《勞動紀律講座》

勞動紀律講座精選課件目錄一、法律基本知識二、勞動紀律的概念三、鞏固勞動紀律的方針和勞動紀律的內容

四、職工獎懲制度五、冀東油田公司員工違反勞動紀律的處理規(guī)定精選課件法律基本知識（一）法律的定義：1、法律定義2、法律是一種規(guī)范（二）法律的特征1、普遍性2、反復性3、可預測性精選課件（三）我國法律等級憲法（我國根本大法、母法）全國人大制定基本法（勞動法、婚姻法、刑法、民法）同上專業(yè)法（企業(yè)法、質量法）人大常委會制定條例（職工獎懲、勞動爭議）國務院制定規(guī)則國務院各部委、各省市制定規(guī)定（地方法規(guī)）省以下授權的城市有權制定法律基本知識精選課件法律是國家認可的政策，法律是受國家強制力保障實施的。國家強制力：死刑、無期徒刑、有期徒刑、管制、拘役，輔加刑、沒收、罰款。執(zhí)行機構是國家暴力機關：軍隊、警察、監(jiān)獄。法律基本知識精選課件二、法律的本質：是統(tǒng)治階級階級意志的體現(xiàn)在任何一個國家里，哪個階級掌權，法律就代表哪個階級的利益。不同社會的國家法律也是不同的，體現(xiàn)這個國家統(tǒng)治階級意志。法律本質：1、上升為法律的統(tǒng)治階級的意志，反映了統(tǒng)治階級“共同”意志，不是少數(shù)個別人的意志，不是反映“個別人”的意志。法律基本知識精選課件2、上升為法律的統(tǒng)治階級意志，是由統(tǒng)治階級所處的物質生活條件所決定的。例如保險方面的法律規(guī)定，世界上有三類：（1）福利國家（2）社會救濟國家（3）勞動保險國家3、做為統(tǒng)治階級意志的法律總是以國家名義發(fā)布的。法律基本知識精選課件三、法律通過什么手段達到調整社會的目的法律是通過不斷地平衡“權利”和“義務”的關系來調整社會生活。1、權利是一種資格，可以放棄。2、義務是一種責任，必須兌現(xiàn)。要求權利與義務一致，相互的，就是一方權利是另一方義務，另一方義務是對方權利。法律基本知識精選課件法律說到底是權利與義務的關系。它是人類行為規(guī)則的下限。道德：光講義務不講權利，是人類行為規(guī)則的上限。法律和道德發(fā)生矛盾，原則道德服從法律。行政命令：只講權利不講義務，因為是隸屬關系，是上級與下級的關系。法律基本知識精選課件四、法律在社會中的地位和作用法律在社會中的地位十分重要，非有不可，沒有不行，社會越發(fā)展，這種現(xiàn)象更突出，法律制度的完備與否，標志社會制度的文明程度。我們要與國際接軌，要對外開放，參與國際經濟的循環(huán)，法制建設是一個先決條件。計劃經濟下，是主觀決定客觀。市場經濟下是客觀決定主觀,法律越來越重要。法律基本知識精選課件法律十分重要但也不是萬能的，思想問題不能用法律調整，不能用法律懲治思想，沒有行為就不構成犯罪，或沒有事實。法律作用：1、法律保障人民享有權利2、規(guī)定人們應當履行義務3、監(jiān)督權利者的權利，將他們權利納入法制軌道法律基本知識精選課件五、在執(zhí)法中提高法律意識1、公平性：法律是公平的2、道義性：向老人、婦女、兒童，病殘者傾斜3、規(guī)范性：①條件②行為③結果4、綱領性：法律頒布時要預見今后5、穩(wěn)定性：不要朝令夕改6、避免矛盾性：考慮與別的法律矛盾、沖突，避免做不到。法律基本知識精選課件7、法律效力：指法律的生效范圍。分時間效力、空間效力和對人的效力。時間效力：指法律在什么時間生效空間效力：指法律生效的地域范圍對人效力：指法律對什么人發(fā)生效力不可追朔，發(fā)布之日起生效，不追究過去。8、法律語言:嚴肅性，嚴格性，科學性，作到無懈可擊。法律基本知識精選課件目錄一、法律基本知識二、勞動紀律的概念三、鞏固勞動紀律的方針和勞動紀律的內容

四、職工獎懲制度五、冀東油田公司員工違反勞動紀律的處理規(guī)定精選課件勞動紀律的概念一、勞動紀律的性質二、勞動紀律的作用（1）勞動紀律是提高勞動生產率的一個重要因素（2）勞動紀律是精神文明建設的重要保障精選課件目錄一、法律基本知識二、勞動紀律的概念三、鞏固勞動紀律的方針和勞動紀律的內容

四、職工獎懲制度五、冀東油田公司員工違反勞動紀律的處理規(guī)定精選課件鞏固勞動紀律的方針一、鞏固勞動紀律的方針（1）獎勵與懲罰相結合（2）精神獎勵與物質獎勵相結合（3）教育與懲罰相結合，以教育為主的原則（4）獎懲應注意效果

精選課件二、勞動紀律的內容（1）企業(yè)行政方面的職責①正確組織職工的勞動，使每個職工能按自己的專長和熟練程度從事工作。②力求及時地提出工作任務，供給職工工具、材料、備用品及其他物品，以保證職工在整個工作日之內能夠不斷進行工作。勞動紀律的內容

精選課件③力求固定每個職工的工作地點、機器、設備等。④保證機器、設備的完好。⑤加強勞動紀律，貫徹生產責任制，作好優(yōu)化勞動組合。⑥推廣先進工作者的經驗，采納合理化措施。⑦遵守法律、法規(guī)和勞動紀律，如工時、工資、勞動合同、勞動保護、勞動保險等。勞動紀律的內容

精選課件（2）職工方面的職責①職工應當以國家主人翁的態(tài)度從事勞動，遵守勞動紀律和規(guī)章制度，按時上下班，在生產中將全部工作時間用于生產。②認真完成生產和工作任務。③嚴格遵守職工勞動合同規(guī)定的內容。

勞動紀律的內容

精選課件④要保守企業(yè)的機密，正確履規(guī)定的義務。⑤要嚴格執(zhí)行企業(yè)規(guī)定的技術操作規(guī)程。⑥要愛護國家財產，執(zhí)行有關設備、材料、成品等管理規(guī)定。⑦遵守安全技術、生產衛(wèi)生規(guī)程，用好發(fā)給的勞保用品和防護用具。勞動紀律的內容

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四、職工獎懲制度

五、冀東油田公司員工違反勞動紀律的處理規(guī)定精選課件職工獎懲制度

一、職工獎懲的概念二、職工獎懲制度的本質和特征（1）體現(xiàn)國家和廣大人民的意志。（2）規(guī)定人們應該做什么，不應該做什么。（3）具有自愿性和強制相結合的特征。

精選課件三、獎懲的作用（1）獎懲是增強職工國家主人翁責任感，調動職工的積極性和創(chuàng)造性的手段。（2）獎懲是促進企業(yè)改善經營管理，不斷提高勞動生產率的重要因素。職工獎懲制度

精選課件（3）獎懲是消除不安定因素，鞏固安定團結的重要措施。（4）獎懲是實現(xiàn)社會主義兩個文明建設的重要保障。（5）獎懲是鞏固勞動紀律的必要手段。職工獎懲制度

精選課件四、企業(yè)職工的獎勵辦法（1）企業(yè)職工的獎勵條件①在完成生產和工作任務方面做出顯著成績的。②在科學研究、技術改造方面做出顯著成績的。職工獎懲制度

精選課件③在改進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績的。④保護國家財產，防止或挽救事故有功的。⑤舍己為人，同壞人、壞事做斗爭，維護正常生產、工作秩序的。⑥維護財經紀律，低制歪風邪氣，事跡突出的。職工獎懲制度

精選課件企業(yè)職工獎勵形式記功記大功晉級通令嘉獎授予先進生產者稱號授予勞動模范稱號職工獎懲制度

精選課件五、企業(yè)職工的懲罰辦法（1）企業(yè)職工的懲罰條件①違反勞動紀律，遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產任務的。②無正當理由不服從工作分配和調動、指揮、或無理取鬧、打架斗毆，影響生產和工作秩序的。職工獎懲制度

精選課件③玩呼職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成事故、使人民生命、財產遭受損失的。④工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費材料，造成經濟損失的。⑤有各類違法亂紀行為的。職工獎懲制度

精選課件企業(yè)職工懲罰形式警告記過記大過降級撤職留用察看開除職工獎懲制度

精選課件目錄一、法律基本知識二、勞動紀律的概念三、鞏固勞動紀律的方針和勞動紀律的內容

四、職工獎懲制度五、冀東油田公司員工違反勞動紀律的處理規(guī)定精選課件第一章總則第一條為進一步加強勞動紀律管理，規(guī)范員工崗位行為，確保公司正常生產、工作和生活秩序，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中國石油冀東油田公司勞動紀律管理暫行規(guī)定》等相關規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司的所有員工。員工違反勞動紀律的處理規(guī)定精選課件第三條公司員工應遵守國家的政策、法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，認真履行《勞動合同書》中約定的權利和義務，自覺遵守勞動紀律，樹立遵章守紀的良好風氣。第四條公司對違反勞動紀律的員工堅持標本兼治、防懲結合、以思想教育為主、行政和經濟處罰為輔的原則，增強員工遵守勞動紀律的自覺性。員工違反勞動紀律的處理規(guī)定精選課件第二章違反勞動紀律的行為第五條違反勞動紀律規(guī)定的行為，根據(jù)情節(jié)輕重分為一般性違反勞動紀律規(guī)定的行為和嚴重違反勞動紀律規(guī)定的行為：（一）員工有下列行為之一的，為一般性違反勞動紀律規(guī)定的行為：1．遲到、早退；2．上班時間內在工作場所不按規(guī)定著裝的；3．上班時間內，在工作崗位上做與工作無關的事；4．其他一般性違反勞動紀律規(guī)定的行為。員工違反勞動紀律的處理規(guī)定精選課件（二）員工有下列行為之一的，為嚴重違反勞動紀律規(guī)定的行為：1．不履行崗位職責或消極怠工造成工作延誤的；2．曠工（含培訓期間曠課，以下同）；3．脫崗、串崗、睡崗、私自頂崗、替崗；崗上飲酒、酒后上崗；在禁煙區(qū)吸煙危害安全生產的；4．弄虛作假或協(xié)同作假的（包括考試作弊或協(xié)同作弊）；5．在培訓期間，因違反培訓單位的管理規(guī)章制度，被退回原單位的；6．擅自使用或泄漏公司保密信息給公司造成損失的；員工違反勞動紀律的處理規(guī)定精選課件7．損害公司聲譽；損壞公司財物；或浪費公司生產原材料及生產資源，給公司造成較大損失的；8．利用工作便利或公司設施損公肥私的；9．無正當理由不服從工作分配、調動、指揮的；無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產、工作和生活秩序的；10．違章指揮、違反操作規(guī)程、違反公司安全生產規(guī)定的；11．在其他單位兼職的（非全日制用工除外）；12．其他嚴重違反勞動紀律規(guī)定的行為。員工違反勞動紀律的處理規(guī)定精選課件第三章對違反勞動紀律員工的處理第六條對違反勞動紀律員工的處理分為批評教育、扣發(fā)工資獎金、行政處分和解除勞動合同。（一）批評教育是對違反勞動紀律行為員工進行教育挽救的輕微處理措施。適用于初次違反一般性勞動紀律或對公司生產、經營和正常秩序未造成影響或后果的員工。（二）扣發(fā)工資獎金是對違反勞動紀律員工進行教育挽救的經濟性處理措施。適用于違反勞動紀律對公司的生產、經營和正常秩序遭受影響或后果的員工。員工違反勞動紀律的處理規(guī)定精選課件（三）行政處分是對違反勞動紀律行為員工進行教育挽救的嚴肅處理措施。適用于屢教不改、多次發(fā)生違反一般性勞動紀律行為的員工，或發(fā)生嚴重違反勞動紀律行為并使公司的生產、經營和正常秩序遭受惡劣影響或后果的員工。處分為警告、降職、撤職、留用察看，其中警告、降職、撤職處分為一次性處罰，留用察看期限一般為一年到兩年。（四）解除勞動合同是依照《勞動合同法》，對員工強制解除勞動關系的處理措施。適用于發(fā)生嚴重違反勞動紀律并造成惡劣影響或后果行為的員工，以及其行為與公司企業(yè)宗旨、經營理念、價值觀念嚴重背離、不適合繼續(xù)留在企業(yè)工作的員工。員工違反勞動紀律的處理規(guī)定精選課件第四章對員工違反勞動紀律行為的處理第七條對初次發(fā)生一般性違反勞動紀律規(guī)定行為的員工，應對其進行批評教育；對經批評教育無效或再次發(fā)生一般性違反勞動紀律規(guī)定行為的員工，可給予扣發(fā)50～500元工資獎金的處理，情節(jié)或后果嚴重以及屢教不改的，可給予警告處分。員工違反勞動紀律的處理規(guī)定精選課件第八條對嚴重違反勞動紀律規(guī)定行為的員工，視情節(jié)和后果輕重，依照下列條款處理：（一）有第五條第（二）款第1項行為的，視其情節(jié)后果的輕重，可給予警告或降職處分，并扣發(fā)1～3個月獎金。（二）有第五條第（二）款第2項行為的，視其情節(jié)輕重，分別給予以下處理：1．連續(xù)曠工5天以內或在一年內累計曠工10天以內的，給予警告處分，并扣發(fā)3-6個月的獎金；員工違反勞動紀律的處理規(guī)定精選課件2．連續(xù)曠工6-10天或在一年內累計曠工11-20天的，給予降級或撤職處分，并扣發(fā)6－12個月獎金；3．連續(xù)曠工11-14天或在一年內累計曠工21-30天的，給予留用察看處分；4．連續(xù)曠工15天以上或在一年內累計曠工30天以上的，給予解除勞動合同處理。員工違反勞動紀律的處理規(guī)定精選課件（三）有第五條第（二）款第3—12項行為之一的，視情節(jié)輕重，可給予扣發(fā)1-6個月獎金處理，或并處警告、降職處分；造成經濟損失或生產事故等嚴重后果的，可給予留廠察看處分或解除勞動合同處理。員工違反勞動紀律的處理規(guī)定精選課件第九條對于員工的違紀行為管理不到位或不作為的管理人員，視其情節(jié)輕重，可給予最低扣發(fā)一個月獎金處理，直至撤職處分。第十條對因違反勞動紀律受到留用察看處理的員工，處分有效期內，停發(fā)其各類獎金。第十一條對于違反勞動紀律應受處理而員工本人沒有獎金的，可比照第七條至第十條的規(guī)定，酌情處理。員工違反勞動紀律的處理規(guī)定精選課件第十二條受到警告、降職、撤職和留用察看處分的員工，由用工單位安排員工離崗教育學習，時間不少于一周；教育學習期滿經用工單位考核合格后，重新安排適當工作。第十三條受到留用察看處分的員工，在處分期間內再次發(fā)生違犯勞動紀律的行為，可予以解除勞動合同處理。第十四條員工受處分期間，其工資、獎金支付按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。員工違反勞動紀律的處理規(guī)定精選課件第五章管理處罰權限及程序第十五條公司負責制定勞動紀律的相關管理制度，組織監(jiān)督、檢查各單位勞動紀律的執(zhí)行情況，指導、監(jiān)督、檢查各單位對違反勞動紀律規(guī)定行為員工的處理。各單位負責本單位勞動紀律的具體管理工作。員工違反勞動紀律的處理規(guī)定精選課件第十六條處理的權限1．對違反一般性勞動紀律的行為，按員工管理權限，由員工所在單位對其做出處理決定。2．對與公司簽訂勞動合同、犯有嚴重違反勞動紀律行為的員工，由公司對其做出處理決定；對與公司所屬法人單位簽訂勞動合同、犯有嚴重違反勞動紀律行為的員工，由與員工簽訂勞動合同的單位對其做出處理決定。員工違反勞動紀律的處理規(guī)定精選課件第十七條處