薪資管理實(shí)驗(yàn)報(bào)告

篇一：erp薪管理系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)報(bào)《erp》實(shí)驗(yàn)報(bào)告(二專業(yè)班級(jí)學(xué)姓名實(shí)驗(yàn)時(shí)間課數(shù)：實(shí)驗(yàn)名稱：薪管理系統(tǒng)一、實(shí)驗(yàn)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)薪資系統(tǒng)初始化、日常業(yè)務(wù)處理的主要內(nèi)容和操作方法。二、實(shí)驗(yàn)要求要求掌握建立工資帳套、建立工資類別、建立人員類別、設(shè)置工資項(xiàng)目和計(jì)算公式的方法。了解工資帳套與企業(yè)帳套的區(qū)別；掌握工資項(xiàng)目和計(jì)算公式的方法。了解工資企業(yè)與企業(yè)帳套的區(qū)別；掌握工資數(shù)據(jù)計(jì)算、個(gè)人所得稅計(jì)算的方法；掌握工資分?jǐn)偤蜕赊D(zhuǎn)賬憑證的方法。三、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容及過(guò)程●實(shí)驗(yàn)一：薪資管理系統(tǒng)初始化1、立工資套（1）執(zhí)行“基礎(chǔ)設(shè)置|“基本息“系統(tǒng)啟用行注冊(cè)。（2）執(zhí)行“人力資源|“薪資理開(kāi)“建立工資套—參數(shù)設(shè)置資類別選擇“多個(gè)（3打“建立工資套—扣稅設(shè)是從工資中代扣個(gè)人所得稅一步打“建立工資套—扣稅設(shè)置|“扣零|“扣零至?下一步，完成。2、置人員附加信息（1）執(zhí)行“設(shè)置”|“人員附加息設(shè)置擊“增加|“欄目參照”|“性別理加“學(xué)歷3、置工資項(xiàng)目（1執(zhí)“設(shè)置“資項(xiàng)目置的工資項(xiàng)目資料確4、置銀行名稱（1）執(zhí)行“基礎(chǔ)檔案|“收付算“銀行檔案（2）按實(shí)驗(yàn)資料修改已有銀行稱信息。5、立工資類別（1）執(zhí)行“工資類別|“新建資類別入資類別名稱。（2）下一步，打開(kāi)“新建工資別—請(qǐng)選擇部門|選定全部部門完退出。6、置在崗人員工資套人員檔（1）執(zhí)行“工資類別|“打開(kāi)資類別“在崗人員擊“確定（2）執(zhí)行“設(shè)置”|“人員檔案（3）單擊“增加開(kāi)人員檔案明細(xì)入給的資料。7、置在崗人員工資類別的工項(xiàng)目（1）執(zhí)行“設(shè)置”|“工資項(xiàng)目置加資項(xiàng)目，并將工資項(xiàng)目移動(dòng)到相應(yīng)的位置。8、置“缺勤扣款”和“住房基金”的計(jì)算公式（1）在工資項(xiàng)目設(shè)置對(duì)話框中擊“公式設(shè)置“工資項(xiàng)目設(shè)置—公式設(shè)置（2）單擊“增加擇缺勤扣款“缺勤扣款公式定義入缺勤扣款”的計(jì)算公式，同理設(shè)置“住房公積金”的計(jì)算公式。9、置“交通補(bǔ)貼”的計(jì)算公（1）在“工資項(xiàng)目設(shè)置—公式置加交通補(bǔ)貼”的計(jì)算公式?！駥?shí)驗(yàn)二：薪資管理業(yè)務(wù)處理

精選文庫(kù)1、認(rèn)個(gè)人收入所得稅的計(jì)提數(shù)（1）增加會(huì)計(jì)科目“221101應(yīng)工資應(yīng)付福利費(fèi)（2）選擇“人力資源|“薪資理開(kāi)“工資類別|“在崗人員確。（3）執(zhí)行“業(yè)務(wù)管理|“扣款得稅擊確定”進(jìn)入“個(gè)人所得稅扣款申請(qǐng)表（4）單擊“稅率“人得稅申請(qǐng)表—稅率表“基數(shù)定出2、錄入并計(jì)算1月的工資數(shù)據(jù)（1執(zhí)行“業(yè)務(wù)處理“資變動(dòng)擊替換開(kāi)“工資數(shù)據(jù)替換擇工資項(xiàng)目“福利補(bǔ)貼”替換成200擊確定（2）分別錄入其他工資項(xiàng)目?jī)?nèi)。（3）單擊“計(jì)算擊匯總算部工資項(xiàng)目?jī)?nèi)容。3、繳所得稅（1）執(zhí)行“業(yè)務(wù)處理|“扣繳得稅開(kāi)個(gè)人所得稅申報(bào)模板|“個(gè)人所得稅年度申報(bào)表?yè)舸蜷_(kāi)入所得稅申報(bào)4、看銀行代發(fā)一覽表（1）執(zhí)行“業(yè)務(wù)處理“行發(fā)開(kāi)“銀行文件格式設(shè)置“定（2單擊“是入銀行代發(fā)一覽表退出。5、資分?jǐn)傇O(shè)置（1）執(zhí)行“業(yè)務(wù)處理“工資攤擊工資分?jǐn)傇O(shè)置“攤類型設(shè)置擊增加開(kāi)分?jǐn)傆?jì)提比例設(shè)置（2）在“計(jì)提類型名稱”欄錄“應(yīng)付工資“下一步開(kāi)“分?jǐn)倶?gòu)成設(shè)置別選擇分?jǐn)倶?gòu)成的各個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容。單擊“完成到“分?jǐn)傤愋驮O(shè)置”對(duì)話框。（3）單擊“增加計(jì)類名稱”欄錄入“應(yīng)付福利費(fèi)分?jǐn)傆?jì)提比例”欄錄入“14%（4）單擊“下一步開(kāi)“分構(gòu)成設(shè)置別擇分?jǐn)倶?gòu)成的各個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容。（5）單擊“完成擊取消6、資分?jǐn)偛⑸赊D(zhuǎn)賬憑證（1）執(zhí)行“業(yè)務(wù)處理|“工資攤（2）分別選中“應(yīng)付工資”及應(yīng)付福利費(fèi)”前的復(fù)選框，并單擊選中各個(gè)部門，選中“明細(xì)到工資項(xiàng)目”復(fù)選框。（3）單擊“確定入應(yīng)付工資一覽表”窗口，選中“合并科目相同、輔助項(xiàng)相同的分錄”前的復(fù)選框。（4）單擊“制單擇證類型為“轉(zhuǎn)賬憑證“保存回應(yīng)付工資一覽表（5）單擊“類型”欄下的“應(yīng)福利費(fèi)應(yīng)付福利費(fèi)分?jǐn)傓D(zhuǎn)賬憑證。7、末處理（1）執(zhí)行“業(yè)務(wù)處理“月末理”命令，單擊“確定提“月末處理之后，笨呢月工資將不許變動(dòng)！繼續(xù)月末處理嗎？（2）單擊“是提示“是否選擇清零項(xiàng)？“否”按鈕，系統(tǒng)提示“月末處理完畢擊確定”按鈕。8、看薪資發(fā)放條、部門工資總表（1）執(zhí)行“統(tǒng)計(jì)分析|“賬表“工資表?yè)瘛肮べY發(fā)放條”和“部門工資匯總表”查看。、財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資項(xiàng)目構(gòu)成分析（1）執(zhí)行“統(tǒng)計(jì)分析“工資析表?yè)簟按_定“選擇待分析部門各部門。（2）單擊“確定開(kāi)分析表選項(xiàng)中所有的薪資項(xiàng)目?jī)?nèi)容。（3）單擊“確定入工資項(xiàng)目分析表（按部門部門|“財(cái)務(wù)部以看財(cái)—

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精選文庫(kù)務(wù)部工資項(xiàng)目構(gòu)成情況。10、查詢1月計(jì)“應(yīng)付福利”的記賬憑證（1執(zhí)行“統(tǒng)計(jì)分析“憑證查詢擊選中“應(yīng)付福利費(fèi)”所在行，單擊“憑證四、實(shí)驗(yàn)總結(jié)1、驗(yàn)中出現(xiàn)的問(wèn)題及解決方●實(shí)驗(yàn)一：薪資管理系統(tǒng)初始化（1設(shè)置各操作員時(shí)要牢記口令密碼（2）在執(zhí)行“基礎(chǔ)設(shè)置”|“本信息“系統(tǒng)啟用進(jìn)行重新注冊(cè)。（3）建賬完成后，部分建賬參可以在“設(shè)置|“選項(xiàng)”中進(jìn)行修改。（4注意單位中有多種不同類部門員工發(fā)放項(xiàng)目不盡相同算式也不相同，需要進(jìn)行統(tǒng)一工資核算管理，應(yīng)選擇“多個(gè)”類型。（5）對(duì)于已使用過(guò)的人員附加息可以修改，但不能刪除。（6）注意每個(gè)人員對(duì)應(yīng)的賬號(hào)同。（7）工資中沒(méi)有的項(xiàng)目不允許公式中出現(xiàn)，在定義公式時(shí)要注意先后順序?！駥?shí)驗(yàn)二：薪資管理業(yè)務(wù)處理（1）注意要添加會(huì)計(jì)科目221101應(yīng)工資應(yīng)付福利費(fèi)（2同操作員具有不同的權(quán)的操作由不同的操作員來(lái)進(jìn)行進(jìn)行區(qū)分和總結(jié)，需要了解各個(gè)用戶的權(quán)限與職能并正確設(shè)置，否則會(huì)影響后面的操作。（3）可以對(duì)個(gè)人所得稅扣繳申表中的“基數(shù)”和“稅率”進(jìn)行調(diào)整，而調(diào)整后必須重計(jì)算個(gè)人所得稅，否則個(gè)人所得稅數(shù)據(jù)將發(fā)生錯(cuò)誤。（4果先進(jìn)行工資變動(dòng)處理再修改個(gè)人所得稅計(jì)提基數(shù)應(yīng)該在修改了個(gè)人所得稅的計(jì)提基數(shù)后再進(jìn)行一次工資變動(dòng)處理。（5工資數(shù)據(jù)可以在錄入人員案時(shí)直接錄入可以在工資變動(dòng)功能中錄入如果工資數(shù)據(jù)發(fā)生變化時(shí)應(yīng)在此錄入。（5）不同部門、相同人員類別以設(shè)置不同的分?jǐn)偪颇俊Ｔ谠O(shè)置時(shí)可以一次選擇多個(gè)部門。（6）月末處理只有賬套主管才執(zhí)行。（7在總賬系統(tǒng)中對(duì)從薪資管系統(tǒng)傳遞過(guò)來(lái)的憑證只能進(jìn)行查詢核記賬不進(jìn)行修改或刪除。2、驗(yàn)心得通過(guò)對(duì)第五章的薪資管理系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)薪資系統(tǒng)初始化、日常業(yè)務(wù)處理的主要內(nèi)容和操作方法。慢慢掌握了建立工資帳套、建立工資類別、建立人員類別、設(shè)置公司項(xiàng)目和計(jì)算公式的方法。使我們對(duì)工資帳套與企業(yè)帳套的了解和區(qū)別；掌握工資數(shù)據(jù)計(jì)算、個(gè)人所得稅計(jì)算的方法；掌握工資分?jǐn)偤蜕赊D(zhuǎn)賬憑證的方法。逐漸熟悉查詢有關(guān)帳表資料并進(jìn)行系統(tǒng)分析的方法。開(kāi)始時(shí)，按照書(shū)本上的步驟進(jìn)行起來(lái)還是蠻順利的。但是，到了設(shè)置在崗人員工資類別的工資項(xiàng)目時(shí)因?yàn)榍笠粫r(shí)之快，忽略了一些細(xì)節(jié)，導(dǎo)致要修改工資項(xiàng)目設(shè)置，但是不知道為什么不能修改。原來(lái)在未打開(kāi)任何工資賬套前才可以設(shè)置所有的工資項(xiàng)目。正所謂“一步錯(cuò)，滿盤(pán)皆輸以心、認(rèn)真和耐心是必不可缺少的。因此，我們上課的時(shí)候需要集中精神，細(xì)心去操作，哪怕慢也不追求快而錯(cuò)。篇二：薪酬管理實(shí)訓(xùn)報(bào)告模板中國(guó)礦業(yè)大學(xué)銀川學(xué)院實(shí)訓(xùn)報(bào)告實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目名稱專業(yè)班級(jí)：人力資源管理專業(yè)1班指導(dǎo)教師：王亞麗肖雨辰實(shí)地點(diǎn)：a2_217—

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精選文庫(kù)實(shí)訓(xùn)日期：2014.6.16---2014.6.20附頁(yè)：第4組小組組長(zhǎng)：陳平學(xué)：120110612184組員：王蓉學(xué)號(hào)組員：鄭秋香學(xué)號(hào)120110612165組員：王虎剛組員：武尚學(xué)號(hào)120110612218120110612205學(xué)號(hào)：123篇：工資管理系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)報(bào)告工資管理系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)報(bào)告一、實(shí)驗(yàn)的設(shè)計(jì)一個(gè)職工工資管理系統(tǒng)夠方便的對(duì)職工及工資情況進(jìn)行管理計(jì)個(gè)部門的員工，整個(gè)公司的員工工資，員工信息等，包括工資，獎(jiǎng)金，納稅等等。并能夠修改員工的各種信息，在需要的時(shí)候可以方便的排序。采用菜單交互方式，設(shè)計(jì)一個(gè)界面友好，操作簡(jiǎn)單方便的軟件系統(tǒng)。二實(shí)驗(yàn)工具運(yùn)行環(huán)境：windows98，windows2000/xp,《c++程序設(shè)計(jì)教程stl程序員編程指南采用操作界面方microsoftvisualc++軟開(kāi)發(fā)xp操系統(tǒng)、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容1、項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的功能點(diǎn)(1)系必須是菜單操作方法，進(jìn)入功能必須打開(kāi)菜單，并且每個(gè)菜單都有相應(yīng)的幫助，菜單之間能夠靈活的切換。用戶分三種權(quán)限：一般的員工用戶，員工工資管理員，系統(tǒng)管理員。(2)根登陸方式，選擇相應(yīng)的操作方式；a）果是一般的員工用戶（默權(quán)限為r即只讀只能按照各種方式查看數(shù)據(jù)，并且只能查看自己的信息和工資情況，并且可以網(wǎng)上修改自己的信息等等功能；b）果是員工工資管理員，除可以查看數(shù)據(jù)外還能編輯員工基本信息數(shù)據(jù)。c如是系統(tǒng)管理員他以擁有員工工資管理員的所有功能并且可以創(chuàng)建用戶并可以修改員工的工資體系和大小系初始化系統(tǒng)管理員（用戶名：root，碼123456(3)能夠?qū)T工基本信息、工資基本信息、工資的扣除費(fèi)用信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。(4)員工基本信息工資的基本息資的扣除費(fèi)用信息存儲(chǔ)在相應(yīng)的文件中切操作依賴與鏈表與向量。(5)登錄的用戶名和密碼應(yīng)該存在單獨(dú)的文件中，暫時(shí)無(wú)加密算法。(6)統(tǒng)計(jì)功能:a）計(jì)所有公司員工信息。b）統(tǒng)計(jì)各部門員工信息。）統(tǒng)計(jì)所有員工工資top10d）統(tǒng)計(jì)所有員工扣除費(fèi)用。e統(tǒng)計(jì)各職務(wù)工資信息。(7)查找功能a).按工姓名查找b)按資卡號(hào)查找c)按份證號(hào)查找d)按司部門查找e)按技術(shù)職稱查找(8)排序功能a)可根據(jù)員工的實(shí)得工資排序。b)可以根據(jù)員工的職務(wù)工資排序。c)可根據(jù)員工的扣除工資排序。d)可以根據(jù)員工的交稅信息排序?？梢愿鶕?jù)員工的姓名排序。f)可以根據(jù)員工的職務(wù)排序。(8)系的操作a)系在退出時(shí)自動(dòng)保存、登錄時(shí)自動(dòng)讀取磁盤(pán)文件。b)有文的打開(kāi)和載入c)系在退出時(shí)，詢問(wèn)是否退出并保存(9)系界面友好，易操作。2、系統(tǒng)整體框架項(xiàng)包含模塊菜單模塊：主要有登錄主界面，登錄界面，普通員工界面，工資管理員登錄界面、系統(tǒng)管理—

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精選文庫(kù)員登錄界面通過(guò)用戶的不同選擇進(jìn)行交.功能：實(shí)現(xiàn)不同級(jí)菜單之間的顯示和相互之間的界面切換功.用模:功能：集合了用戶創(chuàng)建，查詢用戶信息，修改用戶信息等功能。密碼模塊：能：集合了密碼輸入保護(hù)，密碼檢驗(yàn)等功.查模塊功能：集合了按照可以根據(jù)員工的姓名查找、根據(jù)工資卡號(hào)查找、根據(jù)身份證號(hào)查找、根據(jù)部門查找、根據(jù)技術(shù)職稱查找等一系列的查找貢功能。序模塊：功能：集合了根據(jù)員工的基本工資排序、根據(jù)員工的職務(wù)工資排序、根據(jù)員工的扣除工資排序、根據(jù)員工的交稅信