2023年護(hù)理學(xué)期末復(fù)習(xí)-護(hù)理管理學(xué)（本科護(hù)理）考試參考題庫(kù)（含答案）

2023年護(hù)理學(xué)期末復(fù)習(xí)-護(hù)理管理學(xué)（本科護(hù)理）考試參考題庫(kù)（含答案）（圖片大小可自由調(diào)整）卷I一.綜合考核題庫(kù)(共50題)1.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的特點(diǎn)？（章節(jié)：第七章難度：4)2.控制的原則包括哪些？（章節(jié)：第九章難度：4)3.組織內(nèi)建立合理的護(hù)士薪酬制度及管理機(jī)制屬于護(hù)理人力資源管理中的（）。（章節(jié)：第六章難度：2）4.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)（章節(jié)：第九章難度：3）5.目標(biāo)的作用？（章節(jié)：第四章難度：4)6.管理職能是指（章節(jié)：第一章難度：4)7.以下哪項(xiàng)屬于護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)結(jié)果的定量分析方法()（章節(jié)：第十章難度：3)A、調(diào)查表法B、排列圖法C、水平對(duì)比法D、流程圖法8.以下哪項(xiàng)不屬于質(zhì)量觀的演變階段()（章節(jié)：第十章難度：1)A、“符合性質(zhì)量”階段B、“適用性質(zhì)量”階段C、“滿意性質(zhì)量”階段D、“改進(jìn)性質(zhì)量”階段9.護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)管理過(guò)程結(jié)構(gòu)分為要素質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、過(guò)程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和（）。（章節(jié)：第十章難度：3）10.非正式組織（章節(jié)：第五章難度：3）11.按收治范圍進(jìn)行劃分，醫(yī)院分為綜合醫(yī)院和（）（章節(jié)：第五章難度：3)A、軍隊(duì)醫(yī)院B、企業(yè)醫(yī)院C、醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院D、專(zhuān)科醫(yī)院12.衛(wèi)生法體系，主要由公共衛(wèi)生與疾病防治法、醫(yī)政法、藥政法、婦幼衛(wèi)生法、優(yōu)生與計(jì)劃生育法組成。醫(yī)政法是其中很重要的一部分。（章節(jié)：第十二章難度：2）13.護(hù)理人力資源配置（章節(jié)：第六章難度：3）14.領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中，哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更能使員工在工作中取得高績(jī)效并獲得工作滿足感（）（章節(jié)：第七章難度：3)A、低任務(wù)高關(guān)心人B、低任務(wù)低關(guān)心人C、高任務(wù)高關(guān)心人D、高任務(wù)低關(guān)心人15.率先提出工作標(biāo)準(zhǔn)化思想，是標(biāo)準(zhǔn)化管理的創(chuàng)始人是（）（章節(jié)：第二章難度：4）16.決策管理學(xué)派的代表人物是（）。（章節(jié)：第二章難度：2）17.目標(biāo)管理的第一階段是（）。（章節(jié)：第四章難度：2）18.中國(guó)紅十字會(huì)屬于（）（章節(jié)：第五章難度：1)A、衛(wèi)生事業(yè)組織B、衛(wèi)生行政組織C、群眾性衛(wèi)生組織D、醫(yī)療衛(wèi)生組織19.人力資源管理（章節(jié)：第六章難度：3）20.按照衛(wèi)生部的分級(jí)管理標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)的醫(yī)院分為一級(jí)醫(yī)院、（）醫(yī)院和三級(jí)醫(yī)院。（章節(jié)：第五章難度：1）21.不屬于時(shí)間管理意義的是()（章節(jié)：第四章難度：3)A、提高工作效率B、提高時(shí)間價(jià)值C、有效利用時(shí)間D、裁減人員22.授權(quán)的注意事項(xiàng)有哪些（）（章節(jié)：第七章難度：3)A、授權(quán)規(guī)范B、充分調(diào)動(dòng)下屬積極性C、保持溝通渠道暢通和積極承擔(dān)責(zé)任D、以上都是23.計(jì)劃的步驟是？（章節(jié)：第四章難度：4)24.管理思想發(fā)展的過(guò)程，可以劃分為古代管理階段、（）階段、行為科學(xué)管理階段和現(xiàn)代管理階段。（章節(jié)：第二章難度：1）25.阿蘭.拉金提出的有效管理及利用時(shí)間的方法是（）。（章節(jié)：第四章難度：4）26.護(hù)理安全（章節(jié)：第九章難度：3）27.泰勒科學(xué)管理理論的主要觀點(diǎn)？（章節(jié)：第二章難度：4)28.護(hù)理人力資源管理工作包括（）,人與事的匹配，以及人與物的匹配。（章節(jié)：第六章難度：3）29.何謂影響力（章節(jié)：第七章難度：3）30.三級(jí)醫(yī)院實(shí)行護(hù)理部主任-科護(hù)士長(zhǎng)-護(hù)士長(zhǎng)三級(jí)負(fù)責(zé)制（章節(jié)：第五章難度：1）31.護(hù)理管理根據(jù)工作內(nèi)容不同可分為護(hù)理行政管理、護(hù)理業(yè)務(wù)管理、護(hù)理教育管理和（）。（章節(jié)：第一章難度：2）32.護(hù)士執(zhí)業(yè)違反醫(yī)療護(hù)理規(guī)章制度及技術(shù)規(guī)范，衛(wèi)生行政部門(mén)可以視情節(jié)做出相應(yīng)處理，下列哪種處罰方式是不正確的（章節(jié)：第十二章難度：3)A、責(zé)令改正B、中止注冊(cè)C、取消注冊(cè)D、病人沒(méi)意見(jiàn)無(wú)需處理33.與自然資源不同的是,處于閑置狀態(tài)的人力資源也具有消耗性。（章節(jié)：第六章難度：2）34.控制技術(shù)可以分為硬技術(shù)和軟技術(shù)，其中儀器設(shè)備屬于（）（章節(jié)：第九章難度：3)A、硬技術(shù)B、軟技術(shù)C、不能確定D、都是35.績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理系統(tǒng)的起點(diǎn)。（章節(jié)：第六章難度：3）36.法約爾管理過(guò)程理論的主要觀點(diǎn)？（章節(jié)：第二章難度：4)37.質(zhì)量一般包含三層含義，即規(guī)定質(zhì)量，（），魅力質(zhì)量。（章節(jié)：第十章難度：1）38.護(hù)理人員配置原則？（章節(jié)：第六章難度：4)39.計(jì)劃能消除環(huán)境變化和未來(lái)不確定的因素影響，因而能減少工作中的失誤。（章節(jié)：第四章難度：5）40.需要對(duì)環(huán)境變化作出迅速反應(yīng)的組織采用（）組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型。（章節(jié)：第五章難度：5）41.護(hù)理人員面臨多種職業(yè)危害主要有哪些？（章節(jié)：第十二章難度：4)42.護(hù)理人力資源管理主要目標(biāo)是通過(guò)履行選人、用人、（）、留人四個(gè)主要管理職能來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。（章節(jié)：第六章難度：3）43.“一人一針一管執(zhí)行率”屬于以下哪項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)（）（章節(jié)：第十章難度：2)A、環(huán)節(jié)質(zhì)量指標(biāo)B、要素質(zhì)量指標(biāo)C、基礎(chǔ)質(zhì)量指標(biāo)D、終末質(zhì)量指標(biāo)44.職業(yè)保險(xiǎn)（章節(jié)：第十二章難度：3）45.MBO是（）的英文簡(jiǎn)稱(chēng)。（章節(jié)：第四章難度：3）46.對(duì)卓越質(zhì)量觀念的理解，以下哪項(xiàng)是不正確的()（章節(jié)：第十章難度：2)A、以適合顧客需要的程度作為衡量依據(jù)B、體現(xiàn)顧客價(jià)值，追求顧客滿意C、降低資源成本，減少差錯(cuò)和缺陷D、降低和抵御風(fēng)險(xiǎn)47.護(hù)理人員配置需遵循結(jié)構(gòu)合理原則，其包括知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)等。（章節(jié)：第六章難度：2）48.在領(lǐng)導(dǎo)者影響力中，（）占主導(dǎo)地位，起決定作用。（章節(jié)：第七章難度：1）49.護(hù)理管理者的基本素質(zhì)不包括（）（章節(jié)：第一章難度：3)A、身體素質(zhì)B、政治素質(zhì)C、理論素質(zhì)D、心理素質(zhì)50.管理者要集中精力管理影響組織發(fā)展的關(guān)鍵大事，體現(xiàn)的控制原則是（）（章節(jié)：第九章難度：3)A、已計(jì)劃一致的原則B、組織機(jī)構(gòu)健全原則C、控制關(guān)鍵問(wèn)題原則D、例外情況原則卷II一.綜合考核題庫(kù)(共50題)1.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者充分授權(quán)下屬，鼓勵(lì)下屬自已做決定并承擔(dān)責(zé)任。主要采用（）風(fēng)格？（章節(jié)：第七章難度：3)A、授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B、命令型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C、說(shuō)服型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D、參與型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格2.我國(guó)醫(yī)院今年來(lái)開(kāi)設(shè)的心理咨詢(xún)、社區(qū)保健、康復(fù)治療等部門(mén)體現(xiàn)了組織設(shè)計(jì)的穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合的原則（章節(jié)：第五章難度：2）3.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的來(lái)源主要來(lái)自三方面：（）因素、護(hù)理行為、系統(tǒng)因素（章節(jié)：第九章難度：4）4.領(lǐng)導(dǎo)就是管理者帶領(lǐng)全體成員執(zhí)行組織計(jì)劃的過(guò)程。（章節(jié)：第一章難度：1）5.（）是科學(xué)管理的創(chuàng)立者。（章節(jié)：第二章難度：2）6.申請(qǐng)首次護(hù)士注冊(cè)必須填寫(xiě)《護(hù)士注冊(cè)申請(qǐng)表》，繳納注冊(cè)費(fèi)，并向注冊(cè)機(jī)關(guān)遞交哪些證明？（《中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)》、身份證明、健康檢查證明、省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定提交的其它證明。）（章節(jié)：第十二章難度：3）7.經(jīng)濟(jì)管理方法具有（）、交換性和關(guān)聯(lián)性。（章節(jié)：第一章難度：3）8.護(hù)士禁業(yè)的情況包括哪些？（章節(jié)：第十二章難度：4)9.預(yù)算是一種數(shù)字化計(jì)劃，它以數(shù)字來(lái)表示預(yù)期結(jié)果的一種特殊計(jì)劃形式。（章節(jié)：第四章難度：3）10.職位權(quán)力主要包括哪幾類(lèi)？（章節(jié)：第七章難度：4)11.護(hù)理管理學(xué)（章節(jié)：第一章難度：3）12.按特定任務(wù)進(jìn)行劃分，醫(yī)院分為企業(yè)醫(yī)院、（）和軍隊(duì)醫(yī)院（章節(jié)：第五章難度：3)A、中外合資醫(yī)院B、個(gè)體醫(yī)院C、醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院D、二級(jí)醫(yī)院13.控制在每件事、每個(gè)人、每個(gè)行動(dòng)上都起作用（章節(jié)：第九章難度：2）14.風(fēng)險(xiǎn)管理的程序有識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、衡量風(fēng)險(xiǎn)、選擇風(fēng)險(xiǎn)管理工具和（）四個(gè)階段。（章節(jié)：第九章難度：5）15.四分圖理論將領(lǐng)導(dǎo)行為的內(nèi)容歸納為：任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)和（）。（章節(jié)：第七章難度：3）16.有效的控制應(yīng)該是對(duì)影響計(jì)劃實(shí)施，影響目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵問(wèn)題進(jìn)行控制（章節(jié)：第九章難度：5）17.以下哪種控制方法最為經(jīng)濟(jì)()（章節(jié)：第九章難度：1)A、前饋控制B、過(guò)程控制C、同步控制D、反饋控制18.護(hù)理成本效果分析是比較單個(gè)或多個(gè)護(hù)理方案與其他干預(yù)所消耗的全部資源成本價(jià)值和由此產(chǎn)生的結(jié)果值的一種方法。（章節(jié)：第九章難度：3）19.目前我國(guó)醫(yī)院護(hù)理管理均已實(shí)行護(hù)理部主任、科護(hù)士長(zhǎng)和（）三級(jí)管理管理體系。（章節(jié)：第一章難度：1）20.醫(yī)療事故（章節(jié)：第十二章難度：3）21.授權(quán)（章節(jié)：第七章難度：3）22.醫(yī)務(wù)工作者侵權(quán)行為主要涉及哪些？（章節(jié)：第十二章難度：4)23.分析評(píng)估可采用的是SWOT分析方法，W指的是（）。（章節(jié)：第四章難度：3）24.人本原理相對(duì)應(yīng)的原則是？（章節(jié)：第二章難度：4)25.按照領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，對(duì)于非常成熟的下屬，應(yīng)采取的的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是？()（章節(jié)：第七章難度：2)A、命令型B、說(shuō)服型C、參與型D、授權(quán)型26.減少?zèng)Q策不當(dāng)和避免決策失誤的重要原則是()（章節(jié)：第十章難度：3)A、以病人為中心原則B、領(lǐng)導(dǎo)作用原則C、全員參與原則D、基于事實(shí)原則27.護(hù)士績(jī)效管理基本原則（章節(jié)：第六章難度：4)28.管理寬度與層級(jí)呈()（章節(jié)：第五章難度：2)A、正比B、反比C、指數(shù)比D、冪數(shù)比29.醫(yī)院在進(jìn)行護(hù)理人員招聘時(shí)，經(jīng)常組織各種形式的考核，最常見(jiàn)的是（）和技能考核。（章節(jié)：第六章難度：3）30.護(hù)理法是由國(guó)家制定的，用以規(guī)范（）及調(diào)整這些活動(dòng)而產(chǎn)生的各種社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。（章節(jié)：第十二章難度：2）31.“霍桑試驗(yàn)”是由下列哪位實(shí)施的()。（章節(jié)：第二章難度：3)A、泰羅B、法約爾C、韋伯D、梅奧32.計(jì)劃的步驟順序正確的是：（）（章節(jié)：第四章難度：5)A、估量機(jī)會(huì)-擬定方案-確定目標(biāo)B、建立前提條件-選定方案-評(píng)價(jià)和比較方案C、選定方案-制定輔助計(jì)劃-編制預(yù)算D、確定目標(biāo)-選定方案-建立前提條件33.程序化決策（章節(jié)：第四章難度：3）34.系統(tǒng)具有哪種特性（）.（章節(jié)：第二章難度：3)A、整體性B、理論性C、連續(xù)性D、獨(dú)特性35.醫(yī)院制訂重大醫(yī)療過(guò)失行為和醫(yī)療事故防范預(yù)案，做好醫(yī)院安全管理工作，是屬于（）。（章節(jié)：第九章難度：1)A、前饋控制B、同期控制C、過(guò)程控制D、反饋控制36.高級(jí)職稱(chēng)護(hù)士承擔(dān)難度大的工作，低年資護(hù)士承擔(dān)一般的工作體現(xiàn)了排班原則中的結(jié)構(gòu)合理原則。（章節(jié)：第六章難度：3）37.A、B、C

時(shí)間管理步驟中，以下哪項(xiàng)是不正確的（

）（章節(jié)：第四章難度：3)A、對(duì)全天的工作日程列出清單B、對(duì)工作進(jìn)行分類(lèi)C、全力投入A類(lèi)工作D、大量減少B類(lèi)工作38.人際關(guān)系理論認(rèn)為，工人是“經(jīng)濟(jì)人”。（章節(jié)：第二章難度：1）39.婦幼保健機(jī)構(gòu)、中華護(hù)理學(xué)會(huì)都屬于衛(wèi)生事業(yè)組織。（章節(jié)：第五章難度：2）40.制定年度計(jì)劃屬于四象限時(shí)間管理法中的（）（章節(jié)：第四章難度：4)A、重要且緊急B、重要但不緊急C、緊急但不重要D、既不重要也不緊急41.內(nèi)科護(hù)士長(zhǎng)除接受護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)外還受醫(yī)務(wù)科的指導(dǎo)，這種組織結(jié)構(gòu)屬于（）（章節(jié)：第五章難度：5)A、直線型結(jié)構(gòu)B、職能型結(jié)構(gòu)C、直線-職能參謀型結(jié)構(gòu)D、矩陣型結(jié)構(gòu)42.領(lǐng)導(dǎo)者的影響力的基礎(chǔ)是權(quán)力，領(lǐng)導(dǎo)者運(yùn)用權(quán)力影響其他人的行為，便其按照某種方式工作。（章節(jié)：第七章難度：4）43.醫(yī)院的首要功能是（）（章節(jié)：第五章難度：1)A、醫(yī)療B、教學(xué)C、科學(xué)研究D、保健康復(fù)44.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的非權(quán)力性影響力越大時(shí)，其權(quán)力性影響力也會(huì)隨之增強(qiáng)。（章節(jié)：第七章難度：1）45.目標(biāo)管理的第一步是：()（章節(jié)：第四章難度：2)A、考核目標(biāo)B、制定目標(biāo)C、組織實(shí)施D、檢查評(píng)價(jià)46.中華護(hù)理學(xué)會(huì)屬于（）（章節(jié)：第五章難度：1)A、衛(wèi)生事業(yè)組織B、衛(wèi)生行政組織C、群眾性衛(wèi)生組織D、醫(yī)療衛(wèi)生組織47.護(hù)理人力資源規(guī)劃（章節(jié)：第六章難度：3）48.組織是自然而然，非人為因素形成的人群集合體。（章節(jié)：第五章難度：3）49.管理決策（章節(jié)：第四章難度：3）50.授權(quán)的原則？（章節(jié)：第七章難度：4)卷III一.綜合考核題庫(kù)(共50題)1.按照計(jì)劃的約束程度可分為()（章節(jié)：第四章難度：3)A、長(zhǎng)期計(jì)劃和短期計(jì)劃B、戰(zhàn)略性計(jì)劃和戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃C、指令性計(jì)劃和指導(dǎo)性計(jì)劃D、程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃2.控制過(guò)程中，確立標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是選擇控制的關(guān)鍵點(diǎn)。（章節(jié)：第九章難度：4）3.護(hù)理安全包括了一切護(hù)理缺陷和一切不安全的隱患，涉及到參與護(hù)理活動(dòng)的每個(gè)人員及各個(gè)環(huán)節(jié)。（章節(jié)：第九章難度：3）4.農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院屬于（）（章節(jié)：第五章難度：3)A、一級(jí)醫(yī)院B、二級(jí)醫(yī)院C、三級(jí)醫(yī)院D、四級(jí)醫(yī)院5.A、B、C時(shí)間管理步驟中，以下哪項(xiàng)是不正確的（）（章節(jié)：第四章難度：2)A、對(duì)全天的工作日程列出清單B、對(duì)工作進(jìn)行分類(lèi)C、全力投入A類(lèi)工作D、放棄B類(lèi)工作6.以數(shù)字表示預(yù)期結(jié)果的計(jì)劃是（）（章節(jié)：第四章難度：3)A、宗旨B、戰(zhàn)略C、方案D、預(yù)算7.關(guān)于正式組織特點(diǎn)的描述，下列哪項(xiàng)不對(duì)()（章節(jié)：第五章難度：2)A、沒(méi)有明確的規(guī)章制度B、有共同的工作目標(biāo)C、分工專(zhuān)業(yè)化但強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)配合D、成員的工作及職位可以相互替換8.過(guò)程質(zhì)量又稱(chēng)為()（章節(jié)：第十章難度：2)A、要素質(zhì)量B、環(huán)節(jié)質(zhì)量C、終末質(zhì)量D、業(yè)務(wù)質(zhì)量9.行為領(lǐng)導(dǎo)理論的代表性理論有哪幾種？（章節(jié)：第七章難度：4)10.三級(jí)醫(yī)院的特點(diǎn)不包括()（章節(jié)：第五章難度：3)A、國(guó)家高層次機(jī)構(gòu)B、省或全國(guó)的技術(shù)中心C、提供初級(jí)衛(wèi)生保健D、有義務(wù)向一、二級(jí)醫(yī)院提供指導(dǎo)11.檔案室護(hù)士屬于護(hù)理崗位中的()（章節(jié)：第六章難度：4)A、護(hù)理管理崗位B、臨床護(hù)理崗位C、專(zhuān)科護(hù)理崗位D、其他護(hù)理崗位12.影響護(hù)士績(jī)效的因素包括哪些？（章節(jié)：第六章難度：4)13.成功的領(lǐng)導(dǎo)要選擇合適的領(lǐng)導(dǎo)方式，而領(lǐng)導(dǎo)方式選擇需要根據(jù)下屬的成熟度水平，是體現(xiàn)下列哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)理論的主要觀點(diǎn)（）（章節(jié)：第七章難度：3)A、權(quán)變理論B、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論C、路徑-目標(biāo)理論D、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論14.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)（章節(jié)：第七章難度：3）15.某醫(yī)院要求提高護(hù)士素質(zhì)以提高護(hù)理質(zhì)量。護(hù)理部立即召開(kāi)工作會(huì)議傳達(dá)醫(yī)院工作部署，進(jìn)行一系列計(jì)劃步驟。1、確定目標(biāo)是什么？2、評(píng)估資源：包括臨床工作量、護(hù)士數(shù)量、科主任的態(tài)度。3、就護(hù)士學(xué)習(xí)的方式、時(shí)間、內(nèi)容擬定備選方案。4、制定輔助計(jì)劃：包括師資、教材、活動(dòng)、訓(xùn)練內(nèi)容計(jì)劃。本次計(jì)劃在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展，對(duì)全院的護(hù)理工作作出了全局性的部署，按照計(jì)劃的層次分類(lèi)，此計(jì)劃屬于（）A、持續(xù)性計(jì)劃B、整體計(jì)劃C、指令計(jì)劃D、戰(zhàn)略計(jì)劃E、長(zhǎng)期計(jì)劃16.決定整個(gè)組織的目標(biāo)和發(fā)展方向的計(jì)劃屬于（）。（章節(jié)：第四章難度：3）17.在護(hù)理質(zhì)量管理中樹(shù)立“第一次把事情做對(duì)”的觀念屬于護(hù)理質(zhì)量管理原則中的哪一項(xiàng)()（章節(jié)：第十章難度：2)A、以病人為中心原則B、工作標(biāo)準(zhǔn)“零缺陷”原則C、預(yù)防為主的原則D、全員參與原則18.直線型結(jié)構(gòu)又稱(chēng)單線型組織，是最簡(jiǎn)單的一種組織類(lèi)型（章節(jié)：第五章難度：3）19.甲類(lèi)傳染病包括鼠疫和（）。（章節(jié)：第十二章難度：1）20.控制理論中系統(tǒng)論的核心思想是（）。（章節(jié)：第九章難度：2）21.按計(jì)劃的重復(fù)性分類(lèi)可分為（）和一次性計(jì)劃。（章節(jié)：第四章難度：1）22.按衛(wèi)生部分級(jí)管理制度進(jìn)行劃分，醫(yī)院分為一級(jí)醫(yī)院、（）和三級(jí)醫(yī)院（章節(jié)：第五章難度：2)A、中外合資醫(yī)院B、個(gè)體醫(yī)院C、醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院D、二級(jí)醫(yī)院23.（）被稱(chēng)為“現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理之父”。（章節(jié)：第二章難度：1)A、泰羅B、法約爾C、韋伯D、赫茨伯格24.規(guī)模小、管理單一的組織常采用（）組織結(jié)構(gòu)。（章節(jié)：第五章難度：5）25.護(hù)士在什么情況下必須服從衛(wèi)生行政部門(mén)的調(diào)遣，參加醫(yī)療救護(hù)和預(yù)防保健工作。（章節(jié)：第十二章難度：3)A、遇有自然災(zāi)害B、傳染病流行C、突發(fā)重大傷亡事故D、以上都是26.長(zhǎng)期計(jì)劃是指對(duì)未來(lái)較長(zhǎng)時(shí)間所作的計(jì)劃，一般指（

）以上的計(jì)劃A、1年B、3年C、5年D、10年27.簡(jiǎn)述制定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的原則（章節(jié)：第十章難度：4)28.領(lǐng)導(dǎo)效能（章節(jié)：第七章難度：3）29.護(hù)理部根據(jù)護(hù)理專(zhuān)業(yè)的發(fā)展變化及時(shí)調(diào)整工作模式，遵循的管理原理是（）。A、系統(tǒng)原理B、人本原理C、動(dòng)態(tài)原理D、效益原理30.護(hù)理質(zhì)量控制以預(yù)防為主。護(hù)理部質(zhì)控組運(yùn)用PDCA的管理辦法，定期到臨床進(jìn)行查找問(wèn)題，在檢查中注意要素質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量及發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生問(wèn)題的原因，針對(duì)主要原因定出具體實(shí)施計(jì)劃，貫徹和實(shí)施預(yù)定的計(jì)劃和措施，反饋預(yù)定目標(biāo)執(zhí)行情況，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，將存在的問(wèn)題轉(zhuǎn)入下一個(gè)管理循環(huán)中。從患者得到的護(hù)理效果評(píng)價(jià)是（）A、環(huán)境質(zhì)量B、觀察病情C、患者管理D、心理護(hù)理E、出院滿意度31.導(dǎo)致護(hù)士薪酬水平差別的基本原因是醫(yī)院經(jīng)濟(jì)承受能力。（章節(jié)：第六章難度：3）32.領(lǐng)導(dǎo)者的影響力的來(lái)源主要包括（）（章節(jié)：第七章難度：4)A、職位權(quán)力和個(gè)人權(quán)力B、指揮權(quán)力C、監(jiān)督權(quán)力D、決策權(quán)力33.護(hù)士甲，大學(xué)畢業(yè)后，分在普外科病房工作，幾年后醫(yī)院護(hù)理部進(jìn)行人員調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)決定派她到胸外科擔(dān)任護(hù)士長(zhǎng)，原來(lái)的老護(hù)士長(zhǎng)因沒(méi)有文憑而被調(diào)到其他科室。老護(hù)士長(zhǎng)在原科室工作了十多年，也很有成績(jī)，深受科室同志的好評(píng)，只因一紙文憑被迫下臺(tái)，心里很有想法。為此在新護(hù)士長(zhǎng)上任時(shí)，她沒(méi)有交班，就離開(kāi)了原科室。新護(hù)士長(zhǎng)面臨了很大的困難，業(yè)務(wù)不熟，管理工作不熟，人員不熟，與科主任的關(guān)系不熟，擔(dān)任命已經(jīng)下來(lái)，只好硬著頭皮接下了這份本應(yīng)高興卻實(shí)在令人擔(dān)憂的工作。護(hù)士長(zhǎng)所面臨的情況：自己31歲，科室里還有4位護(hù)士年長(zhǎng)與她，其他12名護(hù)士較年輕，性格較為內(nèi)向，從未干過(guò)管理。面臨這種情況，如果你是這位新護(hù)士長(zhǎng)，請(qǐng)運(yùn)用所學(xué)的管理學(xué)知識(shí)，列出目前的主要問(wèn)題，并嘗試提出解決措施。34.泰勒1911年出版了《》一書(shū)，逐漸形成科學(xué)的管理體系。（章節(jié)：第二章難度：1）35.協(xié)作式管理即9.9型管理是指下列哪項(xiàng)()（章節(jié)：第七章難度：3)A、領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)生產(chǎn)和人都極為關(guān)心B、領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)生產(chǎn)和人都不關(guān)心C、領(lǐng)導(dǎo)者只對(duì)生產(chǎn)關(guān)心，對(duì)人不關(guān)心D、領(lǐng)導(dǎo)者只對(duì)人關(guān)心，對(duì)生產(chǎn)不關(guān)心36.管理藝術(shù)的核心是()。（章節(jié)：第七章難度：2)A、指揮藝術(shù)B、交談藝術(shù)C、決策藝術(shù)D、激勵(lì)藝術(shù)37.領(lǐng)導(dǎo)方式論的代表人物是（）。（章節(jié)：第七章難度：1)A、斯托格迪爾B、埃德溫.吉賽利C、庫(kù)爾特.盧因D、弗萊德.費(fèi)德勒38.能力是提高管理者素質(zhì)的源泉和根本。（章節(jié)：第一章難度：4）39.根據(jù)控制信息的性質(zhì)可以分為預(yù)防性控制、檢查性控制及矯正性控制。（章節(jié)：第九章難度：2）40.向多個(gè)社區(qū)提供全面連續(xù)的醫(yī)療護(hù)理、預(yù)防保健等屬于()（章節(jié)：第五章難度：4)A、一級(jí)醫(yī)院B、二級(jí)醫(yī)院C、三級(jí)醫(yī)院D、四級(jí)醫(yī)院41.醫(yī)院護(hù)理工作模式包括哪些？（章節(jié)：第六章難度：4)42.在工作方法或程序與預(yù)期工作成果之間有較明確關(guān)系的常規(guī)性活動(dòng)中，工作者的技能是控制的主要對(duì)象。（章節(jié)：第九章難度：3）43.在行為領(lǐng)導(dǎo)理論中的管理方格理論中以下哪種屬于貧乏式管理？()（章節(jié)：第七章難度：2)A、5.5B、9.9C、1.9與9.1D、1.144.護(hù)理人員排班的根本原則是()（章節(jié)：第六章難度：3)A、滿足需求原則B、結(jié)構(gòu)合理原則C、公平原則D、效率原則45.控制的對(duì)象有哪些？（章節(jié)：第九章難度：4)46.三級(jí)醫(yī)院的病床數(shù)不少于（）張（章節(jié)：第五章難度：3)A、20B、50C、100D、50047.以下哪項(xiàng)屬于預(yù)防性控制()（章節(jié)：第九章難度：3)A、護(hù)理差錯(cuò)分析B、財(cái)務(wù)報(bào)表C、護(hù)士在為病人輸液時(shí)，發(fā)現(xiàn)液體內(nèi)有絮狀物，立即予以更換D、護(hù)理部制訂護(hù)理安全管理應(yīng)急預(yù)案48.按衛(wèi)生部的分級(jí)管理制度，醫(yī)院分為三級(jí)九等（章節(jié)：第五章難度：3）49.護(hù)理安全管理和護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的區(qū)別在于護(hù)理安全管理的內(nèi)容更廣泛（章節(jié)：第九章難度：3）50.下列哪項(xiàng)不屬于9.9型管理的特點(diǎn)()。（章節(jié)：第七章難度：3)A、滿足維持現(xiàn)狀B、能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性C、對(duì)生產(chǎn)和人都高度關(guān)心D、理想有效的管理卷I參考答案一.綜合考核題庫(kù)1.正確答案:1.綜合性2.科學(xué)性3.創(chuàng)造性4.靈活性5.多樣性6.實(shí)踐性2.正確答案:1與計(jì)劃一致的原則2組織機(jī)構(gòu)健全原則3控制關(guān)鍵問(wèn)題原則4例外情況原則5控制趨勢(shì)原則6靈活經(jīng)濟(jì)控制原則3.正確答案:薪酬管理4.正確答案:是指在醫(yī)療領(lǐng)域中，因護(hù)理行為引起的遭受不幸或損失的一種可能性。5.正確答案:1.導(dǎo)向作用2.激勵(lì)作用3.凝聚作用4.標(biāo)準(zhǔn)作用6.正確答案:1.計(jì)劃2.組織3.人力資源4.領(lǐng)導(dǎo)5.控制7.正確答案:B8.正確答案:D9.正確答案:終末質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)10.正確答案:指沒(méi)有自覺(jué)共同目標(biāo)的人們根據(jù)個(gè)人需要自發(fā)形成的非正式關(guān)系體系。11.正確答案:D12.正確答案:錯(cuò)誤13.正確答案:以護(hù)理服務(wù)目標(biāo)為宗旨，根據(jù)護(hù)理崗位合理分配護(hù)士數(shù)量，保證護(hù)士、護(hù)理崗位、護(hù)理服務(wù)目標(biāo)合理匹配的過(guò)程。14.正確答案:C15.正確答案:泰勒16.正確答案:西蒙17.正確答案:制定目標(biāo)18.正確答案:C19.正確答案:有效利用人力資源實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。20.正確答案:二級(jí)21.正確答案:D22.正確答案:D23.正確答案:1.估量機(jī)會(huì)2.確定目標(biāo)3.建立計(jì)劃工作前提條件4.擬定備選的可行方案5.評(píng)價(jià)和比較備選方案6.選定方案7.制訂輔助或派生計(jì)劃8.編制預(yù)算24.正確答案:科學(xué)管理原理25.正確答案:ABC時(shí)間管理法26.正確答案:是指在實(shí)施護(hù)理服務(wù)全過(guò)程中，不發(fā)生允許范圍以外的不幸或損失的風(fēng)險(xiǎn)。27.正確答案:1.效率至上2.挑選一流員工3.勞資雙方共同協(xié)作4.實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬制度5.計(jì)劃職能與執(zhí)行職能相分離28.正確答案:人與人的匹配29.正確答案:指一個(gè)人與他人交往中，影響和改變他人心理和行為的能力30.正確答案:正確31.正確答案:護(hù)理科研管理32.正確答案:D33.正確答案:正確34.正確答案:A35.正確答案:正確36.正確答案:1.區(qū)別經(jīng)營(yíng)和管理2.明確提出管理的五大職能3.倡導(dǎo)管理教育4.歸納管理14項(xiàng)基本原則37.正確答案:要求質(zhì)量38.正確答案:1依法配置原則2基于病人需求動(dòng)態(tài)調(diào)配原則3成本效益原則4結(jié)構(gòu)合理原則39.正確答案:錯(cuò)誤40.正確答案:矩陣型41.正確答案:1.生物性危害2.化學(xué)性危害3.物理性危害4.心理社會(huì)42.正確答案:育人43.正確答案:A44.正確答案:是指從業(yè)者通過(guò)定期向保險(xiǎn)公司交納保險(xiǎn)費(fèi)，使其一旦在職業(yè)保險(xiǎn)范圍內(nèi)突然發(fā)生責(zé)任事故時(shí)，由保險(xiǎn)公司承擔(dān)對(duì)受損害者的賠償。45.正確答案:目標(biāo)管理46.正確答案:A47.正確答案:正確48.正確答案:非權(quán)力性影響力49.正確答案:C50.正確答案:D卷II參考答案一.綜合考核題庫(kù)1.正確答案:A2.正確答案:正確3.正確答案:病人4.正確答案:錯(cuò)誤5.正確答案:泰勒6.正確答案:錯(cuò)誤7.正確答案:利益性8.正確答案:1.未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)的人員2.未按規(guī)定辦理執(zhí)業(yè)地點(diǎn)變更手續(xù)的護(hù)士3.執(zhí)業(yè)注冊(cè)有效期滿未延續(xù)注冊(cè)的護(hù)士4.雖取得執(zhí)業(yè)證書(shū)但未經(jīng)注冊(cè)的護(hù)士9.正確答案:正確10.正確答案:1.法定權(quán)力2.獎(jiǎng)賞權(quán)力3.強(qiáng)制權(quán)力11.正確答案:是管理科學(xué)在護(hù)理管理工作中的具體應(yīng)用，在結(jié)合護(hù)理工作特點(diǎn)的基礎(chǔ)上研究醫(yī)院護(hù)理管理活動(dòng)的基本規(guī)律與方法的一門(mén)科學(xué)。12.正確答案:C13.正確答案:正確14.正確答案:實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理與評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)管理后果15.正確答案:關(guān)心型領(lǐng)導(dǎo)16.正確答案:正確17.正確答案:A18.正確答案:錯(cuò)誤19.正確答案:護(hù)士長(zhǎng)20.正確答案:是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，過(guò)失造成病人人身?yè)p害的事故。21.正確答案:是指在不影響個(gè)人原來(lái)的工作責(zé)任的情形下，將自己的某些任務(wù)改派給另一個(gè)人，并給予執(zhí)行過(guò)程中所需要的職務(wù)上的權(quán)力。22.正確答案:1.侵犯自由權(quán)2.侵犯生命健康權(quán)3.侵犯隱私權(quán)23.正確答案:組織內(nèi)部的劣勢(shì)24.正確答案:1.能級(jí)原則2.動(dòng)力原則3.行為原則25.正確答案:D26.正確答案:D27.正確答案:1.基于崗位的原則2.標(biāo)準(zhǔn)化原則3.公開(kāi)化原則4.激勵(lì)原則5.反饋原則28.正確答案:B29.正確答案:理論考核30.正確答案:護(hù)理活動(dòng)31.正確答案:D32.正確答案:C33.正確答案:又稱(chēng)常規(guī)性決策，是針對(duì)日常業(yè)務(wù)活動(dòng)和管理工作中經(jīng)常、反復(fù)出現(xiàn)的常規(guī)性實(shí)踐和問(wèn)題作出的決策。34.正確答案:A35.正確答案:A36.正確答案:錯(cuò)誤37.正確答案:D38.正確答案:錯(cuò)誤39.正確答案:錯(cuò)誤40.正確答案:B41.正確答案:C42.正確答案:正確43.正確答案:A44.正確答案:正確45.正確答案:B46.正確答案:C47.正確答案:是醫(yī)院人力資源管理部門(mén)和護(hù)理職能部門(mén)，根據(jù)組織護(hù)理業(yè)務(wù)范圍評(píng)估和確認(rèn)護(hù)理人力資源供給與需求狀況，并采取相應(yīng)措施，確保醫(yī)院在需要的時(shí)間和需要的崗位獲得所需護(hù)士人選，以