2023年實習生求職面試題庫范本

2023年實習生求職面試題庫范本

有許多面試問題真的很難答復。許多求職者表示：“其實離職跳槽就那么回事，真實緣由就哪幾個，不問也知道;說真話，HR不滿足，說假話，HR又覺得你不誠信;只有真真假假，說個看似合理的‘真話’的假話，HR才放你過關(guān)，這也太難為人了。這里給大家共享一些關(guān)于，供大家參考。

企業(yè)HR聘請面試題庫大全

1、你對我公司有什么熟悉?

2、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?

3、你最喜愛的大學課程是什么?為什么?

4、你最不喜愛的大學課程是什么?為什么?

5、你認為自己的弱點是什么?

6、你在大學期間最喜愛的教師是誰?

7、你能為我們公司帶來什么呢?

8、最能概括你自己的三個詞是什么?

9、你為什么來應聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)

10、你對加班有什么看法?

11、你的業(yè)余愛好是什么?

12、你怎么對待要向比你年輕的人或女性的匯報呢?

13、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎?

14、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?

15、有過創(chuàng)業(yè)嗎?

16、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我?

17、作為被面試者給我打一下分?

18、你是怎么知道我們聘請這個職位的呢?

19、除了工資，還有什么福利最吸引你?

20、你參與過什么業(yè)余活動?

21、你參與過義務(wù)活動嗎?

22、你心目中的英雄是誰?

23、你有什么問題嗎?

24、你過去的上級是個什么樣的人?

25、你為什么還沒找到適宜的職位呢?

26、你最近看過的電影，或者小說是什么?

27、告知我三件關(guān)于本公司的事情。

28、為何想辭去從前的工作?

29、在以前的公司都從事什么樣的工作?

30、請告知工作上勝利與失敗的地方?

31、選擇這份工作的動機?或者這個職位最吸引你的是什么?

32、你認為這份工作最重要的是什么?

33、你認為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣?

34、假如進入公司的話，想做什么樣的工作?

35、為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多?

36、從A公司到B公司中間的待職時間，都作了些什么?

37、有取得什么資格嗎?

38、將來想從事何種職務(wù)?

39、請告知你的工作觀?

40、你的優(yōu)點是什么?

41、現(xiàn)在最熱衷的是什么?

42、放假的時候，做什么消遣?

43、安康保養(yǎng)方面做何種努力呢?

44、之前的薪水有多少?

45、盼望待遇多少?你最低的薪金要求是多少?

46、盼望工作地點在哪里?

47、對自己工作的評價如何?

48、何時可以到職?

49、如何對待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律?

50、為什么選擇來公司應征?

52、擔當過什么領(lǐng)導職務(wù)?怎樣治理下級?怎樣與同事協(xié)作?影響你工作的主要因素是什么?

53、過去的工作經(jīng)受如何?

54、從現(xiàn)在開頭算，將來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告知我，你事業(yè)的目標?(對工作的期望與目標是什么?)

55、喜愛這份工作的哪一點?

56、家庭中的狀況如何?有沒有相關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景?在你過去的經(jīng)受中得過何種嘉獎?取得過那些成果和榮譽?

57、你工作中曾受到那些挫折?談?wù)勗诠ぷ魃铣惺艽鞌〉拈啔v。

58、你參與過高校哪些實踐活動?你的自學力量怎樣?哪位教師對你影響?你喜愛讀哪一類課外讀物?為什么?

59、談?wù)勅穗H關(guān)系生活閱歷?

60、對涉及到你的力量、特長、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分了解，你盼望怎樣使我們能準確地評價你的進展?jié)摿白钸m合做哪項工作?

61、你將在這家公司待多久?

62、什么是你的成就(勝利)?你的圓滿是什么?

63、請你對自己作一個坦率的、真實的評價，什么是你的強項?你喜愛你的那種特性?你認為什么是好的?你的弱點是什么?哪些你是可以改正的?

64、你有和這份工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎?

65、導致你勝利的因素是什么?

66、假如工作中消失風險你怎么辦?你對應聘的職業(yè)有什么看法?你還盼望在應聘單位得到什么培訓?遇到有風險的工作，我會在行事前作充分地預備、調(diào)查、討論，并擬定具體的規(guī)劃，爭取把風險降到最低，讓勝利率更大。

67、你如何聽取和處理各種不同意見?

68、在什么樣的條件下你工作最有效?

69、你認為你給別人的第一印象與一個真實的你有何差異?特別了解你的朋友是怎樣描述你的?你的學問力量和應變力量如何?你的歸納總結(jié)力量如何?

70、你如何對待我公司界定勝利的尺度?

71、工作上受過哪些專業(yè)培訓?效果如何?你與哪種類型的上司、同事、下級合得來?你是怎樣與你的上司一起工作的?

72、你現(xiàn)在的上司或同事會怎樣評論你?

73、描述一下你的學習態(tài)度?你的學術(shù)、成就?

74、對所欲應聘的崗位，你自我感覺如何?在工作中你或許處理過一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿足?你是如何處理的?我們每個人都犯錯誤，你能否說明學到了哪些教訓?對你以后的工作有何幫忙?

75、怎樣處理工作與生活的關(guān)系?怎樣處理在工作中遇到的困難?請舉例說明。對原單位的哪些方面你最不滿足?在原單位你擔當?shù)墓ぷ髦匾匀绾?我對原單位最不滿足的地方是認為他們的治理不夠完善，有點松懈。

76、你最開心的經(jīng)受和最不開心的經(jīng)受是什么?

77、你對承受新的學問有何熟悉?你是否有信念做好今后的工作，為什么?

78、什么是的失禮或失言?

79、你認為本公司與其它公司有何不同?你對以后的職位有何期望?對你來說，今后你要避開什么?你要進展何種選擇?五年后，你想在何到處于何種地位?你的生活目標是什么?

80、你是否喜愛你老板的職位?

81、你是否情愿到公司派你去的那個地方?

82、你怎樣承受上級的指示?你認為自己最適合什么樣的工作?你認為你最擅長什么?你認為自己處理人際關(guān)系的力量如何?

83、誰曾經(jīng)給你的影響?

84、你最喜愛的事物或菜肴是什么?

教師面試問題大全及答案

請你自我介紹一下你自己

答復提示：一般人答復這個問題過于尋常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：的技能、最深入討論的學問領(lǐng)域、共性中最積極的局部、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的共性和做事的力量，說得合情合理企業(yè)才會信任。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要敬重考官，在答復每個問題之后都說一句“感謝”。企業(yè)喜愛有禮貌的求職者。

你覺得你共性上的優(yōu)點是什么?

答復提示：鎮(zhèn)靜冷靜、條理清晰、立場堅決、堅韌向上。

樂于助人和關(guān)懷他人、適應力量和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及工程實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我信任我能勝利。

說說你的缺點?

答復提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不盼望聽到直接答復的缺點是什么等，假如求職者說自己當心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會錄用你。肯定不要自作聰慧地答復“我的缺點是過于追求完善”，有的人以為這樣答復會顯得自己比擬精彩，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜愛求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最終再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的局部。企業(yè)喜愛聰慧的求職者。

你不喜愛什么樣的學生?

答：不喜愛不求上進和屢教不改的學生

不怕學生淘氣調(diào)皮，也不怕學生有共性，但假如不求上進，那么就不是好學生，所以肯定要培育他們的進取心。學生犯錯不是壞事，但同一件事屢教不改，只能說他沒有專心。

教師這個職業(yè)有進展前途嗎?

答：有前途，也很有挑戰(zhàn)。有前途是由于現(xiàn)在社會對教育越來越重視，也越來越普及。有挑戰(zhàn)是由于在教授學生同時自己也能隨時發(fā)覺自己的缺乏，通過這樣不斷的學習來提高自己。

假如學生當面指責你，你會如何處理?

答：指責也是一種溝通，我不會回避這種溝通，它說明學生對我還是有期盼。假如學生指責的有道理，我會虛心承受的。

你對學校有什么要求?

答：學校是教師得以實現(xiàn)價值的平臺，盼望學校能關(guān)心教師的生活

你覺得怎么樣做才算是優(yōu)秀的教師?

答：一般來說，在一個崗位上是不是優(yōu)秀，主要取決于你為這個崗位，這份工作，究竟付出了多少心血。由于教師是個特別的行業(yè)，

它面對的對象是學生，是有感情的人，所以，一個優(yōu)秀的教師，就應當超出其他職業(yè)的要求。在學業(yè)上，應當能夠很好的培育學生的學習興趣，提高他們的學習力量，讓他們能夠擅長自己發(fā)覺問題，形成自己的見解并最終解決問題，而不僅僅局限于書本。在生活上，要把學生看作自己的親人，像對待自己的孩子那樣關(guān)懷他們的生活，了解他們的心情，讓他們喜愛自己的學校班級，而不是每天看到校門就厭煩。在方法上，一個優(yōu)秀教師應當具備高效率，得體的應對各種教學的力量。學生將來的最終歸屬是社會，所以一個優(yōu)秀教師還應當讓學生更多地了解社會，使他們喜愛生活，積極樂觀的面對人生。

關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少?

答：目前了解不多。主要是渠道商與建筑商。

關(guān)于銷售，你最喜愛和最不喜愛的是什么?為什么?

答：最喜愛的是跟客戶進展商務(wù)談判。由于這有利于提高自己，跟不同的人溝通就等于在跟不同的人學習。最不喜愛老板或上司叫我做工作以后的事情。由于要公私公明。

若受到嘉獎，你有什么感想?

答：哪是一種認可，也是一種責任，由于愛到嘉獎你就有責任做得更好。

你最典型的一個工作日是怎樣安排的?

答：早上九點上班用非常鐘安排一天的工作規(guī)劃，然后預備當天工作所需要的各種資料，十點跟客戶聯(lián)系或訪問客戶。下午四點左右完成當天業(yè)務(wù)訪問回辦公室。總結(jié)今日的訪問結(jié)果，落實與客戶商定的各項事宜。五點半檢查一天的工作看有什么工作沒有做完的。如有做完后再下班。

企業(yè)畢竟需要具備什么素養(yǎng)(力量)的財務(wù)人員?

答：

領(lǐng)導、組織、決策力量

這些是外企很看中的，幾乎每個職位都會需要，所以我們財會同學們面對他們可以放心突出這些力量。但是面對私企，國企，或者一般的合資企業(yè)，面對他們的Hr和Manager們，這些力量他們不感興趣，甚至有的會反感，我需要一個踏踏實實的財務(wù)人員，太過絢爛的領(lǐng)導經(jīng)受或許會讓他們覺得你急躁，坐不住

學習力量，溝通協(xié)作力量

這也是財會求職者要表達出來的素養(yǎng)，紙上寫分錄，做企業(yè)價值評估你可能會做，實際工作中你可能只有面對Excel，ERP干瞪眼的份。

職業(yè)精神

錯哪怕0.01也可能造成意想不到的巨大損失，所以財會工作需要我們很專注，仔細的完成每一項工作，即使這些工作很繁瑣，deadline還很近

誠懇

涉及到做假賬問題，雙刃劍。我想可以往合理避稅，優(yōu)化財務(wù)構(gòu)造等等方面答復?

你朋友對你的評價?

答復提示：

想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

答復樣本：“我的朋友都說我是一個可以信任的人。由于，我一旦同意別人的事情，就肯定會做到。假如我做不到，我就不會輕易許諾。

答復樣本：”我覺的我是一個比擬隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

你還有什么問題要問嗎?

答復提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜愛說“沒有問題”的人，由于其很注意員工的共性和創(chuàng)新力量。企業(yè)不喜愛求職者問個人福利之類的問題，

假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓工程，我可以參與嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡送，由于表達出你對學習的熱忱和對公司的忠誠度以及你的上進心。

假如通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)覺你根本不適合這個職位，你怎么辦?

答復提示：一段時間發(fā)覺工作不適合我，有兩種狀況：

1、假如你的確喜愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領(lǐng)導和同事學習業(yè)務(wù)學問和處事閱歷，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭削減差距;

2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)覺適合你的，你喜愛的職業(yè)，那樣你的進展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

假如你做的一項工作受到上級領(lǐng)導的表揚，但你主管領(lǐng)導卻說是他做的，你該怎樣?

答復提示：我首先不會找那位上級領(lǐng)導說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導來溝通，由于溝通是解決人際關(guān)系的方法，但結(jié)果會有兩種：1.我的主管領(lǐng)導熟悉到自己的錯誤，我想我會視詳細狀況打算是否原諒他;2.他更加變本加厲的來威逼我，那我會毫不遲疑地找我的上級領(lǐng)導反映此事，由于他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

談?wù)勀銓μ鄣目捶?

答復提示：(1)正常的跳槽能促進人才合理流淌，應當支持;(2)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應當反對。

你最近是否參與了培訓課程?談?wù)勁嘤栒n程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參與?

答復提示：是自費參與，就是北大青鳥的培訓課程(可以多談?wù)勛约簩W的技術(shù))。

你能為我們公司帶來什么呢?

答復提示：

①假設(shè)你可以的話，試著告知他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)承受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓，立即就可以上崗工作”。

②企業(yè)很想知道將來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的力量，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮力量，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜愛求職者就申請的職位說明自己的力量，比方申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的效勞，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。

最能概括你自己的三個詞是什么?

答復提示：

我常常用的三個詞是：適應力量強，有責任心和做事有始終，結(jié)合詳細例子向主考官解釋。

你的業(yè)余愛好是什么?

答復提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被拒絕掉，由于他的愛好是深海潛水。主考官說：由于這是一項單人活動，我不敢確定他能否適應團體工作。

大學生常見面試問題及答案解析

面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的答復將成為面試官考慮是否承受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中常常消失的一些典型問題進展了整理，并給出相應的答復思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答下列問題的思維方式，到達“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相全都。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清楚，層次要清楚。6、事先以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝顩r”

思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請單位問該問題的主要緣由。

2、簡潔地排列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和諧的家庭氣氛。

4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：

1、業(yè)余愛好能在肯定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請單位問該問題的主要緣由。

2、不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官疑心應聘者性格孤僻。

5、能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：

1、最崇拜的人能在肯定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要緣由。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。您現(xiàn)在閱讀的文章來自“中國人才指南網(wǎng)”，請記住我們的永久域名：.

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：

1、座右銘能在肯定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要緣由。

2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為勝利找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴峻影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些外表上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)受”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)受。

2、不宜把那些明顯的勝利說成是失敗。

3、不宜說出嚴峻影響所應聘工作的失敗經(jīng)受，4、所談經(jīng)受的結(jié)果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信念白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀緣由導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱忱面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來答復。

3、參考答案——“我非?？春觅F公司所在的行業(yè)，我認為貴公司非常重視人才，而且這項工作很適合我，信任自己肯定能做好?！?/p>

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

思路：

1、不宜直接說出詳細的困難，否則可能令對方疑心應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中消失一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預備，任何困難都是可以克制的?！?/p>

問題十：“假如我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、假如應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，不要直接說出自己開展工作的詳細方法，2、可以嘗試采納迂回戰(zhàn)術(shù)來答復，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進展了解和熟識，接下來制定一份近期的工作規(guī)劃并報領(lǐng)導批準，最終依據(jù)規(guī)劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”

思路：

1、一般可以這樣答復“我會給上級以必要的解釋和提示，在這種狀況下，我會聽從上級的意見。”2、假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣答復：“對于非原則性問題，我會聽從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我盼望能向更高層領(lǐng)導反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路：

1、應聘者站在聘請單位的角度來答復。

2、聘請單位一般會錄用這樣的應聘者：根本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信念。

3、如“我符合貴公司的聘請條件，憑我目前把握的技能、高度的責任感和良好的餓適應力量及學習力量，完全能勝任這份工作。我非常盼望能為貴公司效勞，假如貴公司給我這個時機，我肯定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三：“你能為我們做什么?”

思路：

1、根本原則上“投其所好”。

2、答復這個問題前應聘者能“先發(fā)制人”，了解聘請單位期盼這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應聘者可以依據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來答復這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項工作?”