《勞動(dòng)合同法解析》

《勞動(dòng)合同法》解析精選課件前言《勞動(dòng)合同法》由全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)于2007年6月29日通過，并于2008年1月1日施行。相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，《勞動(dòng)合同法》更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此，對(duì)公司人力資源管理模式提出了更大的挑戰(zhàn)和要求。現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行的解讀，希望能對(duì)您有所幫助和啟發(fā)。解讀中的不妥之處，期待與您探討。精選課件目錄一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的履行和變更三、勞動(dòng)合同的解除四、勞動(dòng)合同的終止五、集體合同六、勞務(wù)派遣七、非全日制用工精選課件一、勞動(dòng)合同訂立1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。3.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立時(shí)間：用工之日起用工之日———一個(gè)月———一年———合法雙倍工資視為無固定精選課件一、勞動(dòng)合同訂立3.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明：如實(shí)告知用人單位向勞動(dòng)者如實(shí)告知：1.工作內(nèi)容2.工作條件3.工作地點(diǎn)4.職業(yè)危害5.安全生產(chǎn)狀況6.勞動(dòng)者要求了解的其他情況勞動(dòng)者向用人單位如實(shí)告知：與合同直接相關(guān)的基本情況，如教育狀況、工作經(jīng)歷、健康狀況等。精選課件一、勞動(dòng)合同訂立禁止事宜招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位不能：1.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；2.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。否則，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任：1.勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還證件和財(cái)物；2.給予一定行政處罰。精選課件一、勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同期限--試用期期限勞動(dòng)合同期限

試用期3個(gè)月以上不滿1年不超過1個(gè)月1年以上不滿3年不超過2個(gè)月3年以上不超過6個(gè)月無固定期限勞動(dòng)合同不超過6個(gè)月試用期工資1.不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%；2.不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。精選課件一、勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容1.用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人2.員工姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號(hào)碼3.勞動(dòng)合同期限4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間和休息休假6.勞動(dòng)報(bào)酬7.社會(huì)保險(xiǎn)8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)精選課件一、勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同期限—固定勞動(dòng)期限1.用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2.符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)者提出訂立固定期限的。精選課件一、勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同期限—無固定勞動(dòng)期限1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,有下列情形之一,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。a.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；b.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；c.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。精選課件一、勞動(dòng)合同訂立有下列情形之一，勞動(dòng)合同無效或者部分無效1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。精選課件二、勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同履行中用人單位的履行義務(wù)、合同變更的形式及法律責(zé)任：合同履行1.用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；2.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

合同變更1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行；2.用人單位合并或分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承擔(dān)其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3.用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者拒絕，不視為違反勞動(dòng)合同。精選課件二、勞動(dòng)合同的履行和變更法律責(zé)任1.用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴申請(qǐng)支付令，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以通知單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了采用書面形式變更合同的要求以及未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任。用人單位應(yīng)注意：1.工資、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等事項(xiàng)變更時(shí)應(yīng)簽訂書面的變更協(xié)議，或書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)；2.工資（包括加班工資）應(yīng)及時(shí)足額支付，否則，勞動(dòng)者不僅可以解除合同，用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。精選課件三、勞動(dòng)合同的解除—試用期試用期內(nèi)員工主動(dòng)解除：無理由，提前3天通知用人單位用人單位解除，須滿足下列條件之一1.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；精選課件三、勞動(dòng)合同的解除—試用期6.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效7.被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期違法解除后果試用期內(nèi)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或無法繼續(xù)履行的，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。精選課件三、勞動(dòng)合同的解除—協(xié)商一致由勞動(dòng)者提出，與用人單位協(xié)商一致隨時(shí)解除，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致隨時(shí)解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。精選課件三、勞動(dòng)合同的解除—?jiǎng)趧?dòng)者單方解除正常情況下勞動(dòng)者單方解除需提前30天書面通知用人單位，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有下列行為之一，勞動(dòng)者可以通知解除合同：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5.因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致一方意思不真實(shí)從而使勞動(dòng)合同無效；6.法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。精選課件三、勞動(dòng)合同的解除—?jiǎng)趧?dòng)者單方解除用人單位存在重大過錯(cuò)而單方解除，立即解除，無需通知單位，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的.勞動(dòng)者違法解除的后果勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。精選課件三、勞動(dòng)合同的解除—單位單方解除用人單位正常原因解除(提前30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金):1.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。精選課件三、勞動(dòng)合同的解除—單位單方解除裁員（提前30天，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。精選課件三、勞動(dòng)合同的解除—單位單方解除因員工違紀(jì)而解除（隨時(shí)通知，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）1.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。精選課件三、勞動(dòng)合同的解除—單位不得解除勞動(dòng)者存在下列情形之一，單位不得解除勞動(dòng)合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的；

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(員工要求解除,則不受此限)4.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(一年)的；6.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的.精選課件三、勞動(dòng)合同的解除—單位單方解除用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定：1.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。2.解除勞動(dòng)合同的書面通知應(yīng)送達(dá)員工本人或同住成年家屬簽收。企業(yè)違法解除的法律后果：1.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。精選課件四、勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止:1.勞動(dòng)合同期滿的；2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。精選課件五、集體合同定義勞動(dòng)者與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等問題訂立的對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力的合同。生效程序1.工會(huì)（無工會(huì)的單位由勞動(dòng)者推舉代表）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立勞動(dòng)合同；2.集體合同簽訂后，報(bào)送勞動(dòng)行政部門；3.勞動(dòng)行政部門收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，集體合同生效。效力1.集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不能低于地方最低標(biāo)準(zhǔn)；2.依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力；3.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)條件等不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。精選課件五、集體合同爭(zhēng)議解決1、用人單位違反集體合同，工會(huì)可要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；2、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，工會(huì)可提起仲裁或訴訟。精選課件六、勞務(wù)派遣《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞務(wù)派遣中派遣單位、用工單位和被派遣人員的權(quán)利義務(wù)。由于公司在勞務(wù)派遣中處于用工單位地位，所以這里著重解讀用工單位的主要權(quán)利義務(wù)：用工單位定義1.以接受勞務(wù)派遣為用工形式的單位稱為用工單位；2.用工單位和被派遣人員不存在勞動(dòng)關(guān)系。精選課件六、勞務(wù)派遣用工單位負(fù)擔(dān)1.被派遣勞動(dòng)者和用工單位勞動(dòng)者有同工同酬的權(quán)利。無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；2.被派遣人員有違紀(jì)等過錯(cuò)行為以及醫(yī)療期滿不能工作和不能勝任工作的情形，用工單位才可以退回被派遣勞動(dòng)者；3.給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；4.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者。精選課件六、勞務(wù)派遣相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法對(duì)勞務(wù)派遣中三方的權(quán)利義務(wù)作了明確規(guī)定，尤其是用工單位的義務(wù)。用工單位應(yīng)注意：1.被派遣人員在用工單位同工同酬，再加上支付給派遣單位的手續(xù)費(fèi)，使用勞務(wù)派遣的成本將會(huì)高于相同條件下雇傭相關(guān)人員；2.新法最大限度增加用工單位的義務(wù)，用工單位應(yīng)慎重考慮是否采用勞務(wù)派遣用工形式；3.對(duì)于低端、工作不飽和、經(jīng)常加班等崗位可考慮使用項(xiàng)目服務(wù)外包（如把清潔項(xiàng)目外包給保潔公司）或非全日制用工形式。精選課件七、非全日制用工定義非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一