2023年工資專項集體合同篇

2023年工資專項集體合同3篇

工資專項集體合同1

甲方：

乙方：

一、本合同為企業(yè)和單位職工簽訂工資專項集體合同時的參考文本。

二、雙方在簽訂合同時，應(yīng)對合同內(nèi)容進展充分協(xié)商，取得全都意見。

三、本合同經(jīng)企業(yè)（甲方）的法定代表人和職工首席代表簽名（蓋章）后，一試四份送勞動行政部門審查通過后生效。履行中變更或解除的，須經(jīng)勞動行政部門審查或備案。

四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必需填寫清晰。不需填寫的空欄請打上“/”。

五、本合同的未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和有關(guān)政策未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

六、本合同用黑墨水或藍黑墨水填寫，必需字跡清晰、文字簡練、精確，并不得涂改。

企業(yè)工資專項集體合同為保證勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》、《寧夏*自治區(qū)企業(yè)民主治理條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)（以下簡稱甲方）與工會委員會（以下簡稱乙方）協(xié)商全都，簽訂本合同。

一、甲乙雙方打算工資時遵循*等、自愿、協(xié)商全都，勞動權(quán)利與義務(wù)想統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

二、本合同制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本合同制定的標準。

三、甲方遵循以按勞安排為主題的安排原則，實行同工同酬。在確定工資標準時，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責、技能素養(yǎng)、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據(jù)，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位與企業(yè)的工資水*等，合理確定崗位工資標準和工資差距。

四、甲方結(jié)合本企業(yè)的特點，與乙方協(xié)商確定，試行以____為主的根本工資制度（1、工資制；2、崗位技能工資制；3、年薪制；4、其他）。

其中對___車間實行計件工資制，對____科室（或科室）實行崗位標準工資制，對____人員實行年薪制。

1、計件工資標準如下：

2、各崗位工資標準如下：

3、年薪制標準如下：

五、甲、乙雙方依據(jù)*公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線、上年度本企業(yè)職工*均工資水*、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況等，協(xié)商確定企業(yè)經(jīng)濟效益每增長%，職工年度工資總額可增長%。

六、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準和計算方法：

1、加班加點工資的計發(fā)標準：

（1）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于本人小時工資的百分之一百五十加班工資；

（2）休息日安排勞動者工作又不能再六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，支付不低于本人小時工資的百分之二百加班工資；

（3）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于本人小時工資的百分之三百加班工資。

2、員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括根底工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。

七、在職工履行正常勞動義務(wù)的前提下，企業(yè)應(yīng)于每月日以貨幣形式予以足額支付（或者將工資直接劃入職工個人工資卡）。

如遇節(jié)假日或休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工供應(yīng)一份其個人的工資清單。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，除在規(guī)定時間內(nèi)金額支付職工工資外，還應(yīng)加發(fā)相當于職工工資50%的經(jīng)濟補償金。

八、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公（工）負傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標準支付。

九、因乙方職工本人緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)勞動合同的商定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從乙方職工本人的工資中扣除，但每月扣除的局部不得超過乙方職工當月工資的20%。若扣除后的剩余工資局部低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

十、非因乙方職工緣由造成企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個月以內(nèi)的，甲方應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付乙方職工工資。超過一個月的，若乙方職工供應(yīng)了正常勞動，則支付給乙方職工的酬勞不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若乙方職工沒有供應(yīng)正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資安排問題和事項（如獎金、津貼、補貼等），由雙方協(xié)商確定。

十二、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和有關(guān)政策未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

甲方：

乙方：

日期：_____________

工資專項集體合同2

甲方：_____________________

乙方：_____________________

第一章總則

第一條為適應(yīng)和諧勞動關(guān)系的需要，維護新形勢下女職工的合法權(quán)益和特別利益，削減和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特別困難，愛護其安康，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的重要作用，促進女職工與企業(yè)共同進展，依據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動愛護規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“*等協(xié)商、共謀進展”的原則，結(jié)合企業(yè)實際狀況，制訂本合同。

其次條本合同由單位工會與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條本合同適用于（單位名稱），合同中統(tǒng)稱為用人單位。

本合同所稱女職工包括：與單位有勞動關(guān)系或存在事實勞動關(guān)系的全部女性職工。

第四條用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特別權(quán)益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標準執(zhí)行。

第五條用人單位女職工委員會必需在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)進展，組織女職工開展各種形式的素養(yǎng)教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)進展中的積極性和制造性。

其次章女職工合法權(quán)益愛護

第六條用人單位與女職工建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標準，實行男女同工同酬。在安排住房和享受福利待遇方面男女*等。

第七條依據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，用人單位在進展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動愛護。

第八條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動愛護及特別利益方面的政策法規(guī)，對婦職工進展勞動衛(wèi)生安全教育，削減職業(yè)危害。

第九條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕技收女職工或提高錄用條件。

第十條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同。

第十一條企業(yè)進展承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第十二條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女*等的原則，不得卑視女職工。

第十三條制止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第十四條用人單位根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險，并按規(guī)定按時交納社會保險費，確保女職工根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受各類社會保險待遇。同時，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會保險費。

第十五條用人單位應(yīng)積極參與生育保險，按時足額交納生育保險費，單位女職工生育期間的費用由經(jīng)辦機構(gòu)按有關(guān)生育保險方法的規(guī)定支付。沒有參與生育保險的單位，單位根據(jù)有關(guān)生育保險方法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。

第十六條用人單位女職工委員會必需在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)進展，組織女職工開展各種形式的素養(yǎng)教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)進展中的積極性和制造性。

第三章女職工的特別利益愛護

第十七條女職工經(jīng)期愛護

用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第十八條女職工孕期愛護

（一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

（二）不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，依據(jù)醫(yī)療部門的證明，結(jié)合單位實際狀況，予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。

（三）懷孕女職工在勞動時間進展產(chǎn)前檢查，視為勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。

第十九條女職工產(chǎn)假愛護

（一）正常生育者，賜予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者，增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（二）女職工懷孕不滿2個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天；滿2個月不滿4個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假30天；滿4個月不滿7個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天；滿7個月（含7個月）以上，按正常產(chǎn)假對待。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有1至2周的時間逐步恢復(fù)原定額的.工作量。

其次十條女職工哺乳期愛護

（一）用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)賜予2次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳來回途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。

（二）用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

（三）用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體緣由仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，根據(jù)職工患病有關(guān)規(guī)定處理。

其次十一條每兩年對女職工進展一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

其次十二條女職工更年期愛護

經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴峻的更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)賜予照看，可臨時調(diào)做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第四章女職工民主治理

其次十三條用人單位支持工會女職工組織積極參加民主治理，在工會*、職工*中，女職工（女會員）代表應(yīng)占適當?shù)谋壤?/p>

其次十四條用人單位工會女職工委員會代表女職工參與單位*等協(xié)商集體合同簽訂的全過程。

其次十五條用人單位工會女職工委員會代表女職工參與本專項集體合同簽訂的全過程，并有權(quán)對本合同執(zhí)行狀況進展監(jiān)視。合同雙方每年對合同的履行狀況進展一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會報告檢查狀況。

第五章合同的變更、解除和終止

其次十六條有以下狀況之一的可以變更本合同

（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方*規(guī)定的勞動標準和條件已修改或廢止的。

（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更局部條款的。

其次十七條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等狀況時，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時，可以解除。

其次十八條在以下狀況下可以終止本合同

（一）合同期滿。

（二）因不行抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以連續(xù)履行的。

其次十九條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出對合同文本有關(guān)條款提出修改和改動意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進展修改、補充、變更，經(jīng)變更、補充后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更、修改、解除本合同。

第六章合同的爭議及處理

第三十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達成全都意見的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第三十一條簽約雙方應(yīng)嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯的一方應(yīng)當擔當違約責任。

第七章附則

第三十二條本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。

第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商全都并經(jīng)用人單位職工*審議通過，經(jīng)雙方首席代表簽字后，在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查；工會（職工代表）應(yīng)當將合同正式文本報送上一級地方工會。本合同生后，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工。

第三十四條本合同也可作為《集體合同》附件，一并報送審查。

第三十五條本合同自生效之日起，以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十六條本合同自__________年_______月______日起生效，于__________年_______月______日終止，履行期為______年。

第三十七條本合同由勞動社會保障部門、工會負責解釋。

甲方：_____________________乙方：_____________________

__________年_______月______日__________年_______月______日

工資專項集體合同3

甲方（用人單位）名稱：__________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

為保障勞動雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共的國勞動法》、《省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行方法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制訂本協(xié)議。

第一條本協(xié)議從____年____月____日起至____年____月____日止。

其次條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的最低標準。

第三條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必需全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第四條本協(xié)議有效期間，國家、省、市工資方面有新的規(guī)定，新規(guī)定的最低標準高于本協(xié)議標準的，執(zhí)行新規(guī)定標準。

第五條公司實行____________工資制度。職工工資由____________組成。

第六條公司員工正常工作時間工資每月不低于____元。（本公司所在____市最低工資標準是____元）。

第七條公司實行每周____天工作制，每天工作____小時。

第八條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放職工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放商定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放應(yīng)提前至最近一個工作日支付。公司必需按商定日發(fā)放員工工資，超過商定日未發(fā)放工資的，定為拖欠工資。員工工資必需足額發(fā)放，除法律、法規(guī)明確有規(guī)定可以扣除外，公司不得克扣或減發(fā)工資。

第九條本企業(yè)________崗位（工種）實行計件工資安排形式，協(xié)議期內(nèi)計件單價為________，計件定額為________。實行計件工資的職工加班加點工資計發(fā)標準按法律、法規(guī)規(guī)定的標準執(zhí)行。

第十條員工病假、事假工資支付方法

第十一條獎金、津貼、補貼安排形式

第十二條依據(jù)*公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工*均工資水*，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商，確定本年度職工*均貨幣收入同比增（減）____%。

第十三條公司違反規(guī)定或勞動合同的商定造成職工工資損失的，除補足職工的工資損失外，同時還應(yīng)加發(fā)職工工資收人25%的賠償金。

第十四條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不行抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十五條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，人力資源和社會保障行政部門和總工會各存一份。

甲方：__________________乙方：__________________

_________年____月_____日_________年____月_____日

工資專項集體合同3篇擴展閱讀

工資專項集體合同3篇（擴展1）——企業(yè)工資專項集體合同3篇

企業(yè)工資專項集體合同1

企業(yè)名稱：____________________________________

企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：______________

企業(yè)登記注冊地：____________郵編：____________

企業(yè)實際經(jīng)營地：____________郵編：____________

經(jīng)濟類型：____________________________________

職工總數(shù)：____________________________________

甲方（企業(yè)行政方）____乙方（工會職工方）______

首席協(xié)商代表：________首席協(xié)商代表：__________

首席代表職務(wù)：________首席代表職務(wù)：__________

代表人數(shù)：____________代表人數(shù)：______________

聯(lián)系方式：____________聯(lián)系方式：______________

第一條依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《海南省集體合同條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和進展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公*、*等自愿、誠懇信用的原則，經(jīng)協(xié)商全都，簽訂本合同。

其次條本合同商定的勞動酬勞和勞動條件等標準分別不得低于當?shù)?規(guī)定的最低工資標準和法定標準。

用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動酬勞和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

用人單位規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不全都的，根據(jù)本合同執(zhí)行。

第三條根據(jù)*工資安排政策，依據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際狀況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方*等協(xié)商，確定工資增（減）、工資安排、工資支付方案。

一、工資水*增（減）幅度：依據(jù)*公布的本年度最低工資標準、工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及勞動生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額不低于______萬元，比上年增（減）幅_____%。職工*均工資不低于_______元，比上年增（減）幅_______%。其中，一般職工*均工資比上年增（減）幅______%。

二、工資安排方法修訂內(nèi)容：___________________________________________。

三、工資支付方法修訂內(nèi)容：___________________________________________。

第四條雙方需要協(xié)商的`其他內(nèi)容：________________________________________。

第五條甲方遵循誠懇信用的原則，每月____日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同每年協(xié)商一次。

第七條雙方協(xié)商達成的本合同草案，_______年____月______日經(jīng)職工大會或者職工*爭論通過。

第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送勞動行政部門進展合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。

第九條本合同自生效之日起五日內(nèi)，實行以下形式向職工公布：______________________。

第十條本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十一條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商全都。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并供應(yīng)相關(guān)依據(jù)。

第十二條有以下狀況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：

一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；

二、不行抗力；

三、本合同商定的變更或解除條件消失的；

四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行狀況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進展協(xié)商。

協(xié)商全都進展變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報勞動保障行政部門進展合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第十四條變更或解除本合同，協(xié)商解決不成的，根據(jù)集體合同爭議處理。

第十五條一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同商定的，應(yīng)當擔當連續(xù)履行、實行補救措施或賠償損失等違約責任。

第十六條違反本合同規(guī)定應(yīng)依據(jù)責任大小，依法擔當相應(yīng)責任。

第十七條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)視檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)覺的問題應(yīng)共同討論，實行妥當方式、協(xié)商處理。每年向職工大會或職工*至少報告一次工資集體合同履行狀況。

第十八條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十九條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動保障行政部門，一份報上級工會。

其次十條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、*等協(xié)商過程、職工大會或者職工*通過狀況（附有關(guān)會議記錄復(fù)印件）及其它。

甲方首席協(xié)商代表：_______乙方首席協(xié)商代表：_______

（簽字蓋章）_____________（簽字蓋章）_____________

________年______月_____日________年______月_____日

附錄

關(guān)于工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)狀況

（一）協(xié)商代表名單：_____________________________。

（二）協(xié)商代表的產(chǎn)生：_____________________________________。

（三）*等協(xié)商過程：_____________________________________。

（四）職工大會或者職工*通過狀況：_____________________________________。

（五）其它：_____________________________________。

企業(yè)工資專項集體合同2

依據(jù)國家和地方*的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實際狀況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得全都協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。

第一條經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動酬勞事宜商定如下：

1、根本工資制度：

2、工資標準：

3、工資安排形式：依據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資安排形式的詳細內(nèi)容為：

4、員工工資目標為：

5、工資支付方法：

6、加班加點工資支付方法：

7、特別狀況下的工資支付：依據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、規(guī)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參與社會活動期間，應(yīng)視為供應(yīng)了正常勞動，公司應(yīng)當依法支付工資。

8、員工在停工學(xué)習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付方法為：

9、新進、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理方法為：

10、獎金、津貼、補貼的安排形式為：

11、各項福利待遇及補充保險的方法和標準：

12、員工工資不得任憑克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人緣由給公司造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除局部不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準400元。

13、由于勞動合同終止、解除勞動關(guān)系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月*均工資執(zhí)行。由于員工本人緣由中止解除勞動關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴峻經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓(xùn)教育費，則按5年效勞年限*均，賠償未到效勞期期間的培訓(xùn)教育費。

其次條依據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：

(一)公司的權(quán)利和義務(wù)：

1、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關(guān)的.規(guī)章制度。

2、依據(jù)規(guī)章制度對員工進展考核和獎懲。

3、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標準。

4、依據(jù)對員工工作的考核狀況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動狀況下，員工的勞動酬勞不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(二)員工的權(quán)利和義務(wù)：

1、員工方集體談判代表有權(quán)參加公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。

2、員工應(yīng)遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水*，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進公司進展。

4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應(yīng)積極協(xié)作，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。

第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資安排有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條在本合同履行過程中，當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、消失不行抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工*爭論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報送勞動行政部門和上級工會。

第五條違約責任處理：

1、由一方過錯造本錢合同不能履行或局部條款不能履行的，由過錯方擔當法律責任。如屬雙方的過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔當相應(yīng)的法律責任。

2、因不行抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不擔當法律責任。

3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定擔當違約責任。

第六條加強監(jiān)視檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行狀況進展全面檢查，發(fā)覺問題準時訂正;工資專項集體合同履約兌現(xiàn)狀況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。

第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的，按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。

第十條本合同有效期一年，自年月日至年月日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認無誤。

企業(yè)蓋章工會蓋章

年月日年月日

企業(yè)工資專項集體合同3

依據(jù)國家和地方*的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實際狀況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得全都協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。

第一條經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動酬勞事宜商定如下：

1、根本工資制度：

2、工資標準：

3、工資安排形式：依據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資安排形式的`詳細內(nèi)容為：

4、員工工資目標為：

5、工資支付方法：

6、加班加點工資支付方法：

7、特別狀況下的工資支付：依據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、規(guī)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參與社會活動期間，應(yīng)視為供應(yīng)了正常勞動，公司應(yīng)當依法支付工資。

8、員工在停工學(xué)習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付方法為：

9、新進、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理方法為：

10、獎金、津貼、補貼的安排形式為：

11、各項福利待遇及補充保險的方法和標準：

12、員工工資不得任憑克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人緣由給公司造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除局部不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準400元。

13、由于勞動合同終止、解除勞動關(guān)系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月*均工資執(zhí)行。由于員工本人緣由中止解除勞動關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴峻經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓(xùn)教育費，則按5年效勞年限*均，賠償未到效勞期期間的培訓(xùn)教育費。

其次條依據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：

(一)公司的權(quán)利和義務(wù)：

1、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2、依據(jù)規(guī)章制度對員工進展考核和獎懲。

3、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標準。

4、依據(jù)對員工工作的考核狀況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動狀況下，員工的勞動酬勞不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(二)員工的權(quán)利和義務(wù)：

1、員工方集體談判代表有權(quán)參加公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。

2、員工應(yīng)遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水*，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進公司進展。

4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應(yīng)積極協(xié)作，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。

第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資安排有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條在本合同履行過程中，當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、消失不行抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工*爭論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報送勞動行政部門和上級工會。

第五條違約責任處理：

1、由一方過錯造本錢合同不能履行或局部條款不能履行的，由過錯方擔當法律責任。如屬雙方的過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔當相應(yīng)的法律責任。

2、因不行抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不擔當法律責任。

3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定擔當違約責任。

第六條加強監(jiān)視檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行狀況進展全面檢查，發(fā)覺問題準時訂正;工資專項集體合同履約兌現(xiàn)狀況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。

第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的，按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。

第十條本合同有效期一年，自年月日至年月日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認無誤。

企業(yè)蓋章工會蓋章

年月日年月日

工資專項集體合同3篇（擴展2）——公司工資專項集體合同3篇

公司工資專項集體合同1

依據(jù)國家和地方的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實際狀況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得全都協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。

第一條經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動酬勞事宜商定如下：

1、根本工資制度：_________________________

2、工資標準：_____________________________

3、工資安排形式：依據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資安排形式的詳細內(nèi)容為：_____________________________

4、員工工資目標為：___________________________

5、工資支付方法：_____________________________

6、加班加點工資支付方法：_____________________

7、特別狀況下的工資支付：依據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、規(guī)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參與社會活動期間，應(yīng)視為供應(yīng)了正常勞動，應(yīng)當依法支付工資。

8、員工在停工學(xué)習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付方法為：_____________________________

9、新進、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理方法為：__________________

10、獎金、津貼、補貼的＇安排形式為：_____________________________

11、各項福利待遇及補充保險的方法和標準：_______________________

12、員工工資不得任憑克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人緣由給造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除局部不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準_________元。

13、由于勞動合同終止、解除勞動關(guān)系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月*均工資執(zhí)行。由于員工本人緣由中止解除勞動關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度，給造成嚴峻經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在工作期間使用過培訓(xùn)教育費，則按_________年效勞年限*均，賠償未到效勞期期間的培訓(xùn)教育費。

其次條依據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：

（一）的權(quán)利和義務(wù)：

1、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2、依據(jù)規(guī)章制度對員工進展考核和獎懲。

3、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學(xué)合理制定生產(chǎn)（工作）定額標準。

4、依據(jù)對員工工作的考核狀況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動狀況下，員工的勞動酬勞不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（二）員工的權(quán)利和義務(wù)：

1、員工方集體談判代表有權(quán)參加規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。

2、員工應(yīng)遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水*，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進進展。

4、確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應(yīng)積極協(xié)作，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。

第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資安排有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的`協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條在本合同履行過程中，當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、消失不行抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工爭論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。

第五條違約責任處理：

1、由一方過錯造本錢合同不能履行或局部條款不能履行的，由過錯方擔當法律責任。如屬雙方的過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔當相應(yīng)的法律責任。

2、因不行抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不擔當法律責任。

3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定擔當違約責任。

第六條加強監(jiān)視檢查工作，在_________月份要對本合同執(zhí)行狀況進展全面檢查，發(fā)覺問題準時訂正；工資專項集體合同履約兌現(xiàn)狀況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。

第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，存檔一份，主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。

第十條本合同有效期____年，自____年____月____日至____年____月____日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認無誤。

企業(yè)方首席代表簽名：____________職工方首席代表簽名：____________

企業(yè)蓋章：______________________工會蓋章：________________________

__________年______月______日

公司工資專項集體合同2

依據(jù)國家和地方的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實際狀況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得全都協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。

第一條經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動酬勞事宜商定如下：

1、根本工資制度：_________________________

2、工資標準：_____________________________

3、工資安排形式：依據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資安排形式的詳細內(nèi)容為：_____________________________

4、員工工資目標為：___________________________

5、工資支付方法：_____________________________

6、加班加點工資支付方法：_____________________

7、特別狀況下的工資支付：依據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、規(guī)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參與社會活動期間，應(yīng)視為供應(yīng)了正常勞動，應(yīng)當依法支付工資。

8、員工在停工學(xué)習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付方法為：_____________________________

9、新進、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理方法為：__________________

10、獎金、津貼、補貼的＇安排形式為：_____________________________

11、各項福利待遇及補充保險的方法和標準：_______________________

12、員工工資不得任憑克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人緣由給造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除局部不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準_________元。

13、由于勞動合同終止、解除勞動關(guān)系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月*均工資執(zhí)行。由于員工本人緣由中止解除勞動關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度，給造成嚴峻經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在工作期間使用過培訓(xùn)教育費，則按_________年效勞年限*均，賠償未到效勞期期間的培訓(xùn)教育費。

其次條依據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：

（一）的權(quán)利和義務(wù)：

1、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2、依據(jù)規(guī)章制度對員工進展考核和獎懲。

3、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學(xué)合理制定生產(chǎn)（工作）定額標準。

4、依據(jù)對員工工作的考核狀況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動狀況下，員工的勞動酬勞不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（二）員工的權(quán)利和義務(wù)：

1、員工方集體談判代表有權(quán)參加規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。

2、員工應(yīng)遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水*，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進進展。

4、確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應(yīng)積極協(xié)作，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。

第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資安排有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條在本合同履行過程中，當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、消失不行抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工爭論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。

第五條違約責任處理：

1、由一方過錯造本錢合同不能履行或局部條款不能履行的，由過錯方擔當法律責任。如屬雙方的過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔當相應(yīng)的法律責任。

2、因不行抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不擔當法律責任。

3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定擔當違約責任。

第六條加強監(jiān)視檢查工作，在_________月份要對本合同執(zhí)行狀況進展全面檢查，發(fā)覺問題準時訂正；工資專項集體合同履約兌現(xiàn)狀況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。

第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，存檔一份，主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。

第十條本合同有效期____年，自____年____月____日至____年____月____日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認無誤。

企業(yè)方首席代表簽名：____________職工方首席代表簽名：____________

企業(yè)蓋章：______________________工會蓋章：________________________

__________年______月______日

公司工資專項集體合同3

依據(jù)國家和地方的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實際狀況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得全都協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。

第一條經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動酬勞事宜商定如下

1、根本工資制度：___________________

2、工資標準：___________________

3、工資安排形式：依據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資安排形式的詳細內(nèi)容為：___________________

4、員工工資目標為：___________________

5、工資支付方法：___________________

6、加班加點工資支付方法：___________________

7、特別狀況下的工資支付：依據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、規(guī)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參與社會活動期間，應(yīng)視為供應(yīng)了正常勞動，應(yīng)當依法支付工資。

8、員工在停工學(xué)習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付方法為：___________________

9、新進、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理方法為：___________________

10、獎金、津貼、補貼的安排形式為：___________________

11、各項福利待遇及補充保險的方法和標準：___________________

12、員工工資不得任憑克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人緣由給造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除局部不能超過員工當月工資的______________%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準_______________元。

13、由于勞動合同終止、解除勞動關(guān)系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前_____________個月的月*均工資執(zhí)行。由于員工本人緣由中止解除勞動關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度，給造成嚴峻經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在工作期間使用過培訓(xùn)教育費，則按5年效勞年限*均，賠償未到效勞期期間的培訓(xùn)教育費。

其次條依據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下

（一）的權(quán)利和義務(wù)

1、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2、依據(jù)規(guī)章制度對員工進展考核和獎懲。

3、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學(xué)合理制定生產(chǎn)（工作）定額標準。

4、依據(jù)對員工工作的考核狀況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動狀況下，員工的勞動酬勞不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（二）員工的權(quán)利和義務(wù)

1、員工方集體談判代表有權(quán)參加規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。

2、員工應(yīng)遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水*，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進進展。

4、確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應(yīng)積極協(xié)作，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。

第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資安排有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條在本合同履行過程中，當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、消失不行抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工爭論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于_____________日內(nèi)將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。

第五條違約責任處理

1、由一方過錯造本錢合同不能履行或局部條款不能履行的，由過錯方擔當法律責任。如屬雙方的過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔當相應(yīng)的法律責任。

2、因不行抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不擔當法律責任。

3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定擔當違約責任。

第六條加強監(jiān)視檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行狀況進展全面檢查，發(fā)覺問題準時訂正；工資專項集體合同履約兌現(xiàn)狀況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。

第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，存檔一份，主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。

第十條本合同有效期一年，自________年________月________日至________年________月________日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認無誤。

企業(yè)方首席代表簽名___________________職工方首席代表簽名___________________

企業(yè)蓋章___________________工會蓋章___________________

________年________月________日________年________月________日

工資專項集體合同3篇（擴展3）——工資專項集體合同(菁華1篇)

工資專項集體合同1

以下是由魔方合同網(wǎng)為您整理供應(yīng)的關(guān)于工資專項集體合同的內(nèi)容，盼望對您有所幫忙，歡送閱讀與借鑒。

工資專項集體合同

【范本一】

甲方(企業(yè)方)：XXX公司(行業(yè)、區(qū)域)乙方(職工方)：XXX公司(行業(yè)、區(qū)域)工會

首席代表：XXX首席代表：XXX

代表人數(shù)：人代表人數(shù)：人

提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面托付人擔當，職工方首席代表由工會主要負責人擔當;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可托付本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》，甲乙雙方本著自愿、*等的原則，經(jīng)協(xié)商全都，簽訂本工資專項集體合同。

工資專項集體合同3篇（擴展4）——企業(yè)工資集體合同模板(菁華2篇)

企業(yè)工資集體合同模板1

依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行方法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議。第一條企業(yè)工資收入安排實行按勞安排和同工同酬原則，安排向關(guān)鍵性治理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重奉獻的安排鼓勵機制。其次條企業(yè)實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、構(gòu)造工資制、等級工資制）為主的根本工資制度。工資安排標準、形式和方法為：_________。第三條企業(yè)職工工資收入水*依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營進展、經(jīng)濟效益增長、以及當?shù)厣鐣?均工資水*提高等相關(guān)因素合理增長。經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進展分析和測算，并參照當?shù)?公布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年*均工資水*_________元的根底上，本年度企業(yè)在崗職工年*均工資水*調(diào)整幅度為_________％（因種種緣由還難以明確規(guī)定*均工資水*調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當?shù)?公布的最低工資標準；或規(guī)定執(zhí)行當?shù)?公布的最低工資標準）。第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資詳細計發(fā)基數(shù)和方法為：_________。第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。第七條協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資安排問題和事項（如獎金、津貼、補貼安排方法；各種特別狀況下的工資支付方法；帶薪年休假；違約責任等等）：_________。第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資酬勞的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。第九條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工*或職工大會爭論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準后生效。第十一條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行狀況監(jiān)視檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行狀況進展檢查，準時協(xié)商解決執(zhí)行中消失的問題。第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不行抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等狀況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商全都，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可實行依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥當處理。第十四條本協(xié)議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進展下一輪工資集體協(xié)商。第十五條本協(xié)議一式_________份，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當?shù)乜偣________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保存_________份。企業(yè)（蓋章）：_________企業(yè)工會（蓋章）：_________企業(yè)首席代表（簽字）：_________職工首席代表（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)工資集體合同模板企業(yè)工資集體合同模板2

甲方：________________________

乙方：________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部公布的《工資集體協(xié)商試行方法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方*等協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議。

一、依據(jù)按勞安排、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，對企業(yè)內(nèi)部工資安排制度、工資標準和工資安排形式提出如下方案：

二、依據(jù)*公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工*均工資水*，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為________萬元，比上年增（減________萬元，同比增（減）________%，職工*均工資收入應(yīng)到達元，比上年增（減）________元，同比增（減）________%。

三、職工獎金、津貼、補貼的設(shè)置和發(fā)放方法：________________________。

四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應(yīng)征得工會和職工同意，并分別按以下方法支付乙方加班、加點工資：

1、加班加、點工資的計發(fā)基數(shù)：2、加班、加點工資的計發(fā)標準：

（1）在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標準____%的工資；

（2）在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準____%的工資；

（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準____%的工資。

3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的局部，甲方應(yīng)按上述方法支付乙方工資。

4、按上述方法支付的加班、加點工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進展發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動者支付賠償金。

六、甲方支付給乙方供應(yīng)正常勞動的職工月工資收入不得低于*公布的最低工資標準，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標準為每人每月不低于元。

七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合規(guī)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標準支付。

八、雙方認為需要協(xié)商與工資安排有關(guān)的其他事項：

九、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應(yīng)當以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十、本協(xié)議簽訂后，遇有不行抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，對方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進展集體協(xié)商。

未經(jīng)雙方協(xié)商全都，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。

十二、違約責任（由協(xié)商雙方詳細商定）：________________________。

十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報勞動保障行政部門，經(jīng)勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起日內(nèi)，實行以下形式向全體職工公布：。

十四、本協(xié)議有效期為一年，從____________年________月_______日到____________年________月_______日，協(xié)議期滿即行終止。

十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報勞動和社會保障局一份。

企業(yè)（蓋章）：__________________職工首席代表（簽字）：___________

____________年________月_______日____________年________月_______日

工資專項集體合同3篇（擴展5）——寫作示范：企業(yè)工資專項集體合同范文簡短(菁華1篇)

寫作示范：企業(yè)工資專項集體合同范文簡短1

企業(yè)：_________

企業(yè)工會：_________

依據(jù)《勞動法》、《工會法》和《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，依照“*等協(xié)商，共謀進展”的原則，結(jié)合我局實際，訂立本合同。

一、企業(yè)工資制度和安排方式

1、企業(yè)依據(jù)林業(yè)局和上級的規(guī)定，結(jié)合本場實際，制定企業(yè)工資制度并付諸實施。

2、企業(yè)內(nèi)部工資安排應(yīng)遵循“按勞安排”和“按勞安排與按生產(chǎn)要素安排相結(jié)合”的原則。

3、工資安排應(yīng)適當向生產(chǎn)一線，苦、臟、累、險的`崗位和工種傾斜。

二、企業(yè)工資收入水*和調(diào)整

1、確保全年不拖欠職工工資，并將隨著企業(yè)效益的提高，在政策允許的條件下，逐年提高職工工資收入。

2、職工在正常狀況下發(fā)生的加班可實行輪（串）休或依照《勞動法》規(guī)定向勞動者支付加班費。特別狀況下（如法定假日、婚喪假期以及依法參與社會活動期間）的工資，企業(yè)應(yīng)依法支付。

三、職工工資發(fā)放與支付方法

1、企業(yè)職工工資應(yīng)按月足額發(fā)放。

2、工資以貨幣（人民幣）形式支付，不得以實物及有價證券等代替貨幣。

四、企業(yè)最低工資保障

林場要嚴格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的最低工資保障制度，職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準線。

五、獎金、津貼水*和安排方法

1、企業(yè)職工按國家規(guī)定享受取暖費、菜金補貼、獨生子女嘉獎費等。有技術(shù)職稱人員按月享受科技津貼待遇，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支付在崗職工的各項補貼。

2、企業(yè)可依據(jù)當年企業(yè)的經(jīng)濟效益狀況，為職工發(fā)放獎金，詳細數(shù)額由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體討論打算。

六、雙方的權(quán)利和義務(wù)

合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開協(xié)商會議，就工資專項合同的履行狀況進展通報和協(xié)商，并作出相應(yīng)的打算。雙方應(yīng)嚴格遵守打算。

合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開*等協(xié)商會議，就工資專項合同的履行狀況進展通報和協(xié)商，并作出相應(yīng)的打算。雙方嚴格遵守打算。

㈠林場的權(quán)利和義務(wù)

1、林場應(yīng)強化企業(yè)治理，加強宏觀調(diào)控力量，杜絕森林資源和國有資產(chǎn)的流失，提高經(jīng)濟效益，提高企業(yè)職工工資水*。

2、林場依據(jù)國家和上級的規(guī)定，結(jié)合本場實際，有權(quán)制定各種規(guī)章制度與獎罰方法在全局實施。

3、林場對違反規(guī)章制度造成肯定后果的職工可依據(jù)*《職工獎罰條例》的有關(guān)規(guī)定進展懲罰。并在懲罰前，征求工會的意見。

4、林場應(yīng)按《廠務(wù)公開實施》的要求，對有關(guān)工資規(guī)定的公開內(nèi)容，實行多種形式予以公開。

5、保障女職工享有與男職工*等的勞動權(quán)利，依法享受特別愛護等福利待遇。

6、企業(yè)必需遵重和支持工會參加工資專項集體協(xié)商，保障職工參與工會組織的權(quán)利，支持工會行使民主參加和監(jiān)視的權(quán)利。

7、建立集體協(xié)商機制，保持企業(yè)和職工合法權(quán)益，調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、制造性。

㈡林場工會的權(quán)利和義務(wù)

1、場工會要積極引導(dǎo)職工發(fā)揚仆人翁精神，仔細落實并確保完成局下達的各項生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指數(shù)。

2、加強對職工安全防范教育，并支持職工對用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)的治理人員進展懲辦的要求。

3、林場處理**職工，局工會如有異議，有權(quán)提出建議，待與林業(yè)局協(xié)商統(tǒng)一意見前方可處理。

4、場工會要積極履行監(jiān)視職能，定期監(jiān)視檢查林場有關(guān)工資規(guī)定的公開內(nèi)容，傾聽職工群眾的反映。

5、積極參加工資專項集體協(xié)商，維護職工參加民主協(xié)商的權(quán)利，維護職工的合法權(quán)益和女職工的特別權(quán)利和利益。

6、維護林場的整體利益，并代表全場職工的整體利益，教育職工正確處理好個人、企業(yè)與國家三者利益的關(guān)系。

七、合同期限

本合同自____年1月1日始至_____年12月31日止。場工會將本合同報林業(yè)工會，林業(yè)局勞動和社會保障局備案。局勞動和社會保障局接到文本后15日內(nèi)無異議，本合同即行生效。

八、合同的變更、解除和終止

1、本合同在執(zhí)行中發(fā)生特別狀況時，雙方均有權(quán)提出調(diào)整和修訂意見，并在十日內(nèi)進展協(xié)商，修改或補充合同條款，作為合同的附件，與合同具有同等的法律效力。

2、在合同履行期間，因環(huán)境和條件發(fā)生變化致使合同無法履行時，雙方均可提出變更或解除合同，并經(jīng)集體協(xié)商后予以變更或解除。

3、本合同在職代會上簽訂，合同期滿即行終止。

九、違約責任

合同雙方無故違約，要各自擔當違約責任。單方**給另一方造成損失的，違約方應(yīng)賠償對方的損失，并對有關(guān)責任人依法追究責任。

十、附則

1、本合同適用于綏陽林業(yè)局河灣林場轄區(qū)內(nèi)的全部公有和非公有制企業(yè)。

2、本合同一式五份，雙方各執(zhí)一份，報林業(yè)局工會、林業(yè)局勞動和社會保障局各一份，存檔一份。

3、本合同解釋權(quán)屬河灣林場和河灣林場工會。

企業(yè)（蓋章）：_________

企業(yè)工會（簽字）：_________

日期：_________年____月____日

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