不善于破解難題 整改措施（共2篇）

不善于破解難題整改措施（共2篇）篇：領(lǐng)導(dǎo)干部要善于破解難題

領(lǐng)導(dǎo)干部要善于破解難題

領(lǐng)導(dǎo)工作中經(jīng)常會(huì)遇到難題，善于破解難題，既反映了領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力，也是領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)所在，更是領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。現(xiàn)實(shí)生活中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部在其位而不愿擔(dān)其責(zé)，不想、不敢、不會(huì)創(chuàng)造條件解決難題。有的滿(mǎn)足于當(dāng)“傳聲筒”、“收發(fā)員”，渾渾噩噩，遇到難題繞道走；有的對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題和群眾的意見(jiàn)，只限于作批示、提要求，不敢一抓到底；有的不敢面對(duì)矛盾，“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說(shuō)，只要不出事，寧愿不做事。實(shí)踐證明，敢不敢直面矛盾、破解難題，是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)弱的具體表現(xiàn)?！皽婧M流，方顯英雄本色。”領(lǐng)導(dǎo)干部要以攻堅(jiān)克難的勇氣、敢于負(fù)責(zé)的態(tài)度，知難不畏，迎難而上，排難而進(jìn)，義無(wú)反顧地承擔(dān)起黨和人民賦予自己的歷史使命，切實(shí)做到善于破解難題。破解難題，要敢于直面矛盾?！盀楣俦苁缕缴鷲u?！弊鳛辄h的領(lǐng)導(dǎo)干部，任其職，就要盡其責(zé)；在其位，就要謀其政。解決難題必然要觸及各種矛盾，甚至?xí)米镆恍┤?，受到阻撓和?zé)難。如果沒(méi)有頑強(qiáng)的意志和敢于碰硬的精神，沒(méi)有一身正氣和堅(jiān)定信念，是難以做到迎難而上的，也是解決不了難題的。特別是那些久拖不決、積重難返的問(wèn)題，解決起來(lái)難度很大；在那些各種利益盤(pán)根錯(cuò)節(jié)、消極腐敗現(xiàn)象比較嚴(yán)重的地方，影響難題解決的因素就更多。倘若領(lǐng)導(dǎo)干部不敢碰硬，聽(tīng)任問(wèn)題發(fā)展下去，難題就會(huì)越積越多，遺患無(wú)窮。其實(shí)，對(duì)于難題越是回避，就越是會(huì)陷入被動(dòng)；如果真正敢于碰硬，直面矛盾，反而有利于攻克它、解決它。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須具備敢于正視難題的勇氣和早日破解難題的決心，以攻堅(jiān)克難的實(shí)際行動(dòng)贏得廣大人民群眾的擁護(hù)和支持。破解難題，要長(zhǎng)于果斷決策。古人云：“當(dāng)斷不斷，反受其亂?！鳖檻]重重，怕這怕那，往往會(huì)貽誤時(shí)機(jī)，后悔莫及。在現(xiàn)實(shí)生活中，少數(shù)地方出現(xiàn)矛盾和問(wèn)題后，由于當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)議而不決，沒(méi)有及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施，結(jié)果“小事拖大，大事拖炸”，最后釀成震驚社會(huì)的群體事件，教訓(xùn)不可謂不深刻。疑慮拖延是決斷的大敵。有些決策，特別是一些非常規(guī)性的決策，本身就包含著一定的風(fēng)險(xiǎn)，何況有些問(wèn)題來(lái)得急，需要當(dāng)機(jī)立斷。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部要有決斷的魄力，勇于承擔(dān)責(zé)任，果斷下定決心，切不可畏首畏尾，議而不決。破解難題，要善于凝聚群眾力量。俗話說(shuō)，人心齊，泰山移。破解難題猶如一場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)，單靠領(lǐng)導(dǎo)干部的孤軍奮戰(zhàn)是很難成功的。領(lǐng)導(dǎo)干部要充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，廣泛凝聚群眾力量，形成解決難題的合力。群眾的力量是無(wú)窮的，群眾的智慧是無(wú)限的。化解矛盾、破解難題，辦法在實(shí)踐中，點(diǎn)子在群眾中，這些辦法和點(diǎn)子都是我們破解難題的有力武器。領(lǐng)導(dǎo)干部只要深入實(shí)際，深入群眾，廣泛征求意見(jiàn)，集中群眾智慧，特別是注意聽(tīng)取有識(shí)之士的意見(jiàn)和建議，虛心學(xué)習(xí)借鑒他人的成功經(jīng)驗(yàn)，就一定能夠早日找到破解難題的“金鑰匙”。破解難題，要勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。破解難題，特別是解決改革發(fā)展中的一些復(fù)雜問(wèn)題，不能光靠老經(jīng)驗(yàn)、老辦法、老套路，而必須堅(jiān)持解放思想、勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，用發(fā)展的眼光來(lái)認(rèn)識(shí)、分析和把握問(wèn)題，創(chuàng)造性地提出解決問(wèn)題的新思路、新舉措、新辦法。這就要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須增強(qiáng)開(kāi)拓創(chuàng)新的本領(lǐng)，善于解決發(fā)展中的復(fù)雜問(wèn)題，為發(fā)展提供強(qiáng)大的動(dòng)力。第2篇：抓基層組織建設(shè)要善于破解難題

抓基層組織建設(shè)要善于破解難題

抓基層組織建設(shè)要善于破解難題中共文登市委常委、組織部長(zhǎng)

常紅軍

我是2009年從省委組織部選拔到縣級(jí)任職的。幾年來(lái)的基層工作實(shí)踐使我深刻體會(huì)到，解決實(shí)際問(wèn)題、化解各類(lèi)矛盾，是推進(jìn)基層組織建設(shè)繞不過(guò)去的坎，是提升工作水平的必然選擇。作為縣級(jí)組織部長(zhǎng)，在面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題時(shí)沒(méi)有過(guò)多的回旋余地，必須“知其難為而為之”，迎著困難上，追著問(wèn)題干，在破解難題的過(guò)程中創(chuàng)新突破，不斷開(kāi)創(chuàng)工作新局面。破解基層組織建設(shè)難題，首先要有直面困難的膽識(shí)和勇氣。當(dāng)前，隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型的加快和利益格局的深刻調(diào)整，基層組織建設(shè)工作出現(xiàn)了大量新情況新問(wèn)題，積累了一些復(fù)雜尖銳的矛盾。面對(duì)困難和問(wèn)題，首先要勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、積極應(yīng)對(duì)。如果一味回避遮掩，問(wèn)題就會(huì)越來(lái)越多、越來(lái)越難，即使眼前不出事，將來(lái)也可能集中暴發(fā)、難以控制。而解決這些問(wèn)題，也會(huì)面臨風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)受考驗(yàn)，需要有很大的決心和勇氣。比如，“后進(jìn)村”整治一直是基層組織建設(shè)的一項(xiàng)難點(diǎn)工作，許多同志不愿去碰這個(gè)“燙手山芋”，擔(dān)心一旦處理不好，不僅達(dá)不到預(yù)期效果，還可能帶來(lái)更多更大的麻煩。我們感到，“后進(jìn)村”得不到有效整治，各項(xiàng)工作無(wú)法正常開(kāi)展，黨的基層組織就很難鞏固，麻煩再多也要整治好。這幾年我們下了很大氣力對(duì)后進(jìn)村進(jìn)行整治，向每個(gè)后進(jìn)村選派一名“第一書(shū)記”主持工作，同時(shí)安排一個(gè)份量較重的市直部門(mén)跟進(jìn)包扶、一個(gè)工作組駐村蹲點(diǎn)幫帶指導(dǎo)，著力解決后進(jìn)村沒(méi)能人管事、沒(méi)能力辦事的問(wèn)題。在整治過(guò)程中遇到了許多困難，但我們始終不怵硬、不怕事，堅(jiān)持不懈地攻堅(jiān)破難，目前已經(jīng)有60多個(gè)后進(jìn)村得到了有效轉(zhuǎn)化，基層干部群眾反響很好。在此基礎(chǔ)上，我們又向549個(gè)村選派了駐村聯(lián)絡(luò)員，幫助村里辦實(shí)事、解難題。實(shí)踐說(shuō)明，有了困難不可怕，怕的是不敢面對(duì)。工作中出現(xiàn)問(wèn)題，往往是實(shí)現(xiàn)突破的大好機(jī)遇。抓基層組織建設(shè)，就要敢于觸及矛盾，有什么問(wèn)題解決什么問(wèn)題，什么問(wèn)題突出就重點(diǎn)解決什么問(wèn)題。只有這樣，工作才能不斷突破發(fā)展，黨的基層組織才會(huì)更加牢固、更有戰(zhàn)斗力。破解基層組織建設(shè)難題，關(guān)鍵要找到解決問(wèn)題的思路和辦法?；鶎咏M織建設(shè)工作中出現(xiàn)的一些問(wèn)題盡管十分復(fù)雜，但再難的問(wèn)題也總會(huì)有解決的辦法。問(wèn)題沒(méi)有解決好，往往是思路不正確、方法不對(duì)頭。只要積極開(kāi)動(dòng)腦筋，認(rèn)真分析研究，善于創(chuàng)新突破，復(fù)雜問(wèn)題也會(huì)迎刃而解。比如，當(dāng)前農(nóng)村基層組織建設(shè)中出現(xiàn)的問(wèn)題，多數(shù)與村干部決策不科學(xué)、辦事不規(guī)范有關(guān)，而在村民自治、思想多元的背景下，基層普遍感到村干部管不住、管不好。針對(duì)這一問(wèn)題，我們?cè)诜磸?fù)調(diào)查論證的基礎(chǔ)上，探索推行了鎮(zhèn)村集中議事制度，每周都拿出固定時(shí)間，由鎮(zhèn)黨委書(shū)記主持召開(kāi)鎮(zhèn)村干部會(huì)議，各村計(jì)劃開(kāi)展什么工作，都拿到會(huì)上議一議，通過(guò)集思廣益，把方案定得更科學(xué)、更合理。會(huì)后，鎮(zhèn)干部指導(dǎo)監(jiān)督村里按議定的方案去決策實(shí)施，有效避免了村干部亂決策、亂辦事的問(wèn)題，提高了村級(jí)工作的科學(xué)化水平。這一做法得到李源潮部長(zhǎng)的批示肯定，省委組織部召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)進(jìn)行了推廣。再比如，不少村在實(shí)施村級(jí)事務(wù)時(shí)缺少詳細(xì)記錄，對(duì)形成的資料也不注意收集整理，事后群眾反映問(wèn)題，很難查明真相，致使問(wèn)題一直糾纏不清，引發(fā)各種不穩(wěn)定因素。為此，我們探索推行了“3+3”重要村務(wù)全程紀(jì)實(shí)工作法，在實(shí)施重要村務(wù)的事前、事中、事后三個(gè)環(huán)節(jié)，采取文字紀(jì)實(shí)、錄制影像和留存實(shí)物資料三種形式，全面真實(shí)地記錄重要村級(jí)工作全過(guò)程，不僅為事后調(diào)查問(wèn)題提供了有力證據(jù)，而且客觀上促進(jìn)了村干部規(guī)范施政。有的村干部這樣講：全程紀(jì)實(shí)是把“雙刃劍”，事情辦對(duì)了對(duì)自己是保護(hù)，辦不對(duì)我們肯定脫不了干系。實(shí)踐使我認(rèn)識(shí)到，解決問(wèn)題最好的辦法是盡量避免出現(xiàn)問(wèn)題。破解基層組織建設(shè)難題，要抓在緊關(guān)節(jié)要處，注重加強(qiáng)源頭管理，用健全的制度管住人、管住事，最大限度地預(yù)防違規(guī)問(wèn)題的出現(xiàn)。問(wèn)題減少了，工作自然好開(kāi)展。破解基層組織建設(shè)難題，根本要有服務(wù)基層群眾的責(zé)任意識(shí)。解決基層組織建設(shè)中的一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，有時(shí)不需要有太多的智慧、費(fèi)過(guò)多的周折，只需要變換一下思考問(wèn)題、開(kāi)展工作的角度和方式。有些問(wèn)題看似復(fù)雜，但只要我們站在基層和普通群眾的角度看問(wèn)題、辦事情，解決起來(lái)就會(huì)容易得多。因此，破解基層組織建設(shè)難題，說(shuō)到底是責(zé)任心的問(wèn)題，是對(duì)基層和群眾的態(tài)度問(wèn)題、感情問(wèn)題。前些年，群眾到各級(jí)反映問(wèn)題的比較多。認(rèn)真梳理一下，群眾反映的多是一些生產(chǎn)生活中的小事。小事沒(méi)解決好，放在我們身上也會(huì)有怨氣，與其坐等群眾找事，不如主動(dòng)為群眾辦事。我們?cè)诿總€(gè)鎮(zhèn)都開(kāi)通了“黨心民情熱線”，把熱線號(hào)碼和受理事項(xiàng)宣傳到千家萬(wàn)戶(hù)，群眾有訴求撥打熱線，無(wú)論是大事小情，我們都不嫌不棄、不推不拖，第一時(shí)間給予解決和答復(fù)。即使群眾不打電話，我們也主動(dòng)問(wèn)詢(xún)，積極為群眾排憂(yōu)解難，及時(shí)周到的服務(wù)讓群眾感到非常滿(mǎn)意。為切實(shí)解決部分村發(fā)展無(wú)力、少數(shù)群眾生活困難的問(wèn)題，我們還先后開(kāi)展了包村聯(lián)戶(hù)、選派“第一書(shū)記”等工作，安排2