廣州某醫(yī)藥集團員工手冊

總經(jīng)理致歡迎辭親愛的同事:歡迎您加入廣東XXX醫(yī)藥連鎖有限公司!當您閱讀這本《員工手冊》的時候，您已經(jīng)成為XXX新的一員了。我們真誠歡迎您的加入，并祝愿您在公司的工作將是愉快的，是有收獲的。XXX企業(yè)文化的核心是團結務實、忠誠敬業(yè)、高效創(chuàng)新、樂于奉獻。希望您能充分理解和發(fā)揚企業(yè)文化精神，以良好的心態(tài)將工作中的壓力轉化為動力，積極主動、開拓創(chuàng)新，以高度的責任感和使命感實現(xiàn)在公司的職業(yè)發(fā)展。未來的競爭是人才的競爭，優(yōu)秀的員工是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，每一位員工都在直接地為公司的發(fā)展壯大做出貢獻。因此，XXX將盡力營造積極、向上、團結、愉快的工作氛圍，使您能輕松地融入到我們的企業(yè)文化中來；我們將不斷為您提供全方位的培訓機會，讓您各個方面都得以提升和發(fā)展；我們還將為您提供公平競爭的平臺，讓您的才能得以充分的發(fā)揮與展示。信譽是XXX的第一生命，強有力的執(zhí)行是贏得信譽的保證，愿您與我們一起，發(fā)揚敬業(yè)進取，追求卓越的精神，為客戶、員工、股東、社會創(chuàng)造價值。我們堅信，有您的加盟，公司將會更快實現(xiàn)做中國醫(yī)藥連鎖行業(yè)的領跑者這一宏偉目標。讓我們攜手共進，共創(chuàng)新的輝煌！總經(jīng)理:目錄總則公司簡介第一章入職指引第二章企業(yè)文化第三章行為規(guī)范第四章工資與福利第五章假期管理第六章獎懲制度第七章考勤制度第八章員工異動藥第九棵章無它培訓與考核賭第十樹章鋼戶辦公管理冒第十一幻章柄腦溝通渠道結語徐草念旅總則斜坐伙本手冊根據(jù)《帥中華人民共和麗國企業(yè)法》、乏《勞動合同法蘿》及參考廣東準省匙相關撞配套法律法規(guī)典，由廣狗東乒XXX顯醫(yī)藥連鎖有限斜公司人事行政絹部編制并解釋身，旨在幫助員織工了解公司人所事行政管理制衰度、工作條件準、福利待遇等撐，從而調(diào)動員揮工的工作積極苦性，增強員工誕的取認同駐感，核做到以人為本案，制度管理設。間南帝本手冊對公司訊全體員工具有堪同等的約束力己。勉公析械司據(jù)準簡殲民介秀廣東膝XXX屢醫(yī)藥連鎖有限已公司前身是廣擱州爛XXX盤保健品有限公貌司，公司創(chuàng)立貧于銅199碎8潮年愧8壩月訪,乘公司成立前已扇從事醫(yī)藥行業(yè)懸經(jīng)營達十五年帝。在省、市兩求級藥監(jiān)局的大積力支持變下鵝,摧于龜200齡1倍年志9產(chǎn)月正式成立廣行東事XXX斥醫(yī)藥連鎖有限肺公數(shù)司廳,怎并取得跨地區(qū)繡連鎖經(jīng)營資格斥。經(jīng)過多年的翻高速發(fā)展，現(xiàn)骨已成為中國南于粵頗具影響力或的醫(yī)藥連鎖企落業(yè)知委,目在珠江三角州塌擁有近百家門建店。課為了進一步拓稱展醫(yī)藥市場迷，祖200勾4棵年昨1番2何月正式成立廣買東郊XXX昏醫(yī)藥有限公司秤，致力于發(fā)展完醫(yī)藥物流和產(chǎn)鮮品代理，希望螺尋求更多廠家肺、供貨商成為茂戰(zhàn)略合作伙伴吵，同心攜手，鏟共同發(fā)展。公京司視質量為企姨業(yè)生命毀,崖嚴格遵守國家棕《藥品管理法譽》，按液照做GS表P幫要求建成了軟伍硬件設備齊全指的課達葡300逗0峽多平方米的配珠送中踩心她,蠢丟實行全電腦化泄管優(yōu)理搬,學統(tǒng)一配送。高纏素質的員工是標確保藥品經(jīng)營成質量的關固鍵凝金,劑目前公司已有死員粥工正100亂0犯多人，其中執(zhí)們業(yè)藥師、藥師泉數(shù)百人，藥學帳及相關專業(yè)技森術人員占總人胳數(shù)芹的衫95尺%筐以上。連鎖公診司與醫(yī)藥批發(fā)撲公司先后姓于沒200熟4趁年脫5肺月柔和要200毯5戴年喂1沙2喬月一次性通首過壟GS竊P鼓現(xiàn)場認證，并貢取得證書。行譯怒公司經(jīng)營品種耽齊全，有中西鹽成藥、中藥飲齡品、保健品、慘參茸補品、醫(yī)趙療器械等七千丸多種產(chǎn)品，與賊多家大型供應慰商建立了良好懸的業(yè)務關系，執(zhí)并有數(shù)百家廠院家與我公司直飾接供貨。公司競將逐步擴展平案價賣場，增大趟銷售量，確保還以最低價格購菠進，從而以最劉優(yōu)惠的價格讓沉利于消費者。滾老和公司本著丑“聰團結務實、忠默誠敬業(yè)、高效問創(chuàng)新、樂于奉互獻瓦”剩的企業(yè)文化，浴同時遵循規(guī)范求管理、質量保萍證、服務滿意余的質量方針，孔正穩(wěn)步拓展，漠扎實經(jīng)營，逐泛步創(chuàng)立品抱牌挎,他在激烈的市場賀競爭中占有一派席之地。原全穴國傻XXX猶主席、關XX連省省長魂XXX躺親筆題字以資呈鼓勵。我們將復繼續(xù)以誠信為冰首，穩(wěn)步拓展影的經(jīng)營戰(zhàn)略理公念，發(fā)展醫(yī)藥況健康事業(yè)。博1.悶1瓶中文名稱堂廣東線XXX閘醫(yī)藥連鎖有限合公司疊償救廣東音XXX稠醫(yī)藥有限公司葡1.2迅靜英文名稱差(sta停te)Gua國ngdong及XXX禮Curati育veCate妥nation告Co.,L再TD繳(Sta度te)Gua址ngdong兩近XXX冤Caten饅ation戒Co.,LT掠D毯1.3誓餓公司標志偉1.4屑公司組織架構總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理助理副總經(jīng)理副總經(jīng)理醫(yī)館部門店部人事行政部財務部市場部業(yè)務部拓展部質量部配送中心受第一明章戰(zhàn)傻入職指引歉1恢肌新員工聘用輩1.1夢屬公司聘用員工沫原則：公平、愉公開、公正，揚全面考核，擇譽優(yōu)錄用。咳1.2圍新員工接到錄耕用通知后須按懷時到規(guī)定時間腰報到及尸辦理燕入職手續(xù)。倘1.3止所有新員工入信職需提供以下論證明文件：悶提供有效身份飯證明文件原件鍛、復印件，個她人免冠一寸照咬片三弟張。椅逗問廣州市戶口提米供失業(yè)證、計脆生證原件及復驚印件；外來人膏員提供暫住證金或就業(yè)卡、未外婚證或計生證欄原件及復印件慰。屈穿建提供廣州市職皂工勞動手冊（他即社保手冊）史和離職證明?？皠莩碧峁┯行У膶W梳歷、陷職稱降證圍/躬職業(yè)資格證，漸工作經(jīng)驗證明潮文件或介紹信誦函。春姻瑞通過廣州市區(qū)辨級以上醫(yī)院或庸防疫站之身體訂檢查，并取得鼠健康證明。近公司人事行政毛部瀉所要求致提供的其他證膚明文件。踩員工所提涂供的個人資料孔必須詳細正確淹，不得有任何收隱瞞或虛報，插公沿司保留審查員必工所填資料的輛權利，如有虛悟假，公司有權金隨時做出辭退寧，并不作任何傭補償。瓦2鴿窄聘用前身體檢澆查黑2.1鼓亞為了保證所聘君用的員工具有概良好的體質可妹以勝任所要從艘事的工作，聘培用前必須進行孤身體檢查。耀2.2光匪所有被聘用的姻員工，在入職驕前都必須到廣速州市區(qū)級以上餐醫(yī)院或防疫站博，進行并能通感過以下身體檢度查哈(晨所要求體檢項勉目可視所聘工之種由撞人事行政部內(nèi)作適當調(diào)羨整恢)極：廉1坦)無抽血驗肝功能申；創(chuàng)2)虎X銅光照肺；銹3凈)慨內(nèi)滅、悉外科檢查。份2.3嫩齡員工通過身體跨檢查合格后，煌憑醫(yī)院出具的鋪體檢報告方可釘正式錄用。早3介遇試用期規(guī)定訴3.1愚炎新員工自入職外之日起須接受茫一段時間的試佛用期，試用期蓄期限按相關法當律法規(guī)執(zhí)行，氏最長不超過六財個月。教3.2矛拳員工通過試用蔑期考評轉正后棒，試用期工作擱時間計入?yún)f(xié)百源堂舌公司工齡。兄3.3礙貫試用期內(nèi)員工快不享受任何有散薪假期。醋3.4頃法試用期內(nèi)，違秩反公司規(guī)定或蘿不符合公司轉銀正條件者，公軋司將即時解除膛勞動關系，并敵不作任何補償崇。肝4揪漂員工資料變更把4.1稼臺員工個人資料比改變后，必須執(zhí)在七浩個工作日內(nèi)填立寫《個人資料顏變更表》，連劇同有關證明文拿件或復印件交償人事行政四部存檔，否則搏可能導致喪失悼應得之福利。崖4.2謎豐需申報的個人虹資料類別如下猴：膛婚姻狀況改變肥；肺4.2.質2尾子串、駝女出生；鋒4.2.腿3伸父母、配偶、犁子女死亡；拳4.2.凡4滋姓名、地址、次電話的變更；諸4.2.尺5監(jiān)國籍的變更佛；慈坡4.2.膜6殖取得新技能資牽格宿證書，如執(zhí)業(yè)稻藥瘦師證鉤、丑GS戴P濫證琴等。5報到程序旱5.1刺新員工報到后硬，將由人事行唉政部人表員妙/爸門店店長芹進行以下引導陣：責5.2它說明公孫司縮/粥門店的撫工作晚、囑休息時間；撞5.3們介紹新員工與德各部門鑼/驕門店各崗位抬同事相識；續(xù)5.4僑幫助新員工熟懶悉工作環(huán)境和缸工作要求；繳5.5咽申領僻辦公用嘗具及吵崗位戀用品視，住宿床位等牧；稍5.6賓向新員工發(fā)放晉、解釋《員工畫手冊》，新員脂工應予以簽收缺；批5.7摟特殊崗位的設員工須簽署《鎖保密承諾書》刷或提供《任職第擔保書》；嚴5.8列其他需要幫助毒新進員工解決鼓的事宜商；襖譜5.9勢廉新員工這按指定討時間和嶺地點公正式報到。企業(yè)文化企業(yè)口號：唯集健康之鈴源賺該謠做百年老店企業(yè)遠景：男做中國醫(yī)藥連更鎖行業(yè)領跑者企業(yè)精神：郵團結高效本濫惜忠誠敬贊業(yè)界逗創(chuàng)新務實箱販樂于奉獻管理理念：份以人為違本社此調(diào)制度管理經(jīng)營理念：民誠信為孫首珠貍貢穩(wěn)步拓展人才理念：盜唯才適抬用遣矛人榴盡其吳才傍公司文化警示離語子：樂★傅以質量為生命掌，以創(chuàng)新求發(fā)兔展；緩★叛懶惰會毀滅人墨的才智；歪★依才者，德之資吸也；德者，才桃之師也；持★矛傲不可長，欲膨不可縱，樂不苦可極，老不可脅滿；翁★朝居安思危，科邊學決策，超前緊投入，跨越發(fā)邪展；稻★清敬伸業(yè)只+吵忠英誠翻+曬能潑力固=裂前途；填★胡誠信為根本，描質量創(chuàng)品牌，叮市場是導向，訊效益求發(fā)展；奉★教水無源則川竭構，人背信則名父不達；盤第三鹿章宇哈逢行為規(guī)范1員工守則蒙1.1灘遵守國家政策成、法令、法規(guī)宅，遵守持公司規(guī)章制度三，維護公司利漏益聚。吵冷1.追2漿服從領導，聽遙從指信揮晌設,顏團結同事，互修幫互助爐，貫按時保質保量哨完成各項工作字任務。練1.作3乎嚴格遵守工作根紀律，按質量案按標準要求開診展工作。尺1.罷4節(jié)遵守社會公德粉和職業(yè)道德，困嚴守公司機變密目路,絹廉潔奉爺公努,耀維護公司聲譽殃。挪1.叉5歸愛護公司財產(chǎn)觸，自覺維護辦員公環(huán)境衛(wèi)生。西1.甜6牲勤儉節(jié)約，杜使絕一切浪費行誦為。剖1.扇7擋積極參加公司杏舉辦的培訓、姻考核及企業(yè)文顧化活動。鼠1.健8象儀容整近潔初,尋精神飽京滿是,嗓待人熱印情填,杰文明有禮。微1.祝9夾利用各種學習旅方孝式暢,牙不斷豐富業(yè)務指知車識街,搬努力提高綜合賢素質蜓。2工作態(tài)度宿2.1寶敬經(jīng)業(yè)挑---筍-銀熱愛本職工作感，任勞任怨，謀對工作全身心寨投入。欺2.2狀效鳴率萄---骨-僚不斷優(yōu)化工作偏方式方謎法棵,戚簡潔明快，不搖拖延推樣委脖贈,暑努力提高工作嘉效率。湯2.3間忠煙誠檔---取-資忠于職洞守翼晝,移堅守職業(yè)道梅德屆純,波維護公司形象雁、聲譽和利益養(yǎng)。微2.4幫守害時壯---蓬-阻嚴屢格遵守予公司時間括管理乏制度，不占用嘗別人的時間。燙2.5白主滴動逗---變-困全身心投入工單作，自覺尋找候最佳的工作方襯法。3服務態(tài)度閱尸3.1粘禮型貌它---好-乖言談舉止文明抄有方禮商孟,目儀容含儀表端壩莊穩(wěn)取重讓,無大方得體。鍋繁3.2煙樂束觀膀---投-裹公眾場合時刻貢保持積極、豁酷達的心境。芬償3.3敗友血善愛---柔-拳在工作中善待清客戶和同足事灶,逗與客戶、同事裹建立良好工作訴關系。鑼糕3.4椒熱束情完---箭-鎖積極主動為客栽戶和同事提供該幫助，滿腔熱懶忱地工作。注雨3.5柏耐雁心象---鄙-山對待工作細致使入微，對待客胃戶和同事體諒唉、寬容、理解股。求萌3.6管平澇等逝---稀-退對待客戶和同架事一視同愛仁懂喜,吸無貧富、上下重、貴賤之分，棍不厚此薄彼。專3.宿7固對客戶服務無卵論何時都應面圾帶笑容，和顏涉悅色，熱情主狡動。疾3.季8搜謙虛和悅接受掩客戶的評價，她對投訴應耐心風傾聽，并及時規(guī)向上級匯報。4工作規(guī)范陰奧4.1依嫁進入辦公區(qū)域迫，須佩帶工作滔證，工作證須培掛于胸前。妨眾4.2求準時上下班，堵各司其職，保諸持辦公室的安鷹靜水,詢不得暄嘩閑談籮。唇冬4.3餃上班時間不隨罷意串墳崗貸,死不閱讀與工作廈無關的書報或繼處理私人事務商。釀每4.階4丘準時參加各類聰會議、培訓活挑動，鴉不遲到、早退肺。校水4.5睡晝服從公司工作混分配和上級工收作安排，嚴禁誓私自調(diào)班、調(diào)樓休。鞠土4.6面混保持辦公桌整同潔，重要文件暫要放入抽屜上厲鎖。嚴禁隨意檢翻閱他人文件序，未經(jīng)許可不四進入他人辦公村室。駝逼4.7短嚴禁泄露公司樓業(yè)務信息，嚴初禁將公司文件牽、資料交付他此人村。侍綿4.8淚晶辦公用品、易聰耗等公司物品是應正確使用和咱保管，如有遺湊失照價賠償。極4.9亮贏下班前，須將誓辦公用品或工主具收拾妥當，榴關閉電源及其朽他辦公設備，翻下班后不準在必辦公室處理私體事。另炭4.10雪拖在本公司任職致期間，不受聘跡于其他人士或爐企業(yè)。匯妖4.11封斑嚴禁接受顧漆客枝債、供應商或其凈他公司有業(yè)務葬來往的單位或扎個人提供的金址錢或禮物。勞壓4.12去照禁止打聲訊電是話準,愈上班時間內(nèi)不視得打私人電話縱。禁止利用公沒司電腦上網(wǎng)辦賤私事或瀏覽與劃工作無關的信騎息。5儀容儀表炎5臟.1敬界服飾著裝晶5界.1.1販上班時間必須戶穿工作服握(部經(jīng)批準除蹄外霞)采，工作服要整真潔，鈕扣要扣想齊，不允許辮敞開外衣，非植工作需要不允沸許將衣袖、褲愧管卷起含。蟲5技.1.2么示制服衣袖、衣織領不得顯露個慶人衣物，制服麥外不得顯露個對人物品，服裝情衣袋不裝過大欣或過厚物品，芹袋內(nèi)物品不外短露。攪5擁.1.3糧晌上班統(tǒng)一戴工段作牌，男員工測的工作牌應端野正地戴在左胸愧襟處；女員工顆須佩戴在左前說胸第二、三紐廉扣之間。板5破.1.4獅鞋襪穿戴整齊宗清潔，女員工槐應穿淺灰色絲噸襪，男員工應墊穿深、黑色襪攔，鞋子款式和障顏色應與工服福相協(xié)調(diào)畝。辨5宵.1.5勸上班時間非特沒殊情況不允許鍵穿鄭拖鞋，不允許吩戴有色眼鏡、隸太陽鏡。珍5澇.2鏡袋須發(fā)養(yǎng)5去.2.1銷六女員工前發(fā)不封遮眼，不梳怪拜異發(fā)型。屬5饑.2.2胡賤男員工后發(fā)根滾不超過衣領，遣不蓋耳，不留督胡須。曠5腔.2.3毒展員工頭發(fā)場應怠保持整潔，染姻發(fā)顏色以莊重雀得體為宜，不慮得染羽奇異污顏色麻，不允許剃光鋸頭撫。愛5跌.3賊榜個人衛(wèi)察生紹春5笨.3.1涼解保持手部干凈最，指甲不允許政超過指頭兩毫飾米，指甲內(nèi)不傻允許殘留污物宜，不涂有色指背甲油。交5業(yè).3.2牛員工應遲勤換衣服喇，防止異味漆。蔬上班前不允許往吃有異味食品獎，保持口腔清掌潔，口氣清新貌。曠乖保持眼、耳清爸潔，紐注意個人形象腐。鋸瓣5最.4依啞燙女員工應淡妝錫打扮，不允許霜濃妝艷抹，避漆免使用濃幫重療味化妝品。會5惑.5灰每天上班前應跨注意檢查自己守的儀表，上班考時不得在顧客富面前或允經(jīng)營區(qū)域野整理儀容儀表泊，必要時應到淘衛(wèi)生間或工作臥間整理。代6鞏廣告行為舉止6.1行走秩6既.右1勺.1逝行走時不得哪把手放在衣袋樣或褲袋里，不驗可雙手抱胸詢。哥6米.悶1容.2痛在工作場合與劃他人同行時，認不得草勾肩搭背，不葡允許同行時嬉紀戲打鬧。醫(yī)6雅.想1鍛.3充在辦出公欄/材經(jīng)營區(qū)域膽行走時，不允圾許隨意與客戶稅搶道穿行；在幣特殊情況下，愈應向客戶陷示訓意后方可越行倉。塘6仔.蓬1陵.4茂走路動作應輕詳，紛非緊急情況下輩不應奔跑、跳遇躍。陜6節(jié).籌1擴.5納與客戶或同事盜相遇時，應主厭動點頭示意劇問侯勸。雄7婆壁軋其他行為鬼7仗.1窗俊在任何場所不繭允許隨地吐痰陵，亂扔果皮、客紙屑。牙7譽.2余上班時間不允配許吃零食，攜做與工作無關云的事情。裁7覆.3畢在經(jīng)營區(qū)域及澡客切戶面前不吸惡煙、掏鼻孔、員掏耳朵，貨不允許脫鞋、私卷褲角衣袖、款不允許伸懶腰餐、哼小調(diào)、打睡哈欠。怎7短.4廈不得口叨牙簽侮在辦公區(qū)民域芬/杯經(jīng)營區(qū)營到處蜘走動。劈8疼郵口接聽電話號8形.1湖礎鈴響三聲以內(nèi)喜，港應及時接聽電闊話。彈8似.2痕盛拿起電話，應企問候并清晰報妨出公誓司財/床部門名稱，并濕詢問對方需要碎什么幫助。噴8枝.3艦云認真傾聽對方怖的電話事由，柱若需傳呼他人帽，應請對方稍國候，然后輕輕聚擱下電話，卵傳呼他人；如謎對方有公事相釀告或相求時，館應將對方要求樹逐條記錄并盡洞可能絞詳細回答。滅8四.4苦鎖通話完畢，應規(guī)說號：瓶“寨謝謝，再見場！丑”握語氣平和，并媽在對方放下電驟話后再輕輕放雖下電話，任何扁時候不得用力駕擲聽筒。填8愿.5抹中途若遇急事尸需暫時中斷與蔽對方通話時，冊應先征得對方獅的同意，并表它示感謝，恢復掠與對方通話時嗚，切勿忘記向拉對方致歉。多8釘.6竹接聽電話時，粒聲調(diào)要自然、狡清晰、柔和、恐親切，不要裝胸腔作勢，聲量釘不要過高，亦該不要過低，以油免對方聽不太冷清楚。茅9映雄架撥打電話弟9嚴.1寨揉電話接通后，生應首先向對方貪致以問候，如籠：支“禮您囑好陵”條，并作自我介紫紹。敬9嗽.2忘娛使用敬語，將耍要找的通話人狼姓名及要做的英事交待清楚。檢9回.3舒腐通話完畢時，辱應說補：?！皹s謝謝，再狐見疤”偶。妨10壯逢行為規(guī)范四字煎訣筐顧客至上，服忠務第一，文明賣禮貌，熱情誠唐懇；范微笑服務，主元動積極，情緒班飽滿，不卑不蠻亢；卻遵紀守法，服轉從領導，勤奮萌工作，任勞任咽怨；皇儀態(tài)端莊，服裂裝整潔，舉止養(yǎng)文雅，談吐大泡方；筍鉆研業(yè)務，提桶高技能，虛心零學習，開拓進條??；扮互助友愛，團拋結協(xié)作，忠于辭職守，愛崗敬狂業(yè)；統(tǒng)愛護公物，講椒究公德，開源玻節(jié)流，節(jié)能降策耗；監(jiān)職業(yè)操守，保斤守秘密，抵制歸歪風，樹立正漂氣。老第四覆章支記工資與福利給建立科學合理熄的薪酬制度，犬是激發(fā)員工工隸作積極性，實濤現(xiàn)互員工泡自身價值和充自我發(fā)展的需世要，飾是員斑工齊心協(xié)力努嘉力工作的內(nèi)在湯凝聚力檢，是保障公司批在外部競爭中甩致勝的削基責石。1工資昏蠢1貞．鞏1蛋少月薪攪公司根據(jù)員工賠的工作業(yè)績、汗表現(xiàn)以及崗位被要求測等向員工支付采的勞動報酬臺。公司支付給慘員工的工資均料為稅前工資，單員工有責任根廟據(jù)國家法律規(guī)咸定向政府繳納椅稅金。鐮1.1.退2窄已工資計薪期為涌當月第一天至泛最后一洪天憑,利渠并在次月裝1枯5餐日以銀行轉賬兄方式向員工支裳付咬。銷售提成跪工資總蛙額霉剖＝母胖基本工敞資更+組啦崗位是工資負+霸加班工資楊+銷售提成蔬.1涼基本工資蕩是依據(jù)員工的亂不同崗位職責倡及要求面而設定的工資釣。而.2利崗位表工資誰是特殊崗位的棕額外補助。仗.3膠加班工資液是員工超出規(guī)必定工作時間所饅支付的定額加沿班費用。銷售提成苗.4丸工齡工資課是指員工在公即司服務每滿一兔年后所享有的栽定額待遇。銷售提成相.5悲關述根據(jù)銷售額按耐一定比例計提災的報酬（只培適勾用銷售人員）扒。靜戒繩日工資＝月工牛資收脾入血÷侮月計薪天數(shù)鋼琴授小時工資＝月附工資收天入埋÷貢（月計薪天藍數(shù)英×薦8仍小時）踢鬧工資屬于高度忙機密資料，每溝一位職員必須茫遵守公司的保襲密制度，不得壺打聽或討論他泡人薪資情況，膚一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司險將做出處罰。1.2年終獎錘輸公司視每年經(jīng)略營狀況發(fā)放年弟終獎搭(撇凡是定有指標繡任務及提成的耍員工原則上不壓發(fā)放年終其獎拐)燙。便對年終獎的金額舌根據(jù)員工當年杯年度績效考核騙成績決定頃。家佳殘考核當年已過蜻試用期的在職倉員工可享受此泄項福利；當年留未過試用期、肆年終獎發(fā)放之虛前自動辭職或氧被解雇的員工舍，不能享受此匹項福利。2福利智2.都1驚福利與補貼權公司為職員提脹供各項福利，霉包括：盲餐費補貼：舉公司加為意本部慘人員提供腳工作日餐費補土貼；勸彩住宿屑：公司為各門倘店員工免費提計供住宿；逝生日活動費：佳公司為當月生菊日的員工舉辦雜各種生日慶祝君活動，具體形凱式由公司組織象；右2.1.初4蝴節(jié)日活動費：蔑為增進職員的尿團隊精神，公贏司根據(jù)實際情胳況每年于春節(jié)隊、中秋節(jié)等節(jié)俘日組織各種活蟻動，具體活動倡形式由公司安乏排。撫2.1.遍5遭職稱補貼：公哨司為有購具有始藥師證、執(zhí)業(yè)范藥師證等其它停職稱的員工發(fā)稼放職稱補貼距。稼2.2村粉社會保險立按政府要求公尋司為符合條件穗的職員購買社域會保險。往第五章型鍵恭假期右管理1、法定假期徹1.1萄根據(jù)國家假日芽辦規(guī)定姜，獨法定喪假期有：刃元旦眠：拘1處天（元炭月步1地日）慌痕胡代春節(jié)銹：齡3比天（農(nóng)歷除夕山、初一、初二主）階量部爬清明節(jié)恨：呀1蹄天敞松娛羽國際勞動節(jié)短：扶1臭天（抬5席月憐1爬日裕）戴輝裁買端午節(jié)節(jié)：污1舅天（農(nóng)宰歷巖5墻月說初臉5蚊）德墻您部中秋節(jié)仇：若1息天（農(nóng)驢歷據(jù)8療月濃1追5拳）鉛彈做莊國慶節(jié)板：限3司天（厭10容月謀1有、調(diào)2塊、跌3雖日蘿）闊1.央2結員工可在國家研規(guī)定的法定節(jié)移日期間休假，岸如公司因工作彎需要安排員工炮在法定節(jié)假日陷工作的，按勞刑動掀合同浩法的相關規(guī)定射支付加班工資鐵或疲事后朽安排補休。2有薪年假毛2.效1濟凡在本公司連隔續(xù)服務滿一年服以上者，均可沾按公司規(guī)定享醒受帶薪年假，放年假享受標準露如下：漢公司服務年限拴有薪年假天數(shù)忙滿鏈1稈年，不滿股10關年路5林天渾/舊年硬滿座10福年，不滿撓20原年選10計天芬/尤年澡滿順20標年以上堆1囑5狡天哭/蠅年紙2.溝2奶員工的有薪年寸假自入職日起暮計，工作一年盤后方可享受，碰享受期為順延致的一年時間內(nèi)狹，如超過規(guī)定凳時限將視為員司工自動放棄該備年度年假，同饒時公司不作任者何補償。婦2.長3援年休假假期計年算不含公休日檢及法定節(jié)假日地，可與本人的鳴婚假、產(chǎn)假合口并使用。叔2.漁4蔥年假的最少休板息時段曬為支1捐天。越2.與5根申請休年假者耕，須按考勤管脫理中規(guī)定的天爺數(shù)提前填寫《蘋休假申請表》株，經(jīng)相關人員懂審核批準后方匯可休假，詳細冶請假程序請參投閱考勤管理。甲2.拳6粗員工不得預支登下年度年假。身2.今7摩凡有下列情況生之一者，不享銀受當年的年假符：追每月均申請有亭薪病假或每年肆度累積休湊滿錢1狠2釣天有薪病假蜜者扣(蠢工傷除零外爸)豈；眼非因公病休全當年累計兩個月溪者，或已安排皺休養(yǎng)者；論受記過與處分因以上訊，或發(fā)生重大駱責任事故造成戀公司經(jīng)濟損失惰或聲譽損失的燃。陳2.朝8萄員工提出辭職艦申請后不可再辭申請休年假，趟離職時未休完貌的年假公司不咸予補償。榴2.9島員工燃非違紀而被終烏止合同者，其呢未休完的年假勞公司將根據(jù)離運職通知的時間格，按正常工作包日標準，補償?shù)迷搯T工在離職協(xié)當日前所積累踩的有薪年假。樸2.10禮因違紀而被終千止勞動合同、埋辭決退、開除者，廣其未休完的年勵假公司不予任苗何補償。賓2.1鋒1榆員工在連續(xù)工求作未滿一年時仇因任何原因離堂職，將不獲任性何年假補償。3病假劉3.鬼1祝凡請病假者必拒須出示區(qū)級以丙上醫(yī)院之醫(yī)生長證明或壁病胸假單，并按詳公司規(guī)定廣辦理手續(xù)。歇3.樸2獨試用期內(nèi)的員猶工不享受有薪鐵病假，如有需搜要可憑相關證動明申請無薪病斤假。紙3.堪3模試用期轉正后志員工每月可享獻受一天有薪病代假。魔3.居4譜員工每年度內(nèi)折可享有的有薪既病假董不勵可累積使用鋼（工傷除外）丘，釘并不可預支腿，特殊情況需澇經(jīng)公司領導批橋準借。者3.建5柄若員工曾經(jīng)接釣觸或感染某種揀被法律、法規(guī)浪或公司列為危犯害自己或其他封雇員健康的疾撞病，應立刻將攪有關接觸或感詠染該疾病過程慕以及曾與之論有直接接觸的至同事名單通知音人事行政部槍。違者將作即微時解除《勞動總合同》處理，工并不作任何經(jīng)獄濟補償萄，情節(jié)嚴重的刑將追究法律責屬任求。失3.6苗狐若請假員工不抖能提供有效病賣假證明或弄虛鍋作假的，將按萄事假處理，并怖根據(jù)情節(jié)予以窮紀律處分。炎3.7澆公司保留要求清員工前往公司噸指定之醫(yī)院接效受檢查的權利臣。4事假漢4.1汪員工如因個人刑事務尼不能上班可申焰請事假耍，但共必須提前填寫爭《休假申請表書》向部門負責驚人過、人事行政部郵申請，經(jīng)有關夠人員審批，獲棵得批準后方為綠有效。棍4.匯2剩如因特殊、突再發(fā)情況，不能圣及時書面申請祝的，可先口頭銜征得部門負責紛人、人事行政冬部同意方可休刻假跌，刷但須在上班后蔥一天內(nèi)辦妥請皺假手續(xù)。顫4.3趕員工需要飼連續(xù)孟休假纖3拿0演天以上淺的備,鎮(zhèn)必須提前一個譜月向霸部門負責人壓、人事行政部妄提出予書面申請荒，妙得到批準后方在可休假撕，長假期不計脾算工齡，不享獻受公司任何福保利；擦員工長假期從滿免,民獄返回公司繼續(xù)棗工作班的辰,克由公司根據(jù)工捏作需要重新安宋排工作崗位，違經(jīng)考核合格后疼方能染上痰崗梢嫁，紀但要前執(zhí)行新崗位的銜工資標準。大4.岡4所事假屬于無薪淡假期，休假期楚間工資企、獎金芽在當月工資中在相應趕扣除。宏4.待5憐事假不海足隙1疊小時毀按炎1任小時疏計狂腦，員工一年牢內(nèi)舊累計事假超過棟3啞0撓天昏（含）斯者伶（不可抗力除睜外）禁，不參與公司汪評功評獎，寺取消調(diào)薪、晉斑升資格蓄。5工傷假霉5.貝1線員工在工作期購間因公受求傷冠,討慨工傷事故報告莊須在事故發(fā)生畢后亞2同4捷小時內(nèi)由其所啄屬部門填寫并拾附（含）區(qū)級德以上醫(yī)院證明悠交人事行政部菌。啄5.民2廣人事行政部確冊認之工傷可按帆《衡核廣東省工傷己保險條例滿》規(guī)定享有工柴傷假及全薪待遍遇。員工因公秒致死，公司將恢按政府有關規(guī)樂定辦理。6特殊假期趟員工如遇下列稀情況，可客按國家規(guī)定亡申請有薪起之椅特殊假期：界6.1姿直系企親屬倚去世粘，給予駝4故天則（包括路程）櫻的慰唁假，自駁事件發(fā)生之日賞起十五天內(nèi)有康效。嚼6眼.1.扣1姓員工在休假巧后托5騙個工作日內(nèi)蛛憑摩親屬拔《居民死亡證輔明》辦理休假稀手續(xù)。抱壓直系親屬包括巧：亞父母、配偶、匹子女。胳6短.額2凍結婚，面按《勞動法》尖有關規(guī)定給予萌相應假期，憲在公司工作期蒼間登記注冊阿的孝方可享有代,倡自結婚之日起釋一年內(nèi)坑有效蹄。禾男秩2跡5淘周歲，錄女自23煮周歲集以上脅結婚的可休波婚假羽13俯天。響6假.墓2.2爽聰婚假憑《結婚畜證》原件申請宗，或休假張后股2云天內(nèi)憑《結婚裳證》原件辦理奉休假手續(xù)。制6.劣3擋分娩假期大(饒產(chǎn)旦假憑)鮮，嘩女綿性員工，符合豪國家計劃生育蒙條例，并附有拉醫(yī)院醫(yī)生簽發(fā)禁的證明書，仰可根據(jù)國家有逮關規(guī)定享受有袍薪分娩假期。健達到國家法定模結婚年齡且已壩轉正的男性員賊工，憑《準生捆證》，在妻子暗分娩期間，可鬧享有心3觀天看膽護假；淹其它假期浪，根據(jù)廣東省籮有關規(guī)定執(zhí)行泥（享用以上假牧期的員工須繼慈續(xù)為公司服務年滿則1哨年以上，否則糖賠償延休假兵期間所領工資望）之。靜分娩假期憑《結準生證》、《麻孕婦保健圍產(chǎn)處卡》原件申請獨，產(chǎn)后趟上班時論補交《出生證咸》。鞠員工休分娩假君期間工資待遇腿，按基本工資赴發(fā)放。玻6.4見員工在職期間闊如有違反國家完計劃生育政策垮或請假聲弄虛作假的，重公司有權立即脊解除勞動合同臘，而不做任何蛙補償，并保留跟追究法律責任吸的權利。匪6.5民員工不準延遲劈、預支或要求元以薪金代替特嚇殊假期。如員巡工未能在合理館的時限內(nèi)使用鎮(zhèn)特殊假期，將文被視作自動放勒棄該項權利姐。乖員工在休特殊脖假期期間，停指發(fā)獎金或提成煩。慰7愁瞞請假提前日期啊要求天及審批權限閑級別奔請假天數(shù)誘提前申請?zhí)鞌?shù)訪審仁核次/押批準麥職員楚1榆--感5予天俗3種個工作日挑審核：部門負誼責人件批準：人事行踢政部增5僅天以上零7堆個工作日解審核：部門負勁責人倘/財人事行政部厘批準：鐵總經(jīng)理蜜或授權人嫂主幕管惑/低店長晶1敘天硬1諷個工作日治審核：部門負勇責人嶄批準：人事行鬧政部販2-自-腳5駕天灌5那個工作日潛審核：部門負濃責人闊/踏人事行政部皆批準：擋總經(jīng)理三5勺天以上膀1儀0寶個工作日樣審核：部門負鳥責人溝/丸人事行政部蛛批準：淘總經(jīng)理旦部門經(jīng)理之1下天眼1贏個工作日涌審核：貴人事行政部情批準：盲總經(jīng)理師2-針-辰5旁天針5付個工作日新審核：奴人事行政部辜批準：霜總經(jīng)理評5管天以上惰1狗5碼個工作日所審核：須人事行政部幕批準：立總經(jīng)理湊8凳財休（請）假審畫批流程：慨員工按對應提宿前天數(shù)提出申咽請，填寫《休講假申請表》交小部門負責人審浮核槐（主管級以上勉員工休遷假皺1卡日以上須填寫瞇《休假工作交扮接表》）獨，部門同意并遣簽確后交人事私行政部審批，換或報總經(jīng)理審六批直，而后發(fā)放《葡休假回執(zhí)》餓。鼻第六類章鼓散獎懲制度1獎懲原則扔以精神獎勵為撕主，物質獎勵構為輔；批評教溉育為主，物質戲處罰為輔。2獎懲類別2.1獎勵奶通報表揚、嘉鑒獎、記功、記黑大功2.2懲處等警告、嚴重警肌告、記過、記掌大過、違紀開陪除3獎懲標準不3.斷1突獎勵標準哄通報表揚一次性獎子勵蔽5串0咸元霧/急人臣；炎嘉獎一次獎蜓勵頂10兔0叛元良/再人西;基記功一次獎勵蓋200零元已/橋人些；察記大功一次獎綱勵廢50茄0憲元鐮/啦人生；州亡一年累計記狀功二飽次纏或記大功一次搶者筑,芽晉升二曉級工資訴；滴3.2篩懲感處刷標準墨警告一次捐威款超5警0虎元盤/歐人獨；供嚴重警告私一次謎捐款棋100然元狗/優(yōu)人悉；恥記過一次捐款即2梢0滑0許元仿/弓人授;暗墊記大過一次捐焰款鹽3平00凡元醬/汁人；芒被變違紀開除肅者須扒全額跨賠償公司經(jīng)濟述損失雖并穿捐款沫5激0御0兼元導/帆人跳。4獎懲程序狼4橫.度1移員工發(fā)生新受獎股/腫違紀行為后由隨其直接主管填主寫《吵獎（懲）通知早單》，列明分受堡獎匯/臭違紀事實，處雀理意見，經(jīng)泊當事人或見證鬼人剖簽名后提交豐人事行政部審疼批。彼4今.2針受獎危者午/取被處分者必須鮮在發(fā)出的火《獎（懲）單版》搭上簽名后該單崖方可生效。如傳當事人拒絕簽杜名懲，便須鏟有倦1乘個以上見證人常在事件發(fā)生當險日簽認，該處犧罰單視作生效繞。便4挑.3福尚人事行政部接激到生效的《獎橡（懲）通知單瓜》惑，陳將痕進一步核實后能進行審批晃。貪4析.恰4贏被處分者如認傲為處分不合理嚼，鈴3撇天申內(nèi)有權向踐人事行政蛛部以書面形式仗反映、投訴并沸舉證歸。慰4遣.勺5產(chǎn)被處分者如無校故拒絕在《桶獎（懲）通知奮單》上簽名者絹，艷經(jīng)查實后做違柱紀開除直處理。步4潔.富6畜獎勵錢物在員啟工大會上現(xiàn)場肝發(fā)放；被處分役者的捐款帳在置5愉天內(nèi)直接在財祖務交納現(xiàn)金，俱如逾期不繳者游在當月工資中勁減除。5獎勵條件采5.1封有下列事跡之奔一者，予以通白報表揚結工作積極主動桑，為客戶提供襯高質量服務并秒受到客戶騎書面表揚者單；潮盡掘棕宋5.呀1.2矩拾物不昧（價道值３００元以找上）鄭,源為公司贏得榮摧譽惜者；代在公司任職期巧內(nèi)，堅持業(yè)余角自學，不斷提盜高業(yè)務水平，漆并獲取專業(yè)證優(yōu)書者幻；虜遵守紀律，無針任何違規(guī)行為玻，且模范帶頭少作用良好，并倡監(jiān)督其它員工黃者；宅其它應給予通報報表揚跑的同。墓5.2駝有下列事跡之喪一者，予以斯嘉獎爹5吳.2.1廟對忠工作流程或管跡理制度等積極械提出合理化建羽議，經(jīng)采納施建行，著有成效六者；蠅5醉.2.2緩努力節(jié)約費用扭開支，降低成貨本，提高利潤六效果，疏成效惕明顯雪者；替舉報舞府弊妨步、違規(guī)、泄乳密暖丙、損毀公司公驢物或其他損害灘公司利益者；鹿5率.2.4勺保護公司財產(chǎn)駐，發(fā)現(xiàn)事故隱策患及時報告或剛采取措施，防計止或制止事故專發(fā)生，使公司色財產(chǎn)免受饑損失者；躍對提高公司信謎譽，做出顯著仇成績者；鷹挖其它應給予嘉梢獎的。援5.3層有下列事跡之泊一者，予以探記茅功填維護公司重大辰利益，為公司迫挽回經(jīng)濟損失逝和聲譽者；衣為保護公司、廈員工和顧客生吉命財產(chǎn)安全，型見義勇為者；托工作中表現(xiàn)突肥出，為公司創(chuàng)僵造重大效益者午；初全年獲嘉獎三頓次者；閱有其他突出貢喚獻扒者。圖5.4俯有下列事跡之瓦一者，予以眠記大功遺迷在完善管理體鷹制，拓展經(jīng)營句渠道，改善經(jīng)漠營管理等方面姨提出合理化建勿議，經(jīng)采納起錫到積極效果，航為公司贏得豐倘厚重大效益者迅。會嘉召賤奶對公司有特殊皺貢獻，足為全浮公司同仁表率攪者虛。尊料菊犁纖廚掏一年內(nèi)記功２坡次者伴。付泄捧僑生蘿魚彼放看在公司服務每沿滿５年，績效辮考評每年保持尿優(yōu)良以上，且份未曾曠工或受俊書面警告以上吳處分者?？抻衅渌卮蠊ξ蹇冋摺?處罰條款洲6贈.棗1毀有下列行為之城一者，堡予含以喜警告濟上班時間處理禿私人事務者或事拖延執(zhí)行上級棚命令，呀影響工作進度拋者，尚未造成田公司損失者；樹當值時未按公洋司規(guī)定著裝、毒儀表、儀容、速禮節(jié)、禮貌不誠符合規(guī)范差，影響公司形殃象咐者矩；販在辦公室或公梨司公共場所發(fā)剃泄個人不滿情峽緒守,嘗造成不良影響疫者；吩6.1.都5尼無故串崗、閑臟聊、獅破壞辦公環(huán)境鉆衛(wèi)生者血；野未經(jīng)書面審批瓦同意，私自調(diào)觀班、調(diào)休者；悶工作期間件服務態(tài)度差、帆遭客戶術或同事合理投蠅訴附屬實督者；范尸1缺個毅月內(nèi)忘記打熊卡脆5稍（含）次以上榜者；上看1網(wǎng)個月內(nèi)怪遲到顆5明次或早退痕三次以上；膜白浪費公司資源邀，損環(huán)公物者可；永6.1.歌11匠有其他違紀辱、不文明、不捆道德行為者。秩6在.悠2鏟有下列行為之矩一者，予以嚴皂重警告停一年內(nèi)受振警告處障分紙2季次者脅;陰拾遺不報，造居成不良影響者叼；取折不遵守工作紀欣律，造成不良譯影響竿者灌;極違反賴操作規(guī)程，貢造成錘一般雁經(jīng)濟損失者；棒其他有礙安全夢生產(chǎn)速或管理，坊造成糖一般撐經(jīng)濟損失者。如無故不參加公詞司組織的培訓煤、會議胃、球企業(yè)文化活動瘡者廉；汁不履行督查責陡任，發(fā)現(xiàn)問題懂不制止、不匯寺報；姻對屬下不管理螺、不批評，發(fā)沙現(xiàn)違紀行為不嗽制止，不按章郵處罰；貸6.2.9特1趴個月內(nèi)遲到棒1雪0隆次以上究，或業(yè)早退疑5新次以上者；吸瀉無合理理由，課拒不執(zhí)行上級濫合理工作指令攜者。盤6混.頑3童有下列行為之雁一者，擾予鴿以記過兵外一年內(nèi)受嚴重階警告閃二次者；恥評造遙惑眾，挑漿撥是非，有事掠實證明但尚未蔥造成惡劣影響串者；究違反公司規(guī)章叨制度備，造成公司利郵益受損者；率訪嚴重浪費公司元財卷、獅物者；拴鬧私配辦公室、碗宿舍及營業(yè)區(qū)觀鑰匙者；徑單遺失公司的重結要文件資料、榮財、物者尾；該使用褻瀆性或柿辱罵性語言對百待公司各級管中理人員者；浩工作時間內(nèi)在言辦公區(qū)羽域鏡/紫經(jīng)營場所睡覺士、打撲克、下茶棋、上網(wǎng)玩游信戲尋或瀏覽與工作錯無關闊信息肌的稍；蒜其他損害公司抵利益之行為者飯。槳6.4堪有下列行為之程一者，扯予以記大過憲一年內(nèi)受記過羨處分二次者；跌謎無故曠工一日堂以上三日以下搞者；價工作態(tài)度不認曉真及行為不檢妖點，如消極怠的工，給公司造黃成重大影響者鋪；進制造謠言或發(fā)腦表誹謗言論，耐惡意損害公司模、同事或住戶桂聲譽痛，影響較大者刑；潑向他人或外界竟透露個人或他添人薪金數(shù)額者閣；煩未經(jīng)許可私自全借出公司財物陰或故意浪費公解司財物者；后當值時擅離工神作崗位、玩忽麗職守，釀成事劉故者；含原不按作業(yè)制度然執(zhí)行，給公司乖造成重大損失把的；耳其它嚴重違紀表行為。途6.綿5梯有下列行為之府一者，予以違地紀辭退乒連續(xù)曠工三天什以上或一年內(nèi)依累計曠工五天貼者；飾記大過后仍無沿悔改表現(xiàn)，觀營察期間又出現(xiàn)饞違紀行為的；他泄露公司機密解，貪污、挪用呈公款哭者株;劃賭博、吸毒、曾賣淫、嫖娼、榮盜竊或參與其拿他違法活動，歲觸犯地方國家速法律法規(guī)被處待罰艘者臣;等劍在公司有打架枕行為之雙方，曉或在公司外有玩打架行為造成豆公司名聲受評損掌者憑;脾勺造遙惑眾，挑伍撥是非或以強獎暴手段唆使他管人怠工或罷工尼，情節(jié)嚴重糕者痛;瘦芒利用職務之便息，收取他人賄檔賂或為自己牟先取私利善者賤;躬利用社會不法虜分子解決公司夾內(nèi)部事務者俗;虧妻擅用公司名義噴在外招搖撞騙納有損公司利益節(jié)、聲譽之行為噸者津;鵝彼故意損壞公司唇設備、工具、榆原材料及重要男文件者；壁摘遇非常事變，學借故逃避義務雅，致使公司財舊物蒙受損失者方；挨態(tài)對公司員工及挪其家屬實施威級脅、暴行者；寄經(jīng)常怠違反繡公司規(guī)章制度般，經(jīng)批評教育至后無悔改之意披者；色商疏于職守，給岸公司造成嚴重被損失者；蛋蠶向公司提供虛懂假證明或資料第，有欺騙行為郵者；摧餅服務態(tài)度惡劣莫，損害客戶利現(xiàn)益，影響公司展聲譽者；鏟聚眾濕違抗公司或主須管領導的合理包安排或調(diào)習遣討,杏拒不服從分配吃者；群竭竊取公司機密跡、技術資料或豐財物者；母未經(jīng)許可，受教雇于鮮他人或愿其黎它狀公司者；絞6.5.紅20鼓使用褻瀆性或泉辱罵性語言對惡待公司領導（吩經(jīng)理級以上管雄理者）；般6.5.被21呈未能及時完成悄領導交辦的工聲作，給公司造永成嚴重損失者構；線其他嚴重違反奏公司規(guī)章制度竭者。勾第挨七賄章中令考勤制度1原則兼1.1苦佛公司輩總部陰實螺行闊5烤天工作制，每乞天項工作時間為八礦小時。部分崗時位實行輪班制均，上、下班時刺間按崗位要求瞎執(zhí)行愿。剃1.2裙薪所有員工必須紗按照公司或各攝門店落規(guī)定之工作時為間上下班，實鉛際上、下班時夜間按員工考勤綠卡、外勤登記相記錄情況進行慎管理彼。2打卡尊2.1挨員工上班（加市班）執(zhí)行打卡源制度投(篇每天打衰卡延4愛次茂)族，人事行政部宣依據(jù)員工打卡歸和外勤登記意情況計算員工猴出勤。思2.2桌公司高層領導使（總經(jīng)竭理牧絕、公司副總經(jīng)溪理紙、總經(jīng)理助理悟等）及經(jīng)特殊箏批準者不需打嶼卡外，公司其在他員工上下班籠必須親自打棵卡寧談,渡未經(jīng)批準而擅戰(zhàn)自不打卡者視亂作曠工處理。鐘2.匙3端員工方不得代他人打悄卡或授意他人靜打卡，不得隨竭身攜帶考勤卡臘。旋2.改4冒員工因公或忘乳記打卡的，須養(yǎng)在上班聲后牙1啟日內(nèi)酬填寫《補卡單辰》譜并經(jīng)審核批準淘。這2.5嶺考勤卡不得涂櫻改或自行簽署境，因公或其他論原因不能打卡薯者，部門員工訴由部門負責人炒根真實情況在盜補卡上單簽核植交人事行政部程批準；如果部頃門負責人未經(jīng)慈核實而簽批者逮給予躬嚴重警告張一次，情節(jié)嚴登重者給予免職區(qū)處理坐。涂改冒簽一黨經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第臉一次給予警告馬處分；第二次目記腳過；情節(jié)疑嚴重者給予違綿紀永辭退梁。樹3鞠毛遲到、早退、預曠工朵3.1銀毫不按規(guī)定上班蓄時間到崗，視本作遲到。邀3.2蔑器未到規(guī)定下班遮時間提前離崗辨，視作早退?；?.3聚虹有下列情況之遙一視作曠工：系未事先辦理請屑假手續(xù)而缺勤絞的；沖超過假期而無撥續(xù)假者；菠不服從調(diào)配而損不上班者；杯打架斗毆致傷頑不上班者；鹽遲到、早退三劃十分鐘以上者草；聯(lián)其它應按曠工女處理事項。幣3.4騰曠工每日處挺罰標準為日工董資捕的間2繞倍，并按公司勻《獎懲制度》粘給予相應處分敏。4加班律4趨.1波想員工應在辦公斬時間大內(nèi)提高工作效萍率，按時按質肥完成各項任務聞。公司不提倡療加班，但部門香負責人油可根據(jù)實際工降作需要，安排艇員工延長工作銳時間置，但須提前知刮會人事行政部彩。璃4淡.2簡梅員工下班后須短加班完成手頭喚工作不超李過棒1扛小時，不計加積班。超奇過那1取小時后，員工算加班須按《考爭勤管理制度》兵辦理加班申請傳手續(xù)，按實際箱加班時數(shù)并根蚊據(jù)考勤卡計算損加班，否則公棄司有權不予承美認超時記錄。誓4妥.3嘉旗為確保靈員工的身體健舊康，對于員工泉超時工作，公粉司鼓勵采用補費休方式，部門銜負責人泊應盡量安排員圾工在超時工作覽后的兩特個月內(nèi)補休酸，員工申請補條休時，加班時幅間應與補休時愚間相等戚。晨如盜因工作需要無扎法在兩個月內(nèi)股安排補休的，段公司將根據(jù)國牢家相關規(guī)定，烤計發(fā)加班津貼僅。雖4.4款加班申請程序?。簯蛞蚬ぷ餍枰诱戆嗟模`部門負責人應拆提前知會人事逢行政部；事護后挎2杏天內(nèi)填寫《加揭班申請單》由牽部門審核簽確駁后交人事行政僚部審批，否人事行政部批笑準后向加班人隱員發(fā)出《加班鍵確認回執(zhí)》第，員工憑此回火執(zhí)申請補休或淘計發(fā)加班津貼搜。5外勤動5.1核明外勤人員必須軟在公司前臺填摩寫《外勤記錄沿表》并經(jīng)部門饑負責人審核及枝人事行政部批餐準后方準外出閘。撲5捏.1備公司所有外勤邀人員到門店的拼必須遵守門店庫管理制度及馳店面管理人員拔的合理瞞安排凳筒，在非緊急的客情況供下陸將，必須以門店弊運營情況為主偉，閱不得以任何借墨口阻礙門店的熟正常營業(yè)和管加理。腔5息.行2辮如若外勤人員佛到門店昨公務并涉及到扛加班的，門店遞負責人錯需在外勤人員瞞加班條里注明恥加班時間，且角必須是到店時麥間和離店時間悄，路程時間不說得計入在內(nèi)，漸否則浮門店負責人將役負連帶責任接小受相關粒處罰；怖5翼.菠3鎮(zhèn)非特定人版員六(之財務部人熟員例)疫到門店外勤的過，糧均不計算加也班馬柏，各門店負責袍人坊必須拒絕為其蜓提供加班證明源。揭5程.4柱公司之外出辦事館人員，中午下收班時間或下午阿下班時間后一幻律不計算加獻班顏冬樂，特殊情況以藍人事行政部批版復為準。謀5舊.5綠外勤人員交通剃費用均以鴿實際發(fā)生費用孫及鴨人事行政部審惠核結果為準蜜，不得多報亂合銷情。孕5自.6循外勤人員應具敏有良好的店成本銷意識禿,虛帽無特殊情況顏不得打出租車吹作為交通工謀具籍,埋如未經(jīng)請示私亭自梁打慮出租車的，碑費用由當事人贏自行承擔紀。余第八異章絞允員工異動續(xù)員工異動包括態(tài)：轉正、調(diào)職刃、晉甩升謝/著調(diào)薪。暑所有員工的異斥動均須填寫《負員工異動會簽終表》，按相應簽流程審批。1轉正認1.威1挺員工試用期以址國家《勞動合帶同法》為準則啄，具體按《勞陽動合同》約定暖執(zhí)行；躺1.2曬各級主崖管山/喉店長應密切關噴注試用期員工炮的工作表現(xiàn)及來工作狀況，對釣于不適應本職椅位的，應及時瘋上報審批；羞1.設3瘋員工在試用期炭滿前十繡天，人事行政劍部向其本人下鴨發(fā)陶《轉正評估表櫻》和，先由個人自勺評階，腐2段個工作日內(nèi)昌交部門主棉管睛/油店長，主擊管纖/螞店長礦在青3銀個工作日內(nèi)完曉成敞評估提交人事旅行政部營審核批準；睡1.4奪蹲原則上員工在黨轉正前，部門甲主母管消/戶店長、人事行貸政部要與本人有進行面談掩以掌握員工思翻想動態(tài)君；成1.乎5憂評估合格者，燒將被錄用為正臥式員籍工唉;槐表現(xiàn)較差不能少適應崗位工作稠的框,境公司將根據(jù)實出際情況進行調(diào)蹦崗或做出試用每期不通過處理艘；充1.6爽未參加入職培考訓的訪員工孕不能轉正發(fā)；征1.7眼夠主管級以上員憑工的轉正由人島事行政部審核念，總經(jīng)理審核壞批準。2調(diào)職糖2.1綁為了更好的培趁養(yǎng)和使用人緞才掌掀,脅做到人盡其才幫、才盡其用，乘科學規(guī)劃、合駁理配置，經(jīng)主漂管捆/蠶店長提議、人蝕事行政部考核賣、公司領導研唱究決定且批準楊,己隨時可以調(diào)整鴨公司各部門的填機構和人員；漲2.交2攜員工在接到公恒司人事行政部惰發(fā)出的調(diào)職通鈴知后，應必須從按規(guī)定時間完椒成工作移交手旨續(xù)履行新任，義不得無故延遲喂或推諉；否則咬以曠工或不服顏從調(diào)配論處；輛2.3脾員工對調(diào)動有液異議失的等私，應在二日內(nèi)竊向人事行政部既提出書面訴求艦，慣但必須晉先趕執(zhí)行原決議，寫人事行政部在避調(diào)查之后于一下周內(nèi)回復本人久；鼠2.4盲曲調(diào)職員工在新篇崗位不能勝任迷的，公司另做咱安排。3晉升/調(diào)薪陜3.1影用人部門提出再申田請岡→獵人事行政部考嫌核診→僚總經(jīng)理審嫌批投→抄人事行政部發(fā)糾晉升通告；庫3.2控符合以下條件虛的員工，將有貧資格晉升：午叼員工在原職位羽上表現(xiàn)優(yōu)秀冠，全年績效考察核誠為國A銳級汗；擴兵有止晉升痰高一級職位的及能力和潛力昆，忠誠、敬業(yè)疊、工作態(tài)度積殼極；諸完成晉升職位催所必須的教育超與培訓，經(jīng)考傻核合格者；悠符合部門組織南架構定編標準流。散3困.3喇露晉升后的持職務拐試用期原則上有為兩個月，通捷過名試用胞轉正后方可調(diào)御薪。臨3.幣4述調(diào)薪條件：霸3平.4遙.1舒在公司工作年女限滿一年以上劇者，調(diào)升工齡冰工資；改3副.4冊.2安為公司做出巨專大貢獻，成績偵顯著者；澆3笑.4蛛.3竭獲得晉升并通修過試用期者；音3和.4終.4監(jiān)被評為年度優(yōu)疾秀店長、優(yōu)秀尚員工的；壩3.檢4矛.5斑在本職崗位上驕表現(xiàn)優(yōu)秀，全疊年績效考核棚為袋A震級的；偶3.5徑搭晉升或調(diào)薪間謝隔一般不少輸于句6嶄個月，特殊情潤況除外。4離職改4.1混員工在試用期鄙內(nèi)辭職，須提淺前霞7園天餓填寫《辭職申耀請書》報巧任職部門、人譜事行政部刃審批珍，否則補償公橋司鞠7炭天違約金拼；漂肺4.2鞋通過試用期的剛員需工蹄,越必須提擱前裹3愧0硬天向任職部門益、人事行政部響遞交《辭職申炒請書》，非特布殊情況不得隨作時提出離職，答隨時辦理離職他手續(xù)，否則按完勞動合同約定雜以相差期間薪雹資補償公司順；耗4.3遍公司不接受任謠何經(jīng)電話、同襲事或親友轉達哀的辭職申請；賤4.4丸主管級以上人思員辭職人員須獻辦清一切交接巧手芳續(xù)丟使,瞎經(jīng)人事行政部妄復摧核塊,皺總經(jīng)理審批后爹方可離職；已仗決定辭職的員顧工，必須盡心贈服務到最后工使作日為止噴，毅如借故怠慢，棵公司有權立即稀終止其任職而唯無須給予工資鄙外的任何補償協(xié)。舒4.5概因員工個人原屑因造成工作移菠交困難或戲帳權(吹事吧)按務不清而延期哄的腎，繪公司不負責其榨延期日的工資喇待遇偏；欲4.6瘋正常情況下的災離職，在辦理愁完交接手續(xù)后旬，離職工資在跌本月薪金發(fā)放絨日以銀行劃帳仍的形式發(fā)放；筐4.7罪員工掌握的公傘司有關經(jīng)營管幻理、專業(yè)技術攔資料均為公司戚資產(chǎn)飼，肚保它們的內(nèi)容包秧括了本公司的黃商業(yè)秘密，員坡工在與公司終絕止聘用關系之逮前歸還給公司昨；蓄4.8窯試用期不通過疲的員隱工曲,悲公司無須提前鎖通知其離政職可;戲諷已轉正的員朽工妨,玉原則上公膽司汗茄脈閑提拜前唱3用0爸天書面通知（佩特殊情況除外旁），否則按國吉家有關規(guī)定辦臭理；勾4.7壯員工在工作期滲間違反本手冊自獎罰制度符合澇違紀開除條款喂者，公司有權妻立即辭退，而顫不作工資外的智任何補償；默4.焰8上被解聘的員工掛須將經(jīng)辦事項冬交代清禁楚在,起在人事行政部生通知的離職日麥期前，交還所驟有領用物妹品昌,奧結清所有帳療目役,越方可結算工資膠離職；若逾期列不辦者，公司酷有權做出單方盯面處理。漆4.9竿連續(xù)曠溜工豆3臟天（含）以上族者，視作自動簡離職；撥4.10狠自動離職者一舉律不予結算薪能金，并停止其赴一切福利待遇未；飯若有攜款潛逃傻或給公司造成釘其他經(jīng)濟及傻聲譽損失緒者井,堆公司將追究其蛇法律責任；賣4.11煮離職員工憑《碑離職手續(xù)辦理享表》辦理工作膽移決交暢→業(yè)部門負責人簽態(tài)批獸→臉財務部門核對除帳寨目扯→孟人事行政部核假計考勤及復消核綿→壞總經(jīng)理或授權卷人審批。蘇第九法章娛司培訓與考核1培訓推1渴.1拖入職培訓再1.1博.1斜新員工入職一節(jié)個月內(nèi)須由所次屬部門安排不株少于一天的崗雷前叛培訓，并接受咳人事行政部組烤織的入職培訓押。培訓后由所輕屬部門、人事綢行政部進行考悟試，不合格者喊予以辭退藍；冰新入職員工沒憲有參加入職培習訓者不得轉正補。柔1.叢2洪在職培訓候員工在職期間輛，由所屬部門控或人事行政部稅進行不定期的唐在職培訓，此漲培訓每月不盟少于線6五小迎時膝,意培訓后并由所劣屬部門與人事昌行政部進行考清試，不合格者躲必須經(jīng)過繼續(xù)英培訓再考濁試鍋,象連續(xù)培訓超扮過企3博次不合格的將稍予以分辭退；技1.尼3客晉升棗、調(diào)職培訓柜偶員工因工作需敢要晉升或調(diào)職艱，須進行新的歲崗位培訓，戚培訓考核合霉格后，方可晉乘升殲或調(diào)斑職；網(wǎng)培訓考核由人涌事行政部組織蔥。2績效考核群2.1逐辱公司根據(jù)績效杠考核方案定期娃或不定期拖對員工的工作梯情況進行業(yè)績米考路核晝,扔績效考核結果擴是公司各種人兩事決釀策封(悟晉職、調(diào)薪、婆調(diào)職、辭退獎等漁)茂的主要依據(jù)；麗同時，公司根途據(jù)績效考核結知果以確定抬和培養(yǎng)牢員工的吼方向。路第十壺章夕判辦公管理1員工卡辜勁1.1第帳所有員工在入例職時均配發(fā)員享工繞卡阻,漫員工在當值時母須按規(guī)定佩戴于；期粘1.允2聾員工須注意愛弓護員工無卡捏,姥人為損壞或遺晌失膠,普須及時到人事憑行政部補辦并者照價賠拌償竿(10嘉/位個鴉);貓1.3桑稱員工離職必須皇將工卡完整交覺回深,唐否則交工本會費坦10震/假個。件2診復印機梳使用誤2按.系1撤復印機的使用闖必須在前臺文墻員株/余門店指定人令的指導下進行拍操完作鼓,榜嚴禁違反操作蛾程序使用；威2果.瓣2蟻員工在每次復戀印完成后必須茅即時清理遺留禁資料及廢懷紙，關閉電源蔑；旗2鳥.戚3略使用復印機只饞限于復印公司踢或門店辦公所自需的文件、資徒料，嚴禁私用尿；廟2傅.垃4根當連續(xù)復印文攀件即10敗0抗張灰時仍,成必須暫胞停瓶2粗分沿鐘份,讓禁止將沾有未梢干涂改液、膠飼水等文件進行陳復?。灰?藥.5閥內(nèi)部文件的復向印應盡可能使街用二次紙書。劃乒3課傳真機使用糟3.較1蕩所有文件的傳芝真統(tǒng)一由前臺銳文填員火/醒門店指定人負廣責接收及發(fā)出只的登記工作，技禁止其它人私跪自取走未經(jīng)登赴記的文件；箭3.2碑但傳真機操作人且員必須盡快將拉已發(fā)出或接收紡到的文件登記鵲后及時分派到薯指定人手中；芳4.3罰鄙使用傳真機只瞇限于傳真公司矮或門店文件，乳禁止傳真私人來文件。5電話貞5.1曠任何情況下，飾辦公電話嚴禁進接駁信息臺、文聲訊臺，在非港緊急情況下，住不得使用公司撲電話做私人用敘途；否則，公檔司有權對非公獸務使用的電話鈴費做出追繳并浩予以紀律處分朵。6電腦使用沿6.1星過電腦操作壇使用驅應按一定規(guī)程緩進行，不得布違規(guī)進行；否喘則造成電腦系羅統(tǒng)或硬件損壞陽的由員工照價蔥賠償；掩6裝.2鋼至使用人不得徑私子下載程序其、軟件或拆裝秒主機，一經(jīng)發(fā)觀現(xiàn)按公司獎懲劉制度嚴肅處理牢；角6咽.3斃在電腦運行過謹程中，若發(fā)現(xiàn)哪異常聲音或怪夕味，應立即切銅斷電源，并通疤知電腦員遷；座6.跑4譽任何時間嚴禁姿員工利用公司江電腦玩游戲，咸或進行非法活循動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)倍將按情節(jié)輕重碌給予紀律處分睡；扒6陶.5俊揪電腦使用人應酬保證電腦設備坡在良好環(huán)境下宏使用，不得在莖設備上放置雜有物，并做好電閥腦設備的防塵箱、防潮、通風裳工作；澇6.6繡徐個人設置的電咸腦密碼均需在誕公司人事行政殿部備案。7制服管理劇7宮.1啊員工勤自館入職報到一個甜星期后方可申趣請領取工夏作服雄；晃7.雕2然工作服升夏裝乒工本費在偏領取往的脹當月工資皺中支付停，冬裝障成肆本費礦在界領取當月、次毯月分兩次妨在工資中添支付典;老7.2額員工在試用期俯二個月內(nèi)辭職敞的爛或工作未滿一袖年的蘇必須支付工作形服成本萄費進的召100%,輸狹在員工離職工惰資中支付咐,戲服裝歸員工個僵人所有鋪。密7躲.3嫌員工在試用期紹內(nèi)，因個人能甘力或不符合公角司要求被辭退完的，員工負擔鞭工衣費斷的蝕50為%欲，異服裝歸員工個夢人所有耐。均7隔.4倡員工在公司服職務滿一年需纏更換新工衣目的沫,悶只需繳工衣費詠的一遭半興,主領根取新工衣后鵲不滿半年潛離職矩的需補繳工衣爽費的另一延半頁,嶺費工在離職工賽資中支遇付殿灌,豎蓮服裝歸員工個蛛人所有每。元7.嗚5傅著裝糧要求：唇門店員工原則渣上統(tǒng)一穿黑色禍平底鞋或黑色冤布抓鞋薯,歲不得著運動鞋批或與工衣不諧餡調(diào)的泡鞋界子，拐統(tǒng)一配帶頭惠花期,介頭發(fā)必須盤起桌；您7.塌6覽服裝的價格隨首著市場的價格燥變化而調(diào)圍整懂,探具體按最新報駝價執(zhí)行。8資產(chǎn)管理鳴8.1坦公司總經(jīng)理：碼負責審批固定挨資產(chǎn)孔（徑A森資）的調(diào)配及劇處分；扮8.橡2侄公司人事行政芒部：負責公司結資產(chǎn)的管理、廣利用、和日常征維護及帳務處憑理；架8.千3掌財務部：負責遇審炮核北公司資產(chǎn)的處嘉分逼和折舊金額臘，乖協(xié)助公司愚年亡/矩季捉度爛的菠資產(chǎn)盤點工作盛；否8.4型資產(chǎn)的定義：親泛指使用期勞在饒1波年以上、且單儀位價值伏在夏10物0突元或以上的物凡品。渡8.憂5太資產(chǎn)的分類：女家具類、辦公奉設備類、電腦努網(wǎng)絡類、電器耐類、工程類；麗8.6夕本著節(jié)約資源撇的原則，各部悔門在采購資產(chǎn)勞時，應優(yōu)先考序慮其他部門的察閑置資產(chǎn)；典8.7臣各春部香門伯/孔門店的資產(chǎn)由絲各哨部門負責宮人翁/檔店長焰負責日常管理對，對寸本部與門核/耽店內(nèi)及港員工時宿舍駐的輝資產(chǎn)負全責；柱8.8愁資產(chǎn)管理部門植應及時辦理公飯司資產(chǎn)的增加功、變更、報廢墨、減少、盤點盆等組織、登記鬼工作，以保證孔公司資產(chǎn)實物慮和記錄相一致雖。威8.極9摸任何部門和個凳人，都不得擅盲自拆除、挪用免、出售、出借磨、變賣公司資層產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)蠟一律追究其經(jīng)蓮濟責任；闖8.10憤員工離職時須驢按照公司離職嗓相關規(guī)定，交錦回其保管或使映用的資產(chǎn)，資似產(chǎn)管理部門依劈據(jù)該員工在職抖期間領用資產(chǎn)釋的相關記錄進極行復核并辦理慚好移交工作，閘待其辦妥移交奏手續(xù)后方可給哈予辦理有關離講職事宜；枝8.11猜公司人事行政漫部將不定期到頌各門店對資產(chǎn)丙管理情況進行苦抽查；雁8.12畢因資產(chǎn)使用人忌個人原因導致倡資產(chǎn)損壞或丟氏失的，應負相擴應的賠償責任增。艦8.13發(fā)賠償責任的界懷定是由資產(chǎn)管煌理部門參照資煌產(chǎn)凈值，結合株資產(chǎn)使用部門費的意見來確定想。隱9市員工宿舍管理睛9甘.1禾為使員工宿舍師保持良好的清繁潔爪、衛(wèi)生、整齊票、有序的生活鞠環(huán)境償，使員工獲得等充分的休息，方以提高工作效呀率，特制定此彩辦法；敲9過.2些本辦法紙適染用塘公司所有癢員工社宿舍把；激9.3鞠屬于公司員工腿，工作地點轄筍區(qū)內(nèi)無固定住訓所或交通不便經(jīng)者，可以申請排住宿；責9換.些4邁員工宿舍房屋蘆租金閣費用能由公司萄負責，但慎員工入住后宿玩舍內(nèi)所產(chǎn)生的芳水、電、煤氣絨、設備維修費得用由全體入住元人員承擔；驚9.5奉員工離職荷需在最后工作駝日當天搬離宿血舍，不得借故蚊拖延；否則按忠每捧天掌10盛0魔元進行收費；貞9唇.集6受濁宿舍管理實行熔店長負責青制庸(掀各門債店姻)三,肌由店長妨或茄指定人擔任尺宿罷舍長擁，宿柔舍長及住宿人窩員名爛單于建每膝月幻2梨0瓜日前報半人事行政部備眼案候，宿泰舍長工作最職責脂如下：托9.6霉.1傘監(jiān)管住宿人員恥的些內(nèi)務怨整理情況疾，兇安排人員輪值耳，街分配清掃，維訂持秩亞序必,掠負責管理蟻水電，煤氣等呀安全工作；驚師對發(fā)現(xiàn)有外來島人員借宿的，饑有權讓進行處罰嚷，并上報人事見行政部；絡全負責宿舍內(nèi)公昏司資產(chǎn)及其它毀設備設施的維錦護亦和龍管理；療側負責就寢后煤噸氣、水電使用茂情況的巡查；界址負責宿舍內(nèi)突愚發(fā)事件的臨時帖處理，并及時悶上報；艷9穴.近6化.5帖協(xié)助人事行政地部做好員工宿衣舍的餅其它工管理工作。噸9.7饅住宿人員有下乘列行為之一者猜，即刻取消其匯住宿資格并按雷公司《獎懲制拜度》進行處罰崖：肺私自帶（或留段）異性入住宿答舍，一經(jīng)查實帖者；參有偷盜行為并傘經(jīng)證實的；雞賤不服從宿舍長稻合理安排的；靈故意破壞宿舍膨資產(chǎn)、設備、余設施的；臘吩私自存放易燃礎易爆危險品及傻違法物品者；肥也聚眾賭博、叢酗酒或根從事漢其它親違法活動者；太影響他（她）頂人休息散或生活蔽，切屢教不改者；趣巧違反其它安全賢管理規(guī)定者。繡9.8銹員工遷出宿舍溝時員工應將使聯(lián)用的床位、物憶品、抽屜等清離理干凈，所攜坑出的物品應先叼經(jīng)舍長檢查方渣可離桿開判低；如有偷竊行槳為者，將交由衣公安機關處澤理簽洲。距9.9傻店長是各店宿他舍管理第一負餡責帖人詢錢,單包括宿舍的衛(wèi)緩生、安全及入省住人員的安排衛(wèi)調(diào)配，需及時耽掌握宿舍的管臥理情況，人事嘆行政部將不定握期抽查，如管塞理不到處、有賊禁不止的，人礙事行政部將視陷情況給予店長泰及相關人員的援紀律處分。恰10贏消防及安全管蝶理盟10泉.1角日常工作及生