中級(jí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

作業(yè)

1.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供不應(yīng)求的時(shí)候，市場(chǎng)工資率將（）

A.在均衡工資率以上

B.在均衡工資率以下

C.與均衡工資率相同

D.難以確定

答案:A

2.兩類勞動(dòng)力A和B,其需求交叉彈性EA,B>0,表明A和B兩類勞動(dòng)力是（）

A.互補(bǔ)的

B.無(wú)關(guān)的

C.替代的

D.不能判斷

答案:C

3.企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線為w=10-L,這里w為真實(shí)工資，L為勞動(dòng)需求數(shù)量。那么，當(dāng)市場(chǎng)上的均衡

工資率為w*=5時(shí)，企業(yè)在最佳雇傭量下支付的工資總額是（）

A.15單位

B.25單位

C.35單位

D.50單位

答案:B

4.令要素L的價(jià)格為w,要素K的價(jià)格為r。那么，只組合要素L和K（以L為橫軸）得到的等成本線的斜

率是（）

A.w/r

B.r/w

C.Kr/Lw

D.Lw/Kr

答案:A

5.邊際替代率遞減的條件下，要維持同樣的效用水平，則（）

A.要增加1單位X物品的消費(fèi)，則隨著X的增加放棄的Y越來(lái)越少

B.要增加1單位X物品的消費(fèi)，則隨著X的增加放棄的Y越來(lái)越多

C.要減少1單位X物品的消費(fèi)，則隨著X的減少放棄的Y越來(lái)越少

D.要減少1單位X物品的消費(fèi)，則隨著X的減少放棄的Y越來(lái)越多

答案:A

6.全日制大學(xué)生屬于（）

A.勞動(dòng)力

B.非勞動(dòng)力

C.就業(yè)人員

D.失業(yè)人員

答案:B

7.導(dǎo)致勞動(dòng)供給量變動(dòng)的因素包括()

A.人口結(jié)構(gòu)變動(dòng)

B.工資率變動(dòng)

C.教育年限延長(zhǎng)

D.家庭非勞動(dòng)收入增加

答案:B

8.只針對(duì)單個(gè)市場(chǎng)均衡進(jìn)行分析的方法，是()

A..一般均衡分析

B.動(dòng)態(tài)均衡分析

C.局部均衡分析

D.靜態(tài)均衡分析

答案:C

9.如果工資率增加，而勞動(dòng)者要維持原來(lái)的效用水平，則他()

A.將增加閑暇時(shí)間而減少工作時(shí)間

B.將減少閑暇時(shí)間而且減少工作時(shí)間

C.將增加閑暇時(shí)間而且增加工作時(shí)間

D.將減少閑暇時(shí)間而增加工作時(shí)間

答案:A

10.因人力資本理論而獲得1979年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()

A.舒爾茨

B.貝克爾

C.明塞爾

D.馬歇爾

答案:A

11.關(guān)于勞動(dòng)力需求，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.勞動(dòng)力需求派生于產(chǎn)品消費(fèi)需求，沒(méi)有產(chǎn)品消費(fèi)需求就不會(huì)有勞動(dòng)力需求

B.企業(yè)有愿望雇傭100人，但只支付得起50人的工資，因此該企業(yè)勞動(dòng)力需求為50人

C.按照勞動(dòng)力需求的層次，可分為企業(yè)的需求、行業(yè)的需求和市場(chǎng)的需求

D.短期勞動(dòng)力需求就是在很短時(shí)間中的勞動(dòng)力需求，長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求就是在很長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)力需求

答案:D

12.勞動(dòng)力供給是，給定工資率下()

A.勞動(dòng)者能夠提供的勞動(dòng)力數(shù)量

B.一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者愿意并能提供的勞動(dòng)力數(shù)量

C.勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)力數(shù)量

D.勞動(dòng)者愿意并能提供的勞動(dòng)力數(shù)量

答案:B

13.導(dǎo)致勞動(dòng)供給量變動(dòng)的因素包括()

A.工資率變動(dòng)

B.人口結(jié)構(gòu)變動(dòng)

C.家庭非勞動(dòng)收入增加

D.教育年限延長(zhǎng)

答案:A

14.無(wú)差異曲線凸向原點(diǎn)的原因是()

A.邊際效用遞減

B.邊際技術(shù)替代率遞減

C.邊際替代率遞減

D.邊際生產(chǎn)力遞減

答案:C

15.某企'也需要員工3500人，但該企業(yè)的財(cái)力實(shí)際上只能購(gòu)買3000個(gè)勞動(dòng)力。那么，企業(yè)的勞動(dòng)力需求()

A.6500人

B.3500人

C.3000人

D.500人

答案:C

16.勞動(dòng)者就業(yè)的準(zhǔn)固定成本對(duì)其就業(yè)時(shí)間的影響是()

A.使得勞動(dòng)者的就業(yè)存在時(shí)間的下限

B.有些本不愿多勞動(dòng)的勞動(dòng)力可能因此而退出工作

C.有些勞動(dòng)者將因收入下降而選擇更長(zhǎng)的勞動(dòng)時(shí)間

D.使得勞動(dòng)者的時(shí)間供給沒(méi)有上限

答案:A,B,C

17.完全競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)品市場(chǎng)下，屬于利潤(rùn)最大化表現(xiàn)形式的是()

A.成本一定，產(chǎn)量最大

B.產(chǎn)量一定，成本最小

C.成本和產(chǎn)量都最大

D.成本和產(chǎn)量都最小

答案:A,B

18.下列屬于失業(yè)統(tǒng)計(jì)范疇內(nèi)的失業(yè)者包括()

A.個(gè)65歲的正在尋找新工作的退休工程師

B.-?個(gè)32歲的家庭主婦

C.?個(gè)22歲的等待就業(yè)安置的退伍軍人

D.一個(gè)被政府裁退而四處求職的年輕人

E.?個(gè)想找份工作的15歲男孩

答案：C,D

19.關(guān)于企、業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線，說(shuō)法正確的是()

A.它給出了對(duì)應(yīng)于每一個(gè)工資率水平下企業(yè)最佳的勞動(dòng)力雇傭數(shù)量;B.;C.;D.

B.它是一條企業(yè)最優(yōu)雇傭數(shù)量的軌跡

C.反應(yīng)了工資率與需求量之間的關(guān)系

D.它上面的有些點(diǎn)不是企業(yè)的最優(yōu)選擇結(jié)果

答案:A,B,C

20.工資率增加對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的影響，將是()

A.通過(guò)收入效應(yīng)減少工作時(shí)間

B.通過(guò)收入效應(yīng)增加工作時(shí)間

C.通過(guò)替代效應(yīng)減少工作時(shí)間

D.通過(guò)替代效應(yīng)增加工作時(shí)間

E.最終影響將取決于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)力量的對(duì)比

答案:A,D,E

21.附加性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為()

A.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期二級(jí)勞動(dòng)力參與率增加

B.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期二級(jí)勞動(dòng)力參與率減少

C.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系；

D.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在負(fù)向關(guān)系

答案:A,C

22.無(wú)差異曲線具有如下特征()

A.左上-右下傾斜

B.凸向原點(diǎn)

C.若兩點(diǎn)位于同一條無(wú)差異曲線則兩點(diǎn)代表的效用無(wú)差異

D.同?主體的兩條無(wú)差異曲線可以相交

答案:A,B,C

23.下列因素中，導(dǎo)致勞動(dòng)力需求變動(dòng)的因素包括()

A.工資率增加

B.產(chǎn)品的消費(fèi)者和購(gòu)買欲望膨

C.由于貿(mào)易伙伴國(guó)關(guān)稅下降導(dǎo)致產(chǎn)品出口增加

D.產(chǎn)品被檢測(cè)出有害健康而被人們抵制

答案:B,C,D

24.關(guān)于養(yǎng)育子女，經(jīng)濟(jì)學(xué)通常認(rèn)為()

A..孩子是一種消費(fèi)品

B.孩子-?種投資品

C.養(yǎng)育孩子數(shù)量越多，孩子質(zhì)量越低

D.養(yǎng)育孩子是無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的投資

E.母親工作收入越高，則養(yǎng)育孩子數(shù)量越少。

答案:A,B,C,E

25.影響就業(yè)的因素主要有（）

A.人口的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)

B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷

D.經(jīng)濟(jì)體制等制度和政策因素

E.文化和心理因素

答案:A,B,C,D,E

26.提高最低工資對(duì)市場(chǎng)的影響遠(yuǎn)超過(guò)對(duì)單個(gè)企'也的影響，其原因是（）

A.市場(chǎng)勞動(dòng)力需求比企業(yè)勞動(dòng)力需求更富有彈性

B.市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線更平坦而企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線更陡峭

C.市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線比企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線更有彈性一點(diǎn)，對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)更敏感一點(diǎn)

D.對(duì)市場(chǎng)的影響是對(duì)單個(gè)企業(yè)影響的加總，它顯然超過(guò)對(duì)單個(gè)企'亞的影響了

答案:B,C,D

27.對(duì)個(gè)人而言，婚姻的經(jīng)濟(jì)意義包括（）

A.婚姻通?？蓭?lái)更低的個(gè)人平均生活費(fèi)用

B.兩性的生產(chǎn)能力互補(bǔ)可以提高家庭生產(chǎn)效率

C.有時(shí)候可以直接改進(jìn)經(jīng)濟(jì)收入

D.婚姻市場(chǎng)信息極度不對(duì)稱，因此婚姻有風(fēng)險(xiǎn)

答案:A,B,C

28.凱恩斯的就業(yè)治理對(duì)策包括（）

A.拋棄自由放任政策

B.擴(kuò)大政府職能，對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行干預(yù)

C.變私人壟斷資本主義為國(guó)家壟斷資本主義

D.放棄節(jié)約，鼓勵(lì)消費(fèi)

E.增加政府開支、發(fā)行公債、赤字財(cái)政以及溫和的通脹政策，刺激經(jīng)濟(jì)增加有效需求

答案:A,B,C,D,E

29.工日包括如下時(shí)間（）

A.從事本職工作時(shí)間;B.;C.;D.;E.

B.停工待料時(shí)間

C.政治學(xué)習(xí)時(shí)間

D.非全日缺勤時(shí)間

E.開職代會(huì)的時(shí)間

答案:A,B,C,D,E

30.人力資本有如下特征（）

A.以勞動(dòng)者生命和健康為基礎(chǔ)

B.不可轉(zhuǎn)讓或繼承

C.可通過(guò)投資形成

D.具有持續(xù)收益（增值性）E.具有時(shí)效性（資本折舊或貶值）

答案:A,B,C,D,E

31.就業(yè)歧視

答案:是指其他條件相同的情況卜I甚至部分勞動(dòng)力供給者具有更好的勞動(dòng)供給條件有，但是由于這部分勞

動(dòng)力個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征而遭到雇主的拒絕，因而承受著不適當(dāng)?shù)氖I(yè)比重。

32.就業(yè)

答案:勞動(dòng)就業(yè)的簡(jiǎn)稱，是指達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)

勞動(dòng)，并獲得賴以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

33.勞動(dòng)法律關(guān)系

答案:指勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的勞動(dòng)者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

34.周期性失業(yè)

答案:勞動(dòng)力市場(chǎng)上供大于求，總量不平衡，它是由經(jīng)濟(jì)蕭條、產(chǎn)品需求量下降而派生出來(lái)的一種失業(yè)現(xiàn)象。

周期性失業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)的漲落循環(huán)而周期性地出現(xiàn)，它是失業(yè)中數(shù)量最大、最常見(jiàn)、最難以駕馭的一種類型。

35.積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策

答案:政府通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行重新教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力，達(dá)到改善勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)

力市場(chǎng)運(yùn)行效率等目的的政策。

36.什么是勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)？什么是勞動(dòng)力供給的變動(dòng)？

答案:勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)，是在其他條件不變的情況下（1分），僅由工資率變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給量的

變動(dòng)（3分）。此種變動(dòng)表現(xiàn)為在同一?條勞動(dòng)力供給曲線上的移動(dòng)（2分）。勞動(dòng)力供給的變動(dòng)是指在工資率

不變的情況下（1分），由其它因素的變化所引起的勞動(dòng)力供給的變動(dòng)（1分）。勞動(dòng)力供給的變動(dòng)表現(xiàn)為勞

動(dòng)供給曲線的位移（2分）。

37.勞動(dòng)力需求彈性的決定因素有哪些？

答案：（1）要素替代對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響：從長(zhǎng)期看，各要素之間相互替代的可能性越大，勞動(dòng)力需求

彈性也越大。要素之間替代的難易程度受技術(shù)經(jīng)濟(jì)、制度方面因素的影響。（2）產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求

彈性的影響：工資水平的上漲會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品成本升高，提高產(chǎn)品價(jià)格將會(huì)帶來(lái)產(chǎn)品需求的減少，近而導(dǎo)致企

業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求量下降。（3）其他生產(chǎn)要素供給彈性對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響（4）勞動(dòng)力成本占總成

本比重對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響：勞動(dòng)力成本占總成本的比重對(duì)勞動(dòng)力需求彈性具有重要影響。

38.試述人力資本投資的主要形式和特點(diǎn)。

答案:人力資本投資主要有以下幾種形式，包括（1）各級(jí)正規(guī)教育（1分）；（2）職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（1分）；（3）

健康保?。?分）；（4）人們從?個(gè)地M向另-個(gè)地區(qū)的流動(dòng)。勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用本身并不能直接形成或增加

人力資本存量，但通過(guò)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，在宏觀上，可以實(shí)現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，調(diào)整人力資本分布

的稀缺程度；在微觀上，可以使個(gè)人的人力資本實(shí)現(xiàn)最有效率和最獲利的使用（2分）。人力資本投資的特

點(diǎn)表現(xiàn)如下：（1）投資收益的廣泛性（1分）：（2）投資收益的遲效性與長(zhǎng)期性（2分）；（3）投資收益的多

方面性（1分）。

作業(yè)

1.整個(gè)行業(yè)的勞動(dòng)力需求彈性比該行業(yè)中的單個(gè)企業(yè)的需求彈性要()

A.大

B.小

C.相等

D.不能確定

答案:B

2.兩類勞動(dòng)力A和B,其需求交叉彈性EA,B>0,表明A和B兩類勞動(dòng)力是()

A.互補(bǔ)的

B.無(wú)關(guān)的

C.替代的

D.不能判斷

答案:C

3.把人力資本引入家庭分析的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()

A.舒爾茨

B.貝克爾

C.明塞爾

D.馬歇爾

答案:B

4.以勞動(dòng)力數(shù)量為橫坐標(biāo)，以工資率為縱坐標(biāo)，勞動(dòng)力需求曲線是()

A.反應(yīng)勞動(dòng)力供給數(shù)量與勞動(dòng)力價(jià)格之間的正向關(guān)系

B.反應(yīng)勞動(dòng)力需求數(shù)量與勞動(dòng)力價(jià)格之間的正向關(guān)系

C.一條左下-右上傾斜的曲線

D.?條左上-右下傾斜的曲線

答案:D

5.關(guān)于勞動(dòng)邊際產(chǎn)品，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.增加一單位勞動(dòng)帶來(lái)的產(chǎn)出增加量

B.可以通過(guò)對(duì)短期生產(chǎn)函數(shù)求導(dǎo)數(shù)獲得

C.保持資本不變，勞動(dòng)邊際產(chǎn)品服從邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律

D.它是在資本保持同比例變動(dòng)下加以考察的

答案:D

6.關(guān)于勞動(dòng)力的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A.一個(gè)20歲的在校學(xué)生不算作勞動(dòng)力

B.?個(gè)30歲在福利企業(yè)工作的殘疾人不算作勞動(dòng)力

c.-?個(gè)家庭主婦是潛在的勞動(dòng)力資源

D.一個(gè)戰(zhàn)士算作軍人勞動(dòng)力

答案:D

7.在我國(guó)，一個(gè)65歲的公立大學(xué)退休教授在一所民辦學(xué)校任教，那么他()

A.不屬于勞動(dòng)力

B.屬于現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力

C.屬于潛在勞動(dòng)力

D.屬于勞動(dòng)適齡人口

答案:B

8.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)的目標(biāo)通常假定為()

A.就業(yè)最大化

B.總產(chǎn)量最大化

C.利潤(rùn)最大化

D.服務(wù)最大化

答案:C

9.勞動(dòng)力供給是，給定工資率下()

A.勞動(dòng)者能夠提供的勞動(dòng)力數(shù)量

B.一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者愿意并能提供的勞動(dòng)力數(shù)量

C.勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)力數(shù)量

D.勞動(dòng)者愿意并能提供的勞動(dòng)力數(shù)量

答案:B

10.勞動(dòng)力供給是，給定工資率下()

A.勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)力數(shù)量

B.勞動(dòng)者能夠提供的勞動(dòng)力數(shù)量

C.勞動(dòng)者愿意并能提供的勞動(dòng)力數(shù)量

D.-?定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者愿意并能提供的勞動(dòng)力數(shù)量

答案:D

11.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)的目標(biāo)通常假定為()

A.利潤(rùn)最大化

B.服務(wù)最大化

C.就業(yè)最大化

D.總產(chǎn)量最大化

答案:A

12.勞動(dòng)力需求彈性ED=1,表示工資率增加1%,則勞動(dòng)力需求量將()

A.增加1%

B.減少1%

C.增加1單位

D.減少1單位

答案:B

13.如果一個(gè)人收入增加，則其()

A.將增加閑暇時(shí)間而減少工作時(shí)間

B.將減少閑暇時(shí)間而且減少工作時(shí)間

C.將增加閑暇時(shí)間而且增加工作時(shí)間

D.將減少閑暇時(shí)間而減增加工作時(shí)間

答案:A

14.邊際替代率遞減的條件卜一，要維持同樣的效用水平，則()

A.要增加1單位X物品的消費(fèi)，則隨著X的增加放棄的Y越來(lái)越少

B.要減少1單位X物品的消費(fèi)，則隨著X的減少放棄的Y越來(lái)越少

C.要減少1單位X物品的消費(fèi)，則隨著X的減少放棄的Y越來(lái)越多

D.要增加1單位X物品的消費(fèi)，則隨著X的增加放棄的Y越來(lái)越多

答案:A

15.因人力資本理論而獲得1979年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()

A.舒爾茨

B.貝克爾

C.明塞爾

D.馬歇爾

答案:A

16.關(guān)于加班工資對(duì)就業(yè)的影響，說(shuō)法正確的是()

A.加班工資通常提升了勞動(dòng)者的意愿勞動(dòng)供給時(shí)間數(shù)量

B.通常提升了勞動(dòng)者的效用

C.為了誘使勞動(dòng)者提升勞動(dòng)供給時(shí)間數(shù)量，加班工資不宜制定的太高

D.通常降低了勞動(dòng)者的效用

答案:A,B,C

17.下列因素中，導(dǎo)致勞動(dòng)力需求變動(dòng)的因素包括()

A.工資率增加

B.產(chǎn)品的消費(fèi)者和購(gòu)買欲望膨

C.由于貿(mào)易伙伴國(guó)關(guān)稅下降導(dǎo)致產(chǎn)品出口增加

D.產(chǎn)品被檢測(cè)出有害健康而被人們抵制

答案:B,C,D

18.無(wú)差異曲線具有如下特征()

A.同一平面上存在無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線

B.同一主體的任意兩條無(wú)差異曲線不相交

C.無(wú)差異曲線從左上向右下傾斜

D.無(wú)差異曲線凸向原點(diǎn)

E..離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線代表的效用水平越高

答案:A,B,C,D

19.下列屬于高等教育的成本的是（）

A.學(xué)費(fèi)

B.異地匕學(xué)發(fā)生的交通費(fèi)

C.日常的基本生活費(fèi)

D.損失的工作機(jī)會(huì)收入

E.學(xué)習(xí)帶來(lái)的心理上的痛苦

答案:A,B,D,E

20.以下因素中讓勞動(dòng)力更不容易異地流動(dòng)的因素包括（）

A.年齡越大

B.學(xué)歷越低

C.家庭規(guī)模越大

D.距離越遠(yuǎn)

E.目標(biāo)地失業(yè)率越高

答案:A,B,C,D,E

21.從勞動(dòng)者角度看，就業(yè)有其準(zhǔn)固定成本，這些成本包括（）

A.上下班交通費(fèi)

B.上下班時(shí)間消耗

C.公司午餐費(fèi)用

D.交際費(fèi)用

答案:A,B

22.資本與勞動(dòng)力的邊際替代率不發(fā)生改變的技術(shù)進(jìn)步是（）

A.希克斯技術(shù)進(jìn)步

B.中性技術(shù)進(jìn)步

C.資本密集型技術(shù)進(jìn)步

D.勞動(dòng)密集型技術(shù)進(jìn)步

答案:A,B

23.凱恩斯的就業(yè)治理對(duì)策包括（）

A.拋棄自由放任政策

B.擴(kuò)大政府職能，對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行干預(yù)

C.變私人壟斷資本主義為國(guó)家壟斷資本主義

D.放棄節(jié)約，鼓勵(lì)消費(fèi)

E.增加政府開支、發(fā)行公債、赤字財(cái)政以及溫和的通脹政策，刺激經(jīng)濟(jì)增加有效需求

答案:A,B,C,D,E

24.下列屬于失業(yè)統(tǒng)計(jì)范疇內(nèi)的失業(yè)者包括（）

A.一個(gè)65歲的正在尋找新工作的退休工程師

B.一個(gè)32歲的家庭主婦

C.一個(gè)22歲的等待就業(yè)安置的退伍軍人

D.?個(gè)被政府裁退而四處求職的年輕人E.?個(gè)想找份工作的15歲男孩

答案：C,D

25.關(guān)于企、業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線，說(shuō)法正確的是（）

A.它給出了對(duì)應(yīng)于每一個(gè)工資率水平下企業(yè)最佳的勞動(dòng)力雇傭數(shù)量;B.;C.;D.

B.它是一條企業(yè)最優(yōu)雇傭數(shù)量的軌跡

C.反應(yīng)了工資率與需求量之間的關(guān)系

D.它上面的有些點(diǎn)不是企業(yè)的最優(yōu)選擇結(jié)果

答案:A,B,C

26.給定工資率w,以及典型的不完全替代的勞動(dòng)者效用函數(shù)，則勞動(dòng)者追求效用最大化的均衡條件是（）

A.無(wú)差異曲線與預(yù)算約束線相切

B.工資率=閑暇邊際效用MUh/收入邊際效用Muy

C.工資率=邊際替代率

D.無(wú)差異曲線與預(yù)算約束線有兩個(gè)交點(diǎn)

答案:A,B,C

27.人力資本投資的主要形式包括（）

A.正規(guī)教育

B.職業(yè)培訓(xùn)

C.遷徙和流動(dòng)

D.健康和保健投資

E.加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

答案:A,B,C,D

28.從勞動(dòng)者角度看，就業(yè)有其準(zhǔn)固定成本，這些成本包括（）

A.上下班交通費(fèi)

B.上下班時(shí)間消耗

C.公司午餐費(fèi)用

D.交際費(fèi)用

答案：A,B

29.工資率（勞動(dòng)力價(jià)格）下降，將（）

A.通過(guò)替代效應(yīng)使企業(yè)雇傭量增加

B.通過(guò)替代效應(yīng)使企業(yè)雇仞量減少

C.通過(guò)規(guī)模效應(yīng)使企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模從而雇傭量增加

D.逋過(guò)規(guī)模效應(yīng)使企業(yè)減小生產(chǎn)規(guī)模從而雇仞量減少

答案:B,C

30.下列可以導(dǎo)致勞動(dòng)者更多地接受教育的因素包括（）

A.學(xué)費(fèi)越低

B.畢業(yè)后工資越高

C.離退休年齡越遠(yuǎn)

D.直接就業(yè)工資越低

答案:A,B,C,D

31.自愿失'也

答案:自愿失業(yè)是由于存在工資剛性，市場(chǎng)工資率不能隨勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求的變化而變化，或者由于

存在有關(guān)工資率方面的法律規(guī)定（如最低工資法），使工資率不能下降到法定最低工資率以下?？傊怯捎?/p>

實(shí)際工資率太高而引起勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求而造成勞動(dòng)者失業(yè)的現(xiàn)象。

32.周期性失業(yè)

答案:勞動(dòng)力市場(chǎng)上供大于求，總量不平衡，它是由經(jīng)濟(jì)蕭條、產(chǎn)品需求量下降而派生出來(lái)的一種失業(yè)現(xiàn)象。

周期性失業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)的漲落循環(huán)而周期性地出現(xiàn)，它是失業(yè)中數(shù)量最大、最常見(jiàn)、最難以駕馭的一種類型。

33.勞動(dòng)時(shí)間

答案:又稱為工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者從事有酬性社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者支出勞動(dòng)力，

生產(chǎn)物質(zhì)和精神產(chǎn)品；在勞動(dòng)時(shí)間以外（非勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)），勞動(dòng)者恢復(fù)和再生產(chǎn)出自己的勞動(dòng)力。

34.勞動(dòng)法律關(guān)系

答案:指勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的勞動(dòng)者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

即人們?cè)趯?shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

35.工資收入歧視

答案:指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而導(dǎo)致所獲工資收入低于另一部分人?？梢?jiàn),

工資收入歧視是由于勞動(dòng)生產(chǎn)率差別以外的因素而引起的。

36.為什么說(shuō)市場(chǎng)機(jī)制本身有助于消除雇主偏好歧視？

答案:從短期來(lái)看，假設(shè)行業(yè)中有些企業(yè)只雇傭工A類工人，另一些則雇傭A、B類兩類工人，并且A類工

人與B類工人生產(chǎn)率相同。從而，在競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)上，歧視B類工人而只雇傭A類工人的企業(yè)成本將上升,

在競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)（4分）。從長(zhǎng)期來(lái)看，具有歧視偏好的企業(yè)由于其持續(xù)的劣勢(shì)將逐漸被淘汰（2分）；而

不具雇主歧視偏好的企業(yè)會(huì)因競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而擴(kuò)張（2分）。但最終是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)并不能完全消除雇主偏好歧視（2

分）。

37.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的原因有哪些？

答案:1）員工?般享有較多的在職培訓(xùn)，這導(dǎo)致人力資本投資的增大，從而引起企業(yè)用人政策的變化，即

企業(yè)不輕易解雇員工。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)能有效地保護(hù)企業(yè)的人力資本，對(duì)員工的情緒和企業(yè)的凝聚力有穩(wěn)

定的作用。2）現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于不完全競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，企業(yè)在調(diào)整勞動(dòng)投入量時(shí)，不是任意辭退勞動(dòng)者而是

適當(dāng)發(fā)揮內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)的機(jī)能。內(nèi)部選用高級(jí)空缺職位的人才有利于激勵(lì)員工。3）監(jiān)于社會(huì)制度的競(jìng)爭(zhēng)壓

力，西方國(guó)家政府鼓勵(lì)企業(yè)采取有利于員工的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)。

38.什么是勞動(dòng)力需求交叉工資彈性？?jī)深悇趧?dòng)力的需求交叉工資彈性大于、等于、小于零，分別表示兩

類勞動(dòng)力有什么關(guān)系？

答案:勞動(dòng)力需求交叉工資彈性是一類勞動(dòng)力的需求量變化百分比與另一類勞動(dòng)力的價(jià)格（工資率）變化百

分比這比值。（3分）它表示另?類勞動(dòng)力價(jià)格變動(dòng)1%會(huì)導(dǎo)致一類勞動(dòng)力需求變化的百分比，或者說(shuō)?類

勞動(dòng)力的需求對(duì)另一類勞動(dòng)力價(jià)格變化的敏感性。（2分）如果兩類勞動(dòng)力需求交叉工資彈性大于0,表示

兩類勞動(dòng)力是相互替代的（1分）：等于0,表示兩類勞動(dòng)力是無(wú)關(guān)的（1分）；小于0,表示兩類勞動(dòng)力是

互補(bǔ)的（1分）。

作業(yè)

1.以勞動(dòng)力數(shù)量為橫坐標(biāo)，以工資率為縱坐標(biāo)，勞動(dòng)力需求曲線是()

A.一條左上-右下傾斜的曲線

B.一條左下-右上傾斜的曲線

C.反應(yīng)勞動(dòng)力需求數(shù)量與勞動(dòng)力價(jià)格之間的正向關(guān)系

D.反應(yīng)勞動(dòng)力供給數(shù)量與勞動(dòng)力價(jià)格之間的正向關(guān)系

答案:A

2.全日制大學(xué)生屬于()

A.勞動(dòng)力

B.非勞動(dòng)力

C.就業(yè)人員

D.失業(yè)人員

答案:B

3.勞動(dòng)力需求彈性ED=1,表示工資率增加1%,則勞動(dòng)力需求量將()

A.增加1單位

B.減少1單位

C.增加1%

D堿少1%

答案:D

4.關(guān)于勞動(dòng)邊際產(chǎn)品價(jià)值，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.它就是企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線

B.它始終與工資率相等

C.它等于產(chǎn)品價(jià)格乘以勞動(dòng)邊際產(chǎn)品

D.它服從邊際收益遞減規(guī)律

答案:B

5.勞動(dòng)力需求增加，將導(dǎo)致()

A.均衡工資率增加，就業(yè)增加

B.均衡工資率增加，就業(yè)下降

C.均衡工資率下降，就業(yè)增加

D.均衡工資率下降，就業(yè)下降

答案:A

6.無(wú)差異曲線凸向原點(diǎn)的原因是()

A.邊際效用遞減

B.邊際技術(shù)替代率遞減

C.邊際替代率遞減

D.邊際生產(chǎn)力遞減

答案:C

7.在以人力資本解釋收入差別方面做出貢獻(xiàn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）

A.A.舒爾茨

B.貝克爾

C.明塞爾

D.馬歇爾

答案:C

8.關(guān)于勞動(dòng)邊際產(chǎn)品，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.增加一單位勞動(dòng)帶來(lái)的產(chǎn)出增加量

B.可.以通過(guò)對(duì)短期生產(chǎn)函數(shù)求導(dǎo)數(shù)獲得

C.保持資本不變，勞動(dòng)邊際產(chǎn)品服從邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律

D.它是在資本保持同比例變動(dòng)卜.加以考察的

答案:D

9.張女士今年30歲，失業(yè)已一段時(shí)間。她已經(jīng)不打算再去找工作，決定在家做全職主婦。那么張女士屬

于（）

A.勞動(dòng)力

B.失業(yè)勞動(dòng)力

C.非勞動(dòng)力

D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口

答案:C

10.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)的目標(biāo)通常假定為（）

A.利潤(rùn)最大化

B.服務(wù)最大化

C.就業(yè)最大化

D.總產(chǎn)量最大化

答案:A

11.如果一個(gè)人收入增加，則其（）

A.將增加閑暇時(shí)間而減少工作時(shí)間

B.將減少閑暇時(shí)間而且減少工作時(shí)間

C.將增加閑暇時(shí)間而且增加工作時(shí)間

D.將減少閑暇時(shí)間而減增加工作時(shí)間

答案:A

12.因人力資本理論而獲得1979年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）

A.舒爾茨

B.貝克爾

C.明塞爾

D.馬歇爾

答案:A

13.在我國(guó)，一個(gè)65歲的公立大學(xué)退休教授在一所民辦學(xué)校任教，那么他()

A.不屬于勞動(dòng)力

B.屬于現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力

C.屬于潛在勞動(dòng)力

D.屬于勞動(dòng)適齡人口

答案:B

14.卜列因素中，導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的因素包括()

A.工資率增加

B.產(chǎn)品的消費(fèi)者和購(gòu)買欲望膨脹

C.由于貿(mào)易伙伴國(guó)關(guān)稅下降導(dǎo)致產(chǎn)品出口增加

D.產(chǎn)品被檢測(cè)出有宙健康而被人們抵制

答案:A

15.如果A勞動(dòng)需求曲線比B勞動(dòng)需求曲線陡峭，我們通?？梢哉f(shuō)

A.A曲線比B曲線更富有彈性

B.A需求比B需求更富有彈性

C.A曲線比B曲線更缺乏彈性

D.A需求比B需求更缺乏彈性

答案:C

16.影響退休決策的主要因素包括()

A.養(yǎng)老金多寡

B.再就業(yè)機(jī)會(huì)多寡

C.健康程度

D.子女?dāng)?shù)量

E.是否有老伴

答案:A,B,C

17.關(guān)于企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線，說(shuō)法正確的是()

A.它給出了對(duì)應(yīng)于每個(gè)工資率水平下企業(yè)最佳的勞動(dòng)力雇傭數(shù)量;B.;C.;D.

B.它是一條企業(yè)最優(yōu)雇傭數(shù)量的軌跡

C.反應(yīng)了工資率與需求量之間的關(guān)系

D.它上面的有些點(diǎn)不是企業(yè)的最優(yōu)選擇結(jié)果

答案:A,B,C

18.無(wú)差異曲線具有如下特征()

A.同一平面上存在無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線

B.同主體的任意兩條無(wú)差異曲線不相交

C.無(wú)差異曲線從左上向右下傾斜

D.無(wú)差異曲線凸向原點(diǎn)

E..離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線代表的效用水平越高

答案:A,B,C,D

19.人力資本投資的主要形式包括（）

A.正規(guī)教育

B.職業(yè)培訓(xùn)

C.遷徙和流動(dòng)

D.健康和保健投資

E.加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

答案:A,B,C,D

20.悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為（）

A.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期：級(jí)勞動(dòng)力參與率增加

B.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期二級(jí)勞動(dòng)力參與率減少

C.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期：級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系

D.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在負(fù)向關(guān)系

答案:B,D

21.一般說(shuō)來(lái)，以下人群中更樂(lè)于尋找兼職的是（）

A.不太偏好閑暇的人

B.第一職業(yè)收入高的人

C.第二職業(yè)收入越低

D.偏好閑暇的人

E.第一職業(yè)收入越低

答案:A,E

22.凱恩斯的就業(yè)治理對(duì)策包括（）

A.拋棄自由放任政策

B.擴(kuò)大政府職能，對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行干預(yù)

C.變私人壟斷資本主義為國(guó)家壟斷資本主義

D.放棄節(jié)約，鼓勵(lì)消費(fèi)

E.增加政府開支、發(fā)行公債、赤字財(cái)政以及溫和的通脹政策，刺激經(jīng)濟(jì)增加有效需求

答案:A,B,C,D,E

23.個(gè)人勞動(dòng)力供給是（）

A.左上-右下傾斜的曲線

B.右上-左下傾斜的曲線

C.在工資率較低時(shí)為右上-左下傾斜，在工資率較高時(shí)是左上-右下傾斜

D.是一條向后彎曲的曲線

答案:C,D

24.完全競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)品市場(chǎng)下，屬于利潤(rùn)最大化表現(xiàn)形式的是（）

A.成本一定，產(chǎn)量最大

B.產(chǎn)量一定，成本最小

C.成本和產(chǎn)量都最大

D.成本和產(chǎn)量都最小

答案:A,B

25.無(wú)差異曲線具有如下特征（）

A.左上-右卜.傾斜

B.凸向原點(diǎn)

C.若兩點(diǎn)位于同一條無(wú)差異曲線則兩點(diǎn)代表的效用無(wú)差異

D.同一主體的兩條無(wú)差異曲線可以相交

答案:A,B,C

26.卜.列屬于失業(yè)統(tǒng)計(jì)范疇內(nèi)的失業(yè)者包括（）

A.一個(gè)65歲的正在尋找新工作的退休工程師

B.-?個(gè)32歲的家庭主婦

C.一個(gè)22歲的等待就業(yè)安置的退伍軍人

D.一個(gè)被政府裁退而四處求職的年輕人

E.一個(gè)想找份工作的15歲男孩

答案:C,D

27.企業(yè)的長(zhǎng)期生產(chǎn)均衡時(shí)，應(yīng)有（）

A.勞動(dòng)對(duì)資本的邊際替代率等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)出與資本的邊際產(chǎn)出之比

B.勞動(dòng)對(duì)資本的邊際替代率等于工資率（w）與資本租金（r）之比

C.單位貨幣購(gòu)買勞動(dòng)的邊際產(chǎn)出（MPL/w）與單位貨幣購(gòu)買資本的邊際產(chǎn)出（MPK/r）相等

D.若邊際技術(shù)替代率遞減，則應(yīng)有等產(chǎn)量線與等成本線相切

答案:A,B,C,D

28.關(guān)于養(yǎng)育子女，經(jīng)濟(jì)學(xué)通常認(rèn)為（）

A..孩子是一種消費(fèi)品

B.孩子一種投資品

C.養(yǎng)育孩子數(shù)量越多，孩子質(zhì)量越低

D.養(yǎng)育孩子是無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的投資

E.母親工作收入越高，則養(yǎng)育孩子數(shù)量越少。

答案:A,B,C,E

29.工資率增加對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的影響，將是（）

A.通過(guò)收入效應(yīng)減少工作時(shí)間

B.通過(guò)收入效應(yīng)增加工作時(shí)間

C.通過(guò)替代效應(yīng)減少工作時(shí)間

D.通過(guò)替代效應(yīng)增加工作時(shí)間

E.最終影響將取決于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)力量的對(duì)比

答案:A,D,E

30.以下因素中讓勞動(dòng)力更不容易異地流動(dòng)的因素包括（）

A.年齡越大

B.學(xué)歷越低

C.家庭規(guī)模越大

D.距離越遠(yuǎn)E.目標(biāo)地失業(yè)率越高

答案:A,B,C,D,E

31.周期性失業(yè)

答案:勞動(dòng)力市場(chǎng)上供大于求，總量不平衡，它是由經(jīng)濟(jì)蕭條、產(chǎn)品需求量下降而派生出來(lái)的一種失業(yè)現(xiàn)象。

周期性失業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)的漲落循環(huán)而周期性地出現(xiàn)，它是失業(yè)中數(shù)量最大、最常見(jiàn)、最難以駕馭的一種類型。

32.就業(yè)歧視

答案:是指其他條件相同的情況卜二甚至部分勞動(dòng)力供給者具有更好的勞動(dòng)供給條件有，但是由于這部分勞

動(dòng)力個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征而遭到雇主的拒絕，因而承受著不適當(dāng)?shù)氖?、也比重?/p>

33.就業(yè)

答案:勞動(dòng)就業(yè)的簡(jiǎn)稱，是指達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)

勞動(dòng)，并獲得賴以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

34.勞動(dòng)時(shí)間

答案:又稱為工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者從事有酬性社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí).間。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者支出勞動(dòng)力，

生產(chǎn)物質(zhì)和精神產(chǎn)品；在勞動(dòng)時(shí)間以外（非勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)），勞動(dòng)者恢復(fù)和再生產(chǎn)出自己的勞動(dòng)力。

35.積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策

答案:政府通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行重新教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力，達(dá)到改善勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)

力市場(chǎng)運(yùn)行效率等目的的政策。

36.試述人力資本投資的主要形式和特點(diǎn)。

答案:人力資本投資主要有以5幾種形式，包括（1）各級(jí)正規(guī)教育（1分）；（2）職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（1分）；（3）

健康保?。?分）；（4）人們從?個(gè)地區(qū)向另個(gè)地區(qū)的流動(dòng)。勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用本身并不能直接形成或增加

人力資本存量，但通過(guò)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，在宏觀上，可以實(shí)現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，調(diào)整人力資本分布

的稀缺程度：在微觀上，可以使個(gè)人的人力資本實(shí)現(xiàn)最有效率和最獲利的使用（2分）。人力資本投資的特

點(diǎn)表現(xiàn)如下：（1）投資收益的廣泛性（1分）；（2）投資收益的遲效性與長(zhǎng)期性（2分）；（3）投資收益的多

方面性（1分）。

37.勞動(dòng)力需求彈性的決定因素有哪些？

答案：（1）要素替代對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響：從長(zhǎng)期看，各要素之間相互替代的可能性越大，勞動(dòng)力需求

彈性也越大。要素之間替代的難易程度受技術(shù)經(jīng)濟(jì)、制度方面因素的影響。（2）產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求

彈性的影響：工資水平的上漲會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品成本升高，提高產(chǎn)品價(jià)格將會(huì)帶來(lái)產(chǎn)品需求的減少，近而導(dǎo)致企

業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求量下降。（3）其他生產(chǎn)要素供給彈性對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響（4）勞動(dòng)力成本占總成

本比重對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響：勞動(dòng)力成本占總成本的比重對(duì)勞動(dòng)力需求彈性具有重要影響。

38.什么是勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)？什么是勞動(dòng)力供給的變動(dòng)？

答案:勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)，是在其他條件不變的情況下（1分），僅由工資率變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給量的

變動(dòng)（3分）。此種變動(dòng)表現(xiàn)為在同…條勞動(dòng)力供給曲線上的移動(dòng)（2分）。勞動(dòng)力供給的變動(dòng)是指在工資率

不變的情況下（1分），由其它因素的變化所引起的勞動(dòng)力供給的變動(dòng)（1分）。勞動(dòng)力供給的變動(dòng)表現(xiàn)為勞

動(dòng)供給曲線的位移（2分）。

作業(yè)

1.在我國(guó)，一個(gè)65歲的公立大學(xué)退休教授在一所民辦學(xué)校任教，那么他()

A.不屬于勞動(dòng)力

B.屬于現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力

C.屬于潛在勞動(dòng)力

D.屬于勞動(dòng)適齡人口

答案:B

2.關(guān)于勞動(dòng)邊際產(chǎn)品價(jià)值，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.它等于產(chǎn)品價(jià)格乘以勞動(dòng)邊際產(chǎn)品

B.它服從邊際收益遞減規(guī)律

C.它就是企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線

D.它始終與工資率相等

答案:D

3.如果一個(gè)人收入增加，則其()

A.將增加閑暇時(shí)間而減少工作時(shí)間

B.將減少閑暇時(shí)間而且減少工作時(shí)間

C.將增加閑暇時(shí)間而且增加工作時(shí)間

D.將減少閑暇時(shí)間而減增加工作時(shí)間

答案:A

4.第4題

下列因素中，導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的因素包括()

A.由于貿(mào)易伙伴國(guó)關(guān)稅下降導(dǎo)致產(chǎn)品出口增加

B.產(chǎn)品被檢測(cè)出有害健康而被人們抵制

C.工資率增加

D.產(chǎn)品的消費(fèi)者和購(gòu)買欲望膨脹

答案:C

5.因人力資本理論而獲得1979年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()

A.舒爾茨

B.貝克爾

C.明塞爾

D.馬歇爾

答案:A

6.勞動(dòng)力需求彈性ED=1,表示工資率增加1%,則勞動(dòng)力需求量將()

A.增加1單位

B.減少1單位

C.增加1%

D堿少1%

答案:D

7.把人力資本引入家庭分析的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()

A.舒爾茨

B.貝克爾

C.明塞爾

D.馬歇爾

答案:B

8.張女士今年30歲，失'也已一段時(shí)間。她已經(jīng)不打算再去找工作，決定在家做全職主婦。那么張女士屬

于()

A.勞動(dòng)力

B.失業(yè)勞動(dòng)力

C.非勞動(dòng)力

D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口

答案:C

9.兩類勞動(dòng)力A和B,其需求交叉彈性EA,B>0,表明A和B兩類勞動(dòng)力是()

A.互補(bǔ)的

B.替代的

C.無(wú)關(guān)的

D.不能判斷

答案:B

10.某企業(yè)需要員工3500人，但該企業(yè)的財(cái)力實(shí)際上只能購(gòu)買3000個(gè)勞動(dòng)力。那么，企業(yè)的勞動(dòng)力需求()

A.6500人

8.3500人

C.3000人

D.500人

答案:C

11.關(guān)于勞動(dòng)力需求，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.勞動(dòng)力需求派生于產(chǎn)品消費(fèi)需求，沒(méi)有產(chǎn)品消費(fèi)需求就不會(huì)有勞動(dòng)力需求

B.企業(yè)有愿望雇傭100人，但只支付得起50人的工資，因此該企業(yè)勞動(dòng)力需求為50人

C.按照勞動(dòng)力需求的層次，可分為企業(yè)的需求、行業(yè)的需求和市場(chǎng)的需求

D.短期勞動(dòng)力需求就是在很短時(shí)間中的勞動(dòng)力需求，長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求就是在很長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)力需求

答案:D

12.在以人力資本解釋收入差別方面做出貢獻(xiàn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()

A.貝克爾

B.舒爾茨

C.福格爾

D.明塞爾

答案:D

13.勞動(dòng)力需求彈性EDE,表示工資率增加1%,則勞動(dòng)力需求量將()

A.增加1%

B.減少1%

C.增加1單位

D.減少1單位

答案:B

14.勞動(dòng)力供給減少，而同時(shí)勞動(dòng)力需求增加，將導(dǎo)致()

A.均衡工資率增加，就、業(yè)增加

B.均衡工資率增加，就業(yè)下降

C.均衡工資率下降，就業(yè)增加

D.均衡工資率增加，但就業(yè)量變化不確定

答案:D

15.邊際替代率遞減的條件下，要維持同樣的效用水平，則()

A.要增加1單位X物品的消費(fèi)，則隨著X的增加放棄的Y越來(lái)越少

B.要減少1單位X物品的消費(fèi)，則隨著X的減少放棄的Y越來(lái)越少

C.要減少I單位X物品的消費(fèi)，則隨著X的減少放棄的Y越來(lái)越多

D.要增加1單位X物品的消費(fèi)，則隨著X的增加放棄的Y越來(lái)越多

答案:A

16.對(duì)個(gè)人而言，婚姻的經(jīng)濟(jì)意義包括()

A.婚姻通常可帶來(lái)更低的個(gè)人平均生活費(fèi)用

B.兩性的生產(chǎn)能力互補(bǔ)可以提高家庭生產(chǎn)效率

C.有時(shí)候可以直接改進(jìn)經(jīng)濟(jì)收入

D.婚姻市場(chǎng)信息極度不對(duì)稱，因此婚姻有風(fēng)險(xiǎn)

答案:A,B,C

17.關(guān)于收入約束線，說(shuō)法正確的是()

A.代表了勞動(dòng)者所受到的收入水平約束

B.本質(zhì)上也是時(shí)間約束

C.反映出勞動(dòng)收入(工資率)和閑暇時(shí)間是互為機(jī)會(huì)成本的

D.從左上向右下傾斜

答案:A,B,C,D

18.工資率增加對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的影響，將是()

A.通過(guò)收入效應(yīng)減少工作時(shí)間

B.通過(guò)收入效應(yīng)增加工作時(shí)間

C.通過(guò)替代效應(yīng)減少工作時(shí)間

D.通過(guò)替代效應(yīng)增加工作時(shí)間

E.最終影響將取決于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)力量的對(duì)比

答案:A,D,E

19.宏觀經(jīng)濟(jì)政策的目標(biāo)包括（）

A.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

B.物價(jià)穩(wěn)定

C.充分就業(yè)

D.國(guó)際收支平衡；

E.財(cái)富公平分配

答案:A,B,C,D,E

20.給定工資率w,以及典型的不完全替代的勞動(dòng)者效用函數(shù)，則勞動(dòng)者追求效用最大化的均衡條件是（）

A.無(wú)差異曲線與預(yù)算約束線相切

B.工資率=閑暇邊際效用MUh/收入邊際效用Muy

C.工資率=邊際替代率

D.無(wú)差異曲線與預(yù)算約束線有兩個(gè)交點(diǎn)

答案:A,B,C

21.資本與勞動(dòng)力的邊際替代率不發(fā)生改變的技術(shù)進(jìn)步是（）

A.希克斯技術(shù)進(jìn)步

B.中性技術(shù)進(jìn)步

C.資本密集型技術(shù)進(jìn)步

D.勞動(dòng)密集型技術(shù)進(jìn)步

答案:A,B

22.附加性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為（）

A.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期二級(jí)勞動(dòng)力參與率增加

B.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期二級(jí)勞動(dòng)力參與率減少

C.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系；

D.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在負(fù)向關(guān)系

答案:A,C

23.一般說(shuō)來(lái)，以下人群中更樂(lè)于尋找兼職的是（）

A.不太偏好閑暇的人

B.第一職業(yè)收入高的人

C.第二職業(yè)收入越低

D.偏好閑暇的人

E.第?職業(yè)收入越低

答案:A,E

24.以下因素中讓勞動(dòng)力更不容易異地流動(dòng)的因素包括（）

A.年齡越大

B.學(xué)歷越低

C.家庭規(guī)模越大

D.距離越遠(yuǎn)

E.目標(biāo)地失業(yè)率越高

答案:A,B,C,D,E

25.從勞動(dòng)者角度看，就業(yè)有其準(zhǔn)固定成本，這些成本包括（）

A.上下班交通費(fèi)

B.上下班時(shí)間消耗

C.公司午餐費(fèi)用

D.交際費(fèi)用

答案:A,B

26.個(gè)人勞動(dòng)力供給是（）

A.左上-右下傾斜的曲線

B.右上-左H頃斜的曲線

C.在工資率較低時(shí)為右上-左下傾斜，在工資率較高時(shí)是左上-右下傾斜

D.是一條向后彎曲的曲線

答案：C,D

27.下列屬于就業(yè)統(tǒng)計(jì)范疇內(nèi)的就業(yè)者包括（）

A.一個(gè)35歲的市場(chǎng)銷售主管

B.一個(gè)28歲的義務(wù)勞動(dòng)者

C.一個(gè)40歲的靠收保護(hù)費(fèi)過(guò)日子的黑社會(huì)成員；

D.一個(gè)14歲的餐館洗碗工

E-個(gè)正享受產(chǎn)假的政府女雇員

答案:A,E

28.工作日包括如下時(shí)間（）

A.從事本職工作時(shí)間

B.停工待料時(shí)間

C.政治學(xué)習(xí)時(shí)間

D.非全日缺勤時(shí)間

E.開職代會(huì)的時(shí)間

答案:A,B,C,D,E

29.影響就業(yè)的因素主要有（）

A.人口的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)

B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷

D.經(jīng)濟(jì)體制等制度和政策因素

E.文化和心理因素

答案:A,B,C,D,E

30.同一條無(wú)差異曲線上（）

A.所有點(diǎn)代表的效用都是相同的

B.所有點(diǎn)代表的效用可能不同

C.每個(gè)點(diǎn)都代表了一個(gè)消費(fèi)和閑暇組合以及改組合的效用水平

D.都是效用最大化的點(diǎn)

答案:A,C

31.人力資木

答案:是一種與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何個(gè)人帶來(lái)永久性經(jīng)濟(jì)收入的能力和知識(shí)等。

從價(jià)值的角度看，任何個(gè)人對(duì)自身進(jìn)行的知識(shí)、技能、智力和健康的投入，如果能夠給投入者帶來(lái)超過(guò)投

入價(jià)值的價(jià)值，并由其占有和支配這部分價(jià)值而產(chǎn)生更大的投入積極性，那么這種投入所形成的價(jià)值便是

人力資本。

32.勞動(dòng)力供給彈性

答案:勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映程度定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。

33.勞動(dòng)法律關(guān)系

答案:指勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的勞動(dòng)者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

即人們?cè)趯?shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

34.均衡工資率

答案:在勞動(dòng)力供給量與需求量相等時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)，此時(shí)的工資率稱為均衡工資率。

35.第37題

勞動(dòng)力資源

答案:指能夠從事各類工作的勞動(dòng)力人口，它是勞動(dòng)力人口的數(shù)量與其平均素質(zhì)的乘積。

36.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的原因有哪些？

答案:1）員工一般享有較多的在職培訓(xùn)，這導(dǎo)致人力資本投資的增大，從而引起企業(yè)用人政策的變化，即

企業(yè)不輕易解雇員工。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)能有效地保護(hù)企業(yè)的人力資本，對(duì)員工的情緒和企業(yè)的凝聚力有穩(wěn)

定的作用。2）現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于不完全競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，企業(yè)在調(diào)整勞動(dòng)投入量時(shí)，不是任意辭退勞動(dòng)者而是

適當(dāng)發(fā)揮內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)的機(jī)能。內(nèi)部選用高級(jí)空缺職位的人才有利于激勵(lì)員工。3）監(jiān)于社會(huì)制度的競(jìng)爭(zhēng)壓

力，西方國(guó)家政府鼓勵(lì)企業(yè)采取有利于員工的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)。

37.為什么說(shuō)市場(chǎng)機(jī)制本身有助于消除雇主偏好歧視？

答案:從短期來(lái)看，假設(shè)行業(yè)中有些企業(yè)只雇傭工A類工人，另?些則雇傭A、B類兩類工人，并且A類工

人與B類工人生產(chǎn)率相同。從而，在競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)上，歧視B類工人而只雇傭A類工人的企業(yè)成本將上升,

在競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)（4分）。從長(zhǎng)期來(lái)看，具有歧視偏好的企業(yè)由于其持續(xù)的劣勢(shì)將逐漸被淘汰（2分）：而

不具雇主歧視偏好的企業(yè)會(huì)因競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而擴(kuò)張（2分）。但最終是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)并不能完全消除雇主偏好歧視（2

分）。

38.什么是生命周期？近兒十年來(lái)其變化趨勢(shì)是什么？

答案:在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中生命周期指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，因此也可以稱為勞動(dòng)力供給的生命周

期（3分）。在人生的不同時(shí)期，人們參與社會(huì)勞動(dòng)的生產(chǎn)率，即市場(chǎng)生產(chǎn)率（工資）與家務(wù)勞動(dòng)生產(chǎn)率是不

同的。為了獲利比較收益的最大化，如果條件允許，人們?cè)谄渖畹牟煌瑫r(shí)期提供給勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)時(shí)

間的數(shù)量是不同的（3分）。近兒年來(lái)，人們的生命周期發(fā)生了很大變化，人們的平均結(jié)婚年齡、生育年齡

在延后，平均壽命在延長(zhǎng)，這些因素的變化對(duì)人口的勞動(dòng)參與決策產(chǎn)重大影響。平均壽命的延長(zhǎng)增加了人

們的可支配時(shí)間，也延長(zhǎng)了許多人參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的時(shí)間（4分）。

作業(yè)

1.關(guān)于勞動(dòng)力需求，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.勞動(dòng)力需求派生于產(chǎn)品消費(fèi)需求，沒(méi)有產(chǎn)品消費(fèi)需求就不會(huì)有勞動(dòng)力需求

B.企業(yè)有愿望雇傭100人，但只支付得起50人的工資，因此該企業(yè)勞動(dòng)力需求為50人

C.按照勞動(dòng)力需求的層次，可分為企業(yè)的需求、行業(yè)的需求和市場(chǎng)的需求

D.短期勞動(dòng)力需求就是在很短時(shí)間中的勞動(dòng)力需求，長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求就是在很長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)力需求

答案:D

2.只針對(duì)單個(gè)市場(chǎng)均衡進(jìn)行分析的方法，是()

A.局部均衡分析

B.-?般均衡分析

C.靜態(tài)均衡分析

D.動(dòng)態(tài)均衡分析

答案:A

3.如果A勞動(dòng)需求曲線比B勞動(dòng)需求曲線陡峭，我們通?？梢哉f(shuō)()

A.A需求比B需求更富有彈性

B.A需求比B需求更缺乏彈性

C.A曲線比B曲線更缺乏彈性

D.A曲線比B曲線更富有彈性

答案:C

4.只針對(duì)單個(gè)市場(chǎng)均衡進(jìn)行分析的方法，是()

A..一般均衡分析

B.動(dòng)態(tài)均衡分析

C.局部均衡分析

D.靜態(tài)均衡分析

答案:C

5.無(wú)差異曲線凸向原點(diǎn)的原因是()

A.邊際效用遞減

B.邊際技術(shù)替代率遞減

C.邊際替代率遞減

D.邊際生產(chǎn)力遞減

答案:C

6.如果工資率增加，而勞動(dòng)者要維持原來(lái)的效用水平，則他()

A.將增加閑暇時(shí)間而減少工作時(shí)間

B.將減少閑暇時(shí)間而且減少工作時(shí)間

C.將增加閑暇時(shí)間而且增加工作時(shí)間

D.將減少閑暇時(shí)間而增加工作時(shí)間

答案:A

7.某企業(yè)需要員工3500人，但該企業(yè)的財(cái)力實(shí)際上只能購(gòu)買3000個(gè)勞動(dòng)力。那么，企業(yè)的勞動(dòng)力需求()

A.6500人

B.3500人

C.3000人

D.500人

答案:C

8.張女士今年30歲，失業(yè)已一段時(shí)間。她已經(jīng)不打算再去找工作，決定在家做全職主婦。那么張女士屬

于()

A.非勞動(dòng)力

B.社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口

C.失業(yè)勞動(dòng)力

D.勞動(dòng)力

答案:A

9.關(guān)于勞動(dòng)力的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A.一個(gè)20歲的在校學(xué)生不算作勞動(dòng)力

B.一個(gè)30歲在福利企業(yè)工作的殘疾人不算作勞動(dòng)力

C.一個(gè)家庭主婦是潛在的勞動(dòng)力資源

D.一個(gè)戰(zhàn)士算作軍人勞動(dòng)力

答案:D

10.在我國(guó)，?個(gè)65歲的公立大學(xué)退休教授在?所民辦學(xué)校任教，那么他()

A.不屬于勞動(dòng)力

B.屬于現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力

C.屬于潛在勞動(dòng)力

D.屬于勞動(dòng)適齡人口

答案:B

11.導(dǎo)致勞動(dòng)供給量變動(dòng)的因素包括()

A.人口結(jié)構(gòu)變動(dòng)

B.工資率變動(dòng)

C.教育年限延長(zhǎng)

D.家庭非勞動(dòng)收入增加

答案:B

12.勞動(dòng)力需求增加，將導(dǎo)致()

A.均衡工資率增加，就業(yè)增加

B.均衡工資率增加，就業(yè)下降

C.均衡工資率下降，就業(yè)增加

D.均衡工資率下降，就業(yè)下降

答案:A

13.在以人力資本解釋收入差別方面做出貢獻(xiàn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）

A.A.舒爾茨

B.貝克爾

C.明塞爾

D.馬歇爾

答案:C

14.關(guān)于勞動(dòng)邊際產(chǎn)品，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.增加一單位勞動(dòng)帶來(lái)的產(chǎn)出增加量

B.它是在資本保持同比例變動(dòng)卜加以考察的

C.保持資本不變，勞動(dòng)邊際產(chǎn)品服從邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律

D.可以通過(guò)對(duì)短期生產(chǎn)函數(shù)求導(dǎo)數(shù)獲得

答案:B

15.因人力資本理論而獲得1979年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）

A.舒爾茨

B.貝克爾

C.明塞爾

D.馬歇爾

答案:A

16.關(guān)于加班工資對(duì)就業(yè)的影響，說(shuō)法正確的是（）

A.加班工資通常提升了勞動(dòng)者的意愿勞動(dòng)供給時(shí)間數(shù)量

B.通常提升了勞動(dòng)者的效用

C.為了誘使勞動(dòng)者提升勞動(dòng)供給時(shí)間數(shù)量，加班工資不宜制定的太高

D.通常降低了勞動(dòng)者的效用

答案:A,B,C

17.凱恩斯的就業(yè)治理對(duì)策包括（）

A.拋棄自由放任政策

B.擴(kuò)大政府職能，對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行干預(yù)

C.變私人壟斷資本主義為國(guó)家壟斷資本主義

D.放棄節(jié)約，鼓勵(lì)消費(fèi)

E.增加政府開支、發(fā)行公債、赤字財(cái)政以及溫和的通脹政策，刺激經(jīng)濟(jì)增加有效需求

答案:A,B,C,D,E

18.下列屬于失業(yè)統(tǒng)計(jì)范疇內(nèi)的失業(yè)者包括（）

A.一個(gè)65歲的正在尋找新工作的退休工程師

B.一個(gè)32歲的家庭主婦

C.一個(gè)22歲的等待就業(yè)安置的退伍軍人

D.?個(gè)被政府裁退而四處求職的年輕人

E.一個(gè)想找份工作的15歲男孩

答案:C,D

19.制度勞動(dòng)時(shí)間對(duì)就、也時(shí)間的影響是（）

A.會(huì)降低某些勞動(dòng)者的效用

B.導(dǎo)致某些勞動(dòng)力退出工作

C.會(huì)提升某些勞動(dòng)者的效用

D.導(dǎo)致所有勞動(dòng)者的效用提高

答案:A,B

20.無(wú)差異曲線具有如下特征（）

A.同一平面上存在無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線

B.同一主體的任意兩條無(wú)差異曲線不相交

C.無(wú)差異曲線從左上向右下傾斜

D.無(wú)差異曲線凸向原點(diǎn)

E..離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線代表的效用水平越高

答案:A,B,C,D

21.勞動(dòng)時(shí)間的功能包括（）

A.計(jì)量功能

B.指不功能

C.保證個(gè)人及社會(huì)發(fā)展功能

D.人際交往功能

E.擴(kuò)大就業(yè)功能

答案:A,B,C,D

22.從勞動(dòng)者角度看，就業(yè)有其準(zhǔn)固定成本，這些成本包括（）

A.上下班交通費(fèi)

B.上下班時(shí)間消耗

C.公司午餐費(fèi)用

D.交際費(fèi)用

答案:A,B

23.對(duì)個(gè)人而言，婚姻的經(jīng)濟(jì)意義包括（）

A.婚姻通?？蓭?lái)更低的個(gè)人平均生活費(fèi)用

B.兩性的生產(chǎn)能力互補(bǔ)可以提高家庭生產(chǎn)效率

C.有時(shí)候可以直接改進(jìn)經(jīng)濟(jì)收入

D.婚姻市場(chǎng)信息極度不對(duì)稱，因此婚姻有風(fēng)險(xiǎn)

答案:A,B,C

24.無(wú)差異曲線具有如下特征（）

A.左上-右下傾斜

B.凸向原點(diǎn)

C.若兩點(diǎn)位于同?條無(wú)差異曲線則兩點(diǎn)代收的效用無(wú)差異

D.同一主體的兩條無(wú)差異曲線可以相交

答案:A,B,C

25.關(guān)于收入約束線，說(shuō)法正確的是（）

A.代表了勞動(dòng)者所受到的收入水平約束

B.本質(zhì)上也是時(shí)間約束

C.反映出勞動(dòng)收入（工資率）和閑暇時(shí)間是互為機(jī)會(huì)成本的

D.從左上向右下傾斜

答案:A,B,C,D

26.工資率增加對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的影響，將是（）

A.通過(guò)收入效應(yīng)減少工作時(shí)間

B.通過(guò)收入效應(yīng)增加工作時(shí)間

C.通過(guò)替代效應(yīng)減少工作時(shí)間

D.通過(guò)替代效應(yīng)增加工作時(shí)間

E.最終影響將取決于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)力量的對(duì)比

答案:A,D,E

27.工作日包括如下時(shí)間（）

A.從事本職工作時(shí)間

B.停工待料時(shí)間

C.政治學(xué)習(xí)時(shí)間

D.非全日缺勤時(shí)間

E.開職代會(huì)的時(shí)間

答案:A,B,C,D,E

28.關(guān)于養(yǎng)育子女，經(jīng)濟(jì)學(xué)通常認(rèn)為（）

A..孩子是一種消費(fèi)品

B.孩子一種投資品

C.養(yǎng)育孩子數(shù)量越多，孩子質(zhì)量越低

D.養(yǎng)育孩子是無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的投資

E.母親工作收入越高，則養(yǎng)育孩子數(shù)量越少。

答案:A,B,C,E

29.關(guān)于企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線，說(shuō)法正確的是（）

A.它給出了對(duì)應(yīng)于每個(gè)工資率水平下企業(yè)最佳的勞動(dòng)力雇傭數(shù)量

B.它是一條企業(yè)最優(yōu)雇傭數(shù)量的軌跡

C.反應(yīng)了工資率與需求量之間的關(guān)系

D.它上面的有些點(diǎn)不是企業(yè)的最優(yōu)選擇結(jié)果

答案:A,B,C

30.同一條無(wú)差異曲線上（）

A.所有點(diǎn)代表的效用都是相同的

B.所有點(diǎn)代表的效用可能不同

C.每個(gè)點(diǎn)都代表了一個(gè)消費(fèi)和閑暇組合以及改組合的效用水平D.都是效用最大化的點(diǎn)

答案:A,C

31.人力資木

答案:是一種與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何個(gè)人帶來(lái)永久性經(jīng)濟(jì)收入的能力和知識(shí)等。

從價(jià)值的角度看，任何個(gè)人對(duì)自身進(jìn)行的知識(shí)、技能、智力和健康的投入，如果能夠給投入者帶來(lái)超過(guò)投

入價(jià)值的價(jià)值，并由其占有和支配這部分價(jià)值而產(chǎn)生更大的投入積極性，那么這種投入所形成的價(jià)值便是

人力資本。

32.勞動(dòng)法律關(guān)系

答案:指勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的勞動(dòng)者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

即人們?cè)趯?shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

33.積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策

答案:政府通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行重新教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力，達(dá)到改善勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)

力市場(chǎng)運(yùn)行效率等目的的政策。

34.自愿失業(yè)

答案咱愿失業(yè)是由于存在工資剛性，市場(chǎng)工資率不能隨勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求的變化而變化，或者由于

存在有關(guān)工資率方面的法律規(guī)定（如最低工資法），使工資率不能下降到法定最低工資率以下?？傊怯捎?/p>

實(shí)際工資率太高而引起勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求而造成勞動(dòng)者失業(yè)的現(xiàn)象。

35.勞動(dòng)力供給彈性

答案:勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映程度定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。

36.什么是道德風(fēng)險(xiǎn)？有效勞動(dòng)供給中道德風(fēng)險(xiǎn)有何體現(xiàn)？如何克服道德風(fēng)險(xiǎn)？

答案:道德風(fēng)險(xiǎn)又稱隱藏行動(dòng)問(wèn)題（2分）。廣義的道德風(fēng)險(xiǎn)是指市場(chǎng)交易中一方難以觀測(cè)或監(jiān)督另一方的行

動(dòng)（2分）；狹義的道德風(fēng)險(xiǎn)是指保險(xiǎn)制度使投保人缺乏?種自我的約束或自我防范的動(dòng)力（2分）。體現(xiàn)在

有效勞動(dòng)供給中的道德風(fēng)險(xiǎn)主要是指生產(chǎn)過(guò)程中由于不便監(jiān)督或由于監(jiān)督不力，人們的腦力、體力的支付

程度不足，低于實(shí)際工資水平（2分）?？朔赖嘛L(fēng)險(xiǎn)，?是要建立和完善種監(jiān)督制衡機(jī)制（1分），二是

完善和強(qiáng)化勞動(dòng)報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制（1分）。

37.什么是勞動(dòng)力需求交叉工資彈性？?jī)深悇趧?dòng)力的需求交叉工資彈性大于、等于、小于零，分別表示兩

類勞動(dòng)力有什么關(guān)系？

答案:勞動(dòng)力需求交叉工資彈性是一類勞動(dòng)力的需求量變化百分比與另一類勞動(dòng)力的價(jià)格（工資率）變化百

分比這比值。（3分）它表示另?類勞動(dòng)力價(jià)格變動(dòng)1%會(huì)導(dǎo)致一類勞動(dòng)力需求變化的百分比，或者說(shuō)?類

勞動(dòng)力的需求對(duì)另一類勞動(dòng)力價(jià)格變化的敏感性。（2分）如果兩類勞動(dòng)力需求交叉工資彈性大于0,表示

兩類勞動(dòng)力是相互替代的（1分）；等于0,表示兩類勞動(dòng)力是無(wú)關(guān)的（1分）；小于0,表示兩類勞動(dòng)力是

互補(bǔ)的（1分）。

38.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的原因有哪些？

答案:1）員工?般享有較多的在職培訓(xùn)，這導(dǎo)致人力資本投資的增大，從而引起企業(yè)用人政策的變化，即

企業(yè)不輕易解雇員工。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)能有效地保護(hù)企業(yè)的人力資本，對(duì)員工的情緒和企業(yè)的凝聚力有穩(wěn)

定的作用。2）現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于不完全競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，企業(yè)在調(diào)整勞動(dòng)投入量時(shí)，不是任意辭退勞動(dòng)者而是

適當(dāng)發(fā)揮內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)的機(jī)能。內(nèi)部選用高級(jí)空缺職位的人才有利于激勵(lì)員工。3）監(jiān)于社會(huì)制度的競(jìng)爭(zhēng)壓

力，西方國(guó)家政府鼓勵(lì)企業(yè)采取有利于員工的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)。

作業(yè)

1.整個(gè)行業(yè)的勞動(dòng)力需求彈性比該行業(yè)中的單個(gè)企業(yè)的需求彈性要()

A.大

B.小

C.相等

D.不能確定

答案:B

2.導(dǎo)致勞動(dòng)供給量變動(dòng)的因素包括()

A.人口結(jié)構(gòu)變動(dòng)

B.工資率變動(dòng)

C.教育年限延長(zhǎng)

D.家庭非勞動(dòng)收入增加

答案:B

3.只針對(duì)單個(gè)市場(chǎng)均衡進(jìn)行分析的方法，是()

A..一般均衡分析

B.動(dòng)態(tài)均衡分析

C.局部均衡分析

D.靜態(tài)均衡分析

答案:C

4.在我國(guó)，?個(gè)65歲的公立大學(xué)退休教授在所民辦學(xué)校任教，那么他()

A.不屬于勞動(dòng)力

B.屬于現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力

C.屬于潛在勞動(dòng)力

D.屬于勞動(dòng)適齡人口

答案:B

5.關(guān)于勞動(dòng)邊際產(chǎn)品，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.增加一單位勞動(dòng)帶來(lái)的產(chǎn)出增加量

B.它是在資本保持同比例變動(dòng)下加以考察的

C.保持資本不變，勞動(dòng)邊際產(chǎn)品服從邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律

D.可以通過(guò)對(duì)短期生產(chǎn)函數(shù)求導(dǎo)數(shù)獲得

答案:B

6.邊際替代率遞減的條件下，要維持同樣的效用水平，則()

A.要增加1單位X物品的消費(fèi)，則隨著X的增加放棄的Y越來(lái)越少

B.要增加1單位X物品的消費(fèi)，則隨著X的增加放棄的Y越來(lái)越多

C.要減少1單位X物品的消費(fèi)，則隨著X的減少放棄的Y越來(lái)越少

D.要減少1單位X物品的消費(fèi)，則隨著X的減少放棄的Y越來(lái)越多

答案:A

7.下列因素中，導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的因素包括()

A.工資率增加

B.產(chǎn)品的消費(fèi)者和購(gòu)買欲望膨脹

c.由于貿(mào)易伙伴國(guó)關(guān)稅卜.降導(dǎo)致產(chǎn)品出口增加

D.產(chǎn)品被檢測(cè)出有害健康而被人們抵制

答案:A

8.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)對(duì)應(yīng)于如卜,狀態(tài)之()

A.供過(guò)于求

B.供不應(yīng)求

C.供求平衡

D.無(wú)法判斷

答案:C

9.關(guān)于勞動(dòng)邊際產(chǎn)品價(jià)值，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.它等于產(chǎn)品價(jià)格乘以勞動(dòng)邊際產(chǎn)品

B.它服從邊際收益遞減規(guī)律

C.它就是企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線

D.它始終與工資率相等

答案:D

10.無(wú)差異曲線凸向原點(diǎn)的原因是()

A.邊際效用遞減

B.邊際技術(shù)替代率遞減

C.邊際替代率遞減

D.邊際生產(chǎn)力遞減

答案:C

11.關(guān)于勞動(dòng)邊際產(chǎn)品，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.增加一單位勞動(dòng)帶來(lái)的產(chǎn)出增加量

B.可以通過(guò)對(duì)短期生產(chǎn)函數(shù)求導(dǎo)數(shù)獲得

C.保持資本不變，勞動(dòng)邊際產(chǎn)品服從邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律

D.它是在資本保持同比例變動(dòng)下加以考察的

答案:D

12.在以人力資本解釋收入差別方面做出貢獻(xiàn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()

A.貝克爾

B.舒爾茨

C.福格爾

D.明塞爾

答案:D

13.關(guān)于勞動(dòng)邊際產(chǎn)品價(jià)值，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.它就是企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線

B.它始終與工資率相等

C.它等于產(chǎn)品價(jià)格乘以勞動(dòng)邊際產(chǎn)品

D.它服從邊際收益遞減規(guī)律

答案:B

14.以勞動(dòng)力數(shù)量為橫坐標(biāo)，以工資率為縱坐標(biāo)，勞動(dòng)力需求曲線是()

A.反應(yīng)勞動(dòng)力供給數(shù)量與勞動(dòng)力價(jià)格之間的正向關(guān)系

B.反應(yīng)勞動(dòng)力需求數(shù)量與勞動(dòng)力價(jià)格之間的正向關(guān)系

C.一條左下-右上傾斜的曲線

D.一條左上-右下傾斜的曲線

答案:D

15.全日制大學(xué)生屬于()

A.勞動(dòng)力

B.非勞動(dòng)力

C.就業(yè)人員

D.失業(yè)人員

答案:B

16.古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩伊的主要觀點(diǎn)是()

A.依靠?jī)r(jià)格機(jī)制，國(guó)家內(nèi)部經(jīng)濟(jì)失調(diào)會(huì)被價(jià)格自行運(yùn)動(dòng)所糾正

B.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)；

C.政府不應(yīng)干預(yù)經(jīng)濟(jì)

D..政府應(yīng)通過(guò)積極的財(cái)政政策刺激就業(yè)

E.政府應(yīng)對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行干預(yù)

答案:A,B,C

17.影響退休決策的主要因素包括()

A.養(yǎng)老金多寡

B.再就業(yè)機(jī)會(huì)多寡

C.健康程度

D.子女?dāng)?shù)量

E.是否有老伴

答案:A,B,C

18.關(guān)于企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線，說(shuō)法正確的是()

A.它給出了對(duì)應(yīng)于每?個(gè)工資率水平下企業(yè)最佳的勞動(dòng)力雇傭數(shù)量

B.它是一條企業(yè)最優(yōu)雇傭數(shù)量的軌跡

C.反應(yīng)了工資率與需求量之間的關(guān)系

D.它上面的有些點(diǎn)不是企業(yè)的最優(yōu)選擇結(jié)果

答案:A,B,C

題得分：0.0

19.下列可以導(dǎo)致勞動(dòng)者更多地接受教育的因素包括（）

A.學(xué)費(fèi)越低

B.畢業(yè)后工資越高

C.離退休年齡越遠(yuǎn)

D.直接就業(yè)工資越低

答案:A,B,C,D

20.卜列因素中，導(dǎo)致勞動(dòng)力需求變動(dòng)的因素包括（）

A.工資率增加

B.產(chǎn)品的消費(fèi)者和購(gòu)買欲望膨

C.由于貿(mào)易伙伴國(guó)關(guān)稅下降導(dǎo)致產(chǎn)品出口增加

D.產(chǎn)品被檢測(cè)出有宙健康而被人們抵制

答案:B,C,D

21.下列屬于就業(yè)統(tǒng)計(jì)范疇內(nèi)的就業(yè)者包括（）

A.一個(gè)35歲的市場(chǎng)銷售主管

B.一個(gè)28歲的義務(wù)勞動(dòng)者

C.一個(gè)40歲的靠收保護(hù)費(fèi)過(guò)日子的黑社會(huì)成員；

D.一個(gè)14歲的餐館洗碗工

E-個(gè)正享受產(chǎn)假的政府女雇員

答案:A,E

22.給定工資率w,以及典型的不完全替代的勞動(dòng)者效用函數(shù)，則勞動(dòng)者追求效用最大化的均衡條件是（）

A.無(wú)差異曲線與預(yù)算約束線相切

B.工資率=閑暇邊際效用MUh/收入邊際效用Muy

C.工資率=邊際替代率

D.無(wú)差異曲線與預(yù)算約束線有兩個(gè)交點(diǎn)

答案:A,B,C

23.下列屬于高等教育的成本的是（）

A.學(xué)費(fèi)

B.異地上學(xué)發(fā)生的交通費(fèi)

C.日常的基本生活費(fèi)

D.損失的工作機(jī)會(huì)收入

E.學(xué)習(xí)帶來(lái)的心理上的痛苦

答案:A,B,D,E

24.資本與勞動(dòng)力的邊際替代率不發(fā)生改變的技術(shù)進(jìn)步是（）

A.希克斯技術(shù)進(jìn)步

B.中性技術(shù)進(jìn)步

C.資本密集型技術(shù)進(jìn)步

D.勞動(dòng)密集型技術(shù)進(jìn)步

答案:A,B

25.可以使勞動(dòng)力需求彈性更大的因素是()

A.要素之間的可替代性很強(qiáng)

B.產(chǎn)品需求彈性大

C.生產(chǎn)要素供給彈性大

D.勞動(dòng)占總成本比重高

答案:A,B,C,D

26.無(wú)差異曲線