合同范本之解除勞動(dòng)合同年休假

解除勞動(dòng)協(xié)議年休假【篇一：2023勞動(dòng)協(xié)議法年假】2023勞動(dòng)協(xié)議法年假勞動(dòng)法年假規(guī)定第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、事業(yè)單位、民辦非公司單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿2023的，年休假5天;已滿2023不滿2023的，年休假10天;已滿2023的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿2023的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿2023不滿2023的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿2023以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人批準(zhǔn)，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況積極進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付補(bǔ)償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、補(bǔ)償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定解決。第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)行辦法。第十條本條例自2023年1月1日起施行。勞動(dòng)法年假規(guī)定--年假計(jì)算方法：按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿2023的，年休假為5天;已滿2023不滿2023的，年休假為10天;已滿2023的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿2023的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4、累計(jì)工作滿2023不滿2023的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿2023以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。勞動(dòng)法年假規(guī)定--工資計(jì)算：1.年假安排及未休年假的工資怎么算用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人批準(zhǔn)。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人批準(zhǔn)，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人因素且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。2.離職時(shí)年假工資怎么算用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后局限性1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。勞動(dòng)法年假規(guī)定--休年假條件：根據(jù)國務(wù)院公布并于2023年1月1日實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會(huì)保障部于2023年9月28日制定公布的《公司職工帶薪年休假實(shí)行辦法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下：主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、事業(yè)單位、民辦非公司單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。時(shí)間：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。小結(jié)：職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。假如單位對(duì)年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定單位給予年假。勞動(dòng)法年假規(guī)定休年假是工作累計(jì)滿一年職工的權(quán)利?！酒?023解除勞動(dòng)協(xié)議協(xié)議書范本】2023解除勞動(dòng)協(xié)議協(xié)議書范本第1篇：提前終止勞動(dòng)協(xié)議協(xié)議書甲方：（以下簡稱甲方）通訊地址：聯(lián)系電話：乙方：（以下簡稱乙方）身份證號(hào)碼：戶籍地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方和乙方于_____年_____月_____日簽署了《勞動(dòng)協(xié)議》（協(xié)議編號(hào)：_____）（詳見附件）?；谝曳絺€(gè)人生涯規(guī)劃發(fā)展因素，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，雙方批準(zhǔn)按照本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該《勞動(dòng)協(xié)議》。通過雙方和諧協(xié)商，達(dá)成如下一致意見：1、協(xié)議解除及責(zé)任承擔(dān)1。1乙方向甲方提出并批準(zhǔn)，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動(dòng)協(xié)議》。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對(duì)雙方具有法律約束力，一方相應(yīng)免去另一方在《勞動(dòng)協(xié)議》項(xiàng)下的各項(xiàng)義務(wù)，并放棄追索的權(quán)利。一方放棄在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)，通過任何方式向另一方提出違約、補(bǔ)償權(quán)利的規(guī)定。1。2《勞動(dòng)協(xié)議》解除后，雙方批準(zhǔn)，任何一方均無須承擔(dān)《勞動(dòng)協(xié)議》項(xiàng)下約定的須由該方承擔(dān)的任何義務(wù)與責(zé)任。除甲方批準(zhǔn)給予乙方總計(jì)人民幣壹萬元的款項(xiàng)之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費(fèi)用。乙方批準(zhǔn)，該等錢款為甲方需要向乙方支付的所有錢款，除此之外，甲方?jīng)]有對(duì)乙方負(fù)有任何其他債務(wù)。1。3乙方確認(rèn)本協(xié)議簽署后，《勞動(dòng)協(xié)議》即行解除，對(duì)雙方不再具有約束力，同時(shí)放棄根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議》向甲方提出索賠、補(bǔ)償或其他請求的權(quán)利。2、承諾與保證甲方和乙方共同承諾及保證：2。1解除《勞動(dòng)協(xié)議》不會(huì)導(dǎo)致一方產(chǎn)生對(duì)另一方的任何債務(wù)承擔(dān)；2。2解除《勞動(dòng)協(xié)議》不會(huì)導(dǎo)致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序；不會(huì)導(dǎo)致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的也許性。3、管轄法律：仲裁3。1本協(xié)議受中國法律管轄，并按中國法律解釋。3。2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可將該爭議提交本地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，按照申請仲裁時(shí)該仲裁委員會(huì)有效的仲裁規(guī)則在東莞進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。4、其他4。1本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字生效。4。2本協(xié)議一式貳份，雙方各持一（壹）份。4。3附件：《勞動(dòng)協(xié)議》甲方：乙方：蓋章：簽字：xx年xx月xx日xx年xx月xx日第2篇：用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議協(xié)議書甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：_____，身份證號(hào)碼：_____。甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)協(xié)議，現(xiàn)經(jīng)雙方充足協(xié)商，現(xiàn)就提前解除雙方之間的勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。一、雙方一致批準(zhǔn)于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)協(xié)議，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。二、甲方批準(zhǔn)在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方涉及但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前告知解除勞動(dòng)協(xié)議補(bǔ)償金等共計(jì)人民幣_(tái)____元（大寫）。三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至_____年_____月_____日止。四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)協(xié)議履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)協(xié)議，甲方依法履行了義務(wù)，涉及乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)協(xié)議之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。乙方不再由于原勞動(dòng)協(xié)議的履行、解除，向甲方規(guī)定支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或補(bǔ)償。五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后一日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、人力資源、財(cái)務(wù)、后勤等）辦理竣工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，由乙方負(fù)責(zé)補(bǔ)償。六、勞動(dòng)協(xié)議解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（涉及本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方。乙方在解除勞動(dòng)協(xié)議之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。七、甲、乙雙方解除勞動(dòng)協(xié)議后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。八、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)處各一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：xx年xx月xx日第3篇：解除協(xié)議協(xié)議書甲方（用人單位）：地址：乙方：身份證號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：第一條經(jīng)乙方申請，甲乙雙方協(xié)商批準(zhǔn)于2023月日解除雙方的勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系。第二條乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益之行為。從此乙方與甲方?jīng)]有任何關(guān)系，不得再進(jìn)入甲方的任何廠房及宿舍。第三條甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續(xù)后日內(nèi)向乙方支付款項(xiàng)計(jì)人民幣元（該款項(xiàng)涉及但不限于應(yīng)支付乙方含加班工資在內(nèi)的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)協(xié)議雙倍工資、提前告知解除勞動(dòng)協(xié)議補(bǔ)償金、甲方應(yīng)支付之保險(xiǎn)費(fèi)用及含傷殘補(bǔ)償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金、其他工傷待遇、其他應(yīng)支付之款項(xiàng)等項(xiàng)目）。甲方向乙方支付以上款項(xiàng)后，甲方既已履行完畢所有對(duì)乙方的義務(wù)。乙方如認(rèn)為甲方尚有其他義務(wù)的，在乙方接受以上款項(xiàng)后，既視為乙方已放棄主張的權(quán)利。乙方不得再行向甲方主張（含申訴、起訴、投訴）任何權(quán)益。第四條乙方已仔細(xì)核算出勤記錄及計(jì)算薪酬的其他依據(jù)，乙方確認(rèn)甲方已依法足額發(fā)放乙方任職期間的所有應(yīng)得薪酬（包含加班費(fèi)）。乙方因工傷評(píng)估的傷殘等級(jí)可為級(jí)，乙方本人已知曉，根據(jù)法律規(guī)定乙方應(yīng)得的傷殘補(bǔ)償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金、其他工傷待遇款項(xiàng)可達(dá)人民幣元，但乙方依舊批準(zhǔn)本協(xié)議第三條的約定。第五條甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)協(xié)議解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。第六條簽署本協(xié)議以后，乙方認(rèn)可其已經(jīng)閱讀、理解并批準(zhǔn)遵守本協(xié)議的每一個(gè)承諾，乙方結(jié)識(shí)到這是一個(gè)有法律約束力的協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，乙方已經(jīng)收到其中一份。第七條本協(xié)議自雙方或簽章之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（署名）法定代表人：（授權(quán)代表）xx年xx月xx日xx年xx月xx日第4篇：終止勞動(dòng)協(xié)議協(xié)議書甲方：乙方：性別：身份證號(hào)碼：因__________因素，乙方向甲方申請終止勞動(dòng)協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、勞動(dòng)協(xié)議終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共計(jì)_____年。二、勞動(dòng)協(xié)議終止期間，乙方不在甲方的工作時(shí)間不計(jì)算本公司的工作年限。三、勞動(dòng)協(xié)議終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎(jiǎng)金、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。四、勞動(dòng)協(xié)議終止期間，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系﹙含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)﹚仍在甲方，所有費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，由甲方代收代繳。有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間約定如下：﹙一﹚各年度繳費(fèi)基數(shù)的擬定：乙方可根據(jù)甘肅省記錄局當(dāng)年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費(fèi)基數(shù)，作為當(dāng)年繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。﹙二﹚繳費(fèi)費(fèi)率：養(yǎng)老保險(xiǎn)28%、失業(yè)保險(xiǎn)3%、醫(yī)療保險(xiǎn)8%、工傷保險(xiǎn)﹙按張掖市人力資源和社會(huì)保障局核定的當(dāng)年費(fèi)率計(jì)算﹚、生育保險(xiǎn)0。5%、公共設(shè)施建設(shè)維護(hù)費(fèi)2%﹙按照747元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算﹚。﹙三﹚繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)費(fèi)率。﹙四﹚繳費(fèi)時(shí)間：按照張掖市人力資源和社會(huì)保障局的規(guī)定，每年的繳費(fèi)分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的5月31日以前繳納一次﹙核定數(shù)額﹚，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數(shù)額等于繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。逾期不繳納，甲方可以對(duì)乙方作出自動(dòng)離職解決。五、勞動(dòng)協(xié)議終止期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)或發(fā)生對(duì)甲方導(dǎo)致嚴(yán)重影響的行為，符合《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定的甲方解除勞動(dòng)協(xié)議條件，甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系。六、勞動(dòng)協(xié)議終止期滿，乙方樂意回甲方工作，須在一個(gè)月前提出申請，以便甲方及時(shí)安排工作。勞動(dòng)協(xié)議終止協(xié)議期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未回原單位的，甲方可按自動(dòng)離職予以解決。七、勞動(dòng)協(xié)議終止期滿，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動(dòng)協(xié)議終止協(xié)議，須經(jīng)甲方批準(zhǔn)后重新簽訂協(xié)議。八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時(shí)，可以依照相關(guān)政策執(zhí)行。九、本協(xié)議自勞動(dòng)協(xié)議終止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：甘肅中牧山丹馬場總場xxx乙方：代表人：委托代理人：二○xx年x月x日二○xx年x月x日第5篇：解除協(xié)議協(xié)議書范本甲方：_____身份證號(hào)碼：_______________乙方：_____身份證號(hào)碼：_______________甲方_____與乙方_____原于_____年＿月＿日簽訂的協(xié)議名稱：_____的協(xié)議，現(xiàn)因_____由于乙方不能如期履行協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，協(xié)議于：_____年＿月＿日予以解除。因解除協(xié)議給__方導(dǎo)致?lián)p失計(jì)人民幣_(tái)___萬元整，由__方負(fù)責(zé)補(bǔ)償。補(bǔ)償金從原建房保證金中扣除，甲方已收取乙方人民幣共萬元整，扣除補(bǔ)償金后甲方應(yīng)退回乙方保證金人民幣：____萬元（其中涉及簽訂協(xié)議時(shí)乙方支付給甲方坡下面一間房屋的購房款__萬元整）乙方銀行開戶行__________，帳戶名：__________帳號(hào)：__________帳號(hào)：__________本協(xié)議簽訂后，三個(gè)工作日內(nèi)銀行一經(jīng)轉(zhuǎn)帳成功后，之前甲乙雙方合作協(xié)議所有終止，不再存在直接或間接的經(jīng)濟(jì)糾葛和產(chǎn)權(quán)的歸屬問題，特此協(xié)議。本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書共兩頁，一式二份，由雙方各收執(zhí)一份。甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）xx年xx月xx日xx年xx月xx日【篇三：勞動(dòng)協(xié)議法,年假】篇一：新勞動(dòng)法對(duì)年假的規(guī)定新勞動(dòng)法對(duì)年假的規(guī)定1、《勞動(dòng)協(xié)議法》是關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議的訂立、履行、解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴囊?guī)定，的確沒有關(guān)于“員工年假的事宜”。2、關(guān)于“員工年假的事宜”：“(1)舊的“《勞動(dòng)法》(事實(shí)上《勞動(dòng)法》只有一部，沒有新舊之分，所謂的“新勞動(dòng)法”應(yīng)是《勞動(dòng)協(xié)議法》)倒是有規(guī)定：第45條：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！?2)更具體的規(guī)定是：2023年1月1日實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號(hào))：第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、事業(yè)單位、民辦非公司單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿2023的，年休假5天;已滿2023不滿2023的，年休假10天;已滿2023的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿2023的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿2023不滿2023的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿2023以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人批準(zhǔn)，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付補(bǔ)償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、補(bǔ)償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。篇二：《勞動(dòng)協(xié)議法》關(guān)于工作時(shí)間和休息休假問題《勞動(dòng)協(xié)議法》關(guān)于工作時(shí)間和休息休假問題十堰法律征詢網(wǎng)2023-06-1209:50:36作者:來源:文字大小:[大][中][小]《勞動(dòng)協(xié)議法》未做特殊規(guī)定，仍可沿用《勞動(dòng)法》第4章關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。1、工時(shí)和休息制度根據(jù)《勞動(dòng)法》和1995年5月1日發(fā)布施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前原則上實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。其中，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，周六、周日為每周休息日；公司和不能實(shí)行前述規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日，即實(shí)行不定期工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位也應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理擬定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)1997年9月10日勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》，公司因工作性根據(jù)1995年3月26日人事部發(fā)布的《國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)行辦法》，因工作性質(zhì)或者職責(zé)限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的部分事業(yè)單位（涉及國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)隊(duì)），由國務(wù)院行業(yè)主管部門制定實(shí)行意見并報(bào)人事部批準(zhǔn)后可實(shí)行不定期工作制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制等辦法。2、法定休假制度根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條和2023年12月14日國務(wù)院第二次修訂后的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，用人單位應(yīng)在①新年(1月1日)、②春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)、③清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)天)、④勞動(dòng)節(jié)(5月1日)、⑤端午節(jié)(農(nóng)歷端午當(dāng)天)、⑥中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當(dāng)天)和⑦國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)等法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日共計(jì)11天期間安排全體勞動(dòng)者休假，且適逢周六、周日的，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；同時(shí)，部分勞動(dòng)者遇特殊節(jié)假日時(shí)，也應(yīng)安排該部分勞動(dòng)者休假，涉及：⑧婦女節(jié)(3月8日)，婦女休假半天；⑨青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年休假半天，但適逢周六、周日的，不予補(bǔ)假。3、帶薪年休假制度根據(jù)《勞動(dòng)法》第45條和2023年12月7日國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，所有用人單位的勞動(dòng)者（涉及公務(wù)員）連續(xù)工作1年以上的，有權(quán)享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。年休假假期因工齡長短不同，且法定休假日、休息日不得計(jì)入年休假假期：①已滿1年不滿2023的，5天；②已滿2023不滿2023的，10天；③已滿2023的，15天。但勞動(dòng)者①依法享受寒暑假且其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，②請事假累計(jì)20天以上且用人單位按規(guī)定不扣工資的，③累計(jì)工作滿1年不滿2023但請病假累計(jì)2個(gè)月以上的，④累計(jì)工作滿2023不滿2023但請病假累計(jì)3個(gè)月以上的，或⑤累計(jì)工作滿2023以上但請病假累計(jì)4個(gè)月以上的，無權(quán)享受當(dāng)年的年休假。用人單位應(yīng)當(dāng)保證所有勞動(dòng)者享受年休假，可根據(jù)其生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動(dòng)者本人意愿，統(tǒng)籌安排。在1個(gè)年度內(nèi)既可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排，因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的，可跨1個(gè)年度。勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)其本人批準(zhǔn)，可不安排，但應(yīng)根據(jù)其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)按照其日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。既不安排年休假又不支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方政府人事部門或勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令支付年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額加付補(bǔ)償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或職工申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、加班加點(diǎn)（延長工作時(shí)間）根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第31條和《勞動(dòng)法》第43條的規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得逼迫或變相逼迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，因生產(chǎn)經(jīng)營確需勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，也不得違反《勞動(dòng)法》關(guān)于加班加點(diǎn)的相關(guān)規(guī)定。用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商是其決定加班加點(diǎn)的必經(jīng)程序，且無論實(shí)行何種工時(shí)制度，均須在《勞動(dòng)法》第41條限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長的工作時(shí)間：一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊因素需要進(jìn)一步延長的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日也不得超過3小時(shí)，但每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)累計(jì)不得超過36小時(shí)。假如①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他因素威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全并需緊急