影響工資的內在要素

影響工資確定的內在要素學校里面各種員工，請大家對他們的工資進行由多到少的排序。校長、系主任、工作量飽滿的教師、工作悠閑的教師、輔導員、外聘教師、青年教師、工作多年的老教師、清潔工、清洗建筑外立面的蜘蛛人。影響工資水平變動內在因素影響工資水平變動內在因素1、員工的勞動和工作努力程度2、職務高低與權力大小3、技術和訓練水平4、工作的時間性5、勞動條件，特別是工作的危險性6、附加福利7、風俗習慣8、年齡和工齡1、員工的勞動和工作努力程度1>個人的努力程度是工資水平調整和變動的基本原因。薪酬設計便是對員工這種勞動及其工作努力程度的報酬的一種制度安排。2>實踐證明，在同樣職位的情況下，工資水平有所不同，來源于工作努力程度以及由此所決定的勞動成果或工作績效的不同。影響工資水平變動內在因素2、職務高低與權力大小國際勞工組織1956年的“日內瓦范本”將勞動定義為四大類要素，職務和權力歸結為勞動責任。權力是由責任而來，責任是由判斷或決定問題的能力而產生，對于權責重的人給予較高的工資，實際上是因為權責重的人其決定和判斷的正誤對于組織生產的產品或提供的服務的品質、市場、信譽與效益有決定性的影響。影響工資水平變動內在因素3、技術和訓練水平1>較高的工資包含有人力資本投資回報的成分，即補償學習技術所耗費的，由直接成本，以及機會成本構成的人力資本投資。2>工作評價中的知識的要素的選擇，和國際上20世紀70年代以來流行的技能工資制度，都充分體現了技術和訓練水平對工資確定的影響。3>從管理學的角度，體現技能要素的工資制度包含積極性的激勵。影響工資水平變動內在因素4、工作的時間性工作不穩(wěn)定的人的按單位工作時間核算的工資名義上較高，補償工作的不穩(wěn)定性。一是這些人過了合同期有可能失去工作，即可能處于失業(yè)的狀態(tài)，失業(yè)期間將無收入；二是這些人在勞動期間沒有社會保障，企業(yè)沒有為他們支付保險等費用；三是這些人沒有福利享受如年終分紅、法定休假和一定天數的帶薪病假等。影響工資水平變動內在因素5、勞動條件，特別是工作的危險性在工業(yè)化的早期，勞動條件比較惡劣，在同樣的勞動技能要求的條件下，工作的危險性導致了工資的差別。在現代社會，工作的危險性對工資的影響仍然存在。影響工資水平變動內在因素6、附加福利附加福利可以被定義是一種正常工資的補充,是另外一種職工樂意接受的報酬或福利,是雇主在勞動力費用之外的一種支付。附加福利包括不工作時間的支付（節(jié)假日）；社會保險費用；企業(yè)補充保險或提供的住房，或住房補貼等。影響工資水平變動內在因素7、風俗習慣比如，受社會觀念的影響，女性獲的工資要比男性要低，就好像經常有人打趣說男人要負責掙錢養(yǎng)家，女人負責貌美如花。盡管隨著社會進步這樣的刻板映像正在被打破，但不可否認，這些習慣在一定的時期內還是會繼續(xù)存在。再比如，技術工作學徒工在學徒期間工資很低。一名汽車修理的學徒大概能拿到500元每月的工資，而在4s店獨當一面的大師傅工資是前者的十倍之多。影響工資水平變動內在因素8、年齡和工齡工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。一般來說，每工作一年，就形成一年工齡。從菜鳥到老手，從入職到退休，年齡長、工齡長不僅代表著經驗豐富、資格老，它與工資也近乎于成正相關的關系！工齡對工資正向影響作用主要通過兩個方面表現出來：一是管理和技術職位的工作能力和工作業(yè)績都與工作經驗相關，工齡越長有可能職位越高或者工作效率、質量更高，這些將導致工資直接增加。二是工資中體現工齡的表現方式間接化。比如在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。影響工資水平變動內在因素8、年齡和工齡工齡在工資中起作用的原因：第一，補償員工過去的貢獻。第二，減少勞動力流動。企業(yè)為了鼓勵大家在自己崗位上踏踏實實不要走，有些企業(yè)或單位會對其基本工資作一些調整。對工作年限劃幾個階段，處在不同工作年限的員工基本工資不同，工齡越長，工資越高。這一政策使得頻繁跳槽給員工帶來較高的機會成本和一定的經濟損失。第三，平滑年齡收入曲線。曲線A:按照現實勞動貢獻,員工工資會隨年齡增大而下降，一般不為員工所接受。曲線B:工資制度與工作表現脫節(jié),對員工工作激勵不利。如日本的年功序列工資制度曲線C：隨年齡和工齡增大，人們的工資有