第七章工作時間和休息休假

1第五章工作時間和休息休假第一頁，共四十頁。本章概要工作時間和休息休假制度，是勞動基準(zhǔn)制度的主要內(nèi)容，也是勞動法律體系的重要組成部分，體現(xiàn)了憲法賦予公民享有的勞動權(quán)和休息權(quán)。工作時間和休息休假與勞動者的工作和生活息息相關(guān)，具有此長彼短的關(guān)系；工作時間的延長意味著休息休假時間的縮短，反之亦然。第二頁，共四十頁。我國勞動法具體規(guī)定了工作時間和休息休假，并嚴(yán)格現(xiàn)在延長工作時間，以保證勞動者有足夠的休息時間。本章的重點(diǎn)問題：工作時間的種類、休息休假的種類、延長工作時間及其限制等，三大部分。第三頁，共四十頁。一、工作時間及其表現(xiàn)形式工作時間：是指勞動者為履行勞動義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事工作或勞動的時間。通常包括工作小時、工作日、工作周三種表現(xiàn)形式。工作日是勞動者每天應(yīng)工作的時數(shù)；工作周是勞動者每周應(yīng)該工作的天數(shù)。其中工作日是工作時間的主要形式。第四頁，共四十頁。工作時間的法定范圍：（一）實(shí)際從事工作時間（二）部分未從事生產(chǎn)或工作的時間1.從事生產(chǎn)或工作需要進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時間（備勤時間）；2.工作過程中自然需要的中斷時間；3.工藝中斷時間；4.女職工哺乳時間；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他時間：例如外出開會、學(xué)習(xí)時間等第五頁，共四十頁。6一、工作日的種類

★(一)標(biāo)準(zhǔn)工作日：職工每天工作8小時，每周工作40小時）

指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。第六頁，共四十頁。

標(biāo)準(zhǔn)工時制度《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！?995年國務(wù)院修訂了《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，重新發(fā)布了工作時間，規(guī)定職工每日工作8小時，每周工作40小時。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”。第七頁，共四十頁?！緦?shí)例】

張某是某合資大酒店的服務(wù)員，根據(jù)該酒店的規(guī)定，職工每天工作5小時，沒有休息日。某個星期天，張某因家中有事不能上班，于是提出應(yīng)有休息日，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理隨后向總經(jīng)理請示，總經(jīng)理未予以批準(zhǔn)。張某不服，又找到總經(jīng)理當(dāng)面商談，張某說；“別的企業(yè)的職工每周都有兩個休息日，我覺得我們每周至少也應(yīng)安排一個休息日?！笨煽偨?jīng)理卻說：“你怎么不想想他們每天工作時間是8小時，我們酒店每天的工作時間只有5小時，每周工作時間總和只有35小時，比《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定的40小時還少5個小時，所以我們不再安排休息日。不信，我可以給你看看有關(guān)規(guī)定。”。

請問：合資公司總經(jīng)理的說法是否具有法律依據(jù)？第八頁，共四十頁。資料：制定工作時間的計算2008年1月3日勞動與社會保障部發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號），全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作時間的計算如下：（1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天（2）季工作日：250天÷4季＝62.5天/季（3）月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（4）工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時第九頁，共四十頁。（二）特殊工作時間特殊工作時間與標(biāo)準(zhǔn)工作時間相對應(yīng)，適用于特殊情形，并且工時和休息辦法也不同于標(biāo)準(zhǔn)工作時間。特殊工時制度包括，縮短工時、不定時工時、綜合計算工時、計件工時、非全日制工時等5種。第十頁，共四十頁。法律依據(jù)：《勞動法》第三十九條：企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的（不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度或不能保障勞動者每周至少休息一日的），經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第十一頁，共四十頁。121.縮短工作時間：是指法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間。勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實(shí)施辦法”第4條：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作４０小時的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。第十二頁，共四十頁。我國適用縮短工時的勞動者主要有以下幾類：①特殊工作條件下的勞動者

從事礦山、井下、高山、嚴(yán)重有毒有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工作的勞動者，其工作日時數(shù)少于8小時。②從事夜班工作的勞動者

夜班工作：本日22時至次日6時。其工作日比標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短1小時。煉礦工實(shí)行井下四班6小時工作制，化工行業(yè)從事有毒有害作業(yè)的工人實(shí)行“三工一休”制，每日工作時間為6-7小時第十三頁，共四十頁。③哺乳期內(nèi)的女職工

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：正在哺乳未滿12個月嬰兒的女職工，每日可在工作時間內(nèi)哺乳其嬰兒兩次，每次不超過30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并適用，哺乳時間而后往返時間算作勞動時間。④16-18歲的未成年工和懷孕7個月以上的女職工⑤其他依法可實(shí)行縮短工作制的職工必須依法履行審批手續(xù)我國適用縮短工時的勞動者主要有以下幾類：第十四頁，共四十頁。15不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。

2.不定時工作時間企業(yè)中的高級管理人員、推銷人員、外勤人員等可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規(guī)定報批。實(shí)施不定時工作時間的勞動者，不受《勞動法》關(guān)于日延長工作時間和月延長工作時間的限制，但是用人單位應(yīng)根據(jù)勞動法的規(guī)定，采用集中休息，輪休調(diào)休等方式確保職工的休息休假權(quán)利第十五頁，共四十頁。案例該化工廠貨運(yùn)裝卸班組共有7個工人，貨運(yùn)裝卸工作一般隨車輛、貨運(yùn)產(chǎn)品生產(chǎn)情況決定，具有不固定性，古某等人經(jīng)常在上班時間無裝卸任務(wù)，但有時下班后又因運(yùn)輸貨物的車輛進(jìn)廠需要立即裝卸，所以古某所在的班組有時要在下班后完成裝卸任務(wù)，裝卸貨物的時間也不確定，貨物多時用時多，貨物少時用時少。但因化工廠每月給予古某等一定的加班工資，古某也沒有意見。后來，石油化工廠經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，對企業(yè)內(nèi)部分工作崗位的職工實(shí)行了不定時工作制，古某所在的化工廠貨運(yùn)裝卸勞動也屬于被批準(zhǔn)的實(shí)行不定時工作制的崗位。此后，由于工作的需要；有時古某需要超過8小時工作，而且還沒有加班工資。16第十六頁，共四十頁。古某大為不滿，向化工廠提出讓其在8小時以外加班應(yīng)該支付加班工資?；S的意見則是，古某有時也存在一連幾天工作不滿8小時的情況，而且對古某實(shí)行的是不定時工作制，于是拒絕了古某的要求。古某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了仲裁申請，請求化工廠支付拖欠的加班工資，并根據(jù)國家規(guī)定加發(fā)所拖欠工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不定時工時制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間或需要機(jī)動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度，是我國現(xiàn)行的基本工作時間制度之一。

案例中的勞動爭議仲裁委員會，經(jīng)調(diào)查后認(rèn)為，化工廠實(shí)行的是不定時工作制，并且是經(jīng)過勞動部批準(zhǔn)的，古某不存在加班的問題，遂裁決對古某的請求不予支持。17第十七頁，共四十頁。183.綜合計算工作時間是指分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間。超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間，適用于突擊性、季節(jié)性比較強(qiáng)的工作，閑季時安排補(bǔ)休或者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償綜合計算工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)時間（平均日工作時間和平均周工作時間）基本相同第十八頁，共四十頁。案例胡某等人與某市第一建筑公司簽定了一份為期3年的勞動合同，合同約定市一建實(shí)行綜合計算工時制，不能保證勞動者按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間上班，也不能保證每周休息一天。胡某等考慮到當(dāng)?shù)赜昙九c霜凍期較長，每年真正能建筑工程的時間很少，遂同意了該條款后胡某等人也了解到，公司實(shí)行的綜合計算工時制是經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)的，是合法的。于是他們欣然地服從了公司分配給他們的司機(jī)崗位，負(fù)責(zé)運(yùn)送原材料、工人、設(shè)備等。

可是，當(dāng)年氣候一改往年?duì)顩r，氣溫回升很快，雨水也較少，胡某等的工作任務(wù)因此就比較繁重，起居不定，晝夜兼程簡直是家常便飯。到入冬前，較之往年已經(jīng)多工作了一個半月左右，但考慮到收入較多，胡某等也未提出任何意見，想著忙完這項(xiàng)工程就好好可以休息一段時間了。

19第十九頁，共四十頁。案例往年入冬后是公司的淡季，按審批的綜合計算工時制的規(guī)定，工人們應(yīng)集中休息，而這年冬天，公司卻在南方承攬了一項(xiàng)工程，領(lǐng)導(dǎo)決定入冬后馬上南下。于是胡某等人找到領(lǐng)導(dǎo)，提出由于天氣變化，在本地已經(jīng)多干了很多活，現(xiàn)在又要去南方，沒有像往年那樣充分的休息，身體和心理上都很疲憊，希望能夠留在本地休息一個月。不料，領(lǐng)導(dǎo)卻說：“咱們公司實(shí)行的是綜合計算工時制，這一點(diǎn)，在勞動合同中也有明確規(guī)定。白紙黑宇，你們也都同意了的，既然是綜合計算工時制，就不可能像標(biāo)準(zhǔn)工時那樣保證你們的休息?，F(xiàn)在公司要求南下，你們必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不要自以為是，不然公司將按曠工處理你們。”

實(shí)行綜合計算工時制后，員工的工作時間是否可完全由企業(yè)安排?20第二十頁，共四十頁。本案中，這位領(lǐng)導(dǎo)的說法是不負(fù)責(zé)任的，胡某等人早已完成了該工作年度的工作時間。如果再南下，工作時間將大大超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。勞動部在1994年12月14日發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)中規(guī)定：“對于實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作；和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上；采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保：職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。”1996年3月29日勞動部發(fā)布的(勞部發(fā)11996]106號)文件中更明確地指出：“實(shí)行綜合計算工時工作制的，其工作時間可分別以月、季、年為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同?！?/p>

可見，實(shí)行綜合計算工時制后，企業(yè)也只能按勞動行政部門審批的，相應(yīng)的周期時間內(nèi)安排勞動者工作和休息，而無權(quán)隨意安排員工的工作時間。簡言之，不管企業(yè)實(shí)行何種工時制度都要做到保護(hù)勞動者的身心健康，不能以實(shí)行綜合計算工時制或其他工時制為借口侵犯勞動者的休息權(quán)。21第二十一頁，共四十頁。224.計件工作時間勞動定額應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度來合理確定第二十二頁，共四十頁。23二、休息休假的種類（一）一個工作日內(nèi)的休息時間（二）兩個工作日間的休息時間（三）公休假日（四）法定假日

1.全體公民放假：

元旦（1）/清明節(jié)（1）/勞動節(jié)（1）端午節(jié)（1）/中秋節(jié)（1）/國慶節(jié)（3）/春節(jié)（3）

2.部分公民放假：

38/54/61/81/少數(shù)民族（五）探親假（六）年休假（七）婚喪假（八）女職工產(chǎn)假第二十三頁，共四十頁。

一個工作日內(nèi)的休息時間

一個工作日內(nèi)的休息時間是指職工在工作日內(nèi)的崗位上工作時，應(yīng)有中間休息及用膳的時間。午休及用膳時間,一般為1-2小時，最少不能少于半小時。這種休息時間不計算在工作時間之內(nèi)。有些單位實(shí)行工間操制度，工間操時間計入工作時間之內(nèi)。第二十四頁，共四十頁。工作日間的休息勞動者在前一個工作日結(jié)束之后至后一個工作日開始之間的休息時間。連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于16小時。25第二十五頁，共四十頁。2007年修訂《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》：（一）全民放假的節(jié)日

（1）元旦：放假1天（元月1日）

（2）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、二）

（3）清明：放假1天（4月4日至4月6日之間）

（4）五一：放假1天（5月1日）

（5）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷五月初五）

（6）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷八月十五）

（7）國慶節(jié)：放假3天（10月1、2、3日）

以上節(jié)假日如適逢公休假日應(yīng)在次日補(bǔ)假。用人單位安排在全體公民放假的節(jié)日加班，應(yīng)支付勞動者不低于其工資的300%的報酬。第二十六頁，共四十頁。（二）部分公民放假的節(jié)日①婦女節(jié)（3·8）婦女放假半天；②青年節(jié)（5·4）14歲以上青年放假半天③兒童節(jié)（6·1）不滿14周歲少年兒童放假1天④建軍節(jié)（8·1）現(xiàn)役軍人放假半天

部分公民放假節(jié)日紀(jì)念日，如適逢公休假日，不補(bǔ)假。照常工作的，應(yīng)支付工資，但不支付加班費(fèi)。（三）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府按民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。第二十七頁，共四十頁。28（五）探親假職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。

◆探親假條件（1）主體條件：只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（2）時間條件：工作滿一年。（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。第二十八頁，共四十頁。29◆探親假的期限（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（4）凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)?！籼接H假的待遇

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資；職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。第二十九頁，共四十頁。30（六）年休假

《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起施行。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

累計工作時間（年）

年休假時間（天）1--10510--201020--15第三十頁，共四十頁。31

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第三十一頁，共四十頁。32（八）女職工的產(chǎn)期1、產(chǎn)假的規(guī)定產(chǎn)假的期限一般：>90天國務(wù)院法制辦2011年11月21日全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例（征求意見稿）》，并就此征求社會各界意見。主要有以下的規(guī)定：參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周,98天。特殊：難產(chǎn)：+15天多胞胎：+15天第三十二頁，共四十頁。33三、加班加點(diǎn)（一）主要規(guī)定：一般情況1H/D；特殊情況3H/D；36H/M（二）不受上述限制的情形

◆發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；◆生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；◆其他（三）延長工作時間的補(bǔ)償待遇≥150%；≥200%；≥300%第三十三頁，共四十頁。34案例5.1

某出租汽車公司招聘50名出租車司機(jī)，采取單車承包的工作方式，規(guī)定桑塔納車的司機(jī)每月上繳7800元承包費(fèi)（以每月26天計算，平均每天300元）。實(shí)施過程中，由于該市正在進(jìn)行市政道路建設(shè)，路況很差，絕大多數(shù)司機(jī)感到乘客很少租車，難以完成承包任務(wù)，向公司管理人員提出是否適當(dāng)減少承包基數(shù)，否則不睡覺也完不成任務(wù)。有1名司機(jī)因一天只睡3個小時，疲勞駕車，發(fā)生車禍。公司管理人員說，出租汽車司機(jī)本來就實(shí)行不定時工作制，休息時間由你們自己安排，公司規(guī)定的承包基數(shù)額已訂入勞動合同，不能變動。第三十四頁，共四十頁。35案例5.2

某服裝廠在裁剪、縫紉和燙整等第一線工作的人員有300名。年初廠領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)任務(wù)緊，組織一線工人加班加點(diǎn)。工人每天工作12個小時，連公休日和法定節(jié)假日也不能休息。廠方以公告的形式規(guī)定：除有醫(yī)院證明的病假以外，不加班加點(diǎn)的工人一律按曠工論處。半個月后，工人的意見很大。有的工人家里有病人，這樣干無法照顧家務(wù)，以致產(chǎn)生家庭糾紛。廠方認(rèn)為，職工個人問題應(yīng)該克服，要從企業(yè)生產(chǎn)的大局出發(fā)；況且廠方有權(quán)利制定規(guī)章制度。為了嚴(yán)肅紀(jì)律，廠方對星期天沒來加班的8名職工作曠工處理。延長工作時間：勞動法第41條第三十五頁，共四十頁。36案例5.3

某廠所在地暴雨連日，因該廠建在河灘上，為防止河水灌進(jìn)廠區(qū)，廠方?jīng)Q定在廠外建筑一條防洪壩，而此時正值生產(chǎn)旺季，為不影響正常生產(chǎn)，廠方?jīng)Q定由部分男職工和全體女職工堅持生產(chǎn)，大部分男職工參加修壩工作。兩天后，堅持生產(chǎn)的女職工生產(chǎn)進(jìn)度緩慢，廠方?jīng)Q定從即日起一律加班，一定要按原計劃完成任務(wù)，向客戶交貨。女工馬某提出家中有生病老母需要照料，無法加班，廠方多次勸說無效，只得同意。但在月底發(fā)工資時，廠方以馬某不服從工作安排為由，扣發(fā)了馬某正常情況下應(yīng)得的獎金。馬某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求廠方補(bǔ)發(fā)獎金。廠方認(rèn)為，搶救國家財產(chǎn)而加班勞動是有法律依據(jù)的，馬某的母親病情不重，生活可以自理，馬某借故不聽生產(chǎn)調(diào)動，違反廠紀(jì)廠規(guī)，廠方扣發(fā)獎金是正確的。第三十六頁，共四十頁。37案例5.4

方某大學(xué)畢業(yè)后到某機(jī)械廠工作，其父母均在外地，一年后，方向廠人事科請假，要求回家探親，廠人事科根據(jù)實(shí)際情況，決定給假25天。方某回家住了15天，到南方經(jīng)濟(jì)特區(qū)聯(lián)系工作，想離開某機(jī)械廠。到了特區(qū)后，方某聯(lián)系單位一直沒有結(jié)果，在假期將滿時買不到回廠的火車票，以致回廠時超假10天。廠財務(wù)科在報銷方某的有關(guān)探親路費(fèi)時，發(fā)現(xiàn)有些憑據(jù)與探親地點(diǎn)不符，向廠人事科反映。廠人事科經(jīng)查知悉方某去南方經(jīng)濟(jì)特區(qū)聯(lián)系工作的事實(shí)，認(rèn)為方某以探親為名去南方經(jīng)濟(jì)特區(qū)聯(lián)系單位，欺騙組織，探親期間在家住了15天，其余時間及超假10天應(yīng)為曠工，決定將方某除名。