勞動合同的變更解除終止與管理

企業(yè)人力資源管理師

第二節(jié)、勞動合同的變更、解除、終止與管理

2023年5月15日綿陽職業(yè)技術學院主講:田德剛一、勞動合同的變更（一）定義勞動合同的變更——是指勞動合同雙方當事人就已經(jīng)訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為。（二）勞動合同變更的條件1.訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關的內容；2.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。（自然災害、遷移廠址等）（三）注意事項1.勞動合同的變更僅限于勞動合同內容的變化，而不是主體的變更；2.提出勞動合同的變更的一方應提前書面通知對方，平等協(xié)商一致方可。二、勞動合同的解除

勞動合同的解除——指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。（一）勞動合同的協(xié)議解除（雙方約定解除）1.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2.雙方協(xié)議解除勞動合同時，應提前書面通知對方。3.如果是用人單位提出的，發(fā)給經(jīng)濟補償金（最多12個月）二、勞動合同的解除（二）用人單位單方解除勞動合同（單方解除）1.隨時提出解除勞動合同并不承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。根據(jù)（2）-（4）開除、除名勞動者時應遵循的慣例：第一，做出處理決定的時間不能超過處理時效第二，以開除的形式解除勞動合同的應征求工會的意見第三，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由且未被判決期間不能解除勞動合同，用人單位也無須承擔勞動合同規(guī)定的義務第四，違紀和重大損失的判斷可依法律，也可依企業(yè)的合法且公示的管理規(guī)則二、勞動合同

的解除（二）用人單位單方解除勞動合同（單方解除）2.提前30天書面形式通知，并要承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。醫(yī)療期期限的具體規(guī)定實際工作年限在本單位工作年限（年）累計計算5以下5-1010-1515-2020以上10年以下3個月6個月///延長一倍10年以上6個月9個月12個月18個月24個月延長6個月二、勞動合同的解除（二）用人單位單方解除勞動合同（單方解除）3.經(jīng)濟性裁員的條件（給予經(jīng)濟補償）（1）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的相關要求：第一，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。第二，用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。二、勞動合同

的解除（三）勞動者單方解除勞動合同（單方解除）1.隨時向用人單位提出解除勞動合同（不承擔賠償責任）（1）在試用期內的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。二、勞動合同

的解除（三）勞動者單方解除勞動合同（單方解除）2.提前30天通知用人單位解除勞動合同，即辭職。對用人單位造成損失的，應承擔如下賠償責任：（1）用人單位招收錄用所支付的費用；（2）用人單位支付的培訓費用；（3）對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者的，對原用人單位的損失承擔連帶賠償責任。二、勞動合同

的解除（四）用人單位不得解除勞動合同的情況（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動合同

的終止（一）定義勞動合同的終止——指勞動合同關系的消滅，即勞動關系雙方權利、義務的失效。（二）種類1.自然終止（正常狀態(tài)，樂意發(fā)生）（1）定期勞動合同到期（2）勞動者退休（3）以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務完成2.因故終止（異常狀態(tài)，不樂意發(fā)生）（1）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)（2）勞動合同雙方約定解除勞動關系，一方依法解除勞動關系（3）勞動關系主體一方消滅（企業(yè)破產(chǎn)、勞動者死亡）（4）不可抗力導致勞動合同無法履行（戰(zhàn)爭、自然災害等）（5）勞動爭議仲裁機構的仲裁裁決、人民法院判決導致勞動合同終止。三、勞動合同

的終止（三）注意事項勞動合同依法解除或終止時應注意：1.用人單位應一次性付清勞動者工資；2.依法辦理相關保險手續(xù)；3.用人單位依法破產(chǎn)時，清償時勞動者工資優(yōu)先得到支付。四、案例分析案例一：p314案例二：p317五、勞動合同管理（一）廣義指司法機關、勞動保障行政機關、用人單位、工會組織以及用人單位內部行政和工會組織，在各自的職責范圍內，根據(jù)法律、法規(guī)和政策的要求，運用鑒證、指導、組織、監(jiān)督、檢查、評價、獎懲等手段，分別對企業(yè)合同的訂立、履行、變更、解除等行為進行管理，并對違反勞動法規(guī)的行為予以糾正或者處罰的活動。（二）狹義

僅指勞動保障行政部門依法對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止及違約責任承擔等一系列活動進行統(tǒng)一化、專門化的管理。六、勞動合同鑒證（一）定義

勞動合同鑒證是勞動行政管理部門對勞動合同內容、訂立程序的合法性、真實性進行審查并予以證明的制度，是勞動行政管理、監(jiān)督服務的一種手段。（二）審查的內容

勞動合同鑒證審查以下內容：1.雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格；2.合同內容的合法性，合同條款是否完備、權利義務是否明確；若雇傭外籍員工，中外合同文本是否一致。3.勞動合同簽訂程序的合法性。（三）程序1.提交相關材料（勞動合同文本3份、授權委托書、營業(yè)執(zhí)照、身份證明）2.雙方當事人到場；3.審查（合格的由鑒證人簽名、蓋章、注明日期）七、職業(yè)分類八、勞動合同

文檔管理（一）勞動合同實行分類管理。（二）類別劃分的方法：1.按照勞動合同期限進行分類（1）無固定期限（2）有固定期限（3）以完成一定工作為期限（4）處于試用期2.按照工作崗位分類（1）一般工作崗位（2）特殊工作崗位九、勞動合同臺帳勞動合同管理臺帳一般包括：1.員工登記表；2.勞動合同臺帳；3.員工統(tǒng)計表；4.崗位（專項）協(xié)議臺帳；5.醫(yī)療期臺帳；6.員工培訓臺帳；7.終止或解除勞動合同后員工去向臺帳；8.其他臺帳。十、特殊崗位

資格證書制度1.