如何培養(yǎng)員工主人翁責(zé)任感

關(guān)于如何培養(yǎng)員工主人翁責(zé)任感第1頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月為誰工作？第2頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月

是為自己工作！

通過工作更多地為自己積累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，以達(dá)到個(gè)人更大的發(fā)展和更多的收入！

只有具備主人翁精神，才能做得更好、做得更多，從而積累更多的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，達(dá)到個(gè)人更高的生活目標(biāo)。反之，不具備這種精神，人就會(huì)停留在原地甚至?xí)瞬?，最終被社會(huì)淘汰。第3頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月主人翁精神是怎樣的精神？先回答幾個(gè)問題第4頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月問：公司為什么會(huì)雇用你？答：因?yàn)槲揖哂幸欢ǖ闹R(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。1第5頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月問：你能為公司做什么？答：我能通過自己的勞動(dòng)，為公司創(chuàng)造利潤。2第6頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月問：你希望在公司里得到什么？

答：高薪，地位，福利，社會(huì)關(guān)系，知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。3第7頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月問：你通過什么來得到這些呢？答：勞動(dòng)。4第8頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月問：所有員工都在勞動(dòng)，大家都能得到高薪、高地位、好福利嗎？答：不能。5第9頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月問：你想得到它們，你必須怎么去做？答：勤奮工作。6第10頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月問：你勤奮工作時(shí)，你是懷著什么心態(tài)去做的？答：像干自己的事一樣去做。7第11頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月

像干自己的事一樣去工作，這就是主人翁精神。第12頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月讓我們先來看這樣一個(gè)故事：有一個(gè)年紀(jì)很大的木匠要退休了，他告訴老板：他想退休了，想回家跟妻子兒女享受輕松自在的生活。老板實(shí)在舍不得這樣好的木匠離去，所以希望他能在離開之前，再蓋最后一棟房子。木匠答應(yīng)了，老板也沒有對(duì)房子的樣式、材料做任何的要求。如果你是那位木匠，你會(huì)如何去做呢？第13頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月讓我們先來看這樣一個(gè)故事

木匠答應(yīng)了，不過很快大家都發(fā)現(xiàn)，這一次他并沒有很用心地蓋房子，他草草用了劣質(zhì)的材料，沒幾天時(shí)間就把這房子蓋好了。落成時(shí)，老板來了，順便也檢查了一下房子，然后把大門的鑰匙交給他說：“這是你的房子了，這是我送給你的禮物！”木匠頓時(shí)驚訝了，同時(shí)也很羞愧！如果他早知道這棟房子是自己的，他一定會(huì)用最好的建材，用最精致的技術(shù)來把它蓋好……第14頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月讓我們?cè)賮砜催@樣一個(gè)故事：小張大學(xué)畢業(yè)后在一家公司當(dāng)秘書。她的工作就是整理、撰寫、打印一些材料。小張做這些工作久了，發(fā)現(xiàn)公司的文件存在很多問題，于是小張除了每天做完必做的工作外，她還留心收集有問題的一些材料，進(jìn)行分析并寫出建議。她把打印好的分析結(jié)果和有關(guān)證明材料一并交給了老板。一次偶然的機(jī)會(huì)，老板讀到了小張寫的那些建議，他非常吃驚，沒想到一個(gè)小小的秘書，竟然如此關(guān)心公司，而且她的分析細(xì)致入微，道理明確。如果公司的每個(gè)員工都能像鄒晴一樣關(guān)心企業(yè)，那這個(gè)公司就不愁沒有發(fā)展壯大的一天。小張理所當(dāng)然地受到了老板的重用。雖然她認(rèn)為自己只是比平常多做了一點(diǎn)點(diǎn)，但是老板卻覺得她做了很多，公司需要的就是這種具有主人翁精神的員工。第15頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月

主人翁精神，并不是說把自己當(dāng)成企業(yè)的主人這么簡單，而是一種與公司血肉相連、心靈相通、命運(yùn)相系的感覺。企興我榮，企衰我恥主人翁心態(tài)是我們每個(gè)工作伙伴走向成功的基石。第16頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月如何理解崗位主人翁精神？崗位主人翁精神第17頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月一個(gè)崗位=一個(gè)股份制公司員工老板崗位股份制公司股東股東第18頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月在崗位股份制公司中老板=董事長員工=總經(jīng)理第19頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月老板員工崗位股份制公司股東股東投入回報(bào)（分紅）貨幣資本人力資本利潤知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)技能、薪金第20頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月

員工以人力資本入股崗位股份制公司，是股東之一。

工資是勞動(dòng)的報(bào)酬，知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能是股東的分紅。第21頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月因?yàn)閱T工是崗位的股東，所以就是崗位的主人。第22頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月主人翁跟打工者的區(qū)別第23頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月做事態(tài)度上的區(qū)別打工者主人翁緊盯報(bào)酬先工作后報(bào)酬“我為別人做事，別人給我工資”盡量少做事，想法多掙錢”““見工作就干，不管份內(nèi)還是份外”“遇事躲著走，能少干就少干”“有困難就上，不管報(bào)酬高，還是報(bào)酬低”第24頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月個(gè)人提升上的區(qū)別打工者主人翁少干1個(gè)工作，少一次經(jīng)驗(yàn)積累，少“分紅”一次躲過一個(gè)困難，等于放棄一次提升機(jī)會(huì)多干1個(gè)工作，多一次經(jīng)驗(yàn)積累，多“分紅”一次克服一個(gè)困難，等于爭(zhēng)取一次提升機(jī)會(huì)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能沒有提升，報(bào)酬的提升就沒有了根基知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能大大提升，報(bào)酬的提升有了保證長期的職業(yè)發(fā)展失去支撐長期的職業(yè)發(fā)展有了支撐第25頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月主人翁心法：

即便認(rèn)為自己是打工的，也首先是給自己打工！第26頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月精員工與傻員工第27頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月題目：老板布置了3個(gè)工作，沒有考核。精員工傻員工工資工作只挑容易的，做了1個(gè)，另2個(gè)沒有做。認(rèn)真完成3個(gè)，看到2個(gè)沒人做，又主動(dòng)做了。共做了5個(gè)工作。1000元1000元第28頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月結(jié)果（分紅）：知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能積累。精員工傻員工時(shí)間分紅只做了1個(gè)工作，積累了1次經(jīng)驗(yàn)。虛度光陰（很清閑）加緊歷練（經(jīng)常加班、多動(dòng)腦）做了5個(gè)工作，積累了5次經(jīng)驗(yàn)。第29頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月精員工與傻員工的辯證法精員工傻員工“精明反被精明誤”小事上吃虧大事上有了機(jī)會(huì)把機(jī)會(huì)拱手讓給傻員工打工者心態(tài)主人翁心態(tài)“傻人有傻福”第30頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月“精”和“傻”，是“小聰明”與“大智慧”的差距，只會(huì)耍小聰明的人不可能會(huì)得到大發(fā)展的，只有具有大智慧的人，看似具有一副傻相或傻勁，卻可以成就自己。第31頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月

什么是人力資本？要如何加以運(yùn)用？第32頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月

人力資本是勞動(dòng)者受到教育、培訓(xùn)、實(shí)踐、經(jīng)驗(yàn)、等方面的投資而獲得的知識(shí)和技能的積累。由于這種知識(shí)與技能可以為其帶來收益，因而形成了一種特定的資本。第33頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月什么是人力資源？第34頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月人力資源：一個(gè)人身上已經(jīng)具備的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、體力等資源。第35頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、體力等資源在你身上是一成不變的嗎？增加or衰減第36頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月人力資源自然衰減的原因第37頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月1、絕對(duì)衰減：

停止使用，無論是知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能還是體能，只要不用，就會(huì)漸趨衰減。2、相對(duì)衰減：

脫離社會(huì)實(shí)踐，造成知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能沒有與社會(huì)發(fā)展同步，導(dǎo)致技能等的落后，而漸趨衰減。第38頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月如何阻止人力資源的衰減？第39頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月1、不斷使用。只有讓知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能和體能不斷地被使用，才可能預(yù)防其衰減；2、參與社會(huì)實(shí)踐，使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能和體能隨著社會(huì)的發(fā)展而不斷地得到更新。第40頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)，促成了人力資源的持續(xù)增值。1、人力資源獲取量=人力資源自然衰減量，收支平衡，人力資源保值。2、人力資源獲取量＞人力資源自然衰減量，入大于出，人力資源增值。第41頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月如何管理自己的人力資源？第42頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月1、要清楚自身現(xiàn)有的人力資源：掌握的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，以及體能。2、發(fā)現(xiàn)不足，抓住工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)尋求增值，想方設(shè)法充分開發(fā)自己的人力資源。3、要對(duì)自身人力資源的開發(fā)和管理負(fù)責(zé)，切忌貪圖安逸、避實(shí)就虛。第43頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月如何完成人力資源向人力資本的有效轉(zhuǎn)化？第44頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月智力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能和體能等人力資源必須經(jīng)過開發(fā)并投入到生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，才能成為資本，這就是人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化。第45頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月如何使人力資本增值？第46頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月當(dāng)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能和體能等人力資源處于靜態(tài)、沒有被使用時(shí)，不僅不能增值，反而會(huì)衰減；只有當(dāng)其處于動(dòng)態(tài)時(shí)、在實(shí)踐中被應(yīng)用時(shí)，才能周轉(zhuǎn)起來。知識(shí)越用越多，技能越用越熟，經(jīng)驗(yàn)越用越豐富，智力也越來越高，人力資本就會(huì)增值。第47頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月每個(gè)人都是自己的人力資源管理者，人力資源用進(jìn)廢退！第48頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月當(dāng)我們有了主人翁心態(tài)時(shí)，工作會(huì)去積極地做，積極地去想，會(huì)做得更多，做得更好，就會(huì)積累更多的經(jīng)驗(yàn)和技能，人力資本就會(huì)增值，個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)就會(huì)很多；反之，總是以打工者心態(tài)去工作，事事等指令，做事不積極，可做可不做的不做，老板看不見的不做，沒有考核的事情不做，困難的事情不做，人力資本就會(huì)衰減，個(gè)人的成長就很慢，甚至?xí)瞬?，前途茫茫。?9頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月增強(qiáng)主人翁的責(zé)任感的十個(gè)具體表現(xiàn)形式第50頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月一、把公司當(dāng)做自己的干第51頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月二、一個(gè)都不能少認(rèn)為自己是公司的最重要人物，少了我，公司就不能正常運(yùn)營第52頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月三、我就是公司形象、財(cái)物衛(wèi)生最忠誠的守護(hù)者第53頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月四、盡心盡職、全力以赴地完成自己的本職工作第54頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月五、積極主動(dòng)，學(xué)會(huì)快樂的做事，不消極抱怨第55頁，課件共61頁，創(chuàng)作于2023年2月六、正確理解公司制度與個(gè)人心情舒