華為績(jī)效管理體系

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；被評(píng)定為合格的，個(gè)人能夠發(fā)放部門績(jī)效工資個(gè)人部分的；被評(píng)定為不合格者，職員能夠發(fā)放部門績(jī)效工資個(gè)人部分的，治理者則不發(fā)放。補(bǔ)充講明：業(yè)務(wù)人員考核方法業(yè)務(wù)人員考核內(nèi)容為任務(wù)績(jī)效。要緊對(duì)業(yè)務(wù)員的利潤(rùn)、出口規(guī)模兩項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行考核。對(duì)業(yè)務(wù)員的考核為月度考核，月度績(jī)效與月度工資掛鉤。業(yè)務(wù)員績(jī)效與薪酬關(guān)系見《圣侖薪酬體系設(shè)計(jì)方案》第六部分附錄講明：由于圣侖下年度打算工作重點(diǎn)未最后確定，部門和人員在下一考核期的具體考核指標(biāo)將在工作重點(diǎn)確定后制定。以下表格作為部門和人員考核指標(biāo)制定的參考樣例。評(píng)價(jià)優(yōu)良中差864工作績(jī)效考核要素*+b*+c*+d*形864周邊績(jī)效886644*+B*+C綜合評(píng)定考評(píng)總X*+Y*優(yōu)良中差評(píng)價(jià)等級(jí)良中/8866行4工作績(jī)效考核要素864486888666444周邊績(jī)效綜合評(píng)定優(yōu)良中差部門：崗位年月日姓名：評(píng)分評(píng)價(jià)良等級(jí)優(yōu)中差工作績(jī)效考核要素*b*+c*+..能力