司法律師年終個人工作總結(jié)范本-律師工作總結(jié)

第頁共頁司法律師年終個人工作總結(jié)范本-律師工作總結(jié)司法律師年終個人工作總結(jié)范本-律師工作總結(jié)20xx年，本人工作以訴訟為主，提供非訴訟法律效勞為輔。訴訟仍舊以人身損害、勞動爭議案件為主。空話少談，舉例3個例子，如下：一、老師控告學(xué)校違法解聘獲勝訴。20xx年10月，本人代理了諶衛(wèi)軍訴余杭區(qū)安吉路良渚實驗學(xué)校的勞動爭議案件。這起案件雖然不屬于重大疑難案件，但是20xx年是學(xué)校老師勞動人事爭議頻發(fā)的一年，因老師個體對思想價值、教學(xué)理念的.追求，導(dǎo)致學(xué)校和老師關(guān)系緊張，最終引發(fā)多起風(fēng)波。在這樣的背景之下，本案也就有了鮮明的時代特征。此案20xx年11月26日上午在余杭區(qū)勞動爭議仲裁委員會開庭審理，參加了的庭審并提出了如下六個方面的代理意見：1、被申請人考評行為沒有事實根據(jù)；2、“教代會”組成不符合法律規(guī)定；3、《考核方法》嚴(yán)重違法；4、《考核方法》不僅違法，而且荒謬；5、調(diào)崗、解聘行為違法、且非常不合理；6、余杭區(qū)教育局的回復(fù)沒有證明力。以上六個方面的代理意見獲得仲裁庭的認(rèn)可，仲裁裁決被申請人余杭區(qū)安吉路良渚實驗學(xué)校的解聘行為違法，為諶老師的____獲得了階段性成果。本案昭示：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在管理形式中應(yīng)當(dāng)放棄“官本位”的落后思維，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，依法治校。老師面對學(xué)校的違法亂紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)英勇站出來，運用法律途徑，合法____，以求維護(hù)自身利益。二、外來農(nóng)民工控告鎮(zhèn)政府人身侵權(quán)獲勝訴。20xx年11月，外來農(nóng)民工韓某在浙江溫嶺某鎮(zhèn)途徑某橋時，不幸墜落河中溺水身亡。受害者家屬委托本人____。經(jīng)本人對事故橋梁的缺陷進(jìn)展現(xiàn)場勘查、認(rèn)證，并對相關(guān)法律進(jìn)展了認(rèn)真分析^p，判斷某鎮(zhèn)政府應(yīng)當(dāng)承當(dāng)民事侵權(quán)責(zé)任，本人代理受害人家屬在溫嶺市人民法院提起民事訴訟，將某鎮(zhèn)政府告上法庭。值得一說的是，由于韓某落水的地方地處偏遠(yuǎn)，事發(fā)又在黃昏，周圍沒有攝像頭?！绊n某是否在橋上墜落河中”，是一個很大的爭議焦點〔庭審中也是圍繞這個爭議焦點展開劇烈辯論〕。事故發(fā)生后，本來有很多目睹證人和圍觀群眾，但是家屬當(dāng)時沒有注意聯(lián)絡(luò)證人。等到委托本人____時，一個證人都聯(lián)絡(luò)不上，于是本人耐心尋找事發(fā)時候的目睹證人，在事發(fā)現(xiàn)場周圍的居民區(qū)挨家挨戶地上門尋覓，同時建議受害人的親屬在當(dāng)?shù)氐教帍堎N告示，最終聯(lián)絡(luò)上了珍貴的證人，獲得目睹證人的同情，并英勇站出來作證。本人認(rèn)真分析^p事故現(xiàn)場和案情，當(dāng)庭提出了以下重要觀點：1、除了后岸閘，沒有其他地方可以落水；2、后岸閘外圍區(qū)域沒有落水條件；3、施救現(xiàn)場情形可以證明死者從后岸閘缺口中落水；4、步行時間吻合落水時間。20xx年11月5日黃昏6點前后，死者還在家中熬豬油，六點半左右，死者從住處〔下村文明路27號〕步行出發(fā)到事故地后岸閘，從兩地間隔分析^p，行走時間至少需要20分鐘，死者落水的時間恰好吻合這個時間點；5、死者尸體擦傷痕跡。從公安機關(guān)法醫(yī)學(xué)檢驗鑒定書上看，受害人左季肋骨區(qū)見一10.0cm×8.0cm擦傷，兩肘背見散在擦傷。這些外傷痕跡的產(chǎn)生，是因為受害人從后岸閘缺口處掉落時，身體和閘口石板發(fā)生了摩擦碰撞。綜上五個方面的分析^p，可以證明受害人必然是從后岸閘閘口中掉落河里。本人的以上觀點獲得法庭的支持，本案經(jīng)過一審、二審，最終法院認(rèn)定鎮(zhèn)政府存在過錯，并判令鎮(zhèn)政府支付巨額賠償金。三、為下沙某勞務(wù)派遣公司提供勞動法非訴訟效勞，化解多起矛盾。除了辦理訴訟案件，本人還為下沙某勞務(wù)公司提供勞動法專項非訴訟法律效勞，化解多起勞資糾紛。例如：某工人上班途中不小心摔傷導(dǎo)致骨折〔非交通事故〕，該工人咨詢了所謂“專業(yè)人士”后，一口咬定“屬于工傷”，要求用人單位予以賠償數(shù)萬元，后來沖突愈演愈烈，長達(dá)數(shù)月未能解決矛盾，嚴(yán)重干擾了用人單位的正常經(jīng)營。用人單位咨詢本人后，本人經(jīng)分析^p認(rèn)為不符合工傷保險條例中工傷認(rèn)定條件，不屬于工傷，用人單位沒有賠償義務(wù)。由于傷者對用人單位聘請的法律參謀存在偏見和不信任，本人給用人單位提出如下建議：雙方一起到轄區(qū)的人社局工傷認(rèn)定部門，當(dāng)面咨詢工傷認(rèn)定科的國家工作人員。這個方法獲得用人單位的認(rèn)可，于是用人單位派人事專員陪同傷者以及傷者的親屬一起到了轄區(qū)人社局，該局工傷認(rèn)定科現(xiàn)場明確告知傷者該種情形不屬于工傷，并當(dāng)場出示了法律條文。經(jīng)過耐心疏導(dǎo)，加上用人單位出于同情給