勞動(dòng)合同的變更解除終止與管理

企業(yè)人力資源管理師

第二節(jié)、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與管理

2023年5月15日綿陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院主講:田德剛一、勞動(dòng)合同的變更（一）定義勞動(dòng)合同的變更——是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。（二）勞動(dòng)合同變更的條件1.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容；2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。（自然災(zāi)害、遷移廠址等）（三）注意事項(xiàng)1.勞動(dòng)合同的變更僅限于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化，而不是主體的變更；2.提出勞動(dòng)合同的變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，平等協(xié)商一致方可。二、勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同的解除——指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。（一）勞動(dòng)合同的協(xié)議解除（雙方約定解除）1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2.雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前書面通知對(duì)方。3.如果是用人單位提出的，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（最多12個(gè)月）二、勞動(dòng)合同的解除（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同（單方解除）1.隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同并不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)（2）-（4）開除、除名勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)遵循的慣例：第一，做出處理決定的時(shí)間不能超過(guò)處理時(shí)效第二，以開除的形式解除勞動(dòng)合同的應(yīng)征求工會(huì)的意見第三，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由且未被判決期間不能解除勞動(dòng)合同，用人單位也無(wú)須承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)第四，違紀(jì)和重大損失的判斷可依法律，也可依企業(yè)的合法且公示的管理規(guī)則二、勞動(dòng)合同

的解除（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同（單方解除）2.提前30天書面形式通知，并要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。醫(yī)療期期限的具體規(guī)定實(shí)際工作年限在本單位工作年限（年）累計(jì)計(jì)算5以下5-1010-1515-2020以上10年以下3個(gè)月6個(gè)月///延長(zhǎng)一倍10年以上6個(gè)月9個(gè)月12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月延長(zhǎng)6個(gè)月二、勞動(dòng)合同的解除（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同（單方解除）3.經(jīng)濟(jì)性裁員的條件（給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）（1）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的相關(guān)要求：第一，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。第二，用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。二、勞動(dòng)合同

的解除（三）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（單方解除）1.隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同（不承擔(dān)賠償責(zé)任）（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。二、勞動(dòng)合同

的解除（三）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（單方解除）2.提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即辭職。對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)如下賠償責(zé)任：（1）用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用；（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（3）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的，對(duì)原用人單位的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同

的解除（四）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動(dòng)合同

的終止（一）定義勞動(dòng)合同的終止——指勞動(dòng)合同關(guān)系的消滅，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利、義務(wù)的失效。（二）種類1.自然終止（正常狀態(tài)，樂(lè)意發(fā)生）（1）定期勞動(dòng)合同到期（2）勞動(dòng)者退休（3）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成2.因故終止（異常狀態(tài)，不樂(lè)意發(fā)生）（1）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)（2）勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系，一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系（3）勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅（企業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者死亡）（4）不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行（戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等）（5）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。三、勞動(dòng)合同

的終止（三）注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)應(yīng)注意：1.用人單位應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資；2.依法辦理相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)；3.用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，清償時(shí)勞動(dòng)者工資優(yōu)先得到支付。四、案例分析案例一：p314案例二：p317五、勞動(dòng)合同管理（一）廣義指司法機(jī)關(guān)、勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)、用人單位、工會(huì)組織以及用人單位內(nèi)部行政和工會(huì)組織，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，根據(jù)法律、法規(guī)和政策的要求，運(yùn)用鑒證、指導(dǎo)、組織、監(jiān)督、檢查、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲等手段，分別對(duì)企業(yè)合同的訂立、履行、變更、解除等行為進(jìn)行管理，并對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的行為予以糾正或者處罰的活動(dòng)。（二）狹義

僅指勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止及違約責(zé)任承擔(dān)等一系列活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一化、專門化的管理。六、勞動(dòng)合同鑒證（一）定義

勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政管理部門對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容、訂立程序的合法性、真實(shí)性進(jìn)行審查并予以證明的制度，是勞動(dòng)行政管理、監(jiān)督服務(wù)的一種手段。（二）審查的內(nèi)容

勞動(dòng)合同鑒證審查以下內(nèi)容：1.雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格；2.合同內(nèi)容的合法性，合同條款是否完備、權(quán)利義務(wù)是否明確；若雇傭外籍員工，中外合同文本是否一致。3.勞動(dòng)合同簽訂程序的合法性。（三）程序1.提交相關(guān)材料（勞動(dòng)合同文本3份、授權(quán)委托書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、身份證明）2.雙方當(dāng)事人到場(chǎng)；3.審查（合格的由鑒證人簽名、蓋章、注明日期）七、職業(yè)分類八、勞動(dòng)合同

文檔管理（一）勞動(dòng)合同實(shí)行分類管理。（二）類別劃分的方法：1.按照勞動(dòng)合同期限進(jìn)行分類（1）無(wú)固定期限（2）有固定期限（3）以完成一定工作為期限（4）處于試用期2.按照工作崗位分類（1）一般工作崗位（2）特殊工作崗位九、勞動(dòng)合同臺(tái)帳勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳一般包括：1.員工登記表；2.勞動(dòng)合同臺(tái)帳；3.員工統(tǒng)計(jì)表；4.崗位（專項(xiàng)）協(xié)議臺(tái)帳；5.醫(yī)療期臺(tái)帳；6.員工培訓(xùn)臺(tái)帳；7.終止或解除勞動(dòng)合同后員工去向臺(tái)帳；8.其他臺(tái)帳。十、特殊崗位

資格證書制度1.