人力資源系統(tǒng)崗位能力測評考試模擬考試500題（含參考答案）

2020年人力資源系統(tǒng)崗位能力測評考試題庫500題

［含答案］

一、選擇題

i.錯

2.國家鼓勵用人單位為勞動者建立補充保險，提倡勞動者個人進行儲蓄性保險，因而養(yǎng)老

保險是自愿保險。()

3.《勞動合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者與用人單位之間的關(guān)系不為勞動關(guān)

系。

4.錯

5.錯

6.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動者辦理

檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

7.錯

8.非全日制用工雙方用人單位可以隨時通知勞動者終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)

濟補償。

9.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

10.錯

11.對

12.對員工的獎勵以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔，獎勵的形式主要有口頭表揚、嘉獎、

記功、頒發(fā)獎?wù)隆⑹谟铇s譽稱號、發(fā)放獎金等。

13.對

14.員工違紀行為不構(gòu)成行政處分的，由各單位內(nèi)部視情節(jié)輕重給予約談、誡勉談話、責(zé)

令作出書面檢查、通報批評等。

15.對

16.煤礦特種作業(yè)操作資格考試包括()。

A、筆試

B、安全生產(chǎn)知識考試

C、實際操作能力考試

D、面試

答案:BC

17.以下情形中需要支付加班費的有()?

A、實行綜合計算工時制，在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過法定工作時間的

B、實行標準工時制的全日制用工，每天工作6小時，每周只休息1天

C、實行輪班制工作制的，在法定休假日遇輪班的

D、實行不定時工作制的，一周工作超過40小時的。

答案:AC

18.用人單位可以代扣勞動者工資的情況是()?

A、用人單位代扣代繳個人所得稅

B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用

C、法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

D、應(yīng)債權(quán)人的請求代扣欠款

答案:ABC

19.提前退養(yǎng)人員的工資支付，按本地區(qū)最低工資標準支付。()個人繳費部分由單位代

繳。

A、養(yǎng)老保險

B、醫(yī)療保險

C、失業(yè)保險

D、住房公積金

答案:ABCD

20.從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括()

A、學(xué)員登記表，包括學(xué)員的文化程度、職務(wù)、職稱、工作經(jīng)歷、技能等級晉升等情況

B、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件

C、歷次接受安全培訓(xùn)、考核的情況

D、安全生產(chǎn)違規(guī)違章行為記錄，以及被追究責(zé)任，受到處分、處理的情況；

答案:ABCD

21.企業(yè)安全培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括()

A、培訓(xùn)計劃

B、培訓(xùn)時間、地點

C、培訓(xùn)課時及授課教師

D、課程講義

E、學(xué)員名冊、考勤、考核情況

F、綜合考評報告答案:ABCDEF

22.對

23.安全培訓(xùn)管理要嚴格落實“三個三”督查機制，“三個三”是指()

A、三階段

B、三一致

C、三對照

D、三同時

答案:ABC

24.對

25.薪酬具有的三大功能是()o

A、激勵答案:B保障

C、保持

D、調(diào)節(jié)

答案:ABD

26.國有企業(yè)工資分配要切實做到既有激勵又有約束、既講效率又講公平，在()和()

的同時實現(xiàn)勞動報酬同步提高。

A、經(jīng)濟效益增長

B、用工總量增加

C、勞動生產(chǎn)率提高

D、員工素質(zhì)提升

答案:AC

27.進行薪酬滿意度調(diào)查時，主要針對以下內(nèi)容進行調(diào)查()

A、員工對薪酬福利水平的滿意度

B、員工對薪酬福利差距的滿意度

C、員工對薪酬福利發(fā)放時間的滿意度

D、員工對薪酬福利的結(jié)構(gòu)的滿意度

答案:ACD

28.確定員工的薪酬水平時要做到保持一個合理的度，對內(nèi)做到公正性，對外做到競爭

性，所以企業(yè)必須進行（）

A、薪酬市場調(diào)查

B、薪酬調(diào)整

C、薪酬計劃

D、員工薪酬滿意度調(diào)查

E、崗位分析

答案:ABDE

29.個人所得稅法新設(shè)專項附加扣除包括（）?

A、子女教育

B、繼續(xù)教育

C、大病醫(yī)療

D、住房貸款利息和住房租金

答案:ABCD

30.對

31.對已持有《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》的外來施工隊伍從業(yè)人員，由各生

產(chǎn)經(jīng)營單位建立證件（）和（）

A、培訓(xùn)檔案

B、審查制度

C、驗印制度

D、驗印臺賬

答案:CD

32.對

33.錯

34.凡是提供了勞動的勞動者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的勞動

報酬。（）

35.對

36.錯

37.2018年10月1日至12月31日期間，納稅人實際取得的工資、薪金所得，減除費用仍

按照3500元/月執(zhí)行。

38.錯

39.根據(jù)《晉煤集團工資支付辦法》的規(guī)定，單位應(yīng)按照最低工資標準給予編外人員發(fā)放

工資報酬。

40.對

41.根據(jù)《晉煤集團工資支付辦法》的規(guī)定，員工被行政拘留期間，停發(fā)一切工資待遇。

42.錯

43.最低工資標準中包含加班加點工資。

44.對

45.對

46.員工同時受行政處分和黨紀處分的，不重復(fù)扣薪，執(zhí)行其中最高項標準。

47.對

48.男性員工工作年限25年以上或距法定退休年齡十年，女性員工工作年限20年以上或

距法定退休年齡十年，自愿申請退出崗位的，經(jīng)本人書面申請單位批準，可辦理內(nèi)部提前

退養(yǎng)手續(xù)（不含因病休養(yǎng)超過法定醫(yī)療期的職工）。

49.錯

50.對

51.特殊工種可以折算年限的，最多折算5年。

52.對

53.新入職員工和轉(zhuǎn)崗工人，上崗前必須執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”、“先持證、后上崗”

的規(guī)定。

54.對

55.對

56.甄別員工是否是從事專業(yè)技術(shù)崗位，主要是看該員工是否擁有職稱或?qū)W歷是?？埔陨?/p>

文化水平。

57.對

58.錯

59.錯

60.勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行規(guī)定，自由簽

訂勞動合同。()

61.錯

62.對

63.對

64.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，傷情嚴重或者情

況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過6個

月。()

65.職工因工被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳

納基本醫(yī)療保險費。()

66.對

67.在工作時間內(nèi)，雖不在本崗位勞動，但由于單位的設(shè)施不全，勞動條件和作業(yè)環(huán)境不

良，發(fā)生人身傷害和急性中毒事故的視同工傷。()

68.對

69.我國的工傷保險實現(xiàn)工傷預(yù)防和工傷康復(fù)相結(jié)合的原則。()

70.對

71.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處

理。()

72.工傷職工在遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，首先要及時有效的搶救，使傷害或者病情

盡快得到有效的控制。()

73.工傷認定結(jié)論未認定為工傷的，應(yīng)扣回相應(yīng)不該享受的待遇。()

74.對

75.工傷保險費由用人單位和職工個人共同繳納。()

76.工傷保險費由用人單位按照省核定的費率為全部職工按時逐月足額繳納，職工個人不

繳納工傷保險費。()

77.以下各項不應(yīng)計算在工資總額中的有()。

A、單位支付給勞動者個人的職工福利費用

B、加班加點工資

C、獎金和津貼

D、用人單位支付給勞動者勞動保護的費用

答案:AD

78.錯

79."

A、完成了

B、有創(chuàng)新

C、有效果

D、沒問題

答案:ACD

80.勞動合同的雙方當(dāng)事人必須以書面形式約定勞動合同的解除條件。()

81.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果

勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同.()

82.對

83.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提

供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。()

84.錯

85.特種作業(yè)人員違章操作造成嚴重后果或者有1次以上違章行為，并經(jīng)查證確實的，復(fù)

審或者延期復(fù)審不予通過。

86.對

87.錯

88.未經(jīng)安全培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

89.生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管

理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn).

90.對

91.生產(chǎn)經(jīng)營單位接收中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校學(xué)生實習(xí)的，應(yīng)當(dāng)對實習(xí)學(xué)生進行相應(yīng)的

安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提供必要的勞動防護用品。

92.對

93.錯

94.對

95.職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。()

96.對

97.勞務(wù)派遣人員應(yīng)屬于單位的從業(yè)人員。

98.礦山救護隊員屬于井下人員。

99.對

100.對

101.錯

102.員工錄用是招聘的目的和成果。錄用決策一旦做出，就應(yīng)該立即通知被錄用者。同時

被錄用者只有辦理一定手續(xù)，才能成為組織員工。錄用手續(xù)的辦理是確定員工身份的依

據(jù)。

103.錯

104.對

105.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用的兩倍。

106.錯

107.勞動合同部分無效，該勞動合同無效。

108.對

109.對員工身份證同本人檔案記載的出生日期不一致的，應(yīng)當(dāng)以員工檔案或戶口檔案中最

多記載的出生日期為依據(jù)。

110.特殊崗位備案人員隨時可申請辦理因私出國（境）證件。（）

111.下列屬于薪酬的有（）?

A、工資

B、獎金和津貼

C、提成工資

D、勞動分紅

E、福利

答案:ABCDE

112.錯

113.任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格期間完成的一項科研、技術(shù)項目多次獲獎，一律以最高獎勵一次性

計算。

114.對

115.對

116.對

117.對

118.對

119.公司的招聘廣告不僅具有傳輸人員招聘信息的基本功能，還代表著公司的形象。撰寫

時應(yīng)該特別注意：真實、合法、簡潔。

120.對

121.簡歷的內(nèi)容大體上可以分為主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容兩部分。招聘單位的注意力應(yīng)放在主

觀內(nèi)容上。

122.對

123.招聘的甄選目的是區(qū)分應(yīng)聘者是否與招聘崗位匹配，從而挑選出最優(yōu)者。

124.結(jié)構(gòu)化面試中，面試的內(nèi)容在面試之前已經(jīng)形成一個固定的框架（或問題清單），主

考官根據(jù)框架對每個應(yīng)聘者分別作相同的提問。

125.因公出國（境）培訓(xùn)團組在外學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間一般不少于21天。（）

126.錯

127.國家法定休假日加班的，按不低于工資的200%計付。（）

128.勞動定額中輔助時間是指為執(zhí)行基本工藝而進行的各項輔助操作所消耗的時間。

129.對

130.對

131.男性員工工作年限30年以上或距法定退休年齡十年，女性員工工作年限20年以上或

距法定退休年齡十年，自愿申請退出崗位的，經(jīng)本人書面申請單位批準，可辦理內(nèi)部提前

退養(yǎng)手續(xù)（不含因病休養(yǎng)超過法定醫(yī)療期的職工）。

132.對

133.對

134.對

135.對

136.對

137.人力資源的配置機制包括計劃配置機制和市場配置機制兩種形式。

138.對

139.對

140.錯

141.對

142.錯

143.錯

144.對

145.對

146.對

147.停薪留職人員復(fù)工滿2年，符合集團公司內(nèi)部提前退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)條件的，可申請辦

理相關(guān)手續(xù)。

148.對

149.與單位已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同人員，可申請簽訂無固定停薪留職協(xié)議至退休年

齡

150.錯

151.職稱評審中，計算計模塊和外語成績不再作為必要條件。

152.在職稱評審中，需要對評審材料進行公示。

153.具備專科學(xué)歷就可以申報高級職稱。

154.對

155.應(yīng)聘申請表與個人簡歷都是應(yīng)聘者本人寫的，可以合二為一。

156.工傷保險基金在設(shè)區(qū)的市實行市級統(tǒng)籌，逐步實行省級統(tǒng)籌。

157.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)和教育培訓(xùn)計劃由()負責(zé)簽發(fā)。

A、主要負責(zé)人

B、分管負責(zé)人

C、人力資源管理部部長

D、培訓(xùn)科長

答案:A

158.”“5643”工作理念“3”包括().

159."

A、計劃、執(zhí)行、檢查、處理

B、需求、計劃、執(zhí)行、反饋

C、需求、計劃、執(zhí)行、處理

D、計劃、執(zhí)行、檢查、反饋

答案:A

160.”國資委核定的集團公司2018年度全員勞動生產(chǎn)率指標是()o

161."

A、在冊人員

B、全部從業(yè)人員

C、在崗人員

D、離崗人員

答案:A

162.”到2020年，國有省屬7戶煤炭企業(yè)每年應(yīng)壓縮用工總?cè)藬?shù)指標中的用工總?cè)藬?shù)是指

()。

163.根據(jù)省屬企業(yè)“三項制度”改革的總體目標，到2020年，國有省屬7戶煤炭企業(yè)每

年應(yīng)壓縮用工總?cè)藬?shù)的（）。

A、1%以下

B、1%-2%

C、2%-3%

D、1%-3%

答案:B

164.建設(shè)項目要全面建立工資支付登記卡制度，施工項目部具體負責(zé)工資支付登記卡的建

立、發(fā)放和使用，并由施工項目部負責(zé)保管。

165.對

166.對

167.對

168.管理者需要考慮每個員工的特殊需要

169.煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責(zé)人和安

全生產(chǎn)管理人員，自任職之日起（）個月內(nèi)，必須經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門對其安全生產(chǎn)

知識和管理能力考核合格。

A、3個月

B、4個月

C、5個月

D、6個月

答案:D

170.按照集團公司現(xiàn)行規(guī)定，集團公司職教經(jīng)費提取比例為單位工資總額的（）。

A、0.5%

B、1%

C、1.5%

D、2%

答案:D

171.對

172.錯

173.當(dāng)企業(yè)急于用人時，面試考官對應(yīng)聘者的評價往往比較低。

174.錯

175.工傷保險準備金應(yīng)當(dāng)用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付。

176.錯

177.停工留薪期一般不超過24個月。

178.外來施工隊伍從業(yè)人員驗證臺賬內(nèi)容應(yīng)包括()?

A、驗證人

B、驗證時間

C、驗證方式

D、驗證截圖

E、身份證截圖

答案:ABCDE

179.對

180.自2017年1月1日起取得初級、中級、高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企

業(yè)職工，須同時符合()條件，可申領(lǐng)職業(yè)技能提升補貼。。

A、證書核發(fā)之日起6個月內(nèi)

B、證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)

C、截止申領(lǐng)之日，累計繳納失業(yè)保險費18個月以上

D、截止申領(lǐng)之日，累計繳納失業(yè)保險費36個月以上

答案:BD

181.錯

182.錯

183.員工拒簽解除通知書，勞動合同就不能解除。

184.安全培訓(xùn)機構(gòu)及從事自主安全培訓(xùn)活動生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)配備()名以上專職的安全培

訓(xùn)管理人員。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:C

185.安全培訓(xùn)機構(gòu)及從事自主安全培訓(xùn)活動生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)具備固定、獨立和相對集中并

且能夠同時滿足()人以上規(guī)模培訓(xùn)需要的教學(xué)及后勤保障設(shè)施

A、30

B、50

C、60

D、80

答案:C

186.對

187.因公出訪，同一單位的負責(zé)人原則上6個月內(nèi)不得分別率團出訪同一國家(地區(qū))，

不得同團出訪

188.對

189.煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年組織主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員進行新法律法規(guī)、新標準、新

規(guī)程、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料等方面的安全培訓(xùn)。

190.對特種作業(yè)人員的煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保存六年以上。

191.國家鼓勵煤礦企業(yè)變招工為招生。煤礦企業(yè)新招井下從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用大中專

學(xué)校、職業(yè)高中、技工學(xué)校煤礦相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。

192.對

193.錯

194.對

195.對

196.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)按照國家行業(yè)主管部門及集團公司

的規(guī)定接受安全培訓(xùn)，掌握必要的安全生產(chǎn)知識和管理能力。

197.對

198.員工休年休假期間，視同出勤，用人單位按照正常工資收入支付工資待遇。

199.錯

200.實際工作年限10年以上在本單位工作年限5年以下的病假最長為9個月。

201.某員工工作滿1年不滿10年，但一年內(nèi)請病假累計2個月以上，不享受年休假。

202.甄選應(yīng)當(dāng)由人力資源部門和用人部門共同完成，最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門

做出。

203.對

204.對

205.集團公司員工請婚假、喪假期間，享受與在崗人員同等的薪酬待遇。()

206.對

207.錯

208.錯

209.對

210.對

211.依法辦理結(jié)婚登記的員工可以享受婚假30日。

212.對

213.員工同時受行政處分和黨紀處分的，不重復(fù)扣薪，執(zhí)行其中最高項標準。()

214.員工請事假期間不支付工資。

215.最低工資標準包含社會保險費個人繳納部分，不包含社會保險費單位繳納部分。()

216.對

217.考核部門對煤礦企業(yè)主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)知識和管理能力每三

年考核一次。

218.錯

219.錯

220.對

221.員工未按法定工作時間提供正常勞動的，不適用最低工資標準。

222.對

223.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資應(yīng)至少每月支付一次。

224.錯

225.對

226.錯

227.根據(jù)《勞動法》第五十一第的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算

日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

228.對

229.居民個人向扣繳義務(wù)人提供專項附加扣除信息的，扣繳義務(wù)人按月預(yù)扣預(yù)繳稅款時應(yīng)

當(dāng)按照規(guī)定予以扣除，不得拒絕。

230.錯

231.津貼是指為了保證員工工資水平不受物價等因素的影響，而支付給員工的工資性補

貼。

232.用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討

論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

233.錯

234.對

235.對

236.對

237.對

238.特種作業(yè)人員，是指容易發(fā)生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的

安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍由行業(yè)管理部門確定，其他任何單位或者

個人不得擅自變更。

239.新設(shè)專項附加扣除將包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租

金、蟾養(yǎng)老人等支出。

240.對

241.錯

242.女員工生育（孕期、哺乳期）長假期間，不支付相關(guān)薪酬待遇，養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保

險金和失業(yè)保險金個人部分與企業(yè)部分均由企業(yè)繳納。

243.煤礦企業(yè)主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)自任職之日起一年內(nèi)通過考核部門組織

的安全生產(chǎn)知識和管理能力考核，并持續(xù)保持相應(yīng)水平和能力。

244.對

245.勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，各單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付

清員工工資。

246.錯

247.因員工本人原因給單位造成經(jīng)濟損失的，單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟

損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從員工本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)

月工資的20%o若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支

付。

248.根據(jù)2008年《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，目前

的月標準工作日為21.75天.

249.錯

250.女員工配偶護理假期間，享受與在崗人員同等的薪酬待遇。

251.外來施工隊伍從業(yè)人員指作業(yè)周期在()以上的外來施工單位作業(yè)人員。

A、1天

B、1周

C、半個月

D、1個月

答案:D

252.培訓(xùn)需求分析包括()。

A、組織分析

B、個人分析

C、任務(wù)分析

D、制度分析

答案:ABC

253.關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()

答案:A廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一答案:B通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出

單位崗位空缺的消息，吸引對這些空缺崗位感興趣的潛在人選應(yīng)聘答案:C工作空缺的信息

發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界答案:D有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

答案:A

254.校園招聘的優(yōu)點是()

A、學(xué)生的可塑性強

B、激勵性強

C、適應(yīng)快

D、選拔準確性高

答案:A

255.D、福利通常采取間接的形式發(fā)放

答案:C

256.B、福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入

C、福利是總報酬中可有可無的部分

257.B、通用人才

C、輔助人才

258.以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標準和管理方式()。

A、薪酬制度

259.B、薪酬級差

C、薪酬比例關(guān)系

D、薪酬活動幅度

答案:B

260.按照集團公司離崗休養(yǎng)和提前退養(yǎng)辦法的規(guī)定，副科級以上人員提前離崗的，待遇較

正常離崗待遇降低()執(zhí)行。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

答案:B

261.新東方在人才激勵方面更加注重對人才進行全方位的培訓(xùn)和晉升，每位進入新東方的

員工都將進行為期三個月的入職培訓(xùn)，并且通過各種渠道充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)

展意愿，并創(chuàng)造機會鼓勵員工晉升，此激勵方式屬于()

A、職位消費激勵

B、個體成長和職業(yè)生涯激勵

C、參與激勵

D、授權(quán)激勵

答案:B

262.崗位評價以()為評價對象.

A、個人答案:B崗位

C、資質(zhì)

D、職稱

答案:B

263.薪酬體系設(shè)計的起點是()。

A、工作計劃答案:B人員配備

C、崗位評價

D、績效

答案:C

264.自2018年6月1日起新上崗的煤礦特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備()及以上文化程度

A、初中

B、中專

C、高中

D、大專

答案:C

265.人的一般能力分為思維力、記憶力、想象力和()。

答案:A觀察力答案:B判斷力答案:C邏輯分析能力答案:D決策力

答案:A

266.按照集團公司薪酬管理辦法的規(guī)定，集團對考核凈利潤指標的子分公司實行()管理

模式。

A、工資總額監(jiān)控

B、工資總額備案

C、工資總額預(yù)算

D、工資總額核定

答案:A

267.非全日制用工以小時方式計算員工工資，其工資折算按照每日工作4小時計算，以

()天為一個支付周期。

A、10

B、15

C、20

D、30

答案:B

268.根據(jù)《晉煤集團工資支付辦法》的規(guī)定，工資應(yīng)以()支付。

答案:A.實物答案:B.有價證券答案:C.法定貨幣答案:D.實物或有價證券

答案:C

269.下列不屬于減征個人所得稅項目的是()。

答案:A.殘疾、孤老人員所得答案:B.烈屬的所得答案:C.因嚴重自然災(zāi)害造成重大損失

的答案:D.醫(yī)療保險金

答案:D

270.計件制工資的主要優(yōu)點()o

A、適應(yīng)性強

B、反映工作強度

C、反映工作效果

D、反映工作條件

答案:C

271.按照國家及省相關(guān)規(guī)定，處級人員離任后，其薪酬方案和考核兌現(xiàn)個人收入的原始資

料應(yīng)至少保存()年。

A、5

B、8

C、10

D、15

答案:D

272.()負責(zé)外來臨時作業(yè)人員的安全培訓(xùn)及考核發(fā)證工作。

A、各生產(chǎn)經(jīng)營單位

B、集團公司

C、外來施工單位

D、市政府

答案:A

273.按照集團公司薪酬管理辦法的規(guī)定，處級以下人員月度發(fā)放保底線工資時，處級人員

同步發(fā)放保底線工資，按月度預(yù)付基薪額的()發(fā)放。

A、70%

B、80%

C、90%

D、100%

答案:A

274.對經(jīng)查驗持有效《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》的外來施工隊伍從業(yè)人員，

還必須參加所服務(wù)單位組織的不少于()課時的安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上

UU

岡；

A、10

B、90

C、20

D、24

答案:C

275.按照集團公司薪酬管理辦法的規(guī)定，集團對考核指標為項目建設(shè)、費用等無凈利潤指

標的單位實行()管理模式。

A、工資總額監(jiān)控

B、工資總額備案

C、工資總額預(yù)算

D、工資總額核定

答案:D

276.下列社會保險中，勞動者無需承擔(dān)繳費義務(wù)的是()。

A、基本養(yǎng)老保險

B、基本醫(yī)療保險

C、失業(yè)保險

D、工傷保險

答案:D

277.用人單位可以代扣勞動者工資的情形是()o

A、希望工程捐款

B、社會保險費

C、救災(zāi)捐款

D、工會會費

答案:B

278.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日

不得超過()小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延

長工作時間每日不得超過()小時，但是每月不得超過()小時。

A、1,3,36

B、1,2,30

C、2,3,36

答案:A

279.用人單位支付勞動者工資必須是()。

A、以法定貨幣支付

B、以實物代替貨幣支付

C、以貨幣和實物一并支付

D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付

答案:A

280.心理契約理論認為，在組織與其成員之間存在一種非正式且十分重要的契約，在組織

成員之間及組織與成員之間存在的()和“對義務(wù)的承諾與互惠”。

答案:A心理暗示答案:B希望答案:C期望答案:D友情

答案:C

281.,按照集團公司薪酬管理辦法的規(guī)定，受行政記過處分或黨內(nèi)警告處分的，減發(fā)本人

當(dāng)年績效薪酬的()

A、2%

B、4%

C、6%

D、8%

答案:C

282.人力資源管理是指組織為了實現(xiàn)既定的目標，運用現(xiàn)代管理措施和手段，對人力資源

的()等方面進行管理的一系列活動的總和。

A、取得

B、開發(fā)

C、保持

D、運用

答案:ABCD

283.用人單位支付給勞動者的工資不得低于單位所在行業(yè)的最低工資水平。()

284.在下列情形中，單位與勞動者解除勞動合同需要依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)挠?/p>

()。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的

C、具有很強的工作能力卻不被單位經(jīng)理重用，雖然還在試用期內(nèi)，但還是決定跳槽，主

動提出與單位解除勞動合同的

D、不能勝任工作，單位與其協(xié)商解除勞動合同的

答案:BD

285.以下列入工資總額的項目有：()?

A、加班加點工資

B、計時計件工資

C、中班夜班津貼

D、出差伙食補助費

答案:ABC

286.《勞動保障監(jiān)察條例》依據(jù)工會法的規(guī)定，對用人單位遵守工會法情況實施勞動保障

監(jiān)察的事項予以細化。主要涉及()。

A、阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會的

B、無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復(fù)的

C、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的

D、工會工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動合同的

答案:ABCD

287.個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法（）。

A、調(diào)解

B、仲裁

C、提起訴訟

D、協(xié)商

答案:ABC

288.調(diào)解委員會的組成人員有（）。

A、職工代表

B、行政主管機關(guān)代表

C、企業(yè)代表

D、企業(yè)工會代表

答案:ABD

289.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況（）之一的，應(yīng)當(dāng)回避。

A、本人是用人單位法定代表人的近親屬

B、本人是用人單位主要負責(zé)人的近親屬

C、本人與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的

D、其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系

答案:ABCD

290.依照《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是（）。

A、勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效

B、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，勞動合同變更后，用人單位向勞動者支

付勞動報酬

D、對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確定

答案:BCD

291.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取調(diào)查、檢查的措施包括（）。

A、進入用人單位的勞動場所進行檢查

B、就調(diào)差、檢查事項詢問有關(guān)人員

C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可

以發(fā)出調(diào)查詢問書

D、采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料

答案:ABCD

292.勞動保障監(jiān)察遵循()的原則。

A、公正、公開

B、保護勞動者權(quán)益

C、高效、便民

D、教育與處罰相結(jié)合

答案:ABCD

293.企業(yè)文化的功能主要表現(xiàn)為()o

A、加強企業(yè)對職工激勵的功能

B、可以增強企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力

C、有利于降低企業(yè)的成本

D、有利于改善企業(yè)的工作環(huán)境

答案:ABC

294.職業(yè)生涯設(shè)計應(yīng)由()共同努力來完成。

A、員工

B、客戶

C、組織

D、上級主管

答案:ACD

295.影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部環(huán)境主要有()。

A、勞動力市場環(huán)境

B、人口環(huán)境

C、政策環(huán)境

D、地域環(huán)境

答案:ACD

296.關(guān)于勝任特征冰山結(jié)構(gòu)的說法，正確的是()

答案:A水上外顯的勝任特征難于改進與發(fā)展答案:B水下深臧的勝任特征是決定人們行為

及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素答案:C越是水下深層的勝任特征，越容易被測量答案:D水上表面的特征

更具有選拔與測試的經(jīng)濟價值

答案:B

297.人力資源戰(zhàn)略屬于()戰(zhàn)略。

A、組織

B、公司

C、競爭

D、職能

答案:D

298.()負責(zé)全省的工傷保險工作。

A、省人力資源和社會保障部門

B、省社會保險行政部門

C、省人民政府

D、省省會保險經(jīng)辦機構(gòu)

答案:B

299.用人單位應(yīng)當(dāng)自參加工傷保險繳費之日起()內(nèi)或者參加工傷保險繳費情況變更之日

起()內(nèi)，在本單位公示參加工傷保險的職工名單、參保時間、繳費情況等。

A、30、15

B、15、7

C、60、30

D、20、10

答案:A

300.特殊情況，經(jīng)報有工傷認定管轄權(quán)的社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延

長，但延長時間不得超過()日。

A、15

B、30

C、60

D、90

答案:D

301.因公出國(境)培訓(xùn)團組人員總數(shù)應(yīng)控制在()人以內(nèi)

A、6

B、15

C、25

D、35

答案:C

302.因公出國(境)人員須在回國后()日內(nèi)將所持證照上交外事辦

A、3

B、5

C、7

D、9

答案:B

303.人力資源規(guī)劃是為了滿足變化的組織對各種人力資源的需求，這種需求包括()o

A、數(shù)量

B、質(zhì)量

C、層次

D、結(jié)構(gòu)

答案:ABD

304.下列活動屬于績效考核實施階段的是()o

A、確定考核的對象

B、確定考核方法

C、績效溝通

D、選擇考核者

答案:C

305.美國著名企業(yè)戰(zhàn)略家波特，將企業(yè)戰(zhàn)略分為()大類。

A、低成本戰(zhàn)略

B、快速發(fā)展戰(zhàn)略

C、差異化戰(zhàn)略

D、專一化戰(zhàn)略

答案:ACD

306.界定組織的使命、長期目標、所面臨的外部機會和威脅以及組織內(nèi)部存在的優(yōu)勢和劣

勢，確定組織的戰(zhàn)略方向。這指的是()。

A、戰(zhàn)略實施

B、競爭戰(zhàn)略執(zhí)行

C、戰(zhàn)略制定

D、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃

答案:C

307.企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時，通常需要針對實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標所需完成的一系

列人力資源管理活動鏈，設(shè)計各種財務(wù)類和非財務(wù)類目標或衡量指標，這些目標或衡量指

標稱為()?

A、平衡計分卡

B、人力資源管理計分卡

C、KPI指標

D、戰(zhàn)略地圖

答案:B

308.關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是()o

A、人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和

B、貼現(xiàn)率越高，則同等人力資本投資越有利可圖

C、內(nèi)部收益率越高的人力資本的投資價值越大

D、人力資本投資越多則獲得的收益越大

答案:C

309.人力資本投資的一個重要特征是()。

A、投資者與獲益者是同一主體

B、具有未來導(dǎo)向性

C、具有低成本性

D、當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益

答案:B

310.《山西省建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資(勞務(wù)費)分賬管理暫行辦法》規(guī)定：()應(yīng)當(dāng)在工程

項目所在地銀行開設(shè)農(nóng)民工工資(勞務(wù)費)專戶。

A、建設(shè)單位

B、施工總承包單位

C、分包單位

D、勞務(wù)派遣公司

答案:B

311.用人單位不得從勞動者的工資中代扣的是()。

A、勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅

B、勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費

C、勞動者的工作服押金

D、勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的住房公積金

答案:C

312.下列哪個不是工作日志法的優(yōu)點

A、收集的信息可靠性比較高

B、可用于多用途的工作分析

C、可以作為了解工作內(nèi)容的補充

D、適合對高水平工作進行分析

答案:B

313.一至四級工傷職工如何辦理醫(yī)療保險()?

A、無需辦理醫(yī)療保險

B、職工個人不繳納醫(yī)療保險費

C、由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納醫(yī)療保險費

D、由職工個人繳納醫(yī)療保險費

答案:C

314.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)()支

付工資。

A、依法

B、按工資比例的80%

C、視實際情況

答案:A

315.《就業(yè)促進法》第三十七條規(guī)定，地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)

舉辦的招聘會，()向勞動者收取費用。

A、不得

B、可以

C、根據(jù)需要可以

D、

答案:A

316.《就業(yè)促進法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是()為由拒絕錄用。但

是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法

規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

A、傳染病人

B、傳染病病原攜帶者

C、感染傳染病

D、

答案:B

317.行為描述式面試主要目的在于了解候選人的()情況。

A、過去經(jīng)歷

B、突發(fā)事件處理能力

C、壓力抵抗能力

D、未來職業(yè)發(fā)展

答案:A

318.在通知被錄用者時，最重要的原則是()。

A、合法

B、及時

C、有效

D、全面

答案:B

319.面試教官培訓(xùn)是為了改變傳統(tǒng)面試中憑經(jīng)驗和直覺評價的問題，提高面試的準確性。

面試培訓(xùn)一般包括了理論知識和()兩大部分。

A、業(yè)務(wù)知識

B、實踐技巧

C、公司文化

D、職業(yè)素養(yǎng)

答案:B

320.采用專門設(shè)計的面試題來了解應(yīng)聘者過去的特定情況、特定任務(wù)下所體現(xiàn)的行為，從

而了解其處事的特點和具備的素質(zhì)的面試方法是：

A、情景式面試

B、行為式面試

C、現(xiàn)場面試

D、壓力面試

答案:B

321.通常在校園招聘測試中，不列入考察內(nèi)容的是

A、社會閱歷

B、知識面

C、應(yīng)變能力

D、素質(zhì)潛力

答案:A

322.從企業(yè)人員招聘的內(nèi)部來源看，競聘上崗也是企業(yè)從內(nèi)部勞動力市場選拔人才的主要

方法之一。競聘上崗的理論基礎(chǔ)是()

A、能崗匹配原理

B、動態(tài)優(yōu)化原理

C、同素異構(gòu)原理

D、效率優(yōu)先原理

答案:A

323.特殊崗位備案人員因私出國(境)不需要哪個部門審核。

A、集團公司紀委

B、黨委組織部

C、武裝保衛(wèi)處

D、人力資源管理中心

答案:C

324.集團公司專業(yè)技術(shù)資格聘任期限為()年。

A、1年

B,2年

C、3年

D、4年

答案:C

325.破格晉升高一級專業(yè)技術(shù)資格時，破任職資格時間的最多可比正常的提前()。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:B

326.以下職稱屬于助理級專業(yè)技術(shù)資格的是()o

A、醫(yī)師

B、助理醫(yī)師

C、技術(shù)員

D、工程師

答案:A

327.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的()倍的工資報酬。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:C

328.對于培訓(xùn)已經(jīng)處于成熟期的企業(yè)或者一些需要定期開展的培訓(xùn)項目來說，企業(yè)一般

()。

A、從大中專院校聘請教師

B、聘請專職的培訓(xùn)師

C、從內(nèi)部開發(fā)教師資源

D、聘請本專業(yè)的專家、學(xué)者

答案:c

329.考試適用于對()的考察，如果想知道新員工對管理實務(wù)是否掌握、實習(xí)是否有收獲，

應(yīng)進行考核。

A、忠誠度

B、知識、技能

C、職業(yè)興趣

D、心理素質(zhì)

答案:B

330.員工培訓(xùn)的功能不包括()。

A、培養(yǎng)人才，造就隊伍，促進組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)

B、提高效率，保證質(zhì)量，為客戶提供最滿意的服務(wù)

C、改變員工的態(tài)度和行為，提升員工自身的素質(zhì)

D、完善企業(yè)的規(guī)章和制度，實現(xiàn)企業(yè)管理的法制化

答案:D

331.()是培訓(xùn)的直接受益者，所以向其了解培訓(xùn)效果信息，是最便捷的渠道。

A、受訓(xùn)人員

B、主管部門

C、崗位管理者

D、基層員工

答案:A

332.為了系統(tǒng)的了解一項新的技術(shù)知識，應(yīng)該選擇()方法。

A、游戲法

B、角色扮演

C、頭腦風(fēng)暴

D、講授法

答案:D

333.人力資源培訓(xùn)開發(fā)與教育之間存在著區(qū)別和聯(lián)系，教育的目的側(cè)重()；而人力資源

培訓(xùn)開發(fā)的目的側(cè)重()。

A、提高能力、發(fā)揮潛能；改善態(tài)度

B、傳播知識；改變工作行為

C、提高能力、發(fā)揮潛能；改善認知結(jié)構(gòu)

D、傳播知識；改變價值觀

答案:B

334.關(guān)于員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定錯誤的是()?

A、實際工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的為3個月

B、實際工作年限10年以下，在本公司工作5年以上為6個月

C、實際工作年限10年以上，在本公司工作5年以下的為6個月

D、實際工作年限10年以上，在本公司工作5年以上10年以下的為6個月

答案:D

335.企業(yè)制定員工培訓(xùn)計劃的基本前提是()。

A、工作崗位說明

B、培訓(xùn)需求分析

C、工作任務(wù)分析

D、設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容

答案:B

336.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工

資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的()O

A、0.6

B、0.7

C、0.8

D、0.9

答案:C

337.()是培訓(xùn)課程的主體，他們不但是課程的接收者，同時也是一種可利用的學(xué)習(xí)資

源。

A、學(xué)員

B、培訓(xùn)教師

C、教學(xué)組織

D、教育

答案:A

338.職教經(jīng)費必須?？顚Ｓ?，嚴禁挪作它用，并保證面向全體員工開展教育培訓(xùn)，應(yīng)確保

職教培訓(xùn)經(jīng)費的()以上用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:B

339.煤礦企業(yè)主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的考試應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的考點采用計算機方式進

行，考試試題從國家級考試題庫和升級考試題庫隨機抽取，其中國家級考試題庫試題比例

占百分之八十以上。考試滿分為一百分，()分以上為合格。

A、60

B、70

C、80

D、90

答案:C

340.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)市級以上勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力

的，提前退休年齡為男年滿()周歲、女年滿()周歲.

A、50、45

B、55、50

C、45、40

D、60、55

答案:A

341.職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，原則上由()承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

A、借調(diào)單位

B、原用人單位

C、職工本人

D、借調(diào)單位與原用人單位共同承擔(dān)

答案:B

342.社會保險具有()等特征。

A、強制性、共濟性、普遍性

B、強制性、共濟性、地區(qū)性

C、自愿性、共濟性、普遍性

答案:A

343.任何人力資源培訓(xùn)開發(fā)都產(chǎn)生于某種()的需要之上。

A、市場、組織及人員

B、產(chǎn)品、顧客及人員

C、組織、工作任務(wù)及人員

D、社會、市場及企業(yè)經(jīng)營

答案:C

344.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，()違反勞動合同。

A、視為

B、有時視為

C、不視為

D、部分視為

答案:C

345.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的

(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A、百分之三十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

答案:D

346.()是根據(jù)勞動管理的需要，按照生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征、或者服務(wù)活動

的特點而劃分的工作種類。

A、職業(yè)

B、崗位

C、工種

D、職務(wù)

答案:C

347.員工的任免、工資等材料，應(yīng)在()日內(nèi)送交員工檔案室。

A、1個月

B、15日

C、2個月

D、3個月

答案:B

348.紀委監(jiān)察部門查閱涉案人員檔案，須有紀委監(jiān)察部門負責(zé)人簽署意見，并經(jīng)()簽字

后方可查閱、復(fù)印檔案資料。

A、本單位負責(zé)人

B、管檔部門負責(zé)人

C、組織部門

D、人力資源部門

答案:B

349.勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手

續(xù)。

A、七日

B、一個月

C、二個月

D、十五日

答案:D

350.集團公司總體組織構(gòu)架為()

A、子分公司結(jié)構(gòu)

B、事業(yè)部結(jié)構(gòu)

C、母子公司結(jié)構(gòu)

D、集團構(gòu)架

答案:C

351.非全日制用工終止時，用人單位()向勞動者支付經(jīng)濟補償。

A、無義務(wù)

B、以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準

C、以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準。

D、與全日制用工相同的標準。

答案:A

352.企業(yè)人力資源統(tǒng)計研究的對象是()

A、A.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面

B、B.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面

C、C.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面

D、D.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個方面

答案:C

353.員工受行政處分的，警告扣薪()元；記過扣薪()元；記大過扣薪()元；降級或

撤職扣薪()元

A、100、300、500、1000

B、200、500、800、1000

C、1000元、3000、5000,10000

D、2000、5000、8000、10000

答案:C

354.距法定退休年齡不滿()年的員工，經(jīng)本人申請，可辦理內(nèi)部提前退養(yǎng)手續(xù)。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案:D

355.符合按特殊工種退休人員：男年滿()周歲，女年滿42周歲，實行離崗休養(yǎng)制度。

A、54

B、51

C、52

D、53

答案:C

356.提前退養(yǎng)的條件是：男性員工工作滿()年以上，女性員工工作滿()年以上，或距

法定退休年齡10年。

A、2520

B、3025

C、3020

D、2525

答案:C

357.《工傷保險條例》規(guī)定申請工傷認定的時效為()年。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

358.培訓(xùn)需求分析就是采用科學(xué)的方法，弄清()o

A、培訓(xùn)什么

B、培訓(xùn)方法

C、為什么要培訓(xùn)

D、誰最需要培訓(xùn)

答案:ACD

359.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者()。

A、經(jīng)協(xié)商后可以與用人單位解除勞動合同

B、可以隨時解除勞動合同

C、不能和用人單位解除勞動合同

D、可以自己辦理社會保險

答案:B

360.提前退養(yǎng)人員按本地區(qū)最低工資標準支付，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住房公積金個人繳費

部分由單位代繳。2016年130號文件下發(fā)后的提前退養(yǎng)的人員，正常情況下執(zhí)行上述待

遇，但本單位在崗人員執(zhí)行最低工資標準時，按()支付生活費，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住

房公積金個人繳費部分由單位代繳。

A、當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標準

B、本地區(qū)最低工資標準準

C、本人退養(yǎng)前崗技工資

D、本單位在崗員工同類人員平均工資

答案:A

361.2018年8月31日，十三屆全國人大常委會第五次會議表決通過了關(guān)于修改個人所得

稅法的決定，新修訂的個人所得稅法自()起施行。

A、2018年9月1日

B、2018年10月1日

C、2019年1月1日

D、2019年6月1日

答案:C

362.我國多層次的養(yǎng)老保險體系包括基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和()三個方面。

A、過渡性養(yǎng)老金

B、個人儲蓄性養(yǎng)老保險

C、商業(yè)保險

答案:B

363.我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護。下面的做法不符合這一規(guī)定的是

()。

A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工

B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女

職工劉某也不例外

C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”

的工作制

D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作，

答案:D

364.由國家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動者一天所從事工作或勞動的時間稱為()。

A、一般工作日

B、普通工作日

C、基本工作日

D、標準工作日

答案:D

365.員工個人住房公積金繳費標準為每人每月()元。

A、160

B、170

C、180

D、190

答案:D

366.在采用定量預(yù)測法進行人員總量預(yù)測時，人員總量=()。

A、當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營目標/當(dāng)年人均效益目標

B、上年人員總量X當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營目標/上年生產(chǎn)經(jīng)營總量

C、當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營目標/上年人均效益

D、上年生產(chǎn)經(jīng)營總量/當(dāng)年人均效益目標

答案:A

367.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由()支付的保障

勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。

A、政府社會保障部門

B、所在用人單位

C、所在地地方政府

D、國務(wù)院社保部門

答案:B

368.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的

()。

A、50%

B、60%

C、80%

D、100%

答案:C

369.勞動生產(chǎn)率與產(chǎn)品成本之間存在著()關(guān)系。

A、正相關(guān)

B、負相關(guān)

C、線性相關(guān)

D、曲線相關(guān)

答案:B

370.員工累計工作()的，年休假為10天。

A、滿1年不滿10年

B、滿10年不滿20年

C、滿1年不滿5年

D、不滿10年

答案:B

371.由省及省以下各級地方人民政府負責(zé)管理和協(xié)調(diào)的統(tǒng)計調(diào)查方案是0

A、國家統(tǒng)計報表制度

B、部門統(tǒng)計表制度

C、地方統(tǒng)計報表制度

D、人口普查

答案:C

372.下列各項屬于統(tǒng)計專業(yè)職務(wù)的是()

A、總統(tǒng)計師

B、統(tǒng)計局長

C、統(tǒng)計調(diào)研員

D、統(tǒng)計員

答案:D

373.決定企業(yè)勞動報酬的指標是()

A、A.勞動效率

B、B.勞動生產(chǎn)率

C、C.勞動效益

D、D.工資利潤率

答案:C

374.人力資源管理統(tǒng)計中的月平均人數(shù)是()

A、A.月中人數(shù)

B、B.報告期中人數(shù)總和

C、C.報告月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)

D、D.月初人數(shù)

答案:C

375.在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以

后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準：()；特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國

家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

A、延長工作時間工資

B、獎金

C、補貼

答案:A

376.用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正

的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上()以下的罰款。

A、一倍

B、二倍

C、三倍

D、四倍

答案:C

377.培訓(xùn)需求管理是對培訓(xùn)需求分析全過程的管理，主要包括0。

A、需求意向和申報

B、需求分析

C、成本預(yù)算

D、需求確認

答案:ABD

378.下列關(guān)于年休假期間工資待遇的說法正確的是()o

A、員工休年休假期間，視同出勤，用人單位按正常工資收入支付年休假期間的工資待遇

B、用人單位因工作需要經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休

假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員

工正常工作期間的工資收入

C、用人單位安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位

只支付其正常工作期間的工資收入

D、計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)

(21.75)進行折算。

答案:ABCD

379.下列各選項中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有()o

A、公休假日、法定節(jié)日休假時間

B、年休假

C、工作日內(nèi)的間歇休息時間

D、探親假

答案:ABCD

380.根據(jù)《晉煤集團工資支付辦法》的規(guī)定，下列關(guān)于實行崗位技能工資制人員加班加點

工資支付的論述，正確的是()

答案:A.單位依法安排員工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小

時崗技工資標準的150%支付工資答案:B.單位依法安排員工在休息日工作，而又不能安排

補休的，按照員工本人日或小時崗技工資標準的200%支付工資答案:C.單位依法安排員工

在法定節(jié)假日工作的，按照員工本人H或小時崗技工資標準的300%支付工資答案:D.不需

要支付加班加點工資

答案:ABC

381.根據(jù)《晉煤集團工資支付辦法》的規(guī)定，下列情況中，()屬于不支付工資的情況。

答案:A.員工請事假期間。答案:B.員工休婚假期間。答案:C.員工被強制戒毒期間。答案:D.

員工休療養(yǎng)假期間。

答案:AC

382.職工個人取得的按國家統(tǒng)--標準發(fā)放的下列()項目免征個人所得稅。

答案:A.安家費答案:B.退職費

C.退休工資答案:D.離休工資及生活補助

答案:ABCD

383.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，()勞動合同的履

行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定是否影響

答案:B

384.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()o

A、繼續(xù)有效

B、失去效力

C、效力視情況而定

D、由用人單位決定是否有效

答案:A

385.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種()

A、人身關(guān)系

B、財產(chǎn)關(guān)系

C、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系

D、經(jīng)濟關(guān)系

答案:C

386.2017年1月1日起，山西省和晉城市正常退休職工退休資格審核部門分別是

A、山西省人社廳和