就業(yè)政策與法規(guī)

就業(yè)政策與法律法規(guī)——知己知彼，理性求職第一頁，共四十八頁。就業(yè)流程畢業(yè)生就業(yè)流程圖.doc第二頁，共四十八頁。就業(yè)協議書《就業(yè)協議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)高校就業(yè)主管部門統(tǒng)一制定,是明確畢業(yè)生和用人單位在畢業(yè)生就業(yè)中權利和義務的書面表現形式。也是畢業(yè)生就業(yè)主管部門制訂就業(yè)方案和畢業(yè)生派遣的主要依據。《就業(yè)協議書》一式三份，畢業(yè)生與用人單位簽訂協議后，學校、用人單位、學生各持一份。第三頁，共四十八頁。

1、簽訂《就業(yè)協議書》的步驟先由畢業(yè)生與用人單位雙方簽訂《就業(yè)協議書》。用人單位的上級主管部門或相應的人才部門也需在協議書上簽名蓋章。畢業(yè)生（或用人單位）將雙方簽好的《就業(yè)協議書》送到畢業(yè)生所在學院初審，由學院負責就業(yè)工作的負責人初審簽字后，5月31日前交招生就業(yè)處再予以審核和鑒定登記。招生就業(yè)處制訂全校就業(yè)方案后送江西省高等院校畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室審核?？既⊙芯可？粕究啤⒆再M出國、要求回生源地就業(yè)或已申請不參加就業(yè)的畢業(yè)生在畢業(yè)前必須將就業(yè)協議書交回到所在學院方可辦理相關手續(xù)。第四頁，共四十八頁。2、簽訂《就業(yè)協議書》的注意事項在與用人單位簽訂就業(yè)協議書前，要認真閱讀協議書中的全部條款，特別是要清楚用人單位提出的附加條款，并了解清楚條款的內容和含義。要注意與勞動合同的銜接。要了解用人單位有無獨立的人事權，以及用人單位的上級主管單位和部門是誰。如果用人單位沒有獨立的人事權，除了用人單位蓋章外，還必須有其上級主管部門的公章。北京、上海、天津、寧波、青島、大連、廣州、深圳、珠海等市地的單位還需所在人事局加蓋公章或填寫單獨的審批表。

第五頁，共四十八頁。2、簽訂《就業(yè)協議書》的注意事項在江西省省內跨地區(qū)就業(yè)時，如果到有人事權的單位就業(yè)，用人單位蓋了章，所簽協議書為有效協議書；如果到無人事權的單位就業(yè)，除了用人單位蓋章外，還必須要有人事權的上級主管部門的公章或生源所在地大中專畢業(yè)生就業(yè)服務機構蓋章?！毒蜆I(yè)協議書》所填內容必須字跡清楚，在每份協議書封面的右上角必須寫上個人的學號。《就業(yè)協議書》每人一份，每人一個號，不能轉借。第六頁，共四十八頁。3、《就業(yè)協議書》遺失補辦步驟畢業(yè)生所在的學院出具協議書遺失的證明并簽署同意補辦的意見、蓋章；須在正式出版發(fā)行的市級及以上的報紙上登報聲明：某某號協議書已遺失，聲明作廢；持學院同意補辦的書面材料及報紙，經學校招生就業(yè)處核查同意后予以補辦。

第七頁，共四十八頁。違約（1）已簽訂就業(yè)協議書的畢業(yè)生又找到新的接收單位，重新簽訂就業(yè)協議書，或要解除、終止已生效的協議，均視為違約。（2）畢業(yè)生違約須由本人提出書面申請，經所在學院同意，持原接收單位出具的同意解除協議的書面證明，經學校招生就業(yè)處審核并報學校領導同意后，再簽訂新的就業(yè)協議。

第八頁，共四十八頁。畢業(yè)生就業(yè)去向

派出:a.畢業(yè)生已落實具體接收單位，報到證簽發(fā)到該具體單位（指能接收報到證的單位），一般是指相關的人才部門、勞動人事部門、縣處級及以上的單位。(上交協議書)b.或未落實單位，畢業(yè)生要求回生源地，由生源地人事局或教育局幫助推薦就業(yè)的，報到證按相關省市的規(guī)定簽發(fā)到教育或人事主管部門。(建議不要盲目回生源地)

升學(專升本)

:在5月31日前上交錄取通知書復印件、復試通知書復印件或調檔函。(專升本同學由學校統(tǒng)一辦理擇業(yè)代理)

擇業(yè)代理:畢業(yè)生未就業(yè)，自愿申請擇業(yè)代理服務，需簽定擇業(yè)代理協議書。

第九頁，共四十八頁?！秷蟮阶C》

《報到證》全稱為《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》，即以前的“派遣證”?！秷蟮阶C》是納入國家統(tǒng)一招生計劃的畢業(yè)生到接收單位報到的憑證，憑《報到證》可以到接收單位報到、可以辦理落戶等手續(xù)。第十頁，共四十八頁。1、《報到證》的作用（1）到接收單位報到的憑證；（2）證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學生；（3）憑《報到證》及其它有關材料辦理落戶手續(xù)；（4）干部身份證明；（5）人才服務機構存檔的證明。*第十一頁，共四十八頁。2、注意事項畢業(yè)生的報到期限原則上為一個月（會在《報到證》上注明），在拿到報到證后一定要注意報到期限。畢業(yè)生拿到《報到證》后，一定要認真、仔細地核對《報到證》。如果有誤，應及時與招生就業(yè)處聯系，以免耽誤事情。

第十二頁，共四十八頁。3、《報到證》遺失后的辦理

簽發(fā)當年遺失《報到證》的，可以補辦《報到證》，但會在備注欄中注明“原證遺失，系補辦”。跨年度遺失《報到證》的，可以補辦《關于遺失高校報到證的證明》。辦理的手續(xù)是①本人出具遺失《報到證》須補辦的申請；②并在正式出版發(fā)行的市級及以上的報紙上登報聲明：某某號《報到證》已遺失，聲明作廢；③申請和報紙一并交招生就業(yè)處，然后在每周三（寒暑假除外）由招生就業(yè)處到江西省高等院校畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心，辦理《報到證》或《關于遺失高校報到證的證明》。第十三頁，共四十八頁。改派畢業(yè)生領到就業(yè)《報到證》后如因特殊情況需調整接收單位的，需辦理改派手續(xù)。按我校文件精神，需經過所在學院、招生就業(yè)處、學校分管就業(yè)的校領導三級簽批，同意后才能辦理調整就業(yè)手續(xù)。按江西省有關政策，只能在畢業(yè)當年辦理改派手續(xù)。第十四頁，共四十八頁。改派辦理程序首先向畢業(yè)生所在學院申請，經所在學院審核批準后，蓋章；并持原用人單位或地（市）畢業(yè)生調配部門出具的同意改派函；新的接收單位接收函、調檔函；已發(fā)的三份《就業(yè)協議書》，交學校招生就業(yè)處。經招生就業(yè)處審核，報學校分管領導同意后，再由招生就業(yè)處經辦人員在每周三，到江西省高等院校畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心辦理改派手續(xù)。在相關人才中心掛編的畢業(yè)生不得改派。第十五頁，共四十八頁。擇業(yè)代理擇業(yè)代理是我省畢業(yè)生就業(yè)制度改革的一項舉措，畢業(yè)生畢業(yè)后因各種原因未能穩(wěn)定就業(yè)的，通過辦理擇業(yè)代理，由省高等院校畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心在一定的時間內從學校接管其相應的就業(yè)關系，并提供后續(xù)服務，可使畢業(yè)生獲得更為廣闊的擇業(yè)空間與充足的擇業(yè)時間。第十六頁，共四十八頁。1、擇業(yè)代理的適用條件畢業(yè)生在“雙選”活動中與用人單位達成意向協議，用人單位尚需一段時間正式答復；用人單位正式錄用畢業(yè)生須經試用期滿，但已超過學校就業(yè)方案上報時間的；畢業(yè)生已在用人單位聘用，但用人單位不能接收人事檔案關系、戶籍等關系應屆畢業(yè)生在畢業(yè)前不能與企業(yè)簽訂《就業(yè)協議書》的；要求保留畢業(yè)生的派遣資格以便參加公務員考試、研究生考試、出國深造或重新擇業(yè)的。第十七頁，共四十八頁。2、擇業(yè)代理的服務內容

接轉畢業(yè)生檔案，核對、整理、查閱、管理工作；可出具各類證明：考研、出國出境等；戶口落放及身份證的辦理；按國家政策辦理轉正定級、工齡計算：根據《報到證》的時間，擇業(yè)代理滿一年（含一年）即可辦理轉正定級；專業(yè)技術職務資格認定；第十八頁，共四十八頁。2、擇業(yè)代理的服務內容

協助辦理社會保險；辦理改派，協助辦理調動；黨團組織關系接轉：招生就業(yè)處將已辦擇業(yè)代理的畢業(yè)生黨員登記造冊上報省高校畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室黨總支?！督M織關系介紹信》開到“中共江西省委教育工委江西教育廳直屬機關黨委”，黨員本人持《組織關系介紹信》、身份證和一張近期免冠一寸照片到江西省高等院校畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室黨總支辦理組織關系轉接手續(xù)和《流動黨員活動證》。第十九頁，共四十八頁。3、辦理擇業(yè)代理的手續(xù)第二十頁，共四十八頁。4、擇業(yè)代理時間及收費擇業(yè)代理的時間原則上最長為兩年，最短為半年（不足半年以半年計算），超過代理時間不派遣的畢業(yè)生需到學校招生就業(yè)處或省高校就業(yè)指導中心續(xù)辦，擇業(yè)代理時間從畢業(yè)生畢業(yè)年份的7月1日算起。根據江西省計劃發(fā)展委員會（贛計收費字【2003】422號）文件的規(guī)定，畢業(yè)生擇業(yè)代理服務費：25元/人/月。（按6個月，12個月，24個月交費）注：從08屆開始，辦理了擇業(yè)代理的畢業(yè)生，也會開出報到證，報到單位為“江西省高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心”。第二十一頁，共四十八頁。檔案個人檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。而且，隨著人事服務工作的發(fā)展，個人檔案的作用會越來越重要。如事業(yè)單位考試、公務員考試、有些用人單位的報考，調動工作、開具考研等相關證明、辦理社會保險、出國等均需要個人檔案。第二十二頁，共四十八頁。檔案轉遞應屆畢業(yè)生畢業(yè)后，與單位簽訂《就業(yè)協議書》的畢業(yè)生檔案發(fā)至工作單位或托管工作單位的人事管理部門；回原籍的畢業(yè)生，檔案發(fā)至生源所在地辦理擇業(yè)代理的畢業(yè)生檔案由學校統(tǒng)一轉到江西省高等院校畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心。畢業(yè)生的檔案統(tǒng)一由學校招生就業(yè)處通過機要通信局郵寄，畢業(yè)生無權攜帶人事檔案。第二十三頁，共四十八頁。檔案管理寄送畢業(yè)生檔案的時間一般在學校統(tǒng)一發(fā)放就業(yè)《報到證》之日兩周內進行，考取碩士研究生辦理相關手續(xù)后可以提前或推后?？既〈T士研究生的畢業(yè)生因復試需調檔的到學工處學生科辦理手續(xù)。

注意：畢業(yè)生到單位報到后應立即向單位查詢檔案是否收到，如未收到，應于寄送檔案兩個月之內向招生就業(yè)處查詢原因，因個人原因造成的檔案滯留或第二次寄發(fā)檔案需收取檔案郵寄費。學校招生就業(yè)處只在每周五辦理檔案的查詢、郵寄工作第二十四頁，共四十八頁。畢業(yè)生的戶口遷移

畢業(yè)生的戶口遷出手續(xù)由學校保衛(wèi)處到轄區(qū)公安機關辦理，學校根據就業(yè)方案遷移戶口。（具體政策以學校保衛(wèi)處的解釋為準，僅供參考）

1、簽訂《就業(yè)協議書》的畢業(yè)生戶口隨《報到證》遷出，到校保衛(wèi)處領取戶口遷移證；

2、回原籍的畢業(yè)生戶口遷到生源所在地，到校保衛(wèi)處領取戶口遷移證；3、升學的畢業(yè)生憑錄取通知書辦理遷出手續(xù)；4、辦理“擇業(yè)代理”一年及一年以上的畢業(yè)生，戶口關系可遷移到江西省高等院校畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室。第二十五頁，共四十八頁。擇業(yè)代理同學的戶口遷移

需將戶口落放江西省高等院校畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心集體戶口上并要求辦理第二代身份證的畢業(yè)生，畢業(yè)生本人應準備的材料有：《戶口落放登記表》、《戶口遷移證》（遷往南昌市彭家橋派出所）、需要在南昌市專門二代身份證照相點所照照片三張及條形碼，繳納費用22元/人，其中落戶2元、第二代身份證工本費20元/人，身份證復印件一張（正面），收齊后交各學院學辦，各學院學辦統(tǒng)一交學校招生就業(yè)處，再由學校招生就業(yè)處交江西省高等院校畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心代辦。第二十六頁，共四十八頁。戶口遷移證的說明1、畢業(yè)生應提供詳細的戶口遷往地址；2、畢業(yè)生辦理戶口遷出手續(xù)需繳納戶口遷移證工本費人民幣8元；3、戶口遷移證需本人或委托他人到學校保衛(wèi)處辦理，不辦理郵寄；4、戶口遷移證有效期為一個月，應在有效期內到指定公安機關辦理落戶手續(xù)。畢業(yè)生應仔細核對并妥善保管，不要折皺污損，更不能丟失，有錯漏應立即到學校保衛(wèi)處申請校正，不能自行涂改，否則作廢。第二十七頁，共四十八頁。收費1．派遣費：根據江西省發(fā)展計劃委員會文件(贛計收費字［2003］422號)規(guī)定派遣費：80元/人。2．擇業(yè)代理服務費：25元∕人∕月（最短為半年，不足半年以半年計算），超過代理時間不派遣的畢業(yè)生需到學校招生就業(yè)處續(xù)辦，再由學校招生就業(yè)處統(tǒng)一到江西省高等院校畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心續(xù)辦手續(xù)。擇業(yè)代理時間從畢業(yè)生畢業(yè)年份的7月1日算起。3．學校只為畢業(yè)生支付一次寄送檔案的費用，如參加碩士研究生復試或公務員復試的調檔，需交費，25元/人/份。第二十八頁，共四十八頁。溫馨提示畢業(yè)時未落實就業(yè)單位需學校提供就業(yè)信息的畢業(yè)生，到各學院學辦辦理相關手續(xù)，主要是需畢業(yè)生提供一個有效的聯系方式，以便于今后學校招生就生處和各學院學辦與畢業(yè)生聯系。同時請經常與學校招生就業(yè)處和各學院學辦聯系，上學校的招就網，以便及時獲得有效信息。學校每周三（假期除外）到江西省高等院校畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心辦理《報到證》，每周五（假期除外）辦理檔案查詢及《報到證》領取事宜。第二十九頁，共四十八頁。求職的法律常識勞動合同的九個必備條款大學生應了解的勞動合同法第三十頁，共四十八頁。

勞動合同的內容分為法定必備條款和補充條款兩類。法定必備條款是法律規(guī)定勞動合同必須具備的條款，缺少法定條款勞動合同不成立。補充條款并不是勞動合同必須具備的條款，缺少了補充條款不影響勞動合同的效力。第三十一頁，共四十八頁。勞動合同的九個必備條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

補充：約定條款1、試用期2、培訓后的服務期3、商業(yè)秘密竟業(yè)限制4、補充保險5、福利待遇6、其他事項第三十二頁，共四十八頁。社會保險社會保險一種社會保險或保障機制，幫助公民面對某些社會風險如：失業(yè)、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存資源如：教育、醫(yī)療等。對職工而言，社保即通常說的“五險一金”，是由政府部門頒布實施的社會保險，它帶有強制性。凡“四金”規(guī)定適用單位，必須無條件地執(zhí)行，它也是適用單位必須承擔的基本社會義務，對勞動者來說，是應當享受的基本權利。具體五險即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；一金即：住房公積金。第三十三頁，共四十八頁。相關比例“住房公積金”：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規(guī)定的是：住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%?！拔咫U”：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養(yǎng)老保險單位承擔15%，個人承擔8%；醫(yī)療保險單位承擔6%，個人2%；失業(yè)保險單位承擔1%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。第三十四頁，共四十八頁。就業(yè)實習期與勞動試用期案例一：某高校2009屆畢業(yè)生小黃應聘深圳某銀行，經過四輪面試，最后和同校其他9位同學入圍，但該銀行并不沒有和黃某等畢業(yè)生簽訂就業(yè)協議書或勞動合同，而是要求他們于春節(jié)后到深圳實習一個月，期滿后才可能簽訂就業(yè)協議書和勞動合同，面對一個月的實習要求等不穩(wěn)定因素，小黃一籌莫展。第三十五頁，共四十八頁。案例二：高校畢業(yè)生小高在招聘會上與廣州某負責展覽事務的企業(yè)達成就業(yè)意向，公司要求小高將就業(yè)協議書寄給單位，同時要求小高春節(jié)后到單位實習，實習期工資為1500元，期滿后簽訂就業(yè)協議書。因沒有該單位的任何接收依據，小高心理有點不安，而同時另外一家待遇稍差的單位同意馬上與小高簽約，面對這種情況，小高左右為難。第三十六頁，共四十八頁?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。具體來說就是，勞動合同期限不滿六個月的，不設試用期；勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過一個月；勞動合同期限在一至三年的，試用期最長不得超過三個月；勞動合同期限在三年以上的，試用期最長不得超過六個月。第三十七頁，共四十八頁。有理由退工。依照規(guī)定，在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，方可單方承擔的是完全的舉證責任。無理由走。依照規(guī)定，勞動者在試用期內只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。試用期合同無效。試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。第三十八頁，共四十八頁。針對這種現象，案例中的“就業(yè)實習”理解為試用較為妥當。理由是：在這種“就業(yè)實習”中，雙方是以建立勞動關系為目的的。在這種“就業(yè)實習”中，雙方的關系符合勞動關系的基本特征。第三十九頁，共四十八頁。簽約時注意的問題勞動合同應當以書面形式訂立求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內容。第四十頁，共四十八頁。就業(yè)協議與勞動合同案例：小黃是某大學2008屆畢業(yè)生，由于所學專業(yè)飽和，所以求職非常難。小黃通過多方渠道，終于聯系上了一個愿意接受的公司，并與公司簽定了就業(yè)協議。有就業(yè)協議在手，小黃心里一塊大石頭落了地，所以也沒有追著企業(yè)去簽定勞動合同。由于該公司是小黃的多層親戚朋友介紹，小黃始終沒有問勞動報酬是多少。第四十一頁，共四十八頁。進入公司辛辛苦苦工作一個月后，小黃發(fā)現自己發(fā)的工資只是同工種同事工資的一半。小黃找到領導，問為什么同樣工作，自己的工資那么少，并要求提高自己的工資。領導說：“你來之前也沒有和我們約定工資，也沒有和我們簽定勞動合同，工資我們想給你多少就給你多少，你感覺低不想干可以走人。”小黃聽后非常生氣，但是感覺自己束手無策，啞巴吃黃連有苦說不出。第四十二頁，共四十八頁。評析

簽訂就業(yè)協議后還要另行簽訂勞動合同。勞動報酬約定不明確的，實行同工同酬。用工單位不簽訂勞動合同將承擔支付雙倍工資的責任，如果一年不簽合同視為無固定期雇用。本案中，小黃可以依據《勞動合同法》的規(guī)定，要求簽定書面勞動合同，按照同工種同事的工資標準發(fā)放工資，該工資可以要求發(fā)放雙倍。第四十三頁，共四十八頁。就業(yè)協議與勞動合同就業(yè)協議是高校畢業(yè)