2023年度新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)范本6篇

2023年度新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)范本6篇

從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境變化特別大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應(yīng)，公司招用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應(yīng)當(dāng)承受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，由于細節(jié)打算成敗。下面是為您推舉的新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)范文6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)篇1

能夠成為新能源產(chǎn)業(yè)事業(yè)部的一員我感到特別慶幸！雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到兩個月，但是在這短短的時間里，我卻受益匪淺。

（一）盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個人定位、融入新的環(huán)境

這是李總給我們上的第一節(jié)課，也是給我們這些職場新人的忠告。從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，或許在這個過程中我們會有這樣那樣的不適，但是這都不能成為我們躲避的借口。假如我們不能盡快適應(yīng)，仍舊把自己當(dāng)學(xué)生對待，必定會被殘酷的社會所淘汰。今日我們坐在這里，我們就應(yīng)當(dāng)明白，我們的身份早已不再是學(xué)生，而是一名公司職員，我們應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變作為學(xué)生時的自由散漫，熟識公司的各項規(guī)章制度、加強紀(jì)律性，以此來嚴(yán)格要求自己，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。

（二）扎實仔細的工作態(tài)度

作為質(zhì)量保障部的一員，或許是由于工作性質(zhì)的緣由，我接觸更多的是車間的師傅們，正是這樣才讓我有更多的時機熟悉他們，向他們學(xué)習(xí)。中國有句俗語:“踏踏實實做人，老狡猾實做事?！睅煾祩兦∮盟麄兊膶嶋H行動詮釋了態(tài)度打算一切的含義。

（三）時刻虛心慎重、虛心學(xué)習(xí)，盡快熟識本職工作

作為剛走出校門的學(xué)生，我們更多的或許是理論學(xué)問、少的是實踐閱歷。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開頭的士氣和決心，時刻保持虛心慎重的精神、虛心向公司的前輩們學(xué)習(xí)；

更應(yīng)明白“不積跬步，無以至千里”的道理，我們要從小事做起，通過小事熬煉力量、積存閱歷、實現(xiàn)成長。

（四）.團結(jié)協(xié)作，擅長溝通

團結(jié)協(xié)作指的是部門內(nèi)部。部門的精彩表現(xiàn)，離不開每個員工的齊心協(xié)力、共同合作。只有把部門成員團結(jié)起來，發(fā)揮集體的力氣才能到達事半功倍的效果。擅長溝通是指部門之間。任何一個公司都是由眾多部門組成的.部門之間的溝通是必要的也是必需的。和任何一個部門溝通不好都會遇到不必要的麻煩.。所以，團結(jié)、溝通是特別必要的！總之，用學(xué)問武裝起自己來，學(xué)會做人，學(xué)會做事。你才能勝利！

最終感謝領(lǐng)導(dǎo)能夠供應(yīng)給我這個工作平臺，使我有時機和大家共同提高、共同進步；

感謝每位同事對我這段時間里工作的熱忱幫忙。然而我還有許多閱歷上的缺乏和力量上的欠缺，但我信任，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，我信任我的力量能夠得到大程度的提升、我的價值能夠得到大程度的實現(xiàn)！我也會努力工作用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的進展作出自己的奉獻！

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)篇2

為期十天的入職培訓(xùn)就這么的完畢了，在這十天里有高興，有哀痛，有入職前的迷茫，有入職后的激情澎湃。十天的入職培訓(xùn)，始于報到，止于入職培訓(xùn)總結(jié)會。期間有公司的一些領(lǐng)導(dǎo)，高工給我們講課，讓我們對我們馬上要進展的工作有所了解，讓我們對公司的現(xiàn)狀以及將來所了解，讓我們對公司的制度有了所了解。入職培訓(xùn)，到達了其所應(yīng)當(dāng)擁有的目的。

七月二號，入職培訓(xùn)的第一天，由于堵車的原因，我比別的新員工都慢到公司。在將近九點的時候，我最終風(fēng)塵仆仆，滿頭大汗地到公司報到了。休息了一小會兒便在葉教師的帶著之下進入大會議室參與入職培訓(xùn)。于是，我們就開頭了五天的理論學(xué)問的學(xué)習(xí)。在這五天的理論學(xué)習(xí)中，了解了公司的進展戰(zhàn)略規(guī)劃，公司的企業(yè)文化，公司的相關(guān)的規(guī)章制度；

肯定程度上把握了工程監(jiān)理，工程工程治理和工程工程招投標(biāo)的內(nèi)容。這些內(nèi)容將對我們將來的工作產(chǎn)生肯定的影響，從肯定程度上豐富我們的專業(yè)根底學(xué)問。至于更進一步的深入了解就只能夠在實際的工作中進展學(xué)習(xí)和豐富了。

在這五天的學(xué)習(xí)中，印象最深刻的就是劉政總對我們新的員工如何能夠更快的進入工作角色給出了他的看法：在工地的工作中不能夠把自己的專業(yè)遺忘，專業(yè)是我們以后的工作飯碗，同時在實際的工作中應(yīng)當(dāng)要能夠熟識自己所學(xué)專業(yè)的規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)，在工作中應(yīng)當(dāng)拿著規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)，一切跟著規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)走，這樣就能夠更好的進入工作角色。這話給讓我們在剛到工地的時候有了一個目標(biāo)和方法，對我們將來的進展受益匪淺。

在完成了在公司的五天培訓(xùn)后，接下來的就是去軍事基地進展軍訓(xùn)了。話說軍訓(xùn)之前我們之前也訓(xùn)練過，而且對于一個公司來說，為什么就非要進展軍訓(xùn)，為什么是在進展入職培訓(xùn)的時候進展軍訓(xùn)，這件事兒在剛開頭的時候我們并不是很清晰。但是隨著軍訓(xùn)的進展，我們每天都很早起來跑操，吃飯，整理內(nèi)務(wù)，軍訓(xùn)，同時我們都打成一片，我們都能夠相互之間的熟悉都比原先剛到來的時候好多了，并且女生還幫助給男生縫補綴補，在軍訓(xùn)休息期間男生也能夠幫女生打打水，還是不是的和教官嘮嘮嗑，開開玩笑，無形中就讓我們枯燥而乏味的軍訓(xùn)生活變的豐富起來。

這時候，我們好像明白了軍訓(xùn)的真是目的所在了：軍訓(xùn)不僅是培育我們吃苦耐勞的精神，同時還是讓我們十七個新員工有一個相互熟悉的時機，讓我們十七個新員工能夠更好的對每個人都有一個熟悉，并且還能夠在軍訓(xùn)中培育團隊合作，互幫互助的精神，真正的每個人都融入到集體之中，這樣能夠更好的習(xí)慣新的環(huán)境。因此，當(dāng)我們進展玩最終的匯報演出的時候，我們和教官一起拍照，一起打鬧；

當(dāng)我們參軍事基地出來回公司的時候，我們對教官戀戀不舍，對整個軍事基地練練不舍；

當(dāng)我們在進展最終的發(fā)動大會，看到我們軍訓(xùn)期間的照片的時候，我們好像突然間就又回到了軍訓(xùn)期間的生活，對那里的生活非常的思念……

十天的入職培訓(xùn)，讓我們新入職的十七個員工相互熟悉，相互理解；

讓我們新入職的十七個員工團結(jié)奮斗，克制困難；

讓我們新入職十七個員工戀戀不舍……這十七天的入職培訓(xùn)將成為我們心中永久的美妙的回憶也將成為人生中一筆珍貴的財寶。

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)篇3

人的一生就像城市中的公交車，有許許很多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美妙的盼望和從零開頭的心態(tài)，我參加了太原市市政工程總公司這樣一個布滿生氣活力的團隊中，開頭了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開頭中，迎來了維持三天的新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身閱歷的傳授等等，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)受中，我的學(xué)問得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。

一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。

在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的協(xié)作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要協(xié)作，那么就必需溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互協(xié)作、團結(jié)全都，才能提高工作效率，進步更快。

二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。

當(dāng)我們進入公司的第一天，我們就應(yīng)當(dāng)清晰的熟悉到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，固然改造的不僅僅是學(xué)問構(gòu)造，還有素養(yǎng)和道德等方面的改造，由于德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從微小工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài)

從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境變化特別大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應(yīng)，公司招用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應(yīng)當(dāng)承受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，由于細節(jié)打算成敗。

以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點體會，在此特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn)，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會到的進展再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面呈現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持昂揚的學(xué)習(xí)激情，不斷地補充學(xué)問和努力轉(zhuǎn)變自己的缺乏，使自己成為一名適應(yīng)公司進展需要的優(yōu)秀員工。最終我盼望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；

和我一起奮進，去感受勝利后的驕傲；

讓我們齊心協(xié)力，為太原市市政工程總公司更輝煌的明天而奮斗。

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)篇4

劉羽峰經(jīng)過公司安排的各項筆試、面試的考核，我如愿進入了入職培訓(xùn)環(huán)節(jié)。接到通知的那一刻我想我是幸運的；

得到親戚和四周朋友的鼓舞和祝愿，我想我是幸福的；

在參與完整個培訓(xùn)過程之后，我想我是感動的；

面對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛和同事們的無私幫忙，我想我將學(xué)會感恩。此次入職培訓(xùn)雖然只有短短的五天時間，但是課程安排緊、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐，受益匪淺。首先，我受到了精神上的洗禮。擔(dān)當(dāng)此次培訓(xùn)主講人的是集團董事長和集團黨委副書記，他們能夠親臨授課就足以顯現(xiàn)公司各級領(lǐng)導(dǎo)對我們新員工的重視。那一本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不分散著他們多年的工作閱歷、無不表達著嚴(yán)謹(jǐn)、仔細、負(fù)責(zé)的精神。這些閱歷值得我們好好吸取，這些精神更值得我們好好學(xué)習(xí)。全部這些都將會是我們受用一生的珍貴精神財寶！有這些閱歷作為指導(dǎo)、有這些精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎?年輕的我們正是需要怒放生命的時候，更是需要一個平臺使自己飛得更高的時候。在介紹公司的進展時，孫總就談到價值觀的問題，我們不要以打工者的心態(tài)來對待自己的工作。公司現(xiàn)在也正處于快速進展時期，需要我們以創(chuàng)業(yè)的激情去對待工作，和公司成長的同時，也就成就了自己的一番事業(yè)。但一件事、一個人都不是隨任憑便就能勝利的，肯定是付出了多倍的努力，勝利都是要從一點一滴做起。其次，我得到了學(xué)問上的收獲。

xx月2日上午孫總的講話高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀、將來進展戰(zhàn)略，使我對公司的標(biāo)準(zhǔn)化推廣和品牌化經(jīng)營治理的歷程有了更全面的熟悉，更堅決了我作為一名新大地員工的驕傲感與歸屬感。其次天下午郭書記緊扣企業(yè)文化建立的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建立在公司進展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅決了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建立出一點力的決心。我信任這種學(xué)問的收獲將會成為我今后更好地開展工作的根底！新大地的領(lǐng)導(dǎo)團隊能夠?qū)⑵髽I(yè)文化和先進的治理思想作為討論對象，對它們進展系統(tǒng)透徹的的討論，并且切實運用到企業(yè)的實際經(jīng)營治理活動中，從而可以看出我們新大地的領(lǐng)導(dǎo)團隊不僅僅是一支優(yōu)秀的企業(yè)家團隊，更是一支優(yōu)秀的理論家團隊。這樣一支卓越的隊伍必將能夠帶著廣闊員工締造一個優(yōu)秀的企業(yè)。第三，我感到了一種情意上的滿意。培訓(xùn)最終兩天，集團安排我們親眼目睹了現(xiàn)代化、標(biāo)準(zhǔn)化的物業(yè)治理；

親自觀摩了現(xiàn)代化、人性化的建筑、路橋施工環(huán)境。整個過程中我被集團領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和施工一線工人們的熱忱、淳樸所感動著。

通過此次培訓(xùn)我還熟悉了的新同事，因而更感到親切，家的感覺更加劇烈。我想我們雖然來自各個不同的地方，畢業(yè)于各個不同的學(xué)校，有著不同的專業(yè)背景，但是今日我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“新大地的一員”。在將來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情意，齊心協(xié)力、各盡所能，為公司將來的進展制造新的業(yè)績、為新大地集團增加新的榮譽！能夠在這樣的公司工作，我信任我的力量能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)！我為自己當(dāng)時的打算而慶幸，我會永久做一名忠誠的新大地人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的進展作出自己的奉獻！

新員工入職培訓(xùn)篇5

今日進行了《新員工入職培訓(xùn)》，整體效果還不錯。通知到的每一位員工都到了，雖然有些人遲到了點，但還是來齊了，一共到了十八個人。培訓(xùn)課程一共講了兩個小時，自己都沒有預(yù)料到能講這么久。按我的猜測，不會超過一個小時。

這次培訓(xùn)，實行的是圓桌爭論式這種比擬輕松的授課方式，通過人人參加、各個發(fā)言的行式來培訓(xùn)的。人人發(fā)言的好處，一是要調(diào)動大家的積極性，產(chǎn)生互動；

二是要集中大家的留意力。新員工入職培訓(xùn)的主要目的是讓新員工了解企業(yè)、感受企業(yè)文化，更快的融入到企業(yè)這個大家庭中。授課的主要目的是了解企業(yè)，而不是通常的學(xué)問性授課，所以要給員工一個比擬輕松的企業(yè)氣氛，讓他們感知到企業(yè)的前景光明，治理標(biāo)準(zhǔn)，對待員工明主的和諧氣氛。

這次培訓(xùn)比擬好的地方有四點，一是和員工的互動不錯，這得益于前兩晚上看了崔冰的員工培訓(xùn)視頻；

二是克制了害怕的心理，剛開頭心里有些緊急的，但越講就越放開了，我戰(zhàn)勝了自己的害怕心理。其實，人們說的沒有錯，人最難戰(zhàn)勝的是自己，只要你戰(zhàn)勝了自己，跨過了自己的這道坎，再大的困難也可以克制。我跨過了自己的一道小小的坎；

三是不再照本宣科，許多地方都綻開講了，自己的課前預(yù)備得還不錯。以后的新員工入職培訓(xùn)我可以做好，而且，我信任我會越做越好的。四是我事先拿了一份人員名單，請人回答下列問題的時候，根本能叫出每一位培訓(xùn)者的名字，除了保安和園林有一個叫不出來之外，都能名字和人對上號。直呼人的名字有個好處，可以讓人有種被重視的感覺，尤其是保安、保潔人員，能夠感受到公司對他們的關(guān)注。

雖然這次有了很大的進步，但也存在許多缺乏，主要為以下四點：一是一般話不夠標(biāo)準(zhǔn)，這是我特別應(yīng)當(dāng)留意的地方，再好的培訓(xùn)內(nèi)容，假如你的一般話不標(biāo)準(zhǔn)，也還是帶點鄉(xiāng)土氣息的，我以后我找方法去改正；

二是時間掌握的不太好，一共講了兩個小時，我自己都沒有意識到，中場也沒讓大家休息一下，導(dǎo)致到最終，有個別人有些思想不太集中了；

三是自己的學(xué)問面還是不夠廣，有些東西還是講得不夠透徹，以后還要拓寬自己的學(xué)問面，講得更深入一點；

四是自己激情不夠，還沒有很好的調(diào)動大家的積極性。以后，要引入一些小故事，影響他人，多看一些營銷、推廣、勝利學(xué)、鼓勵等方面的視頻，向他們學(xué)習(xí)如何感染他人，把自己的激情傳遞給他人。

要想做好一名治理者，尤其是人力資源治理者，就肯定要擅于培訓(xùn)，要到達專職培訓(xùn)師的水平。在以后的培訓(xùn)課程中，我還要不斷的總結(jié)閱歷和教訓(xùn)，拓展自己的學(xué)問面，做好每一次培訓(xùn)，戰(zhàn)勝自己的每一個坎。

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)6

為了盡快讓新員工適應(yīng)工作環(huán)境，熟識崗位工作。8月7日至10日人教處在計算所和懷柔組織了XX年其次期新員工崗前培訓(xùn)。

這次培訓(xùn)為期4天，共有39名新員工參與了培訓(xùn)。本次培訓(xùn)緊緊圍繞創(chuàng)新和團隊兩方面主題綻開。讓新員工通過學(xué)習(xí)了解所里的科研工作、規(guī)章制度、創(chuàng)新文化；

為新員工制造和供應(yīng)溝通的時機，使他們盡快適應(yīng)新的環(huán)境；

培育和熬煉新員工的創(chuàng)新意識和團隊精神。

8月7日李所長的講話拉開了新員工培訓(xùn)的帷幕。隨后，鄧燕書記、樊建平副所長、徐志偉副所長分別做了《計算所創(chuàng)新文化與科研、生活環(huán)境》、《創(chuàng)新時代召喚創(chuàng)新人才》《計算所的科研工作》等專題講座。業(yè)務(wù)處王玉杰副處長、人教處趙雅玲副處長、綜合辦王凡主任分別向新員工介紹了計算所的業(yè)務(wù)制度、人事制度和行政治理制度。唐志敏討論員、王兆其討論員分別做了《怎樣進展科研工作》、《怎樣做一名合格員工》的講座。心理學(xué)專家李曉軒博士做了《團隊協(xié)作》的講座，從理論和實踐兩方面對培育新員工的團隊意識加以指導(dǎo)。培訓(xùn)期間，人教處印發(fā)了胡偉武討論員的文章《我們的cpu》讓大家閱讀，使新員工深受啟發(fā)和鼓舞。

為了預(yù)備本次培訓(xùn)，人教處在局部員工中就新員工適應(yīng)新環(huán)境問題進展了一次調(diào)研，并且邀請了李曉軒博士和一些員工座談，大家共同對發(fā)生在我們四周的一些困惑進展探討，總結(jié)了十個有代表性的案例。在培訓(xùn)中李曉軒博士與新員工們一起就這十個案例進展探討，以互動的方式給新員工們進展了適應(yīng)新環(huán)境的心理指導(dǎo)，幫忙大家更好地熟悉計算所的文化氣氛，適應(yīng)計算所的環(huán)境。大家普遍認(rèn)為這種授課方式既有針對