2023-2024年高等教育法學類自考-00319行政組織理論考試題庫（含答案）

2023-2024年高等教育法學類自考-00319行政組織理論考試題庫（含答案）（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）第I卷一.全考點試題庫(共15題)1.社會發(fā)展的要求使橫向部門改革更加重視咨詢、監(jiān)督和（）

A、信息部門

B、參謀部門

C、決策部門

D、執(zhí)行部門

正確答案:A2.認為行政首腦的權(quán)力來自世襲的行政文化是（）

A、血統(tǒng)論

B、家族論

C、天賦人權(quán)論

D、法治論

正確答案:A3.日本完全確立政府主導型市場經(jīng)濟發(fā)展模式是在（）

A、1950年

B、1955年

C、1960年

D、1965年

正確答案:B4.行政組織理論的研究方法有（）

A、階級分析法

B、系統(tǒng)分析法

C、理論聯(lián)系實際法

D、動態(tài)與靜態(tài)結(jié)合法

E、橫向與縱向結(jié)合法

正確答案:A,B,C,D,E5.組織摩擦對行政組織的影響有哪些？

正確答案:

（1）建設性的組織摩擦對行政組織的積極影響：①能使行政領(lǐng)導全面聽取沖突雙方的意見，提高行政決策和質(zhì)量。②能促進群團沖突雙方的有效溝通，統(tǒng)一群團成員的思想，促進行政組織的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。③能增強各群團的凝聚力和競爭力，促使行政組織效率的提高。④能使群團成員自由表達各自的情感、心態(tài)，有助于保持群團成員的心理平衡，從而也有利于行政組織的穩(wěn)定。⑤能使行政領(lǐng)導及時、充分地發(fā)現(xiàn)組織中的問題，有助于行政組織的自我完善。

（2）破壞性組織摩擦對行政組織的消極影響表現(xiàn)在：①造成沖突雙方彼此對峙的局面，妨礙行政組織的團結(jié)②使行政組織成員的心理更加不平衡，并導致工作情緒低落，妨礙行政組織效率的提高。③會導致沖突的雙方片面追求局部利益和目標，妨害行政組織整體利益和目標的實現(xiàn)。6.一般而言，我們常常把我國地方政府中的民政部門歸類為（）

A、政法管理部門

B、經(jīng)濟管理部門

C、綜合管理部門

D、經(jīng)濟和社會的監(jiān)督部門

正確答案:C7.我國政府的機構(gòu)設置應貫徹（）

A、最高數(shù)量原則

B、最低數(shù)量原則

C、一般數(shù)量原則

D、特殊數(shù)量原則

正確答案:B8.行政組織編制設計的第一個原則應是（）

A、職位設置原則

B、依法管理原則

C、精簡節(jié)約原則

D、職能設置原則

正確答案:D9.我國國務院的工作部門財政部屬于（）

A、綜合性管理機關(guān)

B、輔助機關(guān)

C、專門性管理機關(guān)

D、信息機關(guān)

正確答案:A10.行政組織編制管理的主要內(nèi)容包括哪些方面？

正確答案:

包括職能管理、機構(gòu)管理和人員編制管理三個方面。

（1）職能是組織機構(gòu)得以設立的依據(jù)和基礎。職能管理是指配置、協(xié)調(diào)各級機關(guān)及其各部門職能的一種行政行為，它是根據(jù)國家在一定時期內(nèi)的方針政策以及社會經(jīng)濟文化等發(fā)展的需要，對各組織機構(gòu)的職能進行配置、協(xié)調(diào)的活動過程。

（2）機構(gòu)是職能的載體，職能通過機構(gòu)及其活動得以實現(xiàn)，機構(gòu)又是人員編制的基礎。機構(gòu)管理，主要是指對機構(gòu)設置與調(diào)整的管理，具體包括對機構(gòu)的?總量、性質(zhì)、級別、名稱、規(guī)模等諸多內(nèi)容的管理。機構(gòu)編制管理的主要任務是調(diào)整職能配置、理順職責關(guān)系、合理設置機構(gòu)、核定人員編制及確定領(lǐng)導職數(shù)等。

（3）人員編制管理是行政組織編制管理中最大量、最經(jīng)常的工作。組織目標最終能否實現(xiàn)，職能及機構(gòu)管理是否科學合理會直接影響并反映到人員編制中來。人員編制管理的具體內(nèi)容：一是制定各級政府的編制比例和編制標準；二是核定各部門人員編制總額；三是確定人員編制結(jié)構(gòu)。11.行政組織結(jié)構(gòu)是指行政組織各要素的（）

A、對立統(tǒng)一關(guān)系

B、排列組合方式

C、辯證統(tǒng)一關(guān)系

D、辯證組合方式

正確答案:B12.簡述編制管理工作的規(guī)范化。

正確答案:

（1）標準化。根據(jù)設計的原則和依據(jù)，制定出各個層級的行政組織人員編制的總額、機構(gòu)總額、各種人員比例結(jié)構(gòu)、動態(tài)調(diào)整幅度等四項編制標準。

（2）程序化。行政編制工作應該按照其客觀的系統(tǒng)性，制定出一套相互銜接、相互協(xié)調(diào)、相互配合完整的編制工作程序。這個程序要簡單、明確、具體，以達到科學、高效地完成編制工作的目的。

（3）制度化。編制管理的制度化，就是將編制工作的要求訂成規(guī)章條例，使之規(guī)范化，成為一種人人都要遵守的嚴格的、統(tǒng)一的、穩(wěn)定的制度。13.行政組織內(nèi)部開展行政活動的規(guī)程稱為（）

A、組織制度

B、人事制度

C、辦公制度

D、崗位責任制度

正確答案:C14.行政組織運轉(zhuǎn)需要的行政經(jīng)費直接取決于一國（）

A、生產(chǎn)力的發(fā)展