個人工作報告范文格式【三篇】

個人工作報告范文格式【三篇】

篇一

1、大局意識方面，聽從領(lǐng)導(dǎo)工作支配，辦事仔細(xì)負(fù)責(zé),具有全局意識，在工作中培育自己的綜合素養(yǎng)和工作力量。

2、工作效率方面，對自已的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，能按時、按質(zhì)完成?？荚嚬ぷ鲗r間和精確?????性要求比較嚴(yán)格，容不得一點的失誤和拖延，也要求我們在工作上細(xì)之又細(xì)，慎之又慎。

3、工作作風(fēng)方面，作風(fēng)正派,說的少做的多。能嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和局里的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退，敬重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事。

存在問題是：

1、由于常期面對考生，有時存在著對待考生不夠急躁，心情急燥的現(xiàn)象;

2、長期和數(shù)字打交道，思想高度集中，工作比較累，有時會有放一放，歇一歇的想法。

針對以上存在問題，實行如下整改措施：

1、進(jìn)一步提高熟悉，加強學(xué)習(xí)，有辦人民滿足的考試的思想，考生的每一件事對于我們或許只是微不足道，但對于考生來說是大事，要有急躁，為考生解釋清晰。

2、留意休息，勞逸結(jié)合，緩解由于精神緊急帶來的效率不高現(xiàn)象，提高工作的正確性，確保不消失一絲一毫的錯誤。

篇二

無論對于哪一個公司來說，業(yè)績都是公司運作的核心，看重員工的業(yè)績是企業(yè)生存的需要。因此，作為一名員工要想獲得晉升或加薪的機會，就必需做出好的業(yè)績。業(yè)績包括個人的業(yè)績、所在部門的業(yè)績以及公司的業(yè)績。正如一位人力資源經(jīng)理所說：“員工之間收入的凹凸，歸根結(jié)底是取決于工作業(yè)績?！?/p>

好的業(yè)績需要好的業(yè)績報告來表現(xiàn)

公司對于業(yè)績的重視使得寫好業(yè)績報告成為了至關(guān)重要的一件事。好的業(yè)績還需好的業(yè)績報告來表現(xiàn)，假如業(yè)績報告寫得不好，沒有突出自己所取得的成果，沒有充分表現(xiàn)出自己業(yè)績的全貌，就可能影響考核部門對你形成正確的評價。

業(yè)績報告的作用在于全面、系統(tǒng)地反映你在某個時期所取得的業(yè)績，并對自己的表現(xiàn)進(jìn)行客觀的分析和總結(jié)，明確自己所取得的成果，找出工作中存在的不足，并且總結(jié)上一階段工作中的閱歷和教訓(xùn)。一份優(yōu)秀的業(yè)績報告能夠把你的業(yè)績客觀地反映出來，使你的辛勤工作有所回報，而失敗的業(yè)績報告則有可能掩蓋你的實際貢獻(xiàn)。

真實表現(xiàn)自己的成果最重要

許多人在撰寫業(yè)績報告時總表現(xiàn)得很虛心，盡量少寫自己的貢獻(xiàn)，甚至把自己努力取得的成果也歸功于別人。他們認(rèn)為實事求是地說出自己所取得的成果是不好的，會有邀功的嫌疑，還顯得傲慢自大。事實上，根本沒必要對自己所取得的業(yè)績羞于啟齒，客觀地反映自己的貢獻(xiàn)本身就是一種力量，而且公司看重的是員工制造業(yè)績的力量以及所取得的成就。假如過于虛心，弱化自己的貢獻(xiàn)，不了解實際狀況的主管可能很難對你作出真實的評價。即使主管了解你的真實貢獻(xiàn)，也會認(rèn)為你不夠自信，連真實的匯報自己的成果的士氣都沒有，從而認(rèn)為不能委以重任。因此，在撰寫業(yè)績報告時，切記不要過謙，真實地反映自己的成果是最重要的。

當(dāng)然，要想使業(yè)績報告賞心悅目，首先必需有好的業(yè)績作為依托，但恰當(dāng)?shù)年愂鲆彩潜夭恍猩俚?。一份完整的業(yè)績報告應(yīng)當(dāng)包括以下一些內(nèi)容：

第一，基本狀況概述

首先要概述工作內(nèi)容、工作的主客觀條件、有利和不利因素以及工作環(huán)境等。雖然這些與業(yè)績的取得沒有必定的聯(lián)系，但是，明顯假如你處于不利的工作環(huán)境，工作條件也甚是惡劣的話，無疑能夠使你所取得的業(yè)績大放光榮。比如說，你的工作是處理客戶投訴，這一工作的環(huán)境明顯不是非常優(yōu)越的，它要求員工能夠忍受客戶的埋怨，甚至是謾罵、污辱。環(huán)境本身的特別性實際上是業(yè)績的一部分，因此應(yīng)當(dāng)把工作環(huán)境陳述出來，以