XX新材料科技公司管理制度

XX新材料科技有限公司XX公司管理制度第一章 員工守則充分發(fā)揮和協(xié)調員工的積極性，特制訂本守則，全體員工必須遵守。堅守工作崗位，不擅離職守，有事、有病提前請假。第三條遵守公司各項規(guī)章制度及合同條款；服從領導指揮，不怠工；接人待客禮貌熱情，不卑不亢。第四條勤奮工作，努力學習，不斷提高自身素質，大膽提出合理化建議。第五條各級人員分級管理、各負其責，上下級之間互相尊重，誠懇待人；發(fā)現(xiàn)錯誤，及時指出；說話辦事態(tài)度和藹。第六條同事之間和睦相處，加強團結，增進友誼；嚴于律己，寬以待人；熱情主動地幫助他人解決困難。第七條愛護公司財務；厲行節(jié)約，不浪費；借公司物品要及時歸還，不拖欠，不損壞。除或報警。止違反規(guī)章制度的行為。第十條嚴守公司秘密；實事求是，不謊報、不瞞報；不散播有XXXX新材料科技有限公司損公司或他人名譽的謠言；第十一條不在外兼職或從事與本公司業(yè)務無關的工作。第十二條保持環(huán)境衛(wèi)生、清潔、整齊；不損壞和涂抹公物，不亂扔廢紙，不隨地吐痰。第十三條不行賄受賄，不徇私舞弊，不作偽證，不惡意攻擊誣陷他人。第十四條為經允許不攜帶違禁品進入公司；不準將公司物品帶離公司；不準隨意翻閱、查看不屬于自己掌握的文件、信函、圖紙、資料，不準隨意使用他人工具器械。第十五條發(fā)揚敬業(yè)精神，自覺維護公司利益和聲譽。第十六條工作紀律：（包括下班時間50影響他人辦公；注意節(jié)約水、電，嚴禁浪費。公司員工必須保持個人衛(wèi)生的整潔。個人的能力得以充分發(fā)揮；同時好的工作氛圍需要大家共同自覺維護。第二章公司精神鐵的組織第三章員工管理一、員工錄用（一）公司職員的任用采取聘任制。根據需要公開招聘，擇優(yōu)錄用。（二）應聘者一般要經三個月的試用期，試用期滿時由個人提出書面轉正申請，呈總經理審批。（三）總經理決定。之日起計算。勞動合同的時間自畢業(yè)后計算。二、試用期員工在正式聘用之前，必須有相關期限的試用期。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用；凡不符公司錄用要求的，公司可人事部提出。三、晉升與調職望提升和調動員工的崗位。四、辭職與解聘員工可以因正當理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個月提出書面申請，經總經理同意后，并辦理“人員調動手續(xù)清單”手續(xù)。員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關規(guī)定且符合公司辭退員工的標準，公司按規(guī)定解除或終止的勞動合同。在員工離開公司以前，應將公司的財產、工具、鑰匙、證件的所有有關公司的信息資料等物品移交清楚，否則，公司將不予結算當月工資及養(yǎng)老保險手續(xù)。五、工資制度按崗位職責制定工資。六、納稅公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。公司將按國家規(guī)定，為符合條件的員工繳納各項基金或保險除代繳。七、休假理由，得到總經理核準后方可請假。（一）公休假員工依法享有中華人民共和國政府規(guī)定的法定假期。包括元旦、農歷新年、五一國際勞動節(jié)和國慶節(jié)。如員工因工作需要，不能在法定假期當日休假，可獲得國家規(guī)定的報酬。(二)事假可請假否則以曠工計。(三)病假1.凡因病不能堅持工作的，必須檢具當日就醫(yī)的公立醫(yī)院證明(私人醫(yī)院無效)，經公司批準方可按病假休息。３.因病連續(xù)休假三個月以上病愈復工者，須有醫(yī)院開據的復工證明，經公司批準方可復工，具體工作根據身體狀況予以安排。即停發(fā)工資，并解除勞動合同，不再享受任何待遇。1休假6個月內按50%61職。(四)婚假5天。男252310天。假期中遇國家法定節(jié)日，假期順延，遇公休日計算在內。后方可請假?；榧侔l(fā)全薪。（五）產假90天（含節(jié)假日。24120天（含節(jié)假日。15（含節(jié)假日。正常懷孕3個月內流產，給假一個月（含節(jié)假日；72個月（含節(jié)假日。５.男員工配偶生育，給陪產假一星期（含節(jié)假日6．產假發(fā)全薪（六）哺乳假1.嬰兒不滿一周歲，每天有兩次哺乳時間，嬰兒一周歲至一周歲半，每天有一次哺乳時間，每次哺乳時間為30分鐘。分鐘。３.哺乳時間可合并使用。產假合計最長不得超過一年。（七）喪假5個工作日。2個工作日。2個工作日。亡故的親屬在外地的，路途另加。喪假要及時通報公司，否則不享受待遇。（八）公傷假員工因公負傷，經醫(yī)療勞保部門開據證明，可休公傷假。休公傷假人員應按時到醫(yī)院復查。到崗工作者按病假對待。八、紀律處分（一）員工中有下列情況者，應受到處分：1.違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度者；不服從管理，弄虛作假，損害公司利益和形象者；失者；品行不正，盜竊公司資財者；工作不努力，沒有進取心，消極怠工，完不成工作任務者；曠工連續(xù)三天（試用期內，曠工累計一天整五天。貪污、受賄或其他不軌行為而使公司的聲譽、形象蒙受損失。無理取鬧，嚴重干擾公司業(yè)務。謾罵打架、暴力行為。在工作場所內的同事間不合適的曖昧行為。故意毀壞公司設備。其它應當受到處分者。（二）處罰種類扣罰獎金；口頭或書面警告；降職、降薪、留用察看；辭退、開除。（三）處罰方法對違反勞動紀律者隨機給予經濟處罰；薪、留用察看直至辭退、開除之處罰。600一、購置辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由個人造計劃，經總經理批準后方可購置。經常檢查核對。借，工作調動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。二、賠償如遺失、損壞公司財物，由責任人一次性賠償。1000額賠償。1000≤1000>1000=1000+（）*40%財務打欠條，逐月從工資中扣除。事人承擔。損壞嚴重無法修復的，按遺失公司財物賠償辦法處理。處以損失的兩倍罰款。第五章 衛(wèi)生管理一、衛(wèi)生管理的范圍為公司辦公室、廁所、走廊、門窗等辦公場所及其設施的衛(wèi)生。二、衛(wèi)生清理的標準是：門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵；蛛網、浮塵；照明燈、電風扇、電腦、空調上無浮塵；列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機、打印機等設備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土；三、電腦的維護、保養(yǎng)運行，退出所有程序后再關機。電腦日常休息：休息期間如中午、晚上，必須做到人走關機。電腦保養(yǎng)：要保證電腦的清潔，特別是鍵盤、顯示屏更要擦酒精等灑到機器上，如有此情況，按造成的后果給予全額賠償。四、為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，每個人要積極主動地搞好衛(wèi)生清理。第六章印信管理制度一、用公司公章、總經理印章、財務專用章、支票專用章的均總經理批準后，司印人員方可用印。二、章均設司印人員。由司印人員負責印章的保管、使用。如有損壞、丟失，司印人員負責。三、印人員因故不能司管時，由司管人員的上級人員暫為司印。四、以公司名義簽署的合同、協(xié)議，至少有貳經辦，當簽署的合同、協(xié)議金額超過伍萬元整時，應由總經理確認后方可用印。五、個人開據證明、介紹信，由總經理批準。六、未按批準而用印的，一經查出，追究司印人員的責任第七章 保密制度獎懲制度給予懲處。二、以下內容屬保密范圍：領導小組會議記錄；董事會會議記錄；總經理辦公會會議記錄；公司重大經營決策；未公布前的各項決議；人事檔案；勞動工資；財務計劃、財務分析報告；資金預算、決算；財務帳簿；實物帳簿；上級有秘密的文件；其他不宜向外公布的事項。三、屬保密內容的，未經允許，任何人不準向其它任何單位和個人透露、散播。四、負責保管保密文件、資料的部門或個人，不準給任何單位和個人借閱、復印。五、上級單位或有關部門因公檢查、參觀、屬保密內容的，必須提前請示，不準私自做主。六、因工作需要查閱屬保密內容的文件，須填寫審批表，經總經理審批后方可查閱，事后立即歸還。第八章 財務制一、財務管理1.2.出納員必須認真做好現(xiàn)金及銀行的收支流水帳，保證日清月結，以確保公司資金的安全和完整。財務人員不得私自挪用公款，否則按有關法規(guī)處罰。失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。銀行帳戶只供本為外單位或個人代收代支、轉帳套現(xiàn)。銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務需要不準外泄。銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總高收，也不準調節(jié)平衡。非經收款單位書面正式委托并經總經理批準，不準改變收款單位（人?？羁値殿~相符。清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。部門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款。未經董事會批準，嚴禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）人擔保貸款。核簽字后方予支付。的損失負連帶賠償責任。二、備用金額領取及費用報銷備用金領取數視用途或出差遠近而定。一般不得超過壹仟元。2%月工資中扣除。3.發(fā)票不報銷，沒有總經理簽字批準不報銷。三、出差及差旅費管理有匯報。差旅費按“總額包干，超支自負，節(jié)約歸己”的原則報銷，標準如下：⑴交通①車船費：火車硬臥、輪船三等艙按實報銷。6（席，臥車除外）10%報銷。③乘座飛機：由總經理視需要批準，應先準后行。⑵伙食、住宿、市內交通總額包干，其標準為：10030020工作需要確要住宿的，費用按“一般地區(qū)”標準報銷。③超出西安及本省區(qū)域地，公司已設臨時辦事處（經銷商或代理商）的，如當天不能返回應在辦事處住宿，交通費實報，另每天補助5元。2%罰款。第九章業(yè)務合同管理制度一、合同條款的