新入職員工座談會發(fā)言稿（3篇）

Word第第頁新入職員工座談會發(fā)言稿（3篇）新入職員工座談會發(fā)言稿1

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家上午好，我是新入職員工Xx，畢業(yè)于沈陽航空航天高校，特別榮幸作為一名新員工代表發(fā)言，同時，感謝公司給我們這學(xué)習(xí)溝通的機(jī)會。

進(jìn)入Xx公司，是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉(zhuǎn)折點的開頭，也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的開頭。我們選擇的不僅僅是一份工作，更是選擇了一個不斷進(jìn)步的過程。雖然只有短短兩周時間，但是進(jìn)入公司后每一天都有新的啟發(fā)，新的熟悉。從進(jìn)入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的暖和?；▓@式的廠區(qū)，潔凈敞亮的宿舍是第一印象;領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的熱忱讓我們感受到了親人般的關(guān)愛;邀請父母參與新員工座談會，129師舊址參觀等系列入職支配讓我們新員工消退了生疏感，快速融入到公司這個大家庭;公司系列規(guī)章制度的講解，參觀生產(chǎn)區(qū)等讓我們對公司有了初步了解，廠級、車間安規(guī)培訓(xùn)與企業(yè)文化的學(xué)習(xí)讓我們對將來的工作有了更深的熟悉。

作為新員工，在將來的工作崗位上，我們需要學(xué)習(xí)的東西還許多，可能會遇到許多困難。我們情愿接受挑戰(zhàn)，以樂觀的心態(tài)，豁達(dá)的心胸，充足的精力，投入到將來的工作，學(xué)習(xí)和生活之中。我們情愿腳踏實地，在基層崗位中熬煉充實提高自己，盡快勝任自己的工作，并有所創(chuàng)新。我們會用高度負(fù)責(zé)任的看法為Xx公司更加輝煌的明天而努力，也盼望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事賜予我們新員，工作順當(dāng)!

以上就是我的發(fā)言，感謝大家!

新入職員工座談會發(fā)言稿2

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家下午好！

首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們供應(yīng)了這樣一個互相溝通的平臺。我呢，到單位已經(jīng)一年有余，今日就借助這個機(jī)會來談點自己在這一年中的熟悉與感想：

我分兩部分來簡潔地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特殊是剛從學(xué)校出來，走入社會的年輕職工的一些工作看法或是在工作中必需具備的素養(yǎng)；其次部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。

第一部分：說真的，從學(xué)校剛出來到單位以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學(xué)到了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西，但是，我不能滿意于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工究竟該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢？我想，我們至少要做好以下幾個方面：

1、要有出眾的學(xué)習(xí)力量，擁有“空杯思維”?！昂煤脤W(xué)習(xí)，每天向上?！睂τ谖覀兠恳粋€人而言，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點。當(dāng)今社會進(jìn)展快速，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學(xué)習(xí)，將會始終落后于他人。補(bǔ)充學(xué)問，為自己“充電”，是我們每個人必需要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學(xué)習(xí)又何嘗不是這樣呢？

2、做一個勤奮、堅韌的'員工。蜘蛛不會翱翔，當(dāng)它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、靜默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)結(jié)的精致而法規(guī)，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成果，讓我們不得不想到那些靜默寡言的人與一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會翱翔，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3、要有很強(qiáng)的分散力。一個優(yōu)秀的公司，肯定要有一支與諧的團(tuán)隊，要想打造一個與諧的團(tuán)隊，就必需擁有一個布滿分散力的員工隊伍。假如我們可以成為一名布滿團(tuán)隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當(dāng)中，進(jìn)而也會成為一名優(yōu)秀的員工。

4、要嚴(yán)格要求自己的執(zhí)行力，要有很強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。

5、必需具備主動的行動素養(yǎng)。心動不如行動，當(dāng)我們擁有目標(biāo)之后，應(yīng)當(dāng)立刻實行行動，只有這樣才會在第一時間取得成功。

6、要做一個具有制造力的員工。

7、做一個具有超強(qiáng)思想力的員工。思想力是才智的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們勝利的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強(qiáng)的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展現(xiàn)了寬闊的進(jìn)展空間，工作為我們供應(yīng)了施展才華的平臺，領(lǐng)導(dǎo)對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感謝之情。當(dāng)我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能仔細(xì)履責(zé)，盡職盡責(zé)。才會工作的更杰出，真正到達(dá)“工作歡樂，歡樂工作”的狀態(tài)。

其次部分：企業(yè)文化，簡潔地講即企業(yè)精神，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、進(jìn)展進(jìn)步的靈魂，是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀與行為準(zhǔn)則。從外在表現(xiàn)上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓(xùn)、消遣聯(lián)誼等活動。在劉經(jīng)理到五公司以來，更加強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)，在這不到半年的時間里，我們分公司進(jìn)行了演講競賽、乒乓球競賽、學(xué)問競賽、崗位職責(zé)考試，還有今日的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關(guān)心與暖和。

然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用；對個人價值觀與企業(yè)價值觀不同的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)與調(diào)動員工的主動性與制造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能；增添了我們青年職工的分散力、戰(zhàn)斗力與制造力。

新入職員工座談會發(fā)言稿3

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家晚上好，很榮幸領(lǐng)導(dǎo)能給我們這個機(jī)會讓我們暢言心中所想、所悟，這既是對我們的確定和重視，也是對我們的關(guān)懷和鼓舞。走上新工作崗位的這一天使我們?nèi)松壽E發(fā)生重大轉(zhuǎn)折的一天，也是真正實現(xiàn)我們?nèi)松鷥r值的開頭。

新入行的每一天都有新的感悟、新的啟發(fā)，對我們新員工來說，如何盡快適應(yīng)新工作環(huán)境、如何將所學(xué)更好的運用到工作實踐中，是我們迫切需要解決的問題。下面請允許我談一下對新工作的體會：

首先是深刻的驕傲感和美好感。能夠邁入建行的門檻，成為建行的一員，我們無比的傲慢和驕傲；而自從進(jìn)入建行的第一天，我們就開頭感受這個大家庭帶給我們的關(guān)心和關(guān)心，讓我們每一天都沉醉在美好當(dāng)中。其次是不適應(yīng)性。工作之后，嚴(yán)格的規(guī)章制度取代了以前高校時的自由散漫，生疏的領(lǐng)導(dǎo)和同事取代了以前熟識的同學(xué)和伴侶，而我們也從教育的接受者變成了技能的把握著，這一切都一下子讓我們有些適應(yīng)不來。再次是緊急感。銀行工作性質(zhì)確定了我們每天工作時都必需高度集中精力，容不得半點疏忽，哪怕是一丁點的疏漏都可能會造成嚴(yán)峻的后果。這些對我們來說都是不小的考驗。

針對這些問題，我會努力做到以下幾點使自己勝任銀行的工作：

第1，多看多想多問多學(xué)，不怕苦不怕累。作為剛畢業(yè)不久的我們來說無論是為人還是做事方面的閱歷都很欠缺，所以我們肯定要努力接受新觀念新學(xué)問，拓展自己的視野，增添自己的專業(yè)水平，為能夠適應(yīng)工作需要而不斷努力。另一方面也要跟同事多溝通多學(xué)習(xí)，是自己盡快融入到新工作環(huán)境中去。

第2，仔細(xì)踏實細(xì)心。我們小小的錯可能給客戶帶來不行彌補(bǔ)的巨大損失，所以要認(rèn)仔細(xì)真辦好每一筆業(yè)務(wù)，踏踏實實工作，不毛躁不馬虎，認(rèn)真核對檢查，爭取少出錯、不出錯。銀