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【基礎(chǔ)知識】第5章人力資源開發(fā)與管理content1人力資源的基本理論2人力資源開發(fā)3現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理人力資源開發(fā)的內(nèi)容與方法/03三、人力資源開發(fā)的內(nèi)容與方法職業(yè)開發(fā)。職業(yè)開發(fā)的本質(zhì)在于集中考察個人與組織在一定時期內(nèi)的相互作用；職業(yè)開發(fā)的目的在于促進(jìn)組織需要和員工個人需要的最佳配合。組織開發(fā)。組織開發(fā)是提高組織能力的一套技術(shù)措施，其基本目標(biāo)是改變組織氛圍、組織環(huán)境和組織文化。組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的協(xié)作能力，基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個組織的職能。管理開發(fā)。人力資源管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、宣傳教育手段和目標(biāo)管理手段等。環(huán)境開發(fā)。人力資源開發(fā)活動的環(huán)境包括社會環(huán)境、自然環(huán)境、工作環(huán)境和國際環(huán)境。TIPS：二十一世紀(jì)教育的四大支柱聯(lián)合國把“學(xué)會做人、學(xué)會做事、學(xué)會合作、學(xué)會求知”作為二十一世紀(jì)教育的四大支柱。

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