求職途徑與陷阱36

求職途徑與陷阱規(guī)避用人單位的招聘程序第一步：確定需求和招聘計劃第二步：發(fā)布就業(yè)信息第三步：舉行單位宣講會第四步：收集生源信息第五步：分析生源材料第六步：組織筆試、面試第七步：簽訂協(xié)議第八步：上崗培訓第一步：確定需求和招聘計劃第二步：發(fā)布就業(yè)信息第三步：舉行單位宣講會第四步：收集生源信息第五步：分析生源材料第六步：組織筆試、面試第七步：簽訂協(xié)議第八步：上崗培訓用人單位的招聘程序

用人單位根據(jù)自身的建設和發(fā)展情況，確定當年需要招聘畢業(yè)生的崗位、人數(shù)和條件等，制定詳盡的招聘計劃。第一時間段：2013年7至9月份（應屆畢業(yè)生）第二時間段：2014年2至3月份（年后跳槽）第一步：確定需求和招聘計劃用人單位的招聘程序第二步：發(fā)布就業(yè)信息

用人單位在確定了需求信息后會及時向外發(fā)布，并通過各種渠道傳遞給大學生。用人單位的招聘程序求職途徑通過那些途徑可獲知就業(yè)信息？

①學校就業(yè)指導中心優(yōu)勢1.針對性強，與專業(yè)相關的職位信息豐富。就業(yè)單位向學校發(fā)出用人需求信息，一般是基于對學校專業(yè)設置、生源情況、教學質(zhì)量的了解；2.可靠性大，高校本著對學生負責的態(tài)度，在把用人單位的需求信息向學生公布之前，必須對這些信息和用人單位進行考察、審核；3.成功率高。招生就業(yè)信息網(wǎng)招生就業(yè)信息網(wǎng)網(wǎng)址：/zhaoni.asp招生就業(yè)信息網(wǎng)聯(lián)系方式84804967專業(yè)介紹學院概況就業(yè)政策就業(yè)指導畢業(yè)派遣全國主要船廠分布就業(yè)指導就業(yè)政策當前畢業(yè)生就業(yè)工作安排派遣方案審核派遣方案審核畢業(yè)派遣畢業(yè)派遣招聘簡章校園招聘會公告校園招聘會公告第二步：發(fā)布就業(yè)信息

用人單位在確定了需求信息后會及時向外發(fā)布，并通過各種渠道傳遞給大學生。用人單位的招聘程序求職途徑通過那些途徑可獲知就業(yè)信息？

①學校就業(yè)指導中心招生就業(yè)信息網(wǎng)大學生活動中心公告欄公告欄QQ群、班長、飛信第二步：發(fā)布就業(yè)信息

用人單位在確定了需求信息后會及時向外發(fā)布，并通過各種渠道傳遞給大學生。用人單位的招聘程序求職途徑通過那些途徑可獲知就業(yè)信息？

①學校就業(yè)指導中心②

各級政府就業(yè)公共服務機構求職信息、網(wǎng)上簡歷系統(tǒng)、戶檔托管信息登記第二步：發(fā)布就業(yè)信息

用人單位在確定了需求信息后會及時向外發(fā)布，并通過各種渠道傳遞給大學生。用人單位的招聘程序求職途徑通過那些途徑可獲知就業(yè)信息？

①學校就業(yè)指導中心②

各級政府就業(yè)公共服務機構畢業(yè)生除了學校渠道外，還可以獲得教育部門的有關就業(yè)信息和地方就業(yè)指導機構的就業(yè)服務。各省市教育、人事、勞動部門都設有就業(yè)指導與服務機構及相應的就業(yè)網(wǎng)站，如湖北教育信息網(wǎng)、人事考試網(wǎng)、湖北人才網(wǎng)等都是政府就業(yè)公眾服務機構開辟的方便畢業(yè)生獲取求職信息的很好渠道。第二步：發(fā)布就業(yè)信息

用人單位在確定了需求信息后會及時向外發(fā)布，并通過各種渠道傳遞給大學生。用人單位的招聘程序求職途徑通過那些途徑可獲知就業(yè)信息？

①學校就業(yè)指導中心②

各級政府就業(yè)公共服務機構③大眾傳媒網(wǎng)絡報刊雜志廣播電視《中國大學生就業(yè)》（教育部）大型招聘會會刊第二步：發(fā)布就業(yè)信息

用人單位在確定了需求信息后會及時向外發(fā)布，并通過各種渠道傳遞給大學生。用人單位的招聘程序求職途徑通過那些途徑可獲知就業(yè)信息？

①學校就業(yè)指導中心②

各級政府就業(yè)公共服務機構③大眾傳媒網(wǎng)絡報刊雜志《中國大學生就業(yè)》（教育部）大型招聘會會刊中華英才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘網(wǎng)絡中華英才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘網(wǎng)絡中華英才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘搜索引擎百度、谷歌去年的這個時候，網(wǎng)絡流行詞是“靠不住”——看完《蘋果》發(fā)現(xiàn)，男人靠不??；看完《色戒》發(fā)現(xiàn)，女人靠不??；看完《投名狀》發(fā)現(xiàn)，兄弟靠不住……看完三鹿事件發(fā)現(xiàn)，百度最靠不住……

——《計算機應用文摘》比百度靠譜的求職咨詢搜索網(wǎng)站符合某種薪酬標準的，某個城市，某個行業(yè)，某個崗位的需求列表。某城市，某地區(qū)，某行業(yè)，某崗位的薪酬標準第二步：發(fā)布就業(yè)信息

用人單位在確定了需求信息后會及時向外發(fā)布，并通過各種渠道傳遞給大學生。用人單位的招聘程序求職途徑通過那些途徑可獲知就業(yè)信息？

①學校就業(yè)指導中心②

各級政府就業(yè)公共服務機構③大眾傳媒④社會實踐及實習畢業(yè)生在實習、社會實踐的過程中可以直接與用人單位接觸，可以更清楚地了解有關需求情況。大學生畢業(yè)前應當在條件允許的情況下多多參加實習。事實上很多畢業(yè)生是先在某個單位進行實習，經(jīng)過用人單位一段時間考察后被錄用的。第二步：發(fā)布就業(yè)信息

用人單位在確定了需求信息后會及時向外發(fā)布，并通過各種渠道傳遞給大學生。用人單位的招聘程序求職途徑通過那些途徑可獲知就業(yè)信息？

①學校就業(yè)指導中心②

各級政府就業(yè)公共服務機構③大眾傳媒④社會實踐及實習⑤各類招聘會每年一些地區(qū)的人才服務中心或是就業(yè)指導中心都會舉辦規(guī)模不等的各類畢業(yè)生招聘會。第二步：發(fā)布就業(yè)信息

用人單位在確定了需求信息后會及時向外發(fā)布，并通過各種渠道傳遞給大學生。用人單位的招聘程序求職途徑通過那些途徑可獲知就業(yè)信息？

①學校就業(yè)指導中心②

各級政府就業(yè)公共服務機構③大眾傳媒④社會實踐及實習⑤各類招聘會⑥各種社會資源各種社會資源是職業(yè)中獲取信息的一個重要渠道。通過朋友、熟人等社會關系求職時找工作的最佳途徑。第二步：發(fā)布就業(yè)信息

用人單位在確定了需求信息后會及時向外發(fā)布，并通過各種渠道傳遞給大學生。用人單位的招聘程序避免求職陷阱

應屆大學畢業(yè)生始終處于求職的“弱勢”地位。求職途徑社會經(jīng)驗不足、自我保護意識差、就業(yè)競爭激烈

個別大學生陷入傳銷組織不能自拔。第二步：發(fā)布就業(yè)信息

用人單位在確定了需求信息后會及時向外發(fā)布，并通過各種渠道傳遞給大學生。用人單位的招聘程序避免求職陷阱求職途徑1.求職陷阱分析①以招聘為名盜取信息身份證復印件盜辦信用卡。長相不錯的王同學聽說某航空公司網(wǎng)上招聘“空姐”，于是按要求寄去了自己的資料和藝術照，半個月后，面試通知沒等到，卻在該網(wǎng)站上看到了自己的照片。某高校畢業(yè)生王某按報紙上刊登的一則招聘廣告去某公司應聘，該公司要求留下身份證復印件及照片，回家等通知，可沒料到，她卻某名奇妙地成為了該公司“股東”，而且還被人告上法庭，承擔連帶清償責任。第二步：發(fā)布就業(yè)信息

用人單位在確定了需求信息后會及時向外發(fā)布，并通過各種渠道傳遞給大學生。用人單位的招聘程序避免求職陷阱求職途徑1.求職陷阱分析①以招聘為名盜取信息②以招聘為名騙取錢財《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：用人單位在與勞動者訂立勞動和同時，不得已任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。所以，在求職過程中用人單位任何形式的收費都是不合法的。第二步：發(fā)布就業(yè)信息

用人單位在確定了需求信息后會及時向外發(fā)布，并通過各種渠道傳遞給大學生。用人單位的招聘程序避免求職陷阱求職途徑1.求職陷阱分析①以招聘為名盜取信息③以招聘為名獲得勞動力及成果②以招聘為名騙取錢財商務英語專業(yè)的張某，通過招聘網(wǎng)站應聘一家公司，該公司以考察她的翻譯能力為由，發(fā)送一些英語材料讓他翻譯，可翻譯了好幾次之后，然沒有得到公司的錄用的表示。如此三番五次地“考察”之后，張某明白了，該公司只是叫她為他們免費翻譯英語資料，根本就不打算招人。第二步：發(fā)布就業(yè)信息

用人單位在確定了需求信息后會及時向外發(fā)布，并通過各種渠道傳遞給大學生。用人單位的招聘程序避免求職陷阱求職途徑1.求職陷阱分析①以招聘為名盜取信息③以招聘為名獲得勞動力及成果②以招聘為名騙取錢財④以“霸王條款”克扣畢業(yè)生

2004年，北方某大學10名學生集體到廣西的一家民營企業(yè)做食品檢驗工作。當時該企業(yè)給學生的口頭承諾是：“月薪4000；工作滿一年，分房；工作滿三年，配車?！钡搅藦V西之后，急于求成的學生們草率地與該企業(yè)簽訂了《勞動合同》。一個月之后，所有人都大呼上當。他們的月薪確實是定在了4000元，但是在工作中他們經(jīng)常違反合同上的“霸王條款”。例如，遲到一次罰款500元；在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款100.結果，大家一個月下來，扣掉各種罰款，實際發(fā)到手上的只有可憐的三、四百元。學生集體反抗，說要辭職不干了，該企業(yè)拿出勞動合同，要求每個學生繳納8000元的違約金。④以“霸王條款”克扣畢業(yè)生第二步：發(fā)布就業(yè)信息

用人單位在確定了需求信息后會及時向外發(fā)布，并通過各種渠道傳遞給大學生。用人單位的招聘程序避免求職陷阱求職途徑1.求職陷阱分析①以招聘為名盜取信息③以招聘為名獲得勞動力及成果②以招聘為名騙取錢財④以“霸王條款”克扣畢業(yè)生⑤以“培訓“為名騙取培訓費

繳納一定的“培訓費”，可獲得“高薪就業(yè)”、“保證就業(yè)”之類的機遇。引誘大學生繳納培訓費后，只能獲得一些對于中專生而言還算“高薪”的低層次就業(yè)崗位。第二步：發(fā)布就業(yè)信息

用人單位在確定了需求信息后會及時向外發(fā)布，并通過各種渠道傳遞給大學生。用人單位的招聘程序避免求職陷阱求職途徑1.求職陷阱分析2.如何規(guī)避求職陷阱1.萬能的114查詢2.拒交各種名目的費用3.不要隨意公開重要信息4.不輕易許諾可立即到外地工作5.不輕易抵押重要證件6.