員工晉升管理制度

第頁(yè)共頁(yè)員工晉升管理制度員工晉升管理制度第一條為了進(jìn)步員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情，特制定本晉升管理方法，員工晉升管理制度。第二條晉升較高職位根據(jù)以下因素：1.具備較高職位的技能;2.相關(guān)工作經(jīng)歷和資歷;3.在職工作表現(xiàn)與操行;4.完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程;5.具備較好的適應(yīng)性和潛力。第三條職位空缺時(shí)，首先考慮從內(nèi)部人員中選拔;在沒(méi)有適宜人選時(shí)，考慮外部招聘。第四條員工晉升分定期和不定期兩種形式。1.定期：每年的12月2528日根據(jù)考核評(píng)分方法和公司運(yùn)營(yíng)狀況，統(tǒng)一施行晉升方案;2.不定期：?jiǎn)T工在年度進(jìn)展中，對(duì)組織有特殊奉獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以即時(shí)提升;3.試用期員工成績(jī)卓越者，由試用部門(mén)推薦提早轉(zhuǎn)正晉升。第五條晉升操作程序1.人力資部門(mén)根據(jù)公司規(guī)定于每年規(guī)定的期間內(nèi)，根據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門(mén)主管提出的晉升建議，呈請(qǐng)核定;不定期者，另行規(guī)定;2.凡經(jīng)核定的晉升人員，人力資部門(mén)通過(guò)行政部以通報(bào)形式發(fā)布，晉升員工那么以書(shū)面形式個(gè)別通知。第六條晉升核定權(quán)限1.副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、特別助理與由總經(jīng)理核定;2.各部門(mén)主管，由部門(mén)經(jīng)理以上人員提議并呈總經(jīng)理核定;3.各部門(mén)主管以下各級(jí)人員，由各部門(mén)主管提議，呈部門(mén)經(jīng)理以上人員核定;第七條各級(jí)職員接到調(diào)職通知后，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職，并人力資部通知財(cái)務(wù)部門(mén)。第八條凡因晉升變動(dòng)職務(wù)，其薪酬由晉升之日起重新核定。第九條員工年度內(nèi)受處分未抵消者，本年度不能晉升職位。公司人員調(diào)動(dòng)與降職管理規(guī)定(一)目的第一條為了標(biāo)準(zhǔn)公司人員的調(diào)動(dòng)與降職管理工作，特制定本規(guī)定，資料共享平臺(tái)《員工晉升管理制度》(s://..)。(二)人員調(diào)動(dòng)管理第二條調(diào)動(dòng)的定義調(diào)動(dòng)是公司內(nèi)部平行的員工調(diào)整，既沒(méi)有進(jìn)步職位、擴(kuò)大調(diào)發(fā)動(dòng)工的權(quán)利和責(zé)任，也不增加薪金，除地區(qū)差異外。第三條人員調(diào)動(dòng)的原那么1.符合公司的經(jīng)營(yíng)方針;2.符合相關(guān)的人事政策;3.進(jìn)步員工任職才能，做到適才適用。第四條人員調(diào)動(dòng)的施行根據(jù)以上原那么，凡屬以下情況的，公司應(yīng)對(duì)員工施行職位調(diào)動(dòng);1.配合公司的經(jīng)營(yíng)任務(wù);2.調(diào)整公司構(gòu)造，促成公司員工隊(duì)伍的.合理化;3.合適員工本人的才能;4.緩和人員沖突，維持組織正常秩序。(三)人員降職管理第五條降職的定義降職即從原有職位降到較低的職位，降職的同時(shí)意味著削減或降低被降職人員的職位、權(quán)利、和工資待遇。所以，降職實(shí)際上是一種帶有懲辦性質(zhì)的管理行為。第六條降職的原因大多數(shù)情況下，以下情形可對(duì)員工進(jìn)展降職處理;1.因?yàn)楣ぷ鞑拍懿荒軇偃伪韭毠ぷ?2.應(yīng)員工要求，如身體安康狀況不好不能擔(dān)任目前工作等;3.按照公司規(guī)定的考核與獎(jiǎng)懲方法，對(duì)沒(méi)有到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的員工進(jìn)展降職。第七條降職的程序降職程序一般是由用人部門(mén)提出申請(qǐng)，報(bào)送人力資部，人力資部根據(jù)公司政策，對(duì)各部門(mén)主管提出的降職申請(qǐng)事宜予以調(diào)整，凡已經(jīng)核定的降職員工，人力資部應(yīng)通過(guò)行政部發(fā)布通告，并以書(shū)面形式通知降職者本人。公司內(nèi)各級(jí)員工收到降職通知后，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦理好移交手續(xù)，履任新職，不得借故推諉或回絕交接。第八條降職的審核權(quán)限根據(jù)公司人事管理規(guī)那么，審核權(quán)限一般按以下核定：1.高層管理人員的降職由總經(jīng)理裁決;2.各部門(mén)主管人員的降職由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理核定;3.各部門(mén)一般管理層降職由用人部門(mén)或人力資部提出申請(qǐng)，報(bào)部門(mén)經(jīng)理審核;第九條降職的工資待遇處理降職時(shí)，其工資待遇由降職之日起重新核定。凡因兼代職務(wù)而加發(fā)的職務(wù)津貼，在