如何讓員工自動自發(fā)的工作文稿

自動自發(fā)的工作朗訓(xùn)國際張強

能夠改變行為的學(xué)習(xí)才是有效的學(xué)習(xí)

能夠改變行為的培訓(xùn)才是有效的培訓(xùn)

------主講教師的話培訓(xùn)點睛課程安排自動自發(fā)如何對待工作如何對待公司如何對待老板如何對待自己第一部分自動自發(fā)你屬于哪種人？第三類人：只做公司分配的工作，而且做不好第二類人：只做公司分配的工作，但是能夠做好第一類人：做好份內(nèi)工作，而且主動多做份外的對公司有利的工作結(jié)果第三類人：第一個被裁員的人第二類人：在同一個單調(diào)卑微的工作崗位上耗費終生的精力。第一類人：不用擔心前程結(jié)果第三類人：第一個被裁員的人第二類人：在同一個單調(diào)卑微的工作崗位上耗費終生的精力。第一類人：不用擔心前程主動承擔責任是成功者必備的素質(zhì)。每個公司都不可能把所有業(yè)務(wù)寫入章程。如果你能表現(xiàn)出勝任某種工作，那么責任和報酬就會接踵而至。第一章對待工作：勤奮不為薪水而工作

工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做對得起自己前程的事情。一個假設(shè)五年15萬、休閑

-----你樂意嗎？

世界上大多數(shù)人都在為薪水而工作，如果你能不為薪水而工作，你就超越了蕓蕓眾生，也就邁出了成功的第一步。比薪水更重要的

那些不滿于薪水低而敷衍了事工作的人，固然對老板是一種損害，但是長此以往，無異于使自己的生命枯萎，將自己的希望斷送，一生只能做一個庸庸碌碌、心胸狹隘的懦夫。他們埋沒了自己的才能，湮滅了自己的創(chuàng)造力。

能力---無形資產(chǎn)

雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中得到的報酬，是珍貴的經(jīng)驗、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和自信的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。----慶幸自己擁有的這個平臺不為薪水而工作，薪水自然會提高

管理故事：辭職只有讓老板真正看到你的能力大于位置，才會給你更多的機會替他創(chuàng)造更多利潤。有所施定有所獲------因果法則在你擔心該如何多賺一些錢之前，試著想想如何把工作做得更好。如果你做每一件工作都是那么熱忱、友善，不計報酬，那么，你就將自己與那些花費大部分時間關(guān)心休息、福利、薪水和下班時間的人區(qū)分開來了。

現(xiàn)在的放棄是為了未來的獲得

如果發(fā)現(xiàn)老板并不是一個睿智的人

----現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。

---眼光只盯著溫飽，得到的永遠只有溫飽。將工作當成人生的樂趣我們不再是少男少女，他們可以說“愛情就是生命”，其實工作中的快樂才是人生的基礎(chǔ)。拖拉和逃避是一種惡習(xí)拖延是對生命的揮霍----40歲的感嘆：馬上行動人才過剩還是人才不足職場真正需要的是那些受過良好的職業(yè)訓(xùn)練和勤奮敬業(yè)的員工。

第二章對待公司：敬業(yè)職業(yè)是人的使命所在敬業(yè)表面上看起來是有益于公司，有益于老板，但最終的受益者卻是自己。工作上投機取巧也許只給你的老板帶來一點點的經(jīng)濟損失，但是卻可以毀掉你的一生。超越平庸每天多做一點不應(yīng)該抱有“我必須為老板做什么？”的想法，而應(yīng)該多想想“我還能為老板做些什么？”

不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。圣經(jīng)故事有無數(shù)人因為輕視工作、馬馬虎虎、敷衍了事，終致一生處于社會底層，不能出人頭地。自動自發(fā)最嚴格的表現(xiàn)標準應(yīng)該是自己設(shè)定的，而不是由別人要求的。如果你對自己的期望比老板對你的期望更高，那么你就無需擔心會失去工作。第三章對待老板：忠誠

相互依存關(guān)系老板和員工并不是對立的如果一個人付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——應(yīng)該稱贊他，支持他，感激他給你提供的平臺。給老板以同情和理解為什么人們能夠輕而易舉地原諒一個陌生人的過失，卻對自己的老板和上司耿耿于懷呢？---理解老板的壓力家世界

許多年輕人認為：老板任人唯親、嫉賢妒能。事實上：再也沒有什么比缺乏合適的人才更讓他苦惱的了。滿懷感恩之情人們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠，將一切視之為理所當然。欣賞和贊美自己的老板要知道，他之所以成為我們的老板，一定有許多我們所不具備的特質(zhì)，這些特質(zhì)使他超越了你。超越老板以前先服從他然后讓老板看到你的價值，有多少價值可以被利用。

讓老板圓滿自動報告你的進度--讓老板知道對上司的詢問要回答清楚--讓老板放心提高自己，才能了解上司的語言--讓老板輕松接受批評，不犯兩次錯誤--讓老板省事不忙的時候，主動幫助他人--讓老板有效毫無怨言地接受任務(wù)--讓老板圓滿對自己的業(yè)務(wù)主動提出改善計劃--讓老板進步吹毛求疵和抱怨于事無補

與其抱怨對公司和老板的不滿，不如努力地欣賞彼此之間的可取之處。使自己變得不可替代

成功學(xué)家的女助手

---在沒有得到這個職位之前已身在其位。

如果你是忠誠的，你就會成功忠誠并不是從一而忠，不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是承擔著某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。道德第四章對待自己：自信

你是自己最大的敵人

當你具備了某種品質(zhì)，能接納自己，你就會欣喜地發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)成為自己最好的朋友了。----自信的感覺真好擺脫自己是受害者的錯覺現(xiàn)代的奴隸都是自己選擇的，而不是被其他人強迫去當奴隸的。退休老人的懺悔熱忱是工作的靈魂

成功與其說是取決于人的才能，不如說取決于人的熱忱。熱忱會使你專注、細心丁肇中-專注、努力講課第一次帶兩個優(yōu)盤堅韌是生命的脊梁最能干的大體是那些天資一般的人，他們擁有全力以赴的做事態(tài)度和永遠進取的工作精神。

長跑比賽

自動自發(fā)對待工作：勤奮對待公司：敬業(yè)對待老板：忠誠對待自己：自信小結(jié)盡人力，聽天命。

----主講教師的話

座右銘2013年1月CNY超市渠道促銷活動小結(jié)45CNY促銷員面試46CNY促銷員培訓(xùn)47CNY促銷情景模擬48圣誕元旦檔期活動一、活動主題：許愿、祝福、免單，可口可樂齊分享！二、活動地點：大潤發(fā)/家樂福三家門店三、活動時間：12.17-12.31四、促銷主題：“我的愿望，今天我在超市購物免單！”五、獎項設(shè)置：購買可口可樂公司系列產(chǎn)品滿15元，即可參加抽獎（單張小票抽獎一次）一等獎：本張免單（單張小票最大免單金額1,000元）；二等獎：“圣蛋”兩枚（羅牛山優(yōu)質(zhì)雞蛋兩個，中獎率80%）；49我司活動：凡購買滿15元，即可參加抽獎，刮中“可口可樂”獎1000元免單，刮中“雪碧”獎兩個“圣蛋”大潤發(fā)50我司活動：凡購買滿15元，即可參加抽獎，刮中“可口可樂”獎1000元免單，刮中“雪碧”獎兩個“圣蛋”大潤發(fā)51家樂福我司堆頭以及“均一價”2L可樂/雪碧/芬達6.3元，750ML果粒橙3.9元，四連包可樂/雪碧10.5元我司活動：凡購買滿15元，即可參加抽獎，刮中“可口可樂”獎1000元免單，刮中“雪碧”獎兩個“圣蛋”52家樂福我司堆頭750ML果粒橙3.9元，四連可樂/雪碧10.5元我司活動：凡購買滿15元，即可參加抽獎，刮中“可口可樂”獎1000元免單，刮中“雪碧”獎兩個“圣蛋”53家樂福我司堆頭750ML果粒橙3.9元，1.25L果碳雙提10元,易拉罐六連包10.5元我司活動：凡購買滿15元，即可參加抽獎，刮中“可口可樂”獎1000元免單，刮中“雪碧”獎兩個“圣蛋”54現(xiàn)場導(dǎo)購55現(xiàn)場導(dǎo)購56抽獎57中獎消費者58中獎消費者59消費者購買60消費者購買61消費者購買62大賣場元月捆綁禮品/超市特價活動63我司堆頭大潤發(fā)3天負毛利活動：2L碳酸4.6元，固不捆綁禮品主通道六卡板堆主通道六卡板堆主通道六卡板堆67當?shù)爻性吕壎Y品活動68當?shù)爻性吕壎Y品活動69當?shù)爻性吕壎Y品活動70當?shù)爻性吕壎Y品