總經(jīng)理崗位職責(zé)

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篇1:總經(jīng)理崗位職責(zé)

總經(jīng)理崗位職責(zé)

一、職權(quán)

1、全面負責(zé)公司的經(jīng)營管理工作；

2、對下屬人員有任命、處分及獎勵的權(quán)力；

3、主持公司日常工作。對副總經(jīng)理（或部門負責(zé)人）有工作分配、指揮調(diào)度、績效考核、獎懲建議的權(quán)力。

3、審核、審批公司經(jīng)營管理過程中的相關(guān)文件、本部門文件報表。

4、公司有關(guān)管理制度授予的權(quán)力

二、職責(zé)

1、主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。

2、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案，實現(xiàn)年度經(jīng)營目標。

3、根據(jù)市場需求，提出調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略方針、經(jīng)營計劃、投資方案的建議。

4、組織實施年度財務(wù)預(yù)算方案組織制定公司經(jīng)營預(yù)算方案。

5、擬定公司的基本管理制度。

6、決定公司具體規(guī)章制度，組織建立和完善公司的工作程序。

7、按既定模式管理公司，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營管理活動有序進行。

8、建立健全公司質(zhì)量體系，保證提供符合標準的產(chǎn)品和服務(wù)。

9、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案及人員編制和薪酬方案。

10、提請董事會聘任或解聘公司部長級級管理人員，并提出副總級管理人員的獎懲建議。

11、決定公司部門級管理人員的聘任或解聘事項。

12、定期提出營業(yè)狀況和財務(wù)狀況報告。

13、提出重大技術(shù)、設(shè)備改造更新建議和預(yù)算外開支計劃。

14、創(chuàng)建公司企業(yè)文化。

15、保證公司經(jīng)營運作的合法性，保證公司、員工安全以及公司、員工的合法權(quán)益不受侵犯。

16、在權(quán)限內(nèi)代表公司對外開展商務(wù)活動。

三、任職資格

1、大專以上學(xué)歷，具有淵博的專業(yè)知識，八年以上管理經(jīng)歷。

2、具備現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力，善于激發(fā)下屬，講究團隊精神，事業(yè)心極強。

3、極強的工作組織能力，企業(yè)長遠發(fā)展的敏銳能力及分析能力。

4、善于企業(yè)規(guī)劃，技術(shù)開發(fā)，能給企業(yè)帶來盈利及持續(xù)發(fā)展。

篇2:能耗管理員崗位職責(zé)

能耗管理員崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行《能源法》及有關(guān)政策、法規(guī)，落實能源管理制度和獎懲條例。

2、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令，具體負責(zé)能源安全、能源利用、能源管理等工作。向部門經(jīng)理負責(zé)并報告工作。

3、負責(zé)能源方面對外聯(lián)系、洽談等事務(wù)。

4、負責(zé)酒店能耗預(yù)估，能源購入工作。

5、經(jīng)常深入酒店各工作區(qū)域檢查能耗安全情況，協(xié)助解決各種不安全隱患，并對發(fā)現(xiàn)的問題按"三定"（定措施、定期限、定責(zé)任人）原則進行整改。

6、每天深入酒店各工作區(qū)域檢查督導(dǎo)能耗使用狀況。防止無功耗能現(xiàn)象發(fā)生。

7、定期檢查各計量器具工作狀態(tài)正常與否，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，并嚴格按照"三定"原則整改。以確保準確計量及能耗安全正常。

8、負責(zé)監(jiān)控室外環(huán)境溫度，及時調(diào)整本酒店能耗指數(shù)。收集、統(tǒng)計每日能耗數(shù)據(jù)。

9、負責(zé)月度能耗數(shù)據(jù)抄表、統(tǒng)計、匯總工作。年度報表統(tǒng)計、匯總工作。

10、負責(zé)計劃用電、用氣、用水指標申請、調(diào)整和增容工作，組織開展用水平衡、用電平衡、用氣平衡和鍋爐熱能平衡工作。

11、會同有關(guān)部門開展節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)，配合相關(guān)部門抓好能監(jiān)工作，做好節(jié)能工作總結(jié)和節(jié)能先進材料的申報工作。

通知單

整改通知單*年*月*日

時間：

地點：

能耗員：

整改內(nèi)容

整改地點：

整改內(nèi)容：

現(xiàn)場簽收

備注

1、能耗管理員根據(jù)各工作區(qū)域違規(guī)使用能耗、能耗設(shè)施缺陷提出限期整改意見。

2、接單區(qū)域應(yīng)依據(jù)整改內(nèi)容立即整改。

通知單

整改通知單*年*月*日

時間：

地點：

能耗員：

整改內(nèi)容

整改地點：

整改內(nèi)容：

現(xiàn)場

簽收

備注

1、能耗管理員根據(jù)各工作區(qū)域違規(guī)使用能耗、能耗設(shè)施缺陷提出限期整改意見。

2、接單區(qū)域應(yīng)依據(jù)整改內(nèi)容立即整改。

篇3:財務(wù)室崗位職責(zé)及考核管理辦法

財務(wù)室崗位職責(zé)及考核管理辦法

一、崗位職責(zé)

科室全體人員需嚴格執(zhí)行廠部規(guī)定的相關(guān)制度及規(guī)范辦法，熟練掌握國家財經(jīng)法規(guī)制度，認真履行職責(zé)，維護財經(jīng)紀律，按照會計制度辦理會計業(yè)務(wù)，進行會計核算，實行會計監(jiān)督。

（一）財務(wù)室科長（主辦會計）職責(zé)

1、健全完善各項財務(wù)管理制度，使會計工作逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化。

2、負責(zé)財務(wù)計劃和管理，制定財務(wù)紀律，定期進行財務(wù)結(jié)算和檢查。

3、認真審核原始憑證、報銷憑證，保證會計資料的合法性、真實性、準確性。

4、按照會計制度規(guī)定進行財務(wù)處理，認真編制記帳憑證，及時準確進行帳薄登記，做到內(nèi)容完整、關(guān)系對應(yīng)、數(shù)字準確，帳帳相符。

5、負責(zé)各種稅務(wù)統(tǒng)計匯繳工作，做到按章納稅。

6、負責(zé)財務(wù)報表。根據(jù)會計帳薄記錄和其它資料報表，做到數(shù)字真實、內(nèi)容完整、報送及時，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審閱。

7、及時向領(lǐng)導(dǎo)提供真實可靠的會計數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀。

8、負責(zé)集團的發(fā)票管理工作。

9、經(jīng)常與上級財務(wù)、審計部門聯(lián)系，接受指導(dǎo)和監(jiān)督。

10、加強稅務(wù)知識的學(xué)習(xí)，為合理避稅提供可操作性方案。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性任務(wù)。

（二）會計職責(zé)

1、負責(zé)記好財務(wù)總帳及各種明細帳目。手續(xù)完備、數(shù)字準確、書寫整潔、登記及時、帳面清楚。

2、負責(zé)會計檔案的裝訂存檔工作。月末做好會計憑證、帳簿、表冊、賬物等的校對工作，分月編號，整理清楚，分類排列，以便查閱妥善保管和存檔。

3、協(xié)助出納作好工資、獎金的發(fā)放工作。

4、負責(zé)掌管財務(wù)印章，嚴格控制支票的簽發(fā)。

5、按期填報審計報表，認真自查，按時報送會計資料。

6、加強安全防范意識和安全防范措施，嚴格執(zhí)行財務(wù)管理方面的安全制度，確保不出安全問題。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性任務(wù)。

（三）出納職責(zé)

1、負責(zé)現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作，要做到收有記錄，支有簽字。

2、嚴格按照財務(wù)制度和廠部制定的現(xiàn)金管理制度所要求的辦理。對現(xiàn)金收、支的原始憑證認真稽核，不符合規(guī)定的有權(quán)拒付。

3、現(xiàn)金要日清月結(jié)，按日逐筆記錄現(xiàn)金日記帳，并按日核對庫存現(xiàn)金，做到記錄及時、準確、無誤。

4、支票的簽發(fā)要嚴格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票、空頭支票。對簽發(fā)的支票必須填寫用途、限額，除特殊情況需填寫收款人。應(yīng)定期監(jiān)督支票的收回情況。

5、辦理與其他企業(yè)、單位匯款業(yè)務(wù)時要核對發(fā)票金額是否正確、準確，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后簽發(fā)，不得隨意辦理匯款。

6、收付現(xiàn)金雙方必須當面點清，防止發(fā)生差錯。

7、對庫存現(xiàn)金要嚴格按限額留用，不得肆意超出限額。妥善保管現(xiàn)金、支票、發(fā)票，不得丟失。

8、杜絕白條抵庫，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

9、按期與銀行對帳，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，隨時處理未達帳項。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性任務(wù)。

二、考核管理規(guī)則

1、嚴格執(zhí)行廠部制定的勞動紀律，每違規(guī)一次，扣考核分2分。違紀嚴重者，按單項否決執(zhí)行。

2、不服從科室負責(zé)人或廠部領(lǐng)導(dǎo)安排的，按單項否決執(zhí)行。

3、每月15日前發(fā)放工資，如遇15日在周末或節(jié)假日期間，可延期發(fā)放，但必須在放假后第一個工作日內(nèi)發(fā)放工資。每延時一天扣考核分10分。

4、財務(wù)審批單據(jù)合法率100%，每降1%，扣考核分5分。

5、辦理相關(guān)手續(xù)的及時性（包括報賬、辦證等），每延遲一天，扣考核分3分。

6、現(xiàn)金日結(jié)月清，報銷及時準確，每出現(xiàn)一次措施，扣考核分3分。

三、其他管理規(guī)定

1、財務(wù)賬面保持與資金實際運營情況一致，如有差池，由入賬