第2章勞動(dòng)合同法

第二章勞動(dòng)合同第一頁(yè)，共一百零四頁(yè)。主要內(nèi)容：一、勞動(dòng)合同概述二、勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容三、勞動(dòng)合同的訂立四、勞動(dòng)合同的法律效力五、勞動(dòng)合同的解除和終止六、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第二頁(yè)，共一百零四頁(yè)。第一節(jié)勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位（企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等）之間關(guān)于確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第三頁(yè)，共一百零四頁(yè)。一、勞動(dòng)合同主體具有特定性；雙方當(dāng)事人，一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者。二、勞動(dòng)合同是有償合同；勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的對(duì)價(jià)給付關(guān)系?！锾攸c(diǎn)：第四頁(yè)，共一百零四頁(yè)。三、勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同；勞動(dòng)者與用人單位互負(fù)義務(wù)，一方的所承擔(dān)的義務(wù)是對(duì)方所享受的權(quán)利。四、勞動(dòng)合同是繼續(xù)性合同勞動(dòng)合同的內(nèi)容非一次性給付即可完結(jié)，而是持續(xù)地實(shí)現(xiàn)給付的合同五、勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)力、勞動(dòng)者的人身利益、工資報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)。第五頁(yè)，共一百零四頁(yè)。案例1：2005年張某與一家電器公司簽訂里一份勞動(dòng)合同，約定：“合同期限為5年，每月的工資2500元，張某的主要工作是銷售部的經(jīng)理工作。”后來該家公司經(jīng)營(yíng)一直不好，需要裁減人員。2009年5月15日公司通知張某不要上班，但沒有給張某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某接到通知后找經(jīng)理談判，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)理說：“我們是你的用人單位想用你就用，不想用你就不用，為什么給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睘榇藦埬诚虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)。第六頁(yè)，共一百零四頁(yè)。二、勞務(wù)合同（一）概念勞務(wù)合同是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議.第七頁(yè)，共一百零四頁(yè)。案例2：2002年8月1日重慶ABB公司(委托方)與益民公司(承運(yùn)方)簽訂合同，合同約定，承運(yùn)范圍為委托方所屬貨物在中國(guó)境內(nèi)的運(yùn)輸，有效期從2002年8月25日起至2005年2月20日止。委托方每月25日向承運(yùn)方發(fā)送當(dāng)月所發(fā)生運(yùn)輸業(yè)務(wù)采購(gòu)訂單。委托方所屬貨物均已辦理保險(xiǎn)，承運(yùn)方可不再辦理保險(xiǎn)。第八頁(yè)，共一百零四頁(yè)。（二）勞務(wù)合同的特征：

1、主體的廣泛性與平等性。

勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行。第九頁(yè)，共一百零四頁(yè)。2、合同標(biāo)的的特殊性。

勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程，如運(yùn)輸合同；或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。第十頁(yè)，共一百零四頁(yè)。3、內(nèi)容的任意性。

除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。

第十一頁(yè)，共一百零四頁(yè)。4、合同是雙務(wù)合同、非要式合同。

在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。第十二頁(yè)，共一百零四頁(yè)。三、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：

第十三頁(yè)，共一百零四頁(yè)。（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。第十四頁(yè)，共一百零四頁(yè)。案例3：2005年2月王某于某市中學(xué)簽訂為該學(xué)校的某個(gè)工地每日送餐協(xié)議，協(xié)議中約定：“甲方必須每天按時(shí)送餐，時(shí)間為2005年2月—10月，中途王某不得隨意中止送餐，由此造成的工地工程進(jìn)度受阻，王某承擔(dān)責(zé)任；凡送餐期間路途上發(fā)生不測(cè)，校方不承擔(dān)任何責(zé)任；校方每月付給王某工資500元。2005年6月校方以人事變動(dòng)為由（但工程仍在進(jìn)行）而單方宣布中止協(xié)議。同年9月王某到市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求該中學(xué)繼續(xù)履行協(xié)議，并賠償擅自解除合同期間的工資損失。問：王某與該中學(xué)之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？第十五頁(yè)，共一百零四頁(yè)。案例4：2006年2月來京打工的李某被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定李某每月的工資380元，另餐館管飯、如發(fā)生其他費(fèi)用餐館概不負(fù)責(zé)。2007年1月由于連日加班，李某在工作中被熱油嚴(yán)重燙傷，為治療花去3000元。李某找餐館老板，要求賠醫(yī)療費(fèi)，但老板不同意支付。因此李某到市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求該餐館賠他的醫(yī)療費(fèi)。問：李某與餐館之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？第十六頁(yè)，共一百零四頁(yè)。（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。第十七頁(yè)，共一百零四頁(yè)。（3）主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。（4）報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求隋況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。第十八頁(yè)，共一百零四頁(yè)。案例5：某用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，將勞動(dòng)合同改名為勞務(wù)合同，把勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位的一些義務(wù)排斥在外，例如：支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)等。他們認(rèn)為，簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整；簽訂勞務(wù)合同，建立的是勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整。因此，簽訂勞務(wù)合同就不必承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)。這就侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第十九頁(yè)，共一百零四頁(yè)。（5）適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。（6）受國(guó)家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低，除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。第二十頁(yè)，共一百零四頁(yè)。案例5：趙曉春初中畢業(yè)后在家務(wù)農(nóng)，后經(jīng)同村大嫂介紹，進(jìn)城在一戶姓張的家做保姆，雙方約定，包吃包住，每月給800元錢。不久張家發(fā)現(xiàn)曉春衛(wèi)生做的不干凈，菜炒得也不合他們的口味，很多事情還得自己干。于是一個(gè)月后，張家給了小春600塊錢，讓她走人。小春說：明明說好了800元錢，為什么給600元錢？你們克扣了我的工資，是違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，我要去告你們。問：張曉春與張家之間的關(guān)系是否屬于勞動(dòng)合同？第二十一頁(yè)，共一百零四頁(yè)。（7）違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

（8）糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。第二十二頁(yè)，共一百零四頁(yè)。案例6：2001年３月24日，朱某從山東購(gòu)買一汽車牛皮。朱某門市所在地裝卸貨物已經(jīng)形成習(xí)慣：無論誰(shuí)家門市有貨物，當(dāng)?shù)厝硕伎梢灾鲃?dòng)去卸貨，而貨主不論卸貨人有多少，僅按實(shí)際的貨物噸數(shù)以較為固定的價(jià)格，給付卸貨人費(fèi)用，由卸貨人自行分配。當(dāng)日下午，伊某與王某等人看見朱某門市來了一車貨物需卸，便主動(dòng)共同為朱某卸貨。此時(shí)，朱某看見伊某等人卸貨，并未阻止。卸貨過程中，當(dāng)汽車駕駛員解開后車斗的纜繩時(shí)，由于貨物堆放過高，牛皮包掉落砸傷正在車斗邊扛牛皮的伊某。伊某受傷較重，被送往醫(yī)院。貨物卸完后，朱某不知有哪些人卸貨，將勞務(wù)費(fèi)給了王某，由王某平均分配給每個(gè)卸貨人。尹某領(lǐng)到43元的勞動(dòng)報(bào)酬，而受傷共花醫(yī)療費(fèi)2417.21元。后伊某訴至法院，要求被告朱某賠償醫(yī)療費(fèi)。第二十三頁(yè)，共一百零四頁(yè)。（9）風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)方式不同。

在勞務(wù)合同中，勞務(wù)人在提供勞務(wù)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)當(dāng)自負(fù)；而在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者在工作過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。第二十四頁(yè)，共一百零四頁(yè)。4、勞動(dòng)合同的三種期限固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第二十五頁(yè)，共一百零四頁(yè)。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第二十六頁(yè)，共一百零四頁(yè)。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

第二十七頁(yè)，共一百零四頁(yè)。

這里需要說明，“無固定期限勞動(dòng)合同”并不是過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“鐵飯碗”、“終身制”。只要出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，不論用人單位，還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立無固定期限勞動(dòng)合同，可以更有利于勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂無固定期限勞動(dòng)合同。第二十八頁(yè)，共一百零四頁(yè)。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

其一，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其二，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

第二十九頁(yè)，共一百零四頁(yè)。其三，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第三十頁(yè)，共一百零四頁(yè)。

針對(duì)不少用工單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的問題，勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已與勞動(dòng)者訂立無固定期限合同，并應(yīng)在此前的11個(gè)月中向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第三十一頁(yè)，共一百零四頁(yè)。四、勞動(dòng)合同的作用（一）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。

勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者獲得職業(yè)的權(quán)利。它是勞動(dòng)者生存的權(quán)利。我國(guó)憲法規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。”國(guó)家通過憲法和法律保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的法律形式。它可以將國(guó)家規(guī)定的客觀勞動(dòng)權(quán)變?yōu)閯趧?dòng)者的主觀勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，意味著勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動(dòng)合同。國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)。

第三十二頁(yè)，共一百零四頁(yè)。（二）勞動(dòng)合同是維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的重要手段。（三）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位實(shí)現(xiàn)雙向選擇的主要途徑。（四）勞動(dòng)合同有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率。簽訂勞動(dòng)合同的目的之一是為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。只要用人單位認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，就能調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。

第三十三頁(yè)，共一百零四頁(yè)。（五）勞動(dòng)合同是鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。用人單位享有依法訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同的自主權(quán)，勞動(dòng)者能進(jìn)能出，可以促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)，優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置。勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者必須遵守其所在單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度，有利于鞏固勞動(dòng)紀(jì)律。在我國(guó)社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)者同用人單位的根本利益是一致的，但是由于種種原因也會(huì)產(chǎn)生矛盾，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。簽訂勞動(dòng)合同，明確規(guī)定當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使他們正確地行使權(quán)利，嚴(yán)格地履行義務(wù)。這樣，就可以減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第三十四頁(yè)，共一百零四頁(yè)。勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、地方性規(guī)章及相關(guān)的勞動(dòng)政策。第三十五頁(yè)，共一百零四頁(yè)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過，國(guó)家主席胡錦濤同日簽署第六十五號(hào)主席令予以公布，將于2008年1月1日起實(shí)施。這是在我國(guó)社會(huì)主義法制建設(shè)進(jìn)程中，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，合理調(diào)整社會(huì)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧的一個(gè)重大步驟。第三十六頁(yè)，共一百零四頁(yè)。勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，在國(guó)內(nèi)外引起了廣泛關(guān)注，普遍給予高度評(píng)價(jià)，認(rèn)為：這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛聽取，認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，是科學(xué)立法，民主立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了有力的法律保障，必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。第三十七頁(yè)，共一百零四頁(yè)。

特別注意：

管理者面對(duì)《勞動(dòng)合同法》的恐懼

某國(guó)有企業(yè)為中層以上個(gè)別培訓(xùn)后感慨：“不能向職工宣傳，否則，企業(yè)就不穩(wěn)定了?！睘槭裁?？該企業(yè)的現(xiàn)狀是：1、大部分職工的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間?！靶瞧诹影嗍钦?，星期天加班不確定”成為職工的流行語(yǔ)，且一線職工加班加點(diǎn)都是“自愿奉獻(xiàn)”，沒有補(bǔ)助和加班費(fèi)。第三十八頁(yè)，共一百零四頁(yè)。2、同工不同酬。全民工、集體工、臨時(shí)工，工資待遇分三六九等，全民工是集體工的4-5倍。3、福利差別大。全民工的福利由主業(yè)工會(huì)發(fā)放，集體工、臨時(shí)工沒有。4、歧視現(xiàn)象嚴(yán)重。主業(yè)崗位招聘、提干、評(píng)勞模只有全民工的分。第三十九頁(yè)，共一百零四頁(yè)?！镏贫▌趧?dòng)合同法的背景和意義

1、立法背景：（1）勞動(dòng)合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議后勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。第四十頁(yè)，共一百零四頁(yè)。

2005年全國(guó)人大常委會(huì)在勞動(dòng)法執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率不到20%，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)合同簽訂率更低，即使在東南沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，非公有制經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)合同簽訂率也很低。有些企業(yè)只與管理人員、技術(shù)人員簽訂勞動(dòng)合同，而不與一線工人簽訂勞動(dòng)合同。第四十一頁(yè)，共一百零四頁(yè)。

（2）勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。

勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定是社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要方面。只有和諧，才能穩(wěn)定。穩(wěn)定又是和諧的一個(gè)標(biāo)志。全國(guó)人大常委會(huì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查顯示，已簽訂勞動(dòng)合同的，60%以上是短期合同，多的是一年一簽，有的甚至是一年幾簽。第四十二頁(yè)，共一百零四頁(yè)。有些企業(yè)花最低的用工成本使用青年工人最有活力的“青春期”。勞動(dòng)合同短期化的主要原因是用人單位試圖通過短期勞動(dòng)合同，最大限度地自由選擇勞動(dòng)者，并最大程度地降低用工成本。這種狀況不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也影響了勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感，影響了他們?yōu)槠髽I(yè)長(zhǎng)期服務(wù)的工作熱情。第四十三頁(yè)，共一百零四頁(yè)。（3）用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。

有些用人單位濫用試用期，以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)“未達(dá)到錄用條件”為“理由”，試用期滿不予錄用。由于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資待遇較低，又沒有其他勞動(dòng)保障，有些用人單位便通過設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期，規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù)。第四十四頁(yè)，共一百零四頁(yè)。

有些用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，拖延、克扣工人工資，不按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。有些用人單位不執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，不支付加班費(fèi)。有的用人單位甚至對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行強(qiáng)迫勞動(dòng)，致使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。如此等等。第四十五頁(yè)，共一百零四頁(yè)。2、意義：（1）制定勞動(dòng)合同法是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需要。改革開放以來，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，這個(gè)歷史性轉(zhuǎn)變是成功的，解放了生產(chǎn)力，增加了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力。同時(shí)，由于企業(yè)形式的多元化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的尖銳化，勞動(dòng)關(guān)系也出現(xiàn)了一些不容忽視的問題。依法解決這些問題，對(duì)于構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，至關(guān)重要。第四十六頁(yè)，共一百零四頁(yè)。（2）制定勞動(dòng)合同法是加強(qiáng)社會(huì)領(lǐng)域立法的需要。

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，要求加強(qiáng)社會(huì)領(lǐng)域立法，特別是加強(qiáng)關(guān)注民生、保障權(quán)利等方面的立法，切實(shí)維護(hù)廣大人民群眾的合法權(quán)益。通過完善社會(huì)領(lǐng)域的立法，使全體人民特別是廣大勞動(dòng)者都能享受到改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，激發(fā)他們的創(chuàng)造活力，努力形成公平正義、奮發(fā)進(jìn)取、安居樂業(yè)的社會(huì)和諧局面。勞動(dòng)合同法涉及廣大人民群眾的切身利益。制定和實(shí)施勞動(dòng)合同法，是實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益的需要。第四十七頁(yè)，共一百零四頁(yè)。

（3）制定勞動(dòng)合同法是完善我國(guó)勞動(dòng)法律制度的需要。

建立比較完善的勞動(dòng)法律制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的必要條件。平衡勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，始終是我國(guó)勞動(dòng)立法所必須遵循的原則。1994年制定勞動(dòng)法時(shí)，我國(guó)剛剛開始建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)還有一定的局限性。第四十八頁(yè)，共一百零四頁(yè)。

勞動(dòng)法為我國(guó)勞動(dòng)合同制度奠定了基礎(chǔ)，但其中有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定不可能太詳細(xì)、太具體。在總結(jié)勞動(dòng)法實(shí)施十幾年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，專門制定勞動(dòng)合同法，完善勞動(dòng)法律制度，實(shí)屬當(dāng)務(wù)之急。第四十九頁(yè)，共一百零四頁(yè)。二、勞動(dòng)合同法的立法原則

和立法宗旨（一）立法原則

一是，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，從我國(guó)的國(guó)情和實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持正確的政治方向；第五十頁(yè)，共一百零四頁(yè)。二是，針對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，著眼于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧；第五十一頁(yè)，共一百零四頁(yè)。三是，體現(xiàn)勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的性質(zhì)和特點(diǎn)，在兼顧用人單位和勞動(dòng)者各自特殊利益、體現(xiàn)雙方共同利益的前提下，重在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第五十二頁(yè)，共一百零四頁(yè)。（二）立法主旨第一條：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第五十三頁(yè)，共一百零四頁(yè)。

三、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容

1、訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第五十四頁(yè)，共一百零四頁(yè)。

2、訂立勞動(dòng)合同的原則

合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

第五十五頁(yè)，共一百零四頁(yè)。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者遵循上述原則訂立，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更、解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。第五十六頁(yè)，共一百零四頁(yè)。思考題：1、合同、勞動(dòng)合同的概念及特征；2、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別；3、勞動(dòng)合同法的立法概況；4、勞、動(dòng)合同法與勞動(dòng)法、合同法的關(guān)系5、《勞動(dòng)合同法》的第2條、第14條、第96條和第97條；第五十七頁(yè)，共一百零四頁(yè)。

三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

（1）必備條款：為確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯，首先需要明確勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同中直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的必備內(nèi)容作了具體規(guī)定。第五十八頁(yè)，共一百零四頁(yè)。

主要內(nèi)容是：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

第五十九頁(yè)，共一百零四頁(yè)。1、勞動(dòng)合同的期限：

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第六十頁(yè)，共一百零四頁(yè)。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：法條：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第六十一頁(yè)，共一百零四頁(yè)。

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第六十二頁(yè)，共一百零四頁(yè)。

2、工作內(nèi)容：

工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)者應(yīng)為用人單位提供的勞動(dòng)，包括工作崗位與工作任務(wù)和要求。這是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的主要義務(wù)，須在合同中加以明確規(guī)定；

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件也是勞動(dòng)合同中不可缺少的內(nèi)容。特別是勞動(dòng)過程需要對(duì)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件有特別要求的，雙方當(dāng)事人應(yīng)在合同中明確具體地加以規(guī)定；第六十三頁(yè)，共一百零四頁(yè)。4、勞動(dòng)報(bào)酬：在勞動(dòng)合同中要求明確規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計(jì)算辦法、工資的支付方式，獎(jiǎng)金、津貼的獲得條件及標(biāo)準(zhǔn)。

工資的約定標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5、勞動(dòng)紀(jì)律：在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定，勞動(dòng)者必須遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的法律、法規(guī)和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度。第六十四頁(yè)，共一百零四頁(yè)?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定：

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第六十五頁(yè)，共一百零四頁(yè)。2、欠缺必備條款的法律后果《勞動(dòng)合同法》第81條規(guī)定：《用人單位提供勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因該損害發(fā)生在締約過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。》第六十六頁(yè)，共一百零四頁(yè)。3、必備條款內(nèi)容不明確的后果重新協(xié)商適用集體合同規(guī)定適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定第六十七頁(yè)，共一百零四頁(yè)。（二）任意性條款（約定條款）：

勞動(dòng)合同除應(yīng)具備法律規(guī)定的必備條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇以及服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制等其他事項(xiàng)。第六十八頁(yè)，共一百零四頁(yè)。

●《勞動(dòng)法》第19條第2款：

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

●《勞動(dòng)合同法》17條第二款：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第六十九頁(yè)，共一百零四頁(yè)。案例：一家文化傳播公司找要招聘業(yè)務(wù)人員30名。在招聘現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人說：“招聘進(jìn)來之后，公司將對(duì)求職者使用兩個(gè)月，試用期合格后，馬上與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。”問：用人單位能先口頭約定試用期及其工資，等轉(zhuǎn)正后在簽訂勞動(dòng)合同嗎？第七十頁(yè)，共一百零四頁(yè)。

第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第七十一頁(yè)，共一百零四頁(yè)。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第七十二頁(yè)，共一百零四頁(yè)。案例：張勇在一家企業(yè)工作，因技術(shù)能力突出，企業(yè)決定讓他從生產(chǎn)車間調(diào)到研發(fā)部門，從事新產(chǎn)品研發(fā)工作，工資待遇等有所調(diào)整。因此企業(yè)和他重新簽訂了一份新的勞動(dòng)合同，合同中又約定了三個(gè)月的試用期規(guī)定。張勇與該企業(yè)對(duì)于試用期的條款發(fā)生爭(zhēng)議，張勇向勞動(dòng)部門進(jìn)行咨詢。問：用人單位再次提出三個(gè)月的試用期的規(guī)定是否符合法律規(guī)定？第七十三頁(yè)，共一百零四頁(yè)。

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第七十四頁(yè)，共一百零四頁(yè)。

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第七十五頁(yè)，共一百零四頁(yè)。

第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。第七十六頁(yè)，共一百零四頁(yè)。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第七十七頁(yè)，共一百零四頁(yè)。第四節(jié)勞動(dòng)合同的效力一、勞動(dòng)合同的成立1、當(dāng)事人雙方意思表示一致；2、合同主體明確并在合同文本上簽字蓋章；第七十八頁(yè)，共一百零四頁(yè)。二、勞動(dòng)合同的有效要件1、意思表示真實(shí)自愿、不存在欺詐、脅迫等行為。2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法。3、當(dāng)事人本身符合法律規(guī)定。4、合同形式合法。第七十九頁(yè)，共一百零四頁(yè)。

四、勞動(dòng)合同的無效和事由

無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。第八十頁(yè)，共一百零四頁(yè)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。”所謂違反法律、行政法律，是指違反其強(qiáng)制性規(guī)定。采取欺詐手段訂立勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人一方隱瞞或歪曲事實(shí)真相，致使對(duì)方當(dāng)事人信以為真，同意簽訂勞動(dòng)合同。采取威脅訂立勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人一方以要挾對(duì)方，迫使對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同。欺詐、威脅，都是違反了平等自愿原則，使得一方當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)。第八十一頁(yè)，共一百零四頁(yè)?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定：

第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第八十二頁(yè)，共一百零四頁(yè)。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其它部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第八十三頁(yè)，共一百零四頁(yè)。五、勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)及其后果勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)：1、當(dāng)事人一方向另一方提出勞動(dòng)合同無效，另一方?jīng)]有異議。2、當(dāng)事人一方向另一方提出勞動(dòng)合同無效，另一方有異議。第八十四頁(yè)，共一百零四頁(yè)。六、勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)

我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條第3款規(guī)定：“勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。”具體操作程序是，應(yīng)首先由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)，在當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的確認(rèn)而依法提起訴訟的條件下，才由人民法院確認(rèn)。第八十五頁(yè)，共一百零四頁(yè)。第五節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更

一、勞動(dòng)合同履行的概念與履行原則勞動(dòng)合同的履行：是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。只有雙方當(dāng)事人按照合同約定全面地、實(shí)際地履行了自己的義務(wù)，勞動(dòng)過程才能順利實(shí)現(xiàn)。第八十六頁(yè)，共一百零四頁(yè)。當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持以下三項(xiàng)履行原則：1.親自履行原則；2.全面履行原則；3.協(xié)作履行原則；第八十七頁(yè)，共一百零四頁(yè)。全面履行原則的具體要求：1.用人單位應(yīng)足額及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.用人單位不得強(qiáng)令加班。3.用人單位不得強(qiáng)令加班。第八十八頁(yè)，共一百零四頁(yè)。二、勞動(dòng)合同的變更（一）勞動(dòng)合同變更的概念及內(nèi)涵勞動(dòng)合同的變更：是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。內(nèi)涵為：1.是尚未履行或者尚未完全履行的有效條款。2.是依法可予變更的條款。3.是引起合同變更的原因所指向的條款。第八十九頁(yè)，共一百零四頁(yè)。三、用