2023年文化企業(yè)發(fā)展規(guī)劃

2023年文化企業(yè)發(fā)展規(guī)劃

公司企業(yè)文化宣傳方案

【篇一：企業(yè)文化宣傳方案】

企業(yè)文化宣傳方案

一、宣傳目的二、對象：

（1）公司產品和效勞（討論報告、會議活動等）

（2）公司品牌形象

三、內容（精神文化的內容）

與周邊社區(qū)開展聯(lián)誼會的活動：定期安排優(yōu)秀員工回訪周邊顧客，

以此考核員工的敬業(yè)精神。比方，以肯定的時間回訪一個社區(qū)的顧

客，要求員工到顧客家里或以打電話的形式邀請顧客(最好是全家)到

步步高或戶外參與聯(lián)誼會，活動以互動性為主，實施多樣化的方式，

像登山、文藝表演、商品介紹和特購價、文化宣傳以及可以實行教

顧客跳舞和其他學問等形式。

②印制有企業(yè)標志和企業(yè)文化的小生活用品，可以開展買贈活動：

把各類文具用品或小商品貼上公司標志或公司企業(yè)文化標志，網址

和經營理念等，這樣可以到達對外宣傳公司的目的。

③在公司開設一個募捐箱。顧客和員工消費后的找零可以自愿放入

募捐箱內，等到肯定的時間，捐助給有困難的人。并在慕捐箱的旁

邊寫上捐助榜，何月何日，多少金額的錢捐助于哪里，讓顧客和員

工知道這些錢都流向何處，這也是一種企業(yè)文化。

④在公司大廳內放置電視機，播放公司的企業(yè)文化宣傳、進展戰(zhàn)略

光碟、本檔促銷活動、商品、熱點商品和新品錄像，讓顧客更直觀

的了解公司。

⑤發(fā)行廠刊、公司報紙等宣傳公司企業(yè)文化。

⑥發(fā)行廠歌，請人填詞譜曲也是企業(yè)文化宣傳的一個方式。

⑦張貼企業(yè)文化宣傳標語，企業(yè)文化宣傳畫，在公司內部進展文化

宣傳。

（3）在生產區(qū)、宿舍區(qū)懸掛企業(yè)理念宣傳標牌；

在辦公區(qū)設立帶企

業(yè)名稱的銘牌；

辦公用品、形象宣傳品、會議及接待用品、印發(fā)的文件材料、電子雜志、信封、會議桌牌、標語、視板、工作服、安

全帽等均要帶有公司標志，并嚴格監(jiān)視。

（4）抓好公司宣傳欄、員工活動中心、公司內刊、報欄、閱覽室等

文化載體和陣地的建立，形成深厚的企業(yè)文化建立氣氛。

（5）創(chuàng)辦公司內部刊物，進一步弘揚公司的企業(yè)文化，樹立公司的正面形象，增加員工的歸屬感，推動公司企業(yè)文化建立持續(xù)安康發(fā)

展。對被登載的稿件進展嘉獎，提高員工的參加積極性，形成一種

積極向上的氣氛。

（6）組織治理層人員開展大爭論活動，探討問題為：企業(yè)憑什么凝

聚人心？借此時機征求各方面的意見，避開企業(yè)僅僅依靠職位和金

錢作為嘉獎員工的單一方式。

（7）提倡沒有任何借口的執(zhí)行文化，實現(xiàn)工作目標的剛性到位，樹

立“必需執(zhí)行、馬上執(zhí)行、深入執(zhí)行”的理念，做到忠誠企業(yè)、雷厲

風行、重視過程、聽從全局。

（8）提倡親情文化，實現(xiàn)企業(yè)的人性化治理，想方設法為員工排憂

解難，調整夫妻員工的工作班組和工作時間，建立員工生日檔案，

進一步完善《員工慰問暫行規(guī)定》，對員工家有紅白喜事、生病住

院、子女升學等方面的狀況，仔細落實規(guī)定，使員工感受到公司大

家庭的暖和。

（9）標準員工日常行為，講究禮儀，提高員工品位，提倡語言文明、

禮貌待人，利用媒體播出由中國人民大學金正昆教授主講的“現(xiàn)代禮

儀常識講座”，促進全體員工做到“懂禮、知禮、用禮、善禮”。

三、制定公司的文化墻：文化墻的內容可以包括以下幾局部

1.“公司簡介”是對公司進展狀況的根本介紹，是讓新進員工以及外

來人員了解公司的一個窗口。

2.理念識別（mi）”即公司宗旨，是公司進展及行動的指導原則，是

公司的戰(zhàn)略進展目標也是公司和員工共同追求的方向。

3.“公司大事記及榮譽”是公司進展歷史的記錄，是員工榮譽感的源

泉。

4.“典范標榜人物”是公司對優(yōu)秀員工的一種確定，同時也是公司新

老員工工作的動力以及目標，是對全部員工的最好鼓勵。

5.“公司動態(tài)欄”是關于公司近期進展目標及規(guī)劃，以及公司高層決

策根本狀況的表達，是公司全部員工了解公司決策，制定自我工作

方向的一個基準。

6.“公司組織架構及人力資源一覽表”是公司的根本架構及公司的基

本人員狀況，也是新進員工了解公司、熟識公司的一種渠道

7.“通告、通知欄”是公司最新的決議事項，是員工準時了解公司相

關政策、打算的通道。由公司綜合辦負責供應并準時更新。

8.“培訓專欄”是公司增加員工素養(yǎng)，為員工職業(yè)生涯進展進展規(guī)劃

的最直接表達，也是員工自我進展所迫切需要的。由總公司企管部

負責依據(jù)部門及公司培訓規(guī)劃擬定，通過培訓專欄，讓員工了解培

訓內容的概況，并號召員工積極參加。

9.“文化活動欄”是公司進展員工業(yè)余生活，提高員工積極性，加強

員工生活質量，促進公司與員工之間的溝通的最好途徑，而且活動

內容應有創(chuàng)新，吸引員工踴躍參加。也可以是對職工的關心，生日

祝愿，天氣預報，生活安康小常識等。會議及接待用品、印發(fā)的文

件材料、電子雜志、信封、會議桌牌、標等均要帶有公司標志，并

嚴格監(jiān)視。

五、創(chuàng)辦公司內部刊物，進一步弘揚公司的企業(yè)文化，增加員工的歸屬感，推動公司企業(yè)文化建立持續(xù)安康進展。公司員工也可以投

稿，對被登載的稿件進展嘉獎，提高員工的參加積極性，形成一種

積極向上的氣氛。

六、標準員工日常行為，講究禮儀，提倡語言文明、禮貌待人，促

進全體員工做到“懂禮、知禮、用禮、善禮”。

七、建立閱覽室等文化載體和陣地的建立，形成深厚的企業(yè)文化建

設氣氛，讓員工不僅能獵取到專業(yè)學問，更是能在書籍中收獲到喜

悅與歡快。

八、吧臺和嬉戲房等休閑區(qū)的建立，讓員工在勞累之余能喝一杯咖

啡，泡一杯果珍，輕松一刻，緩解疲憊。嬉戲區(qū)的設置更是讓這些

嬉戲愛好者有如回家一樣的親切。

九、組織開展各類活動，如籃球賽，運功拔河競賽，聯(lián)誼活動，旅

游活動，技能比拼等促進員工關系、提升員工工作積極性。

十、提倡親情文化，實現(xiàn)企業(yè)的人性化治理，想方設法為員工排憂

解難，建立員工生日檔案，進一步完善《員工慰問暫行規(guī)定》，對

員工家有紅白喜事、生病住院、子女升學等方面的狀況，仔細落實

規(guī)定，使員工感受到公司大家庭的暖和。

10。

“政治新聞”、“時事”、“體育、消遣”是員工了解國內國外新聞、

時事的途徑，同時也是為員工供應休閑的一種方式。

四、在辦公區(qū)懸掛企業(yè)理念宣傳標牌；

辦公用品、形象宣傳品、

十一、網絡宣傳是公司對形狀象宣傳的方式，在信息高速進展的現(xiàn)

在，網絡宣傳已經成為每一個公司企業(yè)文化宣傳不行忽缺的一局部。

同時網絡也可以作為員工與高層治理者溝通的一個通道，設置總經

理與員工溝通版，員工可以用不計名的方式提出自己的一些想法和

建議。

企業(yè)文化建立是一項重要的、長期的戰(zhàn)略任務，我們要堅持

不懈、持之以恒第切實抓出成效來。固然既不能好高騖遠，也不能

敷衍了事。對于每一項規(guī)劃均要嚴格落實，準時監(jiān)視檢查，對于開

展的各項活動要準時進展評估和指導，按階段做好各項工作流程，

并且隨著外部環(huán)境和實施過程中的變化準時做出必要的調整，不斷

進展完善，做到與時俱進、開拓創(chuàng)新，以期真正形成具有德高特色

的企業(yè)文化。

四、傳播手段：傳播理論認為，傳播可分為四大類，

即個人傳播、人際傳播、組織傳播、群眾傳播，企業(yè)文化在對外傳

播時尤其要擅長借助以群眾媒體為依托的群眾傳播的巨大力氣來取

得更好的效果。人們根據(jù)傳播媒介方式的不同，把群眾媒體的進展

劃分為4個不同的階段——紙媒介的傳統(tǒng)報紙、電波為媒介的播送、

基于電視圖像傳輸?shù)碾娨暦謩e被稱為第一、其次和第三媒體，而伴

隨internet的快速進展，新興的基于互聯(lián)網傳輸?shù)拿襟w稱為網絡媒

體即第四媒體（俗稱電子報紙）正在蓬勃興起。

五、部門：1）前臺

（2）辦公工位

（3）辦公區(qū)域墻面（4）會議室/會客室

六、預算

三、預算

工程金額（元）備注設計費

20幅海報/噴繪，80元/個

海報/噴繪制作費

20幅，300元/個

logo墻制作費

前臺包裝費

總計

3、詳細區(qū)域/表現(xiàn)形式說明：

（1）企業(yè)文化宣傳局部以公司整體形象廣告為主，協(xié)作簡潔文案，到達整體宣傳效果。區(qū)域包括前臺、辦公區(qū)主要通道。約6幅海報/噴繪。

（2）公司主要業(yè)務架構、主要討論產品、會議活動等勝利案例

作為此次形象宣傳的重點，對以上幾項內容進展全新設計，區(qū)域包

括辦公區(qū)四周墻面、會議室/會客室，共約14幅海報/噴繪。其中：

l公司主要討論產品6幅左右——年度報告、季度報告、專題報告、

市場趨勢猜測（中小企業(yè)版）報告、專項詢問產品；

l公司會議活動勝利案例4幅左右——市場年會系列、效勞年會、用

戶年會、經濟年會；

（3）公司logo墻，在大會議室的一面墻及前臺門口處分別制作2

面公司logo墻面，以便為媒體采訪、團隊合影時作為背景使用，以

強化公司品牌整體形象。

（4）前臺的標志換成公司新logo，并將接待臺外包裝翻新。

【篇二：公司企業(yè)文化宣傳活動籌劃實施方案】

公司企業(yè)文化宣傳活動籌劃實施方案

2023年08月26日星期二上午10:39

一、目的為宣傳公司企業(yè)文化，穩(wěn)固過去一段時期公司在提高安全和效勞方

面取得的成果，培育青年人對企業(yè)責任意識，豐富員工業(yè)余文化生

活，結合“安康杯競賽通知”文件精神，特舉辦“baik青年論壇

2023——青春在這里閃光”活動。

二、主題

緊緊圍繞公司“至誠、立信、尚學、創(chuàng)新”的核心價值觀，突出反映

“以人為本、安全生產”的理念，結合公司青年人的特點，通過征文、

演講和座談等形式，就以下一個或幾個方面為題開展活動。

1.安全生產與公司進展；

2.就工作中的某些環(huán)節(jié)，我們怎樣做好安全生產保障工作；

3.從“安全無界限”談如何提高自身安全意識；

4.從“以人為本”的角度談航空食品安全的重要性；

5.發(fā)生在身邊的表達至誠、立信、尚學、創(chuàng)新的先進事跡；

6.對“卓越品質、高尚品行、一流品牌”愿景的描述和理解；

7.做高質產品，塑高尚人品，營造企業(yè)品質文化；

8.感念十年與公司共同成長的心路歷程；

9.我是公司的一員，我的青春同樣精彩；

10.公司愿景，我們的責任與使命；

11.如何對待個人成長與公司進展之間的關系；

12.盼望公司為青年人的成長搭建怎樣的進展平臺；

13.降低本錢，從我做起；

14.我為公司進展獻計謀。

三、組織

本次活動由團委主辦，以支部為單位選送作品參與此次活動。第一、

其次支部應選送至少四個作品，其他支部選送作品數(shù)量不應少于兩

個。

四、參賽對象

公司35歲以下全部員工

五、征文競賽參賽要求

1.征文內容應緊扣主題，切合公司實際，文學性和科學性相結合，

自由抒發(fā)個人建議；

2.征文體裁不限，字數(shù)應不少于1000字；

3.參賽作品分別由各支部匯總，根據(jù)文章的通用格式進展整理，于

2023年5月31日前將稿件及其電子版交至公司團委，逾期將不再

接收。

六、評審及表彰方法

1.本次征文競賽設作品一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，參賽獎若干；

設最正確組織獎1名。

2.對于獲獎作品，公司將頒發(fā)榮譽證書，并賜予肯定的嘉獎。同時

推舉參與機場股份公司組織的征文競賽，并在公司網站和行業(yè)報刊

上登載。

七、演講及座談

6月中旬，在征文競賽的根底上，組織演講競賽和青年座談，詳細

安排另行通知。

望各支部仔細落實，積極籌備，有步驟的開展工作。

同時請各部門、黨支部、工會分會

【篇三：關于公司企業(yè)文化宣傳欄建立的方案】

關于公司企業(yè)文化宣傳欄建立的方案

企業(yè)文化，是企業(yè)綜合實力的表達，是一個企業(yè)文明程度的反映，

也是學問形態(tài)的生產力轉化為物質形態(tài)生產力的源泉。要想在劇烈

的市場競爭中取勝，把企業(yè)做大做強，實現(xiàn)企業(yè)的跨越式進展，就

必需樹立“用文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的理念。為了進一步弘

揚公司的企業(yè)文化，樹立起公司正面形象，增加員工的歸屬感，推

動公司企業(yè)文化建立持續(xù)安康進展，最終到達以文化治理企業(yè)的目