現(xiàn)代新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作方案

10鎮(zhèn)人社發(fā)〔2023〕102號(hào)鎮(zhèn)財(cái)社〔2023〕247號(hào)關(guān)于全面推行企業(yè)型學(xué)徒制工作的通知各市〔區(qū)〕人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，鎮(zhèn)江高區(qū)社會(huì)事各市〔區(qū)〕人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，鎮(zhèn)江高區(qū)社會(huì)事業(yè)局、財(cái)政國資局，各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，各有關(guān)企業(yè)：作實(shí)施方案的通知》〔蘇人社發(fā)〔2023〕177號(hào)〕精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就全面推行企業(yè)型學(xué)徒制工作通知如下：一、目標(biāo)任務(wù)依據(jù)政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與的原則，在企業(yè)〔含擁有技能人才的其他用人單位，下同〕全面推行以“招工即招生、的職業(yè)技能培訓(xùn)格局。2023年，全市培訓(xùn)600名以上企業(yè)型學(xué)徒。今后培訓(xùn)目標(biāo)，另行確定。二、根本內(nèi)容〔一〔以下簡(jiǎn)稱“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”〕實(shí)行企校雙師帶徒、工學(xué)交替培育等模式共同培育學(xué)徒。〔二〕制度。〔三企業(yè)擔(dān)當(dāng)。企業(yè)應(yīng)與學(xué)徒簽訂培育協(xié)議，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)局部培訓(xùn)任務(wù)，應(yīng)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂合作協(xié)議，明確培訓(xùn)的方式、內(nèi)容、期限、費(fèi)用、雙方責(zé)任等具體內(nèi)容，保證學(xué)徒在企業(yè)工作非全日制學(xué)籍注冊(cè)，加強(qiáng)在校學(xué)習(xí)治理。學(xué)徒應(yīng)依據(jù)培育協(xié)議，約金，違約金的數(shù)額不得超過企業(yè)實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。〔四培訓(xùn)期滿，可參與職業(yè)技能鑒定、技能等級(jí)認(rèn)定或結(jié)業(yè)〔畢業(yè)〕〔或職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)力量證書、培訓(xùn)合格證書、畢業(yè)證書，下同〕。鼓舞支持符合條件的企業(yè)自主對(duì)學(xué)徒進(jìn)展技能評(píng)價(jià)。支持企業(yè)推行車間+教室互動(dòng)培訓(xùn)教學(xué)，推廣集中學(xué)、分散學(xué)、掌中學(xué)、網(wǎng)上學(xué)等型培訓(xùn)模式。鼓舞培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以“送教下車間”為主要形式開展培訓(xùn)?！参濉撑嘤脱a(bǔ)貼期限。企業(yè)型學(xué)徒制培訓(xùn)期限一般為1—23年，學(xué)徒的勞動(dòng)合同〔就業(yè)協(xié)議〕3年，對(duì)轉(zhuǎn)崗人員的補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過2年。三、組織實(shí)施〔一〕備案審核備案申報(bào)。企業(yè)型學(xué)徒制依據(jù)屬地治理原則備案，企案申報(bào)書〔1〕、學(xué)徒培訓(xùn)方案、培訓(xùn)學(xué)徒名冊(cè)〔詳見附件2〕、企業(yè)與學(xué)徒簽訂的培育協(xié)議〔模板詳見附件3〕、企〔〔詳見附件6〕、信用承諾書〔詳見附件9〕及身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件、企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在銀行開設(shè)的根本帳戶信息等材料。原則上每季度集中申報(bào)一次。2023年企業(yè)型學(xué)徒備案申1125日。打算審核。各地人社部門依據(jù)屬地原則，對(duì)轄區(qū)內(nèi)申報(bào)的評(píng)審活動(dòng)，也可托付市人社部門進(jìn)展評(píng)審、遴選。各地人社部門應(yīng)依據(jù)當(dāng)期審核結(jié)果布當(dāng)期培訓(xùn)打算。列入學(xué)徒培訓(xùn)打算的企業(yè)應(yīng)在公示完畢10個(gè)工作日內(nèi)組織開班。匯總報(bào)備。各地人社部門應(yīng)每季度匯總納入實(shí)施企業(yè)型〔含企業(yè)型學(xué)徒制培訓(xùn)狀況匯總表報(bào)送市人社局、財(cái)政局?！捕撑嘤?xùn)實(shí)施培訓(xùn)組班。企業(yè)型學(xué)徒制培訓(xùn)組班可依據(jù)實(shí)際狀況敏捷把握：大型企業(yè)可以單獨(dú)組班；同類中小企業(yè)可由行業(yè)、企業(yè)協(xié)牽頭組織聯(lián)合成班。每個(gè)班的學(xué)徒一般不超過50人。方案制定。企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合制定培訓(xùn)方案、構(gòu)建課程〔教師〕、課程成績(jī)?cè)u(píng)定方法等。培訓(xùn)課時(shí)原則上以400課時(shí)/年為基準(zhǔn)確定，實(shí)踐類課程課時(shí)數(shù)一般不低于總課時(shí)數(shù)的60%。16個(gè)課時(shí)計(jì)算為1學(xué)分。課程成績(jī)?cè)u(píng)定方法依據(jù)課程類型分類制定，實(shí)行百分制或等級(jí)制。課程設(shè)置工匠精神、法律常識(shí)、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)等方面內(nèi)容設(shè)置。其中，業(yè)學(xué)問、操作技能、法律常識(shí)、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)等方面內(nèi)容為主。的方式實(shí)施培訓(xùn)和考核，應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”設(shè)置線上課程，開發(fā)手機(jī)APP40%。師資安排。企業(yè)選拔優(yōu)秀高技能人才擔(dān)當(dāng)學(xué)徒的企業(yè)導(dǎo)師，16名。企業(yè)導(dǎo)師要著重指質(zhì)培育，做好與企業(yè)實(shí)踐技能的連接。培訓(xùn)學(xué)制。擔(dān)當(dāng)學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要結(jié)合企業(yè)生學(xué)制和學(xué)分制的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系和考核制度。培訓(xùn)資料。企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要將培訓(xùn)組織和治理資料妥當(dāng)保管，以備查驗(yàn)。培訓(xùn)組織資料包括培訓(xùn)教案、培訓(xùn)授課日志、學(xué)徒日志、課程試卷等；培訓(xùn)治理資料主要包括培訓(xùn)臺(tái)賬〔詳見5〕、培訓(xùn)方案、培訓(xùn)日常檢查記錄、培訓(xùn)進(jìn)度檢查記錄、培訓(xùn)滿足度調(diào)查表、企校溝通會(huì)議紀(jì)要等?！踩晨己嗽u(píng)價(jià)評(píng)價(jià)內(nèi)容。企業(yè)型學(xué)徒制培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)以國家職業(yè)技能為核心，評(píng)價(jià)內(nèi)容包括職業(yè)道德、課程成績(jī)、安全生產(chǎn)、工作績(jī)效、職業(yè)技能等幾個(gè)方面。評(píng)價(jià)方式?！?〕課程考核。每門課程完畢后嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)方案規(guī)定的課程評(píng)定方法實(shí)施考核?！?〕職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和工作績(jī)效考核。由企業(yè)依據(jù)學(xué)徒在培訓(xùn)期間的實(shí)際表現(xiàn)評(píng)定。〔3〕職業(yè)技能評(píng)價(jià)。企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同組織職業(yè)技能綜單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定開展評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)合格的獵取相應(yīng)職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)力量證書。結(jié)果認(rèn)定?！?〕學(xué)徒培訓(xùn)合格須具備的條件：未發(fā)生嚴(yán)峻專項(xiàng)職業(yè)力量證書或技能培訓(xùn)合格證書?！?〕獵取技工院校畢技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)力量證書或技能培訓(xùn)合格證書?！菜摹辰?jīng)費(fèi)保障企業(yè)工資津貼。企業(yè)型學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排學(xué)徒培訓(xùn)時(shí)間，為工作時(shí)間參與培訓(xùn)的學(xué)徒正常計(jì)發(fā)工資。定，津貼由企業(yè)擔(dān)當(dāng)。企業(yè)費(fèi)用列支。企業(yè)依據(jù)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議約的費(fèi)用，符合有關(guān)政策規(guī)定的，可從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。3.政府補(bǔ)貼。人社部門會(huì)同財(cái)政部門對(duì)開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定賜予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金從就業(yè)補(bǔ)助資金列支《江蘇省職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案〔2023—2023年》執(zhí)行期間，補(bǔ)貼資金優(yōu)先從失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余支持職業(yè)技能提升行動(dòng)專項(xiàng)資金中列支。未經(jīng)備案或未列入培訓(xùn)打算的學(xué)徒培訓(xùn)不享受本文件規(guī)定的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)徒培訓(xùn)到達(dá)中級(jí)工水平的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年40005000元；到達(dá)技師水平的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年6000元；到達(dá)高級(jí)技師水平的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年8000元。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展、培訓(xùn)本錢、物價(jià)指數(shù)等狀況逐步提高。預(yù)支補(bǔ)貼撥付。經(jīng)所在地人社部門備案、審核列入培訓(xùn)打算的學(xué)徒培訓(xùn)，由同級(jí)財(cái)政部門按規(guī)定向企業(yè)預(yù)支不超過50%的補(bǔ)貼資金。后續(xù)補(bǔ)貼申領(lǐng)與撥付。學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)完成后，企業(yè)在學(xué)徒取得職業(yè)資格證書后向所在地人社部門申請(qǐng)后續(xù)補(bǔ)貼資金，〔詳6〕、企業(yè)型學(xué)徒制培訓(xùn)后續(xù)補(bǔ)貼申領(lǐng)明細(xì)表〔詳見附件7〕及職業(yè)資格證書編號(hào)或復(fù)印件；不低于10次的培訓(xùn)視頻〔或稅務(wù)發(fā)票等符合財(cái)務(wù)治理規(guī)定的憑證復(fù)印件。經(jīng)企業(yè)所在地人社部門審核后，由同級(jí)財(cái)政部門按規(guī)定向企業(yè)據(jù)實(shí)撥付后續(xù)補(bǔ)貼資金。工作經(jīng)費(fèi)。有條件的地區(qū)可安排工作經(jīng)費(fèi)，對(duì)企業(yè)升培訓(xùn)根底力量。其他補(bǔ)貼。對(duì)參與學(xué)徒培訓(xùn)通過初次職業(yè)技能鑒定的合就業(yè)補(bǔ)助資金治理方法規(guī)定的，落實(shí)社保補(bǔ)貼政策〔五〕監(jiān)視治理實(shí)施清單治理。各地要對(duì)企業(yè)型學(xué)徒制工程實(shí)施名目培訓(xùn)檔案，具體記錄參訓(xùn)人員的姓名、年齡、性別、身份證號(hào)、學(xué)歷、培訓(xùn)職業(yè)〔工種〕、培訓(xùn)班次、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績(jī)、技區(qū)內(nèi)企業(yè)型學(xué)徒制工作開展第三方績(jī)效評(píng)估。加強(qiáng)培訓(xùn)監(jiān)管。對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)過程、培訓(xùn)結(jié)果加強(qiáng)監(jiān)管，實(shí)時(shí)監(jiān)控，嚴(yán)格考核驗(yàn)收。加強(qiáng)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)型學(xué)徒制工程〔特別是學(xué)徒流失狀況〕，對(duì)實(shí)施不標(biāo)準(zhǔn)的單位責(zé)令整改、停辦。對(duì)學(xué)徒流50%的工程，停撥后續(xù)補(bǔ)貼資金。防控廉政風(fēng)險(xiǎn)。標(biāo)準(zhǔn)資金治理，公開資金使用狀況，主動(dòng)法移送司法機(jī)關(guān)處理。五、工作要求〔一〕加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要進(jìn)一步提高生疏，增加責(zé)任感組織實(shí)施。要建立人社部門牽頭，財(cái)政等有關(guān)部門親熱協(xié)作、協(xié)同推動(dòng)的工作機(jī)制，全面推動(dòng)實(shí)施?！捕恕⒀a(bǔ)貼申領(lǐng)等辦事指南，簡(jiǎn)化工作流程，提高效勞效率，確保工作聯(lián)系人及聯(lián)系方式，將企業(yè)型學(xué)徒制政策詢問納入12333費(fèi)保障工作，準(zhǔn)時(shí)足額撥付補(bǔ)貼資金。〔三〕和良好成效。創(chuàng)宣傳方式，充分運(yùn)用各類聞媒體，實(shí)行靈能人才、重視支持職業(yè)技能培訓(xùn)工作的良好社會(huì)氣氛。聯(lián)系人：黃翔 聯(lián)系：85340087附件：1.企業(yè)型學(xué)徒制培訓(xùn)備案申報(bào)書企業(yè)型學(xué)徒制培訓(xùn)學(xué)徒名冊(cè)企業(yè)型學(xué)徒培訓(xùn)協(xié)議模板企業(yè)型學(xué)徒制培訓(xùn)企校合作協(xié)議模板企業(yè)型學(xué)徒制培訓(xùn)臺(tái)賬企業(yè)型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)表企業(yè)型學(xué)徒制培訓(xùn)后續(xù)補(bǔ)貼申領(lǐng)明細(xì)表企業(yè)型學(xué)徒制培訓(xùn)狀況匯總表企業(yè)型學(xué)徒制備案申報(bào)信用承諾書企業(yè)申請(qǐng)型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼程序11.2023年企業(yè)型學(xué)徒制任務(wù)分解表〔1-10請(qǐng)從鎮(zhèn)江市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載〕鎮(zhèn)江市人力資源和社會(huì)保障局 鎮(zhèn)江市財(cái)政局20231113日〔此件主動(dòng)公開〕附件1企業(yè)型學(xué)徒制培訓(xùn)備案申報(bào)書企業(yè)名稱: 〔公章〕培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱: 〔公章〕企業(yè)所屬地:申報(bào)日期:江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳制填 寫 要 求一、請(qǐng)依據(jù)要求，照實(shí)填寫，認(rèn)真核對(duì)。二、文字描述要說清時(shí)間、內(nèi)容、結(jié)果，抓住重點(diǎn)，表達(dá)簡(jiǎn)要。子文檔一并上報(bào)。企業(yè)根本信息企業(yè)名稱組織機(jī)構(gòu)代碼 成立日期企業(yè)類型培訓(xùn)工作企業(yè)地址

姓名

〔重點(diǎn)說明職工教育經(jīng)費(fèi)使用方向 現(xiàn)有職工培訓(xùn)主要內(nèi)容場(chǎng)地和培訓(xùn)治理人員狀況〕狀況核方法、績(jī)效治理狀況等)合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根本信息資本屬性聯(lián)系人信息

□公辦 □民辦姓名

(民辦機(jī)構(gòu)請(qǐng)?zhí)顚戅k學(xué)資質(zhì))[簡(jiǎn)要介紹場(chǎng)地、設(shè)備、培訓(xùn)職業(yè)(工種)或?qū)I(yè)建設(shè)狀況、培訓(xùn)規(guī)模等]技能人才培育狀況企業(yè)型學(xué)徒培訓(xùn)打算培訓(xùn)職業(yè)(工種) 培訓(xùn)等級(jí) 培訓(xùn)期限 培訓(xùn)人數(shù)合計(jì)打算標(biāo)準(zhǔn)意見〔簽字蓋章〕年 月 日人力資源社會(huì)保障部門審核意見〔簽字蓋章〕年 月 日備注附件2

企業(yè)型學(xué)徒制培訓(xùn)學(xué)徒名冊(cè)年度：

企業(yè)名稱〔蓋章〕：

序號(hào)姓名序號(hào)姓名學(xué)徒類型性別年齡學(xué)歷身份證號(hào)已取得職業(yè)資格證書工種等級(jí)培訓(xùn)職業(yè)〔工種〕12345678910

聯(lián)系：

填表日期：人社部門審核人： 人社部門批準(zhǔn)人：2022附件3

企業(yè)型學(xué)徒培訓(xùn)協(xié)議模板〔企業(yè)與學(xué)徒簽訂時(shí)使用〕甲方〔企業(yè)〕:乙方〔學(xué)徒〕: 身份證號(hào):依據(jù)《省人力資源社會(huì)保障廳 省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)江蘇省企業(yè)型學(xué)徒制工作實(shí)施方案的通知〔蘇人社〔2023〕177號(hào)《關(guān)于全面推行企業(yè)型學(xué)徒制工作的通知〔鎮(zhèn)人社發(fā)〔2023〕102號(hào)鎮(zhèn)財(cái)社〔2023〕247號(hào)〕要求，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，簽訂本協(xié)議。一、培訓(xùn)目標(biāo)培育學(xué)徒成為甲方需求的 等級(jí)技術(shù)工人，取得國家職業(yè)資格證〔或職業(yè)技能等級(jí)證書專項(xiàng)職業(yè)力量證書、培訓(xùn)合格證書畢業(yè)證書加快甲方后備技能人才的培育，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)進(jìn)展。二、培訓(xùn)工種和培訓(xùn)期限培訓(xùn)工種:培訓(xùn)期限:自 年 月 日至 年 月 計(jì) 年。三、培訓(xùn)內(nèi)容乙方所在崗位相關(guān)專業(yè)學(xué)問、操作技能、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、法律常識(shí)、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)等?！哺髌髽I(yè)可依據(jù)企業(yè)實(shí)際增加培訓(xùn)內(nèi)容，可另附培訓(xùn)打算〕四、培訓(xùn)方式實(shí)行“企校雙制、工學(xué)一體”的培育模式，由甲方和合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)任務(wù)。甲方培育主要通過導(dǎo)師帶徒方式，合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培育主要實(shí)行工學(xué)一體化培訓(xùn)方式。培訓(xùn)過程承受“互聯(lián)網(wǎng)＋”、職業(yè)培訓(xùn)包、 等培訓(xùn)模式(各企業(yè)可依據(jù)企業(yè)實(shí)際確定具體培訓(xùn)方式)五、培訓(xùn)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)專項(xiàng)職業(yè)力量考核或結(jié)業(yè)(畢業(yè))考核，合格者取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(合格證書、畢業(yè)證書)。培訓(xùn)過程中，甲方針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容承受 等方式對(duì)乙方進(jìn)展課程學(xué)習(xí)及崗位實(shí)踐評(píng)價(jià)。〔各企業(yè)可依據(jù)企業(yè)實(shí)際附具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)〕六、甲方責(zé)任與義務(wù)甲方負(fù)責(zé)與合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同確定學(xué)徒培訓(xùn)方案和打算，并向乙方明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、期限和質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。甲方負(fù)責(zé)選拔優(yōu)秀高技能人才擔(dān)當(dāng)乙方的企業(yè)導(dǎo)師，安排培育任務(wù)，幫助乙方逐步把握并不斷提升技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，使之能夠到達(dá)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求，具備從事相應(yīng)技能崗位工作的力量。甲方依據(jù)企業(yè)相關(guān)治理制度規(guī)定，對(duì)乙方在企業(yè)培訓(xùn)期間的安全、學(xué)習(xí)等實(shí)施治理及考核評(píng)價(jià)。甲方負(fù)責(zé)支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用。在協(xié)議執(zhí)行期間，甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同商定向乙方支付工資。七、乙方責(zé)任與義務(wù)乙方在培訓(xùn)期間認(rèn)真承受甲方和合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，并嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，如因違章違紀(jì)造成財(cái)產(chǎn)損害、人身損害，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。乙方在培訓(xùn)期間有義務(wù)承受企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的治理、考核與評(píng)價(jià)。培訓(xùn)期限內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí)各項(xiàng)學(xué)問、技能，不斷提高自身技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，到達(dá)培訓(xùn)相關(guān)要求。乙方在培訓(xùn)期間要嚴(yán)格遵守設(shè)備安全操作規(guī)程和技術(shù)工藝流程等，因違反設(shè)備安全操作規(guī)程導(dǎo)致的事故，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。培訓(xùn)期限內(nèi)，如因乙方違反相關(guān)規(guī)定被中止培訓(xùn)或未到達(dá)培訓(xùn)要求，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng) 費(fèi)用，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)擔(dān)當(dāng) 責(zé)任。培訓(xùn)期限內(nèi)，因乙方本人緣由，提前完畢學(xué)徒制培育的，乙方應(yīng)向企業(yè)支付 得超過企業(yè)實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用〕。八、附則甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中假設(shè)發(fā)生糾紛和爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不能達(dá)成全都意見的，任何一方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解部門申請(qǐng)調(diào)解。本協(xié)議的變更、續(xù)簽及其他未盡事宜，由雙方另行商定。本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效，有效期為 年。本協(xié)議一式 份，甲方執(zhí) 份、乙方執(zhí) 份:〔各企業(yè)可依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和學(xué)徒工作生活實(shí)際商定其他事項(xiàng)〕甲方〔蓋章〕: 乙方〔簽字〕:簽字人: 簽字人:年 月 日 年 月 日附件4

企校合作協(xié)議模板〔企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂時(shí)使用〕甲方〔企業(yè)〕:郵寄地址:法定代表人:聯(lián)系方式:乙方〔培訓(xùn)機(jī)構(gòu)〕:郵寄地址:法定代表人:聯(lián)系方式:依據(jù)《省人力資源社會(huì)保障廳 省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)江蘇省企業(yè)型學(xué)徒制工作實(shí)施方案的通知〔蘇人社〔2023〕177號(hào)《關(guān)于全面推行企業(yè)型學(xué)徒制工作的通知〔鎮(zhèn)人社發(fā)〔2023〕102號(hào)鎮(zhèn)財(cái)社〔2023〕247號(hào)〕要求，為創(chuàng)企業(yè)技能人才培育模式，改革傳統(tǒng)的學(xué)徒培育方式，充分發(fā)揮企校雙方優(yōu)勢(shì)，加快企業(yè)后備技能人才培育，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就合作開展企業(yè)型學(xué)徒制培訓(xùn)工作達(dá)成如下協(xié)議。一、合作原則優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，資源共享，互惠多贏，共同進(jìn)展。二、合作方式甲乙雙方實(shí)行“企校雙制、工學(xué)一體”的培育模式共同培育學(xué)徒。甲方培育主要通過導(dǎo)師帶徒方式，乙方培育主要采取工學(xué)一體化培訓(xùn)方式?！哺髌髽I(yè)可依據(jù)實(shí)際狀況與合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)商定具體培訓(xùn)方式〕三、合作內(nèi)容及期限甲乙雙方依據(jù)甲方需求共同組織實(shí)施培訓(xùn)，甲乙雙方分別擔(dān)當(dāng)相應(yīng)培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)打算如下：培訓(xùn)職業(yè)(工種)培訓(xùn)職業(yè)(工種)培訓(xùn)等級(jí)培訓(xùn)期限培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)內(nèi)容主要包括專業(yè)學(xué)問、操作技能、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神法律常識(shí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)等甲方側(cè)重 內(nèi)容培訓(xùn)，乙方側(cè)重 業(yè)可依據(jù)實(shí)際狀況與合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)商定具體培訓(xùn)內(nèi)容〕四、培訓(xùn)費(fèi)用甲方依據(jù) 標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，支付方式為 支付時(shí)間為 。乙方負(fù)責(zé)向甲方供給行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)〔或稅務(wù)發(fā)票〕等符合財(cái)務(wù)治理規(guī)定的費(fèi)用憑證。五、甲方責(zé)任與義務(wù)甲方負(fù)責(zé)聯(lián)合乙方共同確定學(xué)徒培訓(xùn)方案和打算，明確培訓(xùn)方式、內(nèi)容、期限等。甲方應(yīng)與每位學(xué)徒簽訂培育協(xié)議，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、期限和質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，支付學(xué)徒工資，保證學(xué)徒在企業(yè)工作的同時(shí)，能夠到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與系統(tǒng)的、有針對(duì)性的專業(yè)學(xué)問學(xué)習(xí)和相關(guān)技能訓(xùn)練。甲方負(fù)責(zé)選拔優(yōu)秀的高技能人才擔(dān)當(dāng)學(xué)徒的企業(yè)導(dǎo)師，并對(duì)企業(yè)導(dǎo)師的教學(xué)過程、教學(xué)質(zhì)量進(jìn)展督導(dǎo)評(píng)價(jià)。甲方負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)徒進(jìn)展企業(yè)培訓(xùn)期間的組織治理、考核評(píng)價(jià)等，并履行安全治理職責(zé)。六、乙方責(zé)任與義務(wù)乙方負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)徒進(jìn)展非全日制學(xué)籍注冊(cè)。乙方負(fù)責(zé)協(xié)作甲方確定學(xué)徒培訓(xùn)方案和打算。乙方要結(jié)合甲方生產(chǎn)和學(xué)徒工作生活實(shí)際，實(shí)行彈性學(xué)制，實(shí)行學(xué)分制治理，建立和完善適合彈性學(xué)制和學(xué)分制的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系和考核制度。乙方應(yīng)為學(xué)徒安排具備相應(yīng)專業(yè)學(xué)問和操作技能水平的指導(dǎo)教師，負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)學(xué)徒的學(xué)校教學(xué)任務(wù)，強(qiáng)化理論學(xué)問學(xué)習(xí)，做好與企業(yè)實(shí)踐技能的連接。乙方負(fù)責(zé)學(xué)徒在學(xué)校培訓(xùn)期間的組織治理、考核評(píng)價(jià)等，并履行安全治理職責(zé)。七、附則協(xié)商不成，任何一方可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。本協(xié)議的變更、續(xù)簽及其他未盡事宜，由雙方另行商定。本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效，有效期為 年。本協(xié)議一式 份，甲方執(zhí) 份、乙方執(zhí) 份為:〔各企業(yè)可依據(jù)實(shí)際狀況與合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)商定其他事項(xiàng)〕甲方〔蓋章〕:簽字人:年 月 日

乙方〔蓋章〕:簽字人:年 月 日附件5企業(yè)型學(xué)徒制培訓(xùn)臺(tái)賬〔備查資料〕培訓(xùn)職業(yè)〔工種〕培訓(xùn)職業(yè)〔工種〕及班次序號(hào)姓名年齡性別身份證號(hào)學(xué)歷12345678經(jīng)辦人〔簽字〕： 負(fù)責(zé)人〔簽字〕：293030附件6企業(yè)型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)表企業(yè)名稱代碼

法定代表人姓名姓 名聯(lián)系人信息

申領(lǐng)補(bǔ)貼狀況：□預(yù)支補(bǔ)貼資金 打算培訓(xùn) 人數(shù) 人數(shù)

〔萬元〕

〔萬元〕

合計(jì)〔萬元〕合 計(jì)企業(yè)意見: 人力資源社會(huì)保障部門意 財(cái)政部門意見:見:(簽章) (簽章) (簽章)年 月 日 年 月 日 年 月 注:申領(lǐng)預(yù)支補(bǔ)貼資金時(shí)請(qǐng)勾選“預(yù)支補(bǔ)貼資金”項(xiàng)并填列預(yù)支補(bǔ)貼資金額；申領(lǐng)后續(xù)補(bǔ)貼資金時(shí)，請(qǐng)勾選“后續(xù)補(bǔ)貼資金”項(xiàng)，填列后續(xù)補(bǔ)貼資金額的同時(shí)應(yīng)一并填列已預(yù)支補(bǔ)貼資金。附件7企業(yè)型學(xué)徒制培訓(xùn)后續(xù)補(bǔ)貼申領(lǐng)明細(xì)申領(lǐng)企業(yè) 蓋章申領(lǐng)日期：序號(hào)姓名序號(hào)姓名年齡性別身份證號(hào)培訓(xùn)職業(yè)〔工種〕培訓(xùn)等級(jí)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱123456合計(jì)注：該明細(xì)單用于申領(lǐng)后續(xù)補(bǔ)貼資金時(shí)使用。其中“取得證書”列請(qǐng)列明證書名稱，有證書編號(hào)的需31附件8

企業(yè)型學(xué)徒制培訓(xùn)狀況匯總表〔各地人社部填報(bào)單位〔蓋章〕： 填報(bào)日期：序號(hào)企業(yè)名稱合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱123456789支付補(bǔ)貼資金支付補(bǔ)貼資金元〕數(shù)量數(shù)量合計(jì)3233附件9

企業(yè)型學(xué)徒制備案申報(bào)信用承諾書申報(bào)單位申請(qǐng)財(cái)政資金總額所在地工程責(zé)任人

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼萬元 申請(qǐng)預(yù)撥財(cái)政資金 萬元聯(lián)系申報(bào)單位承諾：本單位近三年信用狀況良好，無嚴(yán)峻失信行為。申