人事干事(業(yè)務(wù)主辦)崗位職責(zé)

人事干事(業(yè)務(wù)主辦)崗位職責(zé)人事干事(業(yè)務(wù)主辦)崗位職責(zé)人事干事是企業(yè)中承當人事管理、聘請、員工培訓(xùn)和進展等一系列工作的職位，專職負責(zé)人事業(yè)務(wù)的全面連接和協(xié)調(diào)。而業(yè)務(wù)主辦則是負責(zé)企業(yè)特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域（如員工保障、員工關(guān)系等）的管理和協(xié)調(diào)工作。因此，人事干事（業(yè)務(wù)主辦）的工作內(nèi)容也與企業(yè)的人事管理及進展戰(zhàn)略息息相關(guān)。重要工作職責(zé)如下：一、人事聘請與入職管理1.與部門主管溝通，明確聘請需求；2.訂立聘請計劃、聘請流程、各環(huán)節(jié)的操作規(guī)程和流程圖等；3.獨立或幫助部門主管訂立編制、薪酬等方案以吸引優(yōu)秀人才；4.負責(zé)崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試、聘用等聘請環(huán)節(jié)中的全程跟進；5.管理新員工的入職手續(xù)、員工資料和人事檔案等；6.幫助員工做好入職培訓(xùn)，幫忙新員工諳習(xí)公司業(yè)務(wù)和文化。二、員工培訓(xùn)與進展1.通過員工反饋、部門、績效考核等渠道了解員工的培訓(xùn)需求；2.依據(jù)不同部門的員工需求和公司的業(yè)務(wù)進展戰(zhàn)略，訂立培訓(xùn)計劃；3.篩選合適的培訓(xùn)機構(gòu)、授權(quán)培訓(xùn)課程；4.布置培訓(xùn)活動、跟進培訓(xùn)進度，負責(zé)培訓(xùn)課程材料的制作、發(fā)放和匯總；5.幫助部門主管，實現(xiàn)職業(yè)進展規(guī)劃并落實企業(yè)的培訓(xùn)計劃，幫忙員工持續(xù)成長，提升自我價值。三、績效管理與員工關(guān)系協(xié)調(diào)1.訂立和落實公司績效考核制度，確保考核結(jié)果公正、客觀；2.負責(zé)定期策劃、組織績效評估會議，幫助部門主管關(guān)注、完善團隊群體績效；3.代表公司與員工代表溝通、協(xié)調(diào)、解決員工關(guān)系問題，保證員工關(guān)系的穩(wěn)定；4.幫助部門主管解決員工使用過程中的問題，訂立相關(guān)的員工手冊、使用規(guī)范和政策。四、勞動法規(guī)和福利待遇管理1.諳習(xí)國家和企業(yè)的勞動法規(guī),負責(zé)保障員工權(quán)益，確保員工福利待遇的合理和穩(wěn)定；2.監(jiān)督和管理公司福利政策、制度和標準的執(zhí)行，讓員工真正感受到公司對其的掛念和支持；3.追蹤公司人事操作的法律風(fēng)險，維護公司優(yōu)良的企業(yè)管理形象；4.幫助部門主管，咨詢員工福利問題等日常事宜。五、公司文化傳承與推廣1.負責(zé)訂立企業(yè)文化戰(zhàn)略，傳遞公司價值觀和文化理念；2.海選、參加文化培訓(xùn)課程、主持員工座談會議；3.在公司內(nèi)部，激發(fā)員工參加感和制造性；4.幫助部門主管，管理公司內(nèi)部的豐富文化活動、活躍公司內(nèi)部的氛圍。以上就是人事干事（業(yè)務(wù)主辦）的職責(zé)范疇。當然，隨著企業(yè)的不斷進展和變化，可能還需要承當更多的職責(zé)，但在這一系列責(zé)任