工作態(tài)度心得總結(jié)5篇_第1頁
工作態(tài)度心得總結(jié)5篇_第2頁
工作態(tài)度心得總結(jié)5篇_第3頁
工作態(tài)度心得總結(jié)5篇_第4頁
工作態(tài)度心得總結(jié)5篇_第5頁
已閱讀5頁,還剩5頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第第頁工作態(tài)度心得總結(jié)5篇時(shí)間過得真快,一段時(shí)間的工作已經(jīng)告一段落了,回顧這段時(shí)間以來的工作,收獲頗豐,這也意味著,又要預(yù)備開頭寫工作總結(jié)了。想必很多人都在為如何寫好工作總結(jié)而苦惱吧,下面是我?guī)痛蠹艺淼墓ぷ骺捶ㄐ牡每偨Y(jié)范文5篇,僅供參考,盼望能夠關(guān)心到大家。

工作看法心得總結(jié)范文1

依據(jù)次這主題為“端正工作看法、提高工作效率、開展微笑服務(wù)”的動(dòng)員會(huì)議,我個(gè)人認(rèn)為不管是從時(shí)間還是中心資料來看_,都是恰倒好處且值得我們每一個(gè)人深思的。把公司整體狀況與境況與大家一齊分析與探討,不但能夠讓每一個(gè)人設(shè)身處地的去思索問題;并且也都有了面臨危機(jī)感的意識(shí)。這樣的會(huì)議確實(shí)能夠提倡定期定時(shí)的進(jìn)行。

我認(rèn)為_,首先作為公司的一員,我們每一個(gè)人都有職責(zé)和義務(wù)來承當(dāng)與分擔(dān)公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)然這也應(yīng)是每一個(gè)員工都需應(yīng)有的基本意識(shí)和觀念!俗話說:“一個(gè)巴掌拍不響”我不信任“一個(gè)人”能夠制造佳績(jī);但我肯定信任一個(gè)“團(tuán)隊(duì)”能夠制造奇跡!只要大家為著同一個(gè)目標(biāo)共同努力_,互相體諒就必需能夠做到。當(dāng)然_,“團(tuán)結(jié)就是力氣”是需要我們用“心”去體會(huì)與實(shí)現(xiàn)的。

其次_,對(duì)公司現(xiàn)整體運(yùn)營(yíng)的情景來分析;其前景是非常直觀的。這需要我們共同堅(jiān)持與不懈努力和創(chuàng)新才能在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。也就是意識(shí)到一個(gè)企業(yè)它真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪里但從市場(chǎng)分析等各方面來看_,我們面臨的問題與壓力也開頭漸漸出現(xiàn)出來;就像人從小到大的一個(gè)成長(zhǎng)過程!終要應(yīng)對(duì)種種現(xiàn)實(shí)和壓力。企業(yè)也一樣_,在身軀越來越浩大的同時(shí)所要應(yīng)對(duì)和深思的種種問題都需要我們共同去應(yīng)對(duì)。我個(gè)人認(rèn)為首先就應(yīng)領(lǐng)先從內(nèi)部整頓開頭;完善內(nèi)部管理;增添團(tuán)隊(duì)意識(shí);恢復(fù)齊心對(duì)外的士氣。不管是一個(gè)進(jìn)展中的企業(yè)還是一個(gè)勝利的企業(yè)都應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持不斷創(chuàng)新;提高服務(wù)意識(shí);完善內(nèi)部管理。

綜我上述所說_,我的看法和想法是提議能夠先從以下幾方面著手實(shí)施:

其一:服務(wù);現(xiàn)如今的企業(yè)_,不管開頭怎樣銷售自我的產(chǎn)品;最終都會(huì)極力強(qiáng)調(diào)自我的服務(wù)有多好_,可見服務(wù)的重要性。但關(guān)鍵怎樣讓客戶把“明白”轉(zhuǎn)為“感受到”當(dāng)然這不是你我能做到的。而是需要大家共同努力。所謂“全員參加”不管所在的是哪一個(gè)崗位_,只要有與客戶接觸的機(jī)會(huì)都應(yīng)當(dāng)做到有服務(wù)意識(shí)且用“心”服務(wù)。

其二:學(xué)習(xí);二十一世紀(jì)_,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就像一場(chǎng)硝煙充滿的戰(zhàn)斗_,殘酷至極。要讓每一個(gè)員工明白自我隨時(shí)都面臨被淘汰的可能。當(dāng)然企業(yè)的進(jìn)展與每位員工的綜合素養(yǎng)提高息息相關(guān)。在不斷壯大企業(yè)規(guī)模的前提下_,也要做一個(gè)學(xué)習(xí)型企業(yè)_,僅有學(xué)問才能讓企業(yè)員工立足于社會(huì)不敗之地。提議多給員工一些培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。哪怕除自我工作范圍內(nèi)的學(xué)問。

其三:培訓(xùn);我個(gè)人認(rèn)為必需要加強(qiáng)公司內(nèi)部員工的培訓(xùn);且頻繁。除自身產(chǎn)品學(xué)問的培訓(xùn)外。同樣也可包括業(yè)界方面學(xué)問流通的培訓(xùn)。如:業(yè)界內(nèi)的一些最新消息;同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的最新動(dòng)態(tài);等等與市場(chǎng)有關(guān)的信息都可收集后做為溝通與培訓(xùn)的資料。異樣是跑在一線市場(chǎng)的同事。當(dāng)然最重要的還是一些專業(yè)學(xué)問的培訓(xùn)。

其四:創(chuàng)新;其實(shí)所謂創(chuàng)新并不必需要與討論研發(fā)聯(lián)想在一齊。異樣對(duì)于我們公司來講又屬于銷售服務(wù)類行業(yè)。那么對(duì)于我們來說的創(chuàng)新無非大多圍繞銷售與服務(wù)來探討。比方:觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新_,市場(chǎng)創(chuàng)新_,管理創(chuàng)新等等。.都算是一種創(chuàng)新。

最終:服務(wù)投資;此刻企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈_,壓力挑戰(zhàn)我們隨時(shí)都要應(yīng)對(duì)。而我認(rèn)為這種激烈更多來自于服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。如把產(chǎn)品與服務(wù)相比較那么在我看來產(chǎn)品在整個(gè)銷售過程中或許只占40%優(yōu)勢(shì);而服務(wù)必需能夠占60%的優(yōu)勢(shì)(異樣是售后)。這就是企業(yè)間服務(wù)與競(jìng)爭(zhēng)的較量。那么如何贏得這場(chǎng)較量我認(rèn)為最有力的方法除提高我們自身的服務(wù)水平外就是服務(wù)投資。我們應(yīng)當(dāng)抓住這個(gè)“市場(chǎng)”進(jìn)行“投資”也就是盡可能的滿意于客戶_,哪怕是一些無理的要求。這樣就涉及到了人力、物力、錢的投資。對(duì)于一個(gè)正在成長(zhǎng)且面臨著眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)在服務(wù)方面絕不能愁悶吝嗇。試問此刻企業(yè)中最有利且最具優(yōu)勢(shì)的資源是什么無疑那確定是客戶資源。怎樣把握這種資源不留任何縫隙讓他流失我認(rèn)為最有利的方法就是提高我們的服務(wù)——服務(wù)投資——提高服務(wù)質(zhì)量。那么在對(duì)外銷售時(shí)這也可說是我們的又一大優(yōu)勢(shì)了。

工作看法心得總結(jié)范文2

在學(xué)習(xí)《打工的最高境界:和老板一齊干!》這篇文章時(shí)_,給我感受最深的兩句話是:沒有一個(gè)企業(yè)會(huì)百分百的順著你_,百分百順著你的是你爸媽_,沒有一個(gè)人情愿放手讓你去做_,遇到這個(gè)放手的領(lǐng)導(dǎo)_,請(qǐng)珍惜_,由于他是一個(gè)情愿給你機(jī)會(huì)的人。這兩句話真正說出了作為一個(gè)成年人_,無論干什么事都應(yīng)當(dāng)有職責(zé)心_,對(duì)生活負(fù)責(zé)、對(duì)家庭負(fù)責(zé)、對(duì)工作負(fù)責(zé)_,這才是你在這個(gè)世界上存在的價(jià)值。

在這個(gè)高學(xué)歷、高文憑一抓一大把的時(shí)代_,自我既沒學(xué)歷又沒文憑_,頭腦又不敏捷_,有著一份固定的工作的確應(yīng)當(dāng)感恩。感恩這兩個(gè)字看似簡(jiǎn)潔_,但意義重大。今年疫情下各行各業(yè)都不景氣_,業(yè)績(jī)也在不斷下滑_,但這樣絲毫沒有影響公司對(duì)我們員工的福利。工資每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放_(tái),節(jié)假日該有的福利準(zhǔn)時(shí)發(fā)放??釤岬南募綺,公司為每位員工發(fā)放夏日涼爽防暑用品_,資金緊急的情景下為我們訂做新工裝_,這些都是公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們員工的體恤_,所以在這個(gè)不景氣之年我們更要端正自我看法_,盡自我最大努力干好每一件事。

每個(gè)人心中工作的含義都不一樣。工作是什么_,字面意思工作就是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支配給我們的任務(wù)_,工作是上頭給予的使命_,這個(gè)定義比較籠統(tǒng)_,只停留在表層。當(dāng)我們工作一段時(shí)間后才發(fā)覺_,工作就是經(jīng)過自我的努力到達(dá)心中的目標(biāo)_,即使沒有到達(dá)目標(biāo)也不妥協(xié)_,更不要為自我的懶散找借口。而是要調(diào)整心態(tài)_,抱著活到老學(xué)到老_,還有多少?zèng)]學(xué)到的心態(tài)_,僅有不斷的自我追求自我提高_(dá),不管何時(shí)何地都要堅(jiān)持進(jìn)取的心態(tài)_,才能讓生活由于奮斗而精彩。消極的工作看法只會(huì)丟失自我對(duì)工作的進(jìn)取性和前進(jìn)的動(dòng)力_,所以不管什么時(shí)候都應(yīng)當(dāng)進(jìn)取負(fù)責(zé)、仔細(xì)工作_,不要老板一轉(zhuǎn)身就開頭偷懶_,沒有監(jiān)督就不負(fù)責(zé)。僅有端正自我的工作看法_,干出自我的業(yè)績(jī)_,升職加薪的事才會(huì)落到你頭上_,才能做一個(gè)讓老板信任、同事敬佩的好員工。

信任、溝通、換位思索_,這些都是工作能順當(dāng)開展的必要因素。在一個(gè)公司_,不管被支配在哪個(gè)崗位都是由于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任_,覺得你適合做那項(xiàng)工作_,所以請(qǐng)不要辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任。溝通在工作中顯得尤為重要_,當(dāng)我們遇到問題自我不能解決時(shí)_,應(yīng)與同事或者領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)時(shí)溝通解決問題的方法_,不能不懂裝懂_,導(dǎo)致事情進(jìn)展到一發(fā)不行整理的地步。在任何時(shí)候都不要埋怨工作的不滿_,你覺得難的過不去的時(shí)候_,換位思索一下領(lǐng)導(dǎo)是否更難_,當(dāng)你埋怨薪水低的時(shí)候_,想想你都付出了什么_,付出和回報(bào)是成正比的。所以請(qǐng)不要埋怨收獲少_,端正自我看法_,踏實(shí)如一的做好自我本職工作_,抓緊每分每秒_,對(duì)每一天重復(fù)的工作不焦不躁_,做到更好最精。

在今后的工作中_,我會(huì)端正自我的看法_,做到干一行愛一行_,專一行精一行_,盡忠職守_,勤奮工作_,趁年輕努力拼一拼_,為自我拼出一片藍(lán)天。

工作看法心得總結(jié)范文3

大多數(shù)公司聘人的標(biāo)準(zhǔn)都是敬業(yè)精神。我認(rèn)為_,工作是一個(gè)人生存的基本權(quán)利_,而有沒有權(quán)利在這個(gè)世界上生存則看他能不能仔細(xì)地對(duì)待工作。公司給員工一份工作_,事實(shí)上是給他一個(gè)生存的機(jī)會(huì)_,僅有仔細(xì)地對(duì)待這個(gè)機(jī)會(huì)_,才對(duì)得起公司賜予的待遇。能否干好公司所給的工作_,本領(lǐng)不是最主要的;只要有敬業(yè)精神_,本領(lǐng)差一點(diǎn)是能夠漸漸培育、漸漸提高的。

對(duì)待工作的看法_,事實(shí)上是一個(gè)道德問題——職業(yè)道德。在美國(guó)_,假如一個(gè)人做不好自我的本職工作_,就會(huì)失去信譽(yù)_,他再找別的工作、做其他的事情就沒有了可信度_,假如仔細(xì)地做好一份工作_,往往還有更好的更大的工作等著你去做_,也就會(huì)更有信譽(yù)并能制造出更大的業(yè)績(jī)!這樣不僅僅進(jìn)入了一種良性進(jìn)展的過程_,更表達(dá)了付出與回報(bào)之間互相照應(yīng)、相輔相成的關(guān)系_,即有付出必有回報(bào)_,要得到回報(bào)必需首先懂得付出!

敬業(yè)精神是個(gè)比較理論性的概念_,說起來可能比較抽象_,但真正實(shí)行之后是能夠明顯地感覺出來的_,是否把工作當(dāng)作自我生活中重要的事情_,是否為了干好工作與別人協(xié)作好、協(xié)作好_,是很簡(jiǎn)單看得出來的。僅有認(rèn)仔細(xì)真地對(duì)待自我的工作_,踏踏實(shí)實(shí)地做好自我的事情_,進(jìn)取地尋求自我工作業(yè)績(jī)上新突破的人才是公司真正需要的人才。進(jìn)取的工作看法是一個(gè)優(yōu)秀員工最基本的素養(yǎng)。進(jìn)取是一個(gè)人向上的表現(xiàn)_,進(jìn)取也是任何企業(yè)都提倡的一種工作作風(fēng)。惟有進(jìn)取的行動(dòng)才能帶來進(jìn)取的成果_,它要求我們能夠察言觀色_,進(jìn)取協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)的工作_,能夠討論得遠(yuǎn)一點(diǎn)_,思想先行動(dòng)起來_,多動(dòng)腦子_,勤動(dòng)腦子_,工作閑暇之余_,多思索一些與工作有關(guān)的問題_,多做一些工作打算、策劃之類的先導(dǎo)工作。從平常的點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起_,努力做到“簡(jiǎn)潔的事_,全力以赴”_,這才是我們所推崇的工作看法。僅有看法端正了_,工作效率才會(huì)轉(zhuǎn)化工作的效益。

以往有這么一個(gè)故事:一個(gè)上了年紀(jì)的木匠預(yù)備退休了。他告知雇主_,他不想再蓋房子了_,想和他的老伴過一種更加悠然的生活。他雖然很留戀那份酬勞_,但他該退休了。雇主看到他的好工人要走感到非??上,就問他能不能再建一棟房子_,就算是給他個(gè)人幫助。木匠容許了??墒莀,木匠的心思已經(jīng)不在干活上了_,不僅僅手藝退步_,并且還偷工減料。木匠完工后_,雇主來了。他拍拍木匠的肩膀_,懇切地說:房子歸你了_,這是我送給你的禮物。木匠感到非常震動(dòng):太丟人了呀……要是他明白他是在為自我建房子_,他干活兒的方式就會(huì)完全不一樣了。你就是那個(gè)木匠!每一天你釘一顆釘子_,放一塊木板_,壘一面墻_,但往往沒有竭心全力。最終_,你驚訝地發(fā)覺_,你將不得不住在自我建的房子里。假如能夠重來……但你無法回頭!人生就是一項(xiàng)自我做的工程_,我們今日做事的看法確定了明天住的房子!

最終_,我想告知大家這么一句話:你或許不能選擇工作本身_,但你能夠選擇對(duì)待工作的看法_,看法確定一切!

工作看法心得總結(jié)范文4

工作是我們?nèi)松A段的重要組成部分_,對(duì)于各個(gè)階層的人來說_,工作所折射的涵義是豐富的_,所以對(duì)待工作的看法也是各異的_,正是由于這種對(duì)待工作看法的差異化_,使我們對(duì)扮演的社會(huì)主角的認(rèn)知看法也在發(fā)生著潛在的改變。惟有進(jìn)取的看法_,才有可能使我們的目標(biāo)與追求趨于全都_,使每個(gè)人的社會(huì)主角被我們所認(rèn)知和理解_,才更有可能使我們以“工作“為紐帶而建立穩(wěn)固的團(tuán)隊(duì)_,從而實(shí)現(xiàn)共同的幻想與目標(biāo)。

所以“沒有任何借口”所表達(dá)的這種進(jìn)取對(duì)待工作的看法_,使我們?cè)诠ぷ鞯慕?jīng)受中對(duì)選擇這個(gè)職業(yè)_,選擇這個(gè)崗位有了更清楚的熟悉_,甚至于共同享受它給我們所帶來的好處和快樂已經(jīng)成為我們工作中常論的話題_,即便是屈辱和責(zé)罵_,也絲毫不能削減或轉(zhuǎn)變我們?cè)谶@個(gè)職業(yè)、這個(gè)崗位上進(jìn)取對(duì)待工作的熱忱。

正如書中所說“工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事_,而是我們要用生命去做的事_,工作就是付出努力”_,從一個(gè)側(cè)面反映出進(jìn)取對(duì)待工作的看法幾乎主導(dǎo)著我們的世界觀和價(jià)值觀_,它無疑是我們對(duì)待學(xué)習(xí)、生活、工作的助推器_,使我們潛在的在進(jìn)取的看法中提高和受益;而對(duì)在現(xiàn)實(shí)工作中_,經(jīng)常喜愛以埋怨職位、待遇、工作環(huán)境_,埋怨同事、上司或領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)外部環(huán)境來為自我查找借口和理由_,諸如此類的消極看法_,只能使我們的精力和才智丟失怠盡。以借口推脫_,以借口發(fā)難_,使工作的真正目的受到極大挑戰(zhàn)_,破壞了整個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)取向上的工作氣氛_,使既定目標(biāo)在借口中流產(chǎn)。

后勤集團(tuán)經(jīng)受了改革的洗禮_,仍在帶著集團(tuán)全體員工進(jìn)取致力于改革創(chuàng)新和戰(zhàn)略調(diào)整_,增添集團(tuán)持續(xù)改善的本領(lǐng)_,使后勤集團(tuán)在改革與進(jìn)展的歷史進(jìn)程中始終呈現(xiàn)勃勃生氣_,避開過早進(jìn)入團(tuán)隊(duì)進(jìn)展階段的“休眠期”_,所以在當(dāng)前的歷史階段_,仍舊需要集團(tuán)全體員工眾志成城_,銳意進(jìn)取_,不懈追求_,努力創(chuàng)新_,以先進(jìn)的理念武裝自我_,以更加進(jìn)取的看法參加改革_,深化改革_,讓“進(jìn)取對(duì)待工作”這一理念植根于集團(tuán)改革與進(jìn)展的各個(gè)階段、各個(gè)方面。

讓借口離我們?cè)絹碓竭h(yuǎn)_,讓勝利離我們?cè)絹碓浇黖,由于勝利屬于那些進(jìn)取對(duì)待工作的人_,不屬于那些查找借口的人。

工作看法心得總結(jié)范文5

作為一名20_年10月剛?cè)肼毜男聠T工來說_,盡管在過去的工作去累積了必需的工作閱歷_,但剛進(jìn)入公司_,難免有些壓力。為了能讓自我盡早進(jìn)入工作狀態(tài)_,適應(yīng)工作環(huán)境_,我有問題準(zhǔn)時(shí)請(qǐng)教同事_,專心學(xué)習(xí)工作所需要的各項(xiàng)專業(yè)學(xué)問_,努力提高自我的業(yè)務(wù)水平。這段時(shí)間我學(xué)習(xí)到了許多學(xué)問_,自我的技術(shù)水平也得到了很大的提高_(dá),過得非常充實(shí)快樂_,再累也是值得的!

對(duì)于我來說_,_是一個(gè)區(qū)分于以往的新環(huán)境_,接觸的人員事物都是全新的。作

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論