zé)人感到事態(tài)嚴(yán)重，就開始攻關(guān)，先是請她吃飯，遭到拒絕，后又送禮，被退回后，惱羞成怒，惡語相加。xxx不為所動，硬是帶領(lǐng)同事們將問題查了個水落石出，并移交到縣紀(jì)委和縣檢察院。最后，該單位的100萬元全額收繳縣財政，單位一把手受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告。

xxx這種勤奮敬業(yè)、敢于碰硬的精神深深折服了全局干部職工，而她卻說：“在審計局，只有落后的局長，沒有落后的員工?！睂Υ?，同事們深有感觸：“有這樣身先士卒的領(lǐng)導(dǎo)，誰會落后。誰敢落后?！?/p>

“要干就干最好，要做就做一流”

正因為這種作風(fēng)，她為打造xx審計品牌而大膽創(chuàng)新

來審計局以前，xxx一直在基層工作，當(dāng)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長、鎮(zhèn)黨委書記，長期與基層群眾打交道，養(yǎng)成了她干練硬朗的工作作風(fēng)?！盁o論什么事情，要就不干，要干就要干最好；要么不做，要做就做一流”，是她對待工作的真實寫照，在基層如此，在審計局更是如此。上任伊始，她就發(fā)出了“打造xx審計品牌”的豪邁誓言。幾年來，按照這一要求，審計工作始終服從全縣大局，突出工作重點，業(yè)務(wù)工作一年一個臺階，真正實現(xiàn)了“一年一個樣，五年大變樣”。

從薄弱環(huán)節(jié)抓起，大膽創(chuàng)新工作，是她的看家本領(lǐng)。面對審計監(jiān)督不力、審計機(jī)制不完善、審計權(quán)威不強(qiáng)等現(xiàn)狀，她著力從三個方面大刀闊斧。首先，明確責(zé)任分工。帶領(lǐng)全局全面改進(jìn)審計組織模式，按科室管轄范圍建立責(zé)任制，分兵把守；建立行政執(zhí)法三級負(fù)責(zé)制，實行副局長對局長負(fù)責(zé)、股長對分管局長負(fù)責(zé)、審計組長對業(yè)務(wù)股長負(fù)責(zé)，從而有效地保證了審計監(jiān)督職責(zé)的全面落實。其次，強(qiáng)化規(guī)范管理。制定了審計機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)會議制度、審計執(zhí)法責(zé)任制、審計執(zhí)法過錯責(zé)任追究制和審計復(fù)核工作等審計業(yè)務(wù)工作制度；出臺了審計人員“八嚴(yán)禁”工作紀(jì)律、審計項目集體會審、重大項目審計廉政承諾、審計特約行風(fēng)監(jiān)督員和發(fā)函調(diào)查、上門回訪等一系列廉政建設(shè)制度；進(jìn)一步完善了財務(wù)管理辦法、機(jī)關(guān)考勤制度、小車管理制度、請示報告制度和目標(biāo)管理考評辦法等內(nèi)部管理制度，使全局工作做到了有章可循，程序規(guī)范。再次，創(chuàng)新審計方式。堅持走科技強(qiáng)審之路，投入資金近30萬元，購入電腦、數(shù)碼相機(jī)和投影儀等現(xiàn)代化辦公設(shè)備，建成局域網(wǎng)，廣泛開展計算機(jī)輔助審計，全面提高了審計工作的質(zhì)量和效率。這一板板“硬斧”，都砍在了關(guān)節(jié)眼上，大大激發(fā)了全局干部的工作熱情，各項工作業(yè)績不斷刷新：2021年以來，共完成審計項目577個，查出違規(guī)行為金額12228萬元，查出10萬元以上的小金庫25個，通過處理收繳縣財政金額856萬元，應(yīng)歸還原資金渠道金額4176萬元；發(fā)現(xiàn)大案要案線索28件，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理28件，建議處分人員8人，判刑1人；提出審計合理化建議520條，并確保了審計的所有項目無一例行政訴訟和行政復(fù)議案件，多次被評為省、市審計系統(tǒng)先進(jìn)單位和永州市審計質(zhì)量評比一等獎。

創(chuàng)新隊伍建設(shè)和管理方式，建設(shè)一支高素質(zhì)的審計隊伍，又是她領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的高超之處。五年來，xxx在隊伍建設(shè)上可以說是新招不斷。在她的領(lǐng)導(dǎo)下，沖破重重阻力，全局中層干部實行競爭上崗，一般干部實行雙向選擇；全面實施“爭先創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法”和“季度工作講評制”，徹底打破了獎金分配上的“大鍋飯”，在全局形成了比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。為了切實提高隊伍整體素質(zhì)，制訂出臺了激勵機(jī)制，每年投入的干部教育經(jīng)費高于國家規(guī)定的50%以上，凡通過自學(xué)取得中級以上職稱的，其學(xué)費和差旅費局里全報。同時，鼓勵干部職工積極參與省廳和市局組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和外出考察活動。僅今年，局里就派出一名干部參與省廳組織的計算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)，一名干部參與省廳組織的涉農(nóng)資金專項審計。目前，全局36干部職工中，有大專以上學(xué)歷34人，擁已有審計師、會計師、建工師、造價師等中級職稱32人。

堅持以精神文明建設(shè)推動業(yè)務(wù)工作開展，更是她抓審計工作的嶄新思維。審計工作要求高，審計人員壓力大，有時甚至受到人身安全威脅。這就需要提升審計人員士氣，為審計干部撐腰，使審計干部熱愛審計事業(yè)、安心審計工作。為此，她始終堅持物質(zhì)文明與精神文明兩手抓，把創(chuàng)建文明單位作為破題之道。一方面，要求審計人員敢于執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法。對財經(jīng)違紀(jì)單位，做到“先禮后兵”，嚴(yán)格按程序辦事，先宣傳相關(guān)法律法規(guī)，再拿出具體處理措施，做到以人為本，使人心服口服；對隱匿會計帳戶憑證、拒絕審計檢查、阻礙審計執(zhí)法的單位和個人，及時向縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，爭取領(lǐng)導(dǎo)重視和支持，在此基礎(chǔ)上，與檢察、紀(jì)檢實行聯(lián)合辦案，采取相應(yīng)的強(qiáng)硬手段，堅決查處到位。另一方面，她立足機(jī)關(guān)實際，積極開展豐富多彩的文明創(chuàng)建活動，使精神文明創(chuàng)建工作充滿生機(jī)和活力。幾年來，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、社會主義榮辱觀教育等活動，在全局深入開展“爭創(chuàng)文明審計科室、爭做文明審計標(biāo)兵”活動，把亮證執(zhí)法、掛牌上崗、文明用語等內(nèi)容，作為評比的重要依據(jù)。大力實施機(jī)關(guān)綠化、凈化、美化、亮化工程，積極開展各項職工文化體育健身活動，積極營造良好環(huán)境，陶冶干部職工情操。同時，還認(rèn)真組織干部職工參與扶貧濟(jì)困和社會公益性活動，創(chuàng)造條件幫助干部職工排擾解難。2021年至2021年，全局有5名審計人員的家屬先后下崗，她知道后立即上門探視，送去慰問金，并幫助其家屬在最短的時間內(nèi)謀求到新的工作崗位，切實將組織的關(guān)心送到每位干部職工的心上。每逢審計人員過生日，她都會給審計人員送去一個蛋糕、道一聲祝福、贈一束鮮花、送一份小禮物、給一天假期，這在xx縣審計局已成了一條不成文的規(guī)矩。2021年以來，該局先后榮獲了永州市文明單位、文明標(biāo)兵單位等榮譽(yù)稱號，實現(xiàn)了業(yè)務(wù)工作與精神文明雙豐收。

“把好生命線，過好廉政關(guān)”

正因為這種理念，她為樹立xx審計形象而嚴(yán)于律己

審計質(zhì)量和廉政建設(shè)是審計工作的兩條生命線。在抓好審計質(zhì)量的的同時，xxx一直沒有放松審計工作的廉政建設(shè)。她經(jīng)常強(qiáng)調(diào)：“要時刻繃緊廉政建設(shè)這根弦，絕不能給審計機(jī)關(guān)抹黑，給審計隊伍丟臉?！彼粌H要求自己這樣做，也要求全局的干部職工都這樣做，做到了把審計機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)延伸到家庭、社會和八小時以外。

正人先正己。作為監(jiān)督部門的“一把手”，用有些人的話來講，招“財”進(jìn)“寶”的機(jī)會很多。但xxx給自己定下了鐵律：送禮不要、宴請不到、娛樂不去、牌局不睬、私事不謀。對機(jī)關(guān)干部的提拔、使用，嚴(yán)格按照程序辦理，從不搞“一言堂”；單位的財務(wù)管理由分管局領(lǐng)導(dǎo)簽字，從不搞特殊化；局里招收臨時工或接收復(fù)退軍人，她從不插手。今年6月，審計組發(fā)現(xiàn)縣直某局下屬單位在企業(yè)改制過程中，私吞侵分國家財產(chǎn)32萬元，經(jīng)局業(yè)務(wù)會研究后準(zhǔn)備移交縣紀(jì)委。該下屬單位由局長帶隊，找到她說情，并給她10000元、審計給人員每人4000元，要求大事化小、小事化了，被她嚴(yán)辭拒絕。六年來，她向局里登記上交的無法拒絕的禮品和禮金共6萬余元。

同時，對審計組的執(zhí)法行為，加強(qiáng)經(jīng)常性監(jiān)督，確保審計人員不觸廉政建設(shè)“高壓線”。2021年7月，在審計一縣屬中學(xué)的過程中，審計組人員拗不過該單位的熱情，每人接到了一個400元的紅包。接到該單位有人舉報后，她要求審計組人員立即回局機(jī)關(guān)，將紅包全部交給局紀(jì)檢組長，統(tǒng)一上交到縣紀(jì)委，受到了縣委的表揚(yáng)。正因為她的率先垂范和鐵面無私，樹立了審計局“依法辦事、廉政從審”的良好形象。在她的帶動下，全局有70多人次拒收被審計