員工行為規(guī)范

員工職務(wù)行為規(guī)范員工應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機。員工間應(yīng)通力協(xié)作，同舟共濟。履行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，相互推委或無故稽延。各級主管及部門（單位）負責人必須不斷提高自身修養(yǎng)，團結(jié)同事，激勵下屬提高工作熱情，讓下屬和諧、愉快地工作，有職業(yè)安全感。員工間不得吵鬧、斗毆、搬弄是非、擾亂秩序。應(yīng)注意保持工作環(huán)境整潔、衛(wèi)生；不得攜帶違禁品、危險品及其他與工作無關(guān)的物品進單位。工作時間內(nèi)，原則上不得因私事接見親友或會客，如確因重要事由必須會客的，不得妨礙他人工作，且會客時間不得多于15分鐘；上班時間不得無故串崗、聊天。維護公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)積極、主動向公司匯報，不得拖延或隱瞞。除日常本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事下列經(jīng)營活動：以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；以公司名義提供擔保、證明等；以公司名義向新聞媒介發(fā)表意見、發(fā)布消息等；代表公司、單位出席公眾活動等；對客戶或業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位作出書面或口頭承諾等；其它有可能給單位造成損害的行為。員工必須嚴格執(zhí)行公司頒布的各項制度。如果認為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時、直接向主管領(lǐng)導或制定、解釋相關(guān)制度的部門反映。公司鼓勵員工就制度建設(shè)充分發(fā)表意見，提出合理化建議。遵循管理流程、接受直接主管的領(lǐng)導是員工的職責。員工應(yīng)服從上級指示，如有意見應(yīng)事前述明核辦；如認為上級指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，可以越級匯報。對于工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急以及其他重要情況下，員工不得以分工不明為由推諉責任。員工有貪污、受賄或做假欺騙公司行為的，無論是否已經(jīng)給公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動合同。未經(jīng)公司批準，員工不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人。員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)以及其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，不得做任何不當用途，員工對其不具有隱私權(quán)，公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造以及研究成果等，權(quán)益歸公司所有。員工應(yīng)嚴格遵守《保密協(xié)議》，如不確定某些具體內(nèi)容是否列為企業(yè)秘密，應(yīng)交由員工直接主管鑒定其性質(zhì)。員工接受外部邀請進行演講、交流或授課時，應(yīng)事先經(jīng)直接主管批準，并將可能涉及有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求直接主管意見；員工未經(jīng)公司安排或批準，無論是否獲取報酬，均不得在外兼任其他工作。公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不應(yīng)鋪張浪費；員工須謹慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動，以下活動應(yīng)謝絕參加：施工單位、材料供應(yīng)商和投標單位的宴請及其他娛樂活動；設(shè)有彩頭的牌局或其他具有賭博性質(zhì)的活動；涉及違法及不良行為的活動。員工不得以任何名義及形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。員工在對外活動中，如業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對方會被視為失禮的，方可在公開的場合下接受，并應(yīng)在事后及時報告直接主管。員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬就業(yè)、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益，如確實無法避免，應(yīng)事先向公司申報批準；不得在本公司和集團范圍內(nèi)為自己、親屬和朋友承攬業(yè)務(wù)，確因工作需要，為業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)人或單位承攬業(yè)務(wù)的，需向負責招投標部門（單位）負責人說明情況，并按公司規(guī)定的程序參加招投標，在同等條件下可優(yōu)先考慮。公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向公司辦公室及公司總經(jīng)理室提出。受理部門和人員，應(yīng)認真調(diào)查處理投訴和舉報，并對投訴人和舉報人負有保密責任。直接主管對其下屬的行為應(yīng)負有教導和管理責任。如因直接主管未能盡責，導致產(chǎn)生不良后果的，將與其下屬同樣受到處理。直接主管未盡教