勞務外包的合同范本

勞務外包的合同范本甲方（實際用工單位）

乙方（代理機構(gòu)）

一、總則：

甲方由于業(yè)務須要擬通過人事外包形式進行用工；

乙方是一家依照《中華人民共和國公司法》設(shè)立，且具有人事外包資質(zhì)的人力資源服務公司，擬根據(jù)本協(xié)議的約定及應甲方的需求向其供應人事外包用工服務；

鑒此，甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方同等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議。

二、服務內(nèi)容及期限

1、乙方接受甲方托付，為甲方人事外包員工（以下簡稱“外包員工”）辦理以下事宜。

用工服務—乙方為甲方供應人事外包，詳細外包人數(shù)依據(jù)甲方的外包要求及外包名單計算。被外包員工與乙方簽訂勞動合同，外包員工的工作地點、崗位、方式等工作狀況有甲方依據(jù)業(yè)務須要支配。乙方負責為外包員工辦理以下手續(xù)：

為外包員工辦理合法用工手續(xù)；

為外包員工建立員工檔案；

依據(jù)甲方的要求依法為外包員工繳納社會保險或者意外損害險等福利費用；

為外包員工發(fā)生工傷、生育、醫(yī)療等相關(guān)事宜的處理；

依據(jù)實際須要，為外包員工出具各種有關(guān)證明等；

乙方為甲方供應社保的年檢及員工社保的技術(shù)申報服務。

退工服務—乙方為離職的外包員工辦理合法退工手續(xù)：

為符合條件的外包員工辦理失業(yè)救濟金申領(lǐng)手續(xù)；

為符合條件的外包員工辦理社保的轉(zhuǎn)移工作；

為外包員工辦理檔案的轉(zhuǎn)移；

對于甲方與外包員工發(fā)生的勞務爭議，乙方供應相應的法律法規(guī)詢問并幫助處理。

工資發(fā)放—乙方將每月一次根據(jù)甲方供應的工資及獎金明細數(shù)據(jù)發(fā)放工資至員工個人銀行卡上（中國銀行）；乙方將為工資發(fā)放的外包員工統(tǒng)一代扣代繳個人所得稅，以及通過合法有效的途徑削減或避開個人所得稅的繳納。

政策詢問—依據(jù)甲方的狀況，乙方供應本地范圍內(nèi)的人事、勞動、社保保障及員工福利政策詢問，僅以政府發(fā)布政策的供應和說明為限。

2、協(xié)議期限：本協(xié)議自如其中一方提前兩個月以書面形式提出變更或者終止后，協(xié)議期間形成的未盡義務，雙方仍應根據(jù)約定履行。

三、費用結(jié)算

1、甲乙雙方本著便利、簡捷、有效的原則處理所發(fā)生的費用往來。

服務費根據(jù)代發(fā)總額的3%計算；

依據(jù)甲方采納的服務項目，乙方每月為甲方供應服務費用賬單；

假如在服務過程中發(fā)生了其他未在本協(xié)議中列明的費用，甲乙雙方本著友好合作的原則，經(jīng)甲方書面同意確認的，有乙方依據(jù)實際發(fā)生費用與每月付款通知中明確列舉，并由甲方于當月付款過程中支付；

2、結(jié)算時間和方式：

乙方按時向甲方供應全部的被外包勞動者社會保險金、外包人員工資和服務費的清單，并開具相應發(fā)人事外包人事外包協(xié)議書票（發(fā)票與清單一起交付），甲方最遲在工資發(fā)放日的前一個工作日將甲、乙雙方事先確定的社會保險金、工資和服務費從銀行足額劃付到乙方賬戶上；

乙方將于每月18日支付被外包勞動者上月的工資。

如因甲方未按時供應工資明細數(shù)據(jù)或確認乙方供應的賬單、未按時足額的付款所導致的外包員工工資發(fā)放延誤的責任由甲方擔當。如乙方供應的賬單有誤從而導致甲方付款延誤的，或者乙方收到甲方的剛好足額的付款后，因乙方緣由造成的外包員工工資發(fā)放延誤的責任由乙方擔當。

四、被派遣員工的社保保險

1、關(guān)于社保費用的繳納付方：乙方是替被派遣員工繳付社會保險的義務方，甲方每月按時將相關(guān)