外來人員教育管理規(guī)定

PAGEPAGE1外來人員教育管理規(guī)定為了規(guī)范外來人員教育管理，保障外來人員的工作安全和生活質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定《外來人員教育管理規(guī)定》。一、定義1、外來人員：指來自本外地，具備勞動能力在本單位從事生產(chǎn)、工作的非本地戶籍人員。2、外來人員教育：指對外來人員進行職業(yè)技能培訓、安全生產(chǎn)教育、崗位操作規(guī)程和勞動法律法規(guī)等方面的宣傳和教育活動。二、外來人員教育管理機構(gòu)設立外來人員教育管理機構(gòu)，綜合協(xié)調(diào)本單位有關(guān)外來人員教育方面的工作，負責制定和實施外來人員教育計劃，組織外來人員進行教育和考核，規(guī)范外來人員的工作行為及其安全生產(chǎn)意識。三、外來人員教育內(nèi)容1、安全生產(chǎn)及防火知識教育：包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、本單位的安全生產(chǎn)制度、崗位安全操作規(guī)程，防火知識等安全生產(chǎn)方面的教育。2、勞動法律法規(guī)教育：包括《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，勞動合同、工資制度及福利待遇等勞動保障方面的教育。3、職業(yè)素質(zhì)和技能培訓：根據(jù)外來人員的工作崗位需求，進行相關(guān)職業(yè)素質(zhì)和技能的培訓，提高其工作技能和工作質(zhì)量。四、外來人員教育實施方式1、組織培訓課程：外來人員進入單位后，應在規(guī)定時間內(nèi)組織進行安全生產(chǎn)及防火知識教育、勞動法律法規(guī)教育、職業(yè)素質(zhì)和技能培訓等。2、一對一指導：針對外來人員的特殊需求，可安排機械操作員、電工、焊工等高風險崗位工種的技術(shù)人員對其進行一對一的指導和培訓，以提高其在工作中的技能水平。3、特殊培訓：針對外來人員的職業(yè)特點和工作環(huán)境，按照實際情況組織開展特殊培訓和技能比賽等活動，激發(fā)其工作積極性和競爭意識。五、外來人員教育考核1、定期考核：對于在本單位工作已達三個月的外來人員，應按照規(guī)定時間進行定期考核，考核內(nèi)容應包括安全生產(chǎn)及防火知識、勞動法律法規(guī)、工作技能等方面。2、不合格處理：對于經(jīng)過考核未達標準的外來人員，應進行再次培訓和考核，如仍無法滿足要求，應及時向其派遣單位反饋情況，經(jīng)過協(xié)商后進行退遣處理。六、外來人員教育檔案建立外來人員教育檔案，記錄外來人員的基本情況、參加培訓和考核情況等，并逐年歸檔，以備查閱。七、外來人員教育經(jīng)費支出1、外來人員教育經(jīng)費列入本單位的經(jīng)費預算中，按照一定比例進行支出。2、費用標準按照外來人員教育計劃制定，可進行統(tǒng)一報銷或按照報銷單個別發(fā)放。為確保外來人員在本單位安全、穩(wěn)定地工作，外來人員教育