公司薪資管理辦法

＊第一章第一條精品文檔放心下載第二條感謝閱讀感謝閱讀第三條第一條1.,學(xué)歷工齡職務(wù)月薪研究生002B2，180001B1，728001E1，2142。,來(lái)謝謝閱讀第二條1。,精品文檔放心下載級(jí)別職務(wù)月薪年薪備注高級(jí)9A部長(zhǎng)3，54611,820141，8409B6，8959C5，5162，36494,5609D1，7735，91070,9209E1，18247,280中高級(jí)8A副部長(zhǎng)6，6658B2，4138，04396，5168C1，97078,7928D5，07960，9488E2，52143,2127A經(jīng)理2，29891,9327B78，8047C1，6425，47265，6649%7D1，31352，5247E2，29898539,396中級(jí)6A副經(jīng)理1，84773，8726B5，35864，2966C3，1921，36854,7208％6D1，12945,1446E8892，96435,5685A主管59，2805B3，0591，31152，4405C3，80045,6007％5D2，2619693，23038，7605E1，86279831，920初級(jí)4A2，7243，89146,6924B2，4263，46641,5924C2，1289123，04036,4804D7842，61431,3684E1，53265726，2683A2，1459193，06436，7683B82432，9763C1，70273029，1843D1，48163525，3923E54021,6002A1，6897242，41328,9562B1，52665426,1602C1，36258423,3522D1，1985141，71220，5442E44417,7481A5701，90022,8001B1，21051820，7361C1，0904671，55718，6841D97041616,6321E8503641，21414，568第三條第四條第一條感謝閱讀.等級(jí)劃分首先由銷(xiāo)售經(jīng)理考核,再呈報(bào)公司感謝閱讀一級(jí):能夠協(xié)助上級(jí)工作，對(duì)其他員工能起指導(dǎo)、監(jiān)督感謝閱讀感謝閱讀勇于承擔(dān)責(zé)任的業(yè)務(wù)骨干.三級(jí):經(jīng)過(guò)短期培訓(xùn)的其他員工.第二條+績(jī)效工資+提成三部感謝閱讀分構(gòu)成第三條第三章第一條月31日起實(shí)謝謝閱讀施提薪,原則上若無(wú)特別需要時(shí)，則不會(huì)監(jiān)時(shí)提薪。以下三感謝閱讀1）因試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工的工資定級(jí);2）3）第二條第三條,試用期滿(mǎn)合格則執(zhí)行該崗位工資的上一感謝閱讀謝謝閱讀第四條,需精品文檔放心下載科,人事行政科負(fù)責(zé)審定匯總，交公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方精品文檔放心下載第五條,由現(xiàn)部門(mén)提交有調(diào)動(dòng)原因及,人事行政科負(fù)責(zé)感謝閱讀第六條當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一者,喪失提薪資格：1。2。45謝謝閱讀3。4.;5。第四條第四章第一條謝謝閱讀制度,為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)爭(zhēng)取高薪的風(fēng)氣，以及避免優(yōu)秀人員遭感謝閱讀嫉妒，特推行薪資保密管理辦法.第二條第三條精品文檔放心下載下：1。,非經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自外泄任感謝閱讀何人薪資，如有泄漏