勞務派遣用工管理辦法

勞務派遣用工管理辦法第一章總則第一條【目的】為了規(guī)范公司用工制度，實現(xiàn)公司勞務派遣用工的合法化、規(guī)范化、制度化，不斷提升公司組織效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等規(guī)范性文件，制定本《勞務派遣用工管理辦法》（以下簡稱本辦法）。第二條【定義】勞務派遣用工是指：勞務派遣單位與公司簽訂勞務派遣協(xié)議后，按照約定條件將已經(jīng)與其訂立書面勞動合同的員工派遣至公司，公司在特定崗位上使用被派遣員工的用工方式。第三條【權利義務劃分】勞務派遣單位與被派遣員工之間系勞動合同關系，勞務派遣單位享有并承擔用人單位的法定權利義務，負責被派遣員工的勞動關系管理、工資發(fā)放、社會保險及住房公積金繳納等。公司與被派遣員工之間無直接或間接的勞動合同關系，公司享有并承擔用工單位的法定權利義務，負責被派遣員工的日常工作管理、績效管理和考核等。勞務派遣單位與公司的具體權利義務通過《勞務派遣協(xié)議》約定。第四條【基本原則】勞務派遣用工管理的基本原則是：（一）依法用工，同工同酬。公司使用勞務派遣員工時必須嚴格遵守勞務派遣用工相關法律、法規(guī)，不得歧視被派遣員工，應當按照同工同酬原則，對被派遣員工與公司同類或者相近崗位的員工實行相同的勞動報酬分配辦法，并提供與工作崗位相關的福利待遇。（二）科學評估，嚴格控制。勞動合同用工是公司的基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，必須科學評估、嚴格控制使用勞務派遣用工的崗位及用工數(shù)量。（三）加強合作，管理過程。勞務派遣用工管理涉及生產(chǎn)多個部門,相關單位要加強溝通協(xié)調(diào)，實現(xiàn)對勞務派遣用工的全過程管理。（四）年度評估，效率至上。公司對生產(chǎn)部的勞務派遣管理工作進行年度評估，評估結果將影響次年勞務派遣單位的確定及勞務派遣用工計劃。第五條【內(nèi)部職責分工】公司管理部是公司勞務派遣用工基本政策及總體規(guī)劃的制定部門，也是公司勞務派遣用工整體管理工作的組織牽頭部門。生產(chǎn)部是勞務派遣用工整體管理工作的參與部門。第六條【崗位清單】公司管理部門根據(jù)臨時性、輔助性、替代性原則以及生產(chǎn)部的實際需要確定“勞務派遣崗位清單”。未列入“勞務派遣崗位清單”的崗位，不得使用勞務派遣用工。第二章勞務派遣用工計劃第八條【用工計劃制定】生產(chǎn)部應當根據(jù)本部門年度任務計劃，重點依據(jù)勞務派遣崗位的實際工作量和工作效率，制定勞務派遣崗位的人員編制數(shù)量以及人力成本預算。生產(chǎn)部應當在制定年度計劃預算時向管理部提交下一年度的勞務派遣用工計劃。第九條【新增用工需求】生產(chǎn)部臨時增加勞務派遣用工需求的，報管理部批準后方可實施。第十條【核定與下達】管理部就生產(chǎn)部提交的年度勞務派遣用工計劃進行預算溝通測算，核定詳細的人力編制及人力成本預算，并將最終核定的編制及成本預算報公司總經(jīng)理審批確認后下達。管理部對勞務派遣用工計劃進行核定時，應當參考上一年度勞務派遣用工情況的評價結果，同時應當確保使用的被派遣員工數(shù)量不超過用工總量的10%。第三章對勞務派遣單位的管理第十一條【工作小組】管理部負責開展勞務派遣供應商比選、商務談判、協(xié)議簽署等各項工作。第十二條【資質(zhì)要求】公司應當慎重選擇勞務派遣單位，認真核實勞務派遣單位的資質(zhì)和實力。為公司提供服務的勞務派遣單位必須符合下列條件：（一）經(jīng)勞動行政部門許可經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，依法辦理了相應的公司登記，營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍中含有勞務派遣內(nèi)容；（二）注冊資本不少于人民幣二百萬元；（三）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；（四）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（五）最近三年沒有因勞動用工、社保繳納等事項受到行政處罰、刑事制裁，或者發(fā)生重大勞動爭議仲裁案件、民事案件；（六）國家法律、法規(guī)及地方性法規(guī)規(guī)定的其他條件。第十三條【商務談判】在與勞務派遣供應商進行商務談判的過程中，管理部、生產(chǎn)部應當明確向勞務派遣供應商告知公司對勞務派遣單位的要求，關注可能存在的勞動用工風險以及防范措施，并通過勞務派遣協(xié)議明確雙方的權利義務和責任。出現(xiàn)人力資源和社會保障部《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定情形，或者勞動派遣協(xié)議約定情形的，公司可以將被派遣員工退回勞務派遣單位。被派遣員工在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準向其按月支付報酬。第二十九條【不得退回情形】被派遣員工有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，公司不得依據(jù)人力資源和社會保障部《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣員工退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時方可退回。第六章薪酬福利及社會保險第三十條【薪酬福利標準】被派遣員工的薪資福利標準，由管理部依照法律、法規(guī)的規(guī)定，在同工同酬原則下，結合市場行情和公司政策確定。第三十一條【薪酬福利結算】生產(chǎn)部應當指派專人每月按時計算被派遣員工的薪資福利并向勞務派遣單位提供《派遣人員實際薪資明細表》。勞務派遣單位應當根據(jù)生產(chǎn)部提供的《派遣人員實際薪資明細表》及時、足額向被派遣員工發(fā)放薪資、繳納“五險一金”、代扣代繳個人所得稅。生產(chǎn)部在審核勞務派遣單位費用結算清單無誤后向勞務派遣單位付款。第三十二條【監(jiān)督檢查】勞務派遣單位、生產(chǎn)部應當確保薪資福利發(fā)放真實、準確、及時且有據(jù)可查。生產(chǎn)部及管理部應